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Software y herramientas de RRHH. Una breve aproximación

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Presentación sobre Software y herramientas de RRHH,haciendo especial hincapié en sap, meta4 y peoplesoft.

Presentación sobre Software y herramientas de RRHH,haciendo especial hincapié en sap, meta4 y peoplesoft.

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  • 1. Herramientas y Software de RRHH. Una breve aproximación Francisco García García [email_address]
  • 2. Un poco de historia
    • Cuando los mainframes dominaban la tierra, surgieron los primeros intentos de modularizar,estandarizar e informatizar los procesos de RRHH
    • Durante mucho tiempo, los sistemas RRHH fueron pequeños módulos con funcionalidades muy básicas.
  • 3. Evolución tecnológica
    • Años 60/70: Aplicaciones Mainframe. Hosts, Cobol y pantallas verdes.
    • Los años 80 : Cliente/Servidor. Windows, RAD y bases de datos relacionales
    • Ahora mismo : Internet , java, la web.
    • El futuro : la nube, RRHH 2.0
  • 4. Paquetes de software : ERP’s
    • ¿Que és un ERP?
    • Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP , Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa .
    • (Wikipedia)
  • 5. Gestión de RRHH
    • ¿Qué son los los SARH?
    • Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos , también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información . Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.
    • (Wikipedia)
  • 6. Gestión de RRHH
    • ¿Para que se usan?
    • Nóminas
    • Prestaciones de trabajo
    • Prestaciones sociales
    • Gestión de los RRHH
    • Productividad
    • (y un larguísimo etcétera, por que hay módulos para casi todo...)
  • 7. Gestión de RRHH
    • Software a medida
    • Software propietario
      • Software blando
      • Software duro
    • Software open Source
    • En España, tres ERP’s se llevan en pastel...
  • 8. Tres ejemplos específicos
    • SAP (lo que entiende los alemanes que es un ERP)
    • PEOPLESOFT (lo que entienden los americanos que es un ERP)
    • META4 ( lo que entienden los españoles que es un ERP)
  • 9. SAP
  • 10. Un poco de historia
    • Fundada en 1972 como Systemanalyse und Programmentwicklung (“Análisis de sistemas y desarrollo de programas")
    • Cinco Ex-ingenieros de IBM se hicieron con el programa SDS/SAPE (programa host de gestión) , y de ahí sacaron la primera versión de SAP
    • Hoy en día, es la cuarta empresa de software a nivel mudial
  • 11. ¿De que va? ¿Como funciona?
    • Hagamos que los programas en Windows funcionen como en HOST.
    • Tecnología propietaria, con un rígido sistema de control, mantenimiento y evolución
    • Su solución de RRHH es la más extensa y completa de todos los ERP’s
    • Actualmente, SAP está migrando y ampliando su capacidad para que su software sea visible via web
    • Su plataforma Netweaver, permite desarrollar aplicaciones web.
  • 12. ¿Y que pinta tiene?
  • 13. ¿Y que pinta tiene?
  • 14. Los pros
    • Potente, robusto y MUY fiable
    • Escalable y con una funcionalidad muy completa.
    • Integra todos los sistemas de una compañía.
    • Potente framework para el desarrollo de funcionalidades adicionales.
  • 15. Los contras
    • Tecnología propietaria
    • Rígido sistema de desarrollo , administración y mantenimiento.
    • Modificaciones muy limitadas sobre las funcionalidades estándard.
    • Su precio y su mantenimiento
    • « Son lentejas »
  • 16. PEOPLESOFT
  • 17. Un poco de historia
    • Fundada en 1987 por David Duffield and Ken Morris .
    • La aplicación comenzó como un porting del software de mainframe Integral suite
    • Fue la primera aplicación cliente-servidor en su género.
    • En el año 2000, en su versión 8, fue la primera aplicación 100 % web en su género.
    • En el año 2003, compró JD Edwards
    • Actualmente pertenece a Oracle.
  • 18. ¿De que va? ¿Como funciona?
    • El framework de peoplesoft lo componen diferentes programas, algunos propietarios y otros no.
    • Su arquitectura 100 % internet, hace que la arquitectura a nivel de servidores sea más compleja.
    • Utiliza software de terceros para realizar diferentes procesos (sqr’s, cobol...)
    • Las nuevas versiones, utilizan cada vez más la arquitectura web SOA.
    • Altamente configurable y parametrizable.
  • 19. ¿Y que pinta tiene?
  • 20. ¿Y que pinta tiene?
  • 21. Los pros
    • 100 % web. El usuario no debe aprender a manejar un nuevo cliente.
    • Muy parametrizable a las necesidades del cliente.
    • Al usar componentes estándard de mercado, la integración con otros sistemas es relativamente sencilla.
    • Plataforma semipropietaria. Se pueden desarrollar objetos y procedimientos externos
    • ¿He dicho ya que es 100 % web?
  • 22. Los contras
    • Demasiado parametrizable y estandarizable.
    • Para ciertos procesos, todavía utiliza tecnologías obsoletas (Cobol)
    • Proceso de actualización muy, muy costoso.
    • Funcionalidad a nivel de España todavía un poco verde.
    • Compleja de mantener y de administrar.
    • Ahora mismo, Oracle está tratando de unificar las funcionalidades de peoplesoft y las funcionalidades de su propio ERP.
  • 23. META4
  • 24. Un poco de historia
    • Fundada a principio de los 90 por Juan Morán
    • Meta4 fué la primera empresa informática española en cotizar en la bolsa extranjera (EASDAQ)
    • Utilizando tecnologías existentes, se desarrolló un potente y configurable motor de nómina.
    • Su software de nómina es líder en España en implantaciones.
  • 25. ¿De que va? ¿Como funciona?
    • Su tecnología se basa en metaobjetos, configurables y parametrizables
    • El acceso a la aplicación se realiza mediante cliente /servidor o bien usando un Rich Client
    • El programa está específicamente desarrollado como sistema de gestión de RRHH
    • La base tecnológica es básicamente propietaria, aunque con posiblidades de interacción con otros sistemas
    • La « persona » es el centro de todo el sistema Peoplenet.
  • 26. ¿Y que pinta tiene?
  • 27. Los pros
    • Motor de nómina muy flexible y potente
    • Muy enfocado al mercado español . Funcionalidad completa y específica.
    • Tiempo de desarrollo y puesta en producción mas corto.
    • Sencillo y bastante intuitivo
    • Estética y diseño muy cuidados. (Entra por los ojos)
    • Mantenimiento y administración bastante sencillos.
  • 28. Los contras
    • No es un ERP, es más bien una suite de RRHH.
    • Tecnología muy propietaria.
    • Localizaciones y desarrollos en otros idiomas mucho más complejos.
    • En sistemas grandes, su rendimiento es menor.
    • Su arquitectura, aunque sencilla, es a veces compleja de parametrizar en cosas básicas.
    • No es web, o al menos 100 %
    • Demasiado enfocado al mercado español.
  • 29. ¡¡MUCHAS GRACIAS!!