Evalucion Plan Anual CapacitacióN 2008

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Evalucion Plan Anual CapacitacióN 2008

  1. 1. COMPROMISO DE GESTION Nº 4: RECURSOS HUMANOS Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA Depto. Recursos Humanos Servicio de Salud Chiloé Sección Capacitación y Formación
  2. 2. COMPROMISOS DE GESTIÓN CAPACITACIÓN Informar la transferencia o aplicabilidad de lo aprendido a lo menos a 80 funcionarios. Informar la transferencia o aplicabilidad de lo aprendido a lo menos a 40 funcionarios. Informar la transferencia o aplicabilidad de lo aprendido a lo menos a 20 funcionarios. Seleccionar 8 actividades de capacitación, 2 por cada uno de los cuatro lineamientos. NÚMERO DE PARTICIPANTES CAPACITADOS EN LOS QUE SE EVALÚA LA APLICABILIDAD DE LA CAPACITACIÓN REALIZADAS EN LOS CUATRO ÁMBITOS PRIORITARIOS: 3 90% Ejecución 60% Ejecución 30% Ejecución No Aplica PORCENTAJE DE EJECUCIÓN PROGRAMÁTICA DE LAS ACTIVIDADES DEL PAC EN LOS CUATRO ÁMBITOS 2 No Aplica No Aplica No Aplica 50% de las actividades programadas del PAC, deben pertenecer a los cuatro primeros lineamientos estratégicos ministeriales. PORCENTAJE DE ACTIVIDADES DEL PAC PROGRAMADAS EN LOS ÁMBITOS 1) Nuevo Modelo de Atención,2) Gestión en Red, 3) Sistema de Garantías en Salud, 4) Calidad de Atención y Trato al Usuario. 1 IV) 30 DE DICIEMBRE III) 30 DE SEPTIEMBRE II) 30 DE JUNIO I) 30 DE MARZO METAS A CUMPLIR SEGÚN CORTES DE EVALUACIÓN INDICADOR Nº
  3. 3. COMPROMISOS DE GESTIÓN CAPACITACIÓN 50% de las actividades programadas en los cuatro primeros lineamientos deben incorporar la perspectiva de género. 50% de las actividades programadas en los cuatro primeros lineamientos deben incorporar la perspectiva de género. 50% de las actividades programadas en los cuatro primeros lineamientos deben incorporar la perspectiva de género. 50% de las actividades programadas en los cuatro primeros lineamientos deben incorporar la perspectiva de género. PORCENTAJE DE ACTIVIDADES DEL PAC PROGRAMADAS EN LOS CUATRO ÁMBITOS DEBEN INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE EQUIDAD DE GÉNERO 5 70% Utilización de cupos en las actividades e informadas con cierre académico. 70% Utilización de cupos en las actividades e informadas con cierre académico. 70% Utilización de cupos en las actividades e informadas con cierre académico. No Aplica PORCENTAJE DE UTILIZACIÓN DE CUPOS EN LAS ACTIVIDADES REALIZADAS DEL PAC EN LOS CUATRO ÁMBITOS 4 IV) 30 DE DICIEMBRE III) 30 DE SEPTIEMBRE II) 30 DE JUNIO I) 30 DE MARZO METAS A CUMPLIR SEGÚN CORTES DE EVALUACIÓN INDICADOR Nº
  4. 4. Compromisos de Gestión <ul><li>CG 08. Desarrollo y Gestión de las Personas. </li></ul><ul><li> OBJ. MEJORAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS ANUALES DE CAPACITACIÓN ORIENTANDO LA PERTINENCIA DE SUS ACTIVIDADES </li></ul>91%   56%  PAC INSTITUCIONAL SERVICIO SALUD 92% 50%  DIRECCION DE SERVICIO 90%    16,7% HOSPITAL QUEILEN No realizó PAC 2008   HOSPITAL QUELLÓN   80% 68,8 %  HOSPITAL ANCUD   70 %   85,7% HOSPITAL CASTRO 100%   100%  Informado por Ex Servicio Salud Llanchipal Marzo 2008 HOSPITAL ACHAO 8.4.3 % Utilización de Cupos en las actividades del PAC en los 4 ámbitos. (70%) 8.4.2 % de Ejecución Programática de Actividades del PAC en los cuatro ámbitos. (90%) % de Actividades del PAC en los cuatro primero lineamientos (60%) ESTABLECIMIENTO
  5. 5. METAS SANITARIAS LEY 18.834
  6. 6. METAS SANITARIAS LEY 19.664. N° de Profesionales funcionarios que asistieron al menos a alguna actividad, de capacitación o formación, pertinente al fortalecimiento del régimen de Garantías Explícitas en Salud o guías clínicas respectivas. __________________________________________________ N° de Profesionales regidos por la Ley 19.664 * 100 = Meta: Mayor o igual al 40%. 28% No alcanzada 44 157
  7. 7. PROGRAMA MEJORAMIENTO GESTION CAPACITACIÓN (PMG 2008) 6 12 NIVEL SUPERIOR 2 NIVEL MEDIO 14 4. Desarrollo de la función Técnica de Capacitación en los S.S. asociada a los procesos de resultados y esperados de a cada una de la etapas de capacitación. 5 9 NIVEL SUPERIOR 9 5. Cumplimiento de los Requisitos de Capacitación asociados a la Carrera Funcionaria, Promoción y pago de asignaciones, e ingreso al SIRH. 2 10 NIVEL SUPERIOR 1 NIVEL MEDIO 11 3. Desarrollo de la función participativa de capacitación en los Servicios de Salud, a través de la constitución y funcionamiento de los CBC de la Ley 18.834 y 19.664. 4 7 NIVEL SUPERIOR 2 NIVEL MEDIO 9 2. Desarrollo de la Red de Capa- citación en los Servicio de Salud y establecimientos de la Red Asistencial para el adecuado desempeño de la función estratégica, técnica y participativa de capacitación 2 12 NIVEL SUPERIOR 12 1. Desarrollo de la Función Estratégica de la Capacitación en los Servicio de Salud, fundamentalmente expresada a través del proceso de Planificación de Capacitación. NIVEL DE COMPROMISOS ALCANZADOS NIVEL DE COMPROMISOS COMPROMETIDOS N° OBJETIVOS A COMPROMETER AMBITO N°
  8. 8. PMG 2008
  9. 9. PMG 2008
  10. 10. PROPUESTAS CAPACITACIONES PAC INSTITUCIONAL (RED) AÑO 2009 Javier Riquelme V. Actualización en Virología Gestión de Redes Asistenciales Sandra Invernizzi Taller de Atención y Trato a personas que sufren violencia sexual y de género. Gestión de Redes Asistenciales Javier Riquelme V. Actualización en Parasitología Gestión de Redes Asistenciales Dr. Fernando Martin Problemas traumatología frecuentes en la práctica de medicina general y de urgencias Gestión de Redes Asistenciales Sandra Invernizzi Diplomado en Sexología, Mención Integral. Gestión de Redes Asistenciales Sandra Invernizzi Formación Consejería en VIH Gestión de Redes Asistenciales Octavio Segura- Carolina Alvarez. Diagnóstico y Tratamiento en disfunciones Témporo- Mandibulares Gestión de Redes Asistenciales M. Verónica Cárdenas Manejo y Validación de Bases de Datos de Egresos Hospitalarios Gestión de Redes Asistenciales M. Verónica Cárdenas Modificación REM 2009 Gestión de Redes Asistenciales Evelyn Alvarado Salud Mental del Niño, Niña y Adolescente Gestión de Redes Asistenciales María Eugenia Saldivia Actualización en Farmacia Gestión de Redes Asistenciales COORDINADOR NOMBRE CURSO SUBDIRECCION/ DEPARTAMENTO O UNIDAD
  11. 11. PROPUESTAS CAPACITACIONES PAC INSTITUCIONAL (RED) AÑO 2009 Carlos Arias Normas y Procedimientos en Materia de Personal. Recursos Humanos Carlos Arias Actualización SIRH Recursos Humanos Carlos Arias Taller de Calificaciones Recursos Humanos Yazna Pereira Taller de Funcionamiento Comités Bipartitos de Capacitación. Recursos Humanos- Capacitación Carlos Arias Taller de Inducción Recursos Humanos Luis Astudillo Outlook. Informática Cesar Jiménez El capital intelectual como personalidad de Marca Comunicaciones Cesar Jiménez Introducción a las Herramientas comunicacionales y multimediales Comunicaciones Mauricio Vergara. Taller Ley de Transparencia y Probidad- Presupuestos Participativos- Salud y Pueblos Indígenas Comunicaciones Participación y Asuntos Indígenas Alejandra Leighton Síndromes Culturales en el Archipiélago de Chiloé Salud Colectiva Alejandra Leighton Acupuntura Modulo 2 Salud Colectiva COORDINADOR NOMBRE CURSO SUBDIRECCION /DEPARTAMENTO O UNIDAD
  12. 12. PROPUESTAS CAPACITACIONES PAC INSTITUCIONAL (RED) AÑO 2009 Marlene Arratia Manejo de Emergencias y Levantamiento de Planes Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Marlene Arratia Formación Ergonomia Básica Práctica Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Marlene Arratia Prevención de Riesgos Químicos a funcionarios ocupacionalmente expuestos Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Marlene Arratia Manejo Stress Laboral y técnicas de relajación Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Marlene Arratia Gestión Administrativa. Prevención Riesgos y SO. Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Marlene Arratia Monitor Prevención de Riesgos Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Marlene Arratia II Encuentro Comités Paritarios Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Marlene Arratia I Encuentro Comités Paritarios Recursos Humanos- Prevención de Riesgos Yazna Pereira Actualización SIRH Módulo de Capacitación Recursos Humanos - Capacitación Dra. Verónica Muñoz Palominos. I Curso de Alivio del Dolor y Cuidados Paliativos Gestión de Redes Asistenciales COORDINADOR NOMBRE CURSO SUBDIRECCION /DEPARTAMENTO O UNIDAD
  13. 13. PROPUESTAS CAPACITACIONES PAC INSTITUCIONAL (RED) AÑO 2009 Jaime Carcamo V Jornadas de Capacitación de Choferes de la Salud Pública. Establecimientos de Salud Chiloé. ACHOSA Jaime Carcamo VI Jornadas Nacionales de Capacitación de Choferes de la Salud Pública. Villarrica ACHOSA Hugo Rebolledo Intervención en crisi para profesionales de APS y Subdirección de APS Servicio de Salud . Atención Primaria Hugo Rebolledo Curso Básico de Salud Familiar para equipo de atención primaria de Chiloé. Atención Primaria Hugo Rebolledo Salur Rural con enfoques determinantes sociales Atención Primaria Hugo Rebolledo Taller de Salud Familiar con pertinencia cultural. Atención Primaria Paola Vivallo Taller de Prevención y Manejo de la Obesidad Infantil en el contexto local y Sociocultural de Chiloé. Atención Primaria Hugo Rebolledo Consejería Familiar para Equipo de Atención Primaria de Chiloé y Subdirección de APS. Atención Primaria COORDINADOR NOMBRE CURSO SUBDIRECCION /DEPARTAMENTO O UNIDAD
  14. 14. PRESUPUESTO AÑO 2009 <ul><li>Ley de Presupuesto 20.314 $ 137.715 (Miles $) </li></ul><ul><li>Memorándum C31/N°32 del 05/02/2009 $ 54,593 (Miles $) </li></ul><ul><li>Capacitación y Perfeccionamiento. (48.997 Ley 18.834) </li></ul><ul><li>PAC y distribución a los hospitales ( 5.596 Ley 19.664) </li></ul><ul><li> __________________ </li></ul><ul><li>Financiar Convenios con UES, Programas Ges $ 83,122 (Miles $) </li></ul><ul><li>Cierre Brecha especialistas, Fortalecimiento y </li></ul><ul><li>Reconversión Hospitales tipo IV. </li></ul>
  15. 15. ALGUNAS DIFICULTADES Y PROPUESTAS <ul><li>Compromisos de Gestión y Metas Sanitarias de la Ley Médica . </li></ul><ul><li>Capacitación a la Ley Medica en Régimen de Garantía Explícitas en Salud Ges o Guías Clínicas. </li></ul><ul><li>Programa Mejoramiento Gestión de Capacitación. PMG </li></ul><ul><li>Constitución Comités Provinciales de Capacitación , monitoreo y apoyo constante a Comités Bipartitos Locales de Capacitación. </li></ul><ul><li>Ámbito N° 4. Identificar brechas de competencias en la estructura jerárquica (directivos) a disminuir a través de capacitación: </li></ul><ul><li>Metas y estándares: </li></ul><ul><li>Identificación de competencias falentes (genéricas y específicas requeridas para el desempeño). </li></ul><ul><li>Definición de actividades e incorporación al PAC. </li></ul><ul><li>Ejecución de al menos el 80% de las actividades definidas para cerrar las brechas de competencias detectadas. Informe ejecución PAC a Nov. </li></ul><ul><li>Evaluación del 100% de las actividades ejecutadas para cerrar las brechas de competencias detectadas a Dic. </li></ul><ul><li>CONVENIO DESEMPEÑO DEL DIRECTOR </li></ul><ul><li>Planificar Capacitación Trato al Usuario a todos los Directivos del Servicio de Salud y /o que cumplan funciones directivas. 100%. </li></ul>
  16. 16. Programas de Formación de Estudios 2009
  17. 17. Programas de Formación de Estudios 2009
  18. 18. <ul><ul><ul><ul><li>F I N </li></ul></ul></ul></ul>

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