Hugo fernando lópez martínez

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Hugo fernando lópez martínez

  1. 1. Karla Letizia Díaz de León Ham Mercadotecnia Internacional Salón A10 13 de Agosto de 2012Rojas Duno, Robin (29 de Junio 2010) La inteligencia emocional y suscompetencias en gestiopolis.com, recuperado 8 de Agosto 2012, desdehttp://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htmLA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIASEl texto trata principalmente acerca de la importancia que tiene el buen manejo delas emociones para el desempeño en la vida laboral, y el propósito del autor coneste artículo es el de convencer a los lectores que este manejo de emocionesllevado de una forma correcta puede representar una gran ayuda en cualquierparte de la vida de toda persona, enfocándose en el aspecto laboral.En el artículo se pueden apreciar cinco partes relevantes: La primera, es unabreve introducción al tema de la inteligencia emocional, además de que nospresenta al autor, (párrafos 1- 2). En la segunda parte se reafirma el concepto deinteligencia emocional y se explica con mayor detalle, (párrafos 3- 4). La tercera,expone como es que el manejo de la inteligencia emocional comienza desde lacrianza y educación de los niños y como este repercute en todas sus actividadesfuturas, (párrafo 5). En la cuarta parte, el texto nos habla de la influencia que tienela inteligencia emocional en el ámbito laboral, (párrafos 6- 8). Y finalmente, el autorpresenta su conclusión el párrafo nueve. 1
  2. 2. Las ideas principales que se identificaron en el texto son las siguientes: 1. El término competencia emocional se refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional” adecuado para un desempeño exitoso. 2. La teoría de “Inteligencia Emocional” de Peter Salovey y John Mayer describe las cualidades emocionales que según sus apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito. 3. El entusiasmo respecto a la inteligencia emocional comienza a partir de las consecuencias para la crianza y educación de los niños, pero se extiende al lugar de trabajo y prácticamente a todas las relaciones y emprendimientos humanos. 4. El inadecuado manejo de las emociones por parte de sus miembros deriva en un ambiente laboral donde se percibe frustración, decepción, intolerancia, desanimo y la desmotivación como los elementos cotidianos y desastrosos.Como conclusión, el autor cita a Peter M. Senger que habla de cómo un individuono puede y no debe separar el intelecto de las emociones, ya que estos vansiempre de la mano y por separado nunca lograrían buenos resultados.En mi opinión, el autor tiene toda la razón al expresar que la inteligencia emocionales un aspecto relevante en la vida laboral de las personas ya que al manejarla demanera correcta, lo cual implica conocer las emociones propias y sabercanalizarlas adecuadamente, se puede lograr un buen control del genio y unmayor entendimiento y mejor expresión de los sentimientos, con lo cualseguramente el desempeño laboral de cualquier persona podría mejorarnotoriamente. 2

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