1. ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS BÁSICOS

2. Conceptos B á sicos SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones FACTOR DE RIESGO Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales

3. Conceptos B á sicos ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte.

5. HIGIENE INDUSTRIAL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACIOCONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES N, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Conceptos Básicos

6. Conceptos B á sicos SEGURIDAD INDUSTRIAL Conjunto de t é cnicas y actividades destinadas a la identificaci ó n y control de las causas de los accidentes de trabajo

12. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo. Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen: Campo de aplicación Obligaciones de los empleadores Contenido del programa Evaluación

13. BASE LEGAL YUUT UII RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional Decreto 614/84 Articulo 25 y 26 Decreto 1295/94 Artículos 35 y 63

14. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL VIGIA OCUPACIONAL Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

15. SELECCION DE REPRESENTANTES -10 10 a 50 a 500 a Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: Número de Trabajadores Representantes por cada parte 49 499 999 1 2 3 4 VIGIA OCUPACIONAL 1000 o más COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

16. ASIGNACION DE CARGOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DESIGNADOS POR ESTE Presidente REPRESENTANTE TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE Secretario COMITE PARITARIO

17. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Sus funciones fundamentales son: INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e informaci ó n estad í stica . CAPACITACION : Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comit é y trabajadores en general.

18. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCION : A las instalaciones locativas, m á quinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

19. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.

20. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. 4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

21. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES Asistir puntualmente. Participar en las deliberaciones. Hacer las recomendaciones necesarias. Aprobar o improbar las actas. Informar al comit é de las inquietudes de los trabajadores y a é stos de las actividades del comit é Intervenir en las investigaciones e inspecciones.

22. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCIONES Determinar cu á l modalidad se emplear á de acuerdo con la siguiente clasificaci ó n: POR SU COBERTURA . Inspecciones Generales : Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

23. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Inspecciones Especificas : En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecuci ó n rutinaria de la empresa: y al adquirir m á quinas y equipos o al modificar operaciones . Inspecciones especiales : Corresponden a investigaci ó n de accidentes ocurridos con lesi ó n o sin lesi ó n y a quejas o reclamos.

24. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL POR SU FRECUENCIA Peri ó dicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y forma sistem á tica. Intermitentes: Sin regulaci ó n de tiempo entre una y otra inspecci ó n y en las diferentes fases de una operaci ó n. Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecuci ó n de una operaci ó n o proceso. Espor á dicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

25. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS Los Comit é s con buen desempe ñ o fomentan la cooperaci ó n, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes caracter í sticas: Una actitud de cooperaci ó n, solidaridad y compromiso de servicio . Apoyo de la Gerencia. Tienen plan de trabajo.

26. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS Tienen relaciones t é cnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comit é s y Dependencias y especialmente, con los trabajadores. Han recibido capacitaci ó n adecuada.

28. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS No recibe capacitaci ó n ni asesor í a adecuadas. No se elige en forma democr á tica o se manipula la conformaci ó n . El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gesti ó n. No hay seguimiento de lo que se propone ni inter é s en evaluarlo