Teletrabajo
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Teletrabajo

on

  • 692 views

 

Statistics

Views

Total Views
692
Views on SlideShare
641
Embed Views
51

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

7 Embeds 51

http://fernando-tesillo.blogspot.com 27
http://ilidanjc.blogspot.com 16
http://alexcentenoescobar.blogspot.mx 3
http://alexcentenoescobar.blogspot.com.es 2
http://alexcentenoescobar.blogspot.com 1
http://fernando-tesillo.blogspot.mx 1
http://alexcentenoescobar.blogspot.com.ar 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Teletrabajo Teletrabajo Presentation Transcript

  •  ¿Cuáles son los factores que restringen el derecho de igualdad al contrato de trabajo en el teletrabajo en el distrito de Tacna en el 2012?
  •  Debido a la ignorancia y a los prejuicios, el teletrabajo muchas veces es confundido con el trabajo a domicilio, estando expuestos a condiciones de trabajo no decentes, que deben ser evitadas, por ejemplo la precariedad, la informalidad, ser considerado un tipo de trabajo de menor jerarquía, categoría y calidad, razones por las cuales corre el riesgo de ser muy mal pagados o que se generen mecanismos de control excesivo por parte del empleador que generan una mayor carga laboral al teletrabajador, con riesgo incluso de invadir su intimidad y privacidad familiar, entre otro tipos de abuso.
  •  OBJETO GENERAL Determinar y conocer los factores que restringen el derecho a la igualdad al contrato de trabajo en el teletrabajo. OBJETO ESPECIFICO Precisar el principal factor por el que se restringen el derecho a la igualdad al contrato de trabajo en el teletrabajo.
  •  Variable independiente: Factores que restringen al derecho a igualdad al contrato de trabajo. Variable dependiente: Vulneración de los derechos laborales.
  •  Los factores que restringen el derecho a la igualdad al contrato de trabajo son inexistencia de regulación legal del ejercicio del teletrabajo, el desconocimiento del empleador y la del teletrabajador sobre los derechos laborales que se están vulnerando.
  •  Las primeras referencias al termino teletrabajo se remontan a la década de 1970, cuando el físico Jack Nilles Buscaba formas de ahorro energético y abogaba por el trabajo a distancia, para lo cual usaba incipientes tecnologías de la información.
  •  Se entiende por teletrabajo la realización de actos, la ejecución de obras o prestación de servicios, en las que el objeto del contrato o relación de trabajo se realiza total o parcialmente en lugares distintos del establecimiento del empleador, utilizando todo tipo de tecnologías de las información y la comunicación(TIC).
  •  Se entiende por contrato de trabajo a la relación jurídica que existe entre trabajador y empleador, de la cual derivan las obligaciones y los derechos de cada uno de ellos.
  •  PRESTACION PERSONAS DEL SERVICIO: El trabajador debe ejecutar la prestación sin asistencia de dependientes a su cargo ni transferirla en todo o en parte a un tercero. REMUNERACION: Es la contraprestación otorgada por el empleador al trabajador a cambio de sus servicios prestados. SUBORDINACION: es el vinculo jurídico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir la actividad que el trabajador pone a su
  •  La Constitución articulo 2 inciso 2. La noción de igualdad debe ser percibida en dos planos convergentes. En el primero aparece como n principio rector de la organización y actuación del Estado Democrático de Derecho. En el segundo, se presenta como un derecho fundamental de la persona.
  •  Como derecho fundamental comporta el reconocimiento de la existencia de una facultad o atribución conformante del patrimonio jurídico de una persona, derivada de la naturaleza, que consiste en ser tratada igual que los demás en relación a los hechos, situación o acontecimientos coincidentes, por ende, como tal deviene en el derecho subjetivo de obtener un trato igual y de evitar privilegios y desigualdades arbitrarias.
  •  ¿Conoce usted en que consiste el teletrabajo? Si No 50 PERSONAS ENCUESTADAS 50 personas marcaron No 0 personas marcaron Si
  •  ¿Usted esta de acuerdo con que los teletrabajadores deban tener los mismos derechos que los trabajadores tradicionales? SI NO 50 PERSONAS ENCUESTADAS 36 personas marcaron No 14 personas marcaron Si
  •  El Perú ha venido participando en las reuniones de la Cumbre sobre la Sociedad de la Información(CMSI) Nuestro país ha asumido compromisos de tomar acciones para promover el Teletrabajo
  •  El proyecto de ley Nº 4901/2010-CR que establece el marco legal del trabajo a distancia o teletrabajo fue una iniciativa establecida por en ese entonces Congresista Michael Urtecho Medina, siendo presentado el 13 de junio del 2011, a la Oficialía Mayor del Congreso, para su estudio y dictamen y posterior debate y aprobación en el pleno del congreso. Finalmente, hasta la fecha no ha
  •  Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo se suscribió en Bruselas el 16 de julio del 2002. Recomendación Nº 204 del Parlamento Andino sobre Teletrabajo del 21.10.10 Ley 1221 de 2008 Ley del Teletrabajo en Colombia Decreto 34704-MP-MTSS de Teletrabajo de Costa Rica 2008 Ley de promoción y desarrollo del teletrabajo en EE.UU del 9.12.10 Telework
  •  El teletrabajo es una modalidad especial de trabajo en general. Los factores que restringen el derecho a la igualdad al contrato de trabajo en el teletrabajo son la inexistencia de regulación legal, desconocimiento de esta modalidad de trabajo tanto del empleador como del trabajador. Los teletrabajadores en relación dependencia deben gozar de los mismo derechos y obligaciones que los demás trabajadores en relación de dependencia. El principal factor por el que se restringen el derecho a
  •  El desconocimiento sobre el teletrabajo tanto del empleador como el trabajador trae como consecuencia la informalidad, vulneración de los derechos laborales, etc.
  • GRACIAS