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Segunda Empregável - Edição 50
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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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  • 1. RReevviissttaa Distribuição Gratuita VVaaggaass AAbbeerrttaass NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 3311 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa 55 ddee 55 PPeeccaaddooss CCaappiittaaiiss RRuummoo aa 5500ªª EEddiiççããoo eessppeecciiaall ssoobbrree oo qquuee nnããoo ffaazzeerr MMaappaa MMeennttaall AAffaassttee aa PPrrooccrraassttiinnaaççããoo PPEERRDDAA DDEE FFOOCCOO AA ffaallttaa ddee oobbjjeettiivvooss ppooddee pprreejjuuddiiccaarr ssuuaa ccaarrrreeiirraa?? SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes 1122 aa 1188MMAAIIOO 22001144 NNúúmmeerroo 5500
  • 2. Editorial RSE pág 2 NNiittiiddaammeennttee...... Bem vindo a 50ª e última edição do primeiro ano da Revista Segunda Empregável - RSE, que a partir da próxima edição passará a se chamar ReviSE. Cadastre-se e aproveite as varias oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além das notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Na edição 48 falamos sobre a troca demasiada de empresa, na 47 a negação, na 48 foi em relação a timidez e na 49 sobre não evoluir. Perda do foco corresponde a síntese de um péssimo profissional. Algo como ter medo do futuro e das possibilidades que se pode alcançar na carreira. Devemos sempre buscar algo, mesmo que esse algo seja dinheiro ou reconhecimento. Trabalhe para obté-lo e pare de achar que tudo é pecado (ou que irá para o inferno se conseguí-lo). Tenha um objetivo claro sobre o que deseja da sua vida profissional. Parecido com a brincadeira dos objetivos da vida: Escrever um livro, ter um filho e plantar uma árvore. A área de tecnologia da informação é uma das poucas áreas que o número de profissionais só tem crescido, ou seja, existem muitas vagas que são abertas semanalmente a procura de BONS profissionais (e sim, estou gritando a palavra). Dedique-se e busque sempre seu sucesso. Nesta edição ao término, invés da finalização deste editorial como é de costume, trouxe um trecho do livro "Como se tornar um profissional de Alto Impacto" de Inácio Dantas com mais alguns pecados da área profissional. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Realização: Fernando Anselmo fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  • 3. LearnEnglish RSE pág 3 Family Jokes :: By Kristen One day while at her job as a bank loan officer, Patty Black, had a frog hop onto her desk and say, "I would like to apply for a lily-pad improvement loan." Patty looked incredulously at the frog and said, "I'm sorry, we don't loan money to frogs." To which the frog replied, "I have collateral," as he handed her a small ceramic trinket. Not wanting to be impolite, Patty said, "I don't know. I'll have to talk to the bank manager." She walked back to the manager's office and said, "There is a frog out here, asking for a lily-pad improvement loan, and this trinket is all he has for collateral." The bank manager picked up the trinket and looked at it carefully. Then smiling he turned to Patty and said, "Why it's a knick-knack, Patty Black. Give the frog a loan." Kid Jokes :: By Anonymous Two kids were deciding what game to play. One said, “Let’s play doctor.” “Good idea,” said the other. “You operate, and I’ll sue.” Kid Jokes :: By Carolyn Dolter A sweet little boy surprised his grandmother one morning and brought her a cup of coffee. He made it himself and was so proud. He anxiously waited to hear the verdict on the quality of the coffee. The grandmother had never in her life had such a bad cup of coffee, and as she forced down the last sip she noticed three of those little green army guys in the bottom of the cup. She asked, "Honey, why would three little green army guys be in the bottom of my cup?" Her grandson replied, "You know grandma, it's like on TV, 'The best part of waking up is soldiers in your cup.'" Miscellaneous Jokes :: By Anonymous A man was just waking up from anesthesia after surgery, and his wife was sitting by his side. His eyes fluttered open and he said, “You are beautiful.” Then he fell asleep again. His wife had never heard him say that, so she stayed by his side. A few minutes later, his eyes fluttered open and he said, “You are cute!” The wife was disappointed because instead of “beautiful,” it was now “cute.” She said, “What happened to ‘beautiful’?” Her husband replied, “The drugs are wearing off!” Knock-Knock Jokes :: By Amanda Knock-Knock. Who's there? Dwayne. Dwayne who? Dwayne the tub I'm drowning! Work Jokes :: By Ganiya Reaching the end of a job interview, the Human Resources Officer asked a young Engineer fresh out of MIT, "And what starting salary were you looking for?" The Engineer replies, "In the region of $125,000 a year, depending on the benefits package." The interviewer enquires, "Well, what would you say to a package of 5- weeks vacation, 14 paid holidays, full medical and dental, company matching retirement fund to 50% of salary, and a company car leased every 2 years say, a red Corvette?" The Engineer sits up straight and says, "Wow! Are you kidding?" And the interviewer replies, "Yeah, but you started it." Business Jokes :: By Anonymous “How long have you been working here?” one employee asked to another. “Ever since the boss threatened to fire me.” Marriage Jokes :: By Dave Fanno Joe had asked Bob to help him out with the deck after work, so Bob just went straight over to Joe's place. When they got to the door, Joe went straight to his wife, gave her a hug and told her how beautiful she was and how much he had missed her at work. When it was time for supper, he complimented his wife on her cooking, kissed her and told her how much he loved her. Once they were working on the deck, Bob told Joe that he was surprised that he fussed so much over his wife. Joe said that he'd started this about six months ago, it had revived their marriage, and things couldn't be better. Bob thought he'd give it a go. When he got home, he gave his wife a massive hug, kissed her and told her that he loved her. His wife burst into tears. Bob was confused and asked why she was crying. She said, "This is the worst day of my life. First, little Billy fell off his bike and twisted his ankle. Then, the washing machine broke and flooded the basement. And now, you come home drunk!" Animal Jokes :: By Anonymous “Have you got any kittens going cheap?” Asked a customer in a pet shop. “No, sir,” replied the owner. “All our kittens go “Meow.” One Liners Jokes :: By Anonymous A man is incomplete until he is married then he is finished.
  • 4. LearnEnglish RSE pág 4 Genesis - Chapter 45 (cont) 2 And he wept aloud, and the Egyptians and the house of Pharaoh heard it. 3 Then Joseph said to his brothers, "I am Joseph; does my father still live?" But his brothers could not answer him, for they were dismayed in his presence. 4 And Joseph said to his brothers, "Please come near to me." So they came near. Then he said: "I am Joseph your brother, whom you sold into Egypt. 5 But now, do not therefore be grieved or angry with yourselves because you sold me here; for God sent me before you to preserve life. 6 For these two years the famine has been in the land, and there are still five years in which there will be neither plowing nor harvesting. 7 And God sent me before you to preserve a posterity for you in the earth, and to save your lives by a great deliverance. 8 So now it was not you who sent me here, but God; and He has made me a father to Pharaoh, and lord of all his house, and a ruler throughout all the land of Egypt. 9 "Hurry and go up to my father, and say to him, "Thus says your son Joseph: "God has made me lord of all Egypt; come down to me, do not tarry. 10 You shall dwell in the land of Goshen, and you shall be near to me, you and your children, your children's children, your flocks and your herds, and all that you have. 11 There I will provide for you, lest you and your household, and all that you have, come to poverty; for there are still five years of famine."' 12 "And behold, your eyes and the eyes of my brother Benjamin see that it is my mouth that speaks to you. 13 So you shall tell my father of all my glory in Egypt, and of all that you have seen; and you shall hurry and bring my father down here." 14 Then he fell on his brother Benjamin's neck and wept, and Benjamin wept on his neck. 15 Moreover he kissed all his brothers and wept over them, and after that his brothers talked with him. 16 Now the report of it was heard in Pharaoh's house, saying, "Joseph's brothers have come." So it pleased Pharaoh and his servants well. 17 And Pharaoh said to Joseph, "Say to your brothers, "Do this: Load your animals and depart; go to the land of Canaan. 18 Bring your father and your households and come to me; I will give you the best of the land of Egypt, and you will eat the fat of the land. 19 Now you are commanded--do this: Take carts out of the land of Egypt for your little ones and your wives; bring your father and come. 20 Also do not be concerned about your goods, for the best of all the land of Egypt is yours."' 21 Then the sons of Israel did so; and Joseph gave them carts, according to the command of Pharaoh, and he gave them provisions for the journey. 22 He gave to all of them, to each man, changes of garments; but to Benjamin he gave three hundred pieces of silver and five changes of garments. 23 And he sent to his father these things: ten donkeys loaded with the good things of Egypt, and ten female donkeys loaded with grain, bread, and food for his father for the journey. 24 So he sent his brothers away, and they departed; and he said to them, "See that you do not become troubled along the way." 25 Then they went up out of Egypt, and came to the land of Canaan to Jacob their father. 26 And they told him, saying, "Joseph is still alive, and he is governor over all the land of Egypt." And Jacob's heart stood still, because he did not believe them. 27 But when they told him all the words which Joseph had said to them, and when he saw the carts which Joseph had sent to carry him, the spirit of Jacob their father revived. 28 Then Israel said, "It is enough. Joseph my son is still alive. I will go and see him before I die." Genesis - Chapter 46 1 So Israel took his journey with all that he had, and came to Beersheba, and offered sacrifices to the God of his father Isaac. 2 Then God spoke to Israel in the visions of the night, and said, "Jacob, Jacob!" And he said, "Here I am." 3 So He said, "I am God, the God of your father; do not fear to go down to Egypt, for I will make of you a great nation there. 4 I will go down with you to Egypt, and I will also surely bring you up again; and Joseph will put his hand on your eyes." 5 Then Jacob arose from Beersheba; and the sons of Israel carried their father Jacob, their little ones, and their wives, in the carts which Pharaoh had sent to carry him. 6 So they took their livestock and their goods, which they had acquired in the land of Canaan, and went to Egypt, Jacob and all his descendants with him. 7 His sons and his sons' sons, his daughters and his sons' daughters, and all his descendants he brought with him to Egypt. 8 Now these were the names of the children of Israel, Jacob and his sons, who went to Egypt: Reuben was Jacob's firstborn. 9 The sons of Reuben were Hanoch, Pallu, Hezron, and Carmi. 10 The sons of Simeon were Jemuel, Jamin, Ohad, Jachin, Zohar, and Shaul, the son of a Canaanite woman. 11 The sons of Levi were Gershon, Kohath, and Merari. 12 The sons of Judah were Er, Onan, Shelah, Perez, and Zerah (but Er and Onan died in the land of Canaan). The sons of Perez were Hezron and Hamul. 13 The sons of Issachar were Tola, Puvah, Job, and Shimron. 14 The sons of Zebulun were Sered, Elon, and Jahleel. (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  • 5. VagasdaSemana RSE pág 5 OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
  • 6. VagasdaSemana RSE pág 6 Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Sobre a Mais2x Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no segmento de governo e com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia e líderes mundiais. ALC Tecnologia Soluções para empresas, venda serviços de internet, provedor licenciado pela Anatel, criação e desenvolvimento de sites e lojas virtuais, serviços de segurança CFTV. É uma empresa de médio porte em fase de expansão. Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr ((BBDD ee RReeddeess))Total de Publicações: 01 Administrador de Dados Pleno Formação Acadêmica: Curso Superior Completo na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Experiência como Administrador de Dados; • Experiência em desenvolvimento e modelagem de base de dados relacional e dimensional; • Elaboração do modelo de dados lógico e físico; • Homologação do modelo de dados e aplicações dos padrões de nomenclatura lógica e física; • Estruturação e customização de scripts; • Manutenção do dicionário de dados; • Validação e implantação de modelo corporativo no ambiente de TI. Requisitos Desejáveis: Experiência no mercado financeiro. nteressados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Administrador de Dados Pleno".
  • 7. VagasdaSemana RSE pág 7 Diversas em Análise Seleciona-se candidatos para os perfis abaixo. Candidate-se ou indique alguém para participar da nossa seleção! • ANALISTA DE REQUISITOS • IMPLEMENTADOR PLENO • ARQUITETO • DESIGNER Encaminhe currículo para fernanda.monteiro@foton.la com o título da vaga no assunto. Analista de Sistemas - BIZAGI Formação: Graduação superior completa em TI (Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Ciências da Computação ou áreas afins). Certificações Necessárias: Java/SOA Desejável: certificação Cobit e ITIL. Atribuições: • Desenvolver soluções de arquitetura de software, levantar padrões de arquitetura para aplicações corporativas e Web com foco em automação de processos em Bizagi; • Projetar arquiteturas candidatas com a definição / modelagem de mecanismos, serviços e bancos de dados com foco em automação de processos em Bizagi; • Garantir a correta aplicação dos recursos tecnológicos para implantar sistemas flexíveis, seguros e adequados ao negócios; • Validar as soluções propostas com os times processos, arquitetura corporativa, segurança da informação, redes e outras áreas; • Projetar arquiteturas candidatas com a definição, modelagem de mecanismos, serviços e bancos de dados. Apoiar equipes de projeto e sustentação. Requisitos: • Experiência com análise estruturada / orientada a objetos, • padrões de arquitetura de aplicações corporativas e web. • Experiência com .Net com C#, WCF, MVP, MVC, T- SQL, JAVA, Banco de Dados MS-SQL (procedures, views, modelagem de dados), UML e Oracle, JSF 2.0 (Richfaces 4.3.3), EJB 3.0, Exposição de serviços via WSDL, JPA 2.0 (Open JPA), DB2, Storage Procedures (para acesso as rotinas Cobol no mainframe); • Experiência com análise / desenvolvimento de software, • definição / integração entre sistemas, especificação UML, notação BPMN e elaboração de alternativas de solução de software; Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO Os interessados favor enviar currículo com pretensão salarial para dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: BIZAGI Para esta oportunidade também consideraremos profissionais com deficiência. Analista de Produção Formação Acadêmica: • Ensino superior cursando ou concluído na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Conhecimento em Rotinas de Backup; • Conhecimento em Substituição de Fitas ou meios magnéticos; • Conhecimento em Monitoramento de JOBs; • Conhecimento em Construção de Relatórios Gerencias; Requisitos Desejáveis: • Certificação ITIL/COBIT; Portadores de necessidades especiais" Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Analista de Produção". Analista de Requisitos SR Local: Brasilia DF Requisitos Obrigatórios: • Engenharia de Software • Engenharia de Requisitos • Desenvolvimento Ágil • Formação superior em informática; Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Principais Responsabilidades: • Avaliar e otimizar o processo de Engenharia de Requisitos • Definir e otimizar a disciplina de Requisitos • Propor melhorias nos processos de Engenharia de Software • Implantar práticas ágeis nos processos de Engenharia de Software • Realizar auditorias de qualidade nos projetos • Realizar mentoring para as equipes dos projetos nas disciplinas de • Engenharia de Software (Requisitos) Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e no campo Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 14
  • 8. VagasdaSemana RSE pág 8 assunto colocar "Analista de Requisitos". Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site http://www.ctis.com.br/ Analista AD Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática; • Experiência de 3 anos em atividades modelagem e sustentação de bancos de dados Oracle; • Experiência em Migração de Dados entre SGBD diferenciados. Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; • Diferencial: Administração de Banco de Dados e soluções de backup e restore de bancos de dados; • Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e no campo assunto colocar "Analista AD" Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Analista / Desenvolvedor A empresa DbMaster Informática, com estrutura em Curitiba e São Paulo, está contratando o perfil abaixo para montagem da operação em Brasília: • Analise de sitemas (modelagem e implementacao) • Projetos de Portais Internet - tecnologias Web 2.x , CSS 3.x • Banco de dados ORACLE e/ou SQL SERVER • Dominio em linguagem de Programacao JAVA • Manipulacao de dados e contrucao de procedimentos em linguagens SQL, PLSQL (Oracle) e TSQL (SQL Server) Interessados enviar currículo para raquel.bufon@gmail.com até o dia 23 de maio. Analista Programador Web Júnior Escolaridade: Ensino Superior completo ou andamento na área. Requisitos: Experiência com programação em HTML, CSS e JQUERY. Desejável da Metodologia Ágil, Photoshop, Coreldraw ou Ilustrador. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para:rodolfo@somadesenvolvimento.com.br com título PROGRAMADOR WEB JR. Analista de Requisitos - PL / SR / JR Local: BRASÍLIA Perfil: Escolaridade: Graduado Sólida experiência em: • Em processo de Engenharia de Software (RUP), • UML, • Prototipação de Telas e elaboração de Story Board, • Técnicas de levantamento de requisitos e condução de reuniões (JAD, Entrevistas, Word Shop, Brainstorming, etc), • Elaboração de matriz de rastreabilidade. Conhecimentos Desejáveis: • Desejável CFPS - Certified Function Point Specialist • Desejável Rational Requisite Pro • Desejável técnicas de mapeamento de processos • Conhecimento de arquitetura de sistemas • Domínio do pacote Office Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista / Programador .Net Local: BRASÍLIA Perfil: • Escolaridade: Superior em andamento em áreas de Computação ou similar; Sólida experiência em: • Linguagem .Net; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Modelagem UML / SOA / Webservice; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto orientado a objetos; • Conhecimento desejáveis em PHP / DotNet; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos. Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas Delphi
  • 9. VagasdaSemana RSE pág 9 Local: BRASÍLIA Perfil: • Formação Acadêmica Cursando ou Completa • Educação Superior na área de TI (Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Análise de Sistemas, etc.) • Conhecimento e Qualificações Técnicas • Conhecimento avançado em orientação a objetos, UML e padrões de projetos • Domínio nas linguagens de programação (Delphi) e desejável conhecimento de outra linguagem • Conhecimento avançado em SQL • Conhecimento em modelagem de dados • Conhecimento de pelo menos um dos banco de dados • SQL Server, Oracle, Sybase, DB2 • Desejável Inglês • Domínio do pacote Office • Conhecimentos desejáveis PHP, VB, COBOL ou Natural. • Experiências Profissionais sólida com Delphi Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas COBOL Local: BRASÍLIA Perfil: • Formação Acadêmica Completa • Conhecimentos sólidos em COBOL. • Conhecimentos desejáveis em . Net, PHP, VB. Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas SharePoint Local: BRASÍLIA Perfil: • Formação Acadêmica Completa • Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout em portais - administração do SharePoint 2010/2013. • Conhecimento e Desenvolvimento . Net utilizando o Visual Studio 2012 ou superior. • Experiência em Criação de APPS no SharePoint (Webparts, Infopath). Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Líder de Projetos Local: BRASÍLIA Perfil: • Formação Acadêmica Completa • Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos; • Analise e projeto orientado; • Analise de Requisitos com UML; • Linguagem Java; • Linguagem PHP; • Conhecimentos especialmente em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software; • Modelagem UML. • Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologias ágeis, SCRUM, RUP, UML. • Certificação CSM (Certified Scrum Master), Concedida por profissional credenciado pela Scrum Alliance. Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para Jordana.arruda@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas Java Junior / Pleno / Sênior Local: BRASÍLIA Perfil: Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos;
  • 10. VagasdaSemana RSE pág 10 Programador Java Pleno São requisitos: • SGBD: Oracle ou SQL Server; • Sólidos conhecimentos em JEE 6; • Conhecimentos em metodologias ágeis; • Servidores: Tomcat, JBoss e Glassfish; • Linguagem do lado do cliente: JQuery, AngularJS; • Mobile: Android ou iOS. São diferenciais: • JSF/Primefaces; • Linguagem .NET; • Conhecimentos na área jurídica e em gestão documental. Enviar email para leonardo.segala@oab.org.br com a pretensão salarial. Desenvolvedor Java Pleno Capgemini contrata: Local: Brasília - DF Perfil para contratação: • Conhecimentos em Programação Estruturada e Orientada a Objetos • Java, J2EE, J2SE. Formação Escolar: Superior Completo em Engenharia de Software, Ciência da Computação ou Sistemas de Informação; Experiência em: 3 anos em Desenvolvimento de Aplicativos Java, J2EE e J2SE. Habilidades: Liderança, Proativo, Dinâmico, Rápido aprendizado, Coordenação de equipes, Capacidade de autogestão e Trabalho em Equipe Idiomas: Inglês intermediário Atribuições e Responsabilidades no Projeto: • Se envolver ativamente na preparação, concepção e desenho do projeto de implementação sob a perspectiva de negócio • Criar ou liderar a criação das descrições detalhadas de processos de negócio através da metodologia adotada pelo projeto • Revisar as descrições detalhadas dos processos de negócios e do mapeamento correspondente com a arquitetura de TI • Apoiar na identificação de requisitos de negócios • Suportar a transferência de conhecimento da solução (desenvolvimento de requisitos detalhados da solução) • Customização de regras na ferramenta IBM ODM e Criação de Webservices (O funcionário irá receber capacitação nas ferramentas citadas) Interessados encaminhar currículo para: paula.gomes@capgemini.com Programador PHP Pleno Trabalho com equipe de 6 pessoas: 1 PHP Junior, 1 Analista, 4 PHP Plenos • Não é construção de sites, é sistema mesmo, ou seja, programação pesada!!! • Não usamos Framework, então, você precisa saber muito de POO e Design Partterns. • Ambiente agradável e cheio de desafios. • Temos que construir vários sistemas em PHP. • Temos que integrar vários sistemas de linguagens diferentes como VB6, Java e etc. • Quem tem conhecimento em T-SQL ganha bônus na hora da contratação mas não é pré-requisito. O nosso banco de dados é SQL Server. • Se você tem certificação, show de bola, conto com seu currículo. Benefícios negociamos na hora, mas tem, com certeza: VR + VT. Plano de saúde (Após 3 meses) Você vai trabalhar de segunda a sexta, 44 Horas semanais. (Sexta você vai sair às 17:00 horas) Desenvolvemos sistemas para um grupo com 10 lojas (e crescendo), que vai englobar: sistema de vendas, logística, estoque, compras, financeiro, contábil, fiscal, crediário e etc. Serviço tem bastante, precisamos de você para produzir e gerar mais resultados. Ambiente de trabalho voltado para o desenvolvimento ágil. Dependendo de algumas regras, a empresa paga um percentual excelente de qualquer curso preparatório para certificação + a prova (se passar hehe). Trabalhamos unidos, preservando a troca de conhecimento constante, então, seu crescimento profissional será garantido. A cada dia é um novo desafio!!! Pra quem gosta, aqui é o lugar certo. Salário combinamos na hora, depende do seu conhecimento, se valer 4.000 pagamos, se 5.000 pagamos, caso 6.000 também pagamos, depende de você. O processo de avaliação começa com uma prova prática bacana. Só para testar seus conhecimentos. Quem tiver interesse favor enviar email para jolivep@gmail.com com o assunto "programador php". Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 07 Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br
  • 11. VagasdaSemana RSE pág 11 Desenvolvedor Java Para atuar na região de Brasília/DF. EMPRESA OFERECE SALARIO E BENEFÍCIOS COMPATÍVEIS COM O MERCADO. Imprescindível conhecimentos em Java EE 6, JSF, Hibernate, JasperReports, Prime Faces, JBoss, Spring Security, JQuery, SQL, HMTL, CSS, JavaScript. Formação: Sist. Da Informação / Ciências da Computação e afins. Horário: Segunda a sexta, das 08:00 às 18:00. Interessados enviar currículo com pretensão salarial para bruna@3way.com.br. Desenvolvedor PHP Local: Brasilia DF Requisitos Obrigatórios: • Linguagem de Desenvolvimento PHP 5.2.5 ou superior compatível; • Utilização de FCKEditor para edição de conteúdos; • JQuery; • PHPLibrary (biblioteca interna de uso pelo STJ); • PHPDoc para geração automática de documentação. Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e no campo assunto colocar "Desenvolvedor PHP". Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Desenvolvedor Java Local: Brasilia DF Requisitos Obrigatórios: • JSF 2 • Primefaces • EJB 3 • CDI • JPA / Hibernate • iReport • Maven Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e no campo assunto colocar "Desenvolvedor Java". Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Programador Java - Junior/Pleno/Sênior Local: BRASÍLIA Perfil: Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para daniele.souza@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.brR
  • 12. VagasdaSemana RSE pág 12 Vagas para o perfil: GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Publicações: 04 Coordenador de RH Local: Asa Sul - Brasília / DF Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de RH. Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas. Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, PCCR e demais subsistemas de RH. Rem. R$ 5 mil + benefícios (VT, VA ou VR + Plano de saúde + Plano odontológico). Enviar currículo com nome da vaga para selecaorhprofissional@gmail.com. Coordenador de Departamento de Pessoal Local: Asa Sul - Brasília / DF Ensino superior completo Contabilidade ou Administração. Experiência com coordenação de equipes e gestão das rotinas do DP, acompanhamento de resultados e indicadores, folha de pagamento e demais atividades pertinentes ao departamento de pessoal. Rem. R$ 6 mil CLT + benefícios (VT, VA ou VR + Plano de saúde + Plano odontológico). Enviar currículo com nome da vaga paraselecaorhprofissional@gmail.com. Coordenador de Tesouraria Local: Asa Sul - Brasília / DF Ensino superior completo em Contabilidade, Economia ou Administração. • Conhecimentos Financeiros e Contábeis, • Operações Financeiras, Contas a Pagar, Contas a Receber e Tesouraria. • Desejável conhecimento em Protheus - Microsiga, • Conhecimento avançado em pacote Office (principalmente Excel), • Matemática Financeira. Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 01 Estágio em Análise de Requisitos Formação Acadêmica: • Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI a partir do 4º semestre Conhecimentos Obrigatórios: • Lógica de programação • Engenharia de software • Inglês Técnico Experiências Desejáveis: • RUP e UML • Banco de Dados • Diagramação Carga Horária e Bolsa: 20h • R$ 550 + Auxílio Transporte 30h • R$ 770 + Auxílio Transporte Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Estágio em Análise e Requisitos" Operador de Service Desk - Bilíngue Principais atividades: • Atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Conferência telefônica sobre assuntos técnicos; • Elaboração de relatório de atividade diária. Requisitos: • Fluência em inglês; • Conhecimentos básicos de TI, digitação e microinformática; • Conhecimentos em ambiente Windows, DOS, Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Hardware. Formação acadêmica: • Ensino médio completo ou superior em andamento na área de Tecnologia da Informação. Carga horária: 6h diárias/6 dias na semana (Turno disponível: vespertino). Remuneração: R$ 1.030,75 + Benefícios: Ticket Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros. Interessados encaminhar currículos para curriculo@globalweb.com.br com o assunto "Operador Bilíngue". Vagas para o perfil: EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 01
  • 13. VagasdaSemana RSE pág 13 Vagas para o perfil: SSuuppoorrttee ((ee IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 02 Técnico de Infraestrutura Sênior • Cargo: Técnico de Infraestrutura Sênior (conhecimento em ITIL V3 e certificação comprovada em MCTS 70-680) • Horário: 09h às 19h • 5×2 (seg. à sex.) • Local: Setor Bancário Norte, Quadra 2, Bloco L, Lote 06 - Brasília / DF • Contrato: CLT + Benefícios (Assistência Médica - para o funcionário, Seguro de Vida, Vale Transporte e Vale Refeição). Os interessados, peço que encaminhem o CV atualizado para: barbara.vazi@capgemini.com Assunto • Experiência com coordenação de equipe, com a rotina da área financeira, como conciliação bancária, crédito e cobrança, emissão e acompanhamento de notas fiscais, tesouraria, controle e análise de fluxo de caixa de curto e longo prazo e operações financeiras com bancos (aplicações e captações). R$ 7.500,00 + benefícios (VT, VA ou VR + Plano de saúde + Plano odontológico). • Enviar currículo com nome da vaga para selecaorhprofissional@gmail.com. Gerente de Projetos Local: Brasilia DF O profissional atuará no gerenciamento de projetos de desenvolvimento e manutenção de sistemas, contando com um ambiente colaborativo, equipe experiente, projetos desafiadores, contratos de longa duração, grandes perspectivas de crescimento e oportunidades para trabalhar com as últimas tendências tecnológicas. Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática ou pós-graduação na área de TI; • Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de projetos de desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Certificação PMP - Project Management Professional; • Experiência de 2 anos com RUP e UML; • Conhecimento de pontos de função; • Liderança; • Habilidade de negociação; • Forte capacidade de comunicação verbal e escrita; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduação em TI; • Experiência em fábrica de software; • Experiência em processos baseados no CMMI; • Senso de organização; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Experiência com SCRUM; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e no campo assunto colocar "Gerente de Projetos". Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Vagas para o perfil: PPrrooffiissssiioonnaall ddee TTeessttee Total de Publicações: 01 Analista de Teste e Testador Local: BRASÍLIA Perfil: Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Graduação completa. Certificações Desejáveis: • CTAL-ISQTB Certified Tester Advanced Level,CTFL- ISQTB Certified Tester,CBTS,RUP ou QualityRMUC. Sólida experiência em: • Análise de especificações de requisitos e planejamento de testes,casos de testes,roteiros,estratégia de testes e automações de teste conforme especificações do sistema; • Experiência em Teste de software baseado em roteiros; • Experiência em Avaliação de relatórios de homologações enviados pelo cliente; • Experiência em Documentação das atividades de testes conforme padrões do processo unificado (RUP); • Conhecimentos desejáveis em Execução de testes de performance, stress e carga; Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para raklaine.freitas@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.brm
  • 14. VagasdaSemana RSE pág 14 do email: VAGA Infra Sr Analista de Infraestrutura Sênior CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília/DF: • Ensino Superior Completo; • Experiência com roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI; • Experiência com balanceadores de carga F5, AX e Netscaler. Interessa dos enviar currículo para luciana.barreto@cpmbraxis.com e escrever no assunto Analista 22742.
  • 15. Artigos RSE pág 15 Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da RSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação. Antes de discutir se a falta de foco é ou não imprescindível para se alcançar o sucesso, o objetivo, o término do trabalho no tempo programado, as metas programadas no início do ano ou qualquer outra finalidade pretendida, é importante compreender o que é "ter foco". "Ter Foco" demanda planejamento daquilo que se almeja alcançar, vontade e disciplina na execução das atividades principais (profissional ou pessoal) de forma célere e eficaz, concentrando-se em cada etapa naquilo que foi proposto, estancando toda e qualquer fonte que possa desvirtuar o foco almejado. Se parar para pensar um minuto poderá listar centenas de motivos fúteis que desencadeia uma enorme perda de tempo e que não agrega nada em sua atividade, pelo contrário, corta a linha de raciocínio e provoca sua desconcentração e retardamento na execução de suas tarefas ou atividades que deveriam ser o seu foco. Quantas vezes você perde tempo com atividades como ligações, e-mails, acesso a blogs de personalidades famosas, redes sociais e vídeos que nada tem a ver com sua atividade ou seu foco? Possivelmente diria que foram muitas pausas que comprometeram a finalização de uma tarefa, de uma meta ou ainda que tenha terminado, o resultado não foi aquilo que se esperava, não é mesmo? A internet é uma ferramenta espetacular, tanto no ambiente de trabalho quanto fora dele, mas concomitantemente, têm sido um dos fatores determinantes para desvirtuar a concentração das pessoas na realização de suas tarefas. Há pessoas que, embora não seja sua ferramenta de trabalho, passa o dia inteiro conectado a celulares, twitter, skype, facebook e e-mail ou outro meio de interação tecnológica que geram a interrupção do seu trabalho constantemente. Conversas entre usuários que "pipocam" na tela diuturnamente, gerando a distração dos olhos e da mente, contribui negativamente para o término da "atividade foco". Creio que uma palavra chave, já mencionada, para encontrar e praticar o "foco" constantemente seja DISCIPLINA. Pela prática da disciplina você reeduca sua vontade e estabelece para si mesmo que você é quem está no controle e não suas emoções. É por conta da falta de bom senso de algumas pessoas que as empresas restringem o acesso à internet ou a determinados sites, bem como impedem o acesso aos e-mails pessoais durante o horário de trabalho. Os profissionais não praticam a autodisciplina e, por isso, precisam ser disciplinados pela empresa. Tenha em mente que todo seu tempo deve ser dedicado ao foco que foi determinado. Estabeleça horários específicos para fazer aquilo que não é parte do foco, como: a) Abra seus e-mails três vezes por dia e responda somente os que achar importante e urgente. Uma vez respondido, feche o e-mail; b) Só utilize as redes sociais (twitter, facebook, skype e etc.) nos intervalos para refeições; Ficar conectado o tempo todo irá contribuir muito para você NÃO atingir a sua meta. c) Conversas paralelas ou cafezinhos a todo o momento para falar sobre futebol, novela ou "fofoquinhas" do ambiente de trabalho não lhe trará qualquer vantagem e tampouco lhe fará ser visto como um potencial candidato(a) a futura vaga de chefe ou gerente da empresa; d) Comece uma atividade e termine-a. Se a meta é complexa e demanda muitas atividades, divide-a em partes e construa de forma coordenada e compassadamente. Defina as prioridades e finalize-as o quanto antes. Nem tudo que é urgente agora é importante, possivelmente tornou-se urgente por não ter dado a devida importância no momento certo. e) Concentre-se e seja disciplinado. Se você se dispersa com facilidade tome cuidado, olhar para o lado quando deveria estar olhando para frente pode fazer entrar num caminho errado ou dar com a "cara no poste". Lembre-se, a falta de foco não é só da empresa, é sua também. Ninguém precisa permanecer em uma empresa sem foco. Há muitas empresas no mercado em busca de profissionais determinados, então busque- as, alie seu foco com o da nova empresa e seja feliz. O sucesso ou o fracasso nada mais são do que o resultado daquilo que alimentamos dentro de nós. Há uma estória que, por analogia, traz o mesmo entendimento: O lobo que existe dentro de nós Uma noite, um velho índio contou ao seu neto sobre a guerra que acontece dentro das pessoas. Ele disse: "A batalha é entre dois ‘lobos' que vivem dentro de todos nós". Um é mau: é a raiva, inveja, ciúme, tristeza, desgosto, cobiça, arrogância, pena de si mesmo, culpa, ressentimento, inferioridade, mentiras, orgulho falso, superioridade e ego. O outro é bom: é alegria, paz, esperança, serenidade, humildade, bondade, benevolência, empatia, generosidade, verdade, compaixão e fé. O neto pensou nessa luta e perguntou ao avô: "Qual lobo vence?" O velho índio respondeu: "Vence aquele que você alimenta..." Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/falta_de_fo co.htm FFaallttaa ddee ffooccoo ppooddee sseerr ddeetteerrmmiinnaannttee eennttrree oo ssuucceessssoo ee oo ffrraaccaassssoo!! Guia Trabalhista :: Sergio Ferreira Pantaleão
  • 16. Artigos RSE pág 16 MMeeuuss ppllaannooss mmuuddaamm oo tteemmppoo ttooddoo Personare :: Claudio Domingos A maioria das pessoas vive pressionada pela necessidade de alcançar o sucesso rápido nas finanças como meio de realizar todos os seus desejos. Entretanto, tantos sonhos e objetivos de vida, se não forem bem compreendidos e trabalhados, em vez de levar a pessoa à conquista dos seus ideais, faz com que ela se perca num emaranhado de ideias e pensamentos. Sendo assim, ao invés de levar à realização, essa confusão nos deixa ansiosos, confusos e até deprimidos, sem nunca conseguir concretizar os sonhos. Muitas vezes sou procurado por pessoas que já tiveram muitos empregos, iniciaram vários projetos, abriram e fecharam diversos negócios e nunca conseguiram concretizar seus objetivos. Essas pessoas se consideram inteligentes e frequentemente têm ideias brilhantes para ganhar dinheiro. Concluem duas ou três faculdades, fazem diversas especializações e cursos em várias áreas, mas nunca se firmam na vida profissional e financeira. Enquanto isso, outras pessoas iniciam um trabalho aparentemente sem grandes expectativas e, de repente, as coisas começam a fluir. É o exemplo de Ricardo Nunes, que abriu uma barraquinha onde vendia brinquedos baratos, bijouterias e bichinhos de pelúcia e atualmente é dono da Ricardo Eletro. Samuel Klein começou vendendo panelas e roupas de cama nas ruas e fundou as Casas Bahia. Raquel Pacheco saiu de casa, sem emprego, iniciou seus esforços literários através de um blog, onde comentava sua rotina como prostituta. Hoje tem seus três livros publicados no Brasil e em mais de dez países da Europa, além de já ter um filme baseado em sua vida: "Bruna Surfistinha". O caminho para o sucesso Afinal, qual é a diferença entre as pessoas que nunca se firmam na vida das que chegam rapidamente ao sucesso pessoal, profissional e financeiro? Uma única palavra responde a essa pergunta: foco. O segredo do sucesso na profissão e nas finanças está em identificar o seu talento, aquilo que você gosta e sabe fazer bem. Depois disso, inicie um projeto e não desista até conseguir. Pessoas sem essa preciosa qualidade têm mil ideias brilhantes, iniciam vários projetos, mas não concluem nenhum, pois logo desistem quando encontram dificuldades. Além disso, nunca estão satisfeitas com suas escolhas e costumam ficar sempre ansiosas porque as coisas não andam. Uma característica em comum dessas pessoas é a falta de persistência. Geralmente este tipo possui muito talento e sabe como ganhar dinheiro, mas desiste justamente quando está prestes a alcançar o sucesso. "Noventa por cento das pessoas desistem quando estão apenas a 10% de conseguirem seus objetivos" sugere Robert Anthony, em seu livro Random Wisdom, ainda sem editora no Brasil. As pessoas bem-sucedidas que conheço, ao contrário do tipo descrito acima, não se consideram muito talentosas. Iniciam um pequeno negócio, com pouco investimento, trabalham com empenho para vender suas ideias e persistem naquele projeto mesmo quando as coisas vão mal. Essas pessoas não começam um negócio porque está dando dinheiro, mas fazem o que gostam e sabem fazer bem. Procuram parceiros que se interessem por seus planos e transformam essas ideias em projetos. É este tipo de atitude que lhe levará ao sucesso nos negócios. Escolhendo a profissão Muitos jovens são influenciados pelos pais, colegas e por instrumentos de informação sobre qual carreira dá mais dinheiro. Milhares de adolescentes estão fazendo cursos na área de óleo e gás, informática, comércio exterior, logística e administração, somente porque são áreas em expansão, onde há uma demanda de mão de obra qualificada. Muitas dessas pessoas sequer avaliam se gostam ou possuem talento para atuar nessas profissões. O desfecho é sempre o mesmo. Depois de investir alguns anos nessas atividades, os jovens se decepcionam e começam uma nova busca pelo sucesso. Não compreendem que não há nada de errado com a profissão que escolheram, que o erro está no seu modo de pensar e na falta de foco e objetivo. Mais importante do que saber o caminho para o sucesso financeiro é ter em mente o que você jamais faria por dinheiro. O sucesso da Bruna Surfistinha está levando milhares de jovens a se prostituir, achando que vão ganhar a mesma fama da moça. O mesmo motivo faz com que centenas de milhares de jovens queiram ser jogadores de futebol só porque Ronaldinho está ganhando milhões de reais por mês. Hora de estabelecer metas Além do foco, as pessoas de sucesso têm clareza de objetivos e estabelecem metas de curto, médio e longo prazos para a sua vida. Bill Gates anunciou vinte anos antes que iria se aposentar e dedicar sua vida a causas sociais. No ano 2000 criou a Fundação Bill e Melinda Gates, que é uma das maiores fundações de caridade do mundo. Essas pessoas não trabalham por dinheiro e sim pelo ideal de fazer a diferença, de contribuir para um mundo melhor. Este tipo possui uma missão de vida, com profundos valores morais, sociais e pessoais. Afinal, planejamento, metas, foco, clareza de objetivos, valores, missão e satisfação pessoal são os ingredientes que impulsionam pessoas no mundo todo em direção do sucesso. O dinheiro vem com facilidade para elas, mas não é isso que as move. "A genialidade é 1% inspiração e 99% transpiração", dizia Thomas Edson, que fez mais de mil tentativas antes de inventar a lâmpada incandescente. Pode-se afirmar que as características mais marcantes deste grande homem foram foco e persistência. Edson passava semanas estudando, escolhendo um projeto ao qual se dedicar. E uma vez iniciada uma pesquisa, ele não desistia enquanto não conseguisse finalizar. Sendo assim, podemos concluir que não importa o negócio ou a profissão que você decida trilhar, desde que sua escolha seja consciente e cheia de convicção. Dedique o tempo necessário ao estudo e planejamento antes de escolher seu empreendimento. Ressalto mais uma vez que não se escolhe uma carreira pensando no retorno financeiro e sim na vocação que você possui. Depois disso, dedique toda energia e pensamento ao projeto. Não desista diante das dificuldades. Persista até vencer e o sucesso será a sua merecida recompensa.. Fonte: http://www.personare.com.br/meus-planos- mudam-o-tempo-todo-m1307
  • 17. Artigos RSE pág 17 GGeessttoorr ddee TTII:: oo sseeuu cclliieennttee eessttáá ssaattiissffeeiittoo?? Wend :: Juliana Ribeiro :: 09/05/2014 Sempre me deparo com excelentes empresas e prestadores de serviços na área de TI, com fortes conhecimentos em sua área de atuação, porém, os anos de experiência ou certificações não são a garantia de clientes satisfeitos.Há duas questões chaves quando falamos de clientes: a. Confiança Quantas vezes você já pediu a indicação a um amigo sobre um possível prestador de serviços? Isso acontece porque as pessoas buscam credibilidade. É tarefa do gestor e de sua equipe transmitir segurança ao cliente. b. Problemas resolvidos De nada adianta possuir 5 certificações, 20 anos de mercado e um ótimo diploma na parede se você não conseguir provar ao cliente que é capaz de solucionar a demanda.i 3 fatores chaves para conquistar definitivamente seu cliente: • Linguagem acessível Evite termos técnicos ao falar com o cliente. Lembre-se: o especialista em TI é você e não ele. • Produto ou serviço “palpável” É difícil gerir ou vender contratos de tecnologia por não ser algo palpável. Então, documente os resultados da sua solução para o cliente, liste quais são as expectativas dele e como você vai vai atendê-las. • Ética Pode parecer óbvio, porém, é importante lembrar que ser verdadeiro é essencial. Exemplo: se você não consegue cumprir o prazo solicitado pelo cliente, é melhor dizer que não pode entregá-lo conforme especificado. Seja sincero e tente negociar uma solução. Se você segue os caminhos acima, parabéns, você está no rumo certo! Juliana Ribeiro: possui nível superior em Tecnologia em Programação de computadores, Pós- graduação em Gestão de Projetos e Certificação ITIL. Experiência em gestão de portais e projetos de tecnologia para clientes como: Funasa, BrasilTelecom, Conselho de Justiça Federal, Conselho Federal de Psicologia, Associação Brasileira de Saneamento Básico, Superior Tribunal de Justiça, Universidade de Brasília e muitos outros. Foi Coordenadora da Rodada de Negócios da BPW (uma associação internacional voltada para mulheres de Negócio), Diretora de Relacionamento da ACDF, Vice-presidente da cooperativa de cultura empresarial de Brasília. Atualmente é Diretora da Wend Tecnologia e possui a representação comercial das empresas Universidade Candido Mendes e IESDE Brasil. Também é coordenadora do Café com Negócios para empresários e diretores de TI. A Wend Tecnologia possui o portifólio de soluções que o seu negócio precisa para otimizar resultados e gerar mais lucros. Público alvo: Empresários e Diretores de TI ou áreas co-relacionadas; Objetivo: Estabelecer networking para parcerias e/ou novos negócios em TI. Data: (a definir) Horário: 8 h 30 min. Programação: 08:30 – Café e relacionamento com demais participantes. Troca de cartões. 09:00 – Palavra de boas-vindas 09:15 – Apresentação das empresas presentes: 3 minutos cada uma. Limite: 20 empresas. 10:45 – Encerramento. Informações Importantes: Vagas limitadas; Horário limite para aquisição do convite: 18:00 do dia (a definir); NÃO será possível adquirir o convite no dia do café (a definir). Mais informações no endereço: http://www.wend.com.br/negocios/
  • 18. Finalmente RSE pág 18 Mapa da Semana AAffaassttee aa PPrrooccrraassttiinnaaççããoo Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. 66 eerrrrooss aa ssee eevviittaarr1. Trabalhar infeliz. A infelicidade bloqueia a mente, tolhe as ideias, reduz o pique produtivo e é causa de falhas e acidentes de trabalho. Dica: Se o ambiente ou o que você faz não lhe traz felicidade e prazer, mude de profissão ou de empresa. A sinergia trabalho-felicidade é uma usina dentro de nós a gerar, para a empresa produtividade, para nós crescimento profissional. 2. Imaturidade. Brincadeiras com coisas sérias, piadas fora de hora, não cumprir horários e cronogramas, deixar para os outros responsabilidades que são suas, são alguns exemplos de imaturidade. Dica: Você pode até ser jovem para uma função adulta, mas, lembre-se, a conduta faz o homem. A imaturidade está mais nos pensamentos e nas ações do que na idade física. 3. Falta de valorização própria. Você tem um cabedal de conhecimento, disposição para enfrentar desafios, mas não se autovaloriza. A falta de orgulho, de amor no que faz e o fazer pelo simples ganho financeiro o torna mediano, um profissional sem luz própria. Dica: Coloque para cima a autoestima. “Você é mais você!”. Valorize sua experiência, seu saber, sua cultura. Se você não se valorizar, ninguém o fará por você. 4. Trabalhar em excesso. A ideia de levar serviço para casa e trocar o laser pelo fazer pode ser um indutor de melhor remuneração, mas certamente é também da fadiga física e do estresse. Sua jornada de trabalho na empresa já o leva aos limites das forças. Evite ao máximo a dupla jornada. Dica: Mesmo que você adore trabalhar, seja racional e não faça mais do que suas energias permitem. Ganhar dinheiro e perder saúde não é uma combinação inteligente. 5. Irritar-se facilmente. Quando um colega discorda dos seus métodos você perde a paciência, muda o humor e esbraveja. Com isso perde a razão e diminui seu conceito profissional. Dica: Evite reações automáticas. Controle a irritação. Reflita, inspire fundo e avalie o que lhe é proposto. Há boas sugestões que podem se somar à suas e propiciar trabalhos em alto nível. 6. Achar-se o “sabe tudo”. Erro fatal. Recicle essa autoavaliação. Você pode saber muito de muita coisa, mas não sabe tudo de tudo. De repente você pode ser questionado e ter que se dobrar a perguntas sem respostas. Dica: Aceite o saber dos outros. Interaja harmonicamente procurando ensinar e aprender. Diálogo em alto nível traz melhoria nas relações humanas e profissionais. Fonte: http://lideraltoimpacto.blogspot.com/

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