Segunda Empregável - Edição 42

RReevviissttaa
Distribuição Gratuita
VVáárriiaass vvaaggaass
NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 2222 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa
PPaallaavvrraass
QQuuee mmuuiittaa ggeennttee pprroonnuunncciiaa eerrrraaddoo
MMaappaa MMeennttaall
CCoonnhheeççaa aa AAuuttoocciinnééttiiccaa
FFAALLAARR EERRRRAADDOO
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SSeegguunnddaa
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Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes
1177 aa 2233MMAARRÇÇOO 22001144
NNúúmmeerroo 4422

Editorial
RSE pág 2
AAcceerrttaaddaammeennttee......
Bem vindo a 42ª edição da Revista Segunda Empregável
(click aqui para acessar todas as edições anteriores).
Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são
lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de
várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI.
Existem pessoas que não escrevem errado porém falam
errado, fica parecido quando se está aprendendo uma nova
língua, tipo assim: Leio e escrevo muito bem em inglês mas
não consigo falar nada (ou todas as palavras que pronuncio
são foneticamente erradas). Na nossa infância tivemos o
charme do Cebolinha (personagem de Maurício de Sousa)
que trocava a letra "R" pela "L", se acontecer isso na vida
profissional pode ser um desastre.
Os artigos dessa semana vieram de duas fontes de forte
reconhecimento a primeira "Folha de São Paulo" que trouxe
uma matéria sobre profissionais que são segregados por
falarem errado e a "Exame.com" que mostrou as palavras
comuns que muita gente pronuncia errado. Em inglês temos
mais algumas piadas e a continuação do livro do Gênesis e
como mapa mental da semana conheça uma técnica simples
e eficaz de exercitar sua mente para diminuir o stress, ralaxar,
focar e revigorar seu corpo conhecida como Autocinética.
Finalizamos com as diversas vagas que foram publicadas
durante a semana na nossa lista.
O grande problema de não saber falar é passar uma ideia
completamente errônea daquela que estamos tentando
passar, algo como, pensar em brigadeiro e pedir pudim para
sobremesa. Outras pode simplesmente passar uma noção
errada a respeito do conhecimento que possuímos. Conheço
uma pessoa que por ter morado no interior de Goiás sua vida
toda possui aquele famoso sotaque característico,
infelizmente nunca foi chamado para ocupar uma posição de
chefia ou liderança simplesmente pelo jeito tímido e por não
conseguir passar confiança nas palavras.
Software Livre
Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso
livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.3 e com o
Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é
nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais
das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista
é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a
vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho
que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como
me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade
de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de
trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase
todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas
que participo, diversas vagas de várias empresas.
Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas
estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou
três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que
pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás
de um emprego ideal.
Foi-se o tempo que saber uma linguagem de
programação era garantia de um bom emprego e
segurança financeira para o resto de sua vida.
Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que as percepções da
realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por
um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado
e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional
no meio da informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com
o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante
a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Corpo Editorial:
Fernando Anselmo - Editor
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

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Male Jokes :: By Fritz
Two men were out golfing. As one was ready to take his
shot, a funeral procession drove by the golf course. The
man stopped what he was doing, put down his club, and
took off his hat and placed it over his heart. His partner
was moved by this and said, "That's the nicest thing I've
even seen you do!" The man looked back at him and
said, "Well, that's the least I could do after 20 years of
marriage..."
Animal Jokes :: By Replay
A dog thinks: Hey, these people I live with feed me, love
me, provide me with a nice warm, dry house, pet me,
and take good care of me... They must be Gods! A cat
thinks: Hey, these people I live with feed me, love me,
provide me with a nice warm, dry house, pet me, and
take good care of me... I must be a God!
Marriage Jokes :: By Patricia Figueroa de Diaz
Cemetery - A man placed some flowers on the grave of
his departed mother and started back for his car, parked
on the cemetery road. His attention was diverted to a
man kneeling at a grave. The man seemed to be
praying with profound intensity, and kept repeating,
"Why did you die? Why did you die?" The first man
approached him and said, "Sir, I don't want to interfere
with your private grief, but this demonstration of hurt
and pain is more than I've ever seen before. For whom
do you mourn so deeply? Your Child? A parent? Who,
may I ask, lies in that grave?" The mourner answered,
"My wife's first husband! ... Why did you die? Why did
you die?"
Police Jokes :: By Anonymous
A man goes to the police station wanting to speak to the
burglar who broke into his house the night before. ‘You’ll
get your chance in court,’ says the desk sergeant. ‘No,
no, no! says the man. ‘I want to know how he got into
the house without waking my wife. I’ve been trying to do
that for years!’.
Marriage Jokes :: By Kimberly
A widower who never paid any attention to his wife
while she was alive now found himself missing her
desperately. He went to a psychic to see if he could
contact his late wife. The psychic went into a trance. A
strange breeze wafted through the darkened room, and
suddenly, the man heard the unmistakable voice of his
dearly departed wife. "Honey!" he cried. "Is that you?"
"Yes, my husband." "Are you happy?" "Yes, my
husband." "Happier than you were with me?" "Yes, my
husband." "Then Heaven must be an amazing place!"
"I'm not in Heaven, dear."
Male Jokes :: By Mel Atkinson
Men are like a pack of Cards: A "heart" to love them, A
"diamond" to marry them. A "club" to smack them and A
"spade" to bury the body...
Police Jokes :: By Owens Pomeroy
A man awoke one evening to discover prowlers in his
storage shed. He immediately called 911, gave his
address, to report the prowlers and possible burglary.
The operator at the other end said "Are they in your
house?" He said they were not, only in his storage shed
in back of the house. The operator said there were no
cars available at that time. He thanked the operator,
hung up the phone and counted to 30 and called again.
"I just called you about prowlers in my storage shed.
Well you do not have to worry, as I just shot them all
dead!" Within seconds there were 3 police cars, an
ambulance and fire engine at the scene. After capturing
the prowlers red-handed, the policeman asked the
caller, "I thought you said you had shot them all!" The
man answered, "I thought you said there were no police
available!".
Pickup Jokes :: By Anonymous
Guy: Haven’t I seen you someplace before? Girl: Yes,
that’s why I don’t go there anymore.

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Genesis - Chapter 36 (cont)
6 Then Esau took his wives, his sons, his daughters,
and all the persons of his household, his cattle and all
his animals, and all his goods which he had gained in
the land of Canaan, and went to a country away from
the presence of his brother Jacob.
7 For their possessions were too great for them to dwell
together, and the land where they were strangers could
not support them because of their livestock.
8 So Esau dwelt in Mount Seir. Esau is Edom.
9 And this is the genealogy of Esau the father of the
Edomites in Mount Seir.
10 These were the names of Esau's sons: Eliphaz the
son ofAdah the wife of Esau, and Reuel the son of
Basemath the wife of Esau.
11 And the sons of Eliphaz were Teman, Omar, Zepho,
Gatam, and Kenaz.
12 Now Timna was the concubine of Eliphaz, Esau's
son, and she bore Amalek to Eliphaz. These were the
sons ofAdah, Esau's wife.
13 These were the sons of Reuel: Nahath, Zerah,
Shammah, and Mizzah. These were the sons of
Basemath, Esau's wife.
14 These were the sons ofAholibamah, Esau's wife, the
daughter ofAnah, the daughter of Zibeon. And she bore
to Esau: Jeush, Jaalam, and Korah.
15 These were the chiefs of the sons of Esau. The sons
of Eliphaz, the firstborn son of Esau, were Chief Teman,
Chief Omar, Chief Zepho, Chief Kenaz,
16 Chief Korah, Chief Gatam, and ChiefAmalek. These
were the chiefs of Eliphaz in the land of Edom. They
were the sons ofAdah.
17 These were the sons of Reuel, Esau's son: Chief
Nahath, Chief Zerah, Chief Shammah, and Chief
Mizzah. These were the chiefs of Reuel in the land of
Edom. These were the sons of Basemath, Esau's wife.
18 And these were the sons ofAholibamah, Esau's wife:
Chief Jeush, Chief Jaalam, and Chief Korah. These
were the chiefs who descended from Aholibamah,
Esau's wife, the daughter ofAnah.
19 These were the sons of Esau, who is Edom, and
these were their chiefs.
20 These were the sons of Seir the Horite who inhabited
the land: Lotan, Shobal, Zibeon, Anah,
21 Dishon, Ezer, and Dishan. These were the chiefs of
the Horites, the sons of Seir, in the land of Edom.
22 And the sons of Lotan were Hori and Hemam.
Lotan's sister was Timna.
23 These were the sons of Shobal: Alvan, Manahath,
Ebal, Shepho, and Onam.
24 These were the sons of Zibeon: both Ajah and Anah.
This was the Anah who found the water in the
wilderness as he pastured the donkeys of his father
Zibeon.
25 These were the children ofAnah: Dishon and
Aholibamah the daughter ofAnah.
26 These were the sons of Dishon: Hemdan, Eshban,
Ithran, and Cheran.
27 These were the sons of Ezer: Bilhan, Zaavan, and
Akan.
28 These were the sons of Dishan: Uz and Aran.
29 These were the chiefs of the Horites: Chief Lotan,
Chief Shobal, Chief Zibeon, ChiefAnah,
30 Chief Dishon, Chief Ezer, and Chief Dishan. These
were the chiefs of the Horites, according to their chiefs
in the land of Seir.
31 Now these were the kings who reigned in the land of
Edom before any king reigned over the children of
Israel:
32 Bela the son of Beor reigned in Edom, and the name
of his city was Dinhabah.
33 And when Bela died, Jobab the son of Zerah of
Bozrah reigned in his place.
34 When Jobab died, Husham of the land of the
Temanites reigned in his place.
35 And when Husham died, Hadad the son of Bedad,
who attacked Midian in the field of Moab, reigned in his
place. And the name of his city was Avith.
36 When Hadad died, Samlah of Masrekah reigned in
his place.
37 And when Samlah died, Saul of Rehoboth-by-the-
River reigned in his place.
38 When Saul died, Baal-Hanan the son ofAchbor
reigned in his place.
39 And when Baal-Hanan the son ofAchbor died, Hadar
reigned in his place; and the name of his city was Pau.
His wife's name was Mehetabel, the daughter of
Matred, the daughter of Mezahab.
40 And these were the names of the chiefs of Esau,
according to their families and their places, by their
names: Chief Timnah, ChiefAlvah, Chief Jetheth,
41 ChiefAholibamah, Chief Elah, Chief Pinon,
42 Chief Kenaz, Chief Teman, Chief Mibzar,
43 Chief Magdiel, and Chief Iram. These were the
chiefs of Edom, according to their dwelling places in the
land of their possession. Esau was the father of the
Edomites.
Genesis - Chapter 37
1 Now Jacob dwelt in the land where his father was a
stranger, in the land of Canaan.
2 This is the history of Jacob. Joseph, being seventeen
years old, was feeding the flock with his brothers. And
the lad was with the sons of Bilhah and the sons of
Zilpah, his father's wives; and Joseph brought a bad
report of them to his father.
3 Now Israel loved Joseph more than all his children,
because he was the son of his old age. Also he made
him a tunic of many colors.
4 But when his brothers saw that their father loved him
more than all his brothers, they hated him and could not
speak peaceably to him.
5 Now Joseph had a dream, and he told it to his
brothers; and they hated him even more.
6 So he said to them, "Please hear this dream which I
have dreamed:
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an
English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

VagasdaSemana
RSE pág 5
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil
e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com
a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado
há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem
retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em
Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e
fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ,
Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de
importante presença nas principais capitais do Brasil e forte
atuação no exterior. Com significativo investimento em
qualificação, a empresa possui as certificações ISO
9001:2008, CMMI e MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha
com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e
Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em
nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200
clientes nos setores público e privado.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar
com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças
à otimização de recursos.
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clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar
uma capacitação diferenciada que permite melhores
oportunidades de emprego e, consequentemente, salários
mais atraentes.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
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uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe
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endereço.
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Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
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maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora,
a Montreal sempre se destacou pela inovação.
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atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo
nosso quadro de consultores, estamos com algumas
oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros,
portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor
MÊS (CLT).
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América
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soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes,
oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz
resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais
de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site
e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a
Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus
negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
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alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
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Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para
diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a

VagasdaSemana
RSE pág 6
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais
de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação
de um terço da população mundial e também de empresas de
todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo
prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus
clientes.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no
desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa
cresce.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em
Software, Hardware e Processos de Manufatura,
caracterizando-se como um provedor de soluções
tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um
ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de
vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados.
Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em
aberto.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e
Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar,
Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo
de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca
de novos profissionais inovadores e comprometidos com o
sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais
informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br.
Sobre o Grupo OVD
Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no
ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e
é líder no mercado em seu segmento. Em constante
expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e
Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e
premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras.
Atua com o que há de mais moderno em logística e possui
centros de distribuição estrategicamente localizados para
atendimento em todo território nacional.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora
de soluções no segmento de Tecnologia da Informação,
atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente
mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31
países.
Sobre a Prime Mobile Solutions
Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do
país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente
superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é,
através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação
para as empresas, e por isso a empresa sempre figura
grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e
investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de
soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing,
Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob
medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos
(smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais
acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce
em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de
profissionais altamente qualificada.
Sobre a TGV Tecnologia
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus
clientes de forma ágil, segura e sustentável.
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segmento de governo e com soluções completas em TI e
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Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de
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• Trabalhar com linguagens SQL e PL/SQL;
• Conhecimentos em modelagem entidade-
relacionamento(MER);
• Trabalhar com o desenvolvimento de modelagens
multidimensionais;
• Criar e manter Data Marts e Cubos;
• Gerar fluxos de carga utilizando as ferramentas ODI e
OWB;
• Domínio da ferramenta Oracle Business Enterprise
Edition (OBIEE 11g).
Conhecimento:
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PMBOK, ISO 17799, ISO 20000, CMM, CMMI, ITIL,
COBIT e Governança);
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Outros requisitos desejáveis:
• Extensão ou Especialização na área de Tecnologia
da Informação;
• Conhecimento técnico da língua inglesa;
• Habilidades de organização, iniciativa e
independência, capacidade analítica e de julgamento,
capacidade para trabalhar em equipes
multidisciplinares, além de facilidade para lidar com
pessoas.
Os profissionais interessados devem enviar o CV para
adriano.lima@cast.com.br indicando o nome da vaga
de seu interesse no campo assunto + pretensão
salarial.
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Graduação completa na área de TI.
Experiência com suporte técnico a plataforma de banco
de dados Oracle/SQL Server, Sistema Operacional
Linux, instalação e configuração de Banco de Dados,
construção das estruturas internas do SGBD.
Conhecimentos necessários: Conhecimento em Banco
de Dados Relacional, Domínio da linguagem SQL,
Banco de Dados – ORACLE e SQL Server, plataformas
de Backup, Linux e em Shell Script.
Conhecimentos desejáveis: Storage, Switches SAN e
Redes.
Salário: 4.922,00
Benefícios: VT, VR. VA, Plano de saúde, plano
odontológico, previdência complementar, seguro de
vida, bolsa faculdade ou pós graduação, auxilio creche,
entre outros.
Interessados deverão encaminhar currículo para o e-
mail: cadastrorecrutamento@gmail.com com o título do
assunto: ANALISTA JÚNIOR EM BANCO DE DADOS.
Analista de Sistemas
Formação Acadêmica: Curso superior completo na área
de TI
Conhecimentos Obrigatórios:
• Modelagem de Banco de Dados
• Levantamento de Requisitos

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• Levantamento Negocial
• Programação
• Project
Conhecimentos Desejáveis:
• Contagem de Ponto de Função
• Linguagem de Programação WEB
• Experiência com Sistemas Bancários
Carga Horária: 40 horas semanais
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção –
Analista de Sistemas"
DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 08
Desenvolvedor Sênior
INÍCIO IMEDIATO
• C# – Avançado
• APF – Avançado
• RUP – Avançado
• Gerenciamento de requisitos – Avançado
• Banco de dados – Avançado
sistemas web
em arquitetura de
sistemas.
Currículos com título DESENVOLVEDOR SENIOR
PARA:
curriculosdesen@gmail.com
Desenvolvedor ASP
Descrição:
Empresa: Ciatoy Brinquedos.
• Nome da Vaga: Desenvolvedor ASP.
• Nível: Senior.
• Quantidade de Vagas: 01
• Local: Brasília
• Salário: A combinar.
• Benefícios: Vale Transporte, Plano de Saúde e
Odontológico.
• Descrição: Desenvolvedor ASP clássico com
conhecimento em banco de
dados, javascript, css.
E-mail: curriculo@ciatoy.com.br
Programadores e Analistas Cobol
Formação:
Superior Completo em TI
Sólidos Conhecimentos em: Experiência em COBOL de
3 anos
“PROGRAMADORES e
ANALISTAS DE COBOL” com pretensão salarial para
o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com, currículos que
não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para
vaga
serão desconsiderados.
Desenvolvedor ASP – Sênior
Atividade: Desenvolvimento de sistemas Web
Requisitos técnicos:
• ASP Clássico (ASP 3.0)
• ASP. NET
• .NET Framework 4.0
• C#
• JQuery
Formação acadêmica: Superior Completo em Análise e
Desenvolvimento de Sistemas, Sistemas de
Informação, Ciência da Computação, Banco de Dados,
Sistemas para Internet.
Carga horária: 40 horas semanais – (8h diárias).
Remuneração: A Combinar + benefícios (Ticket
Refeição, Assistência Médica, Assistência odontológica,
Seguro de vida).
Interessados encaminhar currículos para
curriculosvagas2014@gmail.com com o assunto
“Desenvolvedor ASP – Sênior”
Desenvolvedor NET – Sênior
Atividades:
• Desenvolvimento .NET Sênior

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• ASP. NET
• .NET Framework 4.0
• C#
• Jquery
• Banco de Dados
• ASP Clássico (ASP 3.0)
Formação acadêmica: Superior Completo em Análise e
Desenvolvimento de
Sistemas, Sistemas de Informação, Ciência da
Computação, Banco de
Dados, Sistemas para Internet
Carga horária: 40 horas semanais – (8h diárias).
Remuneração: A Combinar + benefícios (Ticket
Refeição, Assistência
Médica, Assistência odontológica, Seguro de vida).
curriculosvagas2014@gmail.com com o assunto
“Desenvolvedor .NET – Sênior”
Desenvolvedor Java Pleno
Formação: Graduação superior completa em TI
(Processamento de Dados, Ciências da Computação
ou áreas afins).
Atribuições: Desenvolvedor na Linguagem Java
Enterprise Eclipse Struts 2 Hibernate (HQL) Arquitetura
MVC Banco de Dados Oracle 11 g SQL (View,
Sequence, Procedure, Function) iReport SVN
Requisitos: Desenvolvedor na Linguagem Java
Enterprise; Eclipse; Struts 2; Hibernate (HQL);
Arquitetura MVC; Banco de Dados Oracle 11 g; SQL
(View, Sequence, Procedure, Function); iReport; SVN.
Desejável: Certificação Java Programmer; Servidor
Weblogic; Ferramenta Jenkins, Sonar e Maven;
PL/SQL.
Remuneração: a combinar + VT + VR +AM + AO
Para esta oportunidade também consideraremos
profissionais com deficiência.
Os interessados favor enviar currículo com pretensão
salarial para
dgcosta@indracompany.com. Título da
vaga: JAVA PLENO
Desenvolvedor Java Sênior
Formação: Graduação superior completa
em TI (Processamento de Dados,
Ciências da Computação ou áreas afins).
Atribuições: Desenhar e liderar projeto
técnico. Elaborar especificações
técnicas. Projetar e executar testes
unitários.
Requisitos: Profissional Java nivel
Sênior experiência nas seguintes
ferramentas: J2EE, EiJB 2, EJB 3.x,
Spring 2.x, Struts, JSF 1.x, JSF 2.x,
RichFaces, PrimeFaces, JPA, Hibernate,
TopLink, RestService, Maven, PL/SQL,
DB2, SQLServer, Oracle, WebSphere,
JBoss, Tomcat e OC4J.
Remuneração: a combinar + VT + VR
+AM + AO
Para esta oportunidade também consideraremos
profissionais com deficiência.
Os interessados favor enviar currículo com pretensão
salarial para dgcosta@indracompany.com. Título da
vaga: JAVA SÊNIOR
Programador Sênior
Descrição :
Salário de R$ 7.247,54 + Benefícios: VT + VR 15,00/dia
+ Plano de Saúde + Plano Odontológico.
Horário de trabalho: 8:00 ás 18:00
Local de Trabalho: Brasília
Requisitos obrigatórios para o cargo:
Nível Superior completo em uma das seguintes áreas:
Análise de Sistemas, Ciência da Computação,
Processamento de Dados, Sistemas de Informação,
Informática ou Engenharia da Computação; ou Curso
Superior completo em qualquer área e Pós-graduação
na área Tecnologia da Informação (carga-horária
mínima de 360 horas); ou Curso Superior completo em
qualquer área e o dobro da experiência requerida para
este posto de trabalho.
Conhecimentos necessários:
Sistemas Operacionais Windows e Linux;
Desenvolvimento ou Manutenção de Aplicações WEB;
Banco de Dados ORACLE; Metodologias UP
(PROCESSO UNIFICADO) e UML, ferramentas e
técnicas de desenvolvimento e manutenção de
sistemas; Modelagem de dados; Modelagem de
processos; Modelo relacional; Programação orientada a
objetos; Linguagem de Programação JAVA; IDE Java
Jdeveloper e Eclipse; Ferramenta de BPM JBPM;
TomCat; XML, .NET; Linguagem de Programação
DELPHI; Linguagem SQL; Ferramentas de engenharia
de software assistida por computador (CASE); Teste
unitário/integrado de software; Ferramenta de
versionamento de programas, Frameworks Java para
desenvolvimento e manutenção de aplicações n-tiers.
INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS
COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇO
ABAIXO: E-mail: jaeder.mendonca@ctis.com.br
Assunto – Programador Sênior

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EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 03
Estágio em Teste
Descrição :
Formação Acadêmica:
• Cursando Ensino Superior em cursos da área de TI a
partir do 4º semestre
Conhecimentos Obrigatórios:
• Lógica de programação
• Engenharia de software
• Inglês Técnico
Conhecimentos Desejáveis
• Teste de Software
• Programação Java
Carga Horária: 30 horas semanais. Bolsa: R$ 770 +
Auxílio Transporte
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Estágio em Teste”
Estagio para DESENVOLVIMENTO/PROGRAMAÇÃO
COBOL
Conhecimentos basicos em prgramação: COBOL.
“ESTÁGIO EM DESENVOLVIMENTO COBOL” para o
e-mail: oportunidadestidf@gmail.com
Estágio em Programação
Empresa de grande porte em âmbito nacional. A área
de TI é responsável por analisar e promover soluções,
atuando como responsável na realização da integração
de diversas áreas da empresa. Tem como objetivo
buscar a melhoria continua dos processos existentes,
disponibilizando a criação de novos sistemas, sendo
como premissa atuar de maneira diferencial
promovendo o melhor resultado para empresa e
clientes.
Os interessados deverão encaminhar o Curriculum
Vitae para cmcm...@gmail.com • aos cuidados da área
de Recrutamento-TI.
Requisitos do perfil: Bom relacionamento interpessoal;
capacidade de compartilhar conhecimento; capacidade
de trabalhar sob pressão; Boa fluência verbal e escrita,
clareza e objetividade na linguagem oral e capacidade
de síntese.
Requisitos do Cargo: Possuir experiência na atividade
proposta de Desenvolvimento contemplando amplo
conhecimento da linguagem solicitada, com habilidade
de desempenhar funções relacionadas a
desenvolvimento de sistemas, incluindo levantamento
de requisitos, identificação de problemas identificados
tanto no desenvolvimento quanto a funcionalidade e na
solução de problemas encontrados;
Qualificação e Conhecimento técnico necessário:
• Domínio sobre a linguagem em PHP;
• Programação em HTML, JQUERY, CSS, JSON,
JAVASCRIPT;
• Conhecimento em SQL (Banco de Dados Mysql).
• Frameworks: Ext Js, Jquery;
Conhecimentos desejáveis:
• Conhecimento em UML;
• Especificação de Requisitos;
• Análise e modelagem de dados;
• Experiência com gerenciadores de versão como GIT
e SVN;
• Inglês técnico;
• Domínio na utilização dos conceitos da orientação a
objetos;
Carga Horária e Bolsa: 30h semanais e bolsa no entre
R$ 800,00 a R$ 917,00 + Auxílio Transporte + Auxílio
Alimentação (R$550,00).
Operador de Service Desk Jr
Total: 30 Vagas
Atividades:
• Atuar no atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatório de atividade diária.
• Conhecimentos em microinformática;
• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;
• Desejável interesse em atuar na área de TI.
Formação acadêmica:
Ensino Médio Completo, preferencialmente Nível
Superior Cursando (1º ou 2º ano em andamento na
área de Tecnologia da Informação.)
Carga horária:
36 horas semanais – (6h diárias/6 dias na semana).
Turnos disponíveis: manhã, tarde, noite e madrugada.
Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição,
Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro
de vida, convênios com instituições de ensino superior,
escolas de idiomas, academias, entre outros).
GGeerraaiiss Total de Publicações: 02

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curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Operador
de Service Desk Jr ”
Técnico para EAD
Estamos iniciando um processo seletivo para
preenchimento de uma vaga para trabalhar com EAD
(moodle) e Site Joomla
Descrição:
Básicos em Moodle, Joomla, Pacote Office Microsoft
Bons conhecimentos na língua portuguesa
Proatividade, comprometimento e trabalho em equipe
Benefícios:
Vale transporte em dinheiro
Vale refeição em dinheiro
Carga horaria: 8 horas diárias de seg a sex
Regime CLT
R$ 1.200,00
Caso tenha interesse, favor enviar cv para
raphael.carvalho@aidati.com.br
Operador(a) de ERP
Total: 44 hrs Semanais
Perfil Desejável:
Ensino Médio completo ou cursando ensino superior
Pró Atividade
Capacidade de Liderança
Boa Comunicação
Experiência na área pode ser um diferencial na hora da
contratação
Atividades a serem realizadas:
Atuar como Back Office
Auditoria de Vendas
Extração de Relatórios
Cadastro de Produtos
Fluxo de Pedidos
Oferecemos: Salário, VA e VT
Interessados encaminhar e-mail para:
selecaomultimaster@outlook.com
GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Publicações: 01
Gerente de Projetos
INICIO IMEDIATO
• C# • Avançado
• APF – Avançado
• RUP – Avançado
• Gerenciamento de requisitos – Avançado
• Banco de dados – Avançado
sistemas web
em arquitetura de sistemas.
Currículos com título GERENTE DE PROJETOS PARA:
curriculosdesen@gmail.com.

Artigos
RSE pág 12
PPrrooffiissssiioonnaall éé sseeggrreeggaaddoo ppoorr ffaallaarr eerrrraaddoo
Folha de S.Paulo :: 16/04/2006
Artigo da Semana
Qualquer artigo publicado nesta seção possui o
indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva
data de publicação.
"Não entendia por que todos riam de mim sempre que
eu estava falando. Depois de um tempo, um amigo do
trabalho veio me dizer que o motivo da chacota era por
causa do meu jeito de falar". A história do atendente de
telemarketing Eduardo (nome fictício) ilustra uma
situação nada incomum no ambiente de trabalho: a
discriminação contra profissionais que não falam
corretamente.
Ao telefone ou no escritório - com os colegas e, pior,
com o chefe -, o atendente conta que a todo o
momento deixava escapar um "menas" ou "a gente
fomos". Constrangido ao perceber que virara motivo de
gozação, pediu demissão do emprego e, somente
depois de cinco anos e de muitas horas de leitura na
faculdade, obteve a auto-estima necessária para poder
falar sem medo de errar. "Como precisava trabalhar,
ficava calado ou dizia o menos possível, mas era muito
complicado. Eles [os empregadores] também não vão
querer contratar uma pessoa que seja inibida", diz.
O analista de sistemas Cássio Silvério Reis, 37, passou
por situação semelhante. Um dia, depois de "muito
agüentar as brincadeiras dos colegas", se exaltou e
discutiu com o chefe. As conseqüências não tardaram:
foi demitido. "Não tive nem como entrar com uma ação
na Justiça. A verdade é que nem sequer percebia que
falava errado. Hoje conquistei um novo emprego, mas
precisei batalhar muito para admitir que falar
corretamente - o que eu não fazia - é importante",
comenta.
Em casos como esses, dizem os especialistas, o
funcionário pode processar o empregador, alegando
dano moral. "A lei proíbe que a empresa, por meio de
seus profissionais, discrimine o empregado, ferindo sua
imagem, constrangendo-o ou ridicularizando-o",
ressalta a advogada trabalhista Sônia Mascaro
Nascimento. Segundo ela, se constatada que a fluência
na língua portuguesa é relevante para a função
exercida, a companhia pode não admitir o candidato ou
mesmo dispensá-lo depois de contratado. "Mas não
configura uma demissão por justa causa", complementa
o advogado pós-graduado em direito empresarial
Maurício Maluf Barella.
Diplomados
Para não vivenciar situações embaraçosas, muitos
profissionais diplomados recorrem a cursos de oratória.
O advogado Rafael Leal, 26, é um deles: "É essencial
saber se expressar e, com as aulas, melhorei minha
postura".
"Além de "comer" as palavras, costumava falar
rapidamente. As pessoas, sobretudo colegas de
trabalho, estão atentas a tudo o que dizemos", enfatiza
a arquiteta Roberta Bigucci, 35, outra que se matriculou
em curso de oratória. O professor de lingüística da
Universidade de São Paulo José Luiz Fiorin explica
que, para determinados cargos, é imprescindível a
utilização da norma culta -caso contrário, os erros
tornam-se motivo de segregação. "O advogado é um
exemplo, pois precisa se expressar corretamente na
sua vida profissional", sugere Reinaldo Polito, autor de
15 livros sobre como falar em público.
Do outro lado da mesa, a consultora Milena Zacarias,
da Interação RH, explica que uma entrevista de
emprego muitas vezes é decidida pela fluência na
língua. "Se o candidato começa com um "probrema",
certamente tem uma chance muito maior de ficar de
fora. E, se falar errado no ambiente de trabalho,
prejudicará seu desempenho, pois acabará se sentindo
um peixe fora d'água".
Fonte:
http://www1.folha.uol.com.br/folha/classificados/empreg
os/ult1671u2587.shtml
PPaallaavvrraass qquuee ssee pprroonnuunncciiaa eerrrraaddoo
Exame.com :: Reinaldo Passadori
A nossa língua falada é responsável por nos deixar
algumas vezes em situações constrangedoras. Isto se
deve ao simples fato da sua complexidade não se ater
somente às minuciosidades gramaticais, mas também
às particularidades da língua falada.
Muito se vê sobre erros gramaticais, verdadeiros
atentados à nossa brava língua portuguesa, mas pouco
se fala dos disparates da língua falada.
O português proferido e admirado mundialmente é
responsável por situações vexatórias e em alguns
casos hilárias.
Questão - Para muitos “cuestão”. Se o ditongo ue
estivesse acompanhado da extinta trema, justificaria a
pronúncia! Subsídio - Quando escutamos uma
autoridade pronunciar com o som de Z “subzídio”,
acredito que o zumbido provocado pela gafe é
estarrecedor para muitas pessoas. Mas eu sou capaz
de insistir que muitas ainda pronunciam de forma
equivocada, ou seja, “subzídio” ao invés de “subcídio”.
Recapitulando, subsídio é um substantivo masculino
que entre os seus significados estão: apoio, recurso,
reserva, reforço entre outros.
Exemplos: Enviarei alguns subsídios para a sua tese.
Criou-se uma reserva de subsídio destinada aos menos
favorecidos. Inexorável: Implacável, inabalável,
austero, reto, rígido. Estes são alguns dos significados
atribuídos para esta palavra que é pronunciada também
de forma errônea “ineczorável” enquanto a sua
pronuncia correta é “inezorável”. Logo abaixo uma
aplicação da palavra:
“(...) mas as dores da nossa vontade só chegarão ao
santo alívio seguindo esta lei inexorável: a obediência
absoluta à soberania incontestável do tempo (...)”
(Raduan Nassar - Lavoura Arcaica)
Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-
palavras-que-muita-gente-pronuncia-errado

Finalmente
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OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo
Mapa da Semana
AAuuttoo CCiinnééttiiccaa
Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir
acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e
comunicar seus processos de pensamento para os outros.
Palavras Finais
AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããooJá escutamos muitas conversas em lugares públicos e mesmo sem querer formamos uma impressão sobre como
são pessoas pela simples observação do modo como falam. Não estou dizendo que as pessoas a partir de hoje
devem falar como um doutor da língua culta, porém o modo de falar traduz as diferenças sociais, tais como origem
geográfica e classe social e isso acaba por formar uma opnião a nosso respeito seja boa ou ruim.
Uma pesquisa mostrou como é o desenvolvimento da fala na criança - 10 aos 14 meses - iniciam-se as primeiras
palavras - 18 meses - o bebê ja possui um vocabulário de 10 - 20 palavras - 2 anos - pode usar até 200 palavras -
2 anos e meio - inicia-se as sentenças - 3 anos - já entende o que o adulto fala e faz uso de novas palavras, nesta
fase usa a ''sua linguagem" para conseguir o que deseja - 4 anos - por fim pronuncia adequadamente os fonemas
da língua adaptando seu sistema vocal.
O que nos interessa saber é que até os 5 anos tudo em respeito a sua língua nativa já está totalmente
desenvolvido e amadurecido. Isso significa que por exemplo, vamos pegar dois recém nascidos, um deles
colocamos em São Paulo e o outro em Nova York, aos 6 anos traremos os dois para uma mesma região neutra e
daremos cursos de português e inglês. Agora advinhe qual dos dois falará um inglês nativo ou um português nativo
tendo inclusive maior facilidade com este idioma. É óbvio que para o sucesso da experiência nos primeiros 5 anos
de vida ambos os bebês só podem ouvir a língua nativa sem contato com a outra língua, não adianta mandar uma
família brasileira para Nova York onde no ambiente de casa só se fala o português.
Por este motivo é tão difícil aprender outro idioma ou mesmo falar como um nativo (coisa praticamente impossível)
uma dica que aprendi foi que não existe milagre - devemos dispensar cursos que prometem que em 6 meses
estaremos fluente em qualquer idioma - e não adianta ter vergonha - sempre falaremos com sotaque de "gringo".
O que aprendi sobre processos de linguagem é que podemos ajudar nosso vocabulário lendo livros, jornais ou
revistas. O processo de aprendizagem nunca deve ser interrompido, leia sempre e não apenas por questões de
ficar informado.

Segunda Empregável - Edição 42

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