Your SlideShare is downloading. ×
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Segunda Empregável - Edição 38
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Segunda Empregável - Edição 38

266

Published on

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
266
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. R e v is t a Se g u n d a Empregável 1 7 a 23 F E VE R E I R O 2 0 1 4 N ú m ero 3 8 Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 3 5 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a Qu al o ru m o? Com e çe a a va l i a r su a tra j e tóri a p rofi ssi on a l M a p a M e n ta l C o n h e ç a o m e ta m o d e l o d a " P N L " L I D E RAN Ç A E N G AJ AD O RA Com p rom e n ta a e q u i p e n a d i re çã o corre ta Distribuição Gratuita
  • 2. Editorial E n g aj ad oram en te. . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea e Juliana Ribeiro Bem vindo a 38ª edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Conseguir influenciar e determinar o nível de engajamento dos colaboradores é um fator-chave para a competitividade de qualquer empresa. Uma estatística afirma que somente 21 % dos profissionais brasileiros são verdadeiramente engajados e a atuação os líderes ganha destaque quando consideramos os fatores que mais contribuem para esse valor. Vamos explorar no artigo da semana um pouco do conhecimento dos profissionais de Coaching sobre o tema "Liderança para o engajamento da equipe". Leonardo nos traz um artigo sobre a importância de avaliar a trajetória profissional e Juliana nos relembra sobre as profissões em destaque para 201 4 com dicas aonde realizar os cursos pertinentes. Para o mapa mental vamos entender mais sobre PNL. Diversas piadas e capítulos do livro do Gênesis para aprimorar seu conhecimento da língua inglesa. Finalizamos esta edição com mais vagas que foram publicadas durante a semana na nossa lista. Para entender sobre Liderança Engajadora, torna-se necessário ao líder o conhecimento dos seguintes quisitos: compreender o comprometimento organizacional, autoconhecimento e autodesenvolvimento, saber gerenciar pessoas e como direcionar as pessoas. E todos esses fatores podem ser aprendidos em diversos seminários que existem pelo País afora ministrado pelos diversos profissionais de Coaching existente. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  • 3. Learn English Male Jokes :: By Praveen from India A man was sick and tired of going to work every day while his wife stayed at home. He wanted her to see what he went through each day, so he prayed : "Dear Lord, I go to work every day and put in 8 hours of hard work, while my wife merely stays at home. I want her to know what I go through, so please create a trade in our bodies". God, in His infinite wisdom, granted the man's wish. The next morning, sure enough, the man awoke as a woman. He arose, cooked breakfast for his mate, awakened the kids, set out their school clothes, fed them breakfast, packed their lunches, drove them to school, came home... picked up the dry cleaning, took it to the cleaners and stopped at the bank to draw money to pay the electricity and telephone bills. He drove to the electricity company and the phone company and paid the bills, went grocery shopping, came home and put away the groceries. He cleaned the cat's litter box and bathed the dog. By then it was already 1 :00 pm, so he hurried to make the beds, do the laundry, vacuum, dust, and sweep and mop the kitchen floor. He rushed to the school to pick up the kids and got into an argument with them on the way home which he had to sort out in a gentle 'motherly' fashion. He set out cookies and milk and got the kids organised to do their homework, then set up the ironing board and was able to watch a bit of TV while he did the ironing. By then it was 4:30 pm, so he began peeling potatoes and washed greens for salads. He prepared the chops and fresh vegetables and got everything ready in time for an early dinner. After supper, he cleaned the kitchen, ran the dishwasher, folded laundry, bathed the kids, and put them to bed. At 9:00 pm he was exhausted and although his chores weren't finished for the day, he went to bed where he was expected to make love, which he managed to get through without complaining. The next morning he awoke and immediately knelt by the bed and said : "Lord, I don't know what I was thinking. I was so wrong to envy my wife's being able to stay home all day. Please, O please, let us trade back!" The Lord, in his infinite wisdom, replied, "My son, I feel you have learned your lesson and I will be happy to change things back to the way they were. You'll just have to wait 9 months though, because you got pregnant last night!!!" been driving a hearse for the last 25 years." Animal Jokes :: By Anonymous What did the polar bear say when they saw tourists in sleeping bags? “Mmmm, sandwiches!” Doctors Jokes :: By Ed Carley from Colorado A mechanic was removing a cylinder head from the motor of a Harley motorcycle when he spotted a wellknown heart surgeon in his shop. The surgeon was there, waiting for the service manager to come and take a look at his bike. The mechanic shouted across the garage, "Hey, Doc, can I ask you a question?" The surgeon a bit surprised, walked over to the mechanic working on the motorcycle. The mechanic straightened up, wiped his hands on a rag and asked, "So Doc, look at this engine. I open its heart, take valves out, fix 'em, put 'em back in, and when I finish, it works just like new. So how come I get such a small salary and you get the really big bucks, when you and I are doing basically the same work?" Teachers Jokes :: By DeDee Ludwig On the first day of college, the Dean addressed the students: "The female dormitory is out-of-bounds for all male students, and the male dormitory to the female students. Anybody caught breaking this rule will be fined $20 the first time. The second time you will be fined $60. A third time will cost you a fine of $1 80. Are there any questions?" A male student inquired, "How much for a season pass?" Airplane Jokes :: By ikumapayi omolayo from Nigeria A beautiful, sexy, good looking lady was sitting next to a guy in a plane... The lady said to him "Can you help me remove something from my breast please?" The exciting young man replied, "Wow! It will be my pleasure... So what is it?" "Your Eyes, idiot!" Work Jokes :: By Ed Carley from Colorado A passenger in a taxi leaned over to ask the driver a question and tapped him on the shoulder. The driver screamed, lost control of the cab, nearly hit a bus, drove up over the curb, and stopped just inches from a large plate glass window. For a few moments everything was silent in the cab, and then the still shaking driver said, "I'm sorry but you scared the daylights out of me." The frightened passenger apologized to the driver and said he didn't realize a mere tap on the shoulder could frighten him so much. The driver replied, "No, no, I'm sorry, it's entirely my fault. Today is my first day driving a cab. I've RSE pág 3
  • 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 31 (cont) 53 The God of Abraham, the God of Nahor, and the God of their father judge between us." And Jacob swore by the Fear of his father Isaac. 54 Then Jacob offered a sacrifice on the mountain, and called his brethren to eat bread. And they ate bread and stayed all night on the mountain. 55 And early in the morning Laban arose, and kissed his sons and daughters and blessed them. Then Laban departed and returned to his place. Genesis - Chapter 32 1 So Jacob went on his way, and the angels of God met him. 2 When Jacob saw them, he said, "This is God's camp." And he called the name of that place Mahanaim. 3 Then Jacob sent messengers before him to Esau his brother in the land of Seir, the country of Edom. 4 And he commanded them, saying, "Speak thus to my lord Esau, "Thus your servant Jacob says: "I have dwelt with Laban and stayed there until now. 5 I have oxen, donkeys, flocks, and male and female servants; and I have sent to tell my lord, that I may find favor in your sight.""' 6 Then the messengers returned to Jacob, saying, "We came to your brother Esau, and he also is coming to meet you, and four hundred men are with him." 7 So Jacob was greatly afraid and distressed; and he divided the people that were with him, and the flocks and herds and camels, into two companies. 8 And he said, "If Esau comes to the one company and attacks it, then the other company which is left will escape." 9 Then Jacob said, "O God of my father Abraham and God of my father Isaac, the LORD who said to me, "Return to your country and to your family, and I will deal well with you': 1 0 I am not worthy of the least of all the mercies and of all the truth which You have shown Your servant; for I crossed over this Jordan with my staff, and now I have become two companies. 11 Deliver me, I pray, from the hand of my brother, from the hand of Esau; for I fear him, lest he come and attack me and the mother with the children. 1 2 For You said, "I will surely treat you well, and make your descendants as the sand of the sea, which cannot be numbered for multitude."' 1 3 So he lodged there that same night, and took what came to his hand as a present for Esau his brother: 1 4 two hundred female goats and twenty male goats, two hundred ewes and twenty rams, 1 5 thirty milk camels with their colts, forty cows and ten bulls, twenty female donkeys and ten foals. 1 6 Then he delivered them to the hand of his servants, every drove by itself, and said to his servants, "Pass over before me, and put some distance between successive droves." 1 7 And he commanded the first one, saying, "When Esau my brother meets you and asks you, saying, "To whom do you belong, and where are you going? Whose are these in front of you?' 1 8 then you shall say, "They are your servant Jacob's. It is a present sent to my lord Esau; and behold, he also is behind us."' 1 9 So he commanded the second, the third, and all who followed the droves, saying, "In this manner you shall speak to Esau when you find him; 20 and also say, "Behold, your servant Jacob is behind us."' For he said, "I will appease him with the present that goes before me, and afterward I will see his face; perhaps he will accept me." 21 So the present went on over before him, but he himself lodged that night in the camp. 22 And he arose that night and took his two wives, his two female servants, and his eleven sons, and crossed over the ford of Jabbok. 23 He took them, sent them over the brook, and sent over what he had. 24 Then Jacob was left alone; and a Man wrestled with him until the breaking of day. 25 Now when He saw that He did not prevail against him, He touched the socket of his hip; and the socket of Jacob's hip was out of joint as He wrestled with him. 26 And He said, "Let Me go, for the day breaks." But he said, "I will not let You go unless You bless me!" 27 So He said to him, "What is your name?" He said, "Jacob." 28 And He said, "Your name shall no longer be called Jacob, but Israel; for you have struggled with God and with men, and have prevailed." 29 Then Jacob asked, saying, "Tell me Your name, I pray." And He said, "Why is it that you ask about My name?" And He blessed him there. 30 So Jacob called the name of the place Peniel: "For I have seen God face to face, and my life is preserved." 31 Just as he crossed over Penuel the sun rose on him, and he limped on his hip. 32 Therefore to this day the children of Israel do not eat the muscle that shrank, which is on the hip socket, because He touched the socket of Jacob's hip in the muscle that shrank. Genesis - Chapter 33 1 Now Jacob lifted his eyes and looked, and there, Esau was coming, and with him were four hundred men. So he divided the children among Leah, Rachel, and the two maidservants. 2 And he put the maidservants and their children in front, Leah and her children behind, and Rachel and Joseph last. 3 Then he crossed over before them and bowed himself to the ground seven times, until he came near to his brother. 4 But Esau ran to meet him, and embraced him, and fell on his neck and kissed him, and they wept. 5 And he lifted his eyes and saw the women and children, and said, "Who are these with you?" So he said, "The children whom God has graciously given your servant." (cont) RSE pág 4
  • 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  • 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Sobre a +2x Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no segmento de governo e com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia e líderes mundiais. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Administrador de Banco de Dados Atividades a serem exercidas: • Suporte presencial de terceiro nível a servidores de bancos de dados; • Plataformas para hospedagem de sistemas de informação web, servidores utilizados pelo ambiente de desenvolvimento e servidores de correio eletrônico; Conhecimentos Técnicos: • Conhecimento em instalação, configuração e administração de Bancos de Dados SQL 2008 e 201 2; • Backup e restore de Banco de dados SQL; • Experiência em administração de banco dados, Fail over cluster, tunning, particionamento (vertical e horizontal), e outros recursos do SGBD. Formação: • Superior completo na área de Tecnologia da Informação. Obrigatório: Certificação MCITP SQL Server 2008 ou versões acima. Total de Publicações: 02 Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Administrador de Banco de Dados” . Administrador de Dados Requisitos: • Domínio de metodologia de banco, Modelo de dados, organização e administração de banco de dados • Conhecimento do banco de dados SQL Server e suas ferramentas • Desenvolvimento e manutenção de Códigos SQL (DDL, DML e DQL) Atividades: • Auxiliar analistas e desenvolvedores • Documentar dados da organização • Projetar adequadamente a base de dados Encaminhar currículos para vagasdatainfo@gmail.com RSE pág 6
  • 7. Vagas da Semana Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analistas de Sistemas • Experiência mínima de 3 (três) anos em Análise de Sistemas, especificamente em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software. Os currículos deverão ser enviados para rhbrasilia@spread.com.br com cópia para barbara.santana@spread.com.br Arquiteto Software Java • Experiência mínima de 5 (cinco) anos em Desenvolvimento de Software Java OU de 3 (três) anos em Arquitetura de Software Java; • Certificações “Sun / Oracle Certified Java Programmer e Sun / Oracle Certified Web Component Developer” (estas certificações poderão ser substituídas pelo acréscimo de 2 (dois) anos de experiência em desenvolvimento de Software Java ou em Arquitetura de Software). Os currículos deverão ser enviados para rhbrasilia@spread.com.br com cópia para barbara.santana@spread.com.br Arquiteto Software PHP • Experiência mínima de 5 (cinco) anos em Desenvolvimento de Software PHP OU de 3 (três) anos em Arquitetura de Software PHP; Os currículos deverão ser enviados para rhbrasilia@spread.com.br com cópia para barbara.santana@spread.com.br. Arquiteto Software Delphi • Experiência mínima de 5 (cinco) anos em Desenvolvimento de Software DELPHI ou de 3 (três) anos em Arquitetura de Software DELPHI. Os currículos deverão ser enviados para rhbrasilia@spread.com.br com cópia para barbara.santana@spread.com.br. Arquiteto de Software Mobile • Experiência mínima de 5 (cinco) anos em Desenvolvimento de Software Mobile ou de 3 (três) anos em Arquitetura de Software Mobile. Os currículos deverão ser enviados para rhbrasilia@spread.com.br com cópia para barbara.santana@spread.com.br. Analista de Sistemas ASP Pleno Formação: Graduação superior completa em TI (Processamento de Dados, Ciências da Computação ou áreas afins). Requisitos Obrigatórios: • Experiência de no mínimo 2 anos na área. Conhecimento em: • ASP Total de Publicações: 15 • VB • SQL Server • VbScript • JavaScript • HTML • CSS • Visual Studio. Requisitos Desejáveis: • SQL Server Integration Services (SSIS) • Report Services Atividades que deve desempenhar: Prestar suporte ao processo do projeto técnico, participando da análise dos requisitos técnicos dos aplicativos. Assessorar na integração dos componentes técnicos e aplicativos para atender aos requisitos de negócio. Codificar e testar módulos do programa que atendam as especificações do projeto. Manter, refinar e corrigir aplicativos para mantê-los desempenhando de acordo com as especificações técnicas e funcionais. Prestar suporte aos usuários. Participar da execução e documentação dos testes necessários para assegurar que o aplicativo ou ambiente técnico atenda os requisitos de desempenho. Remuneração: R$ 4500 a R$ 5000 + VT + VR +AM + AO Para esta oportunidade também consideraremos profissionais com deficiência. Os interessados favor enviar currículo para dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: SISTEMAS ASP Analista Júnior (Desenvolvedor de Sistemas) Graduação Completa em Processamento de Dados, Ciências da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins. Experiência em Análise e Desenvolvimento de Sistemas. Conhecimentos necessários: Análise e programação orientada a objetos, desenvolvimento de software em ambiente Web utilizando IDE MS – Visual Studio 201 3 com Framework. NET 4.5, Linguagem de codificação C#, MS-Share Point, instruções SQL padrão ANSI e MS • Report Service e modelagem de banco de dados. Salário: R$ 4.922,00 Benefícios: VT, VA, VR, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, plano de previdência complementar, bolsa faculdade, bolsa escola de idioma, entre outros. Interessados enviar currículo para: cadastrorecrutamento@gmail.com com o título do assunto: ANALISTA JUNIOR (DESENVOLVEDOR DE RSE pág 7
  • 8. Vagas da Semana SISTEMAS) Analista de Suporte Sistemas Atividades a serem exercidas: • Administrar, prioritariamente, Ambientes Linux; • Configuração, Administração e Deploy de Jboss, Apache e PHP; • Administrar ambiente Windows 2008; • Integração de autenticação Windows com Linux Winbind. Samba; • Criação de ambientes Linux. Moodle para linux. Deploy de aplicações Java; • Análise de logs de servidores de aplicação. Conhecimentos Técnicos: • Experiência em instalação, configuração e administração de servidores Linux; • Desejável experiência e conhecimentos em Windows. • Conhecimento em virtualização de servidores; • Desejável conhecimento em Jboss; • Desejável conhecimento em Apache e Tomcat.; • Conhecimento em Ferramenta de virtualização XEN. Formação: • Superior completo na área de Tecnologia da Informação. Obrigatório: Certificação CCA. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Analista de Suporte Sistemas” Analista de Requisitos (Pleno) OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASÍLIA • Curso superior na área de Tecnologia da Informação; • Experiência em levantamento de Requisitos; • Experiência na escrita de especificação de caso de usos; • Experiência em UML; • Experiência em projetos de alta complexidade e Criticidade. Desejável conhecimento na área de Projeto da Engenharia de Software; Conhecimento em metodologias de desenvolvimento software; OO, RUP, Scrum; conhecimento em processos e/ou sistemas da área de seguros. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só será analisado currículos com média de PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br com título Analista de Requisitos. Analista/Engenheiro – Data Analyst Atuar em projeto internacional no desenvolvimento de processos de Migração Replicação e integração de sistemas SAP utilizando Framework JAVA capaz de reconciliar dados entre Oracle e Sybase/HANA. • Graduação concluída em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Conhecimentos sólidos em BI, ETL, como PowerCenter da Informática, Kettle da Pentaho, Talend ou Endeca; • Conhecimentos sólidos e trabalhos comprovados em J2EE; • Conhecimentos sólidos em Linux e Shell Scripting; • Experiência com web services (REST, SOAP) • Conhecimentos sólidos em JSON e XML; • Conhecimentos sólidos em JMS e Brokers são um diferencial; • Experiência em integração e desenvolvimento com SSO; • Experiência com ferramentas de banco de dados e análise de dados como Pentaho data mining, SAS e/ou Oracle; • Desejável experiência em especificação, desenvolvimento e testes de stored procedures de bancos de dados; • Inglês avançado para conversação, escrita e leitura. Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: Analyst – BSB Analista/Engenheiro – Arquiteto JAVA Atuar em projeto internacional no desenvolvimento de processos de Migração Replicação e integração de sistemas SAP utilizando Framework JAVA capaz de reconciliar dados entre Oracle e Sybase/HANA. • Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia Elétrica ou similar; • Conhecimentos sólidos e trabalhos comprovados com arquiteturas de alta complexidade em J2EE; • Conhecimentos sólidos em Linux e Shell Scripting; • Conhecimentos em PowerShell são um diferencial; • Experiência com web services (REST,SOAP); • Conhecimentos sólidos em JSON e XML; • Conhecimentos sólidos em JMS; • Conhecimentos sólidos em Oracle versões 1 0G e 11 G (trabalhando no minimo à 2 anos); • Experiência com métodos ágeis (SCRUM); • Conhecimentos em JavaScript são um diferencial; • Conhecimentos sólidos em MySql e/ou Sql Server; • Conhecimentos em ActiveMQ são um diferencial; • Conhecimentos em computação In-Memmory são um diferencial; • Conhecimentos sólidos e comprovados em desenvolvimento para soluções de CRM são um diferencial; • Experiência em especificação, desenvolvimento e testes de stored procedures de bancos de dados; • Inglês avançado para conversação, escrita e leitura. Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: JAVA – BSB RSE pág 8
  • 9. Vagas da Semana Analista/Engenheiro de Software – Mobile Java/Linux Atuar em projeto internacional na análise de dados chave e projetos analíticos do cliente. • Graduação concluída em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento em Phonegap e revisão de código JQuery Mobile; • Desejável experiência com desenvolvimento em JAVA e Android; • Conhecimento em Servidores de Aplicação JAVA (Web Logic e Web Services) é um diferencial; • Interesse em trabalhar em projetos inovadores e desafiadores; • Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e criatividade; • Inglês intermediário. Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: MOBILE – BSB Analista/Engenheiro de Software ANDROID Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivos móveis em parceria com empresa multinacional líder nesse segmento junto com o time responsável pelo desenvolvimento de novas soluções na plataforma Android. • Graduação concluída em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento JAVA para plataforma Android; • Conhecimento em desenvolvimento C/C++; • Experiência em desenvolvimento de softwares embarcados/dispositivos móveis; • Conhecimento em desenvolvimento ágil utilizando metodologia SCRUM; • Interesse em trabalhar em projetos inovadores e desafiadores; • Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e criatividade; • Inglês Avançado (Escrita/Conversação/Leitura). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: ANDROID – BSB Analista de Software – C++/ QT Atuar na área de desenvolvimento de software em projeto desenvolvido junto a empresa multinacional. • Graduação concluída ou em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento para linguagem C#, de preferência Windows 8; • Experiência com desenvolvimento Java; • Desejável conhecimentos na linguagem C++, QT e Android; • Desejável conhecimento em XAML; • Desejável conhecimento em HTML5/CSS; • Inglês intermediário (leitura, escrita e conversação). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: QT – BSB Analista de Software – C#.NET Atuar na área de desenvolvimento de software, com experiência em desenvolvimento para a plataforma .NET e linguagem C#. • Graduação concluída ou em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Experiência com desenvolvimento significativo para plataforma .NET e linguagem C#; • Experiência com desenvolvimento Java; • Experiência em desenvolvimento utilizando Web Services, SOA e ESB; • Desejável conhecimentos na linguagem C++; • Inglês Intermediário. Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.brCódigo: .C# – BSB Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor BI Microsoft Atividades a serem exercidas: Apoio à Administração de dados – Business Intelligence: • Gerenciamento de Projetos de Business Intelligence; • Desenvolver o trabalho de Migração e Estabilização dos Relatórios no Reporting Services, Plataforma de Relatórios da Microsoft; • Implantar e Configurar o Ambiente para suportar a Migração e Estabilização dos Relatórios no Reporting Services; • Manter e evoluir o uso de ferramentas e processos de desenvolvimento e Business Intelligence na Plataforma Total de Publicações: 01 Windows; • Atuar na arquitetura e no desenvolvimento de metodologias ÁGEIS; • Auxiliar a equipe de Desenvolvimento na Manutenção Evolutiva dos Relatórios. Conhecimentos Técnicos: • Experiência com bancos de dados corporativos; • Desejável em inglês técnico; • Desejável conhecimento na Informática Power Center; • Desejável conhecimento no Power Designer; • Desejável conhecimento de banco de dados Oracle e RSE pág 9
  • 10. Vagas da Semana SQL Server; • Conhecimento em SharePoint com metodologias de desenvolvimento ágeis SCRUM; • Experiência na área em arquitetura e desenvolvimento; • Conhecimentos em plataformas Web; • Conhecimento nas tecnologias Microsoft ASP.NET, C#, TFS, SQL Server, Business Intelligence (BI); • Conhecimentos em SharePoint 201 0 / Microsoft Project Server, utilizando os conceitos de webparts, dashboards; • Domínio técnico do framework Microsoft .Net 1 .1 aa Microsoft .Net 4.0.; • Curso de SQL. Formação: • Preferencialmente nível superior completo na área de Tecnologia da Informação. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Consultor BI Microsoft”. Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Desenvolvedor PHP Contrato do Ministério da Integração. Conhecimentos Obrigatórios: • 5 anos de experiencia – PHP • Apache e IIS • CSS, JAVASCRIPT, JQUERY, PHP 5 • MYSQL, ORACLE, POSTGRESQL, SQLSERVER • Ser uma pessoa proativa e com boa capacidade de comunicação Solicite que encaminhem o currículo com a pretensão salarial para jaeder.mendonca@ctis.com.br Total de Publicações: 03 disponibilidade Currículos devem ser encaminhados para alex@agencialan.com.br Programadores HTML5 e Android Disponível duas vagas para Programadores com os seguinte requisitos: VAGA 01 • Contratação Imediata Experiência avançada em HTML5, WIX e plataforma NING. VAGA 02 • Programador de APP em Android Adicionar pretensão salarial e Vagas para o perfil: E s tag i ári o Estágio para Documentador de Sistemas Brasília Oportunidade de Vaga de Estágio para Documentador de Sistemas. Descrição das atividades: • Documentação Técnica: voltada ao desenvolvedor e outros da área de TI, compreende principalmente dicionário e modelos de dados, fluxogramas de processos e regras de negócio, dicionários de funções e comentários de código. • Documentação de Uso: voltada para o usuário final e e para o administrador do sistema, é formado por apostilas ou manuais que apresentam como software Total de Publicações: 02 deve ser usado. Carga Horária: 06:00 horas Benefícios: Vale Transporte e Vale Refeição Valor da Bolsa: R$ 600,00 Interessados enviar CV para o e-mail: gestor@cidadecompras.com.br Estagiário ANDROID Atuar em soluções inovadoras na área de dispositivos móveis em parceria com empresa multinacional líder nesse segmento junto com o time responsável pelo desenvolvimento de novas soluções na plataforma RSE pág 1 0
  • 11. Vagas da Semana Android. • Graduação em andamento em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas correlatas; • Conhecimento em desenvolvimento Java/Android; • Desejável conhecimento em desenvolvimento de softwares embarcados/dispositivos móveis; • Desejável conhecimento em desenvolvimento ágil utilizando metodologia SCRUM; • Inglês Intermediário. Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: EST. ANDROID-BSB RSE pág 11
  • 12. Vagas da Semana Vagas para o perfil: G erai s Operador Técnico Atividades a serem exercidas: • Realizar atendimento remoto/telefônico dentro do ambiente do cliente; • Realizar atendimento técnico durante os eventos do Tribunal • Efetuar configuração e instalação de softwares; • Efetuar configurações / instalações de Sistema Operacional, Softwares e aplicativos de TI. Conhecimentos Técnicos: • Protocolo TCP/IP; • Cabeamento Estruturado; • Windows 7 e Windows XP; • Microsoft Office 2003/2007/201 0; • Montagem / Configuração e Manutenção de Micro computador. Formação: • Preferencialmente superior completo na área de Tecnologia da Informação. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Operador Técnico”. Assessor Pedagógico Educação Básica Curso superior em Pedagogia. Desejável Mestrado. Experiência em concepção e funcionamento da Educação Básica, Gestão Educacional, Planejamento e Projeto Pedagógico. 40 horas semanais. . Remuneração R$ 8.000,00 + benefícios. Interessados enviar currículo para selecao@ifenasbac.com.br com o assunto do e-mail ASSESSOR PEDAGÓGICO EDUCAÇÃO BÁSICA Total de Publicações: 03 Operador Técnico Jr (OP.1 ) Atividades a serem exercidas: • Atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos; • Elaboração de relatório de atividade diária; • Monitoração de consoles; • Criação de Mudanças; • Acompanhamento do processo de hardware. Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos básicos de Tecnologia de Informação, digitação e microinformática; • Conhecimentos nos ambiente Windows, Linux, Unix, DOS, Pacote Office, Internet, Rede -TCP/IP e Hardware; • Desejável conhecimento de lógica de programação; • Desejável experiência na função de monitoração de sistemas e Hardware. Formação: • Cursando Superior completo na área de Tecnologia da Informação. Carga horária: • 36 horas semanais – (6h diárias/6 dias na semana). • Horário de trabalho: 01 :00 às 07:00 Remuneração: R$ 950,00 + Adicional Noturno + benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros). Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Operador Técnico Jr (OP.1 )”. Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s or) Gerente de Projetos • Experiência mínima de 3 (três) anos em gerência de projetos; • Certificação PMP concedida pelo PMI (esta certificação poderá ser substituída pelo acréscimo de 2 (dois) anos de experiência em gerência de projetos). Os currículos deverão ser enviados para rhbrasilia@spread.com.br com cópia para barbara.santana@spread.com.br Gerente de RH Ensino superior em Psicologia/Administração e MBA em Gestão de Pessoas. Experiência em implantação Total de Publicações: 05 de todos os subsistemas de RH, como: R&S, T&D, Gestão do Desempenho, PCO. 44 horas semanais. Remuneração R$ 8.000,00 + benefícios. Enviar currículo com nome da vaga para selecao@ifenasbac.com.br. Coordenador de Cursos Técnicos Curso superior em Pedagogia. Experiência em implantação de cursos técnicos e conhecimento de Pronatec. 44 horas semanais. Remuneração R$ 3.500,00 + benefícios. Interessados enviar currículo para selecao@ifenasbac.com.br com o assunto do email COORDENADOR DE CURSOS TÉCNICOS RSE pág 1 2
  • 13. Vagas da Semana Gerente Sênior de Programas Para atuar em Multinacional de grande porte com atuação em projetos de engenharia industrial. Formação: Engenharia de Automação e Controle ou Engenharia de Sistemas. Experiência: Sólida vivência em gerenciamento de projetos e programas de acordo com a metodologia PMI. Gerenciará programas de grande complexidade e impacto para a organização. Idioma: Inglês Fluente (mandatório) Interessados, por gentileza, enviar CV para: gabriela.carvalho@randstad.com.br Líder de Projetos Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Analise de pontos de Função • Ms Project • Gestão de Pessoas, • Scrum Certificação PMP e ou Certificação RUP Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto. Vagas para o perfil: I n s tru tor Instrutor de Storage TREINAMENTO DE TI FREELANCER Busca-se profissional para ministrar o seguinte treinamento: Storage Necessário conhecimentos em: • Conhecer os principais tipos • Vantagens e desvantagens • Compreender os diversos tipos de rede explicando a diferença de cada um. • Diferenciar dos riscos Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para: aselecaoti201 4@gmail.com Colocar no campo assunto TI STORAGE Total de Publicações: 02 Instrutor de Conceitos de Telecom TREINAMENTO DE TI FREELANCER Busca-se profissional para ministrar o seguinte treinamento: Conceitos de Telecom Necessário conhecimentos em: • Conceitos de Telecom • Principais tecnologias utilizadas • Relatórios de Telecom (gestão de qualidade de vida e regulatório) • Indicadores Anatel Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial para : selecaoti201 4@gmail.com Colocar no campo assunto TI TELECOM. Vagas para o perfil: P rofi s s i on al d e Tes tes Analista/Engenheiro de Software – TESTES Atuar na execução de testes em soluções inovadoras na área de dispositivos móveis em parceria com empresa multinacional líder nesse segmento, junto com o time responsável pelo desenvolvimento de novas soluções na plataforma Android. • Graduação concluída em Engenharia da Computação, Ciência da Computação ou áreas Total de Publicações: 01 correlatas; • Experiência com automação/metodologias de teste; • Desejável conhecimento em execução ágil de testes baseado em metodologia SCRUM; • Desejável conhecimento em plataformas para dispositivos móveis. Conhecimento em Android será um diferencial; RSE pág 1 3
  • 14. Vagas da Semana • Interesse em trabalhar em projetos inovadores e desafiadores; • Habilidade para lidar com prazos, iniciativa e criatividade; • Inglês Avançado (Escrita/Leitura). Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código: TESTES -BSB. Vagas para o perfil: S u porte Técnico de Suporte Local de atuação: SIG Salário / Benefícios:R$ 1 .200,00, + Vale transporte + Alimentação R$ 11 ,00 Horário: Segunda a Sabado de 8h as 1 8h e sábado de 8h as 1 2h Perfil exigido: agilidade e vontade em aprender, ensino médio completo ou estar cursando em áreas correlatas. Total de Publicações: 01 Atribuições: Conhecimento em montagem e configuração de micro, suporte a usuários,noções de redes, suporte a sistema de automação comercial, suporte em hardware para automação: Impressoras Fiscais, Balanças, LEitores, Coletores O PROCESSO SELETIVO SERÁ AGENDADO VIA EMAIL ATÉ O DIA 28/02/201 4 Interessados enviar currículo em PDF para curriculo@ellmaq.com colocar no assunto do e-mail o título da vaga. RSE pág 1 4
  • 15. Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. Li d eran ça en g aj ad ora pod e el evar o com prom eti m en to d a eq u i pe? Regina Giannetti D. Pereira :: 1 9/01 /2011 Você lidera uma equipe e volta e meia se aborrece com demonstrações de falta de comprometimento das pessoas? Se lhe serve de consolo, você não é o único com esse problema. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Gallup (*) com organizações brasileiras mostra que apenas 21 % dos profissionais estão engajados no trabalho; 61 % estão desengajados e fazem o necessário para manter o emprego; e 1 8% estão ativamente desengajados, reclamam da empresa e chegam a ter comportamentos que a prejudicam. Problemas pessoais, falta de perspectiva de crescimento na empresa, trabalho pouco estimulante e incompatibilidade com a cultura da organização são algumas das razões para o desengajamento apontadas por especialistas em gestão de pessoas (**). E sabe qual é razão que encabeça essa lista? É a qualidade da liderança. Mas assim como a liderança pode provocar desengajamento, pode também criar engajamento. Eis, enfim, a boa notícia deste artigo: você, líder, pode influenciar positivamente o comprometimento de sua equipe por meio de determinados comportamentos e instrumentos. Essa é a ideia dos pesquisadores britânicos Beverly Alimo-Metcalfe e John Alban-Metcalfe, que há tempos estudam o assunto e publicaram suas conclusões pelo Chartered Institute Personnel and Delevopment, do Reino Unido. Ao longo de três anos, eles acompanharam o dia a dia de líderes e suas equipes em uma institução de saúde da Inglaterra e constataram que os comportamentos da liderança engajadora elevam o comprometimento, a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Meu mais novo trabalho como coach e instrutora de cursos corporativos – Liderança engajadora: como elevar o comprometimento de sua equipe – é um amálgama das ideias dos Metcalfe com conceitos de Daniel Goleman (inteligência emocional), Ken Blanchard (liderança situacional), David McClelland (natureza motivacional dos indivíduos) Peter Senge (A Quinta Disciplina) e técnicas de coaching. Confira o programa do curso no endereço: http://reginagiannetti.wordpress.com/2011 /01 /1 9/treina mento-lideranca-engajamento/. (*) Pesquisa realizada em 2006 com 1 01 2 profissionais de todas as idades em 1 6 capitais brasileiras (**) Matéria publicada na Revista Melhor (http://revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=1 21 5 9) Liderar não é fácil. Não basta leitura, treinamento, coaching ou terapia. Cada pessoa precisa achar a seu estilo, sua medida. É preciso ponderar, também, a cultura da empresa, que podem trazer barreiras como: burocracia, prioridades em constante mudança, exigência de se fazer mais com menos, entre outras. O assunto rende muito. No livro “O Inimigo do engajamento profissional”, de Mark Royal e Tom Agnew, consultores seniores Hay Group. Trata-se de um livro que não se limita a apontar as barreiras organizacionais que os impedem a ter alto desempenho ao fazer seu trabalho, é uma leitura que vai além e oferece conselhos práticos e sensatos para solucionar tais problemas. Os leitores aprenderão a aproveitar melhor as habilidades e competências de seus colaboradores, e a fornece-lhes os recursos de que precisam, incluindo objetivos e expectativas claras e informações adequadas, autoridade para tomar decisões e suporte colaborativo para executar o trabalho. Baseado em pesquisas inéditas conduzidas pelo prestigiado Hay Group, os autores evidenciam que são necessárias práticas de gestão bem fundamentadas e direcionadas para da suporte aos empregados. Tratase de um livro que não se limita a apontar as barreiras organizacionais que impedem os empregados de alto desempenho de fazer seu trabalho. È de fato uma leitura que vai além e oferece conselhos práticos e sensatos para solucionar tais problemas. os leitores aprenderão a aproveitar melhor as habilidades e competências de seus empregados, e a fornece-lhes os recursos de que precisam, incluindo objetivos e expectativas claras e informações adequadas, autoridade para tomar decisões e suporte colaborativo para executar o trabalho. Fonte: http://reginagiannetti.wordpress.com/2011 /01 /1 9/lideran ca-engajadora-pode-elevar-o-comprometimento-daequipe/ Lei a m ai s s obre es s e tem a O Inimigo do Engajamento Profissional Conquiste o Comprometimento de Sua Equipe e Elimine a Frustração Corporativa Autores: Mark Royal e Tom Agnew Editora Campus. RSE pág 1 5
  • 16. Artigos Coluna do Leonardo Tem po para Refl eti r Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Ana Paula Lisboa publicou um excelente artigo sobre como um profissional deve avaliar a trajetória no último ano para evitar a acomodação e seguir em frente na conquista dos objetivos da carreira. A velha máxima diz que é preciso analisar a própria história para não repetir erros já amargados. Pois essa regra também se aplica à vida profissional. Para começar bem o ano, especialistas indicam uma revisão da trajetória profissional na empresa atual. Analisar resultados, nível de satisfação, salário e evolução pode revelar o que precisa ser alterado. Em casos críticos, pode ser necessário considerar a possibilidade de mudar de cargo, de emprego e até mesmo de atividade. Para Débora Barem, professora de administração da Universidade de Brasília (UnB), estabelecer metas e fazer uma autoavaliação é necessário para evitar a acomodação. “Faça uma projeção honesta e imaginese daqui a cinco ou 1 0 anos, e pense onde gostaria de estar. A partir daí, defina o que é necessário para alcançar o objetivo”, recomenda. A professora destaca que sistemas de avaliação de desempenho aplicados por empresas ajudam, mas o próprio funcionário pode testar a si mesmo. “A falta de diagnóstico condena a pessoa a uma zona de conforto. Esses testes servem para elaborar um inventário de habilidades e comportamentos e descobrir o que falta para exercer melhor a função”, esclarece. O assessor especial legislativo da Confederação Nacional do Comércio (CNC) Reiner Leite, 42 anos, representa a organização na Câmara dos Deputados e utiliza a avaliação interna para se reposicionar. “É importante receber um feedback da chefia e ter a oportunidade de perceber falhas, mas eu também avalio a mim mesmo constantemente”, conta. Depois de entrar na organização como auxiliar administrativo, Reiner fez faculdade de administração e de direito. A capacitação foi reconhecida com várias promoções na carreira. Ao refletir sobre os 1 9 anos de trabalho na instituição, Reiner se sente satisfeito e valorizado. Reconhecimento Trabalhando há cinco anos como analista financeira, a contadora Mayana Nascimento, 30 anos, fez especialização em gestão empreendedora de negócios. “Adquiri habilidades úteis, mas não houve nenhum reconhecimento. Não fiquei frustrada, porque isso é comum na empresa”, admite. Ela almeja ocupar um cargo de gerência no futuro e se arrepende de nunta ter trabalhado como contadora. João Xavier, diretor-geral da Ricardo Xavier Recursos Humanos, recomenda que Mayana repense essa frustração. “O objetivo de ser executiva está mais ligado à área financeira e administrativa em que ela já atua do que à contabilidade. Talvez ela esteja no melhor setor e nem tenha se dado conta. Por isso, é importante fazer um balanço”, afirma. O consultor esclarece ainda que formação e tempo de serviço não bastam para conquistar um cargo melhor: obter resultados buscados pela empresa e demonstrar conhecimento técnico, motivação, evolução intelectual e emocional fazem diferença. João Xavier recomenda que todo funcionário, independentemente da função, avalie a própria carreira pelo menos uma vez por ano. “É importante olhar para trás para saber se está mesmo saindo do lugar. Apenas trabalhar e ‘deixar a vida me levar’ não é suficiente. É preciso estabelecer metas, com prazos, avaliar o que precisa realizar para alcançá-las e fazer o máximo para cumpri-las.” No caminho certo Formada em ciência da computação, Dayane Freire, 27 anos, é analista programadora há três anos numa empresa de tecnologia. Ela identificou áreas em que precisa melhorar e teve a iniciativa de buscar conhecimento. “Em 201 4, comecei uma pós-graduação em desenvolvimento de sistemas para me sair melhor na função. Também pretendo fazer um intercâmbio de um mês para adquirir fluência no inglês. A empresa tem filiais em outros países e surgem oportunidades no exterior. Isso vai abrir portas para mim”, acredita. O coach Homero Reis sabe que poucos profissionais fazem autoavaliações, mas orienta que mudem de atitude. “É preciso avaliar-se para ter uma visão correta da posição no mercado. Descobrir um ponto fraco é um desafio a ser enfrentado para seguir em frente”, destaca. Homero pondera que testar a si mesmo é difícil, pois é preciso ter senso de honestidade e controle para não ocorrer autossabotagem. Um processo de coaching pode ajudar a ter uma avaliação neutra. A professora da UnB Débora Barém afirma, porém, que o serviço não é acessível a todos. “O coaching é sensacional para quem tem condições de pagar, pois ajuda a avaliar o próprio progresso e a atingir metas. Avaliar a si mesmo é a opção mais barata”, explica. E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Areas em ascensão, segundo 1 4 consultorias de recrutamento (Fonte: Exame): Gerente de Projetos http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-gerenciamentode-projetos/ Gestor de Pessoas e Profissionais de Recursos Humanos http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-gestao-depessoas-e-recursos-humanos/ Gestão de Pessoas http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/gestao-de-pessoas/ Diretores ou gerentes de vendas para mercado de bens de consumo RSE pág 1 6
  • 17. Artigos Para testar a si mesmo, perceba as oportunidades do trabalho: se a empresa oferece desafios é porque vê potencial em você. Se não, o empregado precisa pensar na percepção que os outros têm dele. Além de medir o próprio rendimento, uma sugestão é consultar a opinião de colegas, chefes e parceiros para obter uma visão clara do que os outros percebem e para não ter ilusões. Apesar de deixar alguns intimidados, pedir feedback é algo bem-visto, porque significa que a pessoa está preocupada com o seu desempenho. Cada vez mais empresas consideram que a carreira é algo ndividual e depende de escolhas pessoais. Por isso, avaliar a própria trajetória faz toda diferença para avançar. http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-marketing-egestao-de-equipes/ Diretor Financeiro/ Gerente Contábil http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/mba-executivo-em-gestao-depetroleo-e-gas/ Advogado especializado na área trabalhista Engenheiro Especializado em Óleo e Gás http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/contabilidade-publica-e-lei-daresponsabilidade-fiscal/ http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/cursos/direito-do-trabalho/. RSE pág 1 7
  • 18. Finalmente P N L - M e ta m o d e l o Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 8

×