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Segunda Empregável - Edição 37
 

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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    Segunda Empregável - Edição 37 Segunda Empregável - Edição 37 Document Transcript

    • R e v is t a Se g u n d a Empregável 10 a 16 F E VE R E I R O 2 0 1 4 N ú m ero 3 7 Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 1 5 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a E d u cação e E xperi ên ci a E q u i l íb ri o fa z a d i fe re n ça n a ca rre i ra M a p a M e n ta l C o n h e ça a s p o s s i b i l i d a d e s d o " 5 W2 H " I N I M I G O S N O T RAB AL H O Ap re n d a com o l i d a r com e l e s Distribuição Gratuita
    • Editorial Am i g a v e l m e n t e . . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Bem vindo a 37ª edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Na edição anterior falamos dos chatos, e nesta edição o assunto é Inimigos. Acredito que ninguém deseja ter inimizades porém elas acontecem, seja por culpa sua ou não. Na maioria dos casos, não existe qualquer explicação para duas pessoas se odiarem, elas simplesmente se odeiam, talvez o sangue não bata, a alma sofre aversão, o cheiro dá enjoo. Apenas acontece, e nesta edição veremos como nos comportar diante dessa terrível situação. O artigo da semana nos vem para conseguirmos tratar com pessoas intragáveis. O Leonardo nos fala sobre o equilíbrio entre educação e experiência que faz diferença na carreira. Para a língua inglesa não ser sua inimiga diversas piadas e a Bíblia com o Livro do Gênesis. Como mapa mental separei a estratégia do 5W2H e finalmente várias vagas que sairam na lista. Por ser uma pessoa pública, sei que possuo vários inimigos declarados e escondidos, prefiro muito mais o primeiro grupo, apesar de serem formado por pessoas que me detestam simplesmente pelo trabalho que faço este grupo é bem mais honesto que o segundo. Quando era mais jovem acreditava que o trabalho era como o Paraíso, um local aonde as pessoas iam e conviviam em paz e harmonia, até que parei de acreditar em duendes (pois afinal eles gostam de ser chamados de Elfos). Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Leonardo Côrrea Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
    • Learn English Elderly Jokes :: By Sheila Middleton A rather old fashioned lady, always quite delicate and elegant, especially in her language, was planning a weeks holiday in Sydney with her husband, so she wrote to a particular camping ground and asked for a reservation. She wanted to make sure that the camping ground was fully equipped, but didn't know quite how to ask about the toilet facilities. She just couldn't bring herself to write the word "toilet" in her letter. After much thought, she finally came up with the old fashioned term "Bathroom closet" but when she wrote it down, she still thought she was being too forward, so she started all over again, rewrote the letter, and referred to the bathroom closet as the B.C. "Does the camping ground have it's own B.C." is what she wrote. Well, the camping ground owner wasn't a bit old fashioned, and he just couldn't figure out what the old lady was talking about, so he showed the letter around a few of the campers and the only thing they could come up with was that B.C. stood for Baptist Church, so he wrote the following reply. Dear Madam, I regret very much the delay in answering your letter, but I now take the pleasure of informing you that a B.C. is located nine miles north of our camping ground, and is capable of seating 250 people at one time. I admit that it is quite a distance away if you are in the habit of going regularly but no doubt you will be pleased to know that a great number of campers go there and many take their lunches along and make a day of it. They usually arrive nice and early and stay quite late. The last time my wife and I went was six years ago, and it was so crowded we had to stand up the whole time we were there. It may interest you to know that there is a special supper planned there to raise money to buy more seats so that everyone will be able to sit in comfort. I would like to say that it pains me very much not to be able to go more regularly, but it is surely no lack of desire on my part, just that I am so busy most of the time. As we grow older, it seems to be more of an effort to go, especially in the cold weather. If you decide to come down to our camping ground perhaps I could go with you the first time you go, sit with you and introduce you to all the other folks. Remember this is a very friendly community. officer said," Is there a gun in the glove box sir?" The man laughs and says," No officer why would there be a gun in the glove box." He opened the glove box and showed him that there was no gun. The second officer asked him to open the trunk because he had reason to believe that there was a body in it. The man agrees and opens the trunk, no dead body. The second officer says, "Sir I do not understand, the officer that pulled you over said that you did not have a license, the car was stolen, there was a gun in the glove box, and a dead body in the trunk." The man looks the officer in the eyes and says, "Yeah and I'll bet he said I was speeding too." Work Jokes :: By Anonymous A man in a hot air balloon realized he was lost. He reduced altitude and spotted a man below. He descended a bit more and shouted, "Excuse me, can you help me? I promised a friend I would meet him half an hour ago, but I don't know where I am." The man below replied, "You are in a hot air balloon hovering approximately 30 feet above the ground. You are between 40 and 42 degrees north latitude and between 58 and 60 degrees west longitude." "You must be an engineer," said the balloonist. "I am," replied the man, "but how did you know?" "Well," answered the balloonist, "everything you told me is technically correct, but I have no idea what to make of your information, and the fact is I am still lost." The man below responded, "You must be a manager." "I am," replied the balloonist, "how did you know?" "Well," said the man, "you don't know where you are or where you are going. You made a promise which you have no idea how to keep, and you expect me to solve your problem. The fact is you are exactly in the same position you were in before we met, but now, somehow, it's my fault." Police Jokes :: By Alan Redding A man was pulled over for speeding down the highway; the officer came to the driver’s window and said, "Sir, may I see your driver’s license and registration?" The man said, "Well officer I don't have a license, it was taken away for a DUI." The officer, in surprise, said," What, do you have a registration for the vehicle?" So the man replied, "No sir, the car is not mine I stole it, but I am pretty sure I say a registration card in the glove box when I put the gun in it." The officer stepped back, "There is a gun in the glove box?!?" The man sighed and said, "Yes sir, I used to kill the woman who owns the car before I stuffed her in the trunk." The officer steps toward the back of the car and says," Sir do not move, I am calling for backup." The officer calls for backup and about ten minutes another highway patrolman arrives. He walks up to the window slowly and asks the man for his driver’s license and registration. The man said," Yes officer here it right here." It all checked out so the RSE pág 3
    • Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 31 (cont) 1 5 Are we not considered strangers by him? For he has sold us, and also completely consumed our money. 1 6 For all these riches which God has taken from our father are really ours and our children's; now then, whatever God has said to you, do it." 1 7 Then Jacob rose and set his sons and his wives on camels. 1 8 And he carried away all his livestock and all his possessions which he had gained, his acquired livestock which he had gained in Padan Aram, to go to his father Isaac in the land of Canaan. 1 9 Now Laban had gone to shear his sheep, and Rachel had stolen the household idols that were her father's. 20 And Jacob stole away, unknown to Laban the Syrian, in that he did not tell him that he intended to flee. 21 So he fled with all that he had. He arose and crossed the river, and headed toward the mountains of Gilead. 22 And Laban was told on the third day that Jacob had fled. 23 Then he took his brethren with him and pursued him for seven days' journey, and he overtook him in the mountains of Gilead. 24 But God had come to Laban the Syrian in a dream by night, and said to him, "Be careful that you speak to Jacob neither good nor bad." 25 So Laban overtook Jacob. Now Jacob had pitched his tent in the mountains, and Laban with his brethren pitched in the mountains of Gilead. 26 And Laban said to Jacob: "What have you done, that you have stolen away unknown to me, and carried away my daughters like captives taken with the sword? 27 Why did you flee away secretly, and steal away from me, and not tell me; for I might have sent you away with joy and songs, with timbrel and harp? 28 And you did not allow me to kiss my sons and my daughters. Now you have done foolishly in so doing. 29 It is in my power to do you harm, but the God of your father spoke to me last night, saying, "Be careful that you speak to Jacob neither good nor bad.' 30 And now you have surely gone because you greatly long for your father's house, but why did you steal my gods?" 31 Then Jacob answered and said to Laban, "Because I was afraid, for I said, "Perhaps you would take your daughters from me by force.' 32 With whomever you find your gods, do not let him live. In the presence of our brethren, identify what I have of yours and take it with you." For Jacob did not know that Rachel had stolen them. 33 And Laban went into Jacob's tent, into Leah's tent, and into the two maids' tents, but he did not find them. Then he went out of Leah's tent and entered Rachel's tent. 34 Now Rachel had taken the household idols, put them in the camel's saddle, and sat on them. And Laban searched all about the tent but did not find them. 35 And she said to her father, "Let it not displease my lord that I cannot rise before you, for the manner of women is with me." And he searched but did not find the household idols. 36 Then Jacob was angry and rebuked Laban, and Jacob answered and said to Laban: "What is my trespass? What is my sin, that you have so hotly pursued me? 37 Although you have searched all my things, what part of your household things have you found? Set it here before my brethren and your brethren, that they may judge between us both! 38 These twenty years I have been with you; your ewes and your female goats have not miscarried their young, and I have not eaten the rams of your flock. 39 That which was torn by beasts I did not bring to you; I bore the loss of it. You required it from my hand, whether stolen by day or stolen by night. 40 There I was! In the day the drought consumed me, and the frost by night, and my sleep departed from my eyes. 41 Thus I have been in your house twenty years; I served you fourteen years for your two daughters, and six years for your flock, and you have changed my wages ten times. 42 Unless the God of my father, the God of Abraham and the Fear of Isaac, had been with me, surely now you would have sent me away empty-handed. God has seen my affliction and the labor of my hands, and rebuked you last night." 43 And Laban answered and said to Jacob, "These daughters are my daughters, and these children are my children, and this flock is my flock; all that you see is mine. But what can I do this day to these my daughters or to their children whom they have borne? 44 Now therefore, come, let us make a covenant, you and I, and let it be a witness between you and me." 45 So Jacob took a stone and set it up as a pillar. 46 Then Jacob said to his brethren, "Gather stones." And they took stones and made a heap, and they ate there on the heap. 47 Laban called it Jegar Sahadutha, but Jacob called it Galeed. 48 And Laban said, "This heap is a witness between you and me this day." Therefore its name was called Galeed, 49 also Mizpah, because he said, "May the LORD watch between you and me when we are absent one from another. 50 If you afflict my daughters, or if you take other wives besides my daughters, although no man is with us--see, God is witness between you and me!" 51 Then Laban said to Jacob, "Here is this heap and here is this pillar, which I have placed between you and me. 52 This heap is a witness, and this pillar is a witness, that I will not pass beyond this heap to you, and you will not pass beyond this heap and this pillar to me, for harm. (cont) RSE pág 4
    • Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
    • Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Sobre a +2x Empresa brasileira de atuação nacional, integradora líder no segmento de governo e com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação com amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica e de inovação e equipe altamente qualificada. Além de parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia e líderes mundiais. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Sistemas Java Junior / Pleno Local: Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; Total de Publicações: 06 • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Requisitos Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 Local de Trabalho: Brasília / Cliente Requisitos para o cargo: RSE pág 6
    • Vagas da Semana • Nível superior Completo na área de TI Possuir, no mínimo, 1 (uma) das seguintes certificações: • OCUP – OMG-Certified UML Professional Intermediate ou Advanced; • IBM Certified Solution Designer – IBM Rational Unifield Process V7.0; IBM Certified Specialist – Rational Requirements Management w/Use Cases v2003; • IBM Certified Solution Designer – Object Oriented Analysis and Design, vUML 2. Atividades Realizadas no Cargo: • Presentar e customizar a metodologia RUP e/ou Small RUP e/ou XP a ser aplicada no desenvolvimento dos sistemas; • Levantar e modelar todos os requisitos negociais para suporte ao desenvolvimento do sistema, bem como definição dos ambientes necessários para atender aos requisitos de desenvolvimento do projeto; • Entender, documentar e modelar os dados necessários para o desenvolvimento dos sistemas; INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O ENDEREÇO ABAIXO E CADASTRAR SEU CURRÍCULO: E-mail: adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER – Analista de Requisitos Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto. Analista de Métricas Júnior Buscamos Analista de Infraestrutura OBIEE com experiência mínima de 2 anos, preferencialmente que tenha experiência em ODI e/ou OWB. Conhecimentos em Banco de Dados Oracle, Linux e Shell Script são obrigatórios. Conhecimento em modelagem de dados multidimensional e transacional em projetos de Business Intelligence são desejáveis. O profissional fará parte da equipe que suporta o ambiente de OBIEE/ODI do cliente e atuará com profissionais experientes na ferramenta. Horário de trabalho das 1 0h30 às 20h30 SP Contratação CLT Empresa: Infostrategy Enviar curriculum para: lilian.lopes@infostrategy.com.br Código: 4921 7 Descrição: Perfil para a vaga de Analista de Métricas – Júnior Obrigatório: • Ensino superior completo na área de TI; • Conhecimento e/ou curso em Ponto de Função (cursos, aulas e/ou experiência). Desejável: • Experiência em ponto de função; • Experiência em análise e levantamento de requisito; • Experiência em ambiente de desenvolvimento de software; • Conhecimento em IFPUG e NESMA. Salario R$ 2.000,00 + VA ou VR e plano de saúde. Interessados: enviar currículo para: life.tecnologia.consultoria@gmail.com Analista de Sistemas Java Júnior/Pleno Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); Analista de Sistemas PHP Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem PHP; • Frameworks: Zend; • Bancos de Dados: Postgre ou SQL Server; • Servidor de Aplicações JBoss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse) Os profissionais interessados devem enviar o CV para daniele.souza@cast.com indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto. Analista de Infraestrutura (OBIEE) Analista de Qualidade Com foco em ISO 9001 :2008 e ISO 1 4001 :2004 Principais atribuições: • Possuir conhecimento e vivência em ISO 9001 e 1 4001 . • Auxiliar no acompanhamento da execução dos planos de ação; • Realizar mapeamento e padronização de processos; • Realizar análise dos indicadores do sistema de gestão da qualidade; • Apoiar as ações de qualidade de vida para os RSE pág 7
    • Vagas da Semana colaboradores; • Realizar auditorias de comprimento de sistema de gestão; • Auxiliar na padronização de processos; • Consolidar as informações de indicadores; • Apresentar os modelos de gestão, procedimentos e estrutura organizacional aos novos colaboradores; • Planejamento de trabalhos de auditoria; • Elaboração de papéis de trabalho; • Execução de testes de auditoria; • Elaboração de relatório de auditoria; • Avaliações sistemáticas e estruturadas de processos; • Identificação e priorização de riscos; • Acompanhamento de certificação e recomendações. • Auxiliar no mapeamento de processos e elaboração de normativos. • Realização de treinamentos para o Sistema de Gestão. Requisitos • Superior Completo em Administração. • Desejável certificações em Auditor interno ISO 9001 :2008, Interno ISO 1 4001 :2004. • Desejável vivência na área de Qualidade. Benefícios oferecidos • Salário: Entre R$ 1 .700,00 e R$ 2.000,00 (de acordo com competências e nível de conhecimento do candidato). • Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Vale-refeição (R$1 5,00 por dia) + Valetransporte. • Regime de contratação: CLT (Efetivo) • Horário/Local de Trabalho: Das 08h30 às 1 8h30, de segunda a sexta / ASA NORTE Interessados encaminhar até 20/02 o currículo para talentos.rdc@gmail.com . Colocar no campo assunto do e-mail “Analista de Qualidade”. Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor de Hardware e Enterprise Perfil: • Atuar como consultor técnico de pré e pósvendas;suporte técnico 1 º e 2º nível para soluções de hardware enterprise; • Trabalhar com instrumentos metodológicos e reguladores de “Melhores Práticas”, principalmente com o ITIL e PMI; • Apoiar/ajudar em todas as outras atividades desenvolvidas na empresa. Formação: • Superior completo área de Tecnologia da Informação; • Desejável certificações em servidores e storage (qualquer fabricante). Conhecimentos: Obrigatórios: • Implantação de servidores blades; • Implantação de storage. • Configuração de redes SAN; • Pré-vendas para governo. Desejados: • Configuração de redes Ethernet. Experiências: • Experiência mínima de 1 ano em pré-vendas de HW (servidores, switchs e storage); • Experiência mínima de 2 anos em implantação de datacenter (servidores, rede SAN, rede Ethernet e storage); • Experiência mínima de 4 anos em TI; • Desejável experiência em transferência de conhecimentos técnicos e/ou ministrar treinamentos. A empresa oferece salário fixo + pagamento de Total de Publicações: 01 treinamentos de interesse da empresa + pagamento da 1 ª tentiva de alcançar Certificações de interesse da empresa + Vale alimentação ou refeição + plano de saúde + plano odontológico. Interessados enviar currículo para: Oportunidades@Cpd.com.br, inserindo no campo assunto o nome da vaga: Consultor Hardware e Enterprise e enviando a pretensão salarial no corpo do email. Necessário ter disponibilidade para viagens. Somente serão considerados currículos dentro do perfil e envio de email conforme orientação acima. RSE pág 8
    • Vagas da Semana Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Programador Java Nível: Júnior, Pleno e Sênior Local: Brasília / DF Perfil: • Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Programador PHP Atividades: • Manutenção em programas já existentes; • Desenvolvimento de novos produtos; • Atendimento ao usuário final; Salário: R$ 2.000,00 (CLT) + vale transporte; Carga horária: 08:00 as 1 8:00h (segunda à sexta-feira); Horário de almoço: 1 2:00 as 1 4:00h Experiência: • PHP/MYSQ/JAVA SCRIPT/HTML/CSS • WORKBENCH • WEB SERVICE (CONSTRUIR E CONSUMIR) Enviar currículo para: wedrey@w3n.com.br Desenvolvedor .Net Início imediato, trabalhar em desenvolvimento de aplicações na plataforma Microsoft.Net Total de Publicações: 05 Experiência / conhecimentos obrigatórios em: • Domínio do Visual Studio. NET ( VB.NET, C#.NET, ASP.NET) • Domínio de HTML e JavaScript • Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server / Oracle • ADO.NET, COM+ • Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services • Desejável Conhecimentos em WCF e WPF; Será dada preferência para candidatos com: • Certificação Microsoft Remuneração: R$ 4.000,00 (CLT) + VT + VR + PS + PO Interessados enviar currículo para pedro.brandao@way.com.br Programador Sênior Descrição : Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 Local de Trabalho: Brasília / Cliente Requisitos para o cargo: • Nível superior Completo na área de TI e amplo conhecimento em TI Conhecimentos necessários para o cargo: • Sistemas Operacionais Windows e Linux; • Desenvolvimento ou Manutenção de Aplicações WEB; • Banco de Dados ORACLE; Metodologias UP (PROCESSO UNIFICADO) e UML, ferramentas e técnicas de desenvolvimento e manutenção de sistemas; • Modelagem de dados; • Modelagem de processos; • Modelo relacional; • Programação orientada a objetos; • Linguagem de Programação JAVA; • IDE Java JDeveloper e Eclipse; • Ferramenta de BPM JBPM; • TomCat; • XML, .NET; • Linguagem de Programação DELPHI; • Linguagem SQL; • Ferramentas de engenharia de software assistida por computador (CASE); • Teste unitário/integrado de software; • Ferramenta de versionamento de programas, RSE pág 9
    • Vagas da Semana Frameworks Java para desenvolvimento e manutenção de aplicações n-tiers. Interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial para o endereço abaixo: E-mail: adriana.leite@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER – Programador Sênior Programador Moodle Grupo Educacional Contrata Perfil do Cargo: • Conhecimento em administração Sistema Operacional (Linux) • Domínio de administração Servidor Web (Apache) • Domínio de administração de Banco de Dados (MySQL e/ou PostgreSQL) • Domínio em Linguagem PHP Principais Atribuições: • Treinamento para Administradores do Painel Moodle • Matricular alunos/incluir perfis • Inserir relatórios • Inserir e fechar fóruns • Inserir documentos em PDF e links • Inserir exercícios, excluir • Puxar relatórios • Editar perfis de usuários Interessados encaminhar currículo para o e-mail: tivagas201 4@gmail.com. Vagas para o perfil: D es i g n er (Arti s ta G ráfi co) Webdesigner Local: Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Graduação Bacharelando cursando Sólida experiência em: • Linguagem Web designer; • Frameworks: CSS, HTMLR , pacote Adobe WEB (Photoshop , Dreamweaver , Illustrator ) Total de Publicações: 01 • Padrões de Acessibilidade E • MAG. Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Vagas para o perfil: E s tag i ári o Estagiário em TI OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL Cidade: Ouro Branco – MG Atribuições: • Apoio atendimento de incidentes, requisições de serviços e pequenas melhorias relacionadas aos aplicativos da empresa; • Apoio na execução de pequenas melhorias (desenvolvimento de códigos ASP, desenvolvimento de Stored Procedures em SQL Server e Oracle); • Apoio no desenvolvimento de scripts, VSB e Java Script, desenvolvimento na linguagem nativa dos aplicativos. Curso: Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia da Computação e afins; Disponibilidade para estagiar por 2 anos. Curso noturno, com disponibilidade para trabalhar 6h/dia; Inglês Intermediário DESEJÁVEL experiência em Total de Publicações: 02 desenvolvimento VB, Delphi, SQL e programação. Horário de estágio: 30 horas semanas (6 horas / dia) Remuneração: Bolsa R$ 600,00 + VT + Seguro de vida. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1 .com.br com título Estágio. RSE pág 1 0
    • RSE pág 11 Vagas da Semana
    • Vagas da Semana Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s or) Gestor de Configuração e Mudanças Oferecemos oportunidade para trabalhar com gestão de configuração e mudanças, com experiência para trabalhar em um ambiente de trabalho colaborativo, com uma equipe integrada e projetos desafiadores. Grande perspectiva de crescimento, e oportunidade de trabalhar com as últimas tendências em tecnologia. Somos uma empresa focada no desenvolvimento de soluções para gestão em acentuado crescimento e expansão. Empresa oferece: • Plano de saúde de cobertura nacional • Vale Alimentação e/ou Refeição • Apoio à formação e capacitação (cursos e certificações) • Ambiente de trabalho colaborativo e equipe experiente • Oportunidade de atuar em projetos de longo prazo e desenvolver sua carreira na empresa • Contratação CLT Conhecimentos obrigatórios para o cargo: Tempo de experiência requerido: 2 anos Escolaridade: Ensino Superior (Completo) Descrição do curso: Computação ou área correlata Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo: Total de Publicações: 01 • Formação superior em informática ou pós-graduação na área de TI; • Experiência mínima de 2 anos em gestão de configuração e mudanças; • Conhecimentos avançados de SVN; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Habilidade para propor soluções; • Capacidade para atuar em ambiente de grande pressão e voltado a resultados; • Boa capacidade de comunicação verbal e escrita; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduação em TI; • Experiência em fábrica de software; • Experiência em processos baseados no CMMI; • Experiência em desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente;" Atividades realizadas no cargo: O profissional atuará na definição, implantação, auditoria e execução das políticas e procedimentos de gestão de configuração e mudanças. Solicito enviar CURRÍCULO e PRETENSÃO SALARIAL: walter.leite@ctis.com.br Vagas para o perfil: S u porte Técnico de Suporte 2 Vagas Grande rede de lojas varejista contrata Técnico de Suporte Pré Requisitos: • Ensino superior completo ou cursando em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação, Redes de Computadores ou áreas correlatas • Conhecimento em rede, LAN/WAN, WI-FI, DNS, DHCP, Cabeamento Estruturado, Switch, Roteadores e modens. • Conhecimento em manutenção de computadores, software e hardware Total de Publicações: 01 • Experiência de pelo menos 6 meses como técnico em informática • Experiência em suporte remoto e presencial • Habilitação Categoria B Diferenciais: • Conhecimento em automação comercial ECF e TEF • Conhecimento em firewalls e proxy • Experiência em Help Desk • Conhecimento em softwares de automação voltado para o varejo Currículos no E-mail: curriculos201 4bsb@gmail.com. RSE pág 1 2
    • Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. Você S abe Tratar S eu s I n i m i g os ? Blog O Princípio da Sabedoria :: Carreira Executiva :: 08/02/201 0 O mundo corporativo está cheio de todo tipo de armadilha e perigo: líderes com egos altamente inflados e corrosivos; ciúme doentio de rivais expresso de diferentes formas e com alto poder destrutivo; concorrência suja e desleal na busca desenfreada por mais status e mais poder; inveja mórbida de pares rivais e de subordinados diretos revelada em diferentes circunstâncias no dia-a-dia de trabalho; mentiras estrategicamente plantadas e difundidas interna e externamente com o objetivo único e tácito de implodir a carreira de um desafeto ou de macular a sua reputação profissional no mercado; envio de “black mails” de conteúdo supostamente comprometedor sobre determinado executivo para membros da alta administração a fim de desacreditá-lo ou prejudicá-lo perante a alta administração; sonegação de informações vitais para causar danos àqueles que delas necessitam para tomada de decisão ou mesmo para utilizá-la em uma simples apresentação mensal, entre tantos outros comportamentos sobejamente reprováveis. Matéria publicada pela revista Exame em 27 de janeiro de 201 0, págs 48 a 51 , sob o título, “O presidente, o consultor e o racha” de autoria da jornalista Malu Gaspar, é um exemplo clássico dessa triste e macabra realidade – “as intrigas palacianas” – em nossas organizações. Ela reflete de maneira insofismável a luta intestina travada entre executivos rivais em empresas, cujos prejuízos são pagos pelos stakeholders (acionistas, fornecedores, credores, clientes, colaboradores e a comunidade) na forma de perda de market share; desvalorização do preço de suas ações; baixo índice de lucratividade e produtividade; perda de foco – as energias são gastas em disputas menores e sovinas; desencantamento dos colaboradores com seus lideres e, principalmente, o desencantamento com a organização a qual servem. As palavras do presidente da Usiminas, doutor Marco Antonio Castello Branco, colhidas na entrevista acima referida, são altamente reveladoras dessa situação: “Isso é uma tentativa de gerar escândalo para minar meu capital social e paralisar minha gestão. É uma guerra pelo poder, movida por quem gostaria de preservar a situação anterior.” Em outras palavras: interromper o processo de mudanças internas por ele iniciado, enodoar sua reputação e afastá-lo do poder. Em entrevista concedida ao jornal O Estado de S.Paulo (Pág. N8, Negócios, 8 de fevereiro de 201 0) sob o título, “Roupa suja lavada em público na Usiminas,” o doutor Castello Branco ao procurar esclarecer o atual momento vivido pela Usiminas, afirmou: “Hoje eu gasto 40% do meu tempo dando explicação, visitando, recebendo, convidando as pessoas para vir e ver em vez de acreditar no que estão dizendo por aí. No momento em que estamos começando a sair da crise, com grandes investimentos para decidir, precisamos ficar resolvendo esse fuxico corporativo.” Plutarco, em seu trabalho, “Amigos e Inimigos – Como identificá-los,” referindo-se aos males causados pela inimizade disse: “A inimizade, por si mesma inocula em nós, em combinação com o ódio, um sentimento de inveja, e deposita, ao nos visitar, o desrespeito, o júbilo que vem da desgraça dos outros, o rancor enfim. Além disso, a maldade, a velhacaria, o gosto pela intriga, que não parecem ser coisas criminosas ou iníquas em relação a um inimigo, acabam por se insinuar em nossa alma, alojando-se nela sem que possamos mais nos desfazer delas; e o hábito faz que, não sabendo preservarmo-nos delas face a nossos inimigos, cheguemos a empregá-las contra nossos amigos.” A vida executiva, não importa o nível hierárquico, não esta livre ou imune às incompreensões, às intrigas, aos ataques e assédios dos inimigos por mais que desejem evitá-los. Se essa é uma verdade inequívoca observada no ambiente interno de muitas organizações, é necessário que os profissionais se mantenham em permanente vigilância. Esta vigilância redundará impreterivelmente em hábitos, comportamentos e ações mais equilibrados, justos e saudáveis para todos. Afinal, é possível aprender lições preciosas com as estratégias utilizadas pelos nossos inimigos. Por outro lado, como bem frisou Plutarco, isto nos obriga a viver com o máximo de atenção, a observar-nos, a não fazermos nada de forma confusa e leviana. Aquele que sabe que seu inimigo é um concorrente tanto no plano da conduta quanto no da reputação procura tomar mais cuidado consigo mesmo, observa os efeitos de seus atos com circunspecção e regra melhor seu comportamento. Sim, sabemos que é impossível não ter ou desenvolver uma inimizade ao longo da carreira executiva. Muitas vezes, os nossos melhores amigos se convertem em nossos piores inimigos por motivos que desconhecemos . O inverso também é verdadeiro. Aqueles que outrora julgávamos como os nossos maiores inimigos se transformaram em nossos melhores amigos. Recentemente, assessorando o presidente de grande empresa multinacional em seu processo de transição de carreira, outplacement, esse me confidenciou que seu ex-diretor de recursos humanos, homem de sua inteira confiança durante vários anos, tentou colocar sua gestão e reputação em cheque perante a matriz na Europa. Ele depois de solicitar sua demissão e ter sido atendido em todas as suas exigências, meses depois enviou uma carta demolidora à Matriz, denunciando-o e acusando-o de fazer uma gestão perdulária e temerária. O presidente foi chamado à Matriz e lá foi surpreendido com uma carta apresentada pelo seu superior imediato, cujo conteúdo era devastador. Por saber se tratar de acusações falsas, ele solicitou que fosse providenciada a vinda de auditores externos para empreender uma auditoria no Brasil. Atendido em sua solicitação, semanas depois o ex-diretor de recursos humanos foi desmascarado. Não foi encontrado nada, absolutamente nada, que manchasse a sua reputação e credibilidade. Não se dando por vencido, destilando veneno e disposto a manchar a reputação do seu expresidente, foi à Justiça do Trabalho e exigia uma RSE pág 1 3
    • Artigos quantia milionária que também nunca recebeu. A sua demanda trabalhista era infundada. Caro leitor, se não podemos fugir das palavras insensatas e das ações malévolas de nossos inimigos, qual será a melhor maneira de tratá-los? Como se defender de seus ataques traiçoeiros? Como se proteger de suas acusações mentirosas? Como conviver com eles no ambiente de trabalho, entre tantas outras questões que exigem respostas? Como consultor para muitos executivos em transição de carreira – de gerente a presidente –, tenho me debruçado sobre essas questões por considerá-las de extrema importância para o sucesso profissional. Infelizmente, as nossas faculdades não nos preparam sobre essas questões. Portanto, quando ingressamos no mundo real dos negócios, somos surpreendidos com todo tipo de comportamento e nos sentimos totalmente despreparados para tratar os nossos inimigos ou rivais com competência e eficácia. À luz dessa necessidade, gostaria de recomendar alguns comportamentos que julgo serem indispensáveis ao longo da carreira: • Conheça quem são os seus verdadeiros inimigos . Muitas vezes, eles se sentam ao seu lado e procuram registrar tudo a seu respeito para posteriormente usar contra você. Essa figura é muito conhecida nas empresas. Geralmente, ela está sempre com uma pasta na mão e centenas de e-mails que foram captados ou dirigidos à diferentes diretores em forma de auto-proteção. O motivo você já sabe. Qualquer descuido ou deslize de sua parte, ele os atira sobre a mesa contra você. • Acautele-se contra aqueles que nunca olham nos seus olhos e nunca falam a verdade abertamente. Eles são sempre escorregadios, sorrateiros, gelatinosos e sutis demais. Daí seu alto nível de periculosidade. Eles se comportam como os ladrões que agem de maneira dissimulada. • Tome muito cuidado com aquele que entra com a causa alheia para sair com a própria. Lembre-se das palavras de Baltasar Gracian, “Contra a astúcia a melhor defesa é o cuidado. Há pessoas que apresentam seus negócios como sendo dos outros e, sem a chave do código de suas intenções estaremos a cada passo empenhados em tirar-lhes as castanhas do fogo, com prejuízo da nossa mão.” • Reflita demoradamente sobre as palavras de Antístenes, discípulo de Sócrates: “Para nos preservarmos, temos a necessidade de amigos sinceros e inimigos ardorosos: os primeiros nos afastam do mal por seus conselhos, os segundos por sua censura. Mas já que hoje a amizade só eleva fracamente a sua voz quando se trata de falar com franqueza, e que, verbosa na sua adulação, ela é silenciosa quanto aos conselhos, é da boca de nossos inimigos que temos que ouvir a verdade.” • Aprenda a usar os seus inimigos com sabedoria. Há uma história extraída da cultura militar chinesa que ilustra com clareza esse ensinamento: As forças combinadas dos guerreiros do sul, Sun Quan e Liu Bei, entraram em terrível batalha contra Cao Cao, o guerreiro do norte. Os dois exércitos se colocaram em lados opostos do rio Yangtze, nos estreitos dos Despenhadeiros Vermelhos. Aproveitando-se de uma forte neblina antes da batalha, Zhuge Liang, o principal estrategista de Liu Bei, enviou vinte barcos cheios de palha para o outro lado do rio. Temendo um ataque, o exército de Cao Cao disparou milhares de flechas nos barcos. Naquele momento, os barcos foram puxados de volta à outra margem do rio. De acordo com a lenda, foram obtidas 1 00 mil flechas com o artifício. Zhung Liang utilizou este truque engenhoso para obter uma riqueza de munições de seu inimigo, sendo este conceito utilizado até os dias de hoje. • Nunca ignore as críticas de seus rivais ou inimigos . Elas podem ser muito úteis para seu crescimento pessoal e robustez de caráter. “Se falam mal de ti”, ensinou Plutarco, “não deves apesar da falsidade dos comentários, desprezá-los ou subestimálos. Ao contrário, examina as tuas palavras, teu comportamento, tuas atividades prediletas, tuas relações, tudo quanto pôde ter servido de pretexto para a calúnia, depois previne-te e evita-as. A clarividência do inimigo é maior que a do amigo.” • Aprenda a perdoar os seus inimigos por mais difícil que seja tal atitude. Essa é uma das mensagens mais profundas e ricas do Cristianismo – amai os vossos inimigos. Amar os inimigos significa perdoá-los, não guardar nenhum tipo de rancor ou ódio, quebrar as barreiras e fronteiras que nos separam, promover um ambiente interno nas organziaçoes onde prevaleça o entendimento, a concórdia e a paz entre todos. Amar pode significar ainda desprover-se de seu próprio ego. Com os inimigos, aconselhou Baltasar Gracian, “tenhamos sempre a porta aberta à reconciliação, e que seja a da gentileza, por ser a mais segura. Às vezes, a vingança de antes é tormento depois e o contentamento sobre a maldade que se faz acaba servindo de motivo de pesar.” Podemos também lembrar que o perdão cura todas as feridas, e nos liberta das chagas da alma. Caro leitor, não há como evitar em muitas situações o confronto com o inimigo. Aprenda a reconhecê-lo e a lidar com ele. Ele pode ser extremamente benéfico a você e a sua carreira. Fonte: http://www.oprincipiodasabedoria.com/?p=1 36 Coluna do Leonardo E d u cação e E xperi ên ci a Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Em agosto de 2011 , Vinícius escreveu um importante artigo entitulado: "Equilíbrio entre educação e experiência faz a diferença na carreira", vamos a ele. O que é mais importante para sua carreira profissional, experiência ou educação? Todos nós pendemos para um dos lados enquanto construimos nossa carreira profissional. Infelizmente, Raramente fazemos isso com o devido equilíbrio. Seja por modismo, realizacao pessoal,ou o que for, por vezes acabamos nos enrolando com cursos mal acabados, trancados, anos desperdiçados e algumas centenas de reais pelo ralo. Antes de falirmos, é importante se perguntar: Até quando devemos continuar os estudos? RSE pág 1 4
    • Artigos Um relatório da Kelly Global Workforce Index- empresa líder de soluções para força de trabalho- divulgado recentemente, indica que, para 80% dos entrevistados, a experiência profissional é mais importante do que a educação formal para o avanço na carreira. Segundo a INFO, a pesquisa, que alcancou 97 mil pessoas, entre as faixas etárias características das geracoes X e Y, em mais de 30 países, separados por Américas, EMEA (Europa, Oriente Médio e África) e APAC (Ásia Pacífico). O relatório foi entitulado “A Evolução da Força de Trabalho: Condutores da Escolha de Carreira e Progressão da Carreira”. Antes de embarcar num novo curso,que vai demandar altos investimentos com tempo e dinheiro, pare e reflita em qual será o ganho caso conclua o curso com sucesso, questione-se quanto a qual seu real objetivo em faze-lo. Sua empresa vai valorizar? Está ciente de seu esforço? Ou está fazendo o curso tendo em vista uma mudanca de carreira no futuro? Se esse novo curso não se encaixa numa futura demanda na empresa onde você trabalha, mas gosta do que faz e da empresa, que tal comentar com superiores, que tem uma visão mais ampla da organização, sobre qual curso seria uma boa investir? O importante é estar ciente das próprias escolhas, se vai continuar estudando ou não, e entender que nao é porque se tem mais estudo que o outro colega de trabalho que seja prioritário para uma promoção. As empresas continuarão priorizando, no geral, os resultados, a despeito de se ter pós-graduação ou não, em faculdade de primeira ou terceira linha. Tem muita gente que confunde isso. Se você pensa assim, talvez seja bom descançar um pouco e reservar um tempo para transformar o grande conhecimento já acumuado em resultado que atraia uma boa proposta de aumento salarial. Pode ser esse o seu momento! E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único centavo. Cursos Profissionalizantes Online com Certificado Nem todas as pessoas possuem condições de cursar uma universidade, essas acabam tendo que escolher entre investir no ensino superior ou em outras prioridades. Mas hoje, já é possível conseguir bons empregos com salários bem remunerados sem ter cursado uma faculdade. Mas como isso? Simples, com o grande crescimento do Brasil em diversos setores e Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-profissionalizantes-online-com-certificado/ O que é Curso Técnico? Vale a Pena Fazer? O que é um curso técnico? O MEC define um curso técnico como aquele que visa capacitar o aluno com habilidades para o mercado de trabalho. O Ministério da Educação classifica, como curso técnico, todo curso de nível médio que oferece conhecimentos teóricos e práticos necessários para o exercício das diversas atividades profissionais. O acesso Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/o-que-e-curso-tecnico/ Curso de Personal Organizer O Personal Organizer ainda é um profissional novo no mercado brasileiro. Entretanto, já é apontado como uma das principais tendências no setor da organização pessoal e decoração. Um Personal Organizer é um profissional que organiza ambientes utilizando técnicas específicas, de modo que o espaço fique de acordo com o estilo de vida do cliente, facilitando Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-personal-organizer/ Como Organizar um Planejamento de Vendas O planejamento de vendas é fundamental para o crescimento dos negócios. Aprenda a organizá-lo. Qualquer empresa comercial ou prestadora de serviços precisa organizar o planejamento de vendas a cada ano. É uma ferramenta importante para planejar todo um conjunto de ações, como estratégias de marketing, reaplicação de parte do lucro, carteira de investimentos financeiros, ampliação Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/como-organizar-um-planejamento-de-vendas/ Cursos Online Grátis Quem não tem condições para ir diariamente à escola pode capacitar-se em cursos online grátis. Até 1 5 anos atrás, quem não tinha tempo para se deslocar até uma escola ou não encontrava opções de cursos em sua cidade só tinha uma alternativa: os cursos por correspondência, em que eram necessários vários dias de espera até que chegassem as aulas, exercícios, avaliações. Com a popularização da internet, no entanto, a educação virtual se tornou uma opção com cada vez mais adeptos: existem cursos online grátis de qualquer nível Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/cursos-online-gratis/ RSE pág 1 5
    • Finalmente 5 W2 H Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Até a P róxi m a E d i ção Palavras Finais A ideia da capa para essa edição veio de uma postagem que li durante a semana no blog uni>ersia que mostrava 4 dicas para lidar com o inimigo no trabalho, são elas: 1 ) Mudar de perspectiva: Veja seu inimigo como outro ser humano. Ele pode ser muito desagradável no escritório, mas fora desse ambiente é uma pessoa agradável que, como você, possui erros e qualidades, problemas pessoais e estresse. Pense nisso especialmente quando houver conflitos, pois nessas horas só pensamos em nossa opinião e perspectiva. 2) Cuidado com as reações : Faça questão de ser a pessoa madura dentro do conflito. Não reaja a palavras, ofensas ou outras situações que possam desviar você de seu comportamento normal. As outras pessoas irão perceber que você está disposto a resolver a situação de forma equilibrada e profissional. 3) Fazer do outro jeito: Pode parecer simples, mas é quase impossível. Abra mão da razão e faça do jeito que seu inimigo quer. O máximo que pode acontecer é que ele estará errado e você poderá falar, “tudo bem, tentamos do seu jeito, agora faremos do meu”. 4) Se superar: Todas as dicas podem ser resumidas em uma única frase: supere a si mesmo. As coisas não são só sobre você e sua opinião, nem sobre o que você já fez e deixou de fazer. No fim das contas, vocês serão apenas mais duas pessoas que trabalharam na empresa. Por isso, procure sempre olhar a partir de todas as perspectivas possíveis. Acho principalmente que a frase "Não reaja a palavras, ofensas ou outras situações que possam desviar você de seu comportamento normal" pode resumir muito bem o que esta edição tentou lhe passar, talvez a falta de comunicação (ou melhor, o entendimento errado na comunicação) é a causa de muitos problemas que poderiam ser evitados. Devemos tentar compreender as razões que tornaram determinada pessoa nossa inimiga, e tentar descobrir oportunidades para ter conversas claras e francas sobre a situação. Podemos também tentar mudar a estratégia e distanciarmos o máximo possivel daquela pessoa negativa e tentar manter apenas uma relação cordial que o trabalho requer, esse é o mínimo exigido para qualquer profissional. Tente manter a cabeça fresca. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 6