Segunda Empregável - Edição 33

510 views
433 views

Published on

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Published in: Career, Technology, Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
510
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
77
Actions
Shares
0
Downloads
14
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Segunda Empregável - Edição 33

  1. 1. R e v is t a Se g u n d a Empregável 13 a 19 J AN E I RO 2 0 1 4 N ú m ero 3 3 Vagas da Semana – Learn English – Mapa Mental – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 5 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a Reter Tal en tos Qu a n d o o d i n h e i ro n ã o b a sta p a ra re te r os m e l h ore s ta l e n tos M a p a M e n ta l F orm a s d e d a r g á s e m TI C ON TRATAÇ ÃO C RI ATI VA Com o e n con tra r o ti p o ce rto d e cri a ti vos Distribuição Gratuita
  2. 2. Editorial C ri ati vam en te. . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Bem vindo a 33ª edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Certa vez passava tranquilamente no caminho para o trabalho quando vi um outdoor de uma empresa de informática, bem simples e criativo: Um array com códigos ASCII e o nome da empresa. Para aqueles que se dessem o trabalho de parar o carro, anotar todo o array e transcodificá-lo (cada caracter ASCII representa uma letra) iria ler o seguinte: "Contrata-se Programadores, Tel. XXXX". Nesta edição veremos um excelente artigo com 1 0 dicas para encontrar o tipo certo de pessoas criativas e Leonardo nos fala quando o dinheiro torna-se insuficiente para manter um profissional. No mapa da semana veremos conselhos de especialistas sobre a forma de dar um gás em TI. Muitas piadas e a bíblia em inglês para melhorar seu conhecimento da língua e diversas vagas completam essa edição. Outro dia ao passear pela Internet vi uma moda que está começando a tomar as empresas americanas, o currículo criativo, ao invés de simples linhas escritas, os profissionais usam imagens e gráficos como storyboards para recriar a vida profissional. No Brasil essa mania já começou entre os artistas gráficos (acesse aqui uma amostra desses curriculos http://chocoladesign.com/resultado-do-2%C2%BA-desafio-docurriculo), ou seja, a criatividade anda sendo buscada. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  3. 3. Learn English Judges Jokes :: By Peggy Wallace A New Yorker was forced to take a day off from work to appear for a minor traffic summons. He grew increasingly restless as he waited hour after endless hour for his case to be heard. When his name was called late in the afternoon, he stood before the judge, only to hear that court would be adjourned for the rest of the afternoon and he would have to return the next day. "What for?!?!?" he snapped at the judge. His honor, equally irked by a tedious day and sharp query, roared out loud: "Twenty dollars contempt of court! That's why!" Then, noticing the man checking his wallet, the judge relented: "That's all right. You don't have to pay now." The young man replied, "I know. But I'm just seeing if I have enough for two more words." Elderly Jokes :: By Anonymous An 85-year-old widow went on a blind date with a 90year-old man. When she returned to her daughter's house later that night, she seemed upset. "What happened, Mother?" the daughter asked. "I had to slap his face three times!" "You mean he got fresh?" "No," she answered. "I thought he was dead!" Miscellaneous Jokes :: By Rob from Hilliard A farm boy accidentally overturned his wagonload of corn. The farmer who lived nearby heard the noise and yelled over to the boy, "Hey Willis forget your troubles. Come in and visit with us. I'll help you get the wagon up later." "That's mighty nice of you," Willis answered, "but I don't think Pa would like me to." "Aw come on boy," the farmer insisted. "Well okay," the boy finally agreed, and added, "but Pa won't like it." After a hearty dinner, Willis thanked his host. "I feel a lot better now, but I know Pa is going to be real upset." "Don't be foolish!" the neighbor said with a smile. "By the way, where is he?" "Under the wagon." starts." The bartender is becoming a little worried, but pours him the 1 8 year old scotch. Before the man finishes his 1 8 year old scotch, the bartender finally gets up the nerve to ask: "Say friend, when this trouble is going to start?" To which the man replies: "The trouble starts, when you find out that I don't have any money." Airplane Jokes :: By Anonymous An airplane encountered some turbulence, it started juddering and rocking noticeably from side to side. The flight crew wheeled out the drinks cart to keep the passengers calm. The attendant asked a business man “Would you like a drink? “Why not?” he replied unkindly “I’ll have whatever the pilot’s been having. Doctors Jokes :: By SimpleSentiments.com A pregnant woman gets into a car accident and falls into a deep coma. Asleep for nearly six months, she wakes up and sees that she is no longer pregnant. Frantically, she asks the doctor about her baby. The doctor replies, "Ma'am, you had twins! A boy and a girl. The babies are fine. Your brother came in and named them." The woman thinks to herself, "Oh no, not my brother -- he's an idiot!" Expecting the worst, she asks the doctor, "Well, what's the girl's name?" "Denise," the doctor says. The new mother thinks, "Wow, that's not a bad name! Guess I was wrong about my brother. I like Denise!" Then she asks the doctor, "What's the boy's name?" The doctor replies, DeNephew. Kid Jokes :: By Kelly from Indiana USA Little Emily was complaining to her mother that her stomach hurt. Her mother replied, “That’s because it's empty. Maybe you should try putting something in it." The next day, the pastor was over at Emily's family's house for lunch. He mentioned having his head hurt, to which Emily immediately replied, "That's because it's empty. Maybe you should try putting something in it." Bar & Drinking Jokes :: By Barry Foster from Indianapolis IN USA A man walks into a bar, and tells the bartender to pour him a 1 2 year old single malt scotch "before the trouble starts." The bartender pours his drink and quietly moves away. After finishing his drink, the man calls the bartender back and tells him "pour me a 1 5 year old scotch before the trouble starts." The bartender thinks this is very strange but pours him the 1 5 year old scotch. After finishing that drink, the man tells the bartender to pour him an 1 8 year old scotch "before the trouble RSE pág 3
  4. 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 27 (cont) 4 And make me savory food, such as I love, and bring it to me that I may eat, that my soul may bless you before I die." 5 Now Rebekah was listening when Isaac spoke to Esau his son. And Esau went to the field to hunt game and to bring it. 6 So Rebekah spoke to Jacob her son, saying, "Indeed I heard your father speak to Esau your brother, saying, 7 "Bring me game and make savory food for me, that I may eat it and bless you in the presence of the LORD before my death.' 8 Now therefore, my son, obey my voice according to what I command you. 9 Go now to the flock and bring me from there two choice kids of the goats, and I will make savory food from them for your father, such as he loves. 1 0 Then you shall take it to your father, that he may eat it, and that he may bless you before his death." 11 And Jacob said to Rebekah his mother, "Look, Esau my brother is a hairy man, and I am a smooth-skinned man. 1 2 Perhaps my father will feel me, and I shall seem to be a deceiver to him; and I shall bring a curse on myself and not a blessing." 1 3 But his mother said to him, "Let your curse be on me, my son; only obey my voice, and go, get them for me." 1 4 And he went and got them and brought them to his mother, and his mother made savory food, such as his father loved. 1 5 Then Rebekah took the choice clothes of her elder son Esau, which were with her in the house, and put them on Jacob her younger son. 1 6 And she put the skins of the kids of the goats on his hands and on the smooth part of his neck. 1 7 Then she gave the savory food and the bread, which she had prepared, into the hand of her son Jacob. 1 8 So he went to his father and said, "My father." And he said, "Here I am. Who are you, my son?" 1 9 Jacob said to his father, "I am Esau your firstborn; I have done just as you told me; please arise, sit and eat of my game, that your soul may bless me." 20 But Isaac said to his son, "How is it that you have found it so quickly, my son?" And he said, "Because the LORD your God brought it to me." 21 Isaac said to Jacob, "Please come near, that I may feel you, my son, whether you are really my son Esau or not." 22 So Jacob went near to Isaac his father, and he felt him and said, "The voice is Jacob's voice, but the hands are the hands of Esau." 23 And he did not recognize him, because his hands were hairy like his brother Esau's hands; so he blessed him. 24 Then he said, "Are you really my son Esau?" He said, "I am." 25 He said, "Bring it near to me, and I will eat of my son's game, so that my soul may bless you." So he brought it near to him, and he ate; and he brought him wine, and he drank. 26 Then his father Isaac said to him, "Come near now and kiss me, my son." 27 And he came near and kissed him; and he smelled the smell of his clothing, and blessed him and said: "Surely, the smell of my son Is like the smell of a field Which the LORD has blessed. 28 Therefore may God give you Of the dew of heaven, Of the fatness of the earth, And plenty of grain and wine. 29 Let peoples serve you, And nations bow down to you. Be master over your brethren, And let your mother's sons bow down to you. Cursed be everyone who curses you, And blessed be those who bless you!" 30 Now it happened, as soon as Isaac had finished blessing Jacob, and Jacob had scarcely gone out from the presence of Isaac his father, that Esau his brother came in from his hunting. 31 He also had made savory food, and brought it to his father, and said to his father, "Let my father arise and eat of his son's game, that your soul may bless me." 32 And his father Isaac said to him, "Who are you?" So he said, "I am your son, your firstborn, Esau." 33 Then Isaac trembled exceedingly, and said, "Who? Where is the one who hunted game and brought it to me? I ate all of it before you came, and I have blessed him--and indeed he shall be blessed." 34 When Esau heard the words of his father, he cried with an exceedingly great and bitter cry, and said to his father, "Bless me--me also, O my father!" 35 But he said, "Your brother came with deceit and has taken away your blessing." 36 And Esau said, "Is he not rightly named Jacob? For he has supplanted me these two times. He took away my birthright, and now look, he has taken away my blessing!" And he said, "Have you not reserved a blessing for me?" 37 Then Isaac answered and said to Esau, "Indeed I have made him your master, and all his brethren I have given to him as servants; with grain and wine I have sustained him. What shall I do now for you, my son?" 38 And Esau said to his father, "Have you only one blessing, my father? Bless me- -me also, O my father!" And Esau lifted up his voice and wept. 39 Then Isaac his father answered and said to him: "Behold, your dwelling shall be of the fatness of the earth, And of the dew of heaven from above. 40 By your sword you shall live, And you shall serve your brother; And it shall come to pass, when you become restless, That you shall break his yoke from your neck." 41 So Esau hated Jacob because of the blessing with which his father blessed him, and Esau said in his heart, "The days of mourning for my father are at hand; then I will kill my brother Jacob." (cont) RSE pág 4
  5. 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  6. 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Administrador de Banco de Dados Código da Vaga: 1 4 Número de vagas: 01 Atividades: • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade do servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentações operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; • Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Criar scripts de automação e de monitoração dos Total de Publicações: 01 servidores; • Administrar a utilização de recursos dos servidores; • Realizar exportação/importação de dados conforme solicitado pelo demandante; • Criar usuários e grupos e gerenciar o perfil; • Criar/executar consultas personalizadas quando solicitado; • Atualizar modelos de dados; • Instalar, configurar e realizar manutenção de bases de dados; • Criar rotinas de backup e recuperação de informações. Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na área de tecnologia da informação. Experiências: • NECESSÁRIA experiência como Administrador de Banco de Dados Oracle Conhecimentos: • Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). • DESEJÁVEL certificação OCP RSE pág 6
  7. 7. Vagas da Semana Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações; Plano de Treinamentos e Plano de Excelência. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Horário: 8h às 1 8h Interessados, enviar currículo com pretensão salarial para rh@centralit.com.br com o título Administrador de Banco de Dados. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Sistemas – Desenvolvedor .NET Salário: R$ 5.393,55 Início imediato Requisitos Obrigatórios: • Nível superior completo em curso da área de Tecnologia da Informação; Ou qualquer curso superior completo + curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas; • Mínimo de 03 (três) anos de experiência em desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos combinada com uma das seguintes certificações: MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST; • Experiência comprovada em desenvolvimento de sistemas utilizando ferramentas e linguagens de programação Microsoft: .NET; ASP; SharePoint 2007; C#; XML; Microsoft SQL Server; Visual Studio; e TFS. • Adaptação rápida a novos cenários. Requisitos Desejáveis: • Certificação MCTS – Microsoft Certified Technology Specialist. Microsoft Corporation License 70-51 5 • .NET Framework 4, Web Applications; • Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM; • Boa comunicação (oral e escrita); e • Facilidade em trabalhar em grupo. Principais Responsabilidades: • Executar manutenções corretivas e evolutivas em sistemas legados; • Propor melhorias na arquitetura dos sistemas; • Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantação, visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e rotinas dos mesmos. Benefícios: • Alocação no Cliente; • Horário Flexível (8 horas por dia a definir com a gerente entre 07:00 e 1 9:00hs); • Plano de saúde; • Vale transporte e alimentação; • Contratação CLT; e • Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela Hepta Informática. Interessados deverão encaminhar o currículo para: vilma.falcone@hepta.com.br IMPORTANTE: Currículos que não se encaixarem no perfil da vaga serão desconsiderados. Somente analistas formados serão convidados para as entrevistas. Colocar no assunto a vaga. Total de Publicações: 09 Analista Pleno .Net (DotNet) Atividades: • Desenvolvimento e Manutenção de Sistemas Web; • Análise de Impacto de implementação de novas funcionalidades no negócio-fonte das aplicações; • Execução de testes unitários; • Análise Técnica de demandas junto ao usuário. Conhecimentos necessários: • C#; • ASP.NET; • NET Framework 3.5 E 4.0; • SQL Server e Oracle; • Visual Studio 201 0; • Desejável conhecimento em SharePoint 201 0. Formação: Preferencialmente superior completo na área de Tecnologia da Informação. Salário Compatível com o mercado Interessados encaminhar currículo para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Analista Pleno .Net (DotNet) Especialista Sharepoint 201 3 Atividades: • Suportar equipe de desenvolvimento e manutenção de Sistemas WEB; • Realizar análise de Impacto de Implementação de Novas Funcionalidades e Projetos com SHP 201 3; • Realizar reuniões com o cliente para explicações das funcionalidades nativas do SHP 201 3, bem como soluções paras os requisitos. Conhecimentos necessários: • Sharepoint Server 201 3; • Instalação e Administração de Farms 201 3; • Integração com outros produtos da Microsoft (Ex: Visual Studio e Criação de Webparts Customizadas). Formação: Nível Superior completo na área de Tecnologia da Informação. Salário Compatível com o mercado Interessados encaminhar currículo para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Especialista Sharepoint 201 3 Analista de Planejamento da Produção Jr RSE pág 7
  8. 8. Vagas da Semana Principais atividades: • Elaborar, desenvolver e executar o planejamento estratégico; • Analisar, gerar relatórios e efetuar ajustes para acompanhamento dos resultados alcançados e implementação de melhorias; • Abertura e correção de scripts (desenvolvimento em Shell Script); • Trabalhar com pesquisa e documentação; • Atuará em ambiente Telecom com ferramenta Control-M; • Entre outras atividades correlatas ao cargo. Conhecimentos técnicos: Desenvolvimento em Shell Script, Control-M, S.O Linux, Básico de Redes. Formação acadêmica: Ensino superior completo ou em andamento na área de TI. Local de trabalho: Asa Norte Remuneração compatível com o mercado + benefícios (Ticket Refeição, Vale Transporte, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros). Interessados encaminhar currículo para curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista de Planejamento e Produção Jr” e no corpo do e-mail a pretensão salarial. Analista de Requisitos Sr Local: Brasilia/DF Requisitos Obrigatórios: • Engenharia de Software • Engenharia de Requisitos • Desenvolvimento Ágil • Formação superior em informática; Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Principais Responsabilidades: • Avaliar e otimizar o processo de Engenharia de Requisitos • Definir e otimizar a disciplina de Requisitos • Propor melhorias nos processos de Engenharia de Software • Implantar práticas ágeis nos processos de Engenharia de Software • Realizar auditorias de qualidade nos projetos • Realizar mentoring para as equipes dos projetos nas disciplinas de Engenharia de Software (Requisitos) Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br No campo assunto colocar "Analista de Requisitos". Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site http://www.ctis.com.br, em nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. Analista de Pré-vendas TI Atividades: • Responsável pela qualificação técnica de oportunidades comerciais junto aos clientes/prospects; • Elaborar propostas técnicas aderentes às solicitações do cliente e alinhadas aos serviços da organização, abarcando escopo, metodologia, riscos, soluções, prazos, custos e recursos; • Elaborar precificação (formação de preço); • Evidenciar diferencial competitivo, fornecendo apoio técnico ao comercial, controlando oportunidades, construindo cases a fim de garantir o fechamento do serviço requerido; • Elaborar soluções de processos voltados para Serviços de TI e apoiar na elaboração de Termos de Referencias para Gerenciamento de Serviços. Conhecimentos necessários: • Técnicas de negociação; • Processo de Precificação; • Conhecimento em vendas de software ou vendas de serviços; • Conhecimento de clientes da vertical governo; • Processo público de contratação (Lei 8666 e IN 04). • Conhecimento de soluções e ferramentas de Service Desk e serviços de outsourcing de TI. • Metodologia ITIL; • Excel avançado; • Inglês técnico; Formação: Nível Superior completo. Salário Compatível com o mercado Interessados encaminhar currículo para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Analista de Pré-vendas TI (Serviços) Analista de Sistemas Pleno (foco Java) Formação: Graduação superior completa em TI (Processamento de Dados, Ciências da Computação ou áreas afins). Requisitos Necessários: Mínimo de dois anos de experiência em: Linguagem Java Enterprise Eclipse Struts 2 Hibernate (HQL) Arquitetura MVC Banco de Dados Oracle 11 g SQL (View, Sequence, Procedure, Function) iReport SVN Requisitos Desejáveis: Desejável Certificação Java Programmer Servidor: Weblogic Ferramenta de Configuração: Jenkins PL/SQL Remuneração: R$ 4300,00 + VT + VR +AM + AO Para esta oportunidade também consideraremos profissionais com deficiência. Os profissionais que estiverem no perfil e se interessarem pela vaga, favor enviar currículo para dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: Sistemas Pleno Currículos fora do perfil indicado serão descartados. Analista de Requisitos RSE pág 8
  9. 9. Vagas da Semana Mirante Tecnologia – Brasília / DF Formação Acadêmica: • Superior Completo na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Conhecimento em levantamento de requisitos de negócio; • Conhecimento em elaboração de casos de uso; • Conhecimento em análise de sistemas para sistemas Web; • Conhecimento em Linguagem SQL; • Conhecimento em Pacote Office; Requisitos Desejáveis: • Conhecimento em Sistemas Críticos; • Conhecimento em Portais; • Conhecimento em Segurança da informação e criptografia; • Conhecimento em Metodologias de gestão de projetos; • Conhecimento em DB2; • Conhecimento em Sistemas Bancários; Como se inscrever Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Analista de Requisitos” Analista de Telecom Descrição: Projetar melhorias e administrar o ambiente de telefonia VOIP, Fixa e Rede de computadores do cliente. Requisitos Mínimos: • Curso Superior completo na área de Tecnologia da Informação; • Conhecimento avançado em Telecom; • Conhecimento avançado em VOIP, Asterisk e Elastix; • Conhecimento avançado em Linux; • Conhecimento avançado em Redes; • Conhecimento avançado em protocolos de comunicação (Modelo OSI e TCP); • Conhecimento em soluções de Tarifação. Desejável: • Conhecimento em soluções de Telefonia Siemens; • Conhecimento em soluções de Telefonia Alcatel; • Conhecimento em soluções de Telefonia Leucotron. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Somente participarão da triagem candidatos que informarem a PRETENSÃO SALARIAL. Interessados enviar CV com o título Analista de Telecom para o email ofecci@stefanini.com. Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor Técnico-Comercial Objetivo: Desenvolvimento de projetos em clientes do mercado privado para oferta de soluções de tecnologia da informação e comunicação (infraestrutura, segurança e serviços). Funções: • Prospecção de clientes; • Relacionamento com clientes e parceiros; • Acompanhamento de oportunidades, projetos e propostas; • Elaboração de propostas comerciais; • Negociação de contratos; • Planejamento de comercial. Formação: • Curso superior na área de tecnologia concluído ou em andamento. Habilidades: • Boa comunicação oral e escrita; • Boa apresentação pessoal; • Bom relacionamento interpessoal. Requisito: • Possuir meio de locomoção próprio. Desejável: • Experiência comercial na área de saúde. Total de Publicações: 01 Proposta de Trabalho: • Salário Fixo: R$ 2.000,00 + comissionamento sobre vendas (CLT) • Auxílio combustível; • Plano de Saúde. Os interessados devem encaminhar curriculum para o endereço de email: contato@2rl.com.br RSE pág 9
  10. 10. Vagas da Semana Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Programador PHP Requisitos: Programar em PHP. Conhecimentos de Bancos de Dados, HTML, CSS e Java Script Escolaridade: Ensino Médio Completo ou Superior cursando na área de informática. Local de trabalho: Lago Sul Horário de Trabalho: Segunda à Sexta , 08h00 às 1 7h00 e aos Sábados (escala), das 08h00 às 1 7h00 Salário: a combinar Benefícios: VT, VR, Plano de Saúde (Após 3 meses), Seguro de Vida (Após 3 meses) Interessados encaminhar currículo para o e-mail recrutamento@grupocoqueiro.com.br (informar o nome da vaga no assunto do e-mail). Desenvolvedor Conhecimentos: Total de Publicações: 03 PHP JAVA Desejável: Experiência de no mínimo 2 anos Currículos para: vagasdatainfo@gmail.com Desenvolvedores O Comitê Paralímpico Brasileiro (CPB) está com vagas para contratação de desenvolvedores com os seguintes perfis: • Java Pleno • Java Jr • PHP Jr Necessário conhecimento em SQLServer; Enviar currículo e pretensão salarial para: danillo@cpb.org.br Vagas para o perfil: E s tag i ári o Estagiário Analista/Programador Phyton Requisitos: Programar em phyton com framework web2py. Conhecimentos de Bancos de Dados, HTML, CSS e Java Script, php Escolaridade: Ensino Médio Completo ou Superior cursando na área de informática. Local de trabalho: Lago Sul Horário de Trabalho: Segunda à Sexta , 08h00 às 1 7h00 e aos Sábados (escala), das 08h00 às 1 7h00 Interessados encaminhar currículo para o e-mail comercial@falconeit.com.br (informar o nome da vaga no assunto do e-mail). Total de Publicações: 02 Estagiário Desenho Industrial Cursando a partir do 6º semestre de Desenho Industrial com habilitação em Projeto de Produto, Engenharia Mecatrônica ou Mecânica. Carga horaria de 4 horas diárias (1 00 horas mensais) Bolsa no valor de R$502,00 + Vale transporte Atividades a serem desenvolvidas: • Auxiliar na criação e desenvolvimento de projetos; • Elaboração de desenhos técnicos. Interessados enviar currículos para: celia.galvao@autotrac.com.br Vagas para o perfil: G erai s Operador de Service Desk Jr Atividades: • Atuar no atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos; • Elaboração de relatório de atividade diária. Requisitos técnicos: • Conhecimentos em microinformática; • Conhecimentos básicos de tecnologia da informação; Total de Publicações: 02 • Desejável experiência com atendimento e interesse em atuar na área de TI. Formação acadêmica: Nível superior em andamento na área de Tecnologia da Informação. Horário: 36 horas semanais – (6h diárias/6 dias na semana) Turno disponível: 1 5h às 21 h. Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, RSE pág 1 0
  11. 11. Vagas da Semana escolas de idiomas, academias, entre outros). Interessados encaminhar currículos para curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Operador de Service Desk Jr ” Técnico em Eletrônica Curso Técnico em Eletrônica e registro no CREA Salario mensal: R$2.060,00 + Vale transporte + Ticket alimentação de R$20,00 por dia + Plano de saúde da Amil. Horário de trabalho: 08:00 as 1 8:00hs de segunda a sexta feira, com 01 :30hs para almoço. Requisitos da vaga: Vivências em ambiente de produção ou manutenção eletrônica; Inglês técnico (leitura e escrita); Uso de osciloscópio, analisador de espectro e gerador de sinais; Diagnóstico e Manutenção de circuitos eletrônicos; Soldagem e trocas de CI’s e SMDs; Experiência em linha de montagem; Bons conhecimentos e vivências em ambientes informatizados; Organização, disciplina, concentração e trabalho em equipe completam o perfil desejado. Interessados enviar currículos para: celia.galvao@autotrac.com.br Vagas para o perfil: G eren te Gerente Executivo Comercial Sr. – Microsoft Atividades: O profissional será responsável por contas comerciais as quais deverá trabalhar para fechar sua meta com vendas de licenciamento Microsoft. Mapeamento do mercado de TI em Brasília, Prospecção de clientes; Relacionamento e visitas a clientes; Entendimento das necessidades do cliente, Elaboração de propostas e acompanhamento do ciclo de venda até a finalização. Gerenciar carteira de clientes; identificar e desenvolver novos negócios nos clientes ativos, propondo oportunidade de crescimento e rentabilidade; Propor e rever o planejamento estratégico e tático dos seus clientes; executar as ações de relacionamento com as várias interfaces dos clientes do seu segmento. Conhecimentos necessários: O candidato ao cargo deve trazer relacionado da sua carteira atual de clientes aos quais possui relacionamento. Possuir conhecimentos em técnicas de negociação; Conhecimento em vendas licenciamento Microsoft ; inglês intermediário. Experiência: Sólida experiência e atuação na venda de soluções Microsoft e serviços de TI para o mercado de Brasília. Formação: Nível Superior completo. Salário Compatível com o mercado Interessados encaminhar currículo para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Gerente Executivo Comercial Sr. (Microsoft) Gerente de Projetos – Brasilia DF O profissional atuará no gerenciamento de projetos de desenvolvimento e manutenção de sistemas, contando com um ambiente colaborativo, equipe experiente, projetos desafiadores, contratos de longa duração, grandes perspectivas de crescimento e oportunidades para trabalhar com as últimas tendências tecnológicas. Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática ou pós-graduação na área de TI; • Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de projetos de desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Certificação PMP – Project Management Professional; • Experiência de 2 anos com RUP e UML; Total de Publicações: 03 • Liderança; • Habilidade de negociação; • Forte capacidade de comunicação verbal e escrita; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduação em TI; • Experiência em fábrica de software; • Senso de organização; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Experiência com SCRUM; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br No campo assunto colocar "Gerente de Projetos". Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br, em nossos processos seletivos só são analisados os currículos cadastrados neste endereço. Supervisor de Projeto (Infraestrutura de TI) Principais atribuições • Responsável pela detecção de falhas na capacitação e pela proposta de treinamento dos Técnicos e Auxiliares. • Planejar e executar os projetos de responsabilidade da equipe. • Acompanhar e orientar a execução da infraestrutura. • Planejamento e implementação das atividades na área de Network e CFTV. • Acompanhar a equipe 80% em campo e relatar as atividades no tempo restante de forma organizada. Requisitos • Superior Cursando na área de TI. • Desejável curso Técnico. Benefícios oferecidos RSE pág 11
  12. 12. Vagas da Semana • Salário a combinar + Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Vale-refeição (R$1 5,00 por dia) + Vale-transporte. • Regime de contratação: CLT (Efetivo) • Horário/Local de Trabalho: Das 08h00 às 1 8h00, de segunda a sexta Interessados encaminhar até 25/01 o currículo com FOTO para rdc.vagas@gmail.com. Colocar no campo assunto “Supervisor”. Vagas para o perfil: S u porte Analista de Suporte Código da Vaga: 1 6 Linux Número de vagas: 01 Oportunidades em: Brasília • DF Atividades • Instalar novos servidores físicos e virtuais; • Criar templates do sistema operacional; • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentos operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; • Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Criar scripts de automação e de monitoração dos servidores; • Administrar a utilização de recursos dos servidores. Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na área de tecnologia da informação. Experiências: • NECESSÁRIA experiência na área de administração de sistemas Linux em ambiente complexo • NECESSÁRIA experiência com administração de sistema virtualização Conhecimentos: • Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). • Compreender o funcionamento do ambiente de redes. • DESEJÁVEL Certificação LPI 3 Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações ;Plano de Treinamentos e Plano de Excelência. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Total de Publicações: 04 Horário: 8h às 1 8h Interessados, enviar currículo com pretensão salarial para rh@centralit.com.br com o título Analista de Suporte Linux. Analista de Suporte Windows Código da Vaga: 1 8 Número de vagas: 01 Atividades • Instalar novos servidores físicos e virtuais; • Criar templates do sistema operacional; • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentos operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Criar scripts de automação e de monitoração dos servidores; • Administrar a utilização de recursos dos servidores. • Atuar no gerenciamento da plataforma Windows Server e administração de domínio; • Criação e manutenção de políticas de grupos; • Implantação e gerenciamento de serviços do Windows. • Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na área de tecnologia da informação. Experiências: • NECESSÁRIA experiência na área de administração de sistemas Microsoft em ambiente complexo Conhecimentos: • Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). • Compreender o funcionamento do ambiente de redes. RSE pág 1 2
  13. 13. Vagas da Semana • DESEJÁVEL certificação MCIT Enterprise Admin Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações ;Plano de Treinamentos e Plano de Excelência. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Horário: 8h às 1 8h Interessados, enviar currículo com pretensão salarial para rh@centralit.com.br com o título Analista de Suporte Windows. Analista de Suporte Redes Código da Vaga: 1 7 Número de vagas: 01 Atividades • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentos operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; • Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Configurar switches ethernet e de pontos de acesso de redes sem fio; • Instalar os ativos de redes em rack's; • Cadastrar equipamentos em softwares de gerência; • Passar cabos óticos e metálicos para conexão de ativos ou servidores. Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamento na área de tecnologia da informação. Experiências: • NECESSÁRIA experiência na área de administração de ativos de rede complexo ( com mais de 1 .500 pontos) • NECESSÁRIA experiência com administração de ambiente de redes enterassys Conhecimentos: • NECESSÁRIO conhecimento na solução VOIP da entresays Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações ;Plano de Treinamentos e Plano de Excelência. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Horário: 8h às 1 8h Interessados, enviar currículo com pretensão salarial para rh@centralit.com.br com o título Analista de Suporte Redes. Analista de Suporte Backup Código da Vaga: 1 3 Número de vagas: 01 Atividades • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade do servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentações operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; • Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Criar scripts de automação e de monitoração dos servidores; • Administrar a utilização de recursos dos servidores; • Monitorar atividades de backup; • Controlar/guardar/transferir as mídias de backup; • Atender os chamados relacionados ao backup/restore; • Executar transferência de backups de fitas ou discos por meio de ferramenta própria; • Substituir e alimentar unidades robóticas com mídias; • Testar restore de mídias gravadas. Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamento na área de tecnologia da informação. Experiências: • NECESSÁRIA experiência na área de armazenamento Conhecimentos: • NECESSÁRIO domínio da ferramenta de Backup Arc Server • NECESSÁRIO conhecimentos de administração de Storage EMC Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações; Plano de Treinamentos e Plano de Excelência. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Horário: 8h às 1 8h Interessados, enviar currículo com pretensão salarial para rh@centralit.com.br com o título Analista de Backup. RSE pág 1 3
  14. 14. Artigos Coluna do Leonardo Qu an d o o D i n h ei ro n ão B as ta Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Muitas vezes para reter um bom talento apenas o salário não chega a ser suficiente, veja neste artigo de Luciana Carvalho e Márcio Juliboni para a Exame que premiar o cumprimento das metas com bônus é uma parte importante, mas bons executivos querem mais. Bônus nem sempre são suficientes para manter os bons profissionais na empresa . Uma velha piada do mundo corporativo afirma que, se trabalhar fosse bom, ninguém cobraria por isso – todos trabalhariam de graça. É claro que o dinheiro é uma parte importante do reconhecimento de qualquer executivo pelo seu empenho e seus resultados.. Mas há uma parcela de satisfação que vem de outros fatores – e eles podem ser tão decisivos para reter os melhores talentos quanto um salário alto ou um bônus polpudo no fim do ano. “A empresa precisa engajar os profissionais em projetos que façam sentido e pelos quais eles queiram estar lá”, afirma o presidente da Empreenda Consultoria, César Souza. Essa “remuneração intangível” é tão valorizada pelos mais talentosos quanto o dinheiro que cai na conta todo mês. Um desses bônus invisíveis é o espaço que o executivo tem para se desenvolver. “As empresas não podem ser apenas as melhores para trabalhar, mas também as melhores para crescer profissionalmente”, diz. Esse é o caso do Google. Nos últimos tempos, muitos jovens talentosos (e outros nem tão jovens) trocaram o gigante de buscas por outras empresas, notadamente o Facebook. Na empresa de Mark Zuckerberg, cerca de 1 0% dos empregados são egressos do Google – o caso mais recente foi do brasileiro Alexandre Hohagen, que trocou o comando do Google na América Latina pelo projeto de incrementar o Facebook no Brasil. Mais livre O espaço para crescer está relacionado também a outro aspecto valorizado pelos bons profissionais: liberdade de ação. Na prática, isso significa ter autonomia para tomar decisões, assumir desafios e dizer o que pensa, mesmo que isso desgoste alguém. “Vários executivos trocam empresas grandes por menores e aceitam ganhar menos, desde que tenham mais autonomia”, diz Souza. Segundo ele, os melhores funcionários querem se sentir donos do negócio e, por isso, engessar demais sua atuação e impedir que eles participem dos projetos importantes só os afasta da companhia. No fundo, tudo isso está relacionado à imagem que os executivos têm de seu papel na empresa. Cada vez mais, os mais talentosos querem ver um sentido no seu trabalho – sobretudo os jovens. “Mais do que reter talentos, as empresas precisam engajá-los em algo que os faça querer ficar”, diz Souza. Líderes O desafio é ainda maior quando se lembra de que 73% das empresas afirmam que encontrar bons líderes está mais difícil em 2011 do que no ano passado, segundo pesquisa feita pela consultoria em parceria com a companhia de serviços Ticket. A pesquisa ouviu profissionais de Recursos Humanos. Para 66% deles, suas empresas não possuem líderes suficientes para sustentar a estratégia de crescimento até 201 5. Segundo Souza, se não houver uma mudança radical na forma de reter os bons trabalhadores, as empresas continuarão se digladiando por talentos e colocando em risco seu crescimento. Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. 1 0 D i cas d e C on tratação d e C ri ati vos Jornal do Empreendedor :: Eliana Cha :: 02/08/2011 Criatividade é a base da inovação. Mas como encontrar o tipo certo de criativos para o seu trabalho? Toda empresa de uma forma ou de outra quer inovação, e inovação vem da criatividade. Mas de onde é que a criatividade vem? Encontrar o tipo certo de criativos para a sua empresa, às vezes é mais um talento, como as qualidades artísticas que você está procurando. Os Criativos geralmente são uma “raça” diferente: menos preocupados com o lucro, menos ligados ao mundo dos MBAs, e mais aptos a preencher as nuvens de grandes idéias e projetos grandiosos. Alguns dos melhores diretores de criação, gênios de marketing e profissionais de RH dão algumas dicas sobre a contratação de indivíduos criativos: 1 . Olhar para as pessoas “enraizadas” na estratégia “Não é apenas sobre o que você está fazendo, mas a estratégia por trás disso, como você diz a mensagem – a tipografia, o filme, coisas assim. É como imprimir a idéia voltada para o mundo digital. Não se limitar a qualquer canal, qualquer meio. É uma idéia que vive do outro lado de qualquer coisa que a marca está tentando fazer. Uma carga de energia que vem de alguém. Quando começam a falar sobre uma idéia, quando alguém realmente é criativo, as idéias simplesmente inundam. Algumas pessoas, você senta à mesa junto, jogam conversa fora, e a idéia meio que surge aí mesmo. Uma ótima idéia tem vida própria. Não podem ajudar a si mesmo, mas os criativos são animados e apaixonados por isso.” ­ Nate­Morley, Vice­Presidente de Marketing global e RSE pág 1 4
  15. 15. Artigos Criativo, Skullcandy 2. Dar uma lição de casa “Quando estamos falando de pessoas criativas, não há melhor coisa do que ver o trabalho e presenciar a forma como consegue um projeto e tomar decisões. O melhor exemplo de lição de casa é o cenário que pede ao candidato para resolver um problema em aberto, e colocar suas habilidades técnicas, o pensamento crítico e a aptidão para a comunicação em exibição. Quando você está contratando criativos, as idéias são geniais, essenciais, mas temos que olhar a iniciativa. Como os candidatos contextualizam as idéias criativas? Como as idéias impactam o negócio? Será que ele ou ela mostram um histórico de execução?” ­ Scott McDowell, consultor sênior de consultoria de gestão, CHMS. 3. Tratar a contratação de forma diferente “Não contratar esta pessoa como você contrata alguém para o lucro. Olhar para fora de sua própria caixa e certificar que ele ou ela é apaixonada, honesta e em contato em um nível pessoal com a sua empresa e o mundo do estilo, arte e moda. Qualquer empresa que contrata um executivo criativo de alto nível, deve em primeiro lugar, ter total confiança na visão da pessoa. A chave para qualquer marca “cool” de sucesso é a autenticidade, que vem desde a contratação de alguém que sabe claramente o mercado que vai dirigir e tem a experiência e capacidade única para ativar a demanda através da compreensão desse mercado. E tudo o que apresentar deve ser executado em um contexto verdadeiro, criativo e inovador. Contratar alguém que sabe como evocar uma resposta emocional na pessoa certa – quer se trate de um produto ou serviço, bem como a forma como um comediante faz um público rir.” ­ Ashley­Haber, co­fundador e diretor de criação SpiritHoods. 4. Craft uma listagem de trabalho incrível “Escrevemos em todas as descrições do nosso trabalho uma carta personalizada para dirigir-se a mim ou o gerente de contratação. Se as pessoas não têm atenção suficiente para ler a descrição do trabalho, eles não são auto-selecionados a fazer parte da nossa organização. Nosso tipo de cultura brilha através de nossas descrições. No início, muitas pessoas que lêem, podem não ser atraídos para trabalhar aqui. Nós gostamos de fazer uma entrevista social: jantar, almoço, café da manhã ou um drink. Um espaço aberto [no escritório]. É importante notar a sua primeira interação com todos. Se alguém está enviando o seu currículo sem aprender sobre a empresa, sem algum esforço extra, essa pessoa não pode ser o candidato certo para esta organização.” ­ Nikki Laffel, Chefe de pessoas e cultura da social­ produto da empresa de desenvolvimento Quirky 5. Definir os termos de propriedade intelectual “O criativo que você contratar estará desenvolvendo a propriedade intelectual para o seu negócio. Seja claro sobre quem possui o resultado final do processo criativo. Existem diversas formas legais para dividir a propriedade: O trabalho para contratar, de licença e atribuição após a conclusão são os mais comuns. Certifique-se de entender o que são esses termos legais e direitos e que os resultados do processo criativo são de propriedade de forma compatível com a sua estratégia de negócio.” ­ Rebecca Prien, CEO estrategistas de negócios Counsel to Creativity 6. Procurar por um mix de bom caráter “As melhores pessoas criativas, precisam saber muito sobre um pouco e um pouco sobre um monte. Elas naturalmente vivem no limite, mas sabem sobreviver no meio. Portanto, procure pessoas que já viveram muitas experiências, independentemente da sua idade. Pessoas que já passaram por muitos lugares e se apaixonaram por cada lugar que estiveram. Finalmente, você está procurando uma mix de formação dinâmica, eclética e energética.” ­ Philip McDougall, vice­presidente sênior, líder criativo prático,New York for Jack Morton, uma agência de experiência de marcas 7. Perguntar o que estão lendo “A criatividade é tomar duas coisas independentes e fazer algo novo. Você vê isso muito em ciência, em arte. Eles parecem totalmente independentes e de alguma forma alguém junta e faz algo novo. Olhe para as pessoas que são incrivelmente inquisitivas e curiosas sobre tudo, ler coisas diferentes, se é uma pessoa que coleta os pontos de interesse, as coisas do mundo, as coisas finalmente chegam juntos em uma maneira interessante.” O que eles estão lendo? O que mais lêem? Às vezes, você pode ter uma idéia se as pessoas tem um único pensamento ou se são ecléticas. ­Bill Winchester, Vice­presidente executivo e chefe de criação da marca Lindsay, Stone & Briggs 8. Encontrar pessoalmente “A coisa mais importante é a curiosidade, a vontade e desejo de aprender. A maioria dos independentes que trazemos para a equipe, é pela paixão. É muito importante entender a partir de perspectivas diferentes, o que pode conduzir essa idéia desde o início até a conclusão. Não dá para conhecer apenas olhando os currículos. Costumamos começar o processo com uma chamada de introdução antes de trazer as pessoas.” Quantas questões? Você pode colocar desafios para obter uma compreensão do como irão trabalhar através de um problema particular. Como são curiosos sobre a nova e emergente tecnologia? ­ Vanessa­Montes, Diretor Sênior de Estratégia, Deep Focus 9. Jogar um curinga “No processo de entrevista, jogar idéias aleatórias e ver como eles respondem. Coisas aleatórias para pensar e ver o lado criativo da mente. ” ­ Shaun­Neff, fundador da Neff Headwear 1 0. Cuidado com os egos “Uma boa contratação de criativo é alguém que é: flexível (pronto para dobrar sua mente, olhar para os desafios com múltiplos pontos de vista); curioso (sempre à procura de boas idéias para explorar e recombinar); humilde (uma boa idéia pode desencadear uma mesma idéia melhor de outra pessoa e um bom criativo deve ser capaz de reconhecer isso); intrépido (não basta ir para o que se espera, ir mais longe); estratégicos (não deve apenas ser um bom trabalho criativo para visões estratégicas, também precisa entender o impacto de qualquer decisão sobre o projeto, a equipe ou a execução da idéia). O grande criativo é alguém que pode explicar uma idéia complexa de um sistema de idéias em termos simples, utilizando as ferramentas mais apropriadas. Ego não é bemvindo. Liderar é um bom exemplo!” ­ Julien Le Bas, líder da prática criativa, Los Angeles para Jack Morton Fonte: http://www.jornaldoempreendedor.com.br/destaques/1 0dicas-de-contratacao-de-criativos#.Utu4KBBTvq4 RSE pág 1 5
  16. 16. Finalmente P l an ej am en to E s tratég i co Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Até a P róxi m a E d i ção Palavras Finais Desde o século passado, na criação do primeiro computador que o ser humano vem em busca de uma máquina “pensante”. Alan Turing um cientista inglês, matemático, logico, criptoanista e cientista da computação, aos 24 anos lançou as bases dos computadores modernos e seus trabalhos junto ao exercito britânico na segunda guerra possibilitou a criação das bases da Inteligência Artificial. Por que é tão difícil criar uma máquina pensante? Porque isso exige que essa máquina tome decisões não lógicas, ou seja, decisões criativas , é quase impossível (com a tecnologia atual) reproduzir isso, no máximo podemos chegar ao Aprendizado. A máquina erra e em seguida se corrige, note que existe uma grande diferença entre isso e ser criativo. Nosso cérebro é um gigantesco centro de aprendizado e criatividade, muitas vezes tomamos decisões com base em nossa experiência, mas muitas das vezes as tomamos com base simplesmente porque desejamos tentar algo novo. Assim surge todas as formas de arte, na tentativa de algo novo e isso não deriva do aprendizado. Muitas das técnicas aplicadas pelo grande gênio Leonardo DaVinci foram criadas da observação, porém a grande maioria de suas mais famosas obras foram criadas pelo simples ato de tentativa e erro. Sejam criativos pois isso é uma característica única do ser humano. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 6

×