Segunda Empregável - Edição 31

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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  • 1. R e v is t a Se g u n d a Empregável 1 6 a 22 D E Z E M B RO 2 0 1 3 N ú m ero 3 1 Vagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 9 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a Ten d ên ci as d a E ri cs s on O q u e va i m a rca r o con su m o d e te cn ol og i a e m 2 0 1 4 S ai r ou fi car? U m a d e ci sã o d i fíci l n a ca rre i ra Distribuição Gratuita F E S TA D E F I M D E AN O O e xa g e ro q u e p od e p re j u d i ca r o F u n ci on á ri o
  • 2. Editorial Term i n an tem en te. . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Bem vindo a trigésima primeira edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Após 31 semanas juntos neste ano, devo confessar que esta é a última edição. Sim, acabou ! Mas não se preocupe pois a RSE voltará no próximo ano para trazer mais informações que podem lhe ajudar na carreira ou mesmo a conseguir o tão sonhado emprego. Então, mais uma vez bem vindo a última edição deste ano da RSE. A Juliana nos traz um excelente artigo sobre as tendências da Ericsson para os próximos anos quanto ao consumo de tecnologia, já o Leonardo nos mostra o caso de uma difícil decisão Sair ou Ficar? Final de Ano e suas festinhas podem prejudicar e muito a imagem do Funcionário, veja como não dar vexame nas festas e aprenda a se comportar no ambiente de trabalho. Muitas piadas e a continuação do livro do Gênesis para aprimorar seu inglês e as muitas vagas que foram publicadas durante a semana na lista. Sei que está triste que esta e a última edição da RSE, não fique assim, todas as vagas continuarão a ser publicadas na nossa lista de discussão (inclusive algumas são publicadas com prazo de validade e não são replicadas aqui), então corra para assiná-la. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea, Juliana Ribeiro Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  • 3. Learn English Elderly Jokes :: By Peter Prestipino from USA There was a little old lady who was nearly blind. She had three sons and they wanted to prove which one was the best son to her. So son #1 bought her a 1 5room mansion thinking this would surely be the best any of them could offer her. Son #2 bought her a beautiful Mercedes with a chauffeur included thinking he would surely win her approval. Son #3 had to do something even better than these so he bought her a trained parrot. This parrot had been trained for 1 5 years to memorize the entire Bible. You could mention any verse in the Bible and the parrot could quote it word for word. How useful his nearly blind mother would find that! Well, the old lady went to the first son and said, "Son, the house is just gorgeous but it's really much too big for me. I only live in one room, and it's much too large for me to clean and take care of. I really don't need the house, but thank you anyway." Then she explained to her second son, "Son, the car is beautiful, it has everything you could ever want on it, but I don't drive and I really don't like that driver, so please return the car." Next, she went to son number three and said, "Son, I just want to thank you for that thoughtful gift. The chicken was small, but delicious." Kid Jokes :: By Anonymous A Cub Scout trop was half an hour late to its den meeting. The den mother asked them severely, “Why are you so late?” “Oh,” said one boy, “we were helping an old man cross the street.” “That’s a nice thing for scouts to do,” said the mother. She paused. “But it shouldn’t make you half an hour late.” “Well, you see,” said another boy, “he didn’t want to go.” through a floor tile and ripped off both of his ears. Since he was permanently disfigured, he settled with the company for a rather large sum of money and went on his way. One day, Merv decided to invest his money in a small, but growing telecom business called Plexus Communications. After weeks of negotiations, he bought the company outright. But, after signing on the dotted line, he realized that he knew nothing about running such a business and quickly set out to hire someone who could do that for him. The next day he had set up three interviews. The first guy was great. He knew everything he needed to and was very interesting. At the end of the interview, Merv asked him, "Do you notice anything different about me?" And the gentleman answered, "Why yes, I couldn't help but notice you have no ears." Merv got very angry and threw him out. The second interview was with a woman, and she was even better than the first guy. He asked her the same question, "Do you notice anything different about me?" and she replied: "Well, you have no ears." Merv again was upset and tossed her out. The third and last interview was the best of all three. It was with a very young man who was fresh out of college. He was smart. He was handsome. And he seemed to be a better businessman than the first two put together. Merv was anxious, but went ahead and asked the young man the same question: "Do you notice anything different about me?" And to his surprise, the young man answered: "Yes. You wear contact lenses." Merv was shocked, and said, "What an incredibly observant young man. How in the world did you know that?" The young man fell off his chair laughing hysterically and replied, "Well, it's pretty hard to wear glasses with no ears!". One Liners Jokes :: By Anonymous A philanthropist is a man who gives away what he should be giving back. Male Jokes :: By Cameron Patrick A rich millionaire throws a massive party for his 50th birthday. During this party, he grabs the microphone and announces to his guests that down in the garden of his mansion he has a swimming pool with two great white sharks in it. "I will give anything of mine to the man who swims across that pool." So the party continues with no events in the pool until SUDDENLY, there is a great splash and all the guests of the party run to the pool to see what has happened. In the pool a man is swimming as hard as he can and fins come out of the water and jaws are snapping and this guy just keeps on going. The sharks are gaining on him and this guy reaches the end and gets out of the pool, tired and soaked. The millionaire grabs the microphone and says, "I am a man of my word. Anything of mine I will give: my Ferraris, my house, absolutely anything, for you are the bravest man I have ever seen. So sir what will it be?" The guy grabs the microphone and says, "Why don't we start with the name of the jerk who pushed me in!" Miscellaneous Jokes :: By Zarqa Jordan Merv was in a terrible accident at work. He fell RSE pág 3
  • 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 24 (cont) 57 So they said, "We will call the youngpwoman and ask her personally." 58 Then they called Rebekah and said to her, "Will you go with this man?" And she said, "I will go." 59 So they sent away Rebekah their sister and her nurse, and Abraham's servant and his men. 60 And they blessed Rebekah and said to her: "Our sister, may you become The mother of thousands of ten thousands; And may your descendants possess The gates of those who hate them." 61 Then Rebekah and her maids arose, and they rode on the camels and followed the man. So the servant took Rebekah and departed. 62 Now Isaac came from the way of Beer Lahai Roi, for he dwelt in the South. 63 And Isaac went out to meditate in the field in the evening; and he lifted his eyes and looked, and there, the camels were coming. 64 Then Rebekah lifted her eyes, and when she saw Isaac she dismounted from her camel; 65 for she had said to the servant, "Who is this man walking in the field to meet us?" The servant said, "It is my master." So she took a veil and covered herself. 66 And the servant told Isaac all the things that he had done. 67 Then Isaac brought her into his mother Sarah's tent; and he took Rebekah and she became his wife, and he loved her. So Isaac was comforted after his mother's death. Genesis - Chapter 25 1 Abraham again took a wife, and her name was Keturah. 2 And she bore him Zimran, Jokshan, Medan, Midian, Ishbak, and Shuah. 3 Jokshan begot Sheba and Dedan. And the sons of Dedan were Asshurim, Letushim, and Leummim. 4 And the sons of Midian were Ephah, Epher, Hanoch, Abidah, and Eldaah. All these were the children of Keturah. 5 And Abraham gave all that he had to Isaac. 6 But Abraham gave gifts to the sons of the concubines which Abraham had; and while he was still living he sent them eastward, away from Isaac his son, to the country of the east. 7 This is the sum of the years of Abraham's life which he lived: one hundred and seventy-five years. 8 Then Abraham breathed his last and died in a good old age, an old man and full of years, and was gathered to his people. 9 And his sons Isaac and Ishmael buried him in the cave of Machpelah, which is before Mamre, in the field of Ephron the son of Zohar the Hittite, 1 0 the field which Abraham purchased from the sons of Heth. There Abraham was buried, and Sarah his wife. 11 And it came to pass, after the death of Abraham, that God blessed his son Isaac. And Isaac dwelt at Beer Lahai Roi. 1 2 Now this is the genealogy of Ishmael, Abraham's son, whom Hagar the Egyptian, Sarah's maidservant, bore to Abraham. 1 3 And these were the names of the sons of Ishmael, by their names, according to their generations: The firstborn of Ishmael, Nebajoth; then Kedar, Adbeel, Mibsam, 1 4 Mishma, Dumah, Massa, 1 5 Hadar, Tema, Jetur, Naphish, and Kedemah. 1 6 These were the sons of Ishmael and these were their names, by their towns and their settlements, twelve princes according to their nations. 1 7 These were the years of the life of Ishmael: one hundred and thirty-seven years; and he breathed his last and died, and was gathered to his people. 1 8 (They dwelt from Havilah as far as Shur, which is east of Egypt as you go toward Assyria.) He died in the presence of all his brethren. 1 9 This is the genealogy of Isaac, Abraham's son. Abraham begot Isaac. 20 Isaac was forty years old when he took Rebekah as wife, the daughter of Bethuel the Syrian of Padan Aram, the sister of Laban the Syrian. 21 Now Isaac pleaded with the LORD for his wife, because she was barren; and the LORD granted his plea, and Rebekah his wife conceived. 22 But the children struggled together within her; and she said, "If all is well, why am I like this? 23 And the LORD said to her: "Two nations are in your womb, Two peoples shall be separated from your body; One people shall be stronger than the other, And the older shall serve the younger." 24 So when her days were fulfilled for her to give birth, indeed there were twins in her womb. 25 And the first came out red. He was like a hairy garment all over; so they called his name Esau. 26 Afterward his brother came out, and his hand took hold of Esau's heel; so his name was called Jacob. Isaac was sixty years old when she bore them. 27 So the boys grew. And Esau was a skillful hunter, a man of the field; but Jacob was a mild man, dwelling in tents. 28 And Isaac loved Esau because he ate of his game, but Rebekah loved Jacob. 29 Now Jacob cooked a stew; and Esau came in from the field, and he was weary. 30 And Esau said to Jacob, "Please feed me with that same red stew, for I am weary." Therefore his name was called Edom. 31 But Jacob said, "Sell me your birthright as of this day." 32 And Esau said, "Look, I am about to die; so what is this birthright to me?" 33 Then Jacob said, "Swear to me as of this day." So he swore to him, and sold his birthright to Jacob. (cont) RSE pág 4
  • 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  • 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a G&P Projetos e Sistemas É a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Administrador de Banco de Dados – DBA CDS – Goiânia / GO Cidade: Goiânia Requisitos Necessários: • Experiência em Administração dos seguintes Bancos de Dados relacionais: • My SQL, • Oracle, • Postgres, • SQL Server. • Desejável: conhecimentos em bancos de dados hierárquico ADABAS. Atribuições: • Administração de banco de dados, • Manutenções corretivas e preventivas, • Aplicação de patches, • Análise de performance. • Atender solicitações de serviços e mudanças em bancos de dados, revisão de políticas administrativas (backup, integridade, restore etc.). Total de Publicações: 03 • Atuar com atendimento aos chamados de banco de dados (criação de objetos, permissões, configurações etc.). Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Disponibilidade para trabalhar fora de horário comercial, quando necessário. Formação: Profissional graduado em Ciência da computação, análise de sistemas, processamento de dados ou afins. Salário e benefícios compatíveis com o mercado. Interessados enviar currículos com o título da vaga para o email vagas@cds.com.br Administrador de Dados Sênior – AD CDS – Brasília / DF Requisitos Necessários: Conhecimento e experiência em processos de Administração de Dados; Data Warehouse; Business Intelligence (BI), Modelagem de dados e Dimensional, SQL, ETL e certificação Oracle. Atribuições: • Levantamento de questões gerenciais (reuniões e levantamento de requisitos); • Elaborar documentação técnica; • Homologar a solução junto ao usuário; Implantar RSE pág 6
  • 7. Vagas da Semana solução em produção; • Orientar administradores de dados na construção da solução; Acompanhar reuniões de definição da solução junto ao cliente; • Elaborar metodologia e documentação específica para administração de dados; Repassar conhecimento à equipe Formação de novos administradores de dados (mentoring); Sinalizar possíveis problemas técnicos. Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Disponibilidade: Viaja Esporadicamente Formação: Ensino Superior – Completo na área de Tecnologia da Informação Salário e benefícios compatíveis com o mercado. Interessados enviar currículos com o título da vaga para o email vagas@cds.com.br Analista de Suporte – DBA Formação: Curso superior completo em qualquer área de Tecnologia da Informação, ou em qualquer área, combinado com uma pós-graduação (latu sensu, MBA, mestrado) em TI, com mínimo de 360 horas, com diploma emitido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC. Experiência: Mínimo de 3 (três) anos de experiência como DBA MSSQL Server 2005 ou superior, ou 2 (dois) anos, combinados com uma das seguintes certificações: MCDBA, MCTS, MCITP, MCSA, FCSNA ou NETWORKS+ Requisitos Obrigatórios (Domínio de conhecimento necessário): Administração de servidores de banco de dados MS SQL Server 2005 Instalação, configuração a tunning de servidores SQL Server Configuração de servidores SQL Server em cluster Análise, otimização e criação de queries SQL Estruturas de banco de dados Requisitos Desejáveis (Domínio de conhecimento desejável): Administração de servidores de banco de dados MS SQL Server 2008 R2 Modelagem de dados Instalação e configuração de Windows Server 2008 Benefícios: Alocação no Cliente; Horário Flexível, entre as 07:00 e 1 9:00; Plano de saúde; Vale transporte e alimentação; Contratação CLT; e Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela Hepta Informática. Interessados enviar currículo para bruce.hepta@aneel.gov.br. Currículos enviados que não estão de acordo com o perfil solicitado, serão desconsiderados. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Configuração e Mudança CDS – Brasília / DF Requisitos Necessários: Experiência como Analista de Configuração e Mudanças, conhecimentos em Processo de Engenharia de Software, CMM, SVN, Técnicas de Programação, Java, Javascript, PHP, Apache Archiva, Integração Continuum ou Hudson. Atribuições: • Definir, promover e manter especificação com as políticas e melhores práticas de configuração e mudança; • Criar novos repositórios para os projetos; • Estabelecer novas versões, ramos e tags e releases para os projetos; • Ser responsável pelas atividades de integração contínua dos projetos; Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Formação: Ensino Superior – Completo na área de Tecnologia da Informação / Desejável MBA ou Pós na área de TI Salário e benefícios compatíveis com o mercado. Interessados enviar currículos com o título da vaga para o email vagas@cds.com.br Total de Publicações: 11 Analista de Geoprocessamento / Desenvolvedor GisWeb CDS – Brasília / DF Atribuições: Desenvolver software GisWeb e customizar soluções corporativas. Requisitos Necessários: Conhecimento e experiência em: • Arquiteturas de sistemas corporativos baseados em Oracle, Java, Esri; • Desenvolvimento de componentes e serviços geo baseados em ArcObjects, ArcGis Server, JavaScript, Oracle Database; • Soluções de Spatial ETL (Extract, Transform, Load); • Cartografia; • JavaScript; • Java; • CSS • ArcObjects; • Oracle Database • Business Intelligence Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Disponibilidade: Viaja Esporadicamente RSE pág 7
  • 8. Vagas da Semana Formação: Ensino Superior – Completo na área de Geografia, Geoprocessamento ou Tecnologia da Informação. Interessados enviar currículos com o título da vaga para o email vagas@cds.com.br Analista Programador Sênior EWAVE – Brasília / DF Escolaridade: Formação superior completa Experiência Exigida: • Java • Jaguar • OpenCMS • Conhecimento em ASP • Conhecimento em Zope Atividades: Atuar com desenvolvimento, manutenção de aplicações, realização de testes, criação de manuais e política de uso. Enviar cv para fernanda.werka@ewave.com.br Analista ETL/BI Logiks – Brasília / DF Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; (obrigatório) • Experiência em levantamento de requisitos; • Experiência em ciclo de produção baseada em metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI; • Necessário possuir alguma experiência com geoprocessamento. • Início: Imediato; • Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; • Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 1 8h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no e-mail. Analista de Sistemas Java Pleno Local: Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Graduação Completa na área de TI Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Arquiteto Java Local: Brasília / DF Escolaridade: Graduação Completa na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate; • Maven; • Hudson; • Flex; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações JBoss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • SOA; • Webservices; • Conhecimento em mais de uma linguagem de programação (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi) • Análise e Projeto Orientado a Objetos; • Conhecimentos desejáveis em PHP, DotNET, Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Sistemas Pleno .NET Requisitos Obrigatórios: • Nível superior completo em curso da área de Tecnologia da Informação ou qualquer curso superior completo + curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas; • Mínimo de 03 (três) anos de experiência em RSE pág 8
  • 9. Vagas da Semana desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos combinada com uma das seguintes certificações: MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST; • Experiência no desenvolvimento de sistemas utilizando ferramentas e linguagens de programação Microsoft: .NET; C#; Sharepoint; Microsoft SQL Server; Visual Studio/ TFS. • Adaptação rápida a novos cenários. Requisitos Desejáveis: • Certificação MCTS – Microsoft Certified Technology Specialist. Microsoft Corporation License 70-51 5 – .NET Framework 4, Web Applications; • Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM; • Boa comunicação (oral e escrita); e • Facilidade em trabalhar em grupo. Principais Responsabilidades: • Executar manutenções corretivas e evolutivas em sistemas legados; • Propor melhorias na arquitetura dos sistemas; • Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantação, visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e rotinas dos mesmos. Benefícios: • Alocação no Cliente; • Horário Flexível; • Plano de saúde; • Vale transporte e alimentação; • Contratação CLT; e • Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela Hepta Informática. Interessados deverão encaminhar o currículo para: janainac.hepta@aneel.gov.br Currículos enviados que não estão de acordo com o perfil solicitado serão desconsiderados. Analista de Sistemas Java Central IT – Goiânia / GO – Vagas: 01 Oportunidades em: Goiânia – GO/ Brasília Código da Vaga: 334 Local de Trabalho: Filial Goiânia ou Sede Brasília (CIT Saúde) Atividades: • Compreender e detalhar as necessidades dos envolvidos; • Planejar o projeto de soluções com base nos requisitos; • Desenvolver a arquitetura do banco de dados; • Desenvolver aplicações em linguagem de programação; • Produzir documentação técnica do projeto; • Executar teste unitário e integrado dos sistemas; • Corrigir falhas nos programas/componentes dos produtos; • Criar manual das soluções implementadas; • Atualizar documentação em ferramentas de controle de versão; • Disponibilizar aplicação nos ambientes de desenvolvimento, homologação e produção; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Realizar treinamento aos usuários. Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na área de tecnologia da informação. Experiências: Desenvolvimento de sistemas Java. Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). Compreender a lógica de programação. Compreender o fluxo de trabalho dos envolvidos. Desejável: Certificação em Sun Certified Java Programmer-SCJP e/ou Certificação em Sun Certified Web Component Developer-SCWCD, conhecimentos de SVN e Jboss. Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações e Plano de Treinamentos Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Horário: 9h às 1 8h Status da Vaga: Aberta Enviar email para otavio.freitas@centralit.com.br com pretensão salarial. Analista de Sistemas Plano – Brasília / DF Especialidade: Baixa Plataforma Quantidade: 1 vaga Salario a combinar + benefícios. Perfil Profissional do especialidade baixa plataforma: • Formação de nível superior, reconhecido pelo Ministério da Educação. • Experiência de, no mínimo, 03 ano em atividades de desenvolvimento de sistemas de informação. • Experiência em ciclo de produção baseada em metodologia Unified Process ou similar. • Domínio da plataforma java J2SE, J2EE, J2ME e nos frameworks Demoiselle, Struts, Hibernate, Java Server Faces, Jasper, Ireport. • Domínio em servidores de aplicação Tomcat, Apache. • Conhecimento em JBoss. • Conhecimento em segurança da informação (certificado digital, single sign on, openLdap). • Conhecimento nos produtos SVN e TRAC. Para saber mais informações sobre nossa empresa acesse nossos portais ou entre em contato: Portal Plano: www.plano.inf.br Portal de Treinamentos: www.plano.inf.br/portaltreinamento Telefone: (61 ) 3964.9404 Mande seu CV para vagas@plano.inf.br com o título “Curriculum Vitae – cargo” RSE pág 9
  • 10. Vagas da Semana suporte.sistemas@rpa.org.br Analista de Sistemas RM Rede Pró Aprendiz – Brasília / DF Atividades: Realizar o desenvolvimento de fórmulas, macros, SQLs e relatórios nos aplicativos RM da TOTVS. Benefícios: • Salário compatível com a função; • Vale transporte; • Vale Alimentação; • Plano Odontológico; Requisitos: • Ensino Superior – Concluído; • Conhecimento intermediário/avançado em linguagem SQL; • Experiência em banco de dados SQL SERVER; Desejável: • Conhecimento em aplicativos RM TOTVS será considerado um diferencial. Interessados encaminhar currículo para: Analista ETL – Júnior/Pleno/Sênior Grau de Escolaridade: Superior completo. Cursos: Processamento de Dados, Ciência da Computação, Administração de Sistemas de Informações, Sistemas de Informações, Análise de Sistemas. Requisitos mínimos: • Experiência em especificação e construção de mapas ETL; • Conhecimento de ferramentas de ETL, PowerCenter será diferencial; • Conhecimento de lógica de programação; • Conhecimento de Modelagem de Dados; • Conhecimento de Pl/Sql ou Transact-Sql; • Conhecimento do sistema operacional Linux; Desejável: Banco de Dados DB2 ou ORACLE Os candidatos deverão enviar os currículos para o email thadeu.soares@tgvtec.com.br, com o assunto [VAGAS – Analista ETL] e com a pretensão salarial. Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor Especialista em Sharepoint (PJ) Hepta – Brasília / DF Requisitos Obrigatórios: • Possuir certificação MCSE – Microsoft Certified Solutions Expert e/ou MCSM – Microsoft Certified Solutions Master; • Dominar o planejamento, implantação e operação do MS SharePoint Server 201 0 ou 201 3; • Ter conhecimento do uso e aplicação das funcionalidades do MS SharePoint: Business Intelligence; Colaboração Web; Redes Sociais; Publicação Web; Gerenciamento de Conteúdo; Workflows e Pesquisa. • Ter conhecimento em implantação e configuração do MS SQL Server 2008 R2 ou superior para: Banco de dados, Serviço de Análise e Relatórios. Desejável certificação MS no produto. • Ter conhecimento do planejamento, implantação e operação do Project Server 201 0 ou superior. Requisitos Desejáveis: • Conhecimento em desenvolvimento .NET para a plataforma MS SharePoint 201 0 ou superior. • Conhecimento das seguintes práticas de Gerenciamento de Projetos: Gerenciamento de Tempo, Qualidade, Riscos, Partes Interessadas; e Comunicação. Interessados deverão encaminhar o currículo para: silvia.kuster@hepta.com.br Total de Publicações: 01 Currículos enviados que não estão de acordo com o perfil solicitado serão desconsiderados. RSE pág 1 0
  • 11. Vagas da Semana Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Programador Java Pleno/Sênior Local: Brasília / DF Perfil: Escolaridade: Graduação cursando na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem Java; • Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT; • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Jboss; • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML; • Mais uma linguagem de programação com conhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#, PHP, Delphi); • Análise e Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejáveis: • PHP; • DotNET; • Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamento de documentos; • Especificação de Requisitos; Destinado aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Desenvolvedor VB6 Mirante Tecnologia – Brasília / DF Formação Acadêmica: Curso de graduação na área de TI. Conhecimentos Obrigatórios: • VB6; • SQLServer; • StoredProcedure, function (SQL); • COM+. Conhecimentos Desejáveis: • Java • Flex • DB2 • Conhecimentos Bancários Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –Desenvolvedor VB” Total de Publicações: 04 Desenvolvedor PHP Softimais – Águas Claras / DF Perfil Técnico Desejado: • Graduação concluída ou em curso na área de TI (Ciência da Computação, Sistemas de Informação e/ou similares); • Experiência de 5 anos ou superior como Desenvolvedor de Sistemas Web; • PHP (OO e MVC) Avançado; • JavaScript e jQuery; • CSS; • XML e JSON; • Modelagem de dados e SQL (MySQL e PostgreSQL); • Metodologias ágeis (XP e Scrum). Caracteristicas Pessoais: • Organização; • Capacidade de trabalhar em equipe; • Apreço a detalhes; • Experiência em trabalhar com prazos; • Criatividade em propor novas funcionalidades e soluções; • Vontade e disposição para aprender e ensinar. Diferencial: • SVN; • Zend Framework 2; • PHPUnit; • Selenium; • WebServices; • API’s Sociais (Facebook, Twitter, Instagram); • E-Commerce. Forma de Contratação: CLT Salário: R$ 2.500,00 Benefícios: TR, VT e Assistência Médica Local: Águas Claras Horário: 8h às 1 8h Como se inscrever Interessados enviar curriculum para: suporte@softimais.com.br com o assunto "VAGA • DESENVOLVEDOR PHP" Programador PHP Cast – Brasília / DF Perfil: • Escolaridade: Graduação na área de TI; Sólida experiência em: • Linguagem PHP; RSE pág 11
  • 12. Vagas da Semana • Frameworks: Zend • Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server; • Servidor de Aplicações Zend ou Apache • IDE de Desenvolvimento (Eclipse); • Modelagem UML;JQUERY,JAVASCRIPT,UP. • Análise e Projeto Orientado a Objetos; Conhecimentos desejáveis: • JAVA • DotNET; Aos profissionais que possuem as competências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade, liderança, comunicação, trabalho em equipe e orientação ao cliente. Os profissionais interessados devem enviar o CV para marilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Vagas para o perfil: D es i g n er (Arti s ta G ráfi co) Webdesigner Brasília / DF Requisitos: • Manipular (edição/criação) Corel Draw, Photoshop, Dreamweaver e Fireworks. • Fotografia Câmeras Prof. • Conhecimento base em ling. progr. p/web: html, css, Total de Publicações: 01 php. Imprescindível superior completo ou cursando: Designer Gráfico. Sal. R$ 900,00 Enviar curriculum enviar p/dti@hildaferreira.com.br. Somente enviar curruculum para este e-mail pessoas que concluíram graduação ou que estejem cursando superior na área de Designer. Vagas para o perfil: G eren te Gerente de Atendimento SALÁRIO: Enviar Pretensão Salarial HORÁRIO: 44h semanais FORMAÇÃO: Superior Completo PRINCIPAIS ATIVIDADES: • Garantir a eficácia e a eficiência de todos os processos de frente de caixa e tesouraria. • Realizar a gestão da relação cliente, sendo coresponsável pela sua satisfação e fidelização. • Contribuir para o desenvolvimento de uma oferta de serviços adaptados as necessidades dos clientes. • Ser referência na vivência e animador dos Valores, do Horizonte e da Filosofia da Partilha. • Realizar uma excelente seleção e acolhida para construir uma equipe completa, complementar e estável. • Realizar o Plano de Formação para sua equipe: individualmente e coletivamente. • Realizar um acompanhamento permanente e personalizado. • Realizar uma avaliação justa e um desenvolvimento contínuo. • Construir, de forma ambiciosa, os objetivos qualitativos e quantitativos do seu setor. • Conquistar uma progressão perene dos seus resultados econômicos e contribui com uma progressão perene dos resultados econômicos da loja. • Exigir e zelar pela integridade das pessoas e do patrimônio da loja. • Participar, como membro do comitê de direção, na vida da loja Total de Publicações: 04 EXPERIÊNCIAS: • Experiência com Gestão de atendimento ao cliente Os interessados deverão enviar currículo com o assunto “Gerente de Atendimento” para o e-mail talentos@b2prh.com.br Gerente de Contas Principais atribuições: • Prospecção de clientes corporativos, negociação e fechamento de contratos, elaboração de relatórios e planilhas, acompanhamento de contas comerciais. Gerenciar carteiras de clientes, detectar as necessidades de TI dos clientes. • Fechar vendas de produtos e soluções para o mercado corporativo. • Conhecimentos em Licitações, informática, conhecimentos em (TI), Inglês básico. • Garantir o uso adequado, o preenchimento e atualização das oportunidades de negócios nos aplicativos de gestão utilizados pela empresa. • Solicitar cotação de produtos juntamente com o prévenda para geração e encaminhamento de proposta a clientes. • Validar e garantir a documentação das propostas geradas pela Unidade de Operações. • Acompanhar e realizar os resultados e métricas individuais. • Captar e potencializar novos negócios nos clientes da base (território ou carteira ativa). • Realizar prospecção de novos clientes e a fidelização RSE pág 1 2
  • 13. Vagas da Semana dos mesmos. • Participar de RFPs, licitações presenciais e/ou apresentação de proposta comercial. • Realizar visitas a clientes, mantendo relacionamento comercial. • Participar de reuniões com o DC e GC, para estabelecimento de metas, apresentação de resultados e troca de informações. • Monitorar carteira de clientes em conjunto com o DC e GC. • Acompanhar a entrega de mercadorias e/ou soluções aos clientes. • Contatar clientes para fazer o pós-venda. • Manter-se atualizado quanto ao portfólio de produtos e serviços. • Prestar contas das atividades ao GC. • Possuir carro. (Carteira de habilitação) Requisitos: Ensino Superior Completo Administração, Processamento de dados, Informática, TI ou Marketing. Benefícios oferecidos: Salário a combinar + Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + VR (1 5,00 ao dia) + VT Interessados encaminhar o currículo com FOTO para talentos.rdc@gmail.com. Colocar no campo assunto “Gerente de Contas”. Gerente de Projetos Júnior O perfil inicial prevê uma pessoa com pouca ou nenhuma bagagem em GP (gerenciamento de projetos) , mas deve ter graduação nas áreas de administração, informática/TI, engenharia ou outra a ser avaliada. Aspectos que serão levados em consideração: • Capacitação/experiência em gerenciamento de projetos; • Capacitação/experiência em gerenciamento de processos; • Capacitação/experiência em qualquer método de planejamento; • Capacidades/experiência com técnicas de comunicação; • Experiência administrativa; • Experiência na área de tecnologia da informação; • Conduta e facilidade de comunicação. O regime de contratação é via CLT. O salário inicial deve variar de R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00. Os benefícios são os comuns: transporte, alimentação, plano de saúde. A equipe deverá receber capacitação inicial e continuada, com apoio técnico e financeiro para certificações (considero um benefício importante). Entrar em contato com: contato@maia.eti.br Gerente Comercial Atribuições: Gerenciar as atividades de vendas relativas a estratégias e diretrizes para comercialização dos produtos da empresa. Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região, visando a ampliação do volume de negócios. Acompanhar as atividades dos concorrentes para recomendar alterações dos objetivos, programas e políticas de vendas da empresa. Requisitos Exigidos: • Experiência na área de TI • Domínio do pacote MS Office • Boa Comunicação • Ótima Redação • Nível superior Completo ou Cursando • Carro Próprio Idade: Indiferente Modelo de contratação: PJ Disponibilidade para trabalhar no Lago Sul Encaminhar currículos com Pretensão Salarial. Só serão avaliados os currículos que colocarem os valores. Enviar CV para: rh@gestaoti.com.br com o título: Gerente Comercial. Vagas para o perfil: S u porte Técnico de Suporte Jr (Sistemas Operacionais) Atividades: • Suporte operacional em Sistemas Windows e Linux; • Acompanhar e apoiar os Analistas em: Instalação, configuração e administração de Jboss, Apache e Tomcat em servidores Linux e administração de Windows Server 2008/201 2 em ambiente de rede corporativa, com ferramentas de suporte (virtualização Hyper-V; VMWARE; Antivírus; backup); KVM. Conhecimentos Técnicos: Experiência em Sistemas Operacionais Windows e Linux. Formação: Preferencialmente nível superior completo na área de Tecnologia da Informação. Remuneração: R$ 1 .500,00 + Benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Total de Publicações: 05 Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros). Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Técnico de Suporte Jr (Sistemas Operacionais)” . Analista de Suporte Sistemas (COM + eIIS) Atividades: • Atuar com Instalação, configuração e administração de Windows Server, administração e Suporte COM+; • Atuar com Instalação, configuração e administração em Servidores de Aplicações IIS. Conhecimentos Técnicos: Experiência em Administração de sistema operacional Windows Server Suporte COM+ e IIS RSE pág 1 3
  • 14. Vagas da Semana Formação: Nível superior completo na área de Tecnologia da Informação. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Analista de Suporte Sistemas (COM + eIIS) com pretensão salarial” . Analista de Suporte Sistemas (MQ Clients) Atividades: Instalação, configuração e suporte do IBM WebSphere MQ Clients. Conhecimentos Técnicos: Experiência com Suporte MQ Client. Formação: Nível superior completo na área de Tecnologia da Informação. Desejável Certificação ITIL. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Analista de Suporte Sistemas (MQ Clients) com pretensão salarial” Analista de Suporte Sistemas (SharePoint) Atividades: Atuar com Instalação, configuração e administração de Windows Server Suporte e Administração em SharePoint. Conhecimentos Técnicos: • Experiência com administração de sistema operacional Windows Server Suporte e Administração em SharePoint. Formação: • Nível superior completo na área de Tecnologia da Informação. • Desejável Certificação ITIL. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto “Analista de Suporte Sistemas (SharePoint) com pretensão salarial” Técnico de Suporte ao Usuário de TI PLANSUL PLANEJAMENTO E CONSULTORIA, seleciona candidatos com o seguinte perfil: Requisitos de Capacitação exigidos para o cargo • Ter capacidade de expressar-se corretamente, com clareza e objetividade, tanto na linguagem escrita quanto falada; • Ter capacidade de interpretar manuais de uso e de configuração de hardware e software, inclusive aqueles que porventura apenas estiverem disponíveis na língua inglesa; • Ter capacidade de ser ativo, prontificando-se às determinações e proativo se antecipando às situações que possam gerar interrupções no andamento normal dos serviços de TI; • Ter domínio na elaboração de planilhas e uso de editor de texto e correio eletrônico; • Ser proficiente em instalação, configuração e manutenção de hardware e software, tais como: dispositivos portáteis, desktops, notebooks, impressoras térmicas, jato de tinta e laser e plotters, softwares básicos, de automação de escritório, navegadores, aplicações WEB e antivírus; • Ter conhecimentos e capacidade de montagem e desmontagem de hardware; • Ter conhecimentos técnicos em MS Windows 2000/XP/Vista/7 ou superior; • Ter conhecimentos em serviços de correio eletrônico; • Ter conhecimentos básicos em redes locais, comunicação de dados, operação e configuração de UNIX, LINUX ou Mac OS e cabeamento estruturado; • Certificação ITIL Foundation, emitida por entidade certificadora credenciada; • Certificação Microsoft Certified Technology Specialist (MCTS), para Windows 7 ou superior, emitida por entidade certificadora, Desejáveis: • Experiência com tecnologia de inventário de equipamentos; • Experiência com tecnologia de “Delivery” de software; Conhecimentos: • Nas ferramentas administrativas do Windows; • Linguagem SQL; • Tipos de licença de software (ex. Freeware, Adware, Shareware, Trial/Demo, Software Livre); • Tipos de licenças de software livre (ex. BSD, MIT, APACHE, GPL 2, GPL 3, etc.). • Inglês técnico em nível de leitura. Experiência profissional: mínima de 1 (um) ano de atuação em atividade de suporte técnico de TI, comprovada através de registros na CTPS. SALÁRIO R$ 2.820,32 + BENEFÍCIOS Encaminhar curriculum para romesouza@hotmail.com. RSE pág 1 4
  • 15. Artigos Coluna do Leonardo S ai r ou fi car? Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Abandonar o emprego no Brasil para comandar durante seis meses uma pesquisa acadêmica global, nos Estados Unidos, no momento em que a empresa aprova seu projeto de 500 000 reais e o nomeia líder da iniciativa. O dilema André Monteiro, de 35 anos, é gerente de marketing para a América Latina da GGD Metals, fornecedora de aços e metais em São Paulo. Em junho do ano passado, ele foi convidado por uma universidade americana para liderar um grupo de pesquisa global sobre os Brics, países de economia emergente, entre os quais o Brasil se incluiu. A escola chegou ao nome de André porque ele se formou numa universidade americana. No grupo havia 20 jovens profissionais da China, da Rússia e da Índia, além de outros dois brasileiros. A favor de André: networking internacional e aprendizado. Contra o administrador: demissão da GGD Metals e remuneração seis vezes menor no exterior. A decisão André foi para a Universidade de Charleston sem deixar o emprego. Ele convenceu seu chefe e os pares dele, o diretor de operações e o diretor jurídico, de que sua ausência valeria a pena. Os argumentos: ele ganharia maturidade, networking com eventuais parceiros comerciais (na China principalmente) e tocaria suas atribuições remotamente. André teve redução de 55% no salário e os benefícios cortados, e concordou em vir três vezes ao Brasil durante a estada nos Estados Unidos. A empresa pagou home office para André e forneceu celulares para toda a sua equipe. O administrador retornou em janeiro, manteve o cargo, teve o salário restituído e está recebendo a diferença pelos seis meses de salário reduzido. A relação de confiança com os chefes aumentou. Fonte: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-suacarreira/materia/agora-decisao-dificil-sair-ou-ficar634827.shtml Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. F es ta d e fi m d e an o A Tarde :: UOL :: Kleyzer Seixas :: 1 5/1 2/201 3 "Não é fofoca, é o estudo da natureza humana". Era mais ou menos assim que uma personagem de Agatha Christie, Miss Maple, rebatia quando lhe atribuíam a fama de fofoqueira. A resposta da famosa personagem dá uma ideia da curiosidade que desperta a vida do vizinho, do amigo ou mesmo do colega de trabalho em todos nós. Não é à toa que as redes sociais, guardadas suas outras funcionalidades, fazem tanto sucesso. Pensando na tendência voyeur de boa parte dos seres humanos, nunca é demais lembrar-se da importância do bom comportamento nas festas de fim de ano das empresas. Caso contrário, seu nome pode parar nas rodas, nas salas e nos refeitórios da firma. E ainda pior, seu chefe é que pode reprovar uma postura, digamos, inadequada, como beber demais, exagerar na dança sensual ou beijar vários colegas de trabalho em uma festa em que estão presentes todas as pessoas, ou quase todas, com que você cruza todos os dias nos corredores do trabalho. Esses comportamentos podem até não causar demissão, mas são mestres em "queimar o filme". A atendente Carla (nome fictício), de 23 anos, sabe bem disso. Empolgada com a recente contratação em uma empresa de call center, a jovem exagerou na quantidade de álcool no evento do ano passado e acabou fazendo coisas que, se não tivesse bebido, dificilmente faria. Beijou um colega na frente do seu supervisor e, pouco tempo depois, outro próximo da mesa onde estava o gerente do seu supervisor. Levando em conta que, no dia seguinte, todo mundo se reúne aqui e ali para saber mais detalhes do evento, os dados foram cruzados e os dois fecharam as contas. "Meu chefe deu a entender que sabia, mas não me disse nada diretamente. Fique envergonhada, porque não tinha necessidade de ter ficado com dois colegas de trabalho. Esse tipo de comportamento não é adequado, ainda mais para quem tinha acabado de ser contratada", diz Carla. "Água fria" nos planos Posturas como a de Carla, que na festa da firma bebeu e ficou com dois colegas de trabalho, não são capazes de causar uma demissão, mas podem atrapalhar os planos de profissionais que estejam participando de seleções internas na empresa, segundo Mariana Almeida, gerente de RH da Mega Sistemas Corporativos. "Se a pessoa comete a gafe de falar mal do chefe, acabou a seleção para ela. Se exagerou na bebida e está participando de uma seleção para assumir uma equipe, pode se prejudicar", afirma. Mas, assim como é importante não exagerar e cometer gafes, é importante também não exagerar no autocontrole para aproveitar o momento de confraternização, afirma Mariana Almeida. "Não precisa ficar engessado, apenas estar consciente de que o cuidado com a imagem deve ser diário", pontua. Confraternização é momento oportuno para premiar os RSE pág 1 5
  • 16. Artigos colaboradores Se, por um lado, as festas de fim de ano podem ser um convite a festivais de gafes, esses eventos são uma boa ocasião para premiar e elogiar o trabalho de funcionários que se destacaram ao longo do ano. A estratégia é interessante para a empresa e para os funcionários, já que o reconhecimento dos colaboradores estimula mais ainda a dedicação deles, o que ajuda na ascensão dos profissionais e melhorar os resultados da empresa. A dica de aproveitar a confraternização para prestigiar os colaboradores vale para micro, pequenas, médias e grandes empresas, segundo o sócio do Grupo CDPV, Edson Bregolato. “Esse reconhecimento público dá visibilidade para bons projetos e para os bons profissionais, pois divulga as boas práticas feitas na organização em um formato leve, de descontração, de confraternização”. Segundo Bregolato, o prêmio de revelação estimula todos os profissionais e é voltado para qualquer tipo de empresa. É interessante até mesmo fazer rankings com os melhores resultados. “Compartilhar o êxito nos negócios é bem-visto, só que o momento da premiação deve ser curto por se tratar de uma confraternização”, diz. Fonte: http://atarde.uol.com.br/empregos/materias/1 555824festa-de-fim-de-ano-exagero-prejudica-imagem-dofuncionario Coluna da Juliana Ten d ên ci as d a E ri cs s on LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e vantagens. A Ericsson realizou um estudo sobre as tendências que apontam para o próximo ano e publicou no Blog Wend (http://www.wend.com.br/arquivo/1 0-tendencias-paratecnologia-em-201 4-ericsson/). Vamos observar quais são. 1 ) A Ericsson acredita que o uso de aplicativos para obter informações e ter acesso a serviços vai transformar a vida nas grandes cidades até 201 6. “Numa cidade como São Paulo, que tem trânsito complicado, os apps já ajudam a ganhar tempo ao fazer compras ou encontrar um restaurante, por exemplo”, disse a EXAME.com Júlia Casagrande, especialista do Ericsson ConsumerLab. “As pessoas têm a expectativa de que, em três anos, poderão usálos também para se conectar com autoridades”, afirma. 2) Os estudos da Ericsson apontam que 52% das pessoas preferem usar impressões digitais, em vez de senhas, para liberar o acesso a serviços na internet. No entanto, ainda há barreiras tecnológicas a superar para que a identificação biométrica se popularize. “Há grande interesse do consumidor na identificação biométrica. As pessoas acham incômodo memorizar dezenas de senhas. Isso vai estimular os fabricantes a desenvolver novas soluções. Há a possibilidade de usar a câmera do smartphone para reconhecimento da íris, por exemplo”, diz Júlia 3) Entre o público pesquisado pela Ericsson, 40% das pessoas querem registrar suas atividades diárias por meio de sensores, dispositivos vestíveis e aplicativos móveis. Em São Paulo, 77% dos entrevistados usariam uma pulseira para registrar atividades físicas, como a Nike FuelBand. A prática de monitorar as próprias atividades, que vem sendo chamada de quantificação do ego, vai se tornar cada vez mais comum. “Das dez tendências que identificamos nesse estudo, essa é a que mais nos surpreendeu. Não esperávamos que tanta gente estivesse interessada nisso”, diz Júlia Casagrande. 4) O estudo da Ericsson mostra que a experiência do usuário na internet móvel ainda está muito abaixo da experiência que ele tem com serviços de voz. Isso acontece tanto em países mais desenvolvidos como naqueles onde a infraestrutura de telecomunicações ainda está imatura. Consumidores se dizem insatisfeitos com o acesso móvel em meios de transporte, como o metrô; em lugares fechados, como escolas; e ao ar livre, em ruas e praças. Eles demonstram grande interesse em ter boa conexão nesses lugares. Há, aí, uma oportunidade para as empresas de telefonia explorarem em 201 4. 5) A Ericsson observa que o smartphone é o dispositivo mais usado para acesso à internet em países como Índia e Indonésia. Já em mercados mais desenvolvidos, como Estados Unidos, Reino Unido e Japão, o acesso é feito predominantemente via laptop. Em 201 4, o smartphone deve ser a principal ferramenta de inclusão digital em mais países. “É um fenômeno típico de países que estão emergindo e ainda não têm a rede de telecomunicações bem estruturada”, diz Júlia Casagrande. 6) Na pesquisa feita pela Ericsson, 93% dos entrevistados disseram que estão dispostos a adotar práticas que reduzam os riscos de segurança e privacidade na internet. Mas só 4% disseram que usariam menos a internet para reduzir esses riscos. Os números mostram que as pessoas estão ficando mais conscientes dos riscos na internet e tendem a ser mais cautelosas. Também mostram que, na percepção do consumidor, os benefícios da internet superam de longe os riscos. 7) 38% das pessoas veem vídeos recomendados pelos amigos várias vezes por semana. E 22% recomendam vídeos aos amigos várias vezes por semana, diz a Ericsson. Júlia Casagrande observa que, ao seguir as recomendações, o consumidor poupa o tempo que gastaria procurando algum vídeo para ver. Além disso, ele tem a sensação de estar próximo dos amigos e interagindo com eles. “É mais um indicador da força das mídias sociais”, resume ela. 8) 48% das pessoas usam apps para monitorar o uso do plano de dados da operadora de celular, aponta a Ericsson. Além disso, 37% usam regularmente aplicativos que medem a velocidade da conexão celular. São percentuais altos e um tanto surpreendentes. “As pessoas não confiam cegamente na operadora. Querem fiscalizá-la e ter controle sobre sua conta telefônica. Querem ter certeza de que não estão pagando mais do que deveriam”, diz Júlia 9) O exemplo de Santander, cidade espanhola que já tem 1 2 mil sensores em lugares públicos, vai se espalhar em 201 4. 60% das pessoas entrevistadas pela RSE pág 1 6
  • 17. Artigos Ericsson acreditam que os sensores estarão em muitos lugares até 201 6. Dois terços acham que, em três anos, edifícios terão portas e catracas capazes de reconhecer pessoas e liberar a passagem automaticamente. E 56% preveem que, até 201 6, sensores nos carros vão ajudar a evitar acidentes. 1 0) A pesquisa da Ericsson aponta um contínuo avanço de serviços que oferecem música e filmes sob demanda, como Netflix, YouTube, Rdio e Deezer. Isso muda hábitos ao permitir que alguém comece a ver um vídeo num lugar e continue em outro. No Brasil 1 6% dos entrevistados dizem que, com frequência, começam a ver um filme em casa e continuam em outro lugar. E 1 8% fazem o contrário. A Ericsson diz, ainda, que 1 9% do tempo de exibição de vídeos e programas de TV acontecem em smartphones e tablets. É um percentual que tende a crescer em 201 4. Mais um ano terminou e foram 31 semanas que convivemos juntos com vários e vários artigos com a tentativa de trazer muita informação. Gostaríamos de desejar um ótimo início de ano com tudo aquilo que você sonhou: Ganhar na MegaSena da Virada, passar em um concurso ou um novo emprego mais adequado as suas habilidades (se é que isso existe). Esperamos que possamos estar ainda mais juntos. Grandes Abraços da RSE RSE pág 1 7
  • 18. Finalizando Mapa da Semana S ej a P rod u ti vo Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único centavo. Curso de Inglês O inglês é a língua franca do mundo. É possível aprender o idioma em cursos de inglês grátis. Praticamente em qualquer lugar do mundo (provavelmente com a única exceção da Coreia do Norte), se você possuir ao menos noções básicas, falando inglês, é possível se comunicar nas situações corriqueiras do cotidiano, como se hospedar em Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-ingles-gratis/ SEBRAE Cursos Gratuitos Online – EAD O SEBRAE é uma instituição ligada ao Governo Federal, originalmente fazendo parte do Centro Brasileiro de Apoio à Pequena e Média Empresa, sistema criado em 1 972. Com a evolução de seus serviços, passou a ser um serviço social autônomo, o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas – SEBRAE. Hoje em dia, quem... Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/sebrae-cursos-gratuitos-online-ead/ RSE pág 1 8
  • 19. Finalizando Palavras Finais Até o P róxi m o An o Bem, com o sentido de dever cumprido devo colocar as palavras finais da revista (digo isso com um aperto no coração e com a certeza que estaremos juntos no próximo ano). Antes de terminar, li um interessante artigo da coach e consultora de carreira Waleska Farias que publicou os cinco perfis que dão vexame na festa de fim de ano da empresa, são eles: O Bêbado: Exagerar na bebida pega mal em qualquer ambiente, mas na festa da empresa é completamente condenável. Além de ser deselegante, a pessoa ainda corre o risco desabafar falando mal do chefe, de outros funcionários ou da empresa. A Periguete: Confunde o "dress code" casual com roupa de balada, sexy e muitas vezes vulgar. Evite roupas muito curtas, decotadas e saltos muito altos. Fazer duetos agarrada ao pescoço do amigo, dançar funk até o chão e lançar olhares sensuais para o gerente é completamente vetado. A dica vale para mulheres e homens. O Íntimo: É preciso tomar cuidado com a intimidade excessiva, especialmente depois de alguns drinks. A linha entre brincadeira e inconveniência é bastante tênue e aquele que extrapola corre o risco de ficar conhecido como "sem noção" da empresa. Evite tocar demais, falar muito e gesticular além da conta. O Antissocial: A equipe inteira está confraternizando e aquele indivíduo está sentado sozinho na mesa observando os outros sem esboçar o menor interesse em integrar­se. "Uma pessoa distante, indisponível para se relacionar com os colegas, provavelmente terá dificuldade de se trabalhar em equipe", diz a consultora. O Oportunista: Vê a festa como um momento ideal para se aproximar do chefe e pleitear uma promoção. Desanda a falar de todos os seus projetos, de como acredita na empresa... Nesses casos, o tiro sempre acaba saindo pela culatra. "Procure o chefe no ambiente de trabalho ou em momento mais oportuno", afirma Waleska. As festas de final de ano podem ser bem complicadas, já cheguei a participar de algumas bem homéricas, com tudo quando foi bebida a disposição e realmente esse é o momento que a alta gerencia (além do pessoal do RH) está de antenas ligadas e observando os comportamentos, quem sabe não é ali que será decidido quem será o próximo Líder de Projeto, ou quem ganhará uma promoção. E por outro lado, quem passará o próximo ano a procura de um novo lugar para trabalhar. Muitas pessoas também tem verdadeiro pânico do famoso: "Amigo Oculto". Participar ou não eis a questao. Muitas das vezes o amigo é realmente bem oculto pois pode ocorrer de não se ter a menor relação com essa pessoa. Dica como presentes prefira sempre os básicos como Livros (de negócios), gravatas (no caso de Homens) ou caixa de jóias (no caso de Mulheres) e por caridade fuja de itens como perfumes, camisas ou CDs (a menos que a pessoa tenha explicitamente pedido). Uma coisa que funciona muito bem é criar um chat (na rede interna da empresa) para que as pessoas possam postar os desejos de presentes. Uma vez participei de um Amigolate (um Amigo Oculto onde os únicos presentes permitidos são Chocolates), só que o esquema seria que as pessoas seriam sorteadas na hora, um engraçadinho resolveu dar uma lata de Nescau, isso mesmo, adivinha quem ele foi sorteado para dá-la? Isso mesmo a dona da empresa, nem preciso dizer a cara que todos ficaram. É meu amigo o final de ano pode ser bem complicado para os profissionais, e não me refiro apenas as festas mas também porque muitos projetos estão acabando e provavelmente ocorrerá a realocação (em casos felizes) para outros clientes ou mesmo com o término do contrato (em casos não tão felizes). Foi em um desses finais de ano que uma grande empresa encerrou nada menos que 3 grandes contratos colocando simplesmente mais de 3.000 funcionários a disposição do mercado, nessa ocasião pode-se imaginar como ficaram as poucas vagas existêntes com uma super demanda de profissionais. Garanto que não era época de ficar sem emprego. Próximo ano teremos a Copa, Eleições e quem sabe muitas oportunidades, espero que estaremos juntos e acompanhando de perto tudo o que acontecerá com o mercado de tecnologia. Abraços, Feliz Natal e Um Excelente Ano Novo. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 9