Segunda Empregável - Edição 30

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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  • 1. R e v is t a Se g u n d a Empregável 09 a 1 5 D E Z E M B RO 2 0 1 3 N ú m ero 3 0 Vagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 7 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a E u fori a X M oti vação O q u e fa ze r com ca d a u m d e sse s si n tom a s N etworki n g Ace rte n a m osca T RAB AL H O T E M P O RÁRI O D i fe re n ça s e n tre te rce i ri za çã o d e se rvi ços Distribuição Gratuita
  • 2. Editorial Tem porari am en te. . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Bem vindos a trigésima edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Para aqueles que desconhecem o trabalho temporário é regido pela Lei nº 6.01 9, de 3 de janeiro de 1 974, e no capítulo sobre trabalho da Constituição Federal de 1 988. A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) é usada somente nos casos em que a lei para ela remete. Chegamos a mais um final de ano então chovem serviços temporários. Nesta edição vamos entender o que vem a ser trabalhos temporários com nosso artigo principal veremos as principais diferenças entre o que vem a ser o trabalho temporário e a terceirização de serviços. Leonardo nos traz o artigo Euforia versus Motivação e Juliana nos fala sobre Networking. Não temporariamente temos nossas piadas e a Bíblia em ingês e como mapa mental da semana aprenderemos os caminhos da Meditação e Visualização, fechamos esta edição com muitas vagas não temporárias. Para muitos a temporada de contratação de funcionários temporários é a oportunidade ideal de acabar com a equação das empresas que precisam contratar uma pessoa com experiência e os candidatos que não conseguem emprego pois não possuem experiência necessária. Porém antes de embarcar nesta aventura é necessário conhecer seus direitos e deveres pois logo de cara saiba que os temporários não possuem qualquer direito quanto ao aviso prévio, aos 40% de multa do FGTS ou a qualquer forma de estabilidade. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Leonardo Côrrea, Juliana Ribeiro Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  • 3. Learn English Occasions :: By Anonymous Answering the phone, the priest was surprised to hear the caller introduce herself as an IRS auditor. “But we do not pay taxes,” the priest said. “It isn’t you, Father, it’s one of your parishioner, Sean McCullough. He indicates on his tax return that he gave a donation of $1 5,000 to the church last year. Is this, in fact, the truth?” The priest smiled broadly. “The check hasn’t arrived yet, but I’m sure I’ll have it when I remind dear Sean.” Teachers Jokes :: By Anonymous A school teacher injured his back and had to wear a plaster cast around the upper part of his body. It fit under his shirt and was not noticeable at all. On the first day of the term, still with the cast under his shirt, he found himself assigned to the toughest students in school. Walking confidently into the rowdy classroom, he opened the window as wide as possible and then busied himself with desk work. When a strong breeze made his tie flap, he took the desk stapler and stapled the tie to his chest. He had no trouble with discipline that term. Scifi Jokes :: By Patrick Voorhies from Mansura Los Angeles USA Bob Hill and his new wife Betty were vacationing in Europe, as it happens, near Transylvania. They were driving in a rental car along a rather deserted highway. It was late, and raining very hard. Bob could barely see 20 feet in front of the car. Suddenly the car skids out of control! Bob attempts to control the car, but to no avail! The car swerves and smashes into a tree. Moments later, Bob shakes his head to clear the fog. Dazed, he looks over at the passenger seat and sees his wife unconscious, with her head bleeding! Despite the rain and unfamiliar countryside, Bob knows he has to carry her to the nearest phone. Bob carefully picks his wife up and begins trudging down the road. After a short while, he sees a light. He heads towards the light, which is coming from an old, large house. He approaches the door and knocks. A minute passes. A small, hunched man opens the door. Bob immediately blurts, "Hello, my name is Bob Hill, and this is my wife Betty. We've been in a terrible accident, and my wife has been seriously hurt. Can I please use your phone?" "I'm sorry," replied the hunchback, "but we don't have a phone. My master is a doctor; come in and I will get him!" Bob brings his wife in. An elegant man comes down the stairs. "I'm afraid my assistant may have misled you. I am not a medical doctor; I am a scientist. However, it is many miles to the nearest clinic, and I have had a basic medical training. I will see what I can do. Igor, bring them down to the laboratory." With that, Igor picks up Betty and carries her downstairs, with Bob following closely. Igor places Betty on a table in the lab. Bob collapses from exhaustion and his own injuries, so Igor places Bob on an adjoining table. After a brief examination, Igor's master looks worried. "Things are serious, Igor. Prepare a transfusion." Igor and his master work feverishly, but to no avail. Bob and Betty Hill are no more. The Hills' deaths upset Igor's master greatly. Wearily, he climbs the steps to his conservatory, which houses his grand piano. For it is here that he has always found solace. He begins to play, and a stirring, almost haunting, melody fills the house. Meanwhile, Igor is still in the lab tidying up. His eyes catch movement, and he notices the fingers on Betty's hand twitch, keeping time to the haunting piano music. Stunned, he watches as Bob's arm begins to rise, marking the beat! He is further amazed as Betty sits straight up! Unable to contain himself, he dashes up the stairs to the conservatory. He bursts in and shouts to his master: "Master, Master! The Hills are alive with the sound of music!!!!!!!!" Educational Jokes :: By G. Brunner Three immigrants to the U. S. were just mastering the language. One was telling the others about the difficulty they were having in attempting to start a family. He said, "I think my wife must be impregnable." The second said," that's not the right word, she is inconceivable". To which the third replied, "You are both wrong she is unbearable." Male Jokes :: By Alicia Mohler One man said to the other, "You know, there are really only three kinds of people in the world: those who can count, and those who can't. RSE pág 3
  • 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 24 (cont) 1 9 And when she had finished giving himea drink, she said, "I will draw water for your camels also, until they have finished drinking." 20 Then she quickly emptied her pitcher into the trough, ran back to the well to draw water, and drew for all his camels. 21 And the man, wondering at her, remained silent so as to know whether the LORD had made his journey prosperous or not. 22 So it was, when the camels had finished drinking, that the man took a golden nose ring weighing half a shekel, and two bracelets for her wrists weighing ten shekels of gold, 23 and said, "Whose daughter are you? Tell me, please, is there room in your father's house for us to lodge?" 24 So she said to him, "I am the daughter of Bethuel, Milcah's son, whom she bore to Nahor." 25 Moreover she said to him, "We have both straw and feed enough, and room to lodge." 26 Then the man bowed down his head and worshiped the LORD. 27 And he said, "Blessed be the LORD God of my master Abraham, who has not forsaken His mercy and His truth toward my master. As for me, being on the way, the LORD led me to the house of my master's brethren." 28 So the young woman ran and told her mother's household these things. 29 Now Rebekah had a brother whose name was Laban, and Laban ran out to the man by the well. 30 So it came to pass, when he saw the nose ring, and the bracelets on his sister's wrists, and when he heard the words of his sister Rebekah, saying, "Thus the man spoke to me," that he went to the man. And there he stood by the camels at the well. 31 And he said, "Come in, O blessed of the LORD! Why do you stand outside? For I have prepared the house, and a place for the camels." 32 Then the man came to the house. And he unloaded the camels, and provided straw and feed for the camels, and water to wash his feet and the feet of the men who were with him. 33 Food was set before him to eat, but he said, "I will not eat until I have told about my errand." And he said, "Speak on." 34 So he said, "I am Abraham's servant. 35 The LORD has blessed my master greatly, and he has become great; and He has given him flocks and herds, silver and gold, male and female servants, and camels and donkeys. 36 And Sarah my master's wife bore a son to my master when she was old; and to him he has given all that he has. 37 Now my master made me swear, saying, "You shall not take a wife for my son from the daughters of the Canaanites, in whose land I dwell; 38 but you shall go to my father's house and to my family, and take a wife for my son.' 39 And I said to my master, "Perhaps the woman will not follow me.' 40 But he said to me, "The LORD, before whom I walk, will send His angel with you and prosper your way; and you shall take a wife for my son from my family and from my father's house. 41 You will be clear from this oath when you arrive among my family; for if they will not give her to you, then you will be released from my oath.' 42 "And this day I came to the well and said, "O LORD God of my master Abraham, if You will now prosper the way in which I go, 43 behold, I stand by the well of water; and it shall come to pass that when the virgin comes out to draw water, and I say to her, "Please give me a little water from your pitcher to drink," 44 and she says to me, "Drink, and I will draw for your camels also,"--let her be the woman whom the LORD has appointed for my master's son.' 45 "But before I had finished speaking in my heart, there was Rebekah, coming out with her pitcher on her shoulder; and she went down to the well and drew water. And I said to her, "Please let me drink.' 46 And she made haste and let her pitcher down from her shoulder, and said, "Drink, and I will give your camels a drink also.' So I drank, and she gave the camels a drink also. 47 Then I asked her, and said, "Whose daughter are you?' And she said, "The daughter of Bethuel, Nahor's son, whom Milcah bore to him.' So I put the nose ring on her nose and the bracelets on her wrists. 48 And I bowed my head and worshiped the LORD, and blessed the LORD God of my master Abraham, who had led me in the way of truth to take the daughter of my master's brother for his son. 49 Now if you will deal kindly and truly with my master, tell me. And if not, tell me, that I may turn to the right hand or to the left." 50 Then Laban and Bethuel answered and said, "The thing comes from the LORD; we cannot speak to you either bad or good. 51 Here is Rebekah before you; take her and go, and let her be your master's son's wife, as the LORD has spoken." 52 And it came to pass, when Abraham's servant heard their words, that he worshiped the LORD, bowing himself to the earth. 53 Then the servant brought out jewelry of silver, jewelry of gold, and clothing, and gave them to Rebekah. He also gave precious things to her brother and to her mother. 54 And he and the men who were with him ate and drank and stayed all night. Then they arose in the morning, and he said, "Send me away to my master." 55 But her brother and her mother said, "Let the young woman stay with us a few days, at least ten; after that she may go." 56 And he said to them, "Do not hinder me, since the LORD has prospered my way; send me away so that I may go to my master." (cont) RSE pág 4
  • 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  • 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a G&P Projetos e Sistemas É a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Administrador de Redes (CCNP) CPD – Brasília / DF – 01 Vaga Requisitos: • Nível superior completo em TI; • Imprescindível: Certificação CCNP (CISCO CERTIFIED NETWORK PROFESSIONAL) – currículos sem a certificação não serão considerados; • Imprescindível: Experiência em administração e gerenciamento de infraestrutura de redes de dados e ativos de redes (switches, roteadores, etc.) com mais de 200 pontos; em utilização de analisadores de protocolo para realização de troubleshooting em plataformas de gerência de redes. O contrato de trabalho será de 20 horas semanais, começando às 1 8:00h ou 1 8:30h. Local de trabalho: próximo a 3ª Ponte A empresa oferece salário fixo: R$ 4.500,00 + plano de Total de Publicações: 02 saúde + plano odontológico + vale alimentação ou refeição. Interessados, favor enviar currículo para: oportunidades@cpd.com.br inserindo CCNP no campo assunto e horário disponível para trabalho no corpo do email. Analista DBA Flipbox – em qualquer lugar Precisamos de pessoas para as seguintes tarefas: • Melhorar performance do banco de dados. • Arrumar indices • Indexar colunas • Tunnar queries. Enviar CV para larissa.sartori@flipbox.com.br Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de BI Formação Acadêmica: • Graduação em ciência da computação, processamento de dados ou áreas afins Total de Publicações: 10 Requisitos Obrigatórios: • Inglês intermediário; • Arquitetura e requisitos de Business Intelligence /BAO/Data Warehouse /Data Mart e Data Mining RSE pág 6
  • 7. Vagas da Semana • Banco de dados relacional e multidimensional (SQL Server e DB2) • Experiência em desenvolvimento, arquitetura e administração de cargas ETL • Experiência em na ferramenta Data Stage (a partir da versão 8.1 ) Requisitos Desejáveis: • DB2 LUW • Cognos, Netezza, Quality Stage ou Information Analyser • Certificações nas tecnologias pertinentes às atividades Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Analista de BI”. Analista de Sistemas Uma subsidiária da Accenture em Brasilia está em busca de profissionais para montar uma nova equipe de trabalho em um grande projeto na Caixa Econômica Federal. Conhecimentos em: • Conhecimento em especificação de requisitos (metodologia RUP). • Capacidade de conduzir de reuniões com clientes. • Será um diferencial o conhecimento de produtos ligados a credito imobiliário. Caso se interesse, ou conheça alguém com um dos perfis informados, encaminhar o currículo atualizado para o e-mail (luizwagner@gmail.com). A contratação será CLT e a empresa conta com diversos benefícios como Plano de Saúde, Vale Refeição, Participação nos Lucros, entre outros. Analista de Infraestrutura Sênior • Código: 22594 Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 1 4:30 ás 23:30h Requisitos: Possuir nível superior completo e experiência com Suporte SUN One, Sun One Application Server, Sun One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS. Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, Sun One Application Server, Sun One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Especialista – Código: 22553 Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 23:00 ás 07:00 (escala 5x2) Requisitos da Vaga: Imprescindível: • Experiência no suporte ao sistema operacional VMWARE ESXi Server; • Experiência no suporte ao sistema operacional Linux; • Experiência no suporte ao sistema operacional Oracle/Sun Solaris; • Experiência no suporte ao sistema operacional Windows Server. Desejáveis • Experiência de no mínimo 1 ano em liderança/gestão de equipes de TI; • Certificação ITIL Foundation v3. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Infraestrutura SR – Código: 22751 Exercer atividades de análise, configuração e suporte a roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI e balanceadores de carga F5, AX e Netscaler. Imprescindível: • Superior Completo • Analista de suporte para rede de telecomunicações em roteadores, balanceadores de carga e switch de rede com exp, 03 anos Atuação no turno 23h às 06h e turno 1 5 às 00h Carga horária: 40h semanais em escala Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Infraestrutura SR – Código: 22741 Exercer atividades de análise, configuração e suporte a tunelamento GRE, IPSEC, autenticações e suporte a Firewall Checkpoint ou ASA ou FWSM. Imprescindível: • Superior Completo • Analista de suporte a rede em autenticação TACACS/RADIUS com experiência mínima de 03 anos • Analista de suporte a rede em tunelamento GRE e IPSEC, com experiência mínima de 03 anos • Analista de suporte para Firewall tipo Checkpoint ou ASA ou FWSM com experiência mínima de 03 anos Atuação no turno: 23h às 06h Carga horária: 40h semanais em escala Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Sistemas/ERP-TOTVS Local: Brasília/DF Necessário superior completo na área de Tecnologia da Informação; Necessário experiência em ERP RM TOTVS e experiência em linguagem SQL no mínimo de 1 ano. Conhecimentos nos módulos de Gestão de pessoas(RM LABORE), Gestão Educacional(RM CLASSIS), Gestão Financeira(RM FLUXUS), Gestão de RSE pág 7
  • 8. Vagas da Semana Compras e Estoque(RM NUCLEUS), Gestão Contábil(RM SALDUS), Gestão de Pessoas (RM VITAE) e da TOTVS. Principais atividades são: • Prestar suporte ao sistema TOTVS, responsável por promover o suporte em TI e o aperfeiçoamento do sistema ERP, através da elaboração de relatório e correção de erro, com objetivo de dar condição ao funcionário para realizar sua atividade. Salário: R$ 1 .708,50 (após o período de experiência passa a ser R$ 2.01 0,00) + Vale Alimentação (R$550,00) + Plano de Saúde/Odontológico + Vale Transporte + Seguro de Vida. Horário: Segunda a Sexta das 08 as 1 8h; Interessados devem enviar currículo para: selecao@renapsi.org.br Analista Desenvolvedor PowerBuilder Local: Indra – Brasília/DF Formação: Graduação Completa nos cursos da área de TI; Necessário: • Conhecimento em PowerBuilder 5 e 6; • Banco de Dados (Sybase, Postgresql); • Conhecimento em UML. Atividades: Desenvolvimento em PowerBuilder para sutentação e novos desenvolvimentos. Salário a combinar + VT + VR + AM + AO Vaga para trabalhar em Brasília Para esta oportunidade também serão considerados profissionais com deficiência. Os interessados favor enviar currículo com pretensão salarial para dfajardo@indracompany.com. Título da Vaga: PowerBuilder Analista de Sistemas Pleno .NET/Sharepoint ANEEL – Brasília / DF Requisitos Obrigatórios: • Nível superior completo em curso da área de Tecnologia da Informação ou qualquer curso superior completo • Curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas; • Mínimo de 03 (três) anos de experiência em desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos combinada com uma das seguintes certificações: MCAD, MCPD, MCTS ou MCDST; • Experiência no desenvolvimento de sistemas utilizando ferramentas e linguagens de programação Microsoft: • .NET; • Sharepoint 2007; • Microsoft SQL Server; • Visual Studio/ TFS. • Adaptação rápida a novos cenários. Requisitos Desejáveis: • Certificação MCTS – Microsoft Certified Technology Specialist. Microsoft Corporation License 70-51 5 – .NET Framework 4, Web Applications; • Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM; • Boa comunicação (oral e escrita); • Facilidade em trabalhar em grupo; e Principais Responsabilidades: • Executar manutenções corretivas e evolutivas em sistemas legados; • Propor melhorias na arquitetura dos sistemas; • Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantação, visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e rotinas dos mesmos. Benefícios: • Alocação no Cliente; • Horário Flexível; • Plano de saúde; • Vale transporte e alimentação; • Contratação CLT; e • Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela Hepta Informática. Como se inscrever Interessados deverão encaminhar o currículo para: janainac.hepta@aneel.gov.br Analista de Sistemas Pleno Indra – Brasília / DF Requisitos Necessários: • Formação superior completa na área de TI • Experiência com levantamento de requisitos de negócio, em análise de sistemas para sistemas Web, de preferência Java, JSP, Struts; • Experiência com sistemas críticos; • Segurança da informação e criptografia; • Linguagem SQL; • Metodologias de gestão de projetos; • Elaboração de Caso de Uso • Pacote Office, incluindo Project. Desejável: • Conhecimento técnico para participar de discussões técnicas sobre as soluções a serem adotadas; • Conhecimento sobre sistemas bancários; • Experiência com SQL Server e/ou DB2. Remuneração: R$ 4.500,00 + VT + VR + AM + AO Para esta oportunidade também consideraremos profissionais com deficiência. Os interessados favor enviar enviar currículo para dgcosta@indracompany.com. Título da vaga: Analista de Sistemas Pleno RSE pág 8
  • 9. Vagas da Semana Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Programador Uma subsidiária da Accenture em Brasilia está em busca de profissionais para montar uma nova equipe de trabalho em um grande projeto na Caixa Econômica Federal. Conhecimentos em: COBOL: • Domínio de Lógica de Programação. • Conhecimento da Linguagem COBOL DB2. Java: • Java , JavaScript, HTML e JQuery. Banco de Dados: • DB2, Oracle e Conhecimento de padrões de projeto. Caso se interesse, ou conheça alguém com um dos perfis informados, encaminhar o currículo atualizado para o e-mail (luizwagner@gmail.com). A contratação será CLT e a empresa conta com diversos benefícios como Plano de Saúde, Vale Refeição, Participação nos Lucros, entre outros. Programador Web Montreal – Brasília / DF ATIVIDADES: • Implementação, a partir de designs visuais, de funcionalidades em páginas web e Intranet; • Implementação de funcionalidades de navegação e acessibilidade nos ambientes virtuais; • Implementação no site da arquitetura de informação proposta; • Implementação das páginas e conteúdos associados; • Tratamento de imagens, vídeos e áudios para os ambientes virtuais; • Realização de integração das interfaces dos conteúdos estáticos e dinâmicos dos ambientes virtuais; • Desenvolvimento de códigos de Java Script, Flash, Ajax, HTML/XHTML, PHP, CSS; • Utilização de Dreamweaver, Fireworks, Photoshop, Flash; • Realização de operações de navegação, gerenciamento de arquivos gráficos na Intranet e na Internet. REQUISITOS: • Curso de nível superior concluído na área de Tecnologia da Informação ou áreas afins, com especialização em Programação Design; . Experiência comprovada de dois anos em desenvolvimento para web; • Domínio comprovado nos softwares: Dreamweaver, Joomla, Astah Community ou qualquer outra ferramenta de modelagem de UML, MySQL (SGBD), NetBeans, JQuery, CSS, Adobe Fireworks, Adobe Photoshop e Flash; Total de Publicações: 06 • Domínio comprovado nas linguagens de programação: JAVA, PHP , C/C++, HTML, Java script, SQL. Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano Médico e Plano Odontológico. Contratação: CLT Local: Brasília (DF) Disponibilidade: imediata Salário: A combinar Como se inscrever Interessados nesta vaga do Item 5 devem enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail com o assunto [MONTREAL/DF - CV - Programação Web]. Desenvolvedor GED/BPM Montreal – Brasília / DF Estamos selecionando profissionais para preenchimento de vagas para desenvolvedor Desenvolvedor GED/BPM. Formação Acadêmica: Curso Superior Completo (concluído) na área de TI Mínimo de 4 anos de experiência em desenvolvimento JAVA. Conhecimentos obrigatórios: • JAVA WEB • Javascript • JQuery • XML SCHEMA • CSS • JasperReport (ou similar) • SOA (foco em desenvolvimento de WebServices) • Banco de Dados (SQL Server, PostgreSQL, Oracle) Conhecimentos desejáveis: • Intalio|BPP • BPMN • BPM • RUP • General Interface (Ajax) • FlexGrid. Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano Médico e Plano Odontológico. Contratação: CLT Local: Brasília (DF) Disponibilidade: imediata Salário: A combinar Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail com o assunto [MONTREAL/DF CV - Desenvolvedor GED/BPM]. RSE pág 9
  • 10. Vagas da Semana Programador Codeigniter Nordweg – em qualquer lugar Procuramos um bom programador PHP com experiência em CodeIgniter que possa trabalhar conosco full time planejando e desenvolvendo melhorias em nosso site e plataforma de e-commerce própria. Habilidades técnicas necessárias • PHP / Framework CodeIgniter • HTML / CSS / JS • Configuração de servidores Amazon AWS Procuramos que alguém que • Ama programação, é atento e sabe fazer uso das novas tecnologias, ferramentas e frameworks disponíveis (GitHub, Beanstalk, Twitter Bootstrap, CodeIgniter ) • É ninja em fazer acontecer • Tem a disciplina para trabalhar à distância • Tem boas habilidades de escrita e comunicação pessoal • Se sente motivado em criar ferramentas que ajudarão pessoas • Tem um boa noção de design e usabilidade • Escreve códigos limpos e bem organizados • Tem conhecimento de SEO • Manda ver no inglês, especialmente na escrita e na leitura • Tem habilidades multidisciplinares (pontos extras) Salário inicial: R$ 3.000,00 Envie o seu currículo e portfólio para jobs@nordweg.com. Importante: Mande provas de que você é ninja em fazer acontecer! Programador PHP Aser – Brasília / DF Atuar com desenvolvimento de aplicativos voltados para CLOUD. Exigências: • PHP, • SQL (MySQL e PostgreSQL), • JavaScript, • Curso superior completo ou cursando na área de TI • Saber trabalhar em equipe. Diferencial: • Zend Framework, • ExtJS 4 Benefícios: Vale Transporte, Vale Alimentação, Plano de Saúde UNIMED, Participação nos lucros(PL), Seguro de vida em grupo Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: De Segunda a Sexta (8h às 1 8h) e sábado (8h às 1 2h) Salário: a combinar Enviar currículo para: curriculo@aser.com.br (Informar pretensão salarial) Desenvolvedor Web Java Formação Acadêmica: Curso Superior Completo (concluído) na área de TI Experiência mínima de 3 anos como Desenvolvedor Web Conhecimentos obrigatórios: • JAVA Web Avançado • SOA • XHTML • CSS3 • JQuery • Javascript • SQL • Apache Tomcat • JBoss • Ambiente de desenvolvimento na IDE Eclipse • RUP, SCRUM Conhecimentos desejáveis: • BPM (Gerenciamento de processos de negócio) • BPMN • Intalio|BPP Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano Médico e Plano Odontológico. Contratação: CLT Local: Brasília (DF) Disponibilidade: imediata Salário: A combinar Interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail <midf.recrutamento@montreal.com.br> com o assunto [MONTREAL/DF - CV - Desenvolvedor Web Java]. Vagas para o perfil: D es i g n er (Arti s ta G ráfi co) Design Gráfico Montreal – Brasília / DF ATIVIDADES: • Desenvolver, sob supervisão dos servidores da CONTRATANTE, a programação visual e design gráfico Total de Publicações: 04 de publicações, eventos e projetos realizados pela CONTRATANTE e seus órgãos de atuação nos estados, elaborando as seguintes peças gráficas: • Cartazes, panfletos e periódicos para serem distribuídos na CONTRATANTE e fora de suas dependências; RSE pág 1 0
  • 11. Vagas da Semana • Convites gráficos e/ou eletrônicos; • Crachás, pastas e bloco de anotações para eventos; • Banners e outros impressos de grande formato para sinalização e identificação de espaços. • Agendas, folders, cartilhas, revistas e livros, incluindo diagramação de textos, tratamento de imagens e finalização digital para ser entregue na gráfica; • Auxiliar no controle de qualidade do material gráfico para a publicação da CONTRATANTE; • Tratar imagens, finalizar e fechar arquivos digitais para serem entregues na gráfica; • Acompanhar o processo de orçamento, revisão e impressão junto à gráfica; • Acompanhar a aplicação das marcas nos materiais produzidos • Compor e editorar com desenhos, pinturas e fotografias, entre outros elementos visuais as publicações que requeiram material iconográfico; • Elaborar manuais de aplicação de marcas. REQUISITOS: • Curso superior concluído em Desenho Industrial ou áreas equivalentes; • Experiência comprovada de dois anos em elaboração e execução de projetos gráficos para impressos ou mídias digitais; • Habilidades com ilustração vetorial, arte digital e tipografia; • Domínio dos softwares: Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe InDesign, Adobe Illustrator, Adobe Acrobat Pro, Flash e Dreamweaver. • Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano Médico e Plano Odontológico. Contratação: CLT Local: Brasília (DF) Disponibilidade: imediata Salário: A combinar Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail midf.recrutamento@montreal.com.br com o assunto [MONTREAL/DF - CV - Design Gráfico]. Diagramador Montreal – Brasília / DF ATIVIDADES: • Gerenciar arquivos: copiar, mover, recortar, colar, gravar, apagar, compactar e enviar arquivos gráficos; • Gerenciar correspondência eletrônica do Webmail ou Microsoft Outlook; • Realizar operações de navegação, gerenciamento de arquivos gráficos na Intranet; • Realizar operações de navegação, pesquisa, seleção, impressão e download de arquivos gráficos a partir da internet; • Compilar, organizar e arquivar textos originais para processamento; • Formatar e diagramar textos utilizando processador de texto Microsoft Word; • Criar e operacionalizar folhas de estilo; • Editorar gráficos e tabelas oriundas do Pacote Office; • Editorar gráficos e tabelas oriundas do Pacote Adobe; • Editorar gráficos vetoriais e imagens no CorelDraw, Adobe Illustrator e Adobe Photoshop; • Importar gráficos, fotos, imagens e tabelas entre programas; • Trabalhar fotos e imagens; • Gerenciar, produzir e editar documentos gráficos para distribuição eletrônica utilizando o Adobe Acrobat; • Realizar atividades de pré-impressão como finalização de arquivos e montagem de provas impressas (bonecas); • Realizar revisão de forma nos trabalhos diagramados; • Atender com diligência e cordialidade contatos telefônicos ou presenciais de autoridades, dirigentes e público externo em geral que efetuem demandas, com repasse direto ao responsável pelo assunto; • Urbanidade no trato com colegas. REQUISITOS: • Curso de nível médio concluído; • Experiência comprovada de no mínimo um ano em arte-final para impressos; • Domínio comprovado dos seguintes softwares: Pacote Office, CorelDraw, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe InDesign, Adobe Acrobat Pro. Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano Médico e Plano Odontológico. Contratação: CLT Local: Brasília (DF) Disponibilidade: imediata Salário: A combinar Como se inscrever Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail midf.recrutamento@montreal.com.br com o assunto [MONTREAL/DF - CV - Diagramação]. Web Design Montreal – Brasília DF ATIVIDADES: • Criar e administrar sites na WEB e Intranet, com desenvolvimento de páginas dinâmicas; • Analisar o briefing; pesquisar insumos: benchmarking; buscar módulos, templates e complementos; • Executar projetos e desenvolver páginas estáticas e ativas na Internet, com o uso de ferramentas gráficas e linguagens específicas para Internet; • Desenvolver a estrutura das páginas com base na arquitetura da informação; • Publicar em ambiente teste; realizar alterações e refações; enviar de pacotes de dados para publicação final pelo setor responsável; • Atualização permanente das páginas: atendimento às solicitações; acompanhamento presencial em eventos com site próprio; • Estruturação de sites: coleta das prioridades com o demandante; análise da hierarquia das informações; montagem do mapa do site; reorganização de RSE pág 11
  • 12. Vagas da Semana interfaces: • Análise das páginas da Intranet e Internet para propor ajustes e correções na linguagem de programação; gestão dos menus e da inserção de novos conteúdos. • Criação e adaptação de templates; inserção e diagramação de conteúdo; alterações e refações; • Criação de telas para hotsites e projetos gráficos para páginas permanentes; • Criação de banners, popups e outras mídias fixas ou animadas para publicidade interna ou externa em meio digital; • Analisar as páginas da Intranet e Internet, propor ajustes e correções gráficas e sugerir novas abordagens e soluções visuais. REQUISITOS: • Curso de nível superior concluído na área de Publicidade, Comunicação, Desenho Industrial, Tecnologia da Informação ou áreas afins, com especialização em Web Design; • Experiência comprovada de dois anos na elaboração e execução de projetos de média e alta complexidade na área de publicações eletrônicas e em interfaces digitais; • Domínio comprovado dos programas de editoração web (Microsoft Outlook, Microsoft Excel, Microsoft Word, Adobe InDesign, Adobe PhotoShop, Adobe Acrobat Professional, Adobe Flash, Adobe Dreamweaver, FireWorks, CorelDraw, entre outros assemelhados); • Domínio comprovado nos softwares: Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome. Benefícios: Ticket Refeição, Vale Transporte, Plano Médico e Plano Odontológico. Contratação: CLT Local: Brasília (DF) Disponibilidade: imediata Salário: A combinar Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para o e-mail midf.recrutamento@montreal.com.br com o assunto [MONTREAL/DF - CV - Web Design]. Produtor Web Jr. DABR – Brasília / DF As principais atividades a serem exercida pelo profissional são: • Desenvolvedor Front-End e criações de projetos; • Manutenção e desenvolvimento de produtos; • Atendimento interno; • Analise de audiência; Formação: Curso superior, preferencialmente em uma das seguintes áreas abaixo: • Programação Visual; • Design Gráfico; • Web Design; • Tecnologia ou sistemas de informação (que tenha experiência comprovada na área de Design). Conhecimentos: • HTML5, XHTML; • CSS3; • jQuery; • Web Standards; • Google Analytics; • Framework: Bootstrap; • Adobe Photoshop CS6; • Adobe Illustrator CS6; • Adobe Flash CS6; Diferencial: • Foundation 4; • Angular; • Noções de desenvolvimento em Python; • Noções de CMS; • Portfólio Web; • Idioma: Inglês; Candidatos interessados deverão encaminhar currículo atualizado com pretensão salarial para emailanuncio.df@dabr.com.br até o dia 1 8/1 2/201 3. Vagas para o perfil: G erai s Operador de Teleprocessamento Sênior – Código: 22788 Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 23:00 ás 07:00 (escala 5x2) Atividades: Exercer atividade de cabeamento estruturado (teleprocessamento). Imprescindível: Cabeamento estruturado; Furukawa; Teleprocessamento; Crossconect; Desconexão/conexão de cabos/linhas e circuitos; Crimpagem e identificação de cabos RJ45, DB9, DB25, Total de Publicações: 01 RS232, M34, V3; Cabeamento Lógico; Testes de Certificação em cabeamento estruturado (UTP e Fibra); Testes circuitos de comunicação; Patchview; Cabos de CCU, conversores; Qualidade de sinal; Atenuação de Fibras (monomodo, multímodo) Conectores SC, LC. Desejáveis Superior Completo; Certificação Furukawa DCS (Data Cabling System); FCP (Furukawa Certified Professional); FCPM (Furukawa Certified Professional Master); FCPFO (Furukawa Certified Professional); Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para o email: grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com. RSE pág 1 2
  • 13. Vagas da Semana Vagas para o perfil: I n s tru tor Instrutor Java Web Mirante Tecnologia – Brasília / DF Formação Acadêmica: • Graduação completa na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Experiência com EAD; • Experiência em ministrar aulas em faculdades ou cursos técnicos; • Conhecimento em Java WEB. Total de Publicações: 01 Requisitos Desejáveis: • Experiência com desenvolvimento em Java; • Conhecimento de Sistemas Bancários; • Certificação em desenvolvimento e análise de sistemas; • Mestrado na área de TI ou Acadêmica. Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Instrutor Java Web”. Vagas para o perfil: S u porte Analista de Suporte Técnico Jr. Global Web – Brasília / DF Principais atividades: • Atuar na produção de servidores Windows e Linux, atendendo chamados e aplicando scripts para resolução de problemas. • Executar e acompanhar as rotinas através de cheklist diário. • Acompanhar as manutenções de sistemas implantados com registros das anomalias dos sistemas em produção. Monitorar todo o ambiente de produção. Requisitos: • Conhecimento nos Sistemas operacionais Windows e Linux, ferramentas de monitoração. • Obrigatório ter certificação ITIL. Formação acadêmica: • Superior completo na área de TI Como se inscrever Interessados encaminhar currículo para curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista de Suporte Técnico Jr” e colocar pretensão Total de Publicações: 01 Total de Publicações: 02 salarial no corpo do e-mail. Vagas para o perfil: Té cn i co Técnico em CFTV Principais atribuições • Supervisionar toda equipe de auxiliares Técnicos conforme organograma por gerente de equipe em campo nas execuções de projetos e manutenções diversas. Requisitos • Curso técnico ou profissionalizante em CFTV. • Possuir ao menos duas certificações de fabricantes. • Desejável experiência comprovada na área. • Ter conhecimento em Infraestrutura, Cabeamento estruturado para TI, Piso Elevado, Sistema de Proteção Contra Descargas Atmosféricas – SPDA, Comunicação e Armazenamento de Dados, Automação Predial e Industrial, Circuito Fechado de TV – CFTV, Climatização de Precisão, Controle de Acesso e Ativos de TI, Detecção e Alarme de Intrusão, Detecção e RSE pág 1 3
  • 14. Vagas da Semana Combate à Incêndio, Data Center, Data Center, Sala Cofre / Sala Segura, Sonorização, Telefonia: PABX e IP PBX, Transmissão de dados e imagens para WAN e MAN, Videoconferência, configuração e Instalação de Softwares e equipamentos Benefícios oferecidos • Salário a combinar + Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + VR (1 5,00 ao dia) + VT • Regime de contratação: CLT Interessados encaminhar o currículo com FOTO para talentos.rdc@gmail.com. Colocar no campo assunto “Técnico em CFTV”. Técnico em Infraestrutura Atribuições: Cabeamento estruturado: Habilitar ponto de rede de dados e voz, Instalação de ponto telefônico, Instalação de ponto de rede, Correção de falhas em cabo de rede, Correção de falhas em cabo telefônico.Salário: 1 .41 0,50 Carga Horária: 40 horas semanais. Início: Imediato Cargo: Técnico Telecomunicação Experiência: Plataforma CISCO. Atribuição: Verificar falhas na comunicação do serviço VoIP, Elaborar relatórios de desempenho e utilização, Implementar funcionalidades no serviço VoIP, Documentar e manter atualizada a infraestrutura VoIP. Diferencial: Experiência em configuração de PABX, preferencialmente do modelo Alcatel-Enterprise e conhecimento de QOS. Salário: 2.365,00 Carga Horária: 40 horas semanais. Início: Janeiro/201 4 Encaminhar currículo para: wcarvalho1 003@gmail.com Por favor, encaminhar currículo apenas quem se enquadra nas vagas. RSE pág 1 4
  • 15. Artigos Coluna do Leonardo E u fori a X M oti vação Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Wellington Moreira da Caput Consultoria escreveu um interessante artigo que vem a mostrar bem principalmente o que é essa época de final de ano. Nestes tempos em que inúmeras teorias de administração avançaram as fronteiras do mercado de trabalho, encontramos gestores que fazem de tudo, literalmente, para conquistarem o mesmo objetivo: motivar seus profissionais. Alguns distribuem sorvetes, outros levam funcionários para jogos do clube de futebol da cidade e há até aqueles que se fantasiam para chamar a atenção de seus comandados, algo que deve fazer os mais antigos remexerem em seus túmulos. Entretanto, a maioria dos consultores em Gestão de Pessoas vêm elogiando iniciativas criativas como estas, com a ressalva de que motivação é muito mais do que apenas um estímulo único. Assim, distribuir brindes e gratificações não motiva os profissionais, mas ajuda ao provocar uma sensação de euforia que favorece o alcance de resultados a curto prazo. Premiar funcionários com ingressos de cinema (ou caixas de bombom) despertam uma energia positiva e mostram que todos são valorizados por ações estratégicas, mas também por seguirem as normas internas e conhecerem a política da empresa. Em outras palavras: “fazem parte do time” e são reconhecidos por atitudes simples. Conseqüentemente, além da criatividade, podemos perceber que um programa de motivação funciona bem quando as iniciativas são mantidas por um tempo prolongado e não apenas como decorrência de uma comemoração especial ou pontapé para a nova campanha de vendas. Sim, há motivação em organizações que respiram e dão condições para que seus colaboradores também respirem diariamente o desejo de trabalharem com entusiasmo e sempre buscando produtividade. Bons exemplos disto são as campanhas de estímulo ao desempenho que premiam os vencedores com parte do lucro e os concursos internos que oferecem bônus aos portadores de soluções e idéias inovadoras. Ao mesmo tempo, acatar as sugestões dos colaboradores e deixá-los participar de decisões gerenciais vêm sendo uma das alternativas com maiores resultados práticos e mensuráveis, pois os profissionais tornam-se extremamente comprometidos quando a alta gerência leva em consideração suas percepções. Assim, dar um dia de folga para o melhor vendedor da semana motiva a equipe? Num primeiro momento não, pois estimula apenas a euforia de quem ganhou. Por outro lado, quando há um ambiente favorável, iniciativas como estas motivam a equipe e demonstram o reconhecimento e a valorização do comportamento positivo individual e/ou do grupo. Isto tudo me faz lembrar a melhor definição que já ouvi a respeito de motivação: “Motivação é como banho, a gente tem que tomar todo dia!” Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. P ri n ci pai s d i feren ças en tre trabal h o tem porári o e tercei ri zação d e s ervi ços Última Instância :: UOL :: Aparecida Tokumi Hashimoto :: 30/07/201 2 É comum às empresas confundir terceirização com a contratação de mão-de-obra temporária. Não é tarefa fácil fazer a distinção entre terceirização e intermediação de mão-de-obra, mas existem critérios que permitem demonstrar quando se trata de uma figura ou de outra, conforme expomos a seguir: I. Trabalho temporário O trabalho temporário é regido pela Lei 6.01 9/74 e é a única forma de intermediação de mão-de-obra subordinada permitida pela legislação trabalhista, ou seja, é a única forma legal de uma empresa contratar outra para fornecer trabalhadores para trabalhar dentro da estrutura da empresa contratante, sob suas ordens e subordinação direta. Características principais do trabalho temporário: a) o trabalhador temporário pode ser contratado para exercer as mesmas funções dos empregados da empresa tomadora de serviços, hipótese em que tem direito a receber salário igual; b) o temporário pode ser contratado para atuar na atividade-meio ou na atividade-fim da empresa tomadora de serviços; c) o trabalhador temporário trabalha com pessoalidade e sob direção da empresa tomadora de serviços; d) quem paga a remuneração do temporário é a empresa prestadora de serviços que o contrata e registra na CTPS (nas anotações gerais da CTPS); RSE pág 1 5
  • 16. Artigos e) o prazo da contratação do temporário não pode ser superior a três meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego; f) o motivo justificador da contratação do temporário é restrito a duas hipóteses: atender à necessidade transitória de substituição do pessoal regular e permanente da empresa contratante ou a acréscimo extraordinário de serviços (ex: período de Natal no comércio ou período anterior à Páscoa para as fábricas de chocolate); g) a empresa tomadora pode autorizar ou não a realização de trabalho extraordinário por parte do temporário, já que tem o poder de comando sobre a prestação de serviços; h) não é necessária a especialização da empresa de trabalho temporária, nem mesmo do trabalhador temporário, bastando que seja apto a realizar as funções requisitadas (Rodrigo de Lacerda Carelli. Formas Atípicas de Trabalho. São Paulo: LTr, 2004, p. 24) O trabalhador temporário não pode substituir um empregado da empresa contratante que foi dispensado e nem pode ser utilizado esse tipo de contrato como período de experiência na empresa contratante, em substituição ao contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. A empresa de trabalho temporário deve estar regularmente registrada como tal junto ao Ministério do Trabalho e Emprego. O auditor fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego, quando faz a fiscalização da empresa tomadora de serviços, verifica se um mesmo trabalhador temporário está prestando serviços, mediante sucessivas contratações, por empresas de trabalho temporário diversas ou com pequenos lapsos temporais, com o intuito de afastar a relação de emprego. Também verifica se a empresa tomadora de serviços mantém no mesmo setor trabalhadores temporários durante o ano inteiro (o que é ilegal) ou somente quando há picos de produção (isto é, em poucos meses no ano). A constatação de fraude trabalhista gera lavratura de auto de infração, envio de ofício ao Ministério Público do Trabalho para instauração de inquérito civil com possível Termo de Ajustamento de Conduta ou ação civil pública proibindo a contratação de temporário, reclamações trabalhistas postulando vínculo de emprego direto com a tomadora de serviços e verbas trabalhistas e rescisórias, daí conseqüentes. II. Terceirização de serviços Terceirização é contratação de serviços especializados que são realizados autonomamente por empresa terceirizada, não se tratando de fornecimento de trabalhadores. Ao contrário, não existe pessoalidade e nem subordinação jurídica entre os trabalhadores da terceirizada e a empresa tomadora de serviços. A empresa contratante e a empresa prestadora de serviços devem desenvolver atividades diferentes e ter finalidades distintas. Isso significa dizer que os empregados da empresa prestadora de serviços não devem trabalhar na atividade-fim da empresa tomadora de serviço, caso contrário a terceirização será considerada ilícita. Os empregados da empresa prestadora de serviços não estão (e nem devem estar) subordinados ao poder diretivo, técnico e disciplinar da empresa contratante, sob pena de configurar vínculo de emprego diretamente com a tomadora de serviços. Assim, a pessoa designada pela empresa tomadora de serviços para fazer o contato com a empresa prestadora de serviços, não pode cair na tentação de se comportar como um superior hierárquico, indicando as tarefas a serem cumpridas pelo pessoal da contratada ou exigindo-lhes o cumprimento de horário ou a realização de trabalho extraordinário, o modo de execução do trabalho etc. É a empresa prestadora de serviços que contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus empregados nas instalações físicas de empresa RSE pág 1 6
  • 17. Artigos contratante. A empresa contratada deve possuir meios materiais próprios para a execução do serviço; bem como disponibilizar aos seus empregados aparelho destinado a marcação de ponto, seja o REP, seja o relógio mecânico ou cartão manual. Não há limitação temporal para a duração do contrato de prestação de serviços. A empresa contratada deve ser especializada (possuir know-how conhecimento técnico específico) nos serviços contratados pela empresa contratante para caracterização da verdadeira terceirização. Para atender as exigências do Ministério do Trabalho e Emprego, a empresa prestadora de serviços deve manter os seguintes documentos nas instalações físicas da empresa tomadora de serviços: a) registro de empregado, para exame do contrato de trabalho e identificação do cargo para o qual o trabalhador foi contratado ou cartão de identificação, tipo crachá, contendo nome completo, função, data de admissão e número do PIS/Pasep (os empregados da prestadora devem portar o crachá de identificação); b) controles de jornada dos empregados da prestadora de serviços; c) contrato social da empresa prestadora de serviços: servirá para o fiscal do trabalho examinar se a tomadora e a prestadora exploram as mesmas atividades-fins; d) contrato de prestação de serviços: o auditor fiscal verificará se há compatibilidade entre o objeto do contrato de prestação de serviços e as tarefas desenvolvidas pelos empregados da prestadora, com o objetivo de constatar se ocorre desvio de função do trabalhador. A constatação de fraude trabalhista gera as mesmas conseqüências mencionadas em relação ao temporário. Fonte: http://ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/colunas/571 4 0/principais+diferencas+entre+trabalho+temporario+e+t erceirizacao+de+servicos.shtml/ Coluna da Juliana O ti ro certei ro: n etworki n g LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e vantagens. Aprenda a usar essa Se você é concurseiro: cadastre- valiosa arma chamada se em grupos do facebook e networking. Arma? Sim, fóruns. Você vai conhecer pessoas que podem lhe trazer arma! O seu networking experiências e trocas de materiais. pode lhe ajudar a galgar Se você quer crescer na sua carreira: a sua rede de contatos patamares e ser um ponto pode lhe indicar para decisivo nas suas importantes oportunidades e fazer a diferença na sua conquistas. contratação. 3 maneiras de explorar as redes de relacionamentos O que é o Plano Educação? É o plano especial do IESDE Brasil que oferece cursos para toda a família por licença adqurida. O que é o IESDE? É uma grande empresa provedora de cursos no Brasil. Atua em todo o território Nacional, além de fornecer materiais didáticos para as principais livrarias do país. Quais são os cursos do Plano Educação? Idiomas: Inglês, Espanhol e Italiano Se você é empreendedor: a sua rede pode lhe trazer mais clientes e novas oportunidades. Portanto, esteja em eventos relacionados a negócios, participe de grupos nas redes sociais relativos à empreendedorismo. Warren Buffet disse certa vez que ninguém faz nada sozinho. Deve ser por isso que ele se tornou um dos maiores investidores do mundo. Portanto, expanda a sua rede de contatos hoje mesmo! Reforço Escolar para crianças Informática, Redação Preparatório para o Exames ENEM e OAB Cursos profissionalizantes Direito/Administração/Marketing e muitos outros! São mais de 600 cursos, 6.000 vídeo-aulas e 700 livros digitais, com professores qualificados em cada área de atuação. Ao adquirir apenas 1 (uma) licença você e sua família possuem acesso ao Plano completo de cursos por 1 (um) ano. Acesse o site para obter um catálogo completo. RSE pág 1 7
  • 18. Finalizando M ed i tação e Vi s u al i zação Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único centavo. Como Fazer uma Boa Apresentação de TCC Faculdade quase concluída, mais da metade do caminho percorrido. A última etapa, que selará o final desta fase acadêmica, é a apresentação do TCC – Trabalho de Conclusão de Curso. Para muitos alunos, esta é a mais preocupante das etapas. E não é por conta do conteúdo, não. O que mais amedronta os universitários é... Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/apresentacao-de-tcc/ Curso de Redação O nosso idioma português, não é um dos mais fáceis de ser aprendidos, inclusive pela quantidade de regras e formas de linguagens é considerado um idioma difícil de ser dominado. No entanto, é bastante comum notarmos a dificuldade de algumas pessoas perante uma folha de papel e até mesmo a tela de um computador para... Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-redacao/ RSE pág 1 8
  • 19. Finalizando Até a próxi m a s em an a Palavras Finais Sabemos que o fim de ano é época de celebração e também de conseguir um trabalho e os temporários tambêm possuem seus direitos tais como um contrato de três meses, que pode ser prorrogado pelo mesmo período. Também têm direito aos dicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno, quando houver. Só que devemos lembrar que o temporário como o próprio nome diz não é efetivo, então um dia essa fonte seca. O que se fazer? Simples, mostrar serviço. Tenho um colega que começou na área de informática substituindo um analista de suporte que tinha saido de férias, só que fez o serviço tão bem que a chefia optou por contratá-lo para o serviço mesmo com o retorno do funcionário (que foi transferido para um contrato). Muitas vezes, esses casos podem ocorrer nas melhores empresas, e o cargo temporário é a chance que a pessoa espera para demonstrar o melhor de si (obviamente se desejar realmente o emprego). Pois a maior vantagem ao optar pelo trabalho temporário, o profissional se beneficiará com uma série de aprendizado fornecido diariamente pelos outros colaboradores da empresa. E neste quisito, uma grande dica que aprendi nesses longos 25 anos de trabalho foi aceitar as críticas com um sorriso. Nunca devemos deixar uma crítica nos paralisar. Apresentou uma excelente ideia na qual realmente acredita porém seus colegas não viram com bons olhos? Não desista. Trabalhe um pouco mais na sua proposta e apresente-a de uma outra forma. Aceite que nem sempre estamos certos e uma boa crítica (ou má crítica, depende do ponto de vista) pode colaborar e muito com sua ideia. Escrevi um livro que pensava ser o mais maravilhoso e eficiente livro já escrito (sempre pensei isso de todos). Doce engano, recebi poucos elogios e muitas pessoas reclamando que o livro estava confuso e mal escrito, simplesmente recomecei do zero novamente (nunca é do zero) reescrevendo tudo o que as pessoas achavam que estava errado e ainda mandei para alguns colegas iniciantes na linguagem e que desejavam aprender a programar. A segunda edição saiu muito melhor que a primeira e teve uma excelente aceitação. É possível se destacar na sua profissão mas em muitas ocasiões devemos engolir nosso orgulho e reconheçer que podemos não ser o profissional perfeito, errar é humano e não reconhecer é estupidez. Ao errar encontre sempre a maneira mais rápida de corrigir o equívoco e garanto que o mundo não cairá porque teve de perdir desculpas a alguém. Em uma situação como essa, a maioria das pessoas fica horas e horas se condenando e calculando em qual dos círculos do inferno entrará em vez de tomar uma simples atitude prática. Profissionais bem-sucedidos possuem uma ampla visão do negócio, conhece cada um dos seus percalços e consegue ajudar os profissionais das outras áreas a achar o melhor caminho, ao invés de criticar o responsável por testar o sistema ou colocar a culpa em tabelas mal definidas que tal sentar e conversar com os profissionais responsáveis? Gananto que rapidamente percebemos que essas pequenas atitudes fazem a diferença. Sendo você ou não um temporário são essas atitudes que garantem sua vaga por muito e muito tempo, semana passada conversamos sobre os hábitos que podem acabar com seu emprego pois mesmo profissionais com alto desempenho também sentem um frio na barriga ao pensar que podem ficar sem trabalho (e como diz aquele franco ditado: Quanto maior o cargo, mais dura é a demissão). Muitas vezes o sucesso pode depender da forma como lidamos com os colegas em afirmar o que sentimos, pensamos ou necessitamos, uma maneira errada de se colocar pode ser o estopim para uma discussao que pode acabar com muitas chances profissionais. Tente ser mais criativo e pare de ficar esperando que ideias geniais brotarão na sua mente por uma inspiração do divino. Quem fica parado, corre o risco de não sair do lugar e nem de garantir aquela vaga tão desejada. Isso implica em saber exatamente, mesmo antes de começar, aonde se deseja chegar (e quando conseguir, planeje uma meta ainda maior). Seja bem vindo ao seu primeiro emprego e aproveite essa oportunidade. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 9