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Segunda Empregável - Edição 29

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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  • 1. R e v is t a Se g u n d a Empregável 02 a 08 D E Z E M B RO 2 0 1 3 N ú m ero 2 9 Vagas da Semana – Learn English – Cursos Gratuitos – Artigos – Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 6 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a D erru be s u a carrei ra Ati tu d e s p a ra p re j u d i ca r (ou com p rom e te r) su a ca rre i ra M apas d a s em an a Ap re n d a sob re " G e re n ci a m e n to d o S tre ss" D E S T RU A S U AS C H AN C E S H á b i to s tó xi c o s q u e a n i q u i l a m a s u a m o ti v a ç ã o Distribuição Gratuita
  • 2. Editorial E xp l o s i v a m e n t e . . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea Bem vindos a vigésima nona edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Outro dia fiquei pensando na pergunta que todos temem que o entrevistador faça: Qual a pior coisa sobre você? Isso é sempre uma faca de dois gumes. Se a pessoa responde algo como "Sou sincero demais", sempre fica-se esperando a outra pergunta: E como isso lhe atrapalha? pronto acabou-se sua esperança para aquela vaga de emprego. Nesta edição vamos conhecer os hábitos tóxicos que podem acabar com sua motivação e Leonardo nos conta sobre como acabar com sua carreira. No mapa mental da semana como gerenciar seu Stress e literalmente não explodir. Obviamente para aprimorar seu inglês e não passar vergonha neste quisito muitas piadas e a continuação do livro do gênesis e fechamos esta edição com muitas vagas a sua disposição. Muitas vezes conhecemos profissionais que se dizem super comprometidos com o trabalho e que ama a empresa só que vive postando nas redes sociais: "GRAÇAS A DEUS chegou o final de semana", só faltava dizer: "Não aguento mais aquela desgraça". Vou ser bem franco, não sou Workholic porém não considero o sábado e o domingo como os melhores dias da minha semana, muitas vezes amo as segundas (tanto que dei a ela o nome dessa revista). Nada contra um dia de descanso porém sempre me vem a pergunta: Se ama e é comprometido com seu trabalho então precisa descansar do quê especificamente? Espero responder essas perguntas na conclusão final desta revista, até daqui a pouco. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
  • 3. Learn English Marriage Jokes :: By Anonymous A couple is arguing about who should make the coffee in the morning. The wife says, “I think your should do it because you get up first.” He counters with, “The kitchen is your domain, and you do all the cooking so you know where everything is. I think you should make the coffee.” “No way,” she says. “You should do it. The Bible even says so.” “What the heck are you talking about?” She grabs the family Bible, thumbs through, and point to the appropriate section: “Hebrews” Business Jokes :: By Scott from Greenville OH USA The manager of a large office asked a new employee to come into his office. "What is your name?," was the first thing the manager asked. "John," the new guy replied. The manager scowled. "Look, I don't know what kind of a namby-pamby place you worked at before, but I don't call anyone by their first name! It breeds familiarity and that leads to a breakdown in authority," he said. "I refer to my employees by their last name only - Smith, Jones, Baker - that's all. Now that we got that straight, what is your last name?" The new guy sighed and said, "Darling. My name is John Darling." The manager said, "Okay, John, the next thing I want to tell you..." Miscellaneous Jokes :: By Sholto Rock from London UK A guy is reading his paper when his wife walks up behind him and smacks him on the back of the head with a frying pan. He asks, "What was that for?" She says, "I found a piece of paper in your pocket with 'Betty Sue' written on it." He says, "Jeez, honey, remember last week when I went to the track? 'Betty Sue' was the name of the horse I went there to bet on." She shrugs and walks away. Three days later he's reading his paper when she walks up behind him and smacks him on the back of the head again with the frying pan. He asks, "What was that for?" She answers, "Your horse called." Teachers Jokes :: By Anonymous TEACHER: Donald, what is the chemical formula for water? DONALD: H I J K L M N O. TEACHER: What are you talking about? DONALD: Yesterday you said it's H to O. Police Jokes :: By Ccay from Paw Paw Michigan Shut Up and Trouble were walking down a path. Trouble got lost. So, Shut Up went to the police officer. The police officer asked, "What's your name?" He answered, "Shut Up." He asked again "What's your name?" "Shut Up." The police officer asked, "Are you looking for trouble?!" "Yeah, I lost him down a path about two miles ago." Q: Did you hear about the fire in the bakery? A: It burned 20 cakes and 30 loaves of bread, and there were plenty of hot cross buns! Business Jokes :: By Sheryl Huberman from Israel An Israeli author was searching for a book store that would allow him to schedule a booksigning to promote his new novel. Book store after book store refused him with one disapproving commment after the other. Finally, the author seized on the idea that he should contact the specialty stores for his proposed booksigning. He had the idea to contact a feminist book store and his call was screened by the store's assistant manager. Upon insistence, by the author, that he speak directly with the manager; an angry manager took the phone to explain why the author was being refused a booksigning. "IT'S BECAUSE THE HEBREW WORD FOR: SHE!....IS: HE!" And with those words the author heard a telephone being slammed down loudly, in his ear. Marriage Jokes :: By Anonymous A woman is paying for some purchases at Macy’s. As she reaches for her card, a TV remote control falls out of her purse. The sales clerk asks, “Do you always carry your TV remote?” “No.” the woman says, “But my husband refused to come shopping with me today. I figured this was a great way to pay him back.” Marriage Jokes :: By Walter Smith RSE pág 3
  • 4. Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 23 1 Sarah lived one hundred and twenty-seven years; these were the years of the life of Sarah. 2 So Sarah died in Kirjath Arba (that is, Hebron) in the land of Canaan, and Abraham came to mourn for Sarah and to weep for her. 3 Then Abraham stood up from before his dead, and spoke to the sons of Heth, saying, 4 "I am a foreigner and a visitor among you. Give me property for a burial place among you, that I may bury my dead out of my sight." 5 And the sons of Heth answered Abraham, saying to him, 6 "Hear us, my lord: You are a mighty prince among us; bury your dead in the choicest of our burial places. None of us will withhold from you his burial place, that you may bury your dead." 7 Then Abraham stood up and bowed himself to the people of the land, the sons of Heth. 8 And he spoke with them, saying, "If it is your wish that I bury my dead out of my sight, hear me, and meet with Ephron the son of Zohar for me, 9 that he may give me the cave of Machpelah which he has, which is at the end of his field. Let him give it to me at the full price, as property for a burial place among you." 1 0 Now Ephron dwelt among the sons of Heth; and Ephron the Hittite answered Abraham in the presence of the sons of Heth, all who entered at the gate of his city, saying, 11 "No, my lord, hear me: I give you the field and the cave that is in it; I give it to you in the presence of the sons of my people. I give it to you. Bury your dead!" 1 2 Then Abraham bowed himself down before the people of the land; 1 3 and he spoke to Ephron in the hearing of the people of the land, saying, "If you will give it, please hear me. I will give you money for the field; take it from me and I will bury my dead there." 1 4 And Ephron answered Abraham, saying to him, 1 5 "My lord, listen to me; the land is worth four hundred shekels of silver. What is that between you and me? So bury your dead." 1 6 And Abraham listened to Ephron; and Abraham weighed out the silver for Ephron which he had named in the hearing of the sons of Heth, four hundred shekels of silver, currency of the merchants. 1 7 So the field of Ephron which was in Machpelah, which was before Mamre, the field and the cave which was in it, and all the trees that were in the field, which were within all the surrounding borders, were deeded 1 8 to Abraham as a possession in the presence of the sons of Heth, before all who went in at the gate of his city. 1 9 And after this, Abraham buried Sarah his wife in the cave of the field of Machpelah, before Mamre (that is, Hebron) in the land of Canaan. 20 So the field and the cave that is in it were deeded to Abraham by the sons of Heth as property for a burial place. Genesis - Chapter 24 1 Now Abraham was old, well advanced in age; and the LORD had blessed Abraham in all things. 2 So Abraham said to the oldest servant of his house, who ruled over all that he had, "Please, put your hand under my thigh, 3 and I will make you swear by the LORD, the God of heaven and the God of the earth, that you will not take a wife for my son from the daughters of the Canaanites, among whom I dwell; 4 but you shall go to my country and to my family, and take a wife for my son Isaac." 5 And the servant said to him, "Perhaps the woman will not be willing to follow me to this land. Must I take your son back to the land from which you came?" 6 But Abraham said to him, "Beware that you do not take my son back there. 7 The LORD God of heaven, who took me from my father's house and from the land of my family, and who spoke to me and swore to me, saying, "To your descendants I give this land,' He will send His angel before you, and you shall take a wife for my son from there. 8 And if the woman is not willing to follow you, then you will be released from this oath; only do not take my son back there." 9 So the servant put his hand under the thigh of Abraham his master, and swore to him concerning this matter. 1 0 Then the servant took ten of his master's camels and departed, for all his master's goods were in his hand. And he arose and went to Mesopotamia, to the city of Nahor. 11 And he made his camels kneel down outside the city by a well of water at evening time, the time when women go out to draw water. 1 2 Then he said, "O LORD God of my master Abraham, please give me success this day, and show kindness to my master Abraham. 1 3 Behold, here I stand by the well of water, and the daughters of the men of the city are coming out to draw water. 1 4 Now let it be that the young woman to whom I say, "Please let down your pitcher that I may drink,' and she says, "Drink, and I will also give your camels a drink'--let her be the one You have appointed for Your servant Isaac. And by this I will know that You have shown kindness to my master." 1 5 And it happened, before he had finished speaking, that behold, Rebekah, who was born to Bethuel, son of Milcah, the wife of Nahor, Abraham's brother, came out with her pitcher on her shoulder. 1 6 Now the young woman was very beautiful to behold, a virgin; no man had known her. And she went down to the well, filled her pitcher, and came up. 1 7 And the servant ran to meet her and said, "Please let me drink a little water from your pitcher." 1 8 So she said, "Drink, my lord." Then she quickly let her pitcher down to her hand, and gave him a drink. (cont) RSE pág 4
  • 5. Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
  • 6. Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a G&P Projetos e Sistemas É a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD Um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Prime Mobile Solutions Desde 2005, é uma das principais empresas de Mobilidade do país. Com agilidade e flexibilidade, busca constantemente superar as expectativas de seus clientes. Nosso objetivo é, através da mobilidade, levar benefícios, resultados e inovação para as empresas, e por isso a empresa sempre figura grandes eventos nacionais e internacionais de tecnologia e investe constantemente em pesquisa e desenvolvimento de soluções “Prime”. Com ofertas que vão de Outsourcing, Fabrica de Software, Desenvolvimento de projetos sob medida, soluções de Mobilidade, venda de dispositivos (smartphones, tablets, impressoras portáteis e demais acessórios) à Consultoria e Infraestrutura, a PRIME cresce em média 30% ao ano, e conta com uma equipe de profissionais altamente qualificada. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Infraestrutura SR – Código: 22751 A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasília em contratos de Infraestrutura, abaixo segue maiores informações: Exercer atividades de análise, configuração e suporte a roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI e balanceadores de carga F5, AX e Netscaler. Imprescindível: • Superior Completo • Analista de suporte para rede de telecomunicações em roteadores, balanceadores de carga e switch de rede com exp, 03 anos • Atuação no turno 23h às 06h e turno 1 5 às 00h • Carga horária: 40h semanais em escala Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial (CLT) contendo como Assunto o Código da Vaga para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Infraestrutura SR – Código: 22741 A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasília em contratos de Infraestrutura, abaixo segue maiores informações: Exercer atividades de análise, configuração e suporte a tunelamento GRE, IPSEC, autenticações e suporte a Firewall Checkpoint ou ASA ou FWSM. Imprescindível: Total de Publicações: 13 • Superior Completo • Analista de suporte a rede em autenticação TACACS/RADIUS com experiência mínima de 03 anos • Analista de suporte a rede em tunelamento GRE e IPSEC, com experiência mínima de 03 anos • Analista de suporte para Firewall tipo Checkpoint ou ASA ou FWSM com experiência mínima de 03 anos • Atuação no turno 23h às 06h • Carga horária: 40h semanais em escala Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial (CLT) contendo como Assunto o Código da Vaga para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Especialista – Código: 22553 A Capgemini está oportunidades para atuar em Brasília em contratos de Infraestrutura, abaixo segue maiores informações: Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 23:00 ás 07:00 (escala 5x2) Competência Funcional: • Apresenta domínio dos processos e atividades de sua área de atuação, sendo percebido como referência nesta competência; • É capaz de liderar as atividades da área e orientar tecnicamente os membros da equipe. Sumário / Requisitos da Vaga: RSE pág 6
  • 7. Vagas da Semana Imprescindível: • Experiência no suporte ao sistema operacional VMWARE ESXi Server; • Experiência no suporte ao sistema operacional Linux; • Experiência no suporte ao sistema operacional Oracle/Sun Solaris; • Experiência no suporte ao sistema operacional Windows Server. Desejáveis: • Experiência de no mínimo 1 ano em liderança/gestão de equipes de TI; • Certificação ITIL Foundation v3. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial (CLT) contendo como Assunto o Código da Vaga para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com • Desejável conhecimento em Pacote Office e vivência com ERP. Vivência nas rotinas de compra, e cotações. Conhecimento de materiais elétricos, material de rede (TI), material de infra e telecom. Desejável boas habilidade em comunicação, comprometimento, responsabilidade, proativo, organizado, fácil adaptação e trabalho sob pressão. Benefícios oferecidos • Salário a combinar + Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + VR (1 5,00 ao dia) + VT • Regime de contratação: CLT Interessados encaminhar o currículo com FOTO para selecao.tecnologiadf@gmail.com. Colocar no campo assunto “Analista de Compras” e Pretensão Salarial. Analista de Sistemas Segue devidas informações: Cargo a ser Preenchido: Analista de NOC Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA • Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 07:00 às 1 3:00 Local de trabalho: Brasília/DF Requisitos para o cargo: Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de Informática ou Engenharia Eletrônica ou ainda qualquer curso com especialização na área de informática. Experiência: • Linux e PHP; • Segurança do MS Windows 2000/2003/XP, ou UNIX ou Linux ou SOLARIS; • Software de backups hardware de microcomputadores e periféricos; • Experiência e conhecimentos com protocolo de rede TCP/IP, NETBUI e modelo de referencia OSI; • Experiência com suporte técnico ao usuário. Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail.com No assunto escrever Analista NOC • Temporário e entrar no site www.ctis.com.br clicar no link “Trabalhe Conosco” e se cadastrar. O Sicoob Confederação, sexta maior instituição financeira do país, com sede em Brasília. Está com processo seletivo aberto para as vagas de Analista de Sistemas Formação • Nível superior completo Conhecimento • Modelagem de dados • Técnicas de levantamentos de requisitos • Modelagem UML • Capacidade de liderança • Experiência em desenvolvimento utilizando a linguagem Java • Experiência em projetos de alta complexidade • Conhecimentos em Scrum Desejável • Pós-graduação Gestão de Projetos • Banco de dados DB2 • Conhecimento em sistemas de meios de pagamento Forma de Contratação • CLT • A contratação ocorrerá através de uma empresa parceira do Sicoob Os candidatos deverão enviar os currículos para o email waelson.negreiros@gmail.com, com o assunto [Analista de Sistemas] e com a pretensão salarial. Os currículos que não atenderem os requisitos mínimos serão descartados. Analista de Compras Jr. Principais atribuições Cadastro de fornecedores, cotações e orçamentos, compra de materiais (elétricos / material de TI / infra e telecom), arquivo, elaboração de planilhas, envio de documentos a outros departamentos, acompanhamento da entrega de material. Requisitos • Superior em Administração ou Logística. Analista de NOC Analista de Requisitos Pleno Oportunidade IOS - DF Requisitos: • Graduação Completa; • Experiência avançada como Analista de Requisitos; Atividades: • Analisar documentos, • identificar e descrever requisitos para posterior desenvolvimento de aplicações informatizadas, de acordo com metodologia e técnicas adequadas, visando atender aos objetivos estabelecidos quanto à qualidade, prazos e benefícios. Conhecimentos Indispensáveis: • Experiência em UML, ênfase em especificação de caso e técnicas de realização de caso de uso; • Experiência em Processos RUP; RSE pág 7
  • 8. Vagas da Semana • Gerenciamento de Requisitos; • Técnica de Levantamento de Requisitos. Interessados devem enviar CV para rh@ios.com.br Analista de Redes CTIS - Brasília/DF Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex. Local de Trabalho: Brasília/DF Requisitos para o cargo: • Nível superior Cursando na área de TI; • Experiência com análise e suporte de redes telecomunicação; • Experiência em ambientes de missão crítica; • Conhecimento em arquitetura de alta disponibilidade; • Experiência em análise de performance e troubleshooting; • Elaboração de relatórios gerenciais; • Elaboração de procedimentos técnicos; • Conhecimento em gestão de problemas e mudanças; • Conhecimento em Balanceador de Carga (F5); • Cascade (Ferramenta de Monitoração de Rede); • Conhecimento avançado em TCP; • Linguagem de programação Shell; • Plataforma Linux; • ITIL e Cobit. INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL PARA O e-mail luciana.barreto@ctis.com.br E NO ASSUNTO ESCREVER – Analista de Redes E CADASTRAR SEU CURRÍCULO. Especialista (Código: 221 53) A Capgemini está com a oportunidade abaixo: Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 1 4:30 ás 23:30h Requisitos: Possuir nível superior completo e experiência em Suporte firewall Cisco PIX/ASA e CheckPoint, VPN GRE, IPSEC, TACACS, RADIUS, ACS, CISCO WORKS, VPN em Cisco PIX/ASA e CheckPoint, firewall de aplicação e mitigador de ataque (SNORT, ARBOR PeakFlow, IPS SourceFire, Citrix NetScaler, A1 0 AX, F5 Vipron), protocolo TCP/IP (versão 4 e 6) • (5A) Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Infraestrutura Sênior (Código: 22594) A Capgemini está com a oportunidade abaixo: Local de Trabalho: Brasília-DF Horário: 1 4:30 ás 23:30h Requisitos: Possuir nível superior completo e experiência com Suporte SUN One, Sun One Application Server, Sun One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS. Sólidos conhecimentos em suporte para SUN One, Sun One Application Server, Sun One Web Server e Sun One Directory Server, SJSAS, SJSWS em ambiente ORACLE/SOLARIS. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial, colocando como assunto o Código da vaga desejada para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Analista de Aplicação Stefanini – Brasília/DF Requisitos Obrigatórios • Formação: Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação. • Experiência: Mínimo 02 (dois) anos de atuação em operação de rede de dados. • Requisitos: MCP (Microsoft Certified Professional) ou LPIC-1 (Linux Professional Institute Certification). Requisitos Desejáveis • Formação: Inglês avançado (leitura); • Conhecimento avançado em rede de comutadores e protocolo TCP/IP; • Conhecimento avançado em Sistemas Operacionais Linux e Windows. Interessados enviar CV com pretensão salarial para o e-mail cmacedo@stefanini.com, colocar o nome da vaga no assunto do e-mail. Analista de Negócios e Sistemas e Sênior Indra – Brasília/DF Formação: Graduação Completa em TI. • Elicitação de requisitos junto ao cliente; • Detalhamento e Documentação de requisitos; • Elaboração de protótipo/Wireframe funcional; Modelagem de Dados; • Interação com cliente /gestor de negócio para acordar escopo do projeto/release; • Interação com a fábrica de software da empresa para repasse de conhecimento e suporte ao desenvolvimento do software; Conhecimentos: • Microsoft Word; Microsoft PowerPoint; PowerDesigner; Linguagem SQL; • Experiência no papel de Analista de Negócios; • Desejável experiência como Administrador de Dados; • Desejável experiência com Processo de Desenvolvimento Ágil; Salário a combinar + VT +VR +AM + AO Como se inscrever Interessados enviar cv com pretensão salarial para lneiva@indracompany.com Título da Vaga: ANALISTA DE NEGÓCIOS Analista de Geoprocessamento / GisWeb RSE pág 8
  • 9. Vagas da Semana CDS – Brasília/DF Atribuições: Desenvolver software GisWeb e customizar soluções corporativas. Requisitos Necessários: Conhecimento e experiência em: • Arquiteturas de sistemas corporativos baseados em Oracle, Java, Esri; • Desenvolvimento de componentes e serviços geo baseados em ArcObjects, ArcGis Server, JavaScript, Oracle Database; • Soluções de Spatial ETL (Extract, Transform, Load); • Cartografia; • JavaScript; • Java; • CSS • ArcObjects; • Oracle Database • Business Intelligence Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Disponibilidade: Viaja Esporadicamente Formação: Ensino Superior – Completo na área de Geografia, Geoprocessamento ou Tecnologia da Informação. Interessados enviar Currículo com o título da vaga para o email: vagas@cds.com.br Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Desenvolvedor Java O Sicoob Confederação, sexta maior instituição financeira do país, com sede em Brasília. Está com processo seletivo aberto para as vagas de Desenvolvedor Java. Pré Requisitos • Mínimo de 5 anos de experiência como desenvolvedor Java Formação • Nível superior completo ou em andamento Conhecimento • Experiência em projetos de alta complexidade • Padrões de Projeto GoF e JEE • Conhecimento em arquitetura de sistemas corporativos • Conhecimento avançado em EJB • Conhecimento avançado em JPA • Conhecimento SQL • Conhecimento em modelagem de dados • Conhecimento em integração de sistemas Desejável • Conhecimento em sistemas de meios de pagamento • Conhecimento em JBoss AS Forma de Contratação • CLT • A contratação ocorrerá através de uma empresa parceira do Sicoob Os candidatos deverão enviar os currículos para o email waelson.negreiros@gmail.com, com o assunto [Desenvolvedor Java] e com a pretensão salarial. Os currículos que não atenderem os requisitos mínimos serão descartados. Desenvolvedor Web Segue devidas informações: Cargo a ser Preenchido: Desenvolvedor Web Total de Publicações: 05 Salário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA • Valor: R$ 1 5,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 - 1 2:00 / 1 4:00 - 1 8:00 Local de trabalho: Brasília/DF Requisitos para o cargo: Escolaridade: Ensino Médio Completo e experiência em desenvolvimento web Conhecimento das linguagens de programação: • Java, Javascript, XML, Actionscript (Flash) e PHP; • Conhecimento em HTML e CSS; • Coordenação e Liderança de Pessoas • Planejamento e controle de atividades • Elaboração de Cronogramas e outros documentos de projetos • Gerência de Projetos com SCRUM ou outra metodologia ágil Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para recrutamento.ctis@gmail.com. No assunto escrever Desenvolvedor Web e entrar no site www.ctis.com.br clicar no link “Trabalhe Conosco” e se cadastrar. Desenvolvedor Java Júnior Requisitos Obrigatórios: • JAVA; Hibernate/JPA; Flex; • Superior Completo na área de TI. Requisitos Desejáveis: • Conhecimento em Sistemas Bancários. Enviar currículo para: curriculosrh@mirante.net.br Desenvolvedor Java Sênior Contrata-se profissional Java Sênior para atuar em projeto dentro do cliente. Requisitos obrigatórios: • Experiência de no mínimo 5 anos com Java. • Domínio de EJB, JSF, SWING, SPRING. RSE pág 9
  • 10. Vagas da Semana • Grande conhecimento de PL/SQL. • Grande conhecimento e experiência com Design Patterns. Requisitos desejáveis: • Conhecimento em Clipper Salário: A combinar (contratação PJ). Enviar currículos para thiago.farias@powerlogic.com.br com pretensão salarial de valor/hora. Desenvolvedor Java Via Apia – Brasília/DF Requisitos mínimos: • Ensino Médio completo, • Conhecimentos em Java, Hibernate, SQL, HTML. Os interessados deverão encaminhar o currículo com foto e pretensão salarial para rh@viaapia.com.br. Vagas para o perfil: E s tag i ári o Estágio em Banco de Dados na Valec Cursando superior na área de Informática (TI) entre o 2º e o 4º semestre. Pré-requisitos: • Conhecimento básico em Oracle 11 g e MySql • Conhecimento intermediário em Linguagem SQL; • Conhecimento intermediário em Linux; • Inglês intermediário; • Disponibilidade para estagiar 30 horas semanais, no período vespertino (1 2:00 à 1 8:00). Atividades: • Suporte a administração de banco de dados Oracle 11 g e MySql; • Ajustes de desempenho; • Desenvolvimento de instruções SQL e PL/SQL; • Backup de banco de dados; • Suporte a administração de servidores Linux; Total de Publicações: 01 • Instalação e configuração de banco de dados; • Instalação e configuração de sistema operacional Linux; Diferencial: • Certificação em Banco de Dados Oracle. • Cursos na área de Banco de Dados Benefícios: • Bolsa auxílio (R$ 654,00) • Vale transporte • Ticket refeição (R$ 330,00) Interessados favor enviar currículo para suporte.bsb@valec.gov.br informando no assunto do email: ESTÁGIO BANCO DE DADOS OBSERVAÇÕES SÓ ENVIE O CURRÍCULO CASO PREENCHA TODOS OS PRÉ-REQUISITOS!! SERÁ REALIZADA UMA PROVA ESPECÍFICA PARA SELECIONAR O CANDIDATO. Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s ão) Gerente de Configuração e mudança Cidade: Brasília Requisitos Necessários: Experiência como Gerência de Configuração e Mudanças, conhecimentos em Processo de Engenharia de Software, CMM, SVN, Técnicas de Programação, Java, Javascript, PHP, Apache Archiva, Continuum ou Hudson. Atribuições: • Definir, promover e manter especificação com as políticas e melhores práticas de configuração e mudança; • Criar novos repositórios para os projetos; • Estabelecer novas versões, ramos e tags e releases para os projetos; • Ser responsável pelas atividades de integração contínua dos projetos; Horário: Integral (08h00 às 1 8h00) Formação: Ensino Superior • Completo na área de Tecnologia da Informação / Desejável MBA ou Pós na área de TI Total de Publicações: 03 Salário e benefícios compatíveis com o mercado. Interessados enviar Currículo com o título da vaga para o email: vagas@cds.com.br Gerente de Projetos Local: Brasilia DF O profissional atuará no gerenciamento de projetos de desenvolvimento e manutenção de sistemas, contando com um ambiente colaborativo, equipe experiente, projetos desafiadores, contratos de longa duração, grandes perspectivas de crescimento e oportunidades para trabalhar com as últimas tendências tecnológicas. Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática ou pós-graduação na área de TI; • Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento de projetos de desenvolvimento e/ou manutenção de sistemas; • Certificação PMP – Project Management Professional; RSE pág 1 0
  • 11. Vagas da Semana • Experiência de 2 anos com RUP e UML; • Conhecimento de pontos de função; • Liderança; • Habilidade de negociação; • Forte capacidade de comunicação verbal e escrita; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduação em TI; • Experiência em fábrica de software; • Experiência em processos baseados no CMMI; • Senso de organização; • Facilidade de trabalhar em equipe; • Experiência com SCRUM; • Dinamismo para atuar com várias atividades concomitantemente; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br e nNo campo assunto colocar "Gerente de Projetos". Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. RSE pág 11
  • 12. Vagas da Semana Vagas para o perfil: P rofi s s i on al d e Tes tes Analista de Testes Sênior Indra – Brasília/DF Formação: Graduação Completa em TI ou Cursando; Conhecimento e experiência na disciplina de Testes; Conhecimento e experiência em elaboração de Plano de Testes, Roteiros de Testes e Execução de Testes; Conhecimento na ferramenta HP VUGen / HP LoadRunner; Conhecimento e Experiência em automação de testes utilizando a ferramenta Selenium Webdriver; Total de Publicações: 01 Imprescindivel: Certificações CTFL, CBTS; Conhecimento e Experiência em automação de testes utilizando a ferramenta Selenium Webdriver; Experiência em projetos ágeis (XP, Scrum); Salário a combinar + VT +VR +AM + AO Interessados enviar cv com pretensão salarial para lneiva@indracompany.com. Título da Vaga: TESTES SÊNIOR. Vagas para o perfil: I n s tru tor Instrutor Administração de Dados A Training Tecnologia, empresa que está no mercado há 1 5 anos, está a procura de um instrutor de Administração de Dados, para treinamento que ocorrerá agora no inicio de 201 4. Total de Publicações: 01 O Instrutor fará parte do quadro de instrutores da empresa podendo ser contatado para treinamentos posteriores. Interessados Enviar currículo com o valor da hora aula para suporte@trainingtecnologia.com.br. Vagas para o perfil: S u porte Analista de Suporte Pleno Oportunidade IOS • DF (temporário) Ótimo salário Gestora de RH da empresa IOS / Allen Informática Experiência em Exchange e Microsoft Lync, para trabalhar 06 horas Interessados enviar cv para: rh@ios.com.br Analista de Suporte Unix REQUISITOS: Formação Acadêmica Superior na área de TI. Experiência Anterior Necessária • Administração e instalação de Solaris (Filesystem, Virtualização, Veritas LVM); • Desejável conhecimento de IBM AIX, HP-UX, Linux e redes SAN; • Conhecimento em ambiente de backup, Networker e Avamar. • Conhecimentos em nível de administração nas seguintes tecnologias: NFS, configuração de interfaces de rede TCP/IP, Shell Scripts. SAMBA e FTP. BENEFÍCIOS: • Plano de saúde Total de Publicações: 02 • Plano odontológico • Seguro de vida • Vale alimentação ou refeição • Vale transporte Salário: Compatível com o mercado Interessados que possuam o perfil da vaga devem enviar o currículo atualizado com pretensão salarial até o dia 1 3/1 2/201 3 para o e-mail: recrutamentobsb.algar@gmail.com e no assunto, o nome do cargo: ANALISTA DE SUPORTE UNIX PL. RSE pág 1 2
  • 13. Artigos Coluna do Leonardo Ati tu d es C om prom eted oras Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. Saiu no O Globo na seção Orientação para sua Carreira uma interessante matéria sobre conhecer as cinco atitudes que podem prejudicar (ou até comprometer) a carreira, vamos a matéria. Construir uma carreira sólida é o desejo de nove entre dez profissionais, principalmente aqueles que estão iniciando sua trajetória no mercado de trabalho, com muitos planos a realizar. Mas não basta ter força de vontade e espírito empreendedor: certos cuidados são necessários no dia a dia, já que algumas atitudes tomadas no ambiente profissional podem comprometer - e muito - a imagem do funcionário, dizem especialistas. Em artigo publicado no site americano Glassdoor, especializado em mercado de trabalho, a especialista em gestão de carreira Heather R. Huhman aponta cinco atitudes que podem prejudicar ou comprometer a carreira: • Falar mal do atual ou de ex-chefes - Pode ser de forma inconsciente, mas é surpreendente como, atualmente, muitas pessoas desabafam e falam mal do atual (ou de ex-chefes) nas redes sociais. Fique atento para não se comprometer, principalmente com um exempregador que poderá dar referências quando você se candidatar a um novo trabalho. Aja profissionalmente e evite compartilhar suas opiniões na internet. Em vez disso, prefira conversar com um amigo ou com algum membro da família. • Não investir em sua marca pessoal - Marca pessoal é uma peça importante quando o assunto é gestão de carreira. Uma das primeiras coisas que a maioria dos recrutadores faz antes de convocar um candidato para uma entrevista é procurar seu nome nas Artigo da Semana ferramentas de busca. Logo, é importante pensar se você já criou uma presença profissional marcante na internet e se o seu perfil do LinkedIn, por exemplo, corresponde ao currículo que você enviou. Pesquise seus dados com frequência na tentativa de administrar os resultados, para que os mais positivos apareçam em primeiro lugar no momento de uma possível busca. • Ter uma aparência excessivamente casual no local de trabalho - Se você pensa em escalar degraus na empresa, ter uma aparência muito casual pode ser fatal. Dificilmente alguém vai pensar em você como um executivo ou gestor caso continue se vestindo como se ainda estivesse na faculdade. A aparência é parte de sua personalidade profissional: faça um esforço para se vestir melhor escolhendo roupas com um bom caimento e, dependendo do ambiente de trabalho, com um estilo mais clássico. • Deixar de cumprir prazos - Se você costuma perder prazos ou evita comunicar ao seu chefe que precisa de mais tempo para cumprir determinadas tarefas, provavelmente será visto como pouco confiável ou incompetente. Atitudes como essa são as primeiras a serem levadas em conta quando a empresa precisa demitir por redução de custos, por exemplo. • Não fazer perguntas ou deixar de esclarecer dúvidas - Cada empresa tem políticas e tecnologias diferentes que o profissional precisará aprender. Logo, não há problemas em fazer perguntas se estiver inseguro: apenas se certifique que não está desperdiçando o tempo de seu chefe. Para não perder a credibilidade junto a ele, não tente esconder possíveis erros. Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. 9 H á b i t o s T ó x i c o s q u e An i q u i l a m a s u a M o ti va ç ã o Escola Psicologia :: Miguel Lucas :: 27/11 /201 3 A motivação gera-nos grande impulso para a ação face aos objetivos que pretendemos alcançar ou sonhos que queremos realizar. Quando nos sentimos motivados emerge uma força de vontade enorme que facilita a obtenção do que desejamos. Indubitavelmente a motivação é uma força em ação que promove a realização daquilo que nos é significativos. Mas por vezes, no percurso para sermos bem sucedido deparamo-nos com alguns obstáculos que podem promover alguns maus hábitos que aniquilam a motivação. São hábitos que nos colocam num estado emocional desfavorável, retiram-nos foco, objetividade e promovem o desenvolvimento de crenças disfuncionais. Para nos sentirmos realizados é muito importante termos um enorme impulso face a algo que nos é significativo, mas importa igualmente certificarmonos que alguns dos nossos comportamentos não se viram contra nós mesmos. Apresento 9 hábitos tóxicos que fazem diminuir a sua motivação: 1 . VOCÊ DESEJA SER PERFEITO Perseguir a perfeição é a maneira mais rápida de aniquilar a sua motivação. Se você evita começar algo ou não se propõe a algum desafio ou projeto porque julga não conseguir realizar a tarefa na perfeição, certamente gerou a crença disfuncional de que tem de ser perfeito em tudo o que faz. O seu perfeccionismo RSE pág 1 3
  • 14. Artigos transformou-se num obstáculo à sua motivação. Você desenvolveu um pensamento de tudo ou nada. Ou faz na perfeição ou não vale a pena fazer. O que pode prejudicá-lo sempre que você não se perceciona vir a ser totalmente eficaz ou a realizar algo na perfeição. Da próxima vez que você estiver trabalhando num projeto, diga a si mesmo que está no processo de melhoramento. Que o que está a realizar não é algo acabado, e que pode ser melhorado à medida que vai avançando. Isto permite que se proponha a iniciar aquilo no qual poderá ter ficado paralisado. Ter algo feito é melhor do que nunca iniciar nada. Leia: http://www.escolapsicologia.com/quando-serperfeccionista-se-torna-um-problema/ 2. VOCÊ COMPARA-SE AOS OUTROS Estar constantemente a comparar-se aos outros pode ser uma das maneiras mais fáceis de perder a motivação. Quando nos comparamos aos outros (aqueles que têm mais ou obtém melhores resulsados que nós) e isso faz disparar autoavaliações negativas, conduzindo-nos a um diálogo autocrítico negativo, tendemos a diminuir os nossos níveis de energia e a aumentar a descrença nas nossas capacidades, habilidades ou esforços. Quando nos comparamos por defeito, por estarmos “abaixo” dos outros, no retorno, podemos ter a perceção de uma grande discrepância entre o que os outros estão a alcançar e aquilo que nós não estamos a conseguir, levando-nos a desistir. Foque-se naquilo que julga conseguir realizar, e se percecionar que não está a obter o que deseja, oriente a sua atenção para estratégias que possam aumentar a probabilidade de ser bem sucedido. Leia: http://www.escolapsicologia.com/porque-razaodesistimos-dos-nossos-objetivos/ 3. VOCÊ NÃO ACREDITA EM VOCÊ MESMO Se você não acreditar em você mesmo, quem o fará? Pare de perder tempo e energia botando-se para baixo. Da próxima vez que você se estiver sentindo para baixo, force-se a pensar em alguma coisa que você faz bem. Foque a sua atenção nas suas forças, naquilo que são as suas habilidades. Se tiver dúvidas, pergunte a um amigo chegado. Não faças avaliações do seu valor baseando-se apenas em filtros negativos. Ou seja, não olhe apenas para aquilo que não conseguiu realizar ou atingir. Recorde dos seus feitos, mesmo que sejam coisas insignificantes. Foque a sua atenção naquilo que é positivo, e se mesmo assim não for suficientemente positivo, trabalhe naquilo que pode melhorar. Deixe de se vitimizar. Faça o que pode fazer. Leia: http://www.escolapsicologia.com/estrategiasextraordinarias-para-melhorar-a-auto-confianca/ 4. VOCÊ ESPERA DEMASIADO NAS SUAS AÇÕES A melhor maneira de promover o sucesso nas suas ações e comportamentos é executando passo a passo, pouco a pouco. Concentre-se nas tarefas que você deseja concluir. Você pode olhar para o grande objetivo, mas deve focar as suas energias nas pequenas coisas, para que as pequenas coisas se transforme em grande coisas. Leia: http://www.escolapsicologia.com/livro-the-kaizenway/ 5. VOCÊ NÃO ESTABELECE OBJETIVOS CLAROS Se você não tem metas, você não irá promover a sua motivação porque não sabe para onde está indo. Você precisa descobrir onde você quer ir e , em seguida, empenhar todos os seus esforços, energia e dedicação nos seus objetivos. Se você não sabe por onde caminhar, pode ir ter a um lugar que não deseja. Não ter metas é como tentar encontrar um novo restaurante sem um endereço. Você pode ter sorte de vez em quando, mas certamente vai ficar deambulando a maior parte do tempo. Leia: http://www.escolapsicologia.com/para-tersucesso-estabeleca-um-objetivo-especifico-e-poderoso/ 6. VOCÊ NÃO ENCORAJA A SI MESMO Se você não se incentiva a si mesmo, está a dar um tiro nos seus próprios pés. Construa o seu alfabeto motivacional. Formule um conjunto de palavras, imagens mentais, gestos, músicas, ou qualquer coisa que possa funcionar como um gatilho que faça disparar em você mesmo uma vontade enorme para a realização dos seus objetivos. Ao encontrar uma maneira de encorajar a si mesmo você vai sentir-se mais recompensado e motivado. Lembre-se, trate-se da mesma maneira que você espera que os outros o tratem. Leia: http://www.escolapsicologia.com/dicasestrategias-para-potenciar-motivacao-em-qualquercircunstancia/ 7. VOCÊ NÃO CUIDA DE SI MESMO Uma das formas primárias mas primordiais é o descanso. Se você não descansa devidamente, se não recupera do seu esforço do dia a dia, certamente irá ver a sua motivação afetada. A motivação faz uso da nossa energia disponível, e é negativamente afetada quando andamos exaustos. Certifique-se que agenda devidamente e intencionalmente a sua recuperação e energização. Dedique algum do seu tempo ao lazer e a atividades relaxantes que você gosta de realizar. Leia: http://www.escolapsicologia.com/11 -formas-depromover-a-sua-saude-e-capacidade-fisica/ 8. VOCÊ DEIXOU DE SER CRIATIVO Você precisa alimentar a sua motivação com novas ideias. Se você entra num estado rotineiro de pensar e fazer sempre as mesmas coisas, o ânimo, curiosidade e criatividade tendem a cristalizar-se. Mantenha a sua mente ativa. Mantenha-se informado dos assuntos que gosta, desenvolva-os, leia, troque opiniões, fale com outras pessoas. O poder criativo que todo nós comportamos é a porta de entrada para novas ideias. Se você desenvolver uma mentalidade de melhoria e de desenvolvimento pessoal, a sua mente manter-se-á ativa, aumentando a probabilidade de surgirem novas ideias e você sentir-se mais motivado. Leia: http://www.escolapsicologia.com/crescadesenvolva-se-e-progrida-a-cada-novo-dia/ 9. VOCÊ PERDE O FOCO DAS SUAS PRIORIDADES Se você persegue um determinado objetivo e existem distrações, vícios ou comportamentos parasitas que interferem com o seu foco prioritário, é importante trabalhar na sua autodisciplina. Esforce-se para realizar uma lista das principais distrações que você tem que o impedem de realizar o que mais importa. Ganhe consciência daquilo que o afasta dos seus objetivos. Depois devolva o poder a você mesmo. Organize o seu tempo. Não tem de deixar de fazer algumas das coisas que servem de escape da sua vida. O que tem de fazer é organizar-se e decidir os momentos que pretende dispensar a cada uma dessas atividades. Leia: http://www.escolapsicologia.com/pratique-aautodisciplina-sendo-mestre-de-voce-mesmo/ Fonte: http://www.escolapsicologia.com/9-habitostoxicos-que-aniquilam-a-sua-motivacao/ RSE pág 1 4
  • 15. Artigos Coluna da Juliana S al ári os d e G eren tes e D i retores p o d e c h e g a r a R$ 4 6 m i l LO Treinamentos com Desconto possui convênio firmado em contrato com grandes empresas na área de educação. Dessa forma, pode ofertar cursos de instituições renomadas com descontos e vantagens. Pesquisa divulgada pela Empregos.com afirma que salários para Gerentes podem chegar a R$ 1 7.000,00 e Diretores ganham até R$ 46.000,00 por mês. Comece já a sua especialização na área de Gestão com a Universidade Cândido Mendes: Cursos Aprovados pelo MEC. Instituição destaque no exame da CAPES (exame oficial do MEC) Destaque nacional: selecionada para o prêmio TOP EDUCAÇÃO 201 Fonte da Pesquisa: http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao /pesquisa_salarial/diretores_gerentes.asp I n vi s ta n a pós -g rad u ação Firmamos convênio em contrato com o Instituto Prominas/Universidade Candido Mendes, com o objetivo de trazer até você valores promocionais e vantagens: Tradição: certifica alunos desde 1 902 e possui prestigio em todo o Brasil. Credibilidade: cursos aprovados pelo MEC. Sucesso: universidade destaque no exame da CAPES (exame oficial do MEC) Comodidade: você faz o curso em casa ou nos horários livres – modalidade de ensino EAD (Ensino à Distância) Não é necessário aguardar a formação de turmas: basta escolher o seu curso para ter acesso às aulas. Tecnologia: você pode acompanhar toda a sua vida acadêmica através do portal do aluno. Conheça mais no site: http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/posgraduacao/ C u rs os D i s pon ívei s n a Área d e G es tão Gestão Ambiental Gestão Empresarial Gestão de Agronegócios e Legislação Ambiental Gestão de Assistência Farmacêutica Gestão de Cidades e Planejamento Urbano Gestão de Equipes e Viabilidade de Projetos Gestão de Negócios Imobiliários Gestão de Recursos Humanos e Meio Ambiente Gestão Pública e Legislação Urbana Gerenciamento de Projetos Gestão de Negócios Gestão de Pessoas Gestão em Logística Gestão e Projetos em Turismo Gestão em Petróleo e Gás Marketing e Gestão Estratégica MBA Executivo em Gerenciamento de Projetos MBA Executivo em Gestão Ambiental MBA Executivo em Gestão de Cidades e Agronegócios MBA Executivo em Gestão de Negócios e Marketing MBA Executivo em Gestão de Negócios Imobiliários e Turismo MBA Executivo em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos MBA Executivo em Gestão de Petróleo e Gás MBA Executivo em Gestão de Produção e Qualidade MBA Executivo em Gestão Empresarial e Planejamento Tributário MBA Executivo em Gestão Tributária MBA Executivo em Marketing e Gestão de Equipes RSE pág 1 5
  • 16. Finalizando C om o B ai xar o S tres s Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único centavo. Curso de Caligrafia Engana-se quem pensa que pelo fato de utilizarmos os computadores para a elaboração de textos e documentos, ter uma boa caligrafia não é mais importante. Além de ser uma das peças-chave para se destacar nas redações de exames oficiais e vestibulares, muitas empresas analisam a caligrafia dos candidatos que estão em busca de uma vaga... Leia mais em: http://www.cursogratisonline.com.br/curso-de-caligrafia/ Curso de Matemática Financeira Calcular juros simples, compostos, do cheque especial, do cartão de crédito e organizar as contas de casa. Parece simples, mas tais tarefas são complicadas, principalmente para quem não possui tantos conhecimentos a cerca da matemática financeira. Estudantes, donas de casa e empreendedores que desejam aprender um pouco mais sobre as operações que envolvem a matemática... Leia mais em: http://www.cursogratuitoonline.com/curso-de-matematica-financeira/ RSE pág 1 6
  • 17. Finalizando Até a próxi m a s em an a Palavras Finais Na semana passada mostrei como conseguir abrir as portas e essa semana pensei porque também não mostrar como fechá-las. Nesses 25 que trabalho conheci tantas pessoas com personalidades completamente opostas, para se ter uma ideia dos meus melhores amigos e mestre que me ensinou os primeiros passos em linguagens de programação atualmente é Pastor. Lidar com essas diferentes pessoas todos os dias é o chamado “Segredo da Convivência”. Sei que não sou uma das melhores pessoas para se conviver, principalmente porque tenho uma personalidade extremamente forte e gosto de um máximo de organização e de realizar o melhor serviço que possa. Muitas vezes Veja a animação dessa imagem: http://zerohora.clicrbs.com.br/rs/vida-euma pessoa com um raciocínio um pouco estilo/bem-estar/pagina/os-sete-erros-do-escritorio.html mais lento que o meu pode ser o estopim para uma discussão. Se soubesse que seria assim no emprego teria me esforçado mais para compreender meus colegas de escola (ou talvez terminado a faculdade de Psicologia), só que infelizmente não possuímos uma máquina do tempo e acabamos por compreender os detalhes tardes demais. Acho que sei porque muita gente comemora a chegada da Sexta-Feira, simplesmente porque em casa essa pessoa pode se isolar no seu ambiente controlado. Muitos usam a desculpa de dormir até mais tarde. Tinha um colega que adorava dormir, então trocou o horário do trabalho com início às 1 0:00, só que da mesma forma continuava ansiosamente a espera da Sexta-Feira. Adoro meu trabalho, e sinceramente amo o que faço e atualmente a única coisa que me deixa infeliz no serviço é não ter a oportunidade de me desenvolver, tipo ficar no mesmo trabalho repetitivo, não poder pensar em coisas novas. Acredito firmemente que em qualquer área a pessoa possa se desenvolver, vai ter que fazer um sistema que é a cópia de um que já fez? Em vez de duplicar os códigos e alterar as partes que são diferentes que tal tentar usar uma nova maneira do programa rodar? Seja através da implementação de um framework seja por uma nova especificação, a palavra "REST" é extremamente nova e busca um meio de agilizar a arquitetura da programação. Do jeito que estou falando é tudo muito simples, certo? Pode ser se eliminarmos dessa equação os desejos humanos. O meu desejo de trabalho perfeito é quando estou me desenvolvendo o que pode não ser verdade para qualquer outra pessoa, conheço profissionais que o desejo é ganhar os milhões acumulados da Mega Sena e não fazer mais nada pelo resto da vida, simplesmente " curtir a vida". Pode se assustar mas para mim isso seria o pior dos pesadelos, tiraria completamente minha motivação de produzir algo. Concordo que não se preocupar com dinheiro pode ser bem interessante, mas vejo por outro lado: O que viemos fazer nessa vida? Ficar de barriga para cima assistindo a tudo? Esse é o nosso objetivo de vida? Não produzir absolutamente nada? Não quero entrar em nenhum tema filosófico do que é a vida, permita-me então debater o seguinte tema: O que seria o trabalho ideal para você? E quero deixar claro que sempre existe uma solução para cada resposta, como já disse, para mim o trabalho ideal é quando estou me desenvolvendo, e se a empresa na qual estou não me permite isso? A resposta é um tanto óbvia, procurar outra empresa e deixar claro em uma entrevista (é para isso que elas servem) que sou uma pessoa que amo trabalhar com P&D (Pesquisa e Desenvolvimento). As pessoas deveriam usar a entrevista para conhecer a empresa, vejo que muitos fazem da entrevista como se fosse uma via de mão única, apenas a empresa deve analisar se o candidato é ideal para trabalhar. Isto está errado, o profissional tem a oportunidade (e a obrigação) de avaliar se a empresa é aquela que deseja trabalhar. Uma vez ao terminar uma entrevista perguntei se podia visitar a Fábrica de Software, a pessoa de RH ficou espantada e após a nossa visita me confessou que fui o único candidato que fez perguntas sobre a empresa e que quis conhecer o local, devo confessar que fiquei mais espantado que ela. Passo em média 1 0 horas no trabalho, mais uma hora de deslocamento e mais uma para me aprontar e desvestir quando volto para casa, no total são 1 2 horas do dia. Se considerarmos um sono regular de 8 horas restam 4 horas em casa, ou seja, passamos a maior pate do tempo no trabalho e fazer desse ambiente um lugar no qual todo dia temos aversão de ir e ficamos a rezar por um feriado prolongado ou aquelas tão adoradas férias para mim é algo desmotivante. Isso me lembra aquele colega que reclamava que ia todo dia para a academia. Perguntei se não gosta, por que vai? Disse-me que não queria ficar gordo. Será que ele não enxergava que existem outras alternativas? Agora a frase final é: Analise suas alternativas . O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 7

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