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Segunda Empregável - Edição 17

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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  • Samuel. Acredito que para aprender inglês você precisa praticar todos os dias, isso significa ler, falar e escutar. Por ser uma revista então posso ajudar na parte ler. OK, nesta parte tinhamos roteiros de filmes porém achei que é mais fácil usar a Bíblia pois muitas pessoas a tem (ou pelo menos a consegue facilmente) em português para tirar quaisquer dúvidas das palavras.
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  • Olá Fernando, gostei!
    Porque da bíblia na revista. Fiquei curioso. Estou perguntando, pois é a primeira vez que vi!!
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  • Muito Bom, Parabéns pela Revista.
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  • 1. Revista Vagas da Semana - Estatísticas - Em Inglês - Artigos - Quadrinhos Distribuição Gratuita EEmm iinnggllêêss MMaaiiss aallgguummaass ppiiaaddaass ee aa BBííbblliiaa -- LLiivvrroo ddoo GGêênneessiiss LLiinngguuaaggeennss AAss lliinngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaççããoo mmaaiiss ffaammoossaass ddoo mmuunnddoo VVáárriiaass vvaaggaass NNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 11 99 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa IImmaaggeennss ddaa sseemmaannaai IInntteerrnneett eemm 6600 SSeegguunnddooss ee DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêss NERDS Saiba como lidar com um Segunda Empregável 09 A 15SETEMBRO 2013 NÚMERO 17
  • 2. Editorial RSE pág 2 225566...... Bem vindos a décima sétima edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Para quem não sabe na semana que passou aconteceu o Dia do Programador, é considerado um feriado profissional oficial na Rússia, celebrado no 256º dia do ano (isto é, 13/09; ou 12/09 em anos bissextos). Esse dia foi escolhido por ser o número de valores distintos que podem ser representados com Um Byte, bem conhecido entre os programadores. Ou seja, algo de Nerd para Nerd. Então, como um bom Nerd que sou não poderia deixar de dedicar essa edição a como lidar com um. Leonardo nos traz as linguagens de programação mais famosas do mundo. Nas imagens da semana descobriremos o que se passa na Internet a cada 60 minutos (é de cair o queixo). Mais algumas piadas em inglês (bem Nerds) e a continuação do Livro do Gênesis. E como sempre várias vagas para o tão sonhado lugar ao sol. Espero que possamos criar um melhor entendimento do que vem a ser um Nerd, que segundo a Wikipédia é um termo que descreve, de forma estereotipada, muitas vezes com conotação depreciativa, uma pessoa que exerce atividades intelectuais, consideradas inadequadas a sua idade, em detrimento de atividades mais populares. Descreve-se uma pessoa com dificuldades de integração social e atrapalhada, com um grande fascínio por conhecimento ou tecnologia. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.2 e Gimp versão 2.8.6. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  • 3. LearnEnglish RSE pág 3 Computer Jokes :: By Peter Prestipino from USA COMPUTER TERMS - TEXAS TRANSLATION: LOG ON: Making a wood stove hotter. LOG OFF: Don't add no more wood. MONITOR: Keeping an eye on the wood stove. DOWNLOAD: Gettin' the farwood off the truck MEGA HERTZ: When yer not keerful gettin' the farwood FLOPPY DISC: Whatcha git from tryin to carry too much farwood RAM: That thing tha splits the farwood HARD DRIVE: Gettin' home in the winter time PROMPT: What the mail ain't in the winter time WINDOWS: What to shut when it's cold outside SCREEN: What to shut when it's black fly season BYTE: What them dang flies do CHIP: Munchies fer the TV MICRO CHIP: What's in the bottom of the munchie bag MODEM: Whatcha did to the hay fields DOT MATRIX: Old Dan Matrix's wife LAP TOP: Where the kitty sleeps KEYBOARD: Where ya hang the dang truck keys SOFTWARE: Them dang plastic forks and knives MOUSE: What eats the grain in the barn MOUSE PAD: That's hippie talk fer the mouse hole MAIN FRAME: Holds up the barn roof ENTER: Northerner talk fer "c'mon in, y'all" RANDOM ACCESS MEMORY: When ya can't 'member what ya paid fer the rifle Family Jokes :: By George Brooks from Plymouth Connecticut USA. One afternoon a man came home from work to find total mayhem in his house. His three children were outside, still in their P.J.'s, playing in the mud, with empty food boxes and wrappers thrown all about the front yard. The door to his wife’s car was open, as was the front door to the house. Proceeding into the entry, he found an even bigger mess. A lamp had been knocked over, and a throw rug was wadded against one wall. In the front room the TV was blaring a cartoon channel, and the family room was strewn with toys and various items of clothing. In the kitchen, dishes filled the sink, Breakfast food was spilled on the counter, dog food was spilled on the floor, a broken glass lay under the table, and a small pile of sand lay piled up by the back door. He quickly headed up the stairs, stepping over toys and other piles of clothes, looking for his wife. He was worried that she might be ill, or worse!! He found her lounging into the bedroom, still in her pajamas, reading a novel. She smiled, looked up at him and asked how his day went. He looked at her bewildered and asked, "What happened here today?" She again smiled and answered, "you know everyday when you come home from work and ask me what in the world did I do today?" "Yes", he replied reluctantly. She answered, "We'll, today I didn't do it!!" Kid Jokes :: By Carlos Cruz. from Unknown Dear Son, Your Pa has a new job. The first in 48 years. We are a little better, off now, getting $17.96 every Thursday. So we up and thought we'd do a little fixin’ up. We sent to Rosemont and Seasbuck for one of them there bathrooms you hear so much about and it took a plumber to put it in shape. On one side of the room is a great big long thing, something like the hogs drink out of, only you get in it and wash all over. Over on the other side is a little white thing called a sink, this is for light washing, like face and hands, but over in the other corner we really got something. There you put one foot in, wash it clean, pull a chain and get fresh water for the other foot. Two lids come with the darn thing and we ain't had any use for them in the bathroom, so I'm using one for a bread board and the other we framed grandmother's picture in. They were awful nice people to deal with and they sent us a roll of writing paper with it. Take care of yourself son. Your Maw
  • 4. LearnEnglish RSE pág 4 Genesis - Chapter 5 - (cont) 16 After he begot Jared, Mahalalel lived eight hundred and thirty years, and had sons and daughters. 17 So all the days of Mahalalel were eight hundred and ninety-five years; and he died. 18 Jared lived one hundred and sixty-two years, and begot Enoch. 19 After he begot Enoch, Jared lived eight hundred years, and had sons and daughters. 20 So all the days of Jared were nine hundred and sixty-two years; and he died. 21 Enoch lived sixty-five years, and begot Methuselah. 22 After he begot Methuselah, Enoch walked with God three hundred years, and had sons and daughters. 23 So all the days of Enoch were three hundred and sixty-five years. 24 And Enoch walked with God; and he was not, for God took him. 25 Methuselah lived one hundred and eighty-seven years, and begot Lamech. 26 After he begot Lamech, Methuselah lived seven hundred and eighty-two years, and had sons and daughters. 27 So all the days of Methuselah were nine hundred and sixty-nine years; and he died. 28 Lamech lived one hundred and eightytwo years, and had a son. 29 And he called his name Noah, saying, "This one will comfort us concerning our work and the toil of our hands, because of the ground which the LORD has cursed." 30 After he begot Noah, Lamech lived five hundred and ninety-five years, and had sons and daughters. 31 So all the days of Lamech were seven hundred and seventy-seven years; and he died. 32 And Noah was five hundred years old, and Noah begot Shem, Ham, and Japheth. Genesis - Chapter 6 1 Now it came to pass, when men began to multiply on the face of the earth, and daughters were born to them, 2 that the sons of God saw the daughters of men, that they were beautiful; and they took wives for themselves of all whom they chose. 3 And the LORD said, "My Spirit shall not strive with man forever, for he is indeed flesh; yet his days shall be one hundred and twenty years." 4 There were giants on the earth in those days, and also afterward, when the sons of God came in to the daughters of men and they bore children to them. Those were the mighty men who were of old, men of renown. 5 Then the LORD saw that the wickedness of man was great in the earth, and that every intent of the thoughts of his heart was only evil continually. 6 And the LORD was sorry that He had made man on the earth, and He was grieved in His heart. 7 So the LORD said, "I will destroy man whom I have created from the face of the earth, both man and beast, creeping thing and birds of the air, for I am sorry that I have made them." 8 But Noah found grace in the eyes of the LORD. 9 This is the genealogy of Noah. Noah was a just man, perfect in his generations. Noah walked with God. 10 And Noah begot three sons: Shem, Ham, and Japheth. 11 The earth also was corrupt before God, and the earth was filled with violence. 12 So God looked upon the earth, and indeed it was corrupt; for all flesh had corrupted their way on the earth. 13 And God said to Noah, "The end of all flesh has come before Me, for the earth is filled with violence through them; and behold, I will destroy them with the earth. 14 Make yourself an ark of gopherwood; make rooms in the ark, and cover it inside and outside with pitch. 15 And this is how you shall make it: The length of the ark shall be three hundred cubits, its width fifty cubits, and its height thirty cubits. 16 You shall make a window for the ark, and you shall finish it to a cubit from above; and set the door of the ark in its side. You shall make it with lower, second, and third decks. 17 And behold, I Myself am bringing floodwaters on the earth, to destroy from under heaven all flesh in which is the breath of life; everything that is on the earth shall die. 18 But I will establish My covenant with you; and you shall go into the ark--you, your sons, your wife, and your sons' wives with you. 19 And of every living thing of all flesh you shall bring two of every sort into the ark, to keep them alive with you; they shall be male and female. 20 Of the birds after their kind, of animals after their kind, and of every creeping thing of the earth after its kind, two of every kind will come to you to keep them alive. 21 And you shall take for yourself of all food that is eaten, and you shall gather it to yourself; and it shall be food for you and for them." 22 Thus Noah did; according to all that God commanded him, so he did. Genesis - Chapter 7 1 Then the LORD said to Noah, "Come into the ark, you and all your household, because I have seen that you are righteous before Me in this generation. 2 You shall take with you seven each of every clean animal, a male and his female; two each of animals that are unclean, a male and his female; 3 also seven each of birds of the air, male and female, to keep the species alive on the face of all the earth. 4 For after seven more days I will cause it to rain on the earth forty days and forty nights, and I will destroy from the face of the earth all living things that I have made." (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  • 5. VagasdaSemana RSE pág 5 OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. . SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommíínniioo ddee SSoolluuççõõeess CCoorrppoorraattiivvaass)) Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos sertores público e privado. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
  • 6. VagasdaSemana RSE pág 6 Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 11 Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. G&P Projetos e Sistemas Sobre a Empresa: A G&P Projetos e Sistemas é a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Analista de Homologação Formação Acadêmica: • Curso de graduação na área de TI. Conhecimentos Obrigatórios: • Certificação em testes de softwares; • Conhecimento em ferramenta de automação e relatórios automatizados; • Processos de homologação e testes. • Conhecimento em Código Java e /ou VB; • SQL; • Métricas e indicadores de homologação. • DB2 Interface Gráfica e Prompt. Conhecimentos Desejáveis: • Metodologia de Qualidade ( ISSO, CMMI, MPS.Br); • Conhecimento de Infraestrutura e Ambientes; • Quality Center. Interessados devem enviar o currículo para curriculos@mirante.net.br sob o título “Seleção – Analista de Homologação”. Analista de Geoprocessamento Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; - Experiência em geoprocessamento, ou seja, no processamento informatizado de dados georreferenciados; • Experiência em levantamento de requisitos; • Experiência em ciclo de produção baseada em metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI. Sobre a Vaga: • Local: Brasília, DF; • Início: Imediato; • Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; • Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no e-mail. Analista ETL/BI Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; • Experiência em levantamento de requisitos; Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr Total de Publicações: 01 Especialista em Administração e Suporte a Redes VAGA - CTIS Brasília Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 15,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 18:00 Local de Trabalho: Brasília Requisitos Obrigatórios para o cargo (ATENÇÃO: SÓ SERÃO AVALIADOS OS CURRÍCULOS QUE PREENCHEREM TODOS OS REQUISITOS): • Nível superior completo na área de TI; • Conhecimento avançado com Windows 2008 e Exchange 2010; • Necessário conhecer VMWare – Vsphere; • Experiência mínima comprovada de 3 (três) anos em elaboração de projetos, dimensionamento e instalação de redes TCP/IP. • Experiência mínima comprovada de 3 (três) anos em administração de redes para ambientes Linux e/ou Windows 2008, utilizando protocolos de comunicação TCP/IP. • Experiência mínima comprovada de 05 (cinco) anos em projetos de redes locais ou corporativas. INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM PRETENSÃO SALARIAL (VALOR BRUTO) PARA O ENDEREÇO E-mail: luciana.barreto@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER – "Especialista em Suporte a Redes" e cadastrar seu currículo no site..
  • 7. VagasdaSemana RSE pág 7 • Experiência em ciclo de produção baseada em metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI. Sobre a Vaga: • Local: Brasília, DF; • Início: Imediato; • Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; • Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no e-mail. Analista JBoss Principais atribuições: • Suporte presencial de terceiro nível e servidores de Banco de Dados, plataformas para hospedagem de sistemas de informação Web, servidores utilizados pelo ambiente de desenvolvimento e servidores de correio eletrônico. Conhecimentos Técnicos: • Desejável conhecimento em instalação e administração de servidor JBoss, em Windows e Linux, envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ou superior Certificação obrigatória: JBoss for Administrator Interessados, por favor encaminhar currículos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista JBoss” Analista de Suporte de Sistemas Conhecimentos Técnicos: • Linux, Banco de Dados, Infraestrutura de Redes, Switches, Firewalls, Ips; • Noção básica de programação, scripts, expressões regulares; • Desejável conhecimentos em SIEM e Novell Atividades a serem desenvolvidas: • Configuração e administração de servidores Linux; • Monitoramento de serviços; • Análise de logs de sistemas operacionais, banco de dados, aplicações e dispositivos de redes; • Criação de regras de correlacionamento de eventos. • Desejável certificação Novell Sentinel Formação Acadêmica: • Superior completo na área de Tecnologia da Informação Interessados, por favor encaminhar currículos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista de Suporte Sistemas” Analista Programador Java Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos em programação preferencialmente em Java; • Sistema operacional Linux/Unix; • Padrões LDAP. XML, XSLT; • Conhecimentos de bancos de dados; • Consultas SQL; • Novell Identity Manager, Novell e Directory, Novell Role Based Provisioning, Microsoft Active Directory. Atividades a serem desenvolvidas: • Análise de requisitos para integrações de aplicações; • Desenvolvimento de conectores para as integrações; • Desenvolvimento de Web-Services para prover informações de banco e diretórios; • Criar fluxos de workflows e relatórios dinâmicos. Formação Acadêmica: • Superior completo na área de Tecnologia da Informação • Desejável certificação em JAVA Interessados, por favor encaminhar currículos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista Programador Java” Analista LINUX em Redes Conhecimentos Técnicos: • Conhecimento de ferramenta de registro de chamados (incidentes, mudanças requisições etc) baseado no modelo ITSM; • Conhecimento em storage e backup; • Experiência em administração de sistemas operacionais Linux (Red Hat ou CentOS) e Windows; • Experiência em LDAP, NAGIOS, DNS BIND, APACHE, DHCP, VSFTP, NFS, SAMBA, CACTI, POSTFIX, MEDIAWIKI, SQUID, RSYSLOG e RSYNC; • Experiência em desenvolvimento de scripts de automação de tarefas (Shell Script, Command Promtp); • Experiência em ativos de rede Ethernet e WIFI (3COM / H3C); • Experiência com firewall Check Point. Atividades a serem desenvolvidas: • Pesquisar, avaliar e propor a adoção de novas soluções de infraestrutura disponíveis no mercado; • Testar, definir e documentar procedimentos de infraestrutura a serem utilizados no ambiente computacional pela equipe de produção; • Levantar e avaliar os requisitos de infraestrutura demandados pelas novas soluções de TI adotadas no Banco Central a fim de planejar e definir a melhor forma de implantação; • Avaliar continuamente a arquitetura das soluções implantadas e propor melhorias; • Apoiar e dar suporte às atividades realizadas pela equipe de produção, recorrendo, quando necessário e disponível, ao suporte do fornecedor; • Validar e propor a aplicação de correções e atualizações do ambiente computacional (sistemas operacionais, ferramentas e microcódigos); • Avaliar continuamente o consumo de recursos computacionais a fim de aperfeiçoar o seu uso e propor o aumento de capacidade quando necessário; • Avaliar logs e tendências do ambiente para identificar de forma proativa problemas e suas respectivas
  • 8. VagasdaSemana RSE pág 8 soluções. Formação Acadêmica: • Superior completo na área de Tecnologia da Informação Certificação obrigatória: LPI-1 Certificações desejáveis: ITIL v3 e COBIT v4.1 Interessados, por favor encaminhar currículos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista Linux em Redes” Analista JBoss Principais atribuições: • Suporte presencial de terceiro nível e servidores de Banco de Dados, • Plataformas para hospedagem de sistemas de informação Web • Servidores utilizados pelo ambiente de desenvolvimento e servidores de correio eletrônico. Conhecimentos Técnicos: • Desejável conhecimento em instalação e administração de servidor JBoss, em Windows e Linux, envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ou superior Certificação obrigatória: JBoss for Administrator Interessados, por favor encaminhar currículos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto “Analista JBoss” Analista Desenvolvedor Pleno Descrição da Vaga: • Grande experiência em Delphi 5 • Banco SQL Server 2008 • Conhecimento em desenvolvimento web será considerado diferencial • O profissional deverá possuir no mínimo 5 anos de experiência em desenvolvimento de sistemas Salário a combinar (PJ) Enviar currículo com pretensão salarial para rh@orangedobrasil.com.br Analista de Sistemas Formação: 3º grau completo em Informática. Benefícios: VA, VT, Plano de Saúde. Jornada de Trabalho: Horário comercial de 2ª à 6ª feira. Atividades: • Desenvolver e dar manutenção nos sistemas informatizados do Cartório, verificando as necessidades, procedendo levantamento e dimensionando os requisitos e funcionalidade do sistema, especificando a arquitetura tecnológica da aplicação, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. • Conhecimentos do Pacote Office, Português Comercial e Matemática. Conhecimentos Técnicos: • Suporte Técnico, • Manutenção de Servidores, • TCP/IP, • Desenvolvimento e elaboração de documentação de sistemas, • Administração de Redes Linux, Windows, Firewall, Proxy Server, Padrões de projetos. Interessados enviar currículo com pretensão salarial para alba@nm3consultoria.com.br Analista de Requisitos Atividades: • Levantar requisitos junto às áreas de negócio; • Validar documentos de requisitos enviados por outras equipes; • Realizar estimativas em Ponto de Função; • Criar Protótipos; • Apoiar equipe no desenvolvimento das tarefas; Competências Técnicas: • RUP; • CMMi; • PMBOOK; • Análise de Ponto de Função; • Análise e projeto orientado a objetos; • Análise de requisitos com UML; • Noções de bancos de dados e desenvolvimento .net; Aos interessados favor encaminhar currículo e informar pretensão salarial no corpo do email, para rhbsb@squadra.com.br
  • 9. VagasdaSemana RSE pág 9 Vagas para o perfil: DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo)) Total de Publicações: 01 Diagramador Descrição da Função: Diagramação e arte final de livros didáticos; confecção de capas (Layout), entre outros trabalhos pertinentes à área de editoração. ESCOLARIDADE EXIGIDA: Estar cursando Comunicação Social ou Ciências da Computação. PRÉ-REQUISITOS ESPECÍFICOS: • Estar cursando, em Instituição de Ensino Superior (IES),Comunicação Social ou Ciências da Computação. • Possuir conhecimentos satisfatórios dos pacotes Microsoft Officee Adobe Creative CS 6 • Dominar o uso e as aplicações do software Indesign (Adobe) • Possuir conhecimentos dos softwares Illustrator, Photoshop e Corel X6. LOTAÇÃO: ENOVUS PUBLICAÇÕES SALÁRIO: R$ 1.755,00 + R$ 200,00 (vale alimentação) HORÁRIO DE TRABALHO: de segunda-feira à quinta- feira, das 8h às 12h e das 13h às 18h; as sextas-feiras, das 8h às 12h e das 13h às 17h. Total de 44 horas semanais. Enviar currículo para inova@inovapublicacoes.com.br. Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 01 Desenvolvedor ETL Pleno Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; • Experiência no sistema IBM Websphere DataStage Client/Server 4.0 (ou superior); • Experiência no sistema Oracle Business Intelligence Enterprise; • Experiência na criação, execução, verificação e validação de scripts de banco de dados no padrão SQL; • Conhecimentos básicos em Linux. Sobre a Vaga: • Local: Brasília, DF; • Início: Imediato; • Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; • Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT no e-mail. Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 02 Teleoperador Service Desk Nível I Segue devidas informações: Cargo a ser Preenchido: Teleoperador Service Desk Nível I R$ 800,00 + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA - Valor:R$ 13,50, Plano de Saúde e Odonto Horário de trabalho: à definir, porém será 6h por dia Local de trabalho: Brasília/DF Requisitos para o cargo: Escolaridade: Ensino Superior Cursando preferencialmente na área de TI Desejável experiência na área de atendimento ou vendas; Interessados deverão enviar currículos para recrutamento.ctis@gmail.com No assunto escrever Teleoperador Service Desk Nível I e se cadastrar no site. Project Controller Região: Brasilia – 2 vagas Escolaridade: Bacharel em Telecomunicações, Engenharia ou áreas afins de estudos; Descrição das atividades e responsabilidades: • Suporte e controle de projetos junto ao gerente de projetos. • Gerenciamento de relacionamento com os clientes. • Gestão dos projetos em geral: planejamento, implementação, orçamento e qualidade dos serviços. • Gestão estratégica da equipe. Experiência profissional requerida: • Experiência ampla e sólida em controle de projetos na indústria de telecomunicações, metodologia PMI, gerenciamento de equipes, controle e analise dos riscos. • Conhecimento em gerenciamento de projetos.
  • 10. VagasdaSemana RSE pág 10 Cursos/Certificações/Conhecimentos específicos: • MS Project. • Desejável certificação PMP. • Desejável Pós/MBA em Gerenciamento de Projetos. • Inglês Fluente • Excel Avançado • Disponibilidade para viagens frequentes Como se inscrever Os interessados deverão encaminhar o currículo informando o cargo de interesse para kenia.andrade@huawei.com
  • 11. VagasdaSemana RSE pág 11 Vagas para o perfil: GGeerreennttee Total de Publicações: 03 Gerente de Projetos Empresa Hepta para alocação na ANEEL. Encaminhar o CV para silvia.kuster@hepta.com.br Perfil exigido para o cargo (requisitos mínimos obrigatórios): Escolaridade: • Nível superior completo em curso da área de Tecnologia da Informação ou qualquer curso superior completo • Curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas. Experiência profissional: • Comprovação de no mínimo de 6 (seis) anos na função de liderança de equipe em qualquer área de TI ou de 4 (quatro) anos combinada com uma das seguintes certificações: PMP, ITIL, PRACTINERS, MCITP, MCSA, MCSE, PMP, SECURITY+. • Necessário ter experiência no desenvolvimento/manutenção de sistemas • Gestão do processo de desenvolvimento/manutenção utilizando ferramentas e linguagens de programação Microsoft (Visual Studio, ASP .NET, C#, TFS) • Conhecimentos em gerenciamento de projetos • Metodologias de desenvolvimento • Documentação de sistemas. Gerente de Produtos IT Região: Brasilia – 1 vaga Escolaridade:Superior Completo em telecomunicações, ciência da computação, engenharia eletrônica ou áreas afins. Descrição das atividades e responsabilidades: • Profissional atuará no mercado corporativo com desenvolvimento e implementação das linhas de produtos de TI/datacenter; • Vendas e suporte dos projetos (apresentação, design da proposta e orientação técnica). • Desenvolvimento de soluções que atendam as demandas específicas de cada cliente, realização de apresentações, workshops e treinamentos das soluções a clientes e parceiros. • Análise competitiva de mercado e tendências análise e elaboração de propostas técnicas e comerciais. • Desejável conhecimento sobre o processo de compras de acordo com a Lei 8.666. Experiência profissional requerida: • Experiência técnica ampla e sólida na área de pré- vendas na área de TI (Datacenter, Storage e Servidores); • Desenvolvimento de negócios e procedimentos de marketing. • Inglês fluente • Disponibilidade para viagens. Os interessados deverão encaminhar o currículo informando o cargo de interesse para kenia.andrade@huawei.com Gerente de Projetos Atividades: • Coordenar pessoas e recursos de acordo com os planos estabelecidos; • Planejar o trabalho a ser realizado para atender às necessidades do projeto; • Garantir que os objetivos do projeto sejam atendidos, através do acompanhamento e mediação do progresso do projeto, e da tomada de ações corretivas quando necessárias; • Assegurar que os requisitos do cliente estão sendo atendidos; • Facilitar e coordenar o contato com clientes, fornecedores e equipe do projeto; • Assegurar que os prazos e custos estão sendo mantidos dentro do planejado; • Coordenar o trabalho das equipes do projeto e avaliar as tarefas e atividades realizadas; • Realizar a prospecção de tecnologias e avaliar a viabilidade de sua implantação; • Garantir os critérios de qualidade dos projetos e que estejam de acordo com os padrões estabelecidos. • Competência em gerenciamento de projetos, gestão de pessoas e recursos financeiros. • Certificação PMP • Experiência em fábrica de software, preferencialmente em projetos do governo. Aos interessados favor encaminhar currículo e informar pretensão salarial no corpo do email, para rhbsb@squadra.com.br
  • 12. Artigos RSE pág 12 Qual a linguagem de programação mais popular do momento no mundo?Quais são as tendências para o futuro do mercado de desenvolvimento e manutenção de softwares? Vale a pena investir naquela nova linguagem que surgiu apenas há poucos anos? E quanto aquelas sobre a qual dizem que estão morrendo? Quando falamos em linguagens famosas, não queremos citar apenas status, não se trata da melhor ou pior linguagem. Trata-se do que o mercado busca, do que mais precisa no momento. O site TIOBE Programming Community index é um índice bastante conhecido por programadores de software no mundo todo, o qual checa a popularidade das principais linguagens de programação em períodos regulares. Mais precisamente, é atualizado todo mês e seus resultados são baseados no número de profissionais especialistas em todo o mundo, cursos e fornecedores. Faz isso usando estatísticas dos maiores buscadores da internet, além da Wikipedia, YouTube e Baidu. Veja na figura abaixo um ranking das linguagens de programação, com dados interessantes, entre eles o delta) diferença entre os períodos pesquisados, indicando se o índice da linguagem cresceu ou diminuiu. No site Tiobe Programming Community Index (http://www.tiobe.com/index.php/content/paperinfo/tpci/i ndex.html) é possível encontrar ainda muitos gráficos interessantes, que dão um angulo de visão diferenciado quanto ao desempenho das linguagens de programação em quase uma décad, vale a pena analisar esses dados. Não é questão de qual linguagem de programação pode dar mais dinheiro ou não, mas estudos desse tipo dão informações valiosas que podem ser utilizadas na decisão de investimento em sua carreira profissional, de modo que se busque uma melhor relação entre suas habilidades de programação e as necessidades do mercado. O produto dessa relação são mais oportunidades de trabalho. Linguagens decadentes devem ser observadas e evitadas. As linguagens mais famosas devem aparecer como melhor opção para quem quer criar um novo software, pois é sensato, com base na estrutura dos índices utilizados pela Tiobe, concluir que você terá melhores opções de profissionais, preços e todo o tipo de suporte para as linguagens do topo da tabela. Coluna do Leonardo Corrêa AAss lliinngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaççããoo mmaaiiss ffaammoossaass ddoo mmuunnddooNo Blog Carreira e Certificações em TI, Vinícius escreveu este fantástico artigo.
  • 13. Artigos RSE pág 13 CCooiissaass qquuee NNeerrddss pprreecciissaamm ppaarraa aammaarr sseeuu eemmpprreeggoo?? Renata :: Blog da Renata.org - A female sysop is a sysopette Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. Geeks, Nerds e pessoas inteligentes em geral trabalham não só pelo dinheiro, mas pelo amor ao que fazem. Eu sou uma dessas pessoas que amam loucamente seu trabalho. Quando eu sou contratada por uma empresa, eu não vou para lá simplesmente pelo dinheiro, eu quero fazer algo produtivo, algo de bom, quero fazer a diferença – e por isso eu nunca prestei concurso público, já que o perfil do funcionalismo público costuma ser bem diferente disso. Eu amo meus empregos e me orgulho disso. Agora, vamos ao que interessa: muitas empresas não valorizam o amor que nós, nerds, podemos oferecer ao nosso trabalho. Amar o trabalho não é bater cartão de ponto e trabalhar mecanicamente. Para isso, existem alguns fatores que precisam ser observados. 1. Nunca, NUNCA, obrigue um geek a cumprir horário de cartão de ponto se não for REALMENTE necessário. Não adianta nada fazê-lo chegar às 7 da manhã para trabalhar sem inspiração e motivação até as dez, quando ele realmente estará desperto, porque é uma “regra da empresa” o horário comercial, quando ele poderia chegar feliz e satisfeito às dez e sair às oito, e produzir muito, muito mais. Todos nós somos perfeitamente capazes de chegar no horário solicitado, mas posso assegurar que ninguém gosta. As exceções só se aplicam, claro, às pessoas que trabalham em turnos. Aí não tem saída mesmo. 2. O local de trabalho. Se existem mesas disponíveis, deixe-o escolher a que mais lhe agradar. Se ele sentou num cantinho isolado virado para a parede, não reclame que ele está “isolado demais da equipe” – afinal, ele precisa de privacidade para se concentrar nos problemas que irá resolver. É recomendável, se você tem uma equipe com um número considerável de nerds, manter um sofazinho para que eles possam eventualmente relaxar. Não há mal nenhum nisso. Especialmente quando eles ficarem até de madrugada trabalhando – eles gostam de desafios, não os obrigue a largar um problema pela metade porque “está tarde”. 3. Luz e temperatura ambientes devem ser controladas de maneira razoável e de acordo com a equipe da sala- claro que não estamos questionando o frio necessário dos datacenters. Eu normalmente acho muito claros os ambientes onde eu trabalho, mas não vejo muita solução para isso – é impossível agradar todo mundo. O ideal é fazer algo que não pareça a luz do sol de verão nem fique escuro, e manter a temperatura por volta de uns 22 graus. 4. Como dizia a Björk, “My headphones, they saved my life“. Nós precisamos ouvir música para trabalhar. Já vi casos em que o computador oferecido para o trabalho não suportava tocar mp3, o que, nos dias de hoje, é totalmente bizarro. Mas tudo bem, nós temos mp3 players, é só nos deixar usá-los em paz quando estivermos precisando de concentração. Eles salvam nossa vida. 5. A roupa. Gostamos muito de camisetas com dizeres engraçadinhos estilo thinkgeek + jeans, ou saias, para as meninas. Tenho uma coleção enorme de camisetas temáticas. Eu acabo me vestindo mais socialmente que isso porque gosto muito de saltos muito altos. Então, não precisamos nem de ternos / tailleurs ou uniformes. Ternos/ tailleurs nos deixam com cara de advogados, e uniformes, bem, com cara de qualquer outra coisa, office-boy da empresa, talvez. Tiram nosso bom humor. Não precisamos disso. Nós saímos da escola, já sabemos nos vestir, e não somos homens/mulheres de negócios. 6. Festas da empresa. Não as faça obrigatórias, muitos nerds são assim chamados por não serem pessoas com social skills. São excelentes profissionais, mas odeiam conversar sobre a novela das 8 com a mulher do chefe – conheço muita gente assim. Não obrigue-os. Agora, você pode seduzi-los facilmente realizando no evento um campeonato de Nintendo Wii. Difícil resistir. 7. Use e-mail e instant messenger. Bem melhor que interrompê-lo e cutucá-lo para dizer “já fez o que te pedi?”, “posso falar com você agora?”. Interrupções são HORRÍVEIS. ABSOLUTAMENTE HORRÍVEIS. Tiram o foco, que é muito, muito importante para seu trabalho. Mande um e-mail, ou mensagem pelo seu IM favorito. Leremos quando pudermos, e melhor, ficará tudo registrado em um histórico ou em nossa caixa postal. Ao contrário do que imaginam, instant messengers não atrapalham, só lemos quando não estamos com o foco na janelinha piscante (mais sobre isso lá embaixo). Lembre-se do aviso do ônibus: “Fale somente o necessário” – o resto, escreva. 8. Você contratou um funcionário de TI. Você espera que ele faça trabalho de TI. Não o submeta a trabalhos exóticos, como ir ali na rua comprar lanche para o chefe, entregar papéis para um cliente (office-boys existem para isso), fazer cobrança (o departamento de cobrança existe, não?), entre outros trabalhos não- relacionados. Não me entendam mal: nós gostamos de “novos desafios”, mas DESDE QUE SEJAM NA NOSSA ÁREA. Adoraria que me colocassem para consertar um AIX – não é o meu trabalho, mas eu ia me virar para fazer, é um novo desafio. Mas comprar lanche Não. 9. Bebidas. Trabalhamos muito, portanto, precisamos de líquidos. Não bebemos SÓ café. Eu, por exemplo, não bebo café. É legal disponibilizar café, agua quente, e aquela maletinha simpática da Leão com diversos chás. Não sou só eu que bebo litros de chá – muita gente bebe. E, obviamente, água. Se na empresa houver espaço, garanto que uma máquina de refrigerante fará sucesso e trará lucro. 10. Acesso à internet liberado é importante para a nossa produtividade. Sabemos métodos para burlar todo os tipos de bloqueio – afinal, nos contrataram porque entendemos do assunto. O problema é que ficamos irritados e aborrecidos, o que nos afeta diretamente. Não confiam em nós, que dedicamos tanto de nossa vida ao trabalho. Se existem funcionários que
  • 14. Artigos RSE pág 14 abusam do acesso, eles devem ser punidos. Reprimir quem não fez nada errado por causa de meia dúzia de pessoas que não querem trabalhar é que é um abuso. Revejam suas políticas. Quem quer conversar no horário de trabalho, vai dar um jeito de fazê-lo, seja por MSN ou ao vivo. Isso foi reescrito a partir deste texto aqui, porém acrescido de algumas coisas e alterado em algumas partes. Espero que sirva pelo menos como inspiração para Gerentes de TI, para que compreendam melhor suas equipes. Este é o mundo ideal para nós, e, como mundo ideal, é uma utopia (alguém que trabalha no Google, eleita a melhor empresa do mundo para se trabalhar, pode dizer se lá preenche esses requisitos?), mas já trabalhei em lugares onde quase nada disso era respeitado, e também no extremo oposto. Podemos ser razoavelmente felizes, ao que parece. Não é difícil, convenhamos.. Fonte: http://renata.org/post/coisas-que-nerds- precisam-para-amar-seu-emprego/ SUA FAMÍLIA LIDA BEM COM A TECNOLOGIA? No livro The parenting app, a pesquisadora Lynn Schofield Clark divide as famílias em quatro categorias, de acordo com a maneira como pais e filhos lidam com a tecnologia. Faça o teste e descubra seu perfil 1. A criança está assistindo a um vídeo com cenas de tortura de animais na internet. O que os pais fazem? A - Mandam fechar o vídeo e a colocam de castigo B - Terminam de ver o vídeo com ele para saber do que se trata, mas não dizem nada C - Não assistem ao vídeo com ele, mas o alertam de que esse tipo de conteúdo não é apropriado para crianças D - Assistem ao vídeo, explicam que aquele conteúdo não é adequado e conversam sobre a importância de não maltratar os animais 2. A criança passa tempo demais na internet. Qual a reação dos pais? A - Limitam a quantidade de tempo que ela pode ficar on-line B - Começam a passar parte do tempo on-line com ela, afinal é uma maneira de se aproximar e saber o que está fazendo C - Explicam que não é bom passar tanto tempo on-line e a incentivam a fazer outras atividades D - Se interessam em saber o que ela faz on-line e, a partir disso, estabelecem a quantidade de tempo adequada 3. Os pais acabam de presentear a criança com um smartphone. Eles: A - Avisam que é proibido usar o celular durante as refeições e na sala de aula. Se isso acontecer, a criança ficará de castigo B - Baixam aplicativos e jogos para poderem usar juntos C - Não se interessam em mostrar como funcionam os jogos e aplicativos, pois sabem que ela é melhor nisso D - Mostram jogos e aplicativos que acham interessantes e procuram saber os preferidos dela 4. A criança passa a tarde com os amigos jogando um jogo que parece violento. O que os pais fazem? A - Esperam os amigos irem embora e avisam que aquele tipo de jogo está proibido B - Vão jogar com a criança para saber se o jogo é mesmo violento C - Não se interessam por conhecer o game a fundo, mas a orientam dizendo que talvez aquele não seja o jogo ideal para a idade dela D - Explicam que aquele jogo não é adequado para a idade dela e apresentam opções educativas 5. A criança de 11 anos insiste em ganhar um tablet. Não quer mais dividir o computador com o resto da família. Os pais: A - Dizem que não. Ainda é muito cedo para ela acessar a internet sem ninguém por perto B - Dão o tablet para ela e aproveitam para usar junto C - Mesmo sem nunca ter usado um, compram o tablet. Antes de lhe dar, conversam sobre o que pode ser acessado ou não e por quê D - Dão o tablet e incentivam a criança a usá-lo para fazer o dever de casa e pesquisas. Mostram que aplicativos podem ser úteis para isso Resultado: Mais Letras A - Mediação Restritiva: Pais estabelecem regras e limites para o acesso à internet e aos games e não participam de forma ativa da vida digital dos filhos. Mais Letras B - Mediação Compartilhada: Jogar games e ver vídeos são hábitos em casa, mas conversas sobre o assunto são raras. Pais podem aproveitar esses momentos para orientar a maneira correta de usar as mídias digitais. Mais Letras C - Mediação Ativa: Os pais alertam sobre os perigos da internet e dos games, mas perdem a oportunidade de usar esses recursos com ele. A participação pode ser uma maneira de tornar as conversas sobre o tema mais produtivas. Mais Letras D - Mediação de aprendizagem participativa: Os pais se preocupam em orientar os filhos e em participar da vida digital deles, sem sufocá- los com regras demais.
  • 15. Finalizando RSE pág 15 Imagens da Semana IInntteerrnneett eemm 6600 MMiinnuuttoossO que acontece na internet durante o período de uma única hora. DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuêêssDicas de Português em formato Imagem para você imprimir e colecionar.
  • 16. Finalizando RSE pág 16 As áreas que mais tiveram publicações foram: Analista (Arquiteto) (11 publicações) Gerente (3 publicações) ÚÚllttiimmaa EEssttaattííssttiiccaa OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo Palavras Finais AAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaTodo Nerd é uma pessoa sensível, dedicada e extremamente focada em seu trabalho. Muitas vezes é esteriotipado como uma pessoa não sociável, e garanto que isso é falso pois suas amizades são para sempre (obviamente desde que não seja traído, então a inimizade é para sempre). Filmes adoram tratar-nos como idiotas, fracos que sempre precisam ganhar super poderes para derrotar o bonitão da turma. Não é todo Nerd que assiste Naruto ou joga RPG, não é todo Nerd que usa óculos e tem a cara coberta de espinhas e não é todo Nerd que é gordo e fala como alguém com problemas mentais perto de uma garota bonita. Ser Nerd é antes de tudo ser um apaixonado, apaixonado por descobrir novos caminhos que até o momento ninguém se atreveu sequer a pensar em começar a descobrir. É ser extremamente curioso e não ter medo em buscar ou arriscar. Não deve-se confundir com um CDF (Cérebro de Ferro), pois diferentemente muitos Nerds inclusive não gostam de estudar (veja o caso dos dois Nerds da capa desta edição que abandonaram a Faculdade para focarem em seus sonhos). Um Nerd é um Programador por definição, mas é alguém que acima de tudo trabalha muito bem e é extremamente produtivo. De repente, está cercado no escritório por uma dezena deles e nem sabia, brinco que de "Nerd e Louco todo mundo carrega um pouco". E sem brincadeira, mas nas competências profissionais o Nerd se destaca em todas, seja determinação, individualismo, autonomia, persuasão (e persistência), intuição, sociabilidade, obediência (com a vantagem de nunca precisar falar duas vezes), dependência, consideração, objetividade e principalmente sensibilidade (Nerds normalmente são designers por natureza). Seja feliz sendo quem você é. Resumo da Semana PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formam uma interessante nuvem de palavras que pode ser usada por qualquer um que esteje buscando oportunidades no mercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd (tagcrowd.com). Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como: enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.