RevistaVagas da Semana - Anúncios - Tutoriais - Dicas - Quadrinhos17 A 23JUNHO 2013NÚMERO 5Distribuição GratuitaPPiiaaddaa...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 2EditorialTTeennhhaa oo MMuunnddooSeja bem vindo a quinta edição da Revista SegundaEm...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 3Learn EnglishWork Jokes :: By Talal Sultan from DropZone TripoliLebanonFor a couple ...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 4Learn Englishlong day, this is the end of my shift and its Friday the13th. I dont fe...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 5Vagas da SemanaOOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas ne...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 6Vagas da SemanaVagas para o perfil:AAddmmiinniissttrraaddoorr Total de Publicações: ...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 7Vagas da Semana• Sistemas Operacionais (Windows) – AD, DNS, DHCPe IIS• Group Policy ...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 8Vagas da SemanaANALISTA PROGRAMADOR JAVA PLConhecimentos em Java (todas as versões),...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 9Vagas da Semana• Salário: R$ 4.000,00 a 5.500,000• Benefícios compatíveis com mercad...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 10Vagas da SemanaVagas para o perfil:DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações:...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 11Vagas da SemanaInteressados enviar currículo paradiretoria@3way.com.br com pretensã...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 12Vagas da SemanaVagas para o perfil:DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 13Vagas da Semana(sem desconto);• Auxílio combustível ou Vale transporte (semdesconto...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 14Vagas da Semanaconflitos no âmbito do projeto. Conhecimentos dasboas práticas de ge...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 15Vagas da SemanaInstrutor LinuxEmpresa: Training Tecnologia.Cargo: Instrutor Linux.R...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 16Vagas da SemanaBenefícios: Assistência Médica, VT e VR (20,00 dia).Interessados env...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 17Vagas da SemanaDireto no Site:TTII OOppoorrttuunniiddaaddeessTotal de Vagas Publica...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 18Vagas da SemanaAnalista de Segurança da Informação / Brasília /http://bit.ly/14ksKU...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 19Vagas da SemanaResumo da SemanaPPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 20ArtigosFiz uma busca utilizando a expressão “consultoria decarreira” e descobri a p...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 21ArtigosEmpresas em mercados de crescimento rápido, como éo caso brasileiro, enfrent...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 22ArtigosPalavras FinaisAAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaEspero sinceramente que ...
Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 23OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Segunda Empregável - Edição 05

304

Published on

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
304
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Segunda Empregável - Edição 05

  1. 1. RevistaVagas da Semana - Anúncios - Tutoriais - Dicas - Quadrinhos17 A 23JUNHO 2013NÚMERO 5Distribuição GratuitaPPiiaaddaass eemm iinnggllêêssMMaaiiss aallgguummaass ppiiaaddaass eemm iinnggllêêss ppaarraa mmeellhhoorraarr sseeuu vvooccaabbuulláárriiooDDeessssaammaarrrree ssuuaa ccaarrrreeiirraaPPoossssiibbiilliiddaaddeess ppaarraa ssee ttoorrnnaarr uumm CCooaacchhiinnggVVáárriiaass vvaaggaassNNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 5511 ppuubblliiccaaççõõeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaaLLiivvrrooss ddaa sseemmaannaa""AA AArrttee ddaa GGuueerrrraa"" eennccaarraaddaa ddee mmaanneeiirraa mmaaiiss pprrooffiissssiioonnaallCONQUISTE O MUNDOSaiba como tomar as rédeas e se tornar procurado mundialmenteSegundaEmpregável
  2. 2. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 2EditorialTTeennhhaa oo MMuunnddooSeja bem vindo a quinta edição da Revista SegundaEmpregável (click aqui para acessar a quarta edição), o bomobservador notará que muita coisa mudou nessa edição enão estou me referindo somente as cores.Segunda Empregável agora é uma lista que pode seracessada aqui e como sempre digo esta revista é umaglomerado da semana das vagas inseridas na lista. Outraboa mudança que antes da publicação das vagas está aseção "Conheça as Empresas", ou seja, ao invés de publicarjunto com as vagas uma descrição das empresas (que muitasvezes torna a leitura repetitiva) estas foram reunidas em umúnico lugar para facilitar a leitura das vagas (lembre-se quedurante uma entrevista e vantagem conhecer bem a empresana qual está se pleiteando uma vaga). Aguarde que muitomais mudanças virão.A pergunta para esta edição é: Você está preparado para aGlobalização? Em nosso artigo veremos as técnicas quepodem ser aplicadas para que empresas de alcance globalvejam seu currículo com bons olhos, além disso na seçãoLearn English vamos conhecer um pouco mais sobre osPhrasal Verbs. Na coluna do Leonardo uma carreira que estáse tornando bem atrativa a de Coaching, isso tudo seguido depiadas em inglês, várias vagas publicadas e algumasestatísticas bem interessantes então não percamos maistempo e vamos a leitura.Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.2 e Gimpversão 2.8.2. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,apenas gosto demais das empresas para necessitar daprática da pirataria. Além disso como o próprio símbolo indicaessa revista é totatalmente gratuita e pode ser copiada avontade.ColaboradoresCaso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,sinta-se livre para enviar email com artigos, matérias, dicas,links interessantes entre obviamente sua crítica sobre estarevista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo ascríticas e um nível de extrema importância, pois acredito quesão essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nosajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.Fernando Anselmohttp://about.me/fernando.anselmoEditorSobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabilidade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, nas listasque participo, diversas vagas de várias empresas.Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumasestatísticas extremamente interessantes e juntar dois outrês artigos da área e nasceu essa revista eletrônica quepode ser o começo de uma excelente caminhada atrásde um emprego ideal.Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e finalizadas como diretores da empresa.Atualmente existe uma corrida de aprendizado em umaárea que muda na velocidade que as percepções darealidade são alteradas e passam a ser influenciadas porum fluxo constante de novas informações que causamum tremendo impacto em todo o conhecimento enraizadoe aprendido a duro custo. A empregabilidade profissionalno meio da informática passa por cinco fatores:Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a InformaçãoNão se preocupe, não tenho a pretensão de acabar como dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista é umauxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durantea semana de ver e analisar as vagas além de forneceralguns artigos interessantes. A pergunta é: Você estápreparado?Colaboradores desta edição:Leonardo CôrreaCorpo Editorial:Fernando Anselmo - Editorfernando.anselmo74@gmail.comhttp://www.grupos.com.br/group/segundaempregavel/
  3. 3. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 3Learn EnglishWork Jokes :: By Talal Sultan from DropZone TripoliLebanonFor a couple years I ve been blaming it on lack of sleepand too much pressure from my job, but now I found outthe real reason: Im tired because Im overworked. Thepopulation of this country is 237 million. 104 million areretired. That leaves 133 million to do the work. Thereare 85 million in school, which leaves 48 million to dothe work. Of this there are 29 million employed by thefederal government, leaving 19 million to do the work.2.8 million are in the Armed Forces, which leaves 16.2million to do the work. Take from the total the14,800,000 people who work for State and CityGovernments and that leaves 1.4 million to do the work.At any given time there are 188,000 people in hospitals,leaving 1,212,000 to do the work. Now, there are1,211,998 people in prisons. That leaves just two peopleto do the work. You and me. And youre sitting at yourcomputer reading jokes.Lawyer Jokes :: By Phyllis Pelletier from Nanticoke Pa.USA.There was a man driving a pickup truck down a countryroad, when suddenly he was broad sided by a trailertruck. Some time went by, and the case got to court.The defense attorney said to the plaintiff, "How can yoube suing my client now when you told a trooper after theaccident that you felt fine?" The man replied, "Well sir, itwas like this. We was drivin down the road, mindin ourown business, when a big trailer truck came out ofnowhere and creamed us. When I came to, I was in theditch, and a trooper was pullin up with his car. Helooked at the hogs, and they was most dead, so heshot em. Then he looked at my dog, and he was hurtreal bad, so he shot him. Then he came over to me andhe said, How you feeling?" "I said, I never felt better inmy life."Doctors Jokes :: By Jessi Brooks from GreenvilleAlabama USA.A man goes to the doctor and says, "Doc., everytime Idrink coffee, I get terrible pains in my eye." The doctorsays, "Try taking the spoon out first."Marriage Jokes :: By David Figuero from UnknownA husband and wife were at a party chatting with somefriends when the subject of marriage counseling cameup. "Oh! We’ll never need that. My husband and I havea great relationship," the wife explained. "He was acommunications major in college, and I majored intheater arts. He communicates really well, and I just actlike Im listening."Political Jokes :: By RHV from USA.Government Philosophy: If it aint broke, fix it till it is.Miscellaneous Jokes :: By Jess from USA.Down South, Bubba called his attorney and asked, "Is ittrue theyre suin the cigarette companies for causingpeople to get cancer?". "Yes, Bubba, sure is true,”responded the lawyer. "And now someones suin themfast food restaurants for making em fat and cloggintheir hearts with all them burgers and fries, is that truemister lawyer?". "Sure is Bubba. But why you asking?"."Cause what I want to know is, I was thinkin can I sueBudweiser for all them ugly women Ive slept with?"Entertainment Jokes :: By Anonymous from USA.After leaving the racetrack Bill bumped into his oldfriend Peter on the bus. “Say,” Peter said, “How’s itgoing?” “Going? You want to hear one of the mostamazing things that ever happened? Tell me- what’stoday’s date?”. “July seventh.” “Right. The seventh day,of the seventh month. I go to the track at seven minutespast seven. My son is seven years old today, and welive at number seven, Seventh Avenue”. “Let me guess,”Peter interrupted. “You put everything you had on theseventh horse in the seventh race.” “Right”. “And hewon!” Peter sighed. “No. He came in seventh”.Police Jokes :: By Walter Smith from UnknownA fellow bought a new Mercedes and was out on theinterstate for a nice evening drive. The top was down,the breeze was blowing through what was left of his hairand he decided to open her up. As the needle jumpedup to 80 mph, he suddenly saw flashing red and bluelights behind him. "Theres no way they can catch aMercedes," he thought to himself and opened her upfurther. The needle hit 90, 100.... Then the reality of thesituation hit him. "What am I doing?" he thought andpulled over. The cop came up to him, took his licensewithout a word and examined it and the car. "Its been a
  4. 4. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 4Learn Englishlong day, this is the end of my shift and its Friday the13th. I dont feel like more paperwork, so if you can giveme an excuse for your driving that I havent heardbefore, you can go". The guy thinks for a second andsays, "Last week my wife ran off with a cop. I was afraidyou were trying to give her back!". "Have a niceweekend," said the officer.Miscellaneous Jokes :: By Brian Cooney from USA.Farmer picks up an American Indian hitch hiking. TheIndian is a man of few words but eventually looks at thebrown paper bag in between them and asks, "Mmm,What in bag?" The farmer says, "Its a bottle of wine thatI got for my wife". Indian thinks for a second and say,"Mmm, good trade".Idiots Jokes :: By Joe Roberts from AllentownPennsylvania USA.Its a hot summer day and Jake and Harry are in a ditchdigging away. Meanwhile, Ralph is up under the shadeof a tree sipping on a cool drink. Jake asks Harry, "Whyare we down here digging in the hot Sun while Ralph isbeing cool up there?" Harry says, "I dont know, Ill goask him". Harry goes up and asks Ralph, "Why are youup here in the shade drinking a cool drink and Jake andI are in the ditch digging in the hot sun?" Ralph says,"cause Ive got smarts". "Whats that? Asks Harry.Ralph puts his hand in front of the tree and says, "Hitmy hand as hard as you can". Harry swings his fist atRalph’s hand, Ralph moves his hand and Harry hits thetree, hurting his hand. Ralph, says "I knew to pull myhand away, that’s called having smarts". Harry goesback in the ditch and Jake asks, "What did he say?"Ralph says, "Its cause he has smarts." "Whats that?Asks Jake. Har ry puts his hand in front of his face andsays. "Hit my hand!"Phrasal verbs (em português verbos frasais) são verbosespeciais presentes na língua inglesa, que, na maioriadas vezes, não podem ser traduzidos literalmente (aopé da letra) para outro idioma e que são formados porum verbo juntamente com uma preposição, umadvérbio ou palavras de uma outra classe gramatical.Os phrasal verbs são muito comuns na língua inglesa.Eles tornam a linguagem mais informal e estãopresentes em muitas situações, tanto no cotidianoquanto nas situações que requerem um certo nível deformalidade. Eles caracterizam a forma natural de umfalante nativo se expressar.O verbo get out, por exemplo, é um phrasal verb, mas asua tradução literal não revela o seu verdadeirosignificado ou, pelo menos, não é algo aceitável nalíngua portuguesa. get significa receber ou "pegar" eout significa fora. Dizer que get out significa receberfora é um erro crasso e que não encontra respaldo nagramática da língua portuguesa. Isso revela acomplexidade desses verbos e a confusão que elespodem causar.Os phrasal verbs são essenciais para a conversação ecompreensão da língua inglesa e por isso merecemdedicação da parte de quem estuda esse idioma.O fenômeno dos "phrasal verbs" também ocorre nalíngua portuguesa. Contudo, não é muito comum. Émais encontrado no português coloquial falado noBrasil e não deve ser utilizado em contextos formais.Exemplos: "Não quero mais saber de você! Cai fora!"(cair fora = sair, retirar-se); "Depois de ter sido xingada,ela partiu para cima dele com uma faca." (partir paracima = atacar algo ou alguém).Vejamos agora alguns bons exemplos sobre os PhrasalverbsTo blow - soprar / To blow up – explodirEx: Last night two men blew up our house. (Ontem ànoite dois homens explodiram nossa casa).To break - quebrar / To break up – terminar umrelacionamento.Ex: Bob broke up with Mary. (Bob terminou com aMary).To call – chamar, ligar / To call off – cancelarEx: The boss called off the meeting. (O chefe canceloua reunião).To check – verificar, checar / To check in – registrar-seEx: I’m going to check in as soon as I arrive at the hotel.(Eu irei me registrar assim que eu chegar ao hotel).To find - encontrar / To find out – descobrirEx: When I saw that handsome boy in front of me, Ifound out that I was in love. (Quando eu vi aquelegaroto lindo na minha frente, descobri que eu estavaapaixonada).To give - dar / To give up – desistirEx: The thieves gave up running when they saw thepolice officers. (Os ladrões desistiram de correr quandoviram os policiais).To pass - passar / To pass away – falecerEx: My grandfather passed away one month ago. (Meuavô faleceu há um mês).To stand - tolerar / To stand up – levantar / Stand up,please. (Levante-se, por favor).To take – levar, pegar / To take off – decolarEx: The plane is taking off. (O avião está decolando).To try - tentar / To try on – experimentarEx: I want to try on this skirt and this blouse. (Eu queroexperimentar esta saia e esta blusa).To throw – jogar, atirar algo. / To throw up – vomitarEx: Jack is throwing up for hours. I think it’s because hedrank so much at the party yesterday. (Jack estávomitando há horas. Eu acho que é porque ele bebeumuito na festa ontem).Fontes:• http://pt.wikipedia.org/wiki/Phrasal_verb• http://www.brasilescola.com/ingles/phrasal-verbs.htmOutro excelente artigo pode ser obtido no seguinte link:http://www.englishclub.com/vocabulary/phrasal-verbs-list.htm.PPhhrraassaall VVeerrbbssNesta edição vamos conhecer um pouco sobre os Phrasal Verbs, para isso colhi alguns artigos da Web que podem nosesclarecer o que vem a ser isto.
  5. 5. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 5Vagas da SemanaOOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfile estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.EEmmpprreessaassLembre-se que demonstrarque conhece a empresa naqual está pleiteando umavaga é fundamental (e contapontos) na hora da entrevista.Sobre a CastDesde 1990, a Cast tornou-se referência no segmentode tecnologia da informação devido à excelência naprestação de serviços e desenvolvimento de soluções eprodutos que garantem retorno ao investimento dosseus clientes. Fundada em Brasília-DF, a Cast seconsolidou com o estabelecimento de bases e fábricasde software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, BeloHorizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além deimportante presença nas principais capitais do Brasil eforte atuação no exterior. Com significativo investimentoem qualificação, a empresa possui as certificaçõesISSO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. Vagas sãodestinadas aos profissionais que possuem ascompetências exigidas na Cast: iniciativa, flexibilidade,liderança, comunicação, trabalho em equipe eorientação ao cliente.Sobre a CDSA CDS (Condomínio de Soluções Corporativas) éintegrada por empresas que se complementam nafunção de buscar a excelência na prestação deserviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos nosegmento de tecnologia voltada a Inteligência deNegócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas deBI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além deoutras frentes. Somos parceiros Oracle em nívelPlatinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200clientes nos sertores público e privado.Sobre a CTISA CTIS, uma das maiores e mais completas empresasde TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação emtodo o território nacional, mais de 10.000 colaboradorese em acentuado crescimento e expansão. Faça seucadastro no Banco de Talentos CTIS, está disponível nolink "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Nosnossos processos seletivos só serão analisados oscurrículos cadastrados neste endereço. Divulgue paraseus amigos essa importante ferramenta deoportunidades de vagas dentro da CTIS! Ver mais CTISTecnologia S.A (www.ctis.com.br)Sobre a GAMA Consultores AssociadosA GAMA Consultores Associados é uma das maioresempresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco éa prestação de serviços de Consultoria e Assessorianos segmentos de Previdência Complementar, Saúde eSeguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo deuma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está embusca de novos profissionais inovadores ecomprometidos com o sucesso para fazerem parte danossa equipe.Sobre a Indra BrasilA Indra é uma das principais multinacionais da Europae América Latina e destaca-se por ser uma empresaglobal, de inovação e talento, líder em soluções eserviços de alto valor agregado. Contamos com umaatividade destacada no país como uma das principaiscompanhias de tecnologia, inovação e talento. Commais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, aIndra alcançou uma sólida posição nos mercados detelecomunicações, serviços financeiros, administraçãopública e saúde, energia e utilities e indústria econsumo. Com 7.000 profissionais no Brasil e amplarede comercial, concentramos todos os esforços nodesenvolvimento de soluções e serviços de vanguardapara que as organizações possam alcançar com êxitoseus objetivos e obter melhores resultados graças àotimização de recursos. Para as oportunidades,também consideraremos profissionais com deficiência.Sobre a K2 ConsultingA K2 Consulting é uma consultoria de informática emexpansão especializada em Outsourcing, Fábrica deSoftware e Consultoria de Sistemas. Temos comoobjetivo otimizar os processos de TI tendo nossostalentos humanoscomo principal valorda empresa. Nomercado nacionaldesde 2003, atuamosprincipalmente nascidades de SãoPaulo, Rio de Janeiro,Brasília, Florianópolise Belo Horizonte.
  6. 6. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 6Vagas da SemanaVagas para o perfil:AAddmmiinniissttrraaddoorr Total de Publicações: 01Vagas para o perfil:AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 18ADMINISTRADOR DE BANCO DE DADOS – DBARequisitos Obrigatórios:• Formação: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.• Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação emadministração de bancos de dados Oracle e mínimo 02(dois) anos de banco de dados Microsoft SQL Server.• Requisitos: Certificação OCP (Oracle CertifiedProfessional) 10g ou superior e MCP (MicrosoftCertified Professional).Requisitos Desejáveis:• Experiência com Infraestrutura de Banco de DadosPostgres e Oracle;• Conhecimento avançado de SGBD (SistemasGerenciadores de Banco de Dados);• Conhecimento avançado de Sistemas operacionaisLinux e Windows;• Conhecimento avançado de SQL (Structured QueryLanguage);• Certificação MySQL e Postgres.CURRÍCULOS PARA: pasantos@stefanini.comAnalista ProgramadorEmpresa: G&P;Cargo: Analista Programador;Requisito(s): PL/SQL, MicroStrategy ou ODI.Desejável: conhecimentos em WEB Design e BusinessInteligence (BI).Horário: Seg a Sex das 08:00 as 18:00 com 2 horas dealmoço.Enviar currículo para: andreia.silva@gpnet.com.br eselma.seles@gpnet.com.br com o assunto “AnalistaProgramador”. Informar no corpo do e-mail que soubeda vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.comANALISTA DE TELECOMSuperior completo em Tecnologia da Informação oucursos correlatos:Conhecimentos:• Protocolos de Comunicação (TCP/IP, X.25 eSNA/SDLC)• Protocolos Frame Relay• Protocolos MPLS• Protocolos 802.3, 802,11• Arquitetura e Configuração de Hardware• Segurança de Sistemas• Segurança da Informação• Configuração de Equipamentos e Sistemas deTelecomunicações (infraestrutura, roteadores, switchese modens)• Infraestrutura de Redes LAN/WAN• Gestão de Telecom: SLA, Financeira e Física• Ambiente Windows Server• Ambiente UNIX/LINUXRequisitos:• Implantar e controlar os serviços detelecomunicações, segurança de rede e seusrespectivos recursos associados;• Desenvolver projetos de rede de telecomunicações eserviços agregados, definindo abrangências eparâmetros técnicos e de segurança;• Administrar os equipamentos de telecomunicação,performance e tunning de sistemas detelecomunicações e protocolos de comunicação;• Integrar diversos sistemas de comunicação;• Instalar, configurar e implementar projetos de redefísica e lógica;• Monitorar e analisar registros referentes aodesempenho dos serviços e processos relacionados àTelecomunicações;Benefícios: VT+ VR + Plano de Saúde AMIL+ PlanoOdontológico+ Seguro de Vida+ Auxílio Creche+ AuxílioEducaçãoInteressados encaminhar currículo pararhbsb11@yahoo.com.br colocando no campo assuntoTELECOM. Informar pretensão salarial.Analista de Suporte JRRequisitosSuperior completo na área de TIConhecimentos:• Equipamentos de Telecomunicações• Sistemas de Telecomunicações• Topologias de Redes e Conectividade• Exchange Server• Soluções de segurança (criptografia)• Sistemas Operacionais AIX• Equipamentos de rede (roteadores, gateways,firewalls, hubs, switches e bridges)
  7. 7. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 7Vagas da Semana• Sistemas Operacionais (Windows) – AD, DNS, DHCPe IIS• Group Policy – GPO• Sistemas de Virtualização• Serviços de alta disponibilidade – Cluster• Ferramenta de Proxy• Firewall Check pointAtividades• Projetar, especificar aquisições de bens e serviços;• Buscar novas tecnologias, integrar diversos sistemasoperacionais, políticas de backups e restore de dados;• Instalar, configurar e administrar servidores,prestando suporte aos servidores de produção eotimizar ambientes para usuário final;• Monitorar eventos de gerenciamento da redeLAN/WAN e acompanhar os processos de abertura efechamento de chamados técnicos junto àfornecedores, quando necessário;• Pesquisar novas tecnologias de redes e tendênciasTI;• Identificar dificuldades operacionais de rede edesenvolver soluções para estas;• Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos;• Configurar e fornecer manutenção a ambiente comSistema Operacional Windows, Linux e AIX;• Configurar Cluster Windows e serviços de DNS,DHCP, GPO e etc.• Realizar a migração de servidores utilizando soluçãode virtualização Hyper-V.Benefícios: VT+VR + Plano de Saúde + Seguro deVida+ Auxílio Creche+ Auxílio EducaçãoInteressados encaminhar currículo paratalento@atp.com.br colocando no campo assunto ASJ.Informar pretensão salarial.Analista BILocal: GoiâniaRequisitos necessários: Experiência em projetos deDW/ Datamart;Experiência em Projetos e domínio emconstrução de ETL;Experiência e sólidosconhecimentos nas ferramentas Business Intelligence (OBIEE e ODI);Experiência em Modelagem de dadosdimensional;Experiência em Levantamento deRequisitos;Domínio em Banco de Dados Oracle.Interessados enviar currículo com pretensão salarial etítulo “Analista BI” para nise.lledo@cds.com.br .Analista de RequisitosLocal: GoiâniaPrincipais atribuições:• Descobrir Processos; Mapear Processos; EspecificarProtótipos; Modelar Processos; Detalhar Requisitos;Modelar Processos; Detalhar Elementos do Mapa;Modelar Processos; Analisar Oportunidades deMelhoria; Analisar Processos; Elaborar Planos de Ação• Analisar Processos; Institucionalizar Processos –Transformação; Saber negociar com gerentes deprojetos (prazos, recursos); Revisar e orientar otrabalho dos profissionais dos outros níveis.Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise deProcessos – CBOK, Técnicas de Elicitação.Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título para o e-mail: nise.lledo@cds.com.brAnalista BPM AutomaçãoLocal: GoiâniaPrincipais atribuições: Elaborar Arquitetura de soluções;Modelar Processo no BPM Suite; Definir dataobjects/business objects do processo; Análise eIdentificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço;Programação e Design Patterns (Implementar Telas eServiços); Supervisionar arquiteturas e soluçõespropostas; Implantação e Monitoramento de Serviços;Liderar Equipe.Conhecimetos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN,Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java,JSF, EJB 3 e JPA, Java – ADF, Javascript / HTML /CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. CertificaçãoOCEB FundamentalConhecimento intermediário: Pattern MVC utilizandoJava ADFConhecimeto (noções): Portal, GEDInteressados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Analista Automação” para o e-mail:nise.lledo@cds.com.brAnalista de Configuração e MudançasO profissional atuará na definição, implantação,auditoria e execução das políticas e de configuração emudanças.Requisitos Obrigatórios:• Formação superior em TI ou pós-graduação na áreade TI;• Experiência mínima de 2 anos em gestão deconfiguração e mudanças;• Conhecimentos avançados de SVN;• Facilidade de trabalhar em equipe;• Habilidade para propor soluções;• Capacidade para atuar em ambiente de grandepressão e voltado a resultados;• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;Requisitos Desejáveis:• Pós-graduaçãoem TI;• Experiência em fábrica de software;• Experiência em processos baseados no CMMI;• Experiência em desenvolvimento e/ou manutençãode sistemas;• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;Benefícios:• Plano de saúde de cobertura nacional;• Vale alimentação e/ou refeição;• Contratação CLT.Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para thais.santos@ctis.com.br.No campo assunto colocar "Analista de Configuração eMudanças".
  8. 8. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 8Vagas da SemanaANALISTA PROGRAMADOR JAVA PLConhecimentos em Java (todas as versões), JSP, SqlServer (todas as versões), Eclipse, Web Sites.Atividades: Manutenção e projetos, Atendimento dechamados, troca de banners, emissão de relatórios.Inglês Intermediário.Contratação: PJ/Hora AbertaInteressados enviar currículo pararecrutamento@infovagas.com indicando no assunto“ANALISTA PROGRAMADOR JAVA • SP”Analista de Requisitos SêniorConhecimentos específicos:• Nível Superior completo na área de tecnologia(Experiência mínima de 6 anos);• Sólida experiência no levantamento e análise derequisitos funcionais e não funcionais para ambientesde sistemas de informações;• Experiência em linguagem SQL e modelagem dedados;• Experiência em desenvolvimento de sistemas,manipulação de componentes, elaboração criteriosa deartefatos pertinentes ao processo de análise derequisitos e negócio, qualidade, especificação técnica eprocessos de fábrica de software;• Conhecimentos em processo de desenvolvimento desoftware (RUP, CMMI e/ou SCRUM); Conhecimentosdos artefatos para o ciclo de desenvolvimento desoftware;• Certificação OOAD ou compatível, certificação UMLou compatível.Conhecimentos desejáveis:• Experiência em Sistemas de automação comercialpara varejo e atacado;• Conhecimento em contagem de pontos de função,• Certificação RUP ou compatível,• Conhecimento de Design de Interfaces,• Prototipação de HTMLs e padrões de navegaçãoHabilidades específicas:• Trabalho em equipe• Alto poder de concentração• Qualidade Total• Boa comunicação oral e escrita para interagir comusuários e equipe técnica e Cliente;• Capacidade de organização de suas tarefas porprioridade.Interessados encaminhar cv para:franklin@spot.com.brcom o Título da Vaga e a Pretensão Salarial.Vaga: Analista de Sistemas DOT NET (Pleno/Sênior)Perfil:• Escolaridade: Curso superior completo na área deTecnologia da Informação.Sólida experiência em:• Experiência na área de atuação e de experiência nocargo de analista de sistemas Dot Net;• Conhecimento em Modelagem de Dados;• Conhecimento de pelo menos um dos bancos dedados: SQL Server, Oracle, Sybase, DB2;Interessados nessa vaga, enviar currículo paracarlos.santana@cast.com.br e cadastrar currículo nosite www.cast.com.brProgramador /Analista de Sistemas JavaPerfil:• Escolaridade: Graduação Completa na área de TISólida experiência em:• Linguagem Java;• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;• Servidor de Aplicações Jboss;• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);• Modelagem UML;• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#,PHP, Delphi);• Análise e Projeto Orientado a Objetos;Conhecimentos desejáveis:• PHP;• Dot.NET;Frameworks ou ferramentas de portais e gerenciamentode documentos;Especificação de Requisitos;Interessados nessas vagas de JAVA, enviar currículopara marilza.belo@cast.com.br e cadastrar currículo nosite www.cast.com.brAnalista Java PlenoPerfil:• Escolaridade: Superior completoSólida experiência em;• JSF (Richfaces e/ou Primefaces)• EJB• JPA com Hibernate• Spring Security• XML• Conhecimento em Banco de Dados• UMLConhecimentos Desejáveis:• Certificação Java Programmer• Framework StrutsInteressados nessas vagas de JAVA, enviar currículopara marilza.belo@cast.com.br e cadastrar currículo nosite www.cast.com.br4 vagas - Analista/ Desenvolvedor Java - Pleno eSênior - COM CERTIFICAÇÃO• Local: Brasília - DF• Superior completo em TI.• Horário de Trabalho: Comercial - Segunda a sexta-feira.
  9. 9. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 9Vagas da Semana• Salário: R$ 4.000,00 a 5.500,000• Benefícios compatíveis com mercado.Cadastre seu currículo em nosso site:http://indra.ats.hrsmart.com/cgi-bin/a/viewprofile.cgiEmail: jferreiram@indracompany.com (enviar pretensãosalarial).A B2P Pessoas & Estratégias, assessorando empresade TI de grande porte, com atuação nacional, buscaprofissionais com os requisitos detalhados abaixo:Analista de Sistemas – SQL / Programador –SQL paraatuar com Banco de DadosAtividades: Programação e desenvolvimento emlinguagem SQL (ORACLE, DB2 ou PostGreSQL)Conhecimentos Técnicos:• Conhecimentos avançados em: modelagem dedados, conceitos de Data Warehouse e integração debase de dados;• Conhecimentos avançados em SCRUM;• Desejável conhecimento da ferramenta Kettle.Experiência:• Ampla experiência com Análise de Sistemas eEngenharia de Software;• Desejável que tenha trabalhado em instituiçõesmilitares.Informações adicionais:• Formação completa em Ciências da Computação ouSistemas da Informação;• Horário: Segunda à Sexta, das 08:00 às 12:00 –13:30 às 17:30.• Disponibilidade para viagens eventuais.Os profissionais interessados deverão enviar currículoatualizado para o email talentos@b2prh.com.br com otítulo Analista de Sistemas – SQLAnalista de Sistemas SêniorLocal de trabalho: BrasíliaRequisitos Obrigatórios:• Formação superior em informática ou em qualquerárea acrescido de pós-graduação na área de TI;• Mínimo de 10 anos de experiência na área deTecnologia da Informação; ou mínimo de 4 anos comoAnalista de Sistemas; ou Mínimo de 6 anos ematividades de desenvolvimento, manutenção e/ousustentação de sistemas;• Curso em Análise/Projeto Orientado a Objetos (Cargahorária mínima de 20 horas);• Curso em Análise de Pontos por Função (Cargahorária mínima de 20 horas);• Curso em Teste/Qualidade de Software (Cargahorária mínima de 20 horas);• Certificação: UML Certification.Benefícios:• Plano de saúde e odontológico de cobertura nacional;• Vale alimentação e/ou refeição;• Vale Transporte;• Contratação CLT.Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para luciana.barreto@ctis.com.br.No campo assunto colocar "Análise de Sistemas".Vaga: Analista de Requisitos • SRPerfil:• Escolaridade: Curso superior completo na área de TI.Conhecimento:• Sólida experiência em Processo Unificados, UML,Gestão de Requisitos.• Certificação: RUP• Conhecimentos Desejáveis: Mapeamento deprocessos, SCRUM, Modelagem de Dados.Vaga: Analista de Sistemas PHP-SRPerfil:• Escolaridade: Curso Superior CompletoConhecimentos:• Sólida experiência como desenvolvedor PHP.• Experiência em desenvolvimento de sistemasbaseado no processo unificado(UP) ou similar.• Experiência em leitura de modelos UML.• Conhecimentos HTML, CSS, e Java script• Conhecimentos de SQL.Analista de Sistemas Java Pleno – (BRASÍLIA)Perfil:• Escolaridade: Graduação Completa na área de TISólida experiência em:• Linguagem Java;• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;• Servidor de Aplicações Jboss;• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);• Modelagem UML;• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.:NET, C#,PHP, Delphi);• Análise e Projeto Orientado a Objetos;• Conhecimentos desejáveis:• PHP;• DotNET;• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;Especificação de Requisitos;Os profissionais interessados devem enviar o CV paramarilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo em nosso site: www.cast.com.br
  10. 10. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 10Vagas da SemanaVagas para o perfil:DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicações: 08Consultor de ODI e OBIEELocal: Região Central de SPRequisitos necessários: Experiência em projetos deDW/ Datamart; Experiência em Projetos e domínio emconstrução de ETL; Experiência e sólidosconhecimentos nas ferramentas Business Intelligence(OBIEE e ODI); Experiência em Gestão de Projetos ede equipes; Experiência em Modelagem de dadosdimensional; Experiência em Levantamento deRequisitos; Domínio em Banco de Dados Oracle.Formação: Superior Completo/ DesejávelEspecialização.Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Analista BI Senior” para: o e-mail:cinthia.luz@cds.com.br.Vaga Consultor CRM Microsoft Dynamics (SãoPaulo/SP)Consultor CRM Microsoft DynamicsImprescindível Inglês Avançado/FluenteExigências para a Vaga:Conhecimento de Microsoft CRM , suporte de ProduçãoTempo de Projeto: IndeterminadoLocal: São Paulo/SPENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIALInteressados enviar currículo pararecrutamento@infovagas.comindicando no assunto "CRM-SP"CONSULTOR CRM MICROSOFT DYNAMICSImprescindível Inglês Avançado/FluenteExigências para a Vaga:Conhecimento de Microsoft CRM , suporte de ProduçãoTempo de Projeto: IndeterminadoLocal: São Paulo/SPENVIAR CURRÍCULO COM PRETENSÃO SALARIALInteressados enviar currículo pararecrutamento@infovagas.comindicando no assunto "CRM-SP"Vagas para o perfil:CCoonnssuullttoorr Total de Publicações: 03Desenvolvedor BIEmpresa: G&P;Cargo:Desenvolvedor BI;Requisito(s): PL/SQL, MicroStrategy, BusinessInteligence (BI), Inglês técnico;Desejável: Conhecimento em Web Design;Horário: Seg. a Sex. das 08:00 as 18:00 com 2 horasde almoço.Enviar currículo para: andreia.silva@gpnet.com.br eselma.seles@gpnet.com.br com + pretensão salarialcom o assunto “Desenvolvedor BI”. Informar no corpodo e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF –www.vagastidf.comDesenvolvedor Java PlenoLocal: BrasíliaPrincipais atribuições: Verificar demandas e associá-lasao melhor recurso; Tomar decisões técnicasrelacionadas ao formato técnico da solução paramelhor atender os prazos solicitados:Acompanhar o estado das demandas para priorizar ealterar os recursos quando necessários; Dimensionarde forma planejada as demandas; Verificar os impactosde novas solicitações; Apoiar os desenvolvedores nassoluções adotadas e ainda problemas enfrentados,visando simplificar e atender com qualidade anecessidade presente.Requisitos necessários: Técnicas de Programação;Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3,JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript,Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5,PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura deSoftwareInteressados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Analista Desenvolvimento” para o e-mail: nise.lledo@cds.com.brA 3Way Networks contrata Desenvolvedores Java paraGoiânia.Requisito(s):• Curso superior ou cursando;• Experiência mínima de 3 anos como desenvolvedorWEB, tendo trabalhado com desenvolvimento deaplicações JAVA/J2EE e padrões abertos;• Experiência com JPA, Hibernate e JSF2.Contratação: CLT + V.R + Plano Saúde.Diferenciais:• Ambiente de fábrica de software com trabalhodinâmico e projetos/tarefas bem planejadas;• Adoção de metodologias ágeis no gerenciamento deprojetos e processos não-burocráticos;• Excelente oportunidade para aprendizado ecrescimento profissional.
  11. 11. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 11Vagas da SemanaInteressados enviar currículo paradiretoria@3way.com.br com pretensão salarial, assunto:DESENV. JAVA GYNVaga: Programador PHP - SRPerfil:• Escolaridade: Cursando Superior a partir do 3ºsemestreConhecimentos:• Sólida experiência com PHP• Sólida experiência com My SQL, SQL SERVER,Joomla, Drupal, HTML, javascript, jQuery e CSS• Sólida experiência em projetos estruturados,orientação a objetos, domÃnio padrão MVC.• Noções de Linux e configurações de servidor Apache.Os profissionais interessados devem enviar o CV paramarilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo no site: www.cast.com.brVaga: Programador- PlenoPerfil:• Escolaridade: Curso Superior em andamento a partirdo 3º semestre.Conhecimentos:• Sólida experiência como desenvolvedor PHP• Experiência em desenvolvimento de sistemasbaseado no processo unificado (UP) ou similar• Experiência em leitura de modelos UML.• Conhecimentos HTML,CSS, Java Script e SQL.Os profissionais interessados devem enviar o CV paramarilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo no site: www.cast.com.brProgramador Java Pleno/Sênior – (BRASÍLIA)Perfil:• Escolaridade: Graduação cursando na área de TI;Sólida experiência em:• Linguagem Java;• Frameworks: JSF, Spring, Hibernate, GWT;• Bancos de Dados: Oracle ou SQL Server;• Servidor de Aplicações Jboss;• IDE de Desenvolvimento (Eclipse);• Modelagem UML;• Mais uma linguagem de programação comconhecimento, no mínimo, intermediário (Ex.: .NET, C#,PHP, Delphi);• Análise e Projeto Orientado a Objetos;• Conhecimentos desejáveis:• PHP;• DotNET;• Frameworks ou ferramentas de portais egerenciamento de documentos;• Especificação de Requisitos;Os profissionais interessados devem enviar o CV paramarilza.belo@cast.com.br indicando o nome da vagade seu interesse no campo assunto e cadastrar o seucurrículo no site: www.cast.com.brDesenvolvedores JAVA Junior e Pleno com experiênciapara grande projeto de longo prazo em Recife.Os interessados devem encaminhar o currículo eresponder as seguintes questões:1. Tempo de experiência com Desenvolvimento emJava?2. Pretensão salarial como PJ?Email: tatiana.moura@k2consulting.com.brFábrica de Software da 3Way em Goiânia contrata Desenvolvedor Java Senior.Perfil:• Escolaridade: Superior completoSólida experiência em;• JSF (Richfaces e/ou Primefaces)• EJB• JPA com Hibernate• Spring Security• XML• Conhecimento em Banco de Dados• UMLInteressados enviar currículo paraselecao@3way.com.br com pretensão salarial, assunto:DESENV. JAVA SENIOR GYN
  12. 12. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 12Vagas da SemanaVagas para o perfil:DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo)) Total de Publicações: 01Web Designer SêniorLocal: BrasíliaPrincipais atribuições: Habilidade para montagem demapas (Estudos e composição de cores, superposiçãode várias informações. Ex.: Google Docs). Designprofissional de sites com boa apresentação.Desenvolvimento de interface – sites em projetospontuais e nos projetos internos da empresa.Desenvolvimento de apresentações temáticas(produtos, provas de conceito), manutenção de páginada área (vínculo e apresentação de produtosdesenvolvidos). Conhecimento de design de produtos.Conhecimento avançado em design de soluções de TI.Competências altamente desejáveis: Criatividade einovação.Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Web Designer Sênior” para o e-mail:nise.lledo@cds.com.brVagas para o perfil:EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 0230 Vagas de Estágio em TILocal: BrasíliaRequisitos necessários: Cursando partir do 4º semestrebacharelado e 3º semestre tecnólogo nas áreas de TI eGeografia. Disposição e vontade de aprender. Domíniodo pacote Office. Inglês intermediário.Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Estágio” para o e-mail:estagio@cds.com.brEstágio em GeoprocessamentoLocal: São PauloPrincipais atribuições: Apoiar atividades técnicas degeoreferenciamento e tratamento de dadosgeoespaciais. Operar ferramentas de sistemas deinformações geográficas, apoiar o desenvolvimento deapresentações técnicas.Competências altamente desejáveis: Utilizar técnicaspara a aquisição e gerenciamento de dados espaciasnecessários na produção de mapas, como parte deoperações administrativas, negócios e técnicasenvolvidas no processo de produção de informaçãoespacial.Requisitos necessários: Cursando partir do 4° semestrebacharelado e 3° semesre tecnólogo nas áreas de TI egeografia. Disposição e vontade de aprender. Dominiopacote Office. Inglês intermediário.Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título para o e-mail: cinthia.luz@cds.com.brVagas para o perfil:GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Publicações: 09Gerente Operacional • empresa de grande porte,salário R$ 8.000,00 + comis. e benef.CV para: simone.newjobrh@gmail.comGerente de ProjetosLocal: GoiâniaPrincipais atribuições: Criar e gerenciar canal decomunicação com os clientes, tornando este processosimples e confiável; Liderar e desenvolver equipesmultifuncionais, orientando-as na aplicação detecnologias e metodologias; Controlar alocação derecursos, definir prioridades, coordenar interações entreclientes e usuários e manter a equipe de projeto focadanos objetivos; Direcionar a equipe para uso dasmelhores práticas na implementação de solução;Planejar e controlar as atividades técnicas, durantetodo projeto; Implantar rotinas de gestão de riscos econtrolá-las, atuar na solução de conflitos e problemas;Elaborar relatórios de andamento dos projetossemanalmente, para o cliente direto e a gestão internada empresa; Garantir qualidade total dos entregáveis.Requisitos necessários: Nível superior completo naárea da Administração ou Tecnologia da Informação;Experiência sólida e comprovada em gerenciamento deprojetos; Experiência em gestão de equipes; Domíniode gerenciamento de projeto e metodologia dedesenvolvimento de sistemas.Requisitos desejáveis: Pós-graduação; CertificaçãoPMP, com 2 ou mais anos.Interessados devem enviar currículo com pretensãosalarial e título “Gerente de Projetos” para o e-mail:nise.lledo@cds.com.brCargo: SUPERVISOR DE TIAtuar internamente com a elaboração de planejamentoestratégico de toda a estrutura de TI da empresa,remodelando a área e desenvolvendo sistemas paramelhorar a prestação de serviços da empresa. Sendoresponsável ainda pela supervisão da equipe desuporte aos colaboradores da empresa.Benefícios:• Salário Acima da média de mercado;• Vale Alimentação ou Refeição de R$ 600,00/mês
  13. 13. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 13Vagas da Semana(sem desconto);• Auxílio combustível ou Vale transporte (semdesconto);• Plano de Saúde e Odontológico (com coparticipaçãode 70% para a empresa);• Plano de Previdência Privada (com contribuiçãopercentual da empresa);• Banco de Horas;• Seguro de Vida;• Auxílio educação (após 1 ano de empresa);• Auxílio atividade física (após 3 meses de empresa);• Auxílio curso de línguas (após 3 meses de empresa);• Empresa preocupada com a Qualidade de vida dosprofissionais; e• Ambiente favorável ao aprendizado, desenvolvimentoe crescimento profissional.Requisitos Obrigatórios (Candidatos que nãopreencham estes requisitos serão desclassificados):• Ensino Superior Completo na área de TI;• Experiência com desenvolvimento (descrever alinguagem no currículo);• Experiência com banco de dados;• Experiência com gestão de projetos e planejamentoestratégico;• Experiência com supervisão de equipes.Requisitos Desejáveis (Serão consideradosdiferenciais):• Cursos de especialização, pós-graduação ou MBA;• Inglês Avançado;• Cursos/ Certificações: PMI, PMP e/ou PMBok;• Habilidade/ Conhecimentos: Suporte, redes einfraestrutura;Quantidade de vagas: 1 vagaCarga Horária: 44 horas semanais (de segunda-feira àsexta-feira)Local de Trabalho: Brasília – Asa NorteInteressados em participar do processo seletivo, enviarcurrículo* com pretensão salarial, paratalentosgama@gama-ca.com.brInformar no assunto do e-mail: SUPERVISOR DE TI*Currículos que não preencham os requisitosobrigatórios e sem pretensão salarial serãodesclassificados.**Caso você não preencha os requisitos obrigatórios edeseja fazer parte de nosso banco de talentos, enviarcurrículo para talentosgama@gama-ca.com.brInformar no assunto do e-mail: sua área de interesse/cargo pretendidoCoordenadordeProjetosO profissional atuará na coordenação de projetos dedesenvolvimento e manutenção de sistemas, contandocom um ambiente colaborativo, equipe experiente,projetos desafiadores, contratos de longa duração,grandes perspectivas de crescimento e oportunidadespara trabalhar com as últimas tendências tecnológicas.Requisitos Obrigatórios:• Formação superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI;• Experiência mínima de 5 anos em gerenciamento deprojetos de desenvolvimento e/ou manutenção desistemas;• Certificação PMP– Project Management Professional;• Experiência de 2 anos com RUP e UML;• Conhecimento de pontos de função;• Liderança;• Habilidade de negociação;• Forte capacidade de comunicação verbal e escrita;Requisitos Desejáveis:• Pós-graduaçãoem TI;• Experiência em fábrica de software;• Experiência em processos baseados no CMMI;• Senso de organização;• Facilidade de trabalhar em equipe;• Experiência com SCRUM;• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;Benefícios:• Plano de saúde de cobertura nacional;• Vale alimentação e/ou refeição;• Contratação CLT.Interessados deverão enviar o currículo com pretensãosalarial para lorena.correia@ctis.com.br.No campo assunto colocar "Coordenador de Projetos".LÍDER DE EQUIPELiderança de Equipe de 10 pessoasGerenciar projetos de infraestrutura, domínio em redewindows e Linux, Cisco, Nagios.Ferramenta de monitoração de mercado para medirindicadores.Conhecer ITIL, fortes conhecimentos em Banco deDados Principalmente SQL e Oracle 10 ou 11i.Domínio em estrutura de Rede.Local de Trabalho: São Paulo/SPInteressados enviar currículo com PRETENSÃOSALARIAL PJ para recrutamento@infovagas.comindicando no assunto “Líder de Equipe-SP”Líder de ProjetosPerfil: Experiência na área de projetos. Desejávelexperiência em gestão e desenvolvimento de pessoas.Ensino Superior, preferencialmente na área de TI,Ciência da Computação, Engenharia da Computação,Análise de Sistemas etc.). Desejável PMP ou Pós-graduação em Engenharia de Software, Sistema deInformações ou curso latu senso na área de TI.Capacidade de gerir e integrar equipes Conhecimentoem ferramentas de gestão de projetos de software,como por exemplo o Project Server. Habilidadeperceptiva e de negociação Capacidade decomunicação. Capacidade de identificar e resolver os
  14. 14. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 14Vagas da Semanaconflitos no âmbito do projeto. Conhecimentos dasboas práticas de gerenciamento de projetos (PMBOK).Capacidade de planejamento e controle das atividadesdo projeto que permitem a previsão e prevenção deproblemas relacionados ao escopo, esforço, prazo, àqualidade, dentre outrosInteressados cadastrar o currículo no sitewww.cast.com.br e encaminhar CV parajordana.arruda@cast.com.br colocando no assuntonome da vaga de interesse.Vaga urgente! Executivo de Atendimento eRelacionamentoEmpresa: TOTVS BrasíliaEnviar e-mail para: comunicacao.brasilia@totvs.com.brPrincipais Atividades: Prospecção, acompanhamento eefetivação de novos contratos, assim como novasvendas em clientes de novos negócios (Clientes daTOTVS com menos de 18 meses). Atualização do CRMe acompanhamento de todas as contas, bem comonegociação para fechamento de parceria com clientes eprospects.Pré-Requisitos: Graduação em andamento ouconcluída, preferencialmente nos cursos deAdministração, Economia, Marketing, Gestão deProjetos e Afins.Conhecimentos desejados: Técnicas de Vendas,Atendimento à cliente, conhecimento de processos.Conhecimento de regras de negócios básicas (loja,faturamento, financeiro, estoque e compras) ecomercialização de algum ERP da TOTVS.Competências desejadas: Capacidade deRelacionamento, boa fluência, boa postura, capacidadede negociação, saber atuar sobre crises e pressão ecapacidade de atuação em equipe.Horário de trabalho: Integral (Seg a Sex)Ajuda de Custo + ComissõesLocal: TOTVS BrasíliaSupervisordeMicroinformáticaEmpresa: ConnectCom;Cargo: Supervisor de Microinformática;Formação: 2º grau completo;Requisito(s):• Curso de formação técnica ou certificados correlatos;Experiência em:• Atendimento remoto e presencial;• Lotus Notes, MS-Office, Sistemas OperacionaisMicrosoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, CorelDraw, Adobe Acrobat;• Desktops, impressoras (matricial, jato de tinta elaser), notebooks, projetores, scanners e demaisperiféricos;• Elaboração de imagens para micros e notebooks;• Coordenação de equipe;• Elaboração de relatórios operacionais.Atividades: Não informado;Salário: R$ 2.000,00 + benefíciosEnviar currículo para: carla.silva@connectcom.com.brcom o assunto "Supervisor de Microinformática" .Informar no corpo do e-mail que soube da vaga atravésdo Vagas TI DF • www.vagastidf.comGerente de Configuração e MudançasEmpresa: CTIS;Cargo: Gerente de Configuração e MudançasTipo: CLT;Formação: Superior em informática ou pós-graduaçãona área de TI;Requisito(s):• Experiência mínima em gestão de configuração emudanças;• Conhecimentos avançados de SVN;• Facilidade de trabalhar em equipe;• Habilidade para propor soluções;• Capacidade para atuar em ambiente de grandepressão e voltado a resultados;• Boa capacidade de comunicação verbal e escrita;Desejável:• Pós-graduação em TI;• Experiência em fábrica de software;• Experiência em processos baseados no CMMI;• Experiência em desenvolvimento e/ou manutençãode sistemas;• Dinamismo para atuar com várias atividadesconcomitantemente;Atividades: Não informado;Benefício(s):• Plano de saúde de cobertura nacional;• Vale alimentação e/ou refeição;Enviar currículo para: luciana.barreto@ctis.com.br.Nocampo assunto colocar "Gerente de Configuração eMudanças" + pretensão salarial e Informar no corpo doe-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF •www.vagastidf.comr
  15. 15. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 15Vagas da SemanaInstrutor LinuxEmpresa: Training Tecnologia.Cargo: Instrutor Linux.Requisito(s): Certificado LPI 1;Atividades: Ministrar cursos baseados em Linux;Salário: A combinar. Hora/aulaEnviar currículo para:heleno@trainingtecnologia.com.br com o assunto“Instrutor Linux”. Informar no corpo do e-mail que soubeda vaga através do Vagas TI DF – www.vagastidf.comVagas para o perfil:IInnssttrruuttoorr Total de Publicações: 01Analista de Suporte GED/ECM JuniorEmpresa: Montreal;Cargo: Analista de Suporte GED/ECM Junior;Tipo: CLT;Formação: Superior completo em TI;Requisito(s):• Mínimo de 6 meses de experiência em suportetécnico de TI;• Conhecimento SO Windows e Windows Server;• Conhecimento básico em SO Linux;• Conhecimento básico em gerenciamento de redes;• Conhecimento básico em SQL;• Conhecimento básico em Java;• Disponibilidade de horários;• Trabalho em equipe, Responsabilidade,Comprometimento, Dinamismo e Pró-Atividade;• Inglês básico ou Inglês técnico.Atividades:• Suporte suíte Documentum/Captiva;• Administração de servidores – Windows;• Administração de serviços – Windows;• Interação direta com fabricante para abertura eatendimento de chamados;• Interação direta com usuário final – Cliente;• Elaboração e entrega de relatórios –Semanais/Mensais.Benefício(s): Ticket Refeição, Vale Transporte, PlanoMédico e Plano Odontológico.Enviar currículo para:midf.recrutamento@montreal.com.br com o assunto“[MONTREAL/DF • CV • Analista de SuporteGED/ECM Junior]” + pretensão salarial. Informar nocorpo do e-mail que soube da vaga através do Vagas TIDF – www.vagastidf.comObs: somente entrarão neste processo seletivo oscandidatos que cumprirem todos os itens acima.ANALISTA DE SUPORTE JRConhecimento e experiência em Rede(Conceitosbásicos de topologia, protocolo TCP/IP), Software: Unix– AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux RedHat (conceitos básicos). Servidores Windows Server2003, IIS, Backup, (AD), WSUS e Antivírus (McAfee/Symantec). Habilidade com identificação e solução deproblemas. Experiência e habilidade em atendimentoao usuário (on site/ remoto). FOCO EM LINUX.Formação: Superior Completo ou Cursando.Idioma: Inglês técnicoPrincipais atividades: Monitoramento, administração eacompanhamento de chamados em ambientes: Unix –AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux RedHat e Windows Server 2003 e 2008, Backups.Horário • 14:00 ás 23:00 com escalas aos fins desemanaLocal : CENESP • Zona Sul • São PauloForma de Contratação: CLTSalário: R$ 2.090,00Benefícios: Assistência Médica, VT e VR (20,00 dia).Interessados enviar currículo pararecrutamento@infovagas.com indicando no assunto“ANALISTA DE SUPORTE JR-771”ANALISTA DE SUPORTE JRConhecimento e experiência: Rede (Conceitos básicosde topologia, protocolo TCP/IP), Software: Unix –AIX/IBM, SCO Unix, SUN SOLARIS UNIX, Linux RedHat (conceitos básicos). Servidores Windows Server2003, IIS, Backup, Controlador de Dominio (AD), WSUSe Antivirus (Mcafee/ Symantec). Habilidade comidentificação e solução de problemas. Experiência ehabilidade em atendimento ao usuário (on site/ remoto).Principais atividades: Suporte a usuário interno eexterno para ambiente Windows, Office e impressoras,Plataforma MICROSOFT, hardware/software, perfiljovem.Horário: 7h00 ás 16h00 com escala aos fins desemana.Local : CENESP • Zona Sul • São PauloForma de Contratação: CLT full.Salário: R$2.090,00Vagas para o perfil:SSuuppoorrttee ((OOppeerraaddoorr)) Total de Publicações: 06
  16. 16. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 16Vagas da SemanaBenefícios: Assistência Médica, VT e VR (20,00 dia).Interessados enviar currículo pararecrutamento@infovagas.com indicando no assunto“ANALISTA DE SUPORTE JR-776”Analista de Suporte TécnicoRequistos da vaga:Possui conhecimento em:• Gerenciamento do Active Directory• Gerenciamento de Políticas e Grupos para usuários emáquina• Gerenciamento do DNS• Gerenciamento do Exchange• Gerenciamento do IISRealizar atividades de Suporte Técnico de 3º nívelFormação: Superior completo ou cursando na área detecnologia da informação.Salário Compatível com o mercadoBenefícios: Ticket Refeição, Assistência médica,Assistência odontológica, Seguro de vida, convênioscom instituições de ensino superior, escolas deidiomas, academias, entre outros.Interessados encaminhar currículo com pretensãosalarial para o e-mail curriculo@globalweb.com.br como título do e-mail: Analista de Suporte TécnicoAnalista de Suporte JREmpresa: ATP;Cargo: Analista de Suporte Jr;Formação: Superior completo em TIRequisito(s):Conhecimentos:• Equipamentos de Telecomunicações;• Sistemas de Telecomunicações;• Topologias de Redes e Conectividade;• Exchange Server;• Soluções de segurança (criptografia);• Sistemas Operacionais AIX;• Equipamentos de rede (roteadores,gateways, firewalls, hubs, switches ebridges);• Sistemas Operacionais (Windows) -AD, DNS, DHCP e IIS;• Group Policy • GPO;• Sistemas de Virtualização;• Serviços de alta disponibilidade -Cluster;• Ferramenta de Proxy;• Firewall Check point.Atividades:• Projetar, especificar aquisições debens e serviços;• Buscar novas tecnologias, integrardiversos sistemas operacionais, políticasde backups e restore de dados;• Instalar, configurar e administrar servidores,prestando suporte aos servidores de produção eotimizar ambientes para usuário final;• Monitorar eventos de gerenciamento da redeLAN/WAN e acompanhar os processos de abertura efechamento de chamados técnicos junto efornecedores, quando necessário;• Pesquisar novas tecnologias de redes e tendênciasTI;• Identificar dificuldades operacionais de rede edesenvolver soluções para estas;• Gerenciar os servidores, softwares e aplicativos;• Configurar e fornecer manutenção a ambiente comSistema Operacional Windows, Linux e AIX;• Configurar Cluster Windows e serviços de DNS,DHCP, GPO e etc;• Realizar a migração de servidores utilizando soluçãode virtualização Hyper-V.Salário: A combinar;Horário: 09h00 ás 19h00 • segunda a sexta;Benefício(s): VT+ VR + Plano de Saúde + Seguro deVida+ Auxílio Creche+ Auxílio EducaçãoEnviar currículo para: talento@atp.com.br com oassunto "ASJ " + pretensão salarial. Informar no corpodo e-mail que soube da vaga através do Vagas TI DF •www.vagastidf.comSegue oportunidades para atuação em Brasília, emmultinacional francesa projeto para instituiçãofinanceira, por prazo indeterminado.Analista de suporte com experiência com administraçãode soluções de backup (silos robóticos e virtualizadoresde fitas).Contratação CLT + Benefícios Flexíveis.Interessados favor encaminhar currículo atualizadopara leticia.correia@experis.com.brm
  17. 17. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 17Vagas da SemanaDireto no Site:TTII OOppoorrttuunniiddaaddeessTotal de Vagas Publicadas: 92Oportunidade para Operador Técnico Jr – NOTURNOAtividades:• Monitoração das consoles de produção;• desenvolvimento e homologação;• controle de acesso ao Data Center;• execução de backups de produção edesenvolvimento;• atividade de monitoramento em geral utilizandoferramentas como NAGIOS e CACTI;• manter registro de todas ocorrências, entre outrasatividades correlatas.Requisitos técnicos:• Conhecimentos de sistema operacional Windows eLinux, pacote Office;• Conhecimento de ferramenta de abertura dechamado baseado no modelo ITIL.• Formação acadêmica• Nível superior em andamento na área de TI.Carga horária:• 36 horas semanais (Disponibilidade para trabalhar noturno da NOITE – 6h diárias/6 dias na semana).Remuneração compatível com o mercado + benefícios(Ticket Refeição, Assistência médica, Assistênciaodontológica, Seguro de vida, convênios cominstituições de ensino superior, escolas de idiomas,academias, entre outros).Interessados encaminhar currículos paracurriculo@globalweb.com.br com o assunto “OperadorTécnico – Noturno” e colocar no corpo do e-mail apretensão salarial.Vaga: Técnico de ProduçãoPerfil:• Escolaridade: Nível médio completo(obrigatório),Superior cursando(desejável)Conhecimentos Básicos em:• Arquitetura de plataforma centralizada MainframeUnisys Model Libra• Banco de dados – DMSII, Oracle e SQL• Sistemas Operacionais• Programação• Controle de produçãoCarga horária: 6h/dia, distribuído entre os turnos de 7hàs 13h, 13h às 19h, 19 à 1h, 1 às 7h, de terça asábado.Cliente: BRBInteressados nessa vaga, enviar currículo paracarlos.santana@cast.com.br e cadastrar currículo nosite www.cast.com.brTécnico de MicroinformáticaEmpresa: ConnectComCargo: Técnico de Microinformática;Formação: 2º grau completo;Requisito(s):• Curso de formação técnica ou certificados correlatos;Experiência em:• Atendimento remoto e presencial;• Lotus Notes, MS-Office, Sistemas OperacionaisMicrosoft, Auto Cad, Omni Page, Photoshop, CorelDraw, Adobe Acrobat;• Desktops, impressoras (matricial, jato de tinta elaser), notebooks, projetores, scanners e demaisperiféricos;• Elaboração de imagens para micros e notebooks;Atividades: Não informado;Salário: R$ 1.200,00 + benefíciosEnviar currículo para: carla.silva@connectcom.com.brcom o assunto "Técnico de Microinformática" .Informar no corpo do e-mail que soube da vaga atravésdo Vagas TI DF - www.vagastidf.comVagas para o perfil:TTééccnniiccoo ((EEssppeecciiaalliizzaaddoo)) Total de Publicações: 02Administrador de Banco de Dados – DBA / Brasília /http://bit.ly/16aXXenAdministrador de Redes / Brasília / http://bit.ly/11l5JT2Analista / Desenvolvedor C# / Jacareí/SP /http://bit.ly/11nhPuNAnalista de Desenvolvimento Pleno – Sênior (Java) /Brasília / http://bit.ly/11G2hO8Analista de Governança em TI / Brasília /http://bit.ly/11CgBv9Analista de Links Patrocinados e SEO Júnior / SãoPaulo / http://bit.ly/199pIcmAnalista de Mídias Sociais / Brasília /http://bit.ly/15c3aQMAnalista de Processos Senior / Brasília /http://bit.ly/15fo1m1Analista de Requisitos (Seguros) / Brasília /http://bit.ly/19IMbfQAnalista de Requisitos Sênior / Brasília /http://bit.ly/14LEYrr
  18. 18. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 18Vagas da SemanaAnalista de Segurança da Informação / Brasília /http://bit.ly/14ksKUBAnalista de Sistemas DOT NET / Brasília /http://bit.ly/12d00dcAnalista de Sistemas Sênior – Sharepoint / Brasília /http://bit.ly/14LFaXHAnalista de Suporte / Belo Horizonte /http://bit.ly/13PSYiXAnalista de Suporte JR / Brasília / http://bit.ly/1asbsK3Analista de Suporte Técnico / Brasília /http://bit.ly/14NKPfZAnalista de Teste Pleno / Brasília / http://bit.ly/17p4B5iAnalista de UX / UI / São Paulo / http://bit.ly/11xEMIoAnalista Desenvolvedor Java / Brasília /http://bit.ly/16ldg46Analista Links Patrocinados / São Paulo /http://bit.ly/16DoS3cAnalista Programador .Net / Barueri /http://bit.ly/11AeIMEAnalista UX / São Paulo / http://bit.ly/194lp2bArquiteto de Informação Multimeios / São Paulo /http://bit.ly/182xJifArquiteto de Informação Sênior/ São Paulo /http://bit.ly/13XpgIZCoordenador de Projetos / Brasília /http://bit.ly/1bZ1MogCoordenador de Projetos / Brasília /http://bit.ly/1bZ1MogDesenvolvedor .NET / Brasília / http://bit.ly/17BQmJwDesenvolvedor .NET / São Paulo / http://bit.ly/13XotpSDesenvolvedor Back-End/WordPress / São Paulo /http://bit.ly/14cW3IUDesenvolvedor Front End / Porto Alegre /http://bit.ly/11CEsbbDesenvolvedor Front-End / São Paulo /http://bit.ly/11LTuLwDesenvolvedor Front–End / São Paulo /http://bit.ly/12aMPtiDesenvolvedor Java / Brasília / http://bit.ly/18ZFqH4Desenvolvedor Java Pleno ou Sênior / Brasília /http://bit.ly/11IrQhADesenvolvedor Lumis / São Paulo / http://bit.ly/13XovhwDesenvolvedor Mobile / São Paulo /http://bit.ly/10D0y2cDesenvolvedor para App Facebook Freelancer /Curitiba / http://bit.ly/12fhKESDesenvolvedor PHP Pleno / UI / Porto Alegre /http://bit.ly/12MVCYCDesenvolvedor Ruby on Rails / Rio de Janeiro /http://bit.ly/124TPwjDesenvolvedor web / São Paulo / http://bit.ly/10pOEJ4Desenvolvedores Mobile / São Paulo /http://bit.ly/15mvTlRDesenvolvimento / Brasília / http://bit.ly/10wBTMIDesenvolvimento Mobile/IOS / São Paulo /http://bit.ly/18VdwvDDesenvolvimento Web / São Paulo /http://bit.ly/106UI6HDesigner / Porto Alegre / http://bit.ly/1bUVWUMDesigner / Sâo Paulo / http://bit.ly/11LTuLwDesigner / São Paulo / http://bit.ly/11nhGrfDesigner / São Paulo / http://bit.ly/17XwLDVDesigner Gráfico / Curitiba / http://bit.ly/128AA0vDesigner Pleno / São Paulo / http://bit.ly/16IHS0mDesigner Produto / São Paulo / http://bit.ly/104z2YQDesigner Web e Gráfico / São Paulo /http://bit.ly/12aMSWfDiretor de Arte / São Paulo / http://bit.ly/17p4bvEDiretor de Arte Júnior / São Paulo / http://bit.ly/12SpcgGDiretor de Arte Sênior / Porto Alegre /http://bit.ly/15pMqFIEspecialista em Facebook Ads / São Paulo /http://bit.ly/16ypSWmEstagiário Criação / Brasília / http://bit.ly/163bWDsEstagiário de Métricas / São Paulo /http://bit.ly/14g4OSnEstagiário em HTML / São Paulo / http://bit.ly/106UCfvEstagiário para E-commerce / São Paulo /http://bit.ly/17XwOj5Estágio / Brasília / http://bit.ly/1268infFront-End Web designer / São Paulo /http://bit.ly/ZZKYeBGerente de Configuração e Mudanças / Brasília /http://bit.ly/14Or6cCGerente de Projetos / Brasília / http://bit.ly/14Or9FqGerente de Projetos / São Paulo / http://bit.ly/14cVUoQIlustrador 3D / São Paulo / http://bit.ly/145NXBvInfraestrutura / Rio de Janeiro / http://bit.ly/14Fu0UxInstrutor certificado MCT (Microsoft Certified Trainer) /Brasília / http://bit.ly/14OqUdzLíder de Operação (Service Desk) / Brasília /http://bit.ly/16aYo8rLíder de Projetos / Brasília / http://bit.ly/12XcUUqOperador Técnico Jr/ Brasília /http://bit.ly/11xEZLAPlanner / São PAulo / http://bit.ly/13PSTvCProgramador ASP / São Paulo / http://bit.ly/14LEqloProgramador de PHP / Brasília / http://bit.ly/14OqrImProgramador HTML / Rio de Janeiro /http://bit.ly/12QRO8XProgramador HTML / São Paulo / http://bit.ly/14Fu3QgProgramador Java / Brasília / http://bit.ly/14LF1UrProgramador PHP / Santo André / http://bit.ly/11QMhZTProgramador PHP / São Paulo / http://bit.ly/ZX5tIVProgramador Pl. (PHP) / Brasília / http://bit.ly/14cWin5Programador Sênior / Brasília / http://bit.ly/ZEtrZhProgramador Web / Ribeirão Preto /http://bit.ly/19MsfZpSEO/Mídia Sênior / São Paulo / http://bit.ly/12USWd0Supervisor de TI / Brasília / http://bit.ly/1bZ212xTécnico de Informática / Brasília / http://bit.ly/14OqrIm
  19. 19. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 19Vagas da SemanaResumo da SemanaPPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadassignificando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como:enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras.UX Designer/Arquiteto de Informação Pleno / SãoPaulo / hhttp://bit.ly/13SqF3gWeb Designer / São Paulo / http://bit.ly/12MVoASWeb designer Pleno / São Paulo / http://bit.ly/11O90pgWeb Designer Sênior / Brasília / http://bit.ly/13Now8ZWebdesign / São Paulo / http://bit.ly/19XM7J5Webdesigner / Rio de Janeiro / http://bit.ly/12Zll1yWebdesigner / São Paulo / http://bit.ly/17Xx3KNAAvviissoo aaooss AAnnaalliissttaass ddee RRHH: saiba que sua empresa pode anunciar GRATUITAMENTE as vagasnesta revista, basta apenas enviar o anúncio ou uma imagem para o editor.
  20. 20. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 20ArtigosFiz uma busca utilizando a expressão “consultoria decarreira” e descobri a palavra “coaching”, até entãouma novidade, que mudou minha forma de enxergar aspossibilidades ao meu redor. Desde então sou umcurioso e estudioso do assunto, e pretendo, em breve,fazer o curso de formação. Estabeleci contato comvárias instituições do segmento, mandei e-mails comperguntas e dúvidas, fiz amizade com profissionais daárea, comprei livros e participei de palestras.Quanto mais conheço a teoria, maior certeza tenho deque o coaching, se ainda não é, será uma das maispoderosas ferramentas utilizadas pelos grandes líderese gestores para ajudar pessoas a descobrir,desenvolver e/ou potencializar habilidades.Mas o que é coach, coaching, coachee?“A palavra coaching tem origem francesa. Coachsignifica carruagem, um veículo para transportarpessoas de um lugar para outro. Por extensão, tem osentido de guiar pessoas nas suas trajetórias de vida etrabalho. O profissional Coach nada mais é do que umtaxista, a pessoa que guia a carruagem. Ele oconduzirá para um alvo, um objetivo.”(http://www.metodista.br/atualiza/conteudo/material-de-apoio/artigos/coaching.pdf)O profissional coach não dá as respostas, e sim,conduz o “coachee”, que é quem contrata o profissionalCoach, para encontrar as possibilidades existentes emsua vida que o façam superar uma dúvida. Portanto, amelhor definição para o profissional coach seria:parceiro de desenvolvimento pessoal e profissional.“Coaching é processo de aprendizagem etransformação que envolve o questionamento, areflexão e a ação rumo à mudança de comportamento.O intuito do profissional coach é conduzir, inspirar etrabalhar a gestão pessoal por meio doautoconhecimento, identificação de metas edesenvolvimento de competências, para que seussonhos tornem-se realidade em um período de tempomenor do que o imaginado.Esta prática ocorre formalmente através de sessõesindividuais ou grupais, com duração de 40 a 60minutos, periodicidade semanal ou quinzenal, e prazo aser definido no decorrer da travessia. Pode ocorrer,também, de maneira mais espontânea, quando alguémprecisa da escuta e da troca de idéias sobre caminhose conquistas. Coaching individual ou coletivo é umcaminho que, na prática, revela talentos, integrapessoas, apóia decisões, gera um ambiente saudávelde convivência e aumenta a segurança na conquista deresultados.”(http://www.metodista.br/atualiza/conteudo/material-de-apoio/artigos/coaching.pdf)O que o coaching não é?Coaching NÃO é terapia. O coaching pode até terefeitos terapêuticos por ajudar na tomada de uma difícildecisão, mas não é uma terapia.“Terapeutas e psicólogos tendem a examinar opassado, a existência de traumas, transtornos,distúrbios, entre outras questões normalmenteverificadas na análise psicológica ou terapêutica. Ocoach trabalha com foco em resultados futuros. Quandoalguém procura um coach, geralmente está emcondições psicológicas propícias para iniciar umaprofunda reflexão sobre seus projetos de vida e/ou decarreira profissional.”(http://blog.adrianalombardo.com/perguntas-frequentes/)Em suma, podemos dizer que o coaching utiliza-se defatos presentes para projetar o sucesso futuro,enquanto a terapia e a psicologia analisam os fatospassados para resolver problemas presentes.Onde o coaching pode ser aplicado?Uma pesquisa revela que 80% dos profissionais nãosabem o que farão depois da aposentadoria. Oprofissional coach utiliza ferramentas e técnicas paraauxiliar em uma tomada de decisão como essa. Umasituação muito comum ao se buscar coaching é oatendimento individual ou coletivo para apoiar escolhasimportantes na vida das pessoas. Escolhasrelacionadas à carreira, a projetos de vida, derealização de metas e outros podem ser compartilhadase apoiadas por profissionais competentes em coaching.O renomado Consultor Sênior, Coach Master, HomeroReis define que a vida é um estado de arte, e como tal,devemos buscar a harmonia em tudo que fazemos paraalcançar a plena realização pessoal e profissional. Issoimplica dizer que os mais diversos assuntos podemmotivar a contratação de um profissional coach. Tudo oque não está em harmonia e desequilibra sua vida podeser tranquilamente trabalhado nas sessões de coach.Alguns tipos de CoachingCoaching de Vida é um processo dinâmico deautodesenvolvimento que tem como objetivo facilitarque o cliente encontre respostas assertivas e assumaatitudes inteligentes, que lhe proporcionem satisfação erealização pessoal. Além de facilita a realização demudanças em sua vida. Superando paradigmas ealcançando sua melhor performance, com o máximo desatisfação pessoal possível. Coaching Executivo é umprocesso eficiente que desperta para novasperspectivas, através de técnicas avançadas deliderança (Leadership Coaching) e desenvolvimento deequipes (Team Coaching). Contribuindo para a melhorado desempenho e a lucratividade das empresas(Business Coaching).Coaching de Relacionamento um processo quepossibilita através de técnicas e ferramentas eficientes,a capacidade de solucionar diferenças, promover odesenvolvimento de relações harmônicas, produtivas einteligentes. Possibilitando uma evolução humanacoletiva. Indicada para pessoas que desejam melhorarsua relações cotidianas, integrar-se a equipe, melhorarsuas relações familiares e afetivas.Você pode fazer coaching para elaborar um projeto deaposentadoria, planejar uma mudança de carreira,melhorar seu relacionamento com as pessoas,descobrir um rumo profissional a seguir, aperfeiçoar sualiderança, enfim, são tantas as possibilidades que nãoconseguiria listá-las aqui. Existem profissionaisespecializados em cada segmento ou em um ou maisColuna do Leonardo CorrêaSSeejjaa uumm CCooaacchhiinnggMomento delicado na carreira? Incerteza? Já pensou em Coaching? Comecei a pesquisarsobre coaching em um momento crítico de reflexão sobre meu futuro profissional. Pensava noque faria após concluir o curso de graduação e pós-graduação. Já não tinha mais tantacerteza do que gostaria de estar fazendo daqui a 10 ou 20 anos.
  21. 21. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 21ArtigosEmpresas em mercados de crescimento rápido, como éo caso brasileiro, enfrentam desafios em relação a seusprofissionais mais talentosos à medida que seexpandem. É o que mostra o estudo Growing Pains(“Dores de crescimento”, na tradução do inglês),resultado de uma pesquisa realizada pela Ernst &Young Terco com 810 altos executivos, de 21 setores,em 35 países, incluindo o Brasil.Segundo o estudo, nos próximos três anos o númerode líderes nacionais enviados para trabalhar no exteriorcrescerá 20%. Diante dessa tendência, vem a questão:qual o nível de preparo dos profissionais brasileirospara trabalhar no exterior? Para adquirir competências,a técnica é importante, porém é a prática que consolidao aprendizado.As aptidões que os profissionais têm adquirido aoliderar empresas no Brasil nas últimas décadas sãoaquelas requeridas em nosso cenário — ora de crise,ora de rápido crescimento.Formamos gênios em criatividade, flexibilidade ehabilidade para lidar com adversidades, mas ainda nosfalta adquirir competências para liderar mercadosmaduros, como inovação e agilidade, e habilidadespara aumentar a produtividade. Em outras palavras,fazer mais com menos.A maioria das empresas brasileiras que têm negóciosfora do país começou a enfrentar esse desafio nosúltimos cinco anos. Os executivos que comandaramnegócios no exterior de 2008 até hoje continuamatuando em um contexto que lhes é familiar: a crise.Levará alguns anos para assistirmos à retomada plenada economia nos países desenvolvidos e para nossosgestores terem sedimentada a capacidade de agir emmercados maduros.Se almejamos ser um país desenvolvido, temos depensar como tal, ou seja, no longo prazo. No curtoprazo, os expatriados farão falta. As companhiasbrasileiras terão de substituí-los por uma liderançaestrangeira ou acelerar a formação de novos líderes.O mercado de trabalho dos talentos tende a ser global.Em alguns anos os executivos brasileiros que estãoatuando no exterior terão competências completas epoderão retornar para liderar empresas.O risco passa a ser a perda desses talentos paraempresas de outros países. As multinacionais denações desenvolvidas se deparam com a guerra globalpor talentos há mais tempo e estão preparadas paraenfrentar as novatas brasileiras. As empresas nacionaisterão o desafio de manter por perto seus melhoresprofissionais.Tatiana da Ponte sócia líder da área de capital humanoe relações com investidores da Ernst & Young TercoFonte http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/180/noticias/a-disputa-globalAA ddiissppuuttaa ddaass eemmpprreessaass ppoorr ttaalleennttooss jjáá éégglloobbaallExame.com :: 16/06/2013 :: Por Tatiana da PonteArtigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.tipos de coach. Quanto mais horas (sessões) oprofissional tiver em seu currículo, mais experiente eleserá. É como um aviador que acumula horas de vôo.Quanto mais, sinal de maior experiência!Pesquise sobre o assunto, converse com profissionais,consulte se a sua demanda pode ser trabalhada emuma sessão de coaching. Bons Coach’s, idôneos,poderão lhe orientar corretamente.Sucesso para todos!Utilize este espaço para ter voz. Envie um artigo para o editor da revista eapareça para as empresas. ATENÇÃO: Artigos devem ser de autoria própria.
  22. 22. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 22ArtigosPalavras FinaisAAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaEspero sinceramente que tenha apreciado todas as alterações que fiz para esta edição. E falando em mudançasestava lembrando a lista que uma Nutricionista fez sobre "10 Piores Alimentos", e pensei sobre uma lista com os"10 Piores Alimentos para Comer na Mesa de Trabalho" (bem frente ao computador). Vamos a eles:10ª Posição - Sorvete e isso inclui Picolé (está aqui mais por causa da sujeira que causa)09ª Posição - Pizza (nada contra, mas gordura e teclado não combinam)08ª Posição - Bolo (pelo mesmo motivo que não comeria pão de sal)07ª Posição - Salgadinhos em Geral (também pela sujeira que causa no teclado é horrivel)06ª Posição - Macarronada (deve ser uma maravilha ver tudo sujo com molho)05ª Posição - Salaminho ou Presunto (se fosse Espanhol e tivesse o hábito, mas convenhamos)04ª Posição - Qualquer tipo de prato completo, como por exemplo Feijoada (não é somente pelo cheiro)03ª Posição - Comida de Festa Junina (por favor Milho, Quentão, Arroz Doce)02ª Posição - Qualquer tipo de fritura (já falei dos malefícios da gordura)01ª Posição - Frango Assado (sem dúvida esse é o campeão, e quando a pessoa compra desses de TV deCachorro e chega lá com a farofa e tudo o mais, só falta um chinelinho no pé)Você deve estar pensando que daqui a pouco vou querer que corte o cafezinho, a água e o chá, longe de mimfazer isso. Só recomendaria primeiro verificar se sua empresa permite, antes mesmo de colocá-los em cima damesa.Dicas de Boa LeituraNNoovvaass VVeerrssõõeess ddaa AArrttee ddaa GGuueerrrraaOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.AArte da Guerra paraGerentesEditora: RecordAutor: Gerald A. MichaelsonOs conselhos de Sun Tzu podemser usados de diferentes formas epara diversos campos doconhecimento humano. Neste livroGerald Michaelson reúne 50 regraspara o pensamento estratégico e astraz para o presente, ensinando a melhor maneira deaplicá-las à administração de empresas. Consciente daimportância da obra de Sun Tzu para os negócios,Michaelson - um dos mais importantes estudiosos eintérpretes do general - decidiu retraduzir seu trabalho.Apresenta, além da nova tradução, inserções de outrasversões e um texto mais conciso e simplificado. Asideias de Sun Tzu foram reorganizadas e separadasem lições rápidas capazes de aumentar o sucessoprofissional e pessoal. Compara as muitas versõesexistentes e, assim, esclarece pontos da filosofia deSun Tzu que permaneciam obscuros. GeraldMichaelson possui uma longa e bem-sucedida carreirano mundo dos negócios. Foi vice-presidente daMagnavox e um estudioso reconhecido da obra de SunTzu.AArte da Administração eNegóciosEditora: M.BooksAutor: Gary GagliardiO mundo globalizado competitivode hoje, as guerras de marketinge a acirrada competição entre asempresas passam a exigir daAdministração uma postura maispró-ativa, ágil e mais abrangente.Dessa forma, os conceitos da Arte da Guerra de SunTzu tornam-se ferramentas indispensáveis para aaplicação prática das ações de Administração.Gagliardi prova que os conceitos de Sun Tzu aplicadosà Administração são armas poderosas para enfrentaras exigências competitivas no mundo dos negócios.Utilize a Arte da Guerra para valorizar e transformar aAdministração de Negócios de uma ação meramentetécnica, operacional e processual, em ações práticas,eficazes e com mensuração de resultados. Mais doque nunca as estratégias de guerra de Sun Tzu têmaplicações na área da administração.As áreas que mais tiveram publicações foram:Analista (Arquiteto) (18 publicações)Gerente (Supervisor) (9 publicações)Desenvolvedor (8 publicações)UUllttiimmaa EEssttaattííssttiiccaa
  23. 23. Revista Segunda Empregável - Ed 05 - 23OObbrriiggaaddoo ee AAttéé aa PPrróóxxiimmaa EEddiiççããoo

×