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Segunda Empregável - Edição 02
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Segunda Empregável - Edição 02

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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  • 1. RevistaVagas da Semana - Anúncios - Tutoriais - Dicas - QuadrinhosSSEEMMAANNAA 2277 DDEE MMAAIIOO AA 22 DDEE JJUUNNHHOO22001133 -- NNÚÚMMEERROO 22Distribuição GratuitaCCoommppoorrttaammeennttooRReessppoonnddaa aa ppeerrgguunnttaa:: ""FFaallee--mmee ssoobbrree vvooccêê??""NNuuvveemm ddee PPaallaavvrraassVVeejjaa aaoonnddee aappoossttaarr ssuuaass ffiicchhaassVVáárriiaass vvaaggaassNNeessttaa eeddiiççããoo ssããoo 11 55 vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaaLLiivvrrooss ddaa SSeemmaannaaUUmmaa nnoovvaa sseeççããoo ssoobbrree ooss lliivvrrooss qquuee ppooddeemm aajjuuddaarr ssuuaa ccaarrrreeiirraaO PESO DO CURRÍCULODicas sobre como transformar seu Currículo em um peso pesadoSegundaEmpregável
  • 2. Sobre a RevistaEsta é uma publicação semanal voltada aempregabilidade no mercado de informática. Quasetodos os dias da semana recebo e distribuo, naslistas nas quais participo, inumeras vagas de váriasempresas. Resolvi organizá-las por perfis, geraralgumas estatísticas extremamente interessantes ejuntar dois ou três artigos da área, nasce assim ummaterial muito interessante e que pode ser o começode uma excelente jornada.Foi-se o tempo que saber uma linguagem deprogramação era garantia de um bom emprego esegurança financeira para o resto de sua vida.Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas comoestagiários e finalizadas como diretores da empresa.Atualmente existe uma corrida de aprendizado emuma área que muda na velocidade que aspercepções da realidade são alteradas e passam aser influenciadas por um fluxo constante de novasinformações que causam um tremendo impacto emtodo o conhecimento enraizado e aprendido a durocusto. A empregabilidade profissional no meio dainformática passa por cinco fatores:Formação TécnicaMarketing PessoalRedes de RelacionamentoCapacidade de Absorção da InformaçãoCapacidade de Processar a InformaçãoNão se preocupe pois não pretendo acabar com odinamismo de qualquer lista e continuarei a divulgardiariamente os anúncios de vagas. Esta revista seráum auxiliar para aquelas pessoas que não possuemtempo para ver ou tem uma visão para avaliar asvagas a disposição. A pergunta é: Você estápreparado?Colaboradores desta edição:Leonardo CôrreaCorpo Editorial:Fernando Anselmo - EditorTTrraabbaallhhaannddoo sseeuuCCuurrrrííccuullooSeja bem vindo a segunda Edição da Revista SegundaEmpregável (click aqui para acessar a primeira edição noendereço), essa foi uma semana muito tranquila em relaçãoas ofertas de emprego (provavelmente esta será a tendênciaaté próximo ao final de ano) então é o momento de aproveitare dar uma turbinada no seu Curriculo.Nesta edição você encontra preciosas dicas sobre comotratar melhor seu Currículo, sabemos (e esquecemos) queboa parte do processo de contratação depende dele. Ficomortalmente impressionado nos barbarismos que encontro, enão estou falando de simples erros de português, são reaisabsurdos, o último que recebi foi uma cópia (CTRL+C) do siteLinkedin, seria até sem problemas se os titulos nãoestivessem todos em inglês e contendo os números depágina e endereço do site. Penso francamente que aspessoas não fazem a menor questão de usar alguns minutospara melhorar o Curriculo e depois reclamam que nãoconseguem arrumar emprego.Inauguramos uma nova seção contendo dicas de literatura emais uma vez você notará que algumas mudanças foram feitana diagramação e a disposição dos tópicos.Software LivreEsta revista foi produzida com o uso de programas de usolivre. Editada com oprograma Scribus versão1.4.2 e Gimp versão2.8.2. Não é nenhumaparanóia em relação aisso, apenas gostodemais das empresas para necessitar da prática da pirataria.ColaboradoresCaso tenha ficado interessado em colaborar com a revista,sinta-se livre para enviar email com artigos, matérias, dicas,links interessantes entre obviamente sua crítica sobre estarevista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo ascríticas e um nível de extrema importância, pois acredito quesão essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nosajudam a corrigir o caminho que devemos traçar.Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta comome foi entregar esta nova revista para toda uma comunidadede pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado detrabalho.Fernando Anselmohttp://about.me/fernando.anselmoEditorDúvidas, sugestões, problemas, entre em contato peloemail fernando.anselmo@dfjug.orgEd 02 - Revista Segunda Empregável - 2
  • 3. Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 3
  • 4. Vagas Atualizadas- Eldorado BSBO Instituto de Pesquisas Eldorado está em operaçãodesde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Institutotem um ambiente que se destaca pela promoção daqualidade de vida, inovação, flexibilidade e processosbem estruturados e está com uma oportunidades emaberto para atuação em Brasília de acordo com osseguintes requisitos:Analista- Android- Graduação concluída ou em andamento nos cursosde Engenharia/Ciências de Computação ou Análise deSistemas;- Experiência com desenvolvimento em Java/Android;- Desejável experiência em desenvolvimento parasistemas Embarcados e/ou desenvolvimento paratelefones celulares;- Desejável experiência em desenvolvimento usandométodo ágil SCRUM;- Inglês Intermediário.Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código:ANDROID-BSBAnalista- C#.NET- Graduação concluída ou em andamento nos cursosde Engenharia/Ciências de Computação ou Análise deSistemas;- Experiência com desenvolvimento para plataforma.NET e linguagem C#;- Experiência em desenvolvimento que envolva bancode dados (em especial Oracle e SQL Server)preferencialmente com frameworks de mapeamentoobjeto-relacional;- Desejável experiência com desenvolvimentoASP.NET.;- Desejável experiência com desenvolvimentoutilizando Web Services, SOA e ESB;- Certificações na tecnologia .NET são um diferencial;- Inglês intermediário.Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código:.NET-BSBEmpresa: PAR Corretora de SegurosVaga: Analista de Projetos SêniorDescrição do Cargo: Estruturação, análise,monitoramento e controle dos projetos e processos daGerência, suporte à execução de projetos de produtose projetos das demais áreas da empresa, suporte aogerenciamento do desenho dos processos, políticas e ageração / manutenção desses ativos organizacionais.Responsabilidades: Definir lista de atividades, estruturado projeto / processo, estimar tempo, identificar osrecursos, orçamento necessário e avaliar riscos;Realizar análises / ações voltadas para soluções dospontos críticos levantados dos processos mapeados,produzir in puts para a geração de planos de ação dosprojetos em andamento e/ou novos projetos; Garantir aatualização dos controles dos processos com contagemdos processos e subprocessos mapeados, das políticasestruturadas e publicadas e dos painéis de controle deprojetos, visão PMO.Habilidades: Conhecimento nas práticas degerenciamento de projetos sugeridas pelo PMI, Word,Excel e Power Point, nível avançado, redação técnica ecomo diferencial: certificação técnica em projetos -CAPM – Profissional Técnico Certificado emGerenciamento de Projetos (nível abaixo do PMP –Profissional em Gerenciamento de Projetos).Salário: A COMBINARHorário: Seg a Sex, de 09h às 18hBenefícios: VT, VA, Cesta Básica, Plano de Saúde,Auxilio Odontológico, PLR por desempenho.Encaminhar currículo para o e-mailvanessadamasceno@parcorretora.com.br, com oassunto ANALISTA DE PROJETOS SÊNIOR, oscurrículos encaminhados sem assunto serãodescartados.OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL - VAGA PARABRASÍLIAVAGA - Analista de Banco de dados SQL - SêniorNível Superior completo na área de tecnologia dainformação;Experiência em banco de dados SQL, modelagem dedados;Desejável conhecimento em Microstrategy;Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favorinformar pretensão salarial no CV.Os interessados deverão enviar e-mail para:rh@mbra.com.br com título Analista de Banco de dadosSQL - Sênior.Vagas para o perfil:AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Vagas Publicadas: 03Vagas da SemanaOOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfile estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com osmesmos cargos e descritivos.Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 4
  • 5. Vagas TI DFRecrutamento de ColaboradoresVocê tem interesse em ajudar no crescimento do VagasTI DF? Pois bem, o Vagas TI DF está recrutandocolaboradores para o site.Atenção: Não é remunerado, nem assinado emcarteira.Atividades: Ajudar na atualização das vagas.Requisito:- Disponibilidade na parte da manhã ou da tarde.Desejável:- Interesse na área de TI;- WordPress;- Vontade de crescer junto com o Vagas TI DF;- Conhecimento em SEO.Interessados(as) devem enviar currículo paracolaborador@vagastidf.com com o assunto“moderador”, explicando o porque gostaria de participarda Equipe do Vagas TI DF e informar qual horáriodisponível (manhã ou tarde).Por favor, só envie seu currículo caso vá realmentelevar esse projeto a sério.Vagas para o perfil:CCoollaabboorraattiivvoo Total de Vagas Publicadas: 01Vagas para o perfil:DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Vagas Publicadas: 05A empresa CTIS está com a seguinte vaga em aberto:Desenvolvedor WEB Sr.Atividades:Desenvolver interfaces e produtos WEBDesenvolver páginas dinâmicas e aplicações para WEBUtilizar linguagens JAVA, JSCRIPT SMLDcoumentação das aplicações desenvolvidasDefinir serviçoes, interfaces e produtosDefinir plano de contingência em todas as fasesDefinir plano de implantaçãoGerar massa de dadosGerar scripts para verficação de resultadosespecíficosDescrição:Formação de nível superior na área de informática;Capacidade de gestão e liderançaConhecimento das linguagens de programação: Java,Javascrit, Xml, Actionscrit e PHPConhecimento em HTML e CSSOs interessados deverão encaminhar currículoatualizado para rodrigo.novais@ctis.com.br com oassunto " Desenvolvedor WEB", juntamente com apretensão salarial.Benefícios: Salário: A combinar + VT + VR/VA + Planode Saúde + Plano OdontológicoLocal de trabalho: Brasília - DFO Instituto de Pesquisas Eldorado está em operaçãodesde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Institutotem um ambiente que se destaca pela promoção daqualidade de vida, inovação, flexibilidade e processosbem estruturados e está com uma oportunidades emaberto para atuação em Brasília de acordo com osseguintes requisitos:Programador- Web- Graduação concluída ou em andamento nos cursosde Engenharia/Ciências de Computação ou Análise deSistemas;- Experiência em HTML;- Experiência em CSS e jQuery;- Desejável experiência em Website/ Aplicativos mobile– Android;- Inglês Intermediário.Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.br Código:PROG-WEBContratação imediata de profissionais com experiênciaem desenvolvimento de sistemas em Java,preferencialmente para web e mobile, com interaçãodireta com o banco de dados Oracle.Especificações do Cargo- Vivência com metodologias ágeis, certificações seráum diferencial e graduação em TI ou área afins.- Desenvolver aplicações em Java, orientadas a objeto,usando JSF 1.2 ou 2.0, Interface(Richfaces ouPrimefaces), Servlets, JSP, Struts e Hibernate,BeanValidation entre outras, dentro do padrão MVC.- Desenvolver, testar e alterar os sistemas, visandogarantir a sua plena eficiência, a integridade dos dados,a alta disponibilidade, o suporte e manutenção.- Compreensão de técnicas de inspeção de programase de códigos.Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 5
  • 6. - Integrar sistemas utilizando Webservices (JAWS).- Conhecer Servidores de aplicação/webcontainers(Jboss, Tomcat, etc).- Dominar os principais frameworks de desenvolvimentoweb/mvc (Jboss Seam).Encaminhar e-mail para: joao.puglia@integracao.gov.bre rodrigo.zardo@integracao.gov.brA CTIS, empresa de TI com 30 anos de mercado,11.000 funcionários, sede em Brasília e abrangêncianacional contrata:CARGO: DESENVOLVEDOR WEBSalário à combinar + Benefícios: VT + VR/VA - Valor:R$14,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico.Horário de trabalho: 08:00 às 18:00Local de trabalho: Alocado no clienteRequisitos para o cargo:• Segundo grau completo;• Experiência mínima de 3 (três) anos emdesenvolvimento web, comprovada por meio decontrato de trabalho, carteira profissional ou documentoequivalente de autônomo;• Conhecimento das linguagens de programação: Java,Javascript, XML, Actionscript (Flash) e PHP;• Conhecimento em HTML e CSS;• Coordenação e Liderança de Pessoas;• Planejamento e controle de atividades;• Elaboração de Cronogramas e outros documentos deprojetos;• Gerência de Projetos com SCRUM ou outrametodologia ágil.Atividades realizadas no cargo:• Desenvolver interfaces e produtos WEB;• Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações paraWEB;• Utilizar linguagens Java, Jscript XML e outrasadequadas ao desenvolvimento de aplicações WEB;• Documentar aplicações desenvolvidas;• Definir e criar perfis de usuários quanto às permissõesde acesso e operação nas bases de dados;• Definir serviços, interfaces e produtos ;• Definir plano de contingência em todas as fases;• Definir plano de implantação;• Definir instruções para preparação e configuração dosambientes físicos;• Preparar e configurar os ambientes físicos;• Gerar massa de dados;• Gerar scripts para verificação de resultadosespecíficos;• Efetuar as alterações corretivas/evolutivas em códigosexistentes;• Prestar suporte técnico as rotinas codificadas;• Transferir conhecimentos que envolvam as soluções etecnologias de banco de dados, desenvolvimento eservidor de aplicações, utilizados nos serviços, para aequipe deste órgão.INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOSCOM A PRETENSÃO SALARIAL PARAluciana.barreto@ctis.com.br. NO ASSUNTOESCREVER "Desenvolvedor Web"."O processo seletivo estende-se a portadores denecessidades especiais em atendimento à lei 8231/91Art.92"Desenvolvedor JAVA WEB - FreelancerRequisitos obrigatórios:• Experiência mínima de 3 (três) anos emdesenvolvimento web.• Conhecimento das linguagens de programação: Java,Javascript, XML;• Conhecimento em HTML e CSS;Atividades:Desenvolver interfaces e produtos WEB;Desenvolver páginas dinâmicas e aplicações paraWEB;Utilizar linguagens Java, Jscript XML e outrasadequadas ao desenvolvimento de aplicações WEB;Definir e criar perfis de usuários quanto às permissõesde acesso e operação nas bases de dados;Definir serviços, interfaces e produtos ;Definir instruções para preparação e configuração dosambientes físicos;Preparar e configurar os ambientes físicos;Gerar massa de dados;Gerar scripts para verificação de resultados específicos;Início imediatoValor Hora: A combinar.Enviar currículos para: carlacuryvpr@gmail.comEd 02 - Revista Segunda Empregável - 6
  • 7. O IBGE vai selecionar 02 (duas) vagas de ESTÁGIOem nível superior de TI no seguinte perfil:a) Perfil:Perfil 1: Redes de computadores/telecomunicação esuporte (duas vagas)b) Pré-requisitos:- Ser aluno cadastrado no CIEE,http://www.ciee.org.br/portal/acesso.asp- Estar cursando faculdade de TI (com até 80% doscréditos)c) Os candidatos deverão:1º) enviar curriculum para dfca@ibge.gov.br, emformato PDF (até 300 Kb), que será analisado durantea entrevista;2º) prontamente comparecer a uma entrevista no dia03/06/2013, segunda-feira, sem agendar ou terautorização prévia, conforme abaixo:Data: 03/06/2013, segunda-feiraHorários: 10:00 ao 12:00 ou 14:00 às 16:00Local: SDS Ed. Venâncio II (CONIC), bloco H, 2º andar(próximo a rodoviária e entrada ao lado do BoulevardCenter), Brasilia-DFJornada: 20 horas semanais (4 horas/dia)Bolsa-auxílio: R$364,00 + auxílio-transporteProcurar por: José MagnoObs.:- Não precisa agendar/marcar ou ter autorização para aentrevista, apenas envie o curriculum e compareça aentrevista!- A decisão final será divulgada no e-mail do candidatona quarta-feira, dia 05/06/2013Vagas para o perfil:DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo))Total de Vagas Publicadas: 01O Instituto de Pesquisas Eldorado está em operaçãodesde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa eDesenvolvimento de novas tecnologias com foco emSoftware, Hardware e Processos de Manufatura,caracterizando-se como um provedor de soluçõestecnológicas. Presente em três localidades, o Institutotem um ambiente que se destaca pela promoção daqualidade de vida, inovação, flexibilidade e processosbem estruturados e está com uma oportunidades emaberto para atuação em Brasília de acordo com osseguintes requisitos:Designer gráfico- Formação superior ou em andamento em Ciência daComputação, Engenharia da Computação, Web Designou similar relacionada a Design;- Experiência no desenvolvimento de layouts einterface gráfica;- Experiência em ferramentas como Illustrator/Corel,Photoshop e Dreamweaver;- Experiência na criação de aplicações móveis será umdiferencial;- Habilidade para trabalhar com múltiplos projetos;- Inglês intermediário.Enviar curriculo para curriculo@eldorado.org.brVagas para o perfil:EEssttaaggiiáárriioo Total de Vagas Publicadas: 01Supervisor Analista Técnico - Operação eMonitoramento de RedeSalário: R$ 4.000,00 + benefíciosCarga horária: 8 horasPerfil Profissional:- Ensino superior completo, comprovado por meio dediploma e/ou certificado de conclusão reconhecido peloMEC.- Experiência mínima de 08 (oito) anos de atuação ematividades de TI e 03 (três) anos de atuação ematividades de gestão de contratos e/ou liderança deequipes.- Certificação ITIL Foundation.- Conhecimentos ferramenta WhatsUpDescrição Sumária:- Supervisionar diretamente, liderar e motivar umaequipe de trabalhadores que prestam serviços deatendimento intermediando relações entre clientes eprestadores de serviços e ou funcionários;- Planejar e administrar o trabalho da equipe, definindorotinas de trabalho, técnicas e estratégias paracumprimento de metas e prazos,- Identificar prioridades e suprir materiais eequipamentos para execução dos serviços, bem comoo seu desenvolvimento profissional;- Controlar atividades financeiras.Encaminhar emails para: Terezinha.ribeiro@ios.com.brVagas para o perfil:GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissoorr)) Total de Vagas Publicadas: 01Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 7
  • 8. Vaga para Técnico de Suporte de 2º Nível Jr. Seguedevidas informações:Cargo a ser Preenchido: Técnico de Suporte de 2ºNível JrR$ 1.500,00 + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA , Planode Saúde e OdontoHorário de trabalho: 09:00 às 18:00Local de trabalho: Brasília/DFRequisitos para o cargo:Escolaridade: Ensino Superior Cursando na área de TIExperiência com atividade de suporte técnico, operaçãode microcomputadores, com utilização de softwares deautomação de escritório;Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo:MCDST ou equivalentes para versões mais atuais doWindows;Certificado de curso de montagem e configuração.Interessados deverão enviar currículos pararecrutamento.ctis@gmail.com No assunto escreverTécnico de Suporte de 2º Nível Jr e entrar no sitewww.ctis.com.br clicar no link “Trabalhe Conosco” e secadastrar."O processo seletivo estende-se a portadores denecessidades especiais em atendimento à lei 8231/91Art.92"Técnico de SuporteEmpresa: TRAINING TECNOLOGIACargo: TECNICO DE SUPORTE WINDOWSFormação: NIVEL MEDIO OU SUPERIOR CURSANDORequisito(s): BONS CONHECIMENTOS EM SUPORTEWINDOWS, HARDWARE, DATA CENTER.Atividades:SUPORTE EM AMBIENTE WINDOWSSalário:A COMBINARHorário: 08 hs diariasEnviar currículo para heleno@trainingtecnologia.com.brCargo: Técnico de SuporteRequisitos do Cargo: Atuar no parque computacionalem Windows Server 2003, 2008 e 2012, atuar comantivírus Kaspersky, necessário saber trabalhar com osistema Protheus (Microsiga) nível avançado.Escolaridade: Concluído ou Cursando o nível superior.Salário: A combinarBenefícios: VT + VR (VR = R$14,00)Favor enviar curriculum parawelington@systembsb.com.brVagas para o perfil:TTééccnniiccoo Total de Vagas Publicadas: 03Analista de Sistemas / Brasília / http://so.ee/ttVAnalista de Teste / Brasília / http://so.ee/3O4Analista de Testes / Brasília / http://so.ee/nqX0Analista de Segurança da Informação / Brasília /http://so.ee/cLoAnalista Desenvolvedor Java Pleno / Brasília /http://so.ee/mrdAnalista Programador / Brasília / http://so.ee/PZiOArquiteto de Software / Brasília / http://so.ee/8FFConsultor de Segurança da Informação / Brasília /http://so.ee/iH0Consultor de TI / Brasília / http://so.ee/4vnDBA DB2 for Z/OS / Brasília / http://so.ee/ehhDesenvolvedor JAVA / Brasília / http://so.ee/ifQvDesenvolvedor(a) PHP / Brasília / http://so.ee/aemKDesenvolvedor Web / Brasília / http://so.ee/bYvzDesenvolvedor Web Sr / Brasília / http://so.ee/o7zMonitorador / Brasília / http://so.ee/5qRMonitorador / Brasília / http://so.ee/MQV7Programador PHP / Goiânia / http://so.ee/6sgSupervisor Analista Técnico / Brasília /http://so.ee/510RTécnico de Suporte / Brasília / http://so.ee/tbP4Direto no Site:TTII OOppoorrttuunniiddaaddeessTotal de Vagas Publicadas: 19Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 8
  • 9. Amanda Luz, do EXAME.com publicou certa vez umainteressante matéria sobre como os candidados sepreparam bem para falar sobre aptidões, habilidades,área de atuação e a empresa na qual pretendetrabalhar mas que tremem as pernas na hora de falarsobre si mesmo (algo que deveriam conhecer muitobem). Reproduzirei aqui as quatro dicas citadas:1 - Conhecer a si mesmoParece simples, mas o candidato precisa fazer um“dever de casa” antes de sair para a entrevista. “Eleprecisa se conhecer o suficiente para saber o que falarsobre si mesmo sem ser prolixo ou perder a noção dotempo disponível”, diz Fernanda Amorim, diretora daconsultoria de recrutamento Michael Page.2 - Por onde começar?Em um primeiro momento, quando o recrutador nãodirecionar a pergunta, a sugestão é falar de formabreve sobre a personalidade. “O candidato deveresumir as suas características principais, de formageneralista e sem se alongar muito, dizer se é umapessoa mais tranquila ou enérgica, por exemplo”,aconselha Rafael Meneses, sócio-gerente daconsultoria de recrutamento Asap. Isso significa quenão adianta elencar qualidades próprias semapresentar situações ou resultados obtidos, de acordocom o consultor.3 - Falar sobre a carreiraQuando o recrutador pede para que o candidato falarsobre as suas realizações profissionais, ele não esperaa descrição do que está no currículo em cima da mesa.“A intenção é fazer um mapeamento do perfil docandidato, seja para saber sobre como é a forma delelidar com situações, como para ver se hácompatibilidade do perfil dele com o da empresa”,explica Fernanda. “Ele precisa ter tranquilidade ematuridade para esse tipo de abordagem, inclusivepara reconhecer fraquezas e apontar necessidades quetem a desenvolver ou que esteja aprimorando”, apontaMeneses.4 - O que é proibido?Além do excesso de “eu acho” e do subjetivismo, osespecialistas apontam que o candidato deve evitarassuntos polêmicos ou opiniões controversas.Fernanda alerta também para a atenção ao relógio. “Oprofissional deve ser breve, falar o necessário sobrequem ele é, as áreas de interesse e experiênciasprofissionais, mas sem se estender demais ou serprolixo”, diz. "Perfeccionismo" pode soar um falsodefeito até para os verdadeiramente perfeccionistas.Exagerar nas qualidades também não é indicado.Realizei um pequeno resumo sobre os tópicos maisimportantes e que devem ser trabalhados por qualquerum que pretenda sair bem e ileso de uma entrevista econseguir o tão sonhado cargo.Coluna do Leonardo CorrêaFFaallaannddoo ddee ssiiComo falar de você mesmo em entrevistas? Este é sempre um detalhe que incomoda a muitoscandidatos.Resumo da SemanaPPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formamuma interessante nuvem de palavras que pode serusada por qualquer um que esteje buscandooportunidades no mercado de trabalho. Geradapelo TagCrowd (tagcrowd.com).Quanto maior a palavra, mais apareceu nos anúncios publicados. Obviamente foram retiradas palavras sem relevância, taiscomo: enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras. Recomendo que estude seriamente esta lista.Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 9
  • 10. Você já deve ter lido centenas de textos e guias sobrecomo elaborar um bom currículo, mas aqui estãoalgumas dicas que com certeza são novas para você evão ajudar a deixar seu currículo ainda melhor!Primeiro é importante que você saiba quais são osprincipais objetivos de um currículo:1. Atrair a atenção do RHEm meio a milhares de currículos que o selecionadorde RH recebe todos os dias, fazer com que ele seinteresse exatamente pelo SEU currículo é o primeiropasso.2. Manter o selecionador interessado na leituraApós despertar o interesse do selecionador de RH peloseu currículo, você precisa fazer com que ele continuequerendo ler seu currículo até o fim.3. Ser convocado para a entrevistaApós o selecionador de RH ter lido totalmente o seucurrículo, você só será convocado para a entrevista seo selecionador tiver tido uma boa impressão e gostardo que leu. Se suas experiências estiveremcondizentes com seus objetivos profissionais, se ocurrículo está bem escrito, sem erros de português,entre muitos outros fatores que vou comentar nestepost.Pensando nisso, desenvolvi uma forma bastante práticapara construir um bom currículo.Primeiramente vamos dividir o currículo em duaspartes:Identificação, dados pessoais e dados de contatoDados de formação e da sua vida profissionalA primeira parte é bem simples e fácil. Vamos deixar onome sozinho, numa linha e escrevê-lo com fontenúmero 12.Abaixo do nome colocaremos os outros dados,divididos em duas colunas, uma alinhada à esquerda eoutra à direita. Vamos utilizar aqui fonte número 10.Faça uma linha de divisão entre a parte 1 e 2 e vamosagora para a segunda parte.Comece a segunda parte com seu ObjetivoProfissional. Ele deverá estar sozinho na linha e serescrito com uma fonte maior do que a do seu nome.Vamos utilizar aqui o tamanho 14 para fonte.Agora, vamos subdividir estes próximos textos em cincograndes grupos, sendo eles:Grupo 1: Principais QualificaçõesGrupo 2: Formação e Experiências profissionaisGrupo 3: Idiomas, cursos e informáticaGrupo 4: Prêmios, viagens e trabalhos voluntáriosGrupo 5: Observações ou Informações AdicionaisRelembrando os três objetivos que o currículo precisaatingir e fazendo um paralelo com o que já dissemosaté agora:As informações do Grupo 1 servem para atrair aatenção do selecionador para o seu currículo e criarnele a vontade de continuar lendo.Os outros grupos (de 2 a 5) são relacionados aoobjetivo número 2, que é manter a atenção doselecionador, e a ordenação destes grupos serve paraapresentar as informações de acordo com a relevânciade cada assunto. As informações mais relevantesaparecem primeiro. Com isso, continuamos mantendo aatenção do selecionador para a leitura total docurrículo.Por fim, a informação que estiver contida no currículo ea forma como esta foi escrita é que despertará, ou não,o interesse do selecionador para chamá-lo a umaentrevista presencial.Coloque no Grupo 1 seus pontos mais fortes, pode sersua formação, ou uma de suas experiênciasprofissionais, ou um prêmio importante, uma viagem,enfim, qualquer coisa que esteja muito alinhada com oseu objetivo profissional e que seja muito relevantepara o cargo pretendido.Já nos grupos 2, 3 e 4, você pode alterar a ordenaçãodas informações que estão dentro de cada grupo. Porexemplo, no Grupo 1, se você tiver pouca experiênciaprofissional e uma boa formação, deixe a Formação emprimeiro lugar e a experiência em segundo. Já, se vocêtiver mais idade e sua experiência profissional forbastante relevante, coloque as experiênciasprofissionais primeiro e só depois, a sua formaçãoacadêmica.Faça o mesmo com os outros grupos, ordene-osinternamente de acordo com as suas informações maisrelevantes.Veja um exemplo de um currículo construído sob esteformato: http://curriculo.com.br/exemploSe desejar expor seu currículo da mesma forma como ocurrículo acima apresentado, clique aqui.Com um currículo bem estruturado suas chances paraser convocado para a entrevista, aumentam.Foi chamado? Parabéns! Seu currículo cumpriu a suafunção. Agora aproveite este encontro presencial com oselecionador, se venda corretamente e conquiste seunovo emprego.Boa sorte!EExxttrraaííddoo ddoo SSiittee:http://blog.curriculum.com.br/como-fazer-um-bom-curriculo/CCoommoo ffaazzeerr uumm bboomm ccuurrrrííccuulloo??Publicado em Curriculum Iluminando Talentos :: 10/06/2010Ed 02 - Revista Segunda Empregável - 10Artigo da SemanaQualquer artigo publicado nesta seção possui oindicativo de qual site foi retirado e sua respectivadata de publicação.
  • 11. CCoommoo tteerr uumm CCuurrrrííccuulloo ddee PPeessooSaiba o que fazer ou não para ter um excelente Curriculo que servirá como porta de entrada para as grandes empresas.Dicas de Boa LeituraCCuurrrrííccuulloossOs livros descritos nesta coluna tratam de um tema fundamental, como melhorar sua carreira.Currículo Certo = Bom Emprego(DicasInfo)Tudo sobre Salários, RedesSociais, 5 sites para mostrar seupotencial, Currículos, Dicas emodelos para não errar naapresentação, Idiomas,Aperfeiçoe seu ingles. De graça!Carreira lá fora, Networking. Emuito mais.Como Preparar Um Bom Currículo(Publifolha)Ensina como planejar, criar eutilizar um currículo. Além disso,também traz recomendaçõespráticas para quem quer arranjar oprimeiro emprego, trocar deemprego ou retornar ao mercadode trabalho.1. O FundamentalOcasionalmente as empresas necessitam contratarprofissionais de TI. A rotina é praticamente a mesma:anunciar a vaga, receber currículos, selecionar osmelhores e convidá-los para uma entrevista pessoalonde neste último passo as chances de receber umaproposta são enormes.Um currículo bem feito serve para facilitar o caminhopara se chegar até a próxima fase de um emprego quesão as entrevistas e ajuda a orientar os recrutadores.Alguns detalhes são básicos:Use folha branca, não coloque quadros ou desenhos (ocurrículo deve ser tão formal quanto uma carta escritaao Presidente de uma empresa).Use letra legível (use uma fonte clara e fácil de lercomo Arial tamanho 11).Faça em uma página e para os mais experientes duaspáginas (Resuma as informações mais importantes,veja se é realmente necessário colocar cursos quevocê realizou a décadas atrás).Mantenha os dados atualizados.Coloque sempre ano de início e término dos cursos.Não esqueça de citar as Escolas ou Universidades(nada de exageros colocando o maternal, se você estána Faculdade é ela que está valendo).Experiência profissional em ordem cronológicadescendente, começando do emprego atual.Inclua apenas cursos relevantes ligados diretamente aocargo pretendido.Seja sincero ao falar da sua fluência nos idiomas, cite onível de conhecimento (Inglês nível avançado, quandovocê só consegue mal consegue pronunciar “uoti” vaicontra sua imagem em uma entrevista).Diga só a verdade (mentiras podem arruinar suacarreira).Cuidado com os erros de português.É fundamental em um currículo, você se enxergar notexto. Se isso não acontece, é porque ainda faltamalguns ajustes. Caso contrário, você vai vender umaimagem profissional que não é a sua ou, pior ainda,não vai conseguir vender nada.2. Tenha Cautela e CritérioAs chances de que um currículo mal feito seja relegadoà pilha dos candidatos desinteressantes são enormes.Então, se você consegue produzir uma boa impressãono currículo isso pode lhe render alguns pontos. Destemodo, seja cauteloso e criterioso, pois para fazer umbom currículo, é preciso tomar certos cuidados:Não abuse da paciência do entrevistadorSeja conciso ninguém suporta ler mais de que trêspáginas em um currículo. Para executivos jovens, umapágina é suficiente. Executivos com mais tempo decarreira podem se estender mais e nestes casos, se ocurrículo for muito breve, parece que ele realizou poucacoisa. Use frases curtas e evite adjetivos. Deixemargens largas e não use letras muito pequenas,lembre-se de que a maioria dos recrutadores tem maisde 40 anos e já não enxerga tão bem.Vá direto ao pontoQuando se tem várias experiências anteriores, convémabrir o currículo com um Resumo de Qualificações noqual, em 30 segundos de leitura, o candidato exponhaseu objetivo (exemplo: Cargo Executivo na ÁreaIndustrial ou Diretor/Gerente da Área Industrial) erelacione, em tópicos curtos, as experiênciasprofissionais que justificam a pretensão.A propaganda é a alma do negócioRecorra a softwares de editoração eletrônica eimpressoras a laser para produzir um currículo bonito.Se você foi promovido várias vezes, é importanteenfatizar isso. Itens de sua carreira que não colaboramcom suas ambições devem ser pouco enfatizados oupostos de lado. Não conte o porquê de ter deixado osempregos anteriores. Isso é assunto para a entrevista.Cuidado com o portuguêsErros de ortografia, gramática e digitação causampéssima impressão. Peça ajuda a quem conhece bemas regras do português para revisar o texto.Não se escondaCertifique-se de colocar nome, endereço, telefone e E-mail logo no início da primeira página. Currículos sãolidos rapidamente e essas informações sãofundamentais para você ser encontrado. Façarelacionamentos, coloque seu currículo no Programa deIndicações do site Novos Planos, além de gratuito,pode ser visto por muita gente da área de RH.Não coloque números de documentosNúmeros de Identidade, CPF, Carteira de Motorista ouTítulo de Eleitor são informações irrelevantes. TambémEd 02 - Revista Segunda Empregável - 11
  • 12. Palavras FinaisAAttéé aa pprróóxxiimmaa sseemmaannaaEspero que possa aproveitar essa edição e melhorar ainda mais o seu currículo e conseguir aquele tão sonhadoemprego. Uma última dica, muitas pessoas me perguntam sobre o Salário? Principalmente quando este ésolicitado nas entrevistas. Existe uma publicação chamada "O Guia Salarial da Robert Half" que traz asinformações salariais para as áreas de finanças, contabilidade, engenharia, tecnologia, marketing, vendas, bancos,seguradora e jurídica. Esta publicação pode ser baixada gratuitamente no endereço:http://www.roberthalf.com.br/guia-salarial?cid=rhbr:AccBan:guia-salarial.As três áreas que mais tiveram ofertas de emprego:Desenvolvedor (5 publicações)Analista (Arquiteto) (3 publicações)Técnico (3 publicações)não se deve informar raça, credo, time de futebol efiliação partidária pois estes são assuntos que nadatem a ver com sua competência. Salários anteriores,pretensão salarial e referências só devem serapresentados na entrevista.3. ResumidamentePara se ter um currículo Nota 10 que irágarantir que pelo menos seremoschamado para uma entrevista deemprego, basta seguir estas oito dicas.Primeira dica - Seja breveUm currículo deve ter no máximo 2páginas, quem está lendo não lerá apenasum currículo e sim vários, resultado,currículos grandes e com muitainformação não leva a nada.Segunda dica - Seja claroNão consigo compreender como aspessoas conseguem dar tantas voltas parafalar algo simples, enrola, enrola e enrolasimplesmente para dizer que temexperiência em "Visual Basic". Não seriamais fácil escrever: "Possuo experiênciade XX anos em Visual Basic"?Terceira dica - Seja atualVocê acredita realmente que aquele cursode SINCLAIR que fez na década de 80 vailhe dar o cargo de "Programador Java"?Ou que um curso de "digitação" contapontos para uma vaga de analista?Quarta dica - Pare de frescurasUm currículo deve mostrar o tipo de profissional quevocê é, o curso de Yoga que você fez não interessa emnada para o cargo de programador, muito menosinteressa saber se você é ou não fumante, oupraticante de uma determinada religião, suas medidas,se pratica ou deixa de praticar esportes. Informaçãoinútil no currículo só irá denegrir sua imagem.Quinta dica - Pare de frescuras com as fontesA fonte oficial padrão de currículos é ARIAL tamanho11, letra menor é querer que o avaliador use uma lupa,letra maior apenas para os títulos. Várias fontes nomesmo currículo nem para o cargo de Web Designer.Sexta dica - Lembre-se para que serve o currículoUm currículo serve para que o leitor queira chamá-lopara fazer uma entrevista, utilize-o como meio dechegar a essa próxima etapa ganhando pontos extras.Sétima dica - Não escreva em português arcaicoMuitos sites dizem: "Cuidado com o Português", achoque as pessoas levam isso tão a sério que escrevemum currículo como se quisessem ser aprovados para ocargo de revisor de Machado de Assis. Cuidado com oportuguês quer dizer que não escreva coisas como:nessessidadi, hapremdi, minitrei, linguajem entre outrasbarbaridades.Oitava dica - Sempre visite sites com dicasSabia que aquele papo de colocar no currículo: "Desejoprogredir na empresa e me tornar..." já não é maisaceito? CPF, Carteira de Motorista, Foto, casado ounão são consideradas informações inúteis? O ideal évocê ter no currículo apenas os três últimos cargos comdata e um resumo do que você fez? Então, fique deolho aberto em sites que contém dicas atuais sobrecurrículo.Dicas de VídeosVídeos que podem ser encontrados no YouTube:Negociar Salário:http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=8QFKcxGQ2a0Entrevista de Emprego:http://www.youtube.com/watch?v=leuwrpXfc9YEd 02 - Revista Segunda Empregável - 12