ReviSE - Edição 62

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Após um ano e meio de ReviSE ainda existem pessoas com algumas dúvidas de como agir em uma entrevista de emprego. Segundo a Wikipédia, Mindset é um conjunto de pressupostos, métodos ou notações detidos por uma pessoa ou grupo que de tão estabelecido cria um poderoso incentivo dentro desse que adotam ou aceitam comportamentos anteriores, escolhas, ou ferramentas como padrões. Este fenômeno também é às vezes descrito como "inércia mental", "pensamento de grupo", ou um "paradigma", e muitas vezes é difícil para neutralizar seus efeitos sobre os processos de análise e tomada de decisão. Venha descobrir mais na edição 62 da ReviSE que traz como tema de capa "Mindset" e 18 publicações de vagas.

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ReviSE - Edição 62

  1. 1. Distribuição Gratuita 2° Ano – 04/08 a 10/08 de 2014 – Ed. 62 Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""AA cciiêênncciiaa mmooddeerrnnaa aaiinnddaa nnããoo pprroodduuzz mmeeddiiccaammeennttoo ttrraannqquuiilliizzaannttee ttããoo eeffiiccaazz ccoommoo ssããoo uummaass ppoouuccaass ppaallaavvrraass bboonnddoossaass"" ((SSiiggmmuunndd FFrreeuudd)) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 1188 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa.. MMaappaa SSeemmaannaa CCrreesscciimmeennttoo ee EEssttaaggnnaaççããoo ddoo MMiinnddsseett.. MMIINNDDSSEETT CCoommoo ssããoo sseeuuss ppeennssaammeennttooss??
  2. 2. Editorial ReviSE pág 2 Bem vindo a 62ª edição da ReviSE. Aqui entre nós quem nunca sentiu o desejo de se vestir como Super Herói? Mindset é uma palavra que até poderia ser traduzida para "Mentalidade", mas também podemos definí-la como: espírito, perspectiva, lógica ou modo de pensar. Ou seja, tem a ver com o comportamento do indivíduo e com sua capacidade ao buscar o que considera importante. Muitas vezes trabalhamos instintivamente, seguindo um padrão que achamos correto em um "mindset" fixo, e acreditamos que essas são as nossas qualidades básicas, inteligência ou talento, são simplesmente traços de comportamento fixados com o tempo. Ou seja, ao invés de desenvolver nossa inteligência ou talento, ficamos seguindo um padrão documentado. Para se adquirir inteligência e talento é necessário esforço. Mindset tem a ver com o que acontece na cabeça das pessoas. Guiam todo o processo de interpretação. A mentalidade fixa determina um monólogo interior que está focada no julgamento (muitas vezes errôneo): • "Isso aqui significa que eu sou um perdedor." • "Agora isso aqui significa que eu sou uma pessoa melhor do que eles" • "Esse outro significa que eu sou um mau marido." • "E este. significa que minha parceira é egoísta". Ou seja, um mero e simples padrão acumulativo de perspectivas do que acontece de acordo com a sociedade na qual vivemos. Benjamin Barber, um sociólogo, disse certa vez: "Não divido o mundo em fracos ou fortes, ou em bem sucedidos ou fracassados... Divido o mundo naqueles que podem ou não aprender." (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida na sua totalidade com softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus versão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foi utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Para contato com a ReviSE: Fernando Anselmo - Realizador fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  3. 3. ReviSE pág 3 LearnEnglish Scifi Jokes :: By Anonymous A vertically challenged psychic was arrested one day. He escaped from jail and the newspaper headline read, "SMALL MEDIUM AT-LARGE." Baby Jokes :: By Sukhman We spend the first twelve months of our children's lives teaching them to walk and talk, and the next Twenty-four years telling them to sit down and shut up! Microsoft Jokes :: By SimpleSentiments.com Bill Clinton, Bill Gates and Al Gore were in an airplane that crashed. They're up in heaven, and God's sitting on the great white throne. God addresses Al first. "Al, what do you believe in?" Al replies, "Well, I believe that the combustion engine is evil and that we need to save the world from CFCs and that if any more Freon is used, the whole earth will become a greenhouse and we'll all die." God thinks for a second and says, "Okay, I can live with that. Come and sit at my left." God then addresses Bill Clinton: "Bill, what do you believe in?" Bill Clinton replies, "Well, I believe in power to the people. I think people should be able to make their own choices about things and that no one should ever be able to tell someone else what to do. I also believe in feeling people's pain." God thinks for a second and says, "Okay, that sounds good. Come and sit at my right." God then addresses Bill Gates: "Bill Gates, what do you believe in?" Bill Gates says, "I believe you're in my chair." Police Jokes :: By Gary T. An old man was tired from riding his bike, and decided to hitch hike. A guy in his red Corvette pulled up to give him a lift. When the old man brought out his bike that he had leaned up against a tree, the driver said, "I have no room for your bike in my car, but I'd like to help you in someway seeing you standing here in the hot sun." After a few seconds of thought, the driver said, "I know what we can do. I have a rope behind my seat. I'll tie one end of it to the rear end of my car and the other end to the front your bike. You ride your bike, and I'll give you this whistle. If I go too fast for you, just blow your whistle and I'll slow down." The old guy agreed to it. So off he went down the highway with the old man and his bike in tow. A little ways down the rode, a young lady in a bright yellow corvette pulls up next to them. She gives the guy in the red Vette the High Sign, meaning "you want a drag?" Off they go down the highway, 100 plus MPH, the old man blowing his whistle like crazy. They zipped by a Highway Patrol cop sitting under a tree. The cop knew he couldn't catch them, so he called ahead to his fellow cop down the rode to intercept. "Car number 2, this is car number 1." "Go head number 1, what'cha got for me?" I got a red and yellow Vettes come down your way doing hundred plus, can you intercept?" "Ten-four, Is there anything else?" "Yeah, you wouldn't believe this, but there is an old guy riding a bicycle blowing his whistle trying to pass." Bar & Drinking Jokes :: By Freddie Pitz A doctor worked on the tenth floor of an office building. In the building was a pub, where the doctor had a lemon daiquiri, every day at quitting time. The bartender's name was Dick. One dyadic found out he didn't have any lemons and no time to get any. So he thought he would make up a hickory daiquiri instead and at the end of the day, the doctor would be too tired to notice. The doctor sat down, took a sip and said "This isn't a lemon daiquiri, Dick!"...To which Dick replied, "No, it’s a hickory daiquiri, Doc!" Idiots Jokes :: By Trish Greenham An idiot decided to start a chicken farm, so he bought a hundred chickens to start. A month later, he returned to the dealer for another hundred chickens because all of the first lot had died. A month later he was back at the dealers for another hundred chickens for the second lot had also died. "But I think I know where I'm going wrong," said the idiot. "I think I am planting them too deep." Computer Jokes :: By Said al-Mughairy New customer to Tech Support: “It says, hit any key and when I do that nothing happens'. Tech Support: Can you try again and tell me what happens? Customer: 'Tried but nothing” Tech Support: “What key did you hit? After a moment and some chick ling sound the customer replied: Well, first I tried my car key and just now my office key. Question / Answer Jokes :: By Aiden Joseph Q. What has two circles on either end, and is high in the middle? A. Ohio
  4. 4. ReviSE pág 4 LearnEnglish Exodus - Chapter 8 (cont) 32 But Pharaoh hardened his heart at this time also; neither would he let the people go. Exodus - Chapter 9 1 Then the LORD said to Moses, "Go in to Pharaoh and tell him, "Thus says the LORD God of the Hebrews: "Let My people go, that they may serve Me. 2 For if you refuse to let them go, and still hold them, 3 behold, the hand of the LORD will be on your cattle in the field, on the horses, on the donkeys, on the camels, on the oxen, and on the sheep--a very severe pestilence. 4 And the LORD will make a difference between the livestock of Israel and the livestock of Egypt. So nothing shall die of all that belongs to the children of Israel.""' 5 Then the LORD appointed a set time, saying, "Tomorrow the LORD will do this thing in the land." 6 So the LORD did this thing on the next day, and all the livestock of Egypt died; but of the livestock of the children of Israel, not one died. 7 Then Pharaoh sent, and indeed, not even one of the livestock of the Israelites was dead. But the heart of Pharaoh became hard, and he did not let the people go. 8 So the LORD said to Moses and Aaron, "Take for yourselves handfuls of ashes from a furnace, and let Moses scatter it toward the heavens in the sight of Pharaoh. 9 And it will become fine dust in all the land of Egypt, and it will cause boils that break out in sores on man and beast throughout all the land of Egypt." 10 Then they took ashes from the furnace and stood before Pharaoh, and Moses scattered them toward heaven. And they caused boils that break out in sores on man and beast. 11 And the magicians could not stand before Moses because of the boils, for the boils were on the magicians and on all the Egyptians. 12 But the LORD hardened the heart of Pharaoh; and he did not heed them, just as the LORD had spoken to Moses. 13 Then the LORD said to Moses, "Rise early in the morning and stand before Pharaoh, and say to him, "Thus says the LORD God of the Hebrews: "Let My people go, that they may serve Me, 14 for at this time I will send all My plagues to your very heart, and on your servants and on your people, that you may know that there is none like Me in all the earth. 15 Now if I had stretched out My hand and struck you and your people with pestilence, then you would have been cut off from the earth. 16 But indeed for this purpose I have raised you up, that I may show My power in you, and that My name may be declared in all the earth. 17 As yet you exalt yourself against My people in that you will not let them go. 18 Behold, tomorrow about this time I will cause very heavy hail to rain down, such as has not been in Egypt since its founding until now. 19 Therefore send now and gather your livestock and all that you have in the field, for the hail shall come down on every man and every animal which is found in the field and is not brought home; and they shall die.""' 20 He who feared the word of the LORD among the servants of Pharaoh made his servants and his livestock flee to the houses. 21 But he who did not regard the word of the LORD left his servants and his livestock in the field. 22 Then the LORD said to Moses, "Stretch out your hand toward heaven, that there may be hail in all the land of Egypt--on man, on beast, and on every herb of the field, throughout the land of Egypt." 23 And Moses stretched out his rod toward heaven; and the LORD sent thunder and hail, and fire darted to the ground. And the LORD rained hail on the land of Egypt. 24 So there was hail, and fire mingled with the hail, so very heavy that there was none like it in all the land of Egypt since it became a nation. 25 And the hail struck throughout the whole land of Egypt, all that was in the field, both man and beast; and the hail struck every herb of the field and broke every tree of the field. 26 Only in the land of Goshen, where the children of Israel were, there was no hail. 27 And Pharaoh sent and called for Moses and Aaron, and said to them, "I have sinned this time. The LORD is righteous, and my people and I are wicked. 28 Entreat the LORD, that there may be no more mighty thundering and hail, for it is enough. I will let you go, and you shall stay no longer." 29 So Moses said to him, "As soon as I have gone out of the city, I will spread out my hands to the LORD; the thunder will cease, and there will be no more hail, that you may know that the earth is the LORD's. 30 But as for you and your servants, I know that you will not yet fear the LORD God." 31 Now the flax and the barley were struck, for the barley was in the head and the flax was in bud. 32 But the wheat and the spelt were not struck, for they are late crops. 33 So Moses went out of the city from Pharaoh and spread out his hands to the LORD; then the thunder and the hail ceased, and the rain was not poured on the earth. 34 And when Pharaoh saw that the rain, the hail, and the thunder had ceased, he sinned yet more; and he hardened his heart, he and his servants. 35 So the heart of Pharaoh was hard; neither would he let the children of Israel go, as the LORD had spoken by Moses. Exodus - Chapter 10 1 Now the LORD said to Moses, "Go in to Pharaoh; for I have hardened his heart and the hearts of his servants, that I may show these signs of Mine before him, 2 and that you may tell in the hearing of your son and your son's son the mighty things I have done in Egypt, and My signs which I have done among them, that you may know that I am the LORD." (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  5. 5. ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte- MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado.
  6. 6. ReviSE pág 6 VagasdaSemana Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa RRNNPP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss Empresa especializada em integração de sistemas corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros RedHat em consultoria e treinamento. SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre às necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e a conscientização ambiental, tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource (software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa, além de implementar soluções que buscam otimizar recursos. Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui. SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee eessppaaççoo?? Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo). Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de divulgação.
  7. 7. ReviSE pág 7 VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee AAddmmiinniissttrraaddoorr Administrador de Dados Pleno Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; (obrigatório) • Experiência em ferramenta de modelagem de dados relacional e modelagem Orientada a Objetos; • Experiência em levantamento e exploração de dados de sistemas legados, mapeamento de entidades e atributos, criação de dicionário de dados; • Experiência em organização de métodos de trabalho; Local: Brasília, DF; Início: Imediato; Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT e/ou PJ no e-mail. AAnnaalliissttaa Analista de Requisitos – Jr OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASILIA – DF • Nível Superior completo na área de tecnologia (Experiência mínima de 2 anos); • Experiência no levantamento e análise de requisitos para ambientes de sistemas de informações; • Experiência na utilização do guia de boas práticas de gerenciamento de projetos; • Experiência em desenvolvimento de sistemas, componentes, casos de testes, especificação técnica e processos de fábrica de software; • Conhecimento de .NET e/ou sharepoint Conhecimentos em processo de desenvolvimento de software (Metodologia RUP e/ou SCRUM); • Conhecimentos dos artefatos para o ciclo de desenvolvimento de software; • Conhecimentos em arquitetura de sistemas corporativos para Web; • Capacidade de análise e síntese; • Capacidade de comunicação inter-pessoal. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o cargo pretendido. Analista de Requisitos Pleno Datainfo contrata EXPERIÊNCIA: MÍNIMO 2 ANOS ESCOLARIDADE: SUPERIOR COMPLETO CONHECIMENTOS * Imprescindível • UML • Metodologia de desenvolvimento de software. • Ergonomia da interface de software • Know-how de metodologias/técnicas de integração de sistemas • Noções de FPA • Scrips SQL e Banco de dados MS-SQL * Desejáveis (Não eliminatório) • Web Services • Modelagem de Dados • Java CURRÍCULOS PARA: VAGASDATAINFO@GMAIL.COM Analista de Infraestrutura especialista em ZVM Formação: Formação Superior em Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Engenharia de Redes, entre outros. Conhecimentos: • Conhecimento em plataforma Linux; • ZVM Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Analista de Infraestrutura ZVM”. Analista de BI Júnior Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Processamento de dados. Requisitos: • Experiência em Business Intelligence e modelagem de Data Warehouse; • Desenvolvimento de processos de ETL; • Levantamento de requisitos e análise de negócio. • Conhecimento de SQLANSI e de banco de dados. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para: rodolfo@somadesenvolvimento.com.br com título ANALISTA DE BI JUNIOR. ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL Analista de Sistemas SharePoint Escolaridade: Formação Acadêmica Completa
  8. 8. ReviSE pág 8 VagasdaSemana Sólida experiência em: • Conhecimentos sólidos em aplicação de Layout em portais – administração do SharePoint 2010/2013. • Conhecimento e Desenvolvimento . Net utilizando o Visual Studio 2012 ou superior. • Experiência em Criação de APPS no SharePoint (Webparts, Infopath). Os profissionais interessados devem enviar o CV para jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Líder de Projetos Escolaridade: Formação Acadêmica Completa Sólida experiência em: • Conhecimentos Sólidos Gestão de Projetos; • Analise e projeto orientado; • Analise de Requisitos com UML; • Linguagem Java; • Linguagem PHP; • Conhecimentos especialmente em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software; • Modelagem UML. • Conhecimentos desejáveis PMBOK, Metodologias ágeis, SCRUM, RUP, UML. • Certificação CSM (Certified Scrum Master), concedida por profissional credenciado pela Scrum Alliance. Os profissionais interessados devem enviar o CV para jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista de Métricas Escolaridade: Superior completo em áreas de Computação ou similar; Sólida experiência em: • Análise de Ponto de Função; • Realização de contagens utilizando a técnica de APF segundo o IFPUG; • Conhecimento em levantamento e escrita de requisitos; • Conhecimento de documentação de requisitos no padrão RUP (casos de uso, especificação suplementar, ...); • Desejável conhecimento de outras técnicas de contagem: NESMA, pontos de caso de uso, COCOMO, etc. Os profissionais interessados devem enviar o CV para jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br Analista BPM – Processos e Negócios Local: Brasília e Goiânia Principais atribuições: • Descobrir Processos – Mapear Processos; • Especificar Protótipos – Modelar Processos; • Detalhar Requisitos – Modelar Processos; • Detalhar Elementos do Mapa – Modelar Processos; • Analisar Oportunidades de Melhoria – Analisar Processos; • Elaborar Planos de Ação – Analisar Processos; • Institucionalizar Processos – Transformação; • Saber negociar com gerentes de projetos (prazos, recursos); • Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dos outros níveis. Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de Processos – CBOK, Técnicas de Elicitação. Interessados enviar currículo com pretensão salarial e título “Analista BPM – PeN” para carine.paiva@cds.com.br, especificando o Estado de interesse (DF ou GO). DDeesseennvvoollvveeddoorr Desenvolvedor ETL Pleno Requisitos Obrigatórios: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer curso superior com especialização na área de informática; (obrigatório) • Experiência no sistema IBM Websphere DataStage Client/Server 4.0 (ou superior); • Experiência no sistema Oracle Business Intelligence Enterprise; • Experiência na criação, execução, verificação e validação de scripts de banco de dados no padrão SQL; • Conhecimentos básicos em Linux. Local: Brasília, DF; Início: Imediato; Contratação CLT: salário + plano de saúde + plano odontológico + vale refeição; Horário de trabalho: de segunda a sexta, das 09h às 18h. Favor enviar CV e indicações para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para início e pretensão salarial CLT e/ou PJ no e-mail. Programador PHP Escolaridade: Superior completo em áreas de Computação ou similar; Sólida experiência em: • Manutenção ou sustentação de sistemas na tecnologia PHP versão 5.2 ou superior • Conhecimento de desenvolvimento, manutenção ou sustentação de sistemas em tecnologia PHP-GTK;2. • Conhecimento da API do Google Maps3. • Conhecimento em servidores de aplicação web APACHE.4. • Conhecimento de desenvolvimento, manutenção ou sustentação de sistemas em servidores Linux.5 • Conhecimento em desenvolvimento, manutenção ou sustentação de sistemas utilizando bancos de dados PostgreSQL.6 • Conhecimento em desenvolvimento, manutenção ou
  9. 9. ReviSE pág 9 VagasdaSemana sustentação de sistemas utilizando frameworks de persistência para PHP, como Propel, Zend e similares; Os profissionais interessados devem enviar o CV para jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br DDeessiiggnneerr Desenvolvedor de Interface/Web Designer Perfil: • Experiência mínima de 2 anos em funções similares. Habilidades: • Proatividade para buscar dominar as linguagens e frameworks utilizados na empresa e para propor a aplicação de melhores práticas e a adoção de novas tecnologias. Sua atualização e o aperfeiçoamento de suas habilidades são feitos por meio de leitura de livros técnicos, blogs, fóruns, listas de discussões, vídeos e conhecimento de frameworks e ferramentas que dão suporte ao desenvolvimento dos trabalhos. • Capacidade de trabalho em grupo para troca de ideias com outros profissionais dentro e fora do seu projeto ou sistema. • Interpretação de texto para compreensão dos artefatos referentes ao negócio do projeto em que atua. • Inglês técnico para pesquisas na internet ou leitura de livros na língua inglesa. Conhecimentos Técnicos Obrigatórios: • Lógica de Programação e Orientação a Objetos; • Sólidos conhecimentos em HTML5 / CSS3 / Javascript; • Experiência com os frameworks JQuery e Bootstrap; • Domínio de ferramentas de design/edições de imagens; • Experiência em definição de padrão visual de sistemas WEB; • Conhecimento de desenvolvimento responsivo (desktop / tablet / mobile); • Conhecimentos em sistemas de controle de versão SVN e GIT; • Noções de desenvolvimento WEB utilizando PHP 5 ou Java 1.6; Conhecimentos Técnicos Desejáveis: • Experiência com o framework AngularJS ou ExtJS; • Experiência em pelo menos um dos frameworks a seguir: Semantic UI ou Zurb Foundation. • Conhecimentos em bancos de dados relacionais; Oferecemos: • Cooperação com uma empresa única e inovadora na sua área de atuação e de forte espírito relacional; • Integração em equipe dinâmica e profissional; • Participação em projetos motivadores, ambiciosos e tecnologicamente avançados na área Web e Digital; • Trabalho contínuo e possibilidade de crescimento e progressão na carreira; • Salário de acordo com a função e experiência comprovada; • Horário: segunda-feira a sexta-feira. Favor enviar currículo com pretensão salarial CLT e PJ para o e-mail antonio.wilson@intepar.com.br Web Designer Escolaridade: Superior cursando em áreas de Computação ou similar; Sólida Experiência e Conhecimento em: • Avançado em JScript. • Avançado em CSS e tableless • Em criação de Wireframes. • Em AJAX • Avançado na biblioteca JQuery/DOM/XHMTL/JSON • Em padrões de governo E-Gov (E-ping, E-mag). • Acessibilidade e Usabilidade • Sobre responsividade (crossbrowser) e experiência profissional • Na utilização de frameworks (diferencial: Angular JS) • Dos padrões W3CConhecimento sobre os conceitos da arquitetura da informação • Sobre os conceitos de design fluido • Em PHP ou outra linguagem interpretada Experiência. • Em algum CMS (Joomla e Plone) • Sobre HTML 5 • Sobre ferramentas Web Analytics (Diferencial) • Experiência em projetos de sistemas .NET. Os profissionais interessados devem enviar o CV para jordana.arruda@cast.com.br indicando o nome da vaga de seu interesse no campo assunto e cadastrar o seu currículo em nosso site: www.cast.com.br GGeerraaiiss Executivo de Contas Corporativas FedEx ou FedEx Corporation é uma empresa americana de transporte expresso de correspondências, documentos e objetos oferecendo ainda vários serviços de logística.Com sede em Memphis, Tennessee, Estados Unidos,1 é a 2ª maior empresa de transporte aéreo mundial, dispondo de aproximadamente 650 aviões (grande parte pequenas aeronaves para atender o mercado norte-americano), 44.000 viaturas e 280.000 colaboradores, o que permite o trânsito de mais de 8 milhões de remessas por dia. Remuneração:R$ 2.047.00 + comissão; Benefícios: Auxilio combustível , Vale Alimentação, Cartão Farmácia Horário: Segunda a Sábado Requisito: • Superior Incompleto • Experiência no ramo; • Inglês básico; Interessados, mandar e-mail com o nome EXECUTIVO DE CONTAS no titulo para: oportunidades.wdc@gmail.com Operador Técnico de TI LOCAL DO TRABALHO: NÚCLEO BANDEIRANTE E
  10. 10. ReviSE pág 10 VagasdaSemana POLO JK SANTA MARIA ESCOLARIDADE: CURSANDO SUPERIOR ÁREA INFORMATICA ATIVIDADES: • Conhecimento Sistema Gestão Winthor. • Lançamento de notas fiscais de entrada Winthor. • Manutenção de micro e redes. BENEFÍCIOS: VT; Vale Alimentação ou Refeição; Competências pessoais para a Função • Demonstrar atenção • Iniciativa • Trabalhar em equipe • Flexibilidade • Criatividade • Senso de organização • Capacidade de observação • Dinamismo • Paciência • Comunicar-se OBS: SERÃO DESCARTADOS CURRÍCULOS QUE NÃO APRESENTAREM EXPERIENCIA NAS ÁREAS SOLICITADAS ENVIAR EMAIL PARA: faturamento@comercialalvorada.com.br com o titulo da vaga! Integrador de Aplicação e Sistemas OPORTUNIDADE – MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASILIA – DF • Experiência de no mínimo 5 anos com processo de Gerência de Configuração (Controle de Versão, Baselines); • Experiência com o processo de Gestão de Mudanças; • Conhecimentos gerais do ciclo de vida do Software, assim como das principais metodologias de processos e desenvolvimento de TI (RUP, SCRUM, ITIL, ISO, CMMI, MPS.BR). • Experiência com implantação de ferramentas de apoio ao controle de versão. • Desejável conhecimento da plataforma jazz RRC, RTC e RQM; • Conhecimento básico em Java; Conhecimentos do processo de build em Java. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o cargo pretendido. SSuuppoorrttee Analista de Suporte Atividades: • Manutenção de equipamentos e servidores internos; • Suporte aos sistemas de bilhetagem de impressão instalados nos clientes; • Instalações de equipamentos de impressão na rede do cliente; • Configuração de rede interna (swites); • Sistemas de backup interno. Requisitos: • Conhecimento em Windows Server; • Conhecimento de rede; • Conhecimento de instalações de impressoras. • Necessário possuir veículo próprio. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Os interessados devem efetuar o cadastro no site www.insight-consultores.com.br e posteriormente aguardar contato para seleção, para maiores informações entrar em contato com Insight: e-mail vagas@insight-consultores.com.br Analista de Suporte Unix Central IT – Brasília Local de Trabalho: Brasília Experiência: Suporte à sistemas Unix AIX V5 Salário: à combinar Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações ;Plano de Treinamentos e Plano de Excelência Atividades: • Instalação, configuração e gerenciamento em sistemas UNIX AIX V5. • Instalar novos servidores físicos e virtuais; • Criar templates do sistema operacional; • Instalar softwares de baixa, média e alta complexidade; • Monitorar disponibilidade dos servidores/serviços; • Elaborar relatórios de erros, desempenho e de proatividades; • Criar documentos operacionais, gerenciais e de desempenho; • Atender os chamados de terceiro nível; • Acompanhar as migrações tecnológicas, novas instalações e outras demandas junto com a área responsável ou com empresas terceiras; • Analisar e buscar por correções para as falhas, erros e alertas; • Identificar e relatar atualizações e correções tecnológicas; • Aplicar eventuais correções autorizadas pela(s) área(s) demandante; • Criar scripts de automação e de monitoração dos servidores; • Administrar a utilização de recursos dos servidores. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Titulo da vaga: ANALISTA DE SUPORTE UNIX Email: rh@centralit.com.br
  11. 11. ReviSE pág 11 Artigos MMiinnddsseett –– ccoommoo vvooccêê ppeennssaa?? Blog ACParucker :: Parucker :: 13/01/2012 Como você pensa? Como vê o mundo? Qual o seu modelo mental? Diante de um desafio você desiste facilmente ou se esforça e enfrenta? Se enfrentou e deu merda? Se descabela, chora e põem a culpa no mundo injusto e cruel ou descobre o que fez errado, conserta e tenta mais uma vez? Estudos feitos pela psicóloga Carol Dweck nas áreas de personalidade e desenvolvimento o levaram a escrever o livro Mindset: The New Psychology of Success (Mentalidade: A nova psicologia do sucesso). Soube da existência dela e do livro já há bons tempos lendo artigos em blogs por ai que falavam justamente sobre formas de pensar, modelos mentais, etc. Ainda não li o livro. Esta na minha fila para ler e descobrir mais detalhes deste estudo. De acordo com a psicóloga, temos 2 tipos de mentalidade: a Fixa (fixed mindset) e a de Crescimento (growth mindset). Fixa: Geralmente acreditam que pessoas tem sucesso porque nascem com dons, habilidades e talentos. Quem não tem já era. Não gostam do sucesso dos outros. Não gostam de serem criticados. Escondem suas dificuldades. Quase não se esforçam e desistem rapidamente. Crescimento: Aprendem com os erros e criticas. Reconhecem suas dificuldades e procurar correr atrás para melhorar. Acham que o esforço é o caminho para o sucesso. Acreditam que pessoas nascem com talentos e habilidades mas também acreditam que podem ser muito melhoradas ou adquiridas através de treino e estudo. Se inspiram em pessoas de sucesso. Não necessariamente você é um ou outro. Somos uma mistura das duas mentalidades. Por exemplo, na área acadêmica você pode ser de Crescimento. Na amorosa ser Fixo. Como profissional ser Fixo. Como pai/mãe ser de Crescimento. O mindset, modo de pensar, são crenças. É o que você acredita. Pense sobre sua inteligência, sua personalidade, seus talentos – você acha que pau que nasce torto morre torto? É possível mudar do modo de pensar Fixo para o modo de Crescimento? Será que um curso de oratória ou teatro não vai fazer você ser menos tímido ou alavancar sua carreira de orador/apresentador? E fazer aquele curso de administração ou contabilidade não vai trazer habilidades para crescer nos negócios? Próxima vez que for fazer algo, pare um pouco e fique em silêncio. Escute aquela pessoa falando: “Vai dar merda”, “Deixa pra lá. Você não tem talento”, “Melhor não tentar. Vão rir de você. Salve sua dignidade”. Escutou? Agora procure onde ela está. Assim que achar pule em cima dela, agarre no pescoço e aperte. Derrube-a no chão. Pegue um martelo e bata com toda força na cabeça quantas vezes forem necessárias até matar. Pronto. Agora você tá no comando. Você pode escolher. Pode ir lá e tentar fazer se não deu, treina e tenta de novo. e de novo, e de novo… Nada que umas Dez mil horas de treinamento não ajudem! Fonte: http://parucker.wordpress.com/2012/01/13/mindset- como-voc-pensa/ Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação. CCoonnffiiaarr ddeemmaaiiss nnoo ttaalleennttoo aammeeaaççaa ssuucceessssoo Folha UOL :: Janet Rae-Dupree do "New York Times" :: Tradução de Paulo Migliacci Por que algumas pessoas realizam seu potencial de criatividade nos negócios e outras, igualmente talentosas, não o fazem? Depois de três décadas de pesquisas, Carol Dweck, psicóloga da Universidade Stanford, acredita que a resposta a esse enigma depende da forma pela qual as pessoas pensam sobre inteligência e talento. Aquelas que acreditam que nasceram com toda a inteligência e os dotes que terão na vida tendem a abordar a existência com o que ela define como "uma atitude mental rígida". Aquelas que acreditam que suas capacidades podem se expandir ao longo do tempo, no entanto, têm uma "atitude de crescimento". Adivinhe qual dos dois grupos se prova mais inovador ao longo do tempo. "A sociedade é obcecada pela questão do talento e do gênio, e quanto às pessoas que são boas "naturalmente", dotadas de capacidade inata", diz Dweck, conhecida por pesquisas que transpõem as fronteiras entre a psicologia pessoal, social e do desenvolvimento. "As pessoas que acreditam no poder do talento tendem a não realizar seu potencial porque estão preocupadas demais em parecer inteligentes e não cometer erros. Mas as pessoas que acreditam que talento pode ser desenvolvido são aquelas que realmente crescem, pressionam as barreiras, confrontam seus erros e aprendem com eles." Nesse caso, o esforço supera o talento natural em virtualmente todos os casos. Embora alguns administradores apliquem esses princípios ao seu trabalho cotidiano, muitos outros preferem acreditar que contratar os melhores e mais brilhantes formandos das escolas mais conhecidas garantirá o sucesso empresarial. O problema é que, tendo sido identificados como gênios, os sacramentados começam a temer a perda dessa condição. "É difícil avançar criativamente, e especialmente fomentar o trabalho de equipe, se todas as pessoas estão tentando ser a estrela mais brilhante da constelação", disse Dweck. No livro "Mindset: The New Psychology of Success" [Atitude Mental: A Nova Psicologia do Sucesso], de 2006, ela demonstra de que maneira adotar uma atitude rígida ou de crescimento com relação ao talento pode ter efeito profundo sobre todos os aspectos da vida de uma pessoa, da criação de filhos e relacionamentos românticos ao sucesso escolar e profissional. Ela atribui o sucesso de diversos presidentes de empresas à atitude de crescimento, mencionando sua capacidade de inspirar os comandados. Entre eles estão John Welch, da General Electric, que preferia trabalho de equipe ao gênio individual; Louis Gerstner, da IBM, que dedicou seu livro sobre a reversão da crise da empresa aos "milhares de
  12. 12. ReviSE pág 12 Artigos funcionários da IBM que nunca desistiram da companhia"; e Anne Mulcahy, da Xerox, que se concentrou no moral e no desenvolvimento de seu pessoal mesmo em meio à implementação de cortes dolorosos. Mas Dweck não sugere que os profissionais de recursos humanos ignorem o talento inato. Ela sugere que eles devem procurar tanto por talento quanto por uma atitude de crescimento nos potenciais contratados, pessoas apaixonadas por aprender e que prosperam em meio ao desafio e à mudança. Equipe da Apple Depois de ler o livro, Scott Forstall, vice-presidente de desenvolvimento do software do iPhone, na Apple, contactou Dweck para lhe contar sobre suas experiências na formação da equipe que criou o iPhone. Ele disse que havia identificado diversos potenciais astros em vários departamentos e que os convidara para conversar. No início de cada conversa, ele alertava o recruta de que não podia revelar detalhes sobre o projeto no qual estava trabalhando. Mas prometia a oportunidade, de acordo com Dweck, de "cometer erros e enfrentar dificuldades, mas um dia fazer alguma coisa de que nos lembraremos pelo resto da vida". Apenas as pessoas que aceitaram o desafio de imediato foram aceitas na equipe. "A intuição dele era a de que o ideal eram pessoas que acreditavam em se estender, em lugar daquelas que preferiam ser reis em seus próprios campos", afirma Dweck. As pessoas com atitude de crescimento tendem a demonstrar a perseverança e a persistência necessárias a fazer dos revezes que sofrem na vida a origem de futuros sucessos. A capacidade de aprender com a experiência foi mencionada como ingrediente número um para a realização criativa em uma pesquisa com 143 pesquisadores da criatividade citada em "Handbook of Creativity", de 1999. O que nos leva a perguntar: é possível trocar uma atitude rígida por uma atitude de crescimento? Com certeza, responde Dweck. Mas "não é fácil simplesmente abandonar alguma coisa que era parte tão forte de você por muitos anos", ela escreve. Ainda assim, afirma, "nada é melhor do que ver pessoas encontrando maneiras de fazer coisas que apreciam". Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/fsp/dinheiro/fi1307200814.h tm BBiicchhiinnhhooss ddoo JJaarrddiimm –– PPrrooccuurraa ddee EEmmpprreeggoo http://bichinhosdejardim.com/ :: Produzidos por Clara Gomes
  13. 13. ReviSE pág 13 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana CCrreesscciimmeennttoo ee EEssttaaggnnaaççããoo ddoo MMiinnddsseett Palavras Finais CCoonncclluussããoo Mindset é importante! Você não é um fracasso... você simplesmente tem o "épico falhar", mas isso não significa que você seja um fracasso. Não estamos acorrentado ao passado, nem de nossas capacidades, nem de rótulos, não merecemos ser punidos por algo que não fizemos (só a ideia é ridícula). A chave é perceber que temos a capacidade de crescer simplesmente modificando a forma de pensar. Pense: EU SOU UM SUCESSO, EU SOU UM GRANDE SUCESSO!!! O Criador não irá castigá-lo por pensar desta forma, as pessoas que possuem uma mentalidade de crescimento, de olho na aprendizagem simplesmente crescem assim como uma frondosa árvore. É importante fazer o seu processo de crescimento, conheça a desenvolva suas habilidades e capacidades. Ouça a voz que vem do seu interior, fixe nela e mesmo que seja algo como "Não sou capaz de fazer isso", adicione ao final a palavra AINDA. Quantos milhares de exemplos temos de pessoas que todos fecharam as portas mas que por simples ato de insistência, como disse Vincent T. Lombard "A diferença entre o vencedor e o perdedor não é a força nem o conhecimento, mas, sim, a vontade de vencer": • Walt Disney - foi despedido de um jornal por "falta de imaginação" e por "não possuir ideias originais". • Albert Einstein - começou a falar com quase 4 anos de idade, uma professora da família disse que "ele não seria grande coisa". • Oprah Winfrey - perdeu o cargo no jornal para uma nova âncora pois "ela não se encaixava na televisão". • Michael Jordan - após ser cortado do time de basquete do colegial, se trancou no quarto e chorou por horas. Existe um caminho muito simples na vida de toda pessoa de sucesso: tentar, falhar, aprender com o erro e tentar de novo.

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