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ReviSE - Edição 59
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ReviSE - Edição 59

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Após um ano e meio …

A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Após um ano e meio de ReviSE ainda existem pessoas com algumas dúvidas de como agir em uma entrevista de emprego. Qual minha experiência sobre isso? Já passei por várias entrevistas e também realizei muitas e percebo que existem grosseiros erros sendo cometidos. Venha descobrir mais na edição 59 da ReviSE que traz como tema de capa "Dúvidas na Entrevista" e 20 publicações de vagas.

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  • 1. Distribuição Gratuita 2° Ano – 14/07 a 20/07 de 2014 – Ed. 59 Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""EExxiittoo éé aapprreennddeerr iirr ddee ffrraaccaassssoo eemm ffrraaccaassssoo sseemm ssee ddeesseessppeerraarr.."" ((WWiinnssttoonn CChhuurrcchhiillll)) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 2200 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa.. MMaappaa MMeennttaall CCoommoo ffuunncciioonnaa oo VViissuuaall TThhiinnggss.. DDÚÚVVIIDDAASS NNAA EENNTTRREEVVIISSTTAA NNããoo ppeerrmmiittaa qquuee eessttrraagguueemm uummaa eexxcceelleennttee ooppoorrttuunniiddaaddee
  • 2. Editorial ReviSE pág 2 Bem vindo a 59ª edição da ReviSE. A ReviSE está a mais de 1 ano trazendo conhecimento sobre as diversas formas de contratação e empregabilidade, mas é incrível como ainda se percebe erros grosseiros que as pessoas comentem na hora de conseguirem uma oportunidade e, não estou me referindo apenas a currículos muito mal feitos, mas coisas do tipo marcar uma entrevista e simplesmente não comparecer ou fazer de tudo para ser demitido (e assim poder lucrar com os 40% da multa). Minha carreira profissional possui seus 25 anos de existência e revendo meu histórico profissional conto nos dedos o número de empresas por quais passei e para quantas já retornei (por exemplo, agora mesmo meu cargo é Especialista da Tecnisys, empresa no qual trabalhei), então provocar minha demissão é algo que nunca faria em toda vida pois destruiria todas as portas que fiz questão de deixar abertas. Nessa edição teremos algo extremamente inusitado, utilizarei o artigo de um Blog que não tem nada a ver com carreira profissional (como é de costume aqui) é chamado de "Acidez Mental" que trouxe as 50 melhores respostas para perguntas em entrevistas. Só que na verdade o artigo foi publicado originalmente pela Uni>ersia, mas como foi no Acidez que vi o artigo preferi mantê-lo como fonte. (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida na sua totalidade com softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus versão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foi utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Para contato com a ReviSE: Fernando Anselmo - Realizador fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  • 3. ReviSE pág 3 LearnEnglish Quotes Jokes :: By Gemma Piscotti 60 above - Floridians wear coats, gloves, and wooly hats. Chicago people sunbathe. 50 above - New Yorkers try to turn on the heat. Chicago people plant gardens. 40 above - Italian cars won't start. Chicago people drive with the windows down. 32 above - Distilled water freezes. Lake Michigan's water gets thicker. 20 above - Californians shiver uncontrollably. Chicago people have the last cookout before it gets cold. 15 above - New York landlords finally turn up the heat. Chicago people throw on a sweatshirt. 0 degrees - Californians fly away to Mexico. Chicago people lick the flagpole and throw on a light jacket over the sweatshirt. 20 below - People in Miami cease to exist. Chicago people get out their winter coats. 40 below - Hollywood disintegrates. Chicago's Girl Scouts begin selling cookies door to door. 60 below - Polar bears begin to evacuate Antarctica. Chicago's Boy Scouts postpone "Winter Survival" classes until it gets cold enough. 80 below - Mount St. Helen's freezes. Chicago people rent some videos. 100 below - Santa Claus abandons the North Pole. Chicago people get frustrated when they can't thaw the keg. 297 below - Microbial life survives on dairy products. Illinois cows complain of farmers with cold hands. 460 below - ALL atomic motion stops. Chicago people start saying. . ."Cold 'nuff for ya??" 500 below - Hell freezes over. The Chicago Cubs win the World Series. Work Jokes :: By POH USEFUL WORK PHRASES: 1. Thank you. We're all refreshed and challenged by your unique point of view. 2. The fact that no one understands you doesn't mean you're an artist. 3. I don't know what your problem is, but I'll bet it's hard to pronounce. 4. Any connection between your reality and mine is purely coincidental. 5. I have plenty of talent and vision. I just don't care. 6. I like you. You remind me of when I was young and stupid. 7. What am I? Flypaper for freaks!? 8. I'm not being rude. You're just insignificant. 9. I'm already visualizing the duct tape over your mouth. 10. I will always cherish the initial misconceptions I had about you. 11. It's a thankless job, but I've got a lot of Karma to burn off. 12. Yes, I am an agent of Satan, but my duties are largely ceremonial. 13. No, my powers can only be used for good. 14. How about never? Is never good for you? 15. I'm really easy to get along with once you people learn to worship me. 16. You sound reasonable. Time to up my medication. 17. I'll try being nicer if you'll try being smarter. 18. I'm out of my mind, but feel free to leave a message. 19. I don't work here. I'm a consultant. 20. Who me? I just wander from room to room. 21. My toys! My toys! I can't do this job without my toys! 22. It might look like I'm doing nothing, but at the cellular level I'm really quite busy. 23. At least I have a positive attitude about my destructive habits. 24. You are validating my inherent mistrust of strangers. 25. I see you've set aside this special time to humiliate yourself in public. 26. Someday, we'll look back on this, laugh nervously, and change the subject. Entertainment Jokes :: By Kristin Beckstrand Ladies and gentlemen, hobos and tramps, Bug-eyed mosquitoes and bowlegged ants! I'm about to tell you a story I've never heard before, So pull up a chair and sit on the floor. Admission is free, so pay at the door. One fine day, in the middle of the night, two, dead boys got up to fight. Back to back, they faced each other, drew their swords and shot each other. A deaf policeman heard the noise, and saved the lives of the two dead boys. If you don't believe my lies are true, ask the blind man, he saw it too! Police Jokes :: By Anonymous A juggler, driving to his next performance, is stopped by the police. "What are those machetes doing in your car?" asks the cop. "I juggle them in my act." "Oh, yeah? Says the doubtful cop. "Let's see you do it.” The juggler gets out and starts tossing and catching the knives. Another man driving by slows down to watch. "Wow" says the passer-by. "I'm glad I quit drinking. Look at the test they're giving now! Kid Jokes :: By Anonymous A mother carefully explained to her young daughter how children were created. She used the expression “carrying a child” instead of “pregnant,” but the girl seemed satisfied. Sometime later, a terrible fire broke out in the neighborhood, and the girl stood by watching. Here is how she described the scene to her parents: “There was this big fire, and a fireman ran into the house, and when he came out, he was pregnant.” Animal Jokes :: By D. Mallik Two snails went to an auto race. There were twenty six cars, so instead of numbers the cars were identified by letters from A to Z. As the race started, the S car quickly sped away from the trailing pack of cars. Seeing this, the one snail said to the other, "Hey, look at that S car go!" Marriage Jokes :: By Anonymous “Now, that looks like a happily married couple.” Remarks the husband. “Don’t be too sure, my Dear. They are probable saying the same thing about us.” Replied his wife. Scifi Jokes :: By Anonymous A vertically challenged psychic was arrested one day. He escaped from jail and the newspaper headline read, "SMALL MEDIUM AT-LARGE."
  • 4. ReviSE pág 4 LearnEnglish Exodus - Chapter 4 (cont) 26 So He let him go. Then she said, "You are a husband of blood!"--because of the circumcision. 27 And the LORD said to Aaron, "Go into the wilderness to meet Moses." So he went and met him on the mountain of God, and kissed him. 28 So Moses told Aaron all the words of the LORD who had sent him, and all the signs which He had commanded him. 29 Then Moses and Aaron went and gathered together all the elders of the children of Israel. 30 And Aaron spoke all the words which the LORD had spoken to Moses. Then he did the signs in the sight of the people. 31 So the people believed; and when they heard that the LORD had visited the children of Israel and that He had looked on their affliction, then they bowed their heads and worshiped. Exodus - Chapter 5 1 Afterward Moses and Aaron went in and told Pharaoh, "Thus says the LORD God of Israel: "Let My people go, that they may hold a feast to Me in the wilderness."' 2 And Pharaoh said, "Who is the LORD, that I should obey His voice to let Israel go? I do not know the LORD, nor will I let Israel go." 3 So they said, "The God of the Hebrews has met with us. Please, let us go three days' journey into the desert and sacrifice to the LORD our God, lest He fall upon us with pestilence or with the sword." 4 Then the king of Egypt said to them, "Moses and Aaron, why do you take the people from their work? Get back to your labor." 5 And Pharaoh said, "Look, the people of the land are many now, and you make them rest from their labor!" 6 So the same day Pharaoh commanded the taskmasters of the people and their officers, saying, 7"You shall no longer give the people straw to make brick as before. Let them go and gather straw for themselves. 8 And you shall lay on them the quota of bricks which they made before. You shall not reduce it. For they are idle; therefore they cry out, saying, "Let us go and sacrifice to our God.' 9 Let more work be laid on the men, that they may labor in it, and let them not regard false words." 10 And the taskmasters of the people and their officers went out and spoke to the people, saying, "Thus says Pharaoh: "I will not give you straw. 11 Go, get yourselves straw where you can find it; yet none of your work will be reduced."' 12 So the people were scattered abroad throughout all the land of Egypt to gather stubble instead of straw. 13 And the taskmasters forced them to hurry, saying, "Fulfill your work, your daily quota, as when there was straw." 14 Also the officers of the children of Israel, whom Pharaoh's taskmasters had set over them, were beaten and were asked, "Why have you not fulfilled your task in making brick both yesterday and today, as before?" 15 Then the officers of the children of Israel came and cried out to Pharaoh, saying, "Why are you dealing thus with your servants? 16 There is no straw given to your servants, and they say to us, "Make brick!' And indeed your servants are beaten, but the fault is in your own people." 17 But he said, "You are idle! Idle! Therefore you say, "Let us go and sacrifice to the LORD.' 18 Therefore go now and work; for no straw shall be given you, yet you shall deliver the quota of bricks." 19 And the officers of the children of Israel saw that they were in trouble after it was said, "You shall not reduce any bricks from your daily quota." 20 Then, as they came out from Pharaoh, they met Moses and Aaron who stood there to meet them. 21 And they said to them, "Let the LORD look on you and judge, because you have made us abhorrent in the sight of Pharaoh and in the sight of his servants, to put a sword in their hand to kill us." 22 So Moses returned to the LORD and said, "Lord, why have You brought trouble on this people? Why is it You have sent me? 23 For since I came to Pharaoh to speak in Your name, he has done evil to this people; neither have You delivered Your people at all." Exodus - Chapter 6 1 Then the LORD said to Moses, "Now you shall see what I will do to Pharaoh. For with a strong hand he will let them go, and with a strong hand he will drive them out of his land." 2 And God spoke to Moses and said to him: "I am the LORD. 3 I appeared to Abraham, to Isaac, and to Jacob, as God Almighty, but by My name LORD I was not known to them. 4 I have also established My covenant with them, to give them the land of Canaan, the land of their pilgrimage, in which they were strangers. 5 And I have also heard the groaning of the children of Israel whom the Egyptians keep in bondage, and I have remembered My covenant. 6 Therefore say to the children of Israel: "I am the LORD; I will bring you out from under the burdens of the Egyptians, I will rescue you from their bondage, and I will redeem you with an outstretched arm and with great judgments. 7 I will take you as My people, and I will be your God. Then you shall know that I am the LORD your God who brings you out from under the burdens of the Egyptians. 8 And I will bring you into the land which I swore to give to Abraham, Isaac, and Jacob; and I will give it to you as a heritage: I am the LORD."' 9 So Moses spoke thus to the children of Israel; but they did not heed Moses, because of anguish of spirit and cruel bondage. 10 And the LORD spoke to Moses, saying, 11 "Go in, tell Pharaoh king of Egypt to let the children of Israel go out of his land." (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  • 5. ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte- MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado.
  • 6. ReviSE pág 6 VagasdaSemana Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa RRNNPP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss Empresa especializada em integração de sistemas corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros RedHat em consultoria e treinamento. SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre às necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e a conscientização ambiental, tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource (software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa, além de implementar soluções que buscam otimizar recursos. Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui. SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee eessppaaççoo?? Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo). Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de divulgação.
  • 7. ReviSE pág 7 VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee AAddmmiinniissttrraaddoorr Analista de BI Escolaridade: Formado ou cursando na área de TI. • Trabalhar com linguagens SQL e PL/SQL; • Conhecimentos em modelagem entidade- relacionamento(MER); • Trabalhar com o desenvolvimento de modelagens multidimensionais; • Criar e manter Data Marts e Cubos; • Gerar fluxos de carga utilizando as ferramentas ODI e OWB; • Domínio da ferramenta Oracle Business Enterprise Edition (OBIEE 11g) Interessados enviar currículo com o NOME DO CARGO no campo assunto + pretensão salarial no corpo do e- mail para curriculo.bi.ad@outlook.com Administrador de Dados Escolaridade: Formado ou cursando na área de TI. • Conhecimento em ferramentas e técnicas de modelagem de dados, modelo relacional e analítico de dados; • Avaliação e implantação de modelos, metodologias e tecnologias de administração de dados; • Elaboração de normas de administração de dados; • Implementação, monitoramento de novas bases; • Conhecimento em Banco de Dados Oracle, SqlServer (Desejável); • Modelagem orientada a objetos, linguagem SQL, PL/SQL; Interessados enviar currículo com o NOME DO CARGO no campo assunto + pretensão salarial no corpo do e- mail para curriculo.bi.ad@outlook.com AAnnaalliissttaa Analista JBoss (para Goiânia) Excelente oportunidade para Analista de Suporte e Aplicações JBoss Local: Goiânia / GO Ótimo salário e oportunidade de crescimento. Os interessados em participar podem encaminhar currículo para priscila.rosa@globalrhsolutions.com.br Analista System Center Service Manager (SCSM) 2012 Principais atividades: Se você tem conhecimentos no System Center Service Manager (SCSM), essa vaga poderá ser sua. Você deve conhecer: • Instalação e configuração do Service Manager, incluindo o Portal e o Data Warehouse • Criação de fluxos de trabalho • Personalização de Management Packs • Criação de relatórios • Configuração de SLAs e SLOs • Integração com o AD, SCOM, SCCM e Exchange Pré-Requisitos: • Conhecimento de System Center Service Manager (mínimo de 01 ano) • Graduação Completa • Inglês intermediário Benefícios adicionais • Assistência médica, Vale-refeição, Vale-transporte Encaminhar curriculo para: RH.redes2014@gmail.com (COD. Service Manager) Analista de Sharepoint Principais atividades: • Desenvolvimento de paginas • Workflow • Relatórios no Sharepoint. • Configurar sites da Web para compartilhar informações, gerenciar documentos e publicar relatórios que ajudam na tomada de melhores decisões. Elabora portais de intranet/extranet/intranet na gestão de documentos, formulários corporativos Atuar com a análise de requisitos junto ao cliente. Efetuar a configuração e manutenção de ambientes SharePoint. Realizar o desenvolvimento de portais.. Pré-Requisitos: • Conhecimento de Sharepoint (mínimo de 2 anos) • Conhecimento em .net • Graduação Completa • Inglês intermediário Benefícios adicionais: Assistência médica, Vale-refeição, Vale-transporte Encaminhar curriculo para: RH.redes2014@gmail.com (COD Sharepoint) Analista Desenvolvedor Java • Experiência com Java J2EE e JS Angular • Modelagem de Banco de Dados • Configuração de servidores JBoss • Mínimo 2 anos de experiência Interessados devem enviar currículo com o assunto: “Analista Desenvolvedor Java” com pretensão salarial para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados.
  • 8. ReviSE pág 8 VagasdaSemana Analista de Sistemas Formação Acadêmica: Curso Superior na área de TI. Experiências Obrigatórias: • Modelagem de banco de dados; • Programação; • Levantamento negocial; • Levantamento de requisitos; • RUP; • UML; • Prototipação; • XML. Experiências Desejáveis: • Contagem de ponto de função; • Linguagem de programação Web. Interessados devem mandar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Analista de Sistemas". Analista Desenvolvedor Java • Experiência com Java J2EE e JS Angular • Modelagem de Banco de Dados • Configuração de servidores JBoss • Mínimo 2 anos de experiência Interessados devem enviar currículo com o assunto: “Analista Desenvolvedor Java” com pretensão salarial para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados. CCoonnssuullttoorr Consultores com a certificação Oracle Identity Analytics 11g Certified Implementation Specialist Para atuar num projeto em Brasília. Trabalhará conforme demanda e acionamento. Interessados entre em contato: Oportunidades@Cpd.com.br Consultor ERP Dados da vaga: • Garantir atendimento ao cliente nos canais de comunicação disponibilizados pela empresa, executar atividades de suporte, implantação, treinamento. Identificar necessidade de customização através de regras de negócio, telas e relatórios. Realizar a parametrização, instalação e atualização do sistema. • É necessário ter experiência com sistemas ERP, será considerado diferencial conhecimento do sistema Sapiens da Senior sistemas. • Ensino Superior completo ou cursando na área de Tecnologia da Informação, Ciências Contábeis ou Administração. • Necessário conhecimento em SQL, Banco de Dados, lógica de programação. É necessário ter lógica apurada. Saber trabalhar em equipe. Fazer as certificações exigidas na área/módulo disponibilizadas pela empresa. Desenvoltura na demonstração de sistemas também será considerado diferencial. Salário: R$ 3.400,00 Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte Regime de contratação: Prestador de serviços (PJ) Horário: De segunda a sexta, das 8h às 18h e aos sábados das 8h às 12h. Idiomas: Inglês - Básico ENVIAR O CV PARA: contatokmbsb@gmail.com DDeesseennvvoollvveeddoorr Desenvolvedor Java - Nível Pleno ou Sênior Estamos com uma vaga para profissional terceirizado no Ministerio da Integração, para trabalhar com desenvolvimento java nível pleno ou sênior: Atribuições: o profissional será responsável pelo desenvolvimento de projetos utilizando arquitetura de referência. Requisitos: • Necessário experiência mínima de três (3) anos com desenvolvimento de sistemas utilizando a plataforma Java/JEE e nível superior completo na área de tecnologia; • Ou cinco (5) anos de experiência na função; • Cursos e certificados na área serão um diferencial; Conhecimentos específicos: • Conhecimentos avançados em Bancos de Dados, preferencialmente Oracle, (DQL, DML, DDL, TCL, DCL) • Conhecimentos intermediários em Hibernate. • Conhecimentos avançados de Frameworks WEB (JSF 2, Jboss Seam 2, Struts 1). • Conhecimento intermediário em Servidores WEB • Conhecimento avançado de JDBC. • Conhecimentos avançados em Análise e Programação
  • 9. ReviSE pág 9 VagasdaSemana Orientada a Objetos. • Conhecimentos avançados em Modelagem de Dados. Conhecimentos desejáveis: • Conhecimentos intermediário em Jboss AS. • SQL Server e/ou Postgres. • Conhecimentos básicos em Modelagem de Processos (BPM). • Conhecimentos intermediários em XML. • Conhecimentos avançados em Java Script / JQuery. • Conhecimentos de intermediários a avançados em Linux. • Conhecimentos básicos em JMS. • Conhecimentos avançados em UML 2.0. • Conhecimentos avançados em MDS (Metodologias de Desenvolvimento de Sistemas) (Ex: RUP, SCRUM, Práticas em XP). • Conhecimentos avançados em Ferramentas de Versionamento Enviar currículo para curriculovagasti@gmail.com com pretensão salarial CLT. Por favor, enviar somente currículos que se encaixem no perfil solicitado. Desenvolvedor IOS Quantidade: 1 vaga Benefícios: Salário + VT + VA + PS Perfil Necessário • Cursando Superior. Experiência: • Banco de Dados: Postgre / MySql / SQLServer / SQLite; • Programação: Java / Objective-C; • Diferenciais: Objective-C. Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação assertiva; organização; precisão; visão sistêmica; habilidade de relacionamento. Local / Horários de Trabalho: Horário de Trabalho: Comercial Local: L2 Norte Interessados encaminhar CV para: rhif.talentos@gmail.com com o título da vaga até dia 30/07/2014. Técnico de Apoio ao Desenvolvimento Sênior Plansul Planejamento e Consultoria, seleciona candidatos para trabalhar na Câmara dos Deputados: Salário: 5.982,48 Alimentação: 509,00 Plano Saúde CEF CLT Conhecimentos técnicos: • UML, requisitos, análise e projeto de software, documentação de sistemas; • Teste de aplicações, qualidade de software; • Modelagem de processos de negócio; • Java, frameworks associados e ferramentas de desenvolvimento e execução (servidores de aplicação); • Transact-SQL, PL/SQL, Bancos de Dados Oracle e MS SQL Server, Modelagem de Dados Relacional. Encaminhar curriculum para romesouza@hotmail.com GGeerraaiiss Técnico em Informática Empresa: CONFIDENCIAL Quantidade de Vagas: 1 Local: ASA NORTE Benefícios: Salário a Combinar + VR + VT + Pl. Saúde Cursos: Graduação Completa ou Cursando em Tecnologia da Informação. Descrição: • Montar equipamentos e instalar sistemas utilizados conforme padrão definido, auxiliando os usuários; • Cumprir procedimentos de restrições de acesso e utilização da rede, como senhas e uso incorreto de drives; • Prestar suporte aos usuários da rede local de computadores, envolvendo-se na montagem, reparos e configurações de equipamentos, orientando os funcionários para a utilização de hardwares e softwares disponibilizados pela empresa; • Monitorar a disponibilidade da rede de internet e garantir a tramitação de imagens/documentos pertinentes ao serviço, acionando responsáveis em caso de problemas; • Emitir parecer técnico para equipamentos enviados para reparo, considerando a aprovação da ação corretiva ou o seu descarte; • Guardar e conservar equipamentos que não estejam em uso; • Manter boa comunicação e auxiliar nas atividades de controle junto aos serviços terceirizados da área; E-mail: selecaodetalentosbsb@gmail.com com o nome da vaga (TÉCNICO EM INFORMATÍCA) no campo assunto. SSuuppoorrttee Analista de Suporte à Middleware e Serviços Web FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA: • Curso superior em entidade de ensino reconhecida pelo MEC; • Curso superior nas áreas de informática como, engenharia de sistemas, ciências da computação, tecnologia em processamento de dados ou similar; • No caso do profissional não ter curso superior em uma das áreas de informática, será aceita formação acadêmica complementar em: Pós-graduação Lato Sensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização; • No caso de formação acadêmica complementar, a mesma deverá ser em áreas de interesse da informática com uma carga horária mínima de 360 horas, tais como tecnologia da informação, sistemas computacionais, comunicação de dados e telecomunicações, gerenciamento de bancos de dados, internet, redes de computadores, automação de processos, segurança e auditoria de informações, desenvolvimento de sistemas de informação, métodos, organização e qualidade em
  • 10. ReviSE pág 10 VagasdaSemana sistemas computacionais, ou similares. FORMAÇÃO ESPECIFICA: • Certificação: JBCAA – Certified Aplication Administrator ou Certified Jboss Administrator e/ou Oracle WebLogic Server 10g System Administrator Certified Expert EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: Mínimo de 5 (cinco) anos como analista de suporte Sênior ou Especialista WEB na administração, gerência e suporte; Interessados devem enviar currículo com o assunto: “nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados. Analista de Suporte à Administração de Storage e Rede SAN FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA: • Curso superior em entidade de ensino reconhecida pelo MEC; • Curso superior nas áreas de informática como, engenharia de sistemas, ciências da computação, tecnologia em processamento de dados ou similar; • No caso do profissional não ter curso superior em uma das áreas de informática, será aceita formação acadêmica complementar em: Pós-graduação Lato Sensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização; • No caso de formação acadêmica complementar, a mesma deverá ser em áreas de interesse da informática com uma carga horária mínima de 360 horas, tais como tecnologia da informação, sistemas computacionais, comunicação de dados e telecomunicações, gerenciamento de bancos de dados, internet, redes de computadores, automação de processos, segurança e auditoria de informações, desenvolvimento de sistemas de informação, métodos, organização e qualidade em sistemas computacionais, ou similares. FORMAÇÃO ESPECIFICA: • O analista deve ter ainda a seguinte formação específica para o perfil de Administração de Storage E REDE SAN: • Treinamento oficial em Simetrix Controll Center; Simetrix Solutions Enable; Simetrix SRDF; Clarion NavSphere; Clarion NavClean Hitachi VSP e Hitachi Hnas EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: Mínimo de 5 (cinco) anos como analista de suporte Sênior ou Especialista, na área de suporte técnico, administração de Storage/SAN com o ambiente windows, Linux e Vmware e ambiente mainframe UNISYS. Interessados devem enviar currículo com o assunto: “ nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados. Analista de Suporte à Administração de Banco de Dados FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA: • Curso superior em entidade de ensino reconhecida pelo MEC; • Curso superior nas áreas de informática como, engenharia de sistemas, ciências da computação, tecnologia em processamento de dados ou similar; • No caso do profissional não ter curso superior em uma das áreas de informática, será aceita formação acadêmica complementar em: Pós-graduação Lato Sensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização; • No caso de formação acadêmica complementar, a mesma deverá ser em áreas de interesse da informática com uma carga horária mínima de 360 horas, tais como tecnologia da informação, sistemas computacionais, comunicação de dados e telecomunicações, gerenciamento de bancos de dados, internet, redes de computadores, automação de processos, segurança e auditoria de informações, desenvolvimento de sistemas de informação, métodos, organização e qualidade em sistemas computacionais, ou similares. FORMAÇÃO ESPECIFICA: • O analista deve ter ainda a seguinte formação específica para o perfil de DBA: DMSII • Treinamento oficial: DMSII Programação; DMSII Administração; DMSII Recovery ORACLE • Certificação: OCA; OCP 11 ou superior; • Treinamento Oficial: Oracle Database Workshop I; Oracle Database Workshop II; Oracle Database RAC Administration; SQL Server • Certificação: MCP SQL Server ou MCTS SQL Server e/ou MCITP Data Base Administrator • A equipe alocada deverá possuir todas as certificações listadas, no entanto é exigida apenas 1 certificação para cada profissional. Desta forma todos os profissionais alocados deverão possuir ao menos 1 das certificações listadas. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: • Mínimo de 5 (cinco) anos como administrador de banco de dados Sênior ou Especialista em ambientes Windows 2000(legado) / 2003 (ORACLE / MS-SQL Server), Oracle Enterprise Linux e Unisys para os bancos Oracle 10g e 11g, SQLServer 2000 (legado) e 2008 e DMSII; Interessados devem enviar currículo com o assunto: “nome da VAGA” com pretensão salarial para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados. Analista de Suporte à Conectividade de Ambientes FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA: • Curso superior em entidade de ensino reconhecida pelo MEC; • Curso superior nas áreas de informática como, engenharia de sistemas, ciências da computação, tecnologia em processamento de dados ou similar; • No caso do profissional não ter curso superior em uma das áreas de informática, será aceita formação acadêmica complementar em: Pós-graduação Lato Sensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização; • No caso de formação acadêmica complementar, a mesma deverá ser em áreas de interesse da informática com uma carga horária mínima de 360 horas, tais como tecnologia da informação, sistemas computacionais, comunicação de dados e telecomunicações, gerenciamento de bancos de dados, internet, redes de computadores, automação de processos, segurança e auditoria de informações, desenvolvimento de sistemas de informação, métodos, organização e qualidade em sistemas computacionais, ou similares.
  • 11. ReviSE pág 11 VagasdaSemana FORMAÇÃO ESPECIFICA: O analista deve ter ainda a seguinte formação específica para o perfil de conectividade de ambientes: • Certificação CCNA e/ou CCNP EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: • Mínimo de 5 (cinco) anos como analista Sênior ou Especialista de redes na área de suporte técnico, administração de rede e de CPD; Interessados devem enviar currículo com o assunto: “ ANALISTA DE SUPORTE À CONECTIVIDADE DE AMBIENTES” com pretensão salarial para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados. Analista de Suporte à Serviços de Domínio e Virtualização FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA: • Curso superior em entidade de ensino reconhecida pelo MEC; • Curso superior nas áreas de informática como, engenharia de sistemas, ciências da computação, tecnologia em processamento de dados ou similar; • No caso do profissional não ter curso superior em uma das áreas de informática, será aceita formação acadêmica complementar em: Pós-graduação Lato Sensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização; • No caso de formação acadêmica complementar, a mesma deverá ser em áreas de interesse da informática com uma carga horária mínima de 360 horas, tais como tecnologia da informação, sistemas computacionais, comunicação de dados e telecomunicações, gerenciamento de bancos de dados, internet, redes de computadores, automação de processos, segurança e auditoria de informações, desenvolvimento de sistemas de informação, métodos, organização e qualidade em sistemas computacionais, ou similares. FORMAÇÃO ESPECIFICA: • O analista deve ter ainda a seguinte formação específica para o perfil de Serviços de Rede: Certificação MCP Windows Server e MCSA e/ou; Certificação Linux LPI 1 e LPI 2 e/ou Certificação VCP Vmware; EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: • Mínimo de 8 (oito) anos como analista de suporte Sênior ou Especialista, em ambiente de rede e serviços de Rede Microsoft 2000 (legado), 2003 e 2008 e/ou Linux RedHat e/ou Oracle Linux e ambiente de virtualização Vmware. Interessados devem enviar currículo com o assunto: “ANALISTA DE SUPORTE À SERVIÇOS DE DOMÍNIO E VIRTUALIZAÇÃO ” com pretensão salarial para o e- mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados. Analista de Suporte a Mainframe FORMAÇÃO ACADÊMICA EXIGIDA: • Curso superior em entidade de ensino reconhecida pelo MEC; • Curso superior nas áreas de informática como, engenharia de sistemas, ciências da computação, tecnologia em processamento de dados ou similar; • No caso do profissional não ter curso superior em uma das áreas de informática, será aceita formação acadêmica complementar em: Pós-graduação Lato Sensu e/ou Stricto Sensu ou Especialização; • No caso de formação acadêmica complementar, a mesma deverá ser em áreas de interesse da informática com uma carga horária mínima de 360 horas, tais como tecnologia da informação, sistemas computacionais, comunicação de dados e telecomunicações, gerenciamento de bancos de dados, internet, redes de computadores, automação de processos, segurança e auditoria de informações, desenvolvimento de sistemas de informação, métodos, organização e qualidade em sistemas computacionais, ou similares. FORMAÇÃO ESPECIFICA: O analista deve ter ainda a seguinte formação específica para o perfil de Mainframe: • Treinamento oficial: Cande; WFL; Algol; Sistema Operacional – MCP. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL EXIGIDA: Mínimo de 10 (dez) anos como Analista de Suporte Sênior ou Especialista, na área de suporte técnico software básico, ambiente Mainframe Unisys; Interessados devem enviar currículo com o assunto: "ANALISTA DE SUPORTE A MAINFRAME” com pretensão salarial para o e-mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados.
  • 12. ReviSE pág 12 Artigos AAss mmeellhhoorreess rreessppoossttaass ppaarraa aass 5500 ppeerrgguunnttaass mmaaiiss ffrreeqquueenntteess eemm eennttrreevviissttaass ddee EEmmpprreeggoo Blog Acidez Mental Antes de ir a uma entrevista de emprego, convém antecipar as perguntas do entrevistador. Assim, poderá preparar adequadamente as suas respostas. Conheça aqui as 50 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e as repostas que você deverá dar. 1. Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por quê? A melhor maneira de responder é oferecendo exemplos concretos das suas conquistas e habilidades. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga. 2. Você é bom demais para esse trabalho? Você pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessárias para este trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?" 3. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela. Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você resolveu o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem. 4. Descreva-se. O recrutador não quer uma resposta de 10 minutos. Ofereça frases que te destaquem entre os outros candidatos e que abram espaço para outras discussões. 5. Descreva o melhor e o pior chefe. Diga que você aprendeu algo, não importa com qual chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer. 6. Fale sobre seus objetivos profissionais. Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe. 7. Fale sobre seu estilo de trabalho. Não adianta só falar que vocêé rápido. Os recrutadores não procuram isso. É melhor dizer que você é eficiente, organizado, focado e, devido a isso, você termina as suas atividades mais rapidamente. 8. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe? Responda que está apto e se sente bem de realizar os dois tipos. Ofereça situações que sustentem sua afirmação. 9. Você leva trabalho para casa? "Quando necessário, sem problema. Eu entendo a importância trabalhos que precisam ser realizados até tal dia impreterivelmente." 10. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo. O recrutador quer saber como você trabalharia com a equipe do lugar no qual você está prestes a integrar. Dê exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser da faculdade. 11. Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor? Esta pergunta é complicada e deve ser respondida com atenção. Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso é sentar e conversar. Mas não exagere na crítica ao seu antigo chefe. 12. Você já ficou bravo no trabalho? O que houve? "Bravo para mim é perda de controle, algo que nunca acontece comigo. Quando estou estressado, paro, respiro fundo e começo a pensar em como vou resolver o problema." 13. Como você lida com a pressão? Uma boa forma de responder é: "eu lido com situações, não com pressão ou estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o problema, não o estresse." 14. Como você mede sucesso? "Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, é cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira cumpre seu objetivo. Também acho que uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissiona." 15. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui? Responda que até quando você tiver a oportunidade de continuar ou até quando seus serviços forem necessários. 16. Quais são suas aspirações de salário? Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para a sua profissão, para o que você fará na empresa e balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, você tem várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada. Aja de acordo com as suas necessidades. 17. Descreva o seu ritmo de trabalho. Novamente, não adianta dizer que você é rápido. Responda que você trabalha num ritmo equilibrado e mediano, mas que sempre termina os afazeres antes do que foi combinado. 18. Como você se descreveria? Neste caso, as variáveis são você mesmo, a companhia para a qual você trabalhará e a posição à qual você está se candidatando. Considere tudo isso e ofereça seus pontos fortes em poucas frases. 19. O que você faria se seu chefe estivesse errado? Diga que depende da situação e da personalidade do chefe. Se possível, dê exemplos concretos. Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
  • 13. ReviSE pág 13 Artigos 20. Se eu perguntasse às pessoas que você conhece por que você deveria ser contratado, o que elas diriam? "Seguramente, eles justificariam minha contratação pelo fato de eu ter as qualidades necessárias para este emprego e pela minha experiência neste ramo." 21. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual você prefere trabalhar? Diga que você pode ser flexível e pergunte como é o ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual você prefere usando as palavras chaves proferidas pelo recrutador. 22. Existe algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia? É a hora do recrutador escutar você. Faça perguntas pertinentes. Aqui estão alguns exemplos do que NÃO perguntar: "eu consegui o emprego?", "quando são minhas férias?", "eu posso mudar meu horário de trabalho?" e o pior "o que esta empresa faz?". 23. Conte por que você quer trabalhar aqui. É importante que você tenha pesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que você a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras. 24. O que você busca na sua próxima posição? Você pode perguntar "qual é o caminho normal de alguém que trabalha na minha posição?" A partir desta resposta, a partir das palavras-chaves que o recrutador tenha mencionado. 25. Quais são as suas paixões? Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você não citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego. 26. Quais são suas metas para o futuro? Relacione suas metas com a empresa e com a sua profissão. Ou seja, você gostaria de aprender e contribuir para uma empresa deste porte e crescer dentro da minha área. 27. Quais são seus requerimentos salariais? Isso depende da situação na qual você se encontra na vida pessoal e na própria entrevista. Se você estiver precisando, não arrisque fazer muitos requerimentos. Em contraposição, se você sentir que a empresa quer muito você, renegocie seu salário. 28. O que você pode fazer para esta companhia? Assumindo que você tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas habilidades, metas, objetivos e competências com o que você conhece sobre a companhia e faça a sua resposta pessoal. 29. No que você pode contribuir para esta empresa? Dê exemplos concretos das suas antigas contribuições com a sua antiga empresa e relacione-as com o que você pode oferecer no futuro. 30. Quais desafios você busca no próximo trabalho? Responda que você procura desafios que façam você crescer e que você resolva com as habilidades que possui. Não esqueça de dizer que você se sente motivado por desafios, não assustado. 31. O que te agradava e o que você não gostava no seu último emprego? Não exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa, porque o recrutador pode achar que você pode fazer o mesmo no futuro. Considere falar sobre você e seu estilo para que o próprio entrevistador perceba que você se adaptará bem ao emprego no qual você está se candidatando. 32. O que você espera de um supervisor? "Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os supervisores têm um contato mais próximo e pessoal com seus colegas, longe de favoritismo e conscientes das necessidades e facilidades de cada funcionário. 33. Quais são as decisões mais difíceis de tomar? Esta pergunta é comportamental e, por isso, não há um certo ou errado para ela. Você será avaliado pela lógica com que as enumera e a forma como resolveu esses problemas. 34. O que você aprendeu a partir dos seus erros? Neste caso, dê exemplos de algo que deu errado e que você você corrigiu depois. 35. O que te interessa neste trabalho? A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Se você está interessado mesmo na vaga, isso funcionará como saída. 36. Qual é sua maior força? Descreva qualidades que te façam apto para preencher o perfil que a empresa procura. 37. Qual é sua maior fraqueza? Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como urgência para terminar o mais rápido possível os projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa. 38. Quais foram os maiores desafios pelos quais você passou? Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como você lidou uma situação complicada e particular. 39. Quais foram os maiores problemas que você encontrou nos antigos empregos? Descreva algum problema, mas não seja exagerado demais. Não se esqueça de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido. 40. Qual foi sua maior contribuição (e fracasso) na última posição em que se encontrava? Se você trabalhava bem, não terá problema em falar sobre contribuição. Mas não esqueça de citar mais de uma, exemplos são sempre válidos. 41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua última posição? Novamente, dê exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagem disso: explique como você foi paciente, persistente e inteligente para lidar com essas situações e ainda trabalhar com eficiência. 42. Suas experiências são relevantes para este trabalho? Neste caso, seja específico na sua experiência. A melhor forma de responder é descrever suas antigas responsabilidades e conectá-las com o trabalho no qual está se candidatando. 43. O que você faria se não conseguisse mais ofertas de emprego? É importante responder que você se comprometerá a essa empresa se conseguir o emprego e, se não achar mais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, após a reflexão, decidiria o que fazer. 44. Por que você está deixando seu trabalho?
  • 14. ReviSE pág 14 Artigos Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente concentrar a conversa no futuro. Mas não fale mal do seu chefe, não justifique sua saída porque ele não era carismático ou algo assim. 45. Por que você quer este emprego? "Esta empresa é o lugar onde minhas qualificações podem fazer a diferença. Por exemplo, na outra empresa..." e conte um caso onde você fez a diferença. 46. Por que você se demitiu? Em geral, a melhor saída é explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento eram mínimas e você queria ir adiante. 47. Por que você foi demitido? Primeiramente, diga que suas competências não batiam com o lugar onde você trabalha e, em seguida, explique que é nesta empresa onde você poderá explorar melhor suas qualidades e interesses. 48. Por que você largou este emprego? Esclareça que você enxergou esta empresa como lugar correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da última na qual estava. 49. Por que deveríamos te contratar? Dê exemplos concretos do que você fez e do que pode fazer. Na hora de explicar como será útil para a empresa, fale sobre seu conhecimento na área e da sua experiência no assunto. 50. O que você sabe sobre esta empresa? Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, como "ouvi dizer que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que se trabalhar até tarde aqui". Mesmo se essas fofocas forem verdade, se você está numa entrevista para trabalhar lá, é porque ou está de acordo com o que se comenta ou porque não acredita nos rumores. Dividir isso com o recrutador não será útil a você. Fonte: http://acidezmental.xpg.uol.com.br/50_respostas_para_p erguntas_emprego.html Deep Web (também chamada de Deepnet, Web Invisível, Undernet ou Web oculta) se refere ao conteúdo da World Wide Web que não faz parte da Surface Web, a qual é indexada pelos mecanismos de busca padrão. Não deve ser confundida com a dark Internet, na qual os computadores não podem mais ser alcançados via Internet, ou com a Darknet, rede de compartilhamento de arquivos. Mike Bergman, fundador da BrightPlanet1 e autor da expressão2 , afirmou que a busca na Internet atualmente pode ser comparada com o arrastar de uma rede na superfície do oceano: pode-se pescar um peixe grande, mas há uma grande quantidade de informação que está no fundo, e, portanto, faltando. A maior parte da informação da Web está enterrada profundamente em sites gerados dinamicamente, a qual não é encontrada pelos mecanismos de busca padrão. Estes não conseguem "enxergar" ou obter o conteúdo na Deep Web - aquelas páginas não existem até serem criadas dinamicamente como resultado de uma busca específica. A Deep Web possui um tamanho muito superior ao da Surface Web. (Fonte: Wikipédia) Imagem da Semana AA VVeerrddaaddeeiirraa IInntteerrnneett
  • 15. ReviSE pág 15 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana MMaappaa VViissuuaall TThhiinnkkiinngg Palavras Finais CCoonncclluussããoo Afinal de contas o que é uma entrevista de emprego? Vamos de uma vez por todas tentar fechar esse assunto, resumidamente é simplesmente algo que quem está contratando deseja saber algumas coisas, tais como: Quem é você? O que você já fez? O que sei fazer? O que gosta de fazer? No que pode melhorar? Por que saiu do último emprego? Por que deveria ser contratado para esta vaga? E também é a sua oportunidade para avaliar a empresa na qual pretende entrar. No Blog da Catcho li certa vez algo como pecados que não se deve falar durante uma entrevista, vou tentar traduzí- los aqui: • Desejo um emprego, qualquer um: por mais desesperado que esteje atrás de uma oportunidade, nunca demonstre esse desespero, primeiro nenhuma empresa contrata escravo (então não existe esse negócio de não precisa me pagar), segundo empresas desconfiam quem está muito desesperado (é sinal que alguma coisa está errada) e terceiro sua hora vai chegar apenas confie. • Que tipo de vantagens vocês oferece: tipo estou aqui apenas porque estão me pagando bem, tudo bem nada contra esse pensamento mas demonstrá-lo pode fazer perder pontos, relaxe que o próprio entrevistador irá falar das vantagens oferecidas (e tentar seduzí-lo com elas). • Qual o negócio dessa empresa: acho que esse é o pior deles, trata-se do candidato que entrou para a vaga sem ao menos ter tido o trabalho de conhecer a empresa, se deseja a vaga faça pelo menos uma pesquisa (muito fácil de conseguir isso no Google) sobre a empresa. • Eu não sei: tive um professor de Redação Comercial que falava que a sigla para Etc. é "Eu tou chutando". Concordo que ninguém é obrigado a saber de tudo (a não ser os requisitos exigidos pela vaga) agora responder uma pergunta com "Eu não sei" é demais, no mínimo decore o seguinte: "Ainda não estudei sobre este assunto, mas farei uma pesquisa e me informarei melhor."