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ReviSE - Edição 55

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade.

A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade.

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  • 1. Distribuição Gratuita 2° Ano – 16/06 a 22/06 de 2014 – Ed. 55 Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""QQuueerreess ddeeiixxaarr ddee ppeerrtteenncceerr aa ccllaassssee ddooss eessccrraavvooss?? QQuueebbrree ssuuaass ccoorrrreenntteess ee rreettiirraa ddee ssii ttooddoo tteemmoorr ee ttooddoo rreesssseennttiimmeennttoo"" ((EEppiicctteettoo)) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 3311 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa MMaappaa MMeennttaall SSoobbrree CCoommppeettêênncciiaa PPeessssooaall DDEESSTTAAQQUUEE--SSEE ÉÉ aa hhoorraa ddee ccoommeeççaarr aa mmoossttrraarr sseeuu ttrraabbaallhhoo
  • 2. Editorial ReviSE pág 2 RReevviizzee sseeuuss HHáábbiittooss Bem vindo a 55ª edição da ReviSE. A primeira vez que produzi algo para que outras pessoas pudessem ver aconteceu por um mero acaso, participava de uma lista de Delphi e uma das pessoas perguntou se alguém não poderia dar um curso gratuito, depois de alguns emails de risadas, pensei: Isso é uma boa ideia. E anunciei que começaria a produzir apostilas para quem quisesse recebê- las. Oportunidades existem em cada esquina, para se destacar não pense que é necessário realizar um estrondoso trabalho, basta fazer algo que ninguém pensou antes (ou no meu caso que outros desdenharam). Certa vez li a seguinte frase: "Ter diferenciais no ambiente de trabalho é essencial para você se manter bem, além das expectativas dos seus superiores e colegas de trabalho". E isso grudou como pulga na minha cabeça e tento sempre levá-la ao pé da letra. Nesta edição veremos um excelente artigo de Fabiana Correa sobre como se destacar na multidão e complementado com dicas para divulgar seu trabalho. E falando em divulgar o trabalho deixei a conclusão da revista a divulgação do excelente trabalho que o Leonardo Corrêa realiza na reestruturação de currículos (inclusive ele me ajudou a ver alguns problemas no meu). Outro destaque nesta semana foi o lançamento do programa de Estágio em Desenvolvimento Java que é realizado pela Mirante (inseri a imagem do projeto) e se você é iniciante não deixe essa oportunidade passar. É fácil perceber que a vida profissional está repleta de oportunidades, não é necessário ser um bom palestrante, aparecer em frente as câmeras ou mesmo saber cantar. Escreva um tutorial sobre um software/hardware que domina, participe como monitor em aulas de sua faculdade, filie-se a grupos de auxílio a pessoas necessitadas. Tudo isso pode contar muitos pontos na sua carreira e lhe ajudar a colher muitos frutos. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.4 e com o Gimp versão 2.8.10 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Realização: Fernando Anselmo fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  • 3. ReviSE pág 3 LearnEnglish Men Vs. Women Jokes :: By AnOnYmOuS AnGeL Three men wanted to cross a river. They had no idea how to cross it, so one man knelt down on his knees and prayed "Lord give me the power and strength the cross the river." suddenly the man became very strong and swam across the river. The next man thought: if it worked for him, it'll work for me. So he knelt down and prayed "Lord give the skills and the strength to cross the river." the man built a canoe and rowed himself across the river. The last man thought: if it worked for both of them, I know it'll work for me. So he also knelt down and prayed "Lord give me the wisdom and knowledge to cross the river." He turned into a woman and walked across the bridge. Animal Jokes :: By Andrew Edmonds There were three Indian squaws. One slept on a deerskin, one slept on an elk skin and the third slept on a hippopotamus skin. All three became pregnant and the first two each had a baby boy. The one who slept on the hippopotamus skin had twin boys. This goes to prove that the squaw of the hippopotamus is equal to the sons of the squaws of the other two hides. Bar & Drinking Jokes :: By Alyssa A man was well inebriated, but he got behind the wheel of his car anyway and began to drive home. Of course, he couldn't exactly drive straight or stay below the speed limit. Two policemen pulled him over and demanded a sobriety test. They asked him to walk a straight line, and he failed. They began to take him with them, but suddenly they received a call on their walkie- talkies, asking them to go to another part of town. They asked the man to be patient while they called someone else to cover for them. But the man grew tired of waiting and, after a few minutes, drove home. He got in bed and said to his wife, who had been waiting for him, "If any policemen come looking for me, tell them I'm not home yet." The wife agreed, somewhat confused and a little embarrassed. No sooner than her husband fell asleep did she hear a knock at the door. Sure enough, it was the two policemen. They asked about her husband, and she replied that he wasn't home. Then they asked to check her garage. Puzzled, she agreed. She opened up the garage for them--and there sat the policemen's squad car, lights still flashing. Animal Jokes :: By Stephen Goldspink A man started a new job at a zoo. He was given his first job by the zoo owner – to clean out the large tropical fish tank, which contained many exotic species. While removing some gravel from the tank with his spade, he accidently hit one of the fish and killed it. Worried about losing his job for this mistake, he decided to hide the evidence. He took the fish and fed it to the lions because lions eat anything. The zoo owner did not notice the missing fish and gave the man a new job – to muck out the chimps. He was in the middle of mucking out when two of the chimps became a bit over familiar and, in an attempt to get them away the man lashed out with his spade, killing two chimps. In his panic he decided to hide the evidence and fed the unfortunate chimpanzees to the lions because lions eat anything. The zoo owner was pleased with the man’s work and as his final task for the day he asked him to collect honey from the zoo’s beehives. The man tried hard to do this without upsetting the bees, but some got angry and stung him. He grabbed his spade and whirled it above his head, squashing and killing several dozen bees. Plagued with guilt, he fed these to the lions as well because lions eat anything. The next day, a new lion arrived at the zoo. He enquired of the existing residents “what’s the food like here?” One of the zoo’s resident lions said, “Oh, it’s great. Only yesterday we had fish, chimps and mushy bees.” Miscellaneous Jokes :: By Bob Hoffman A tour bus driver drives with a bus full of seniors down a highway, when a little old lady taps him on his shoulder. She offers him a handful of almonds, which he gratefully munches up. After approx.15 minutes, she taps him on his shoulder again and she hands him another handful of almonds. She repeats this gesture about eight times. At the ninth time he asks the little old lady why they don't eat the almonds themselves, whereupon she replies that it is not possible because of their old teeth, they are not able to chew them. "Why do you buy them then?" he asks puzzled. Whereupon the old lady Answers, "We just love the chocolate around them". One Liners Jokes :: By Anonymous Lady, this vacuum cleaner will cut your work in half. Good. I’ll take two of them.
  • 4. ReviSE pág 4 LearnEnglish Genesis - Chapter 48 (cont) 22 Moreover I have given to you one portion above your brothers, which I took from the hand of the Amorite with my sword and my bow." Genesis - Chapter 49 1 And Jacob called his sons and said, "Gather together, that I may tell you what shall befall you in the last days: 2 "Gather together and hear, you sons of Jacob, And listen to Israel your father. 3 "Reuben, you are my firstborn, My might and the beginning of my strength, The excellency of dignity and the excellency of power. 4 Unstable as water, you shall not excel, Because you went up to your father's bed; Then you defiled it-- He went up to my couch. 5 "Simeon and Levi are brothers; Instruments of cruelty are in their dwelling place. 6 Let not my soul enter their council; Let not my honor be united to their assembly; For in their anger they slew a man, And in their self-will they hamstrung an ox. 7 Cursed be their anger, for it is fierce; And their wrath, for it is cruel! I will divide them in Jacob And scatter them in Israel. 8 "Judah, you are he whom your brothers shall praise; Your hand shall be on the neck of your enemies; Your father's children shall bow down before you. 9 Judah is a lion's whelp; From the prey, my son, you have gone up. He bows down, he lies down as a lion; And as a lion, who shall rouse him? 10 The scepter shall not depart from Judah, Nor a lawgiver from between his feet, Until Shiloh comes; And to Him shall be the obedience of the people. 11 Binding his donkey to the vine, And his donkey's colt to the choice vine, He washed his garments in wine, And his clothes in the blood of grapes. 12 His eyes are darker than wine, And his teeth whiter than milk. 13 "Zebulun shall dwell by the haven of the sea; He shall become a haven for ships, And his border shall adjoin Sidon. 14 "Issachar is a strong donkey, Lying down between two burdens; 15 He saw that rest was good, And that the land was pleasant; He bowed his shoulder to bear a burden, And became a band of slaves. 16 "Dan shall judge his people As one of the tribes of Israel. 17 Dan shall be a serpent by the way, A viper by the path, That bites the horse's heels So that its rider shall fall backward. 18 I have waited for your salvation, O LORD! 19 "Gad, a troop shall tramp upon him, But he shall triumph at last. 20 "Bread from Asher shall be rich, And he shall yield royal dainties. 21 "Naphtali is a deer let loose; He uses beautiful words. 22 "Joseph is a fruitful bough, A fruitful bough by a well; His branches run over the wall. 23 The archers have bitterly grieved him, Shot at him and hated him. 24 But his bow remained in strength, And the arms of his hands were made strong By the hands of the Mighty God of Jacob (From there is the Shepherd, the Stone of Israel), 25 By the God of your father who will help you, And by the Almighty who will bless you With blessings of heaven above, Blessings of the deep that lies beneath, Blessings of the breasts and of the womb. 26 The blessings of your father Have excelled the blessings of my ancestors, Up to the utmost bound of the everlasting hills. They shall be on the head of Joseph, And on the crown of the head of him who was separate from his brothers. 27 "Benjamin is a ravenous wolf; In the morning he shall devour the prey, And at night he shall divide the spoil." 28 All these are the twelve tribes of Israel, and this is what their father spoke to them. And he blessed them; he blessed each one according to his own blessing. 29 Then he charged them and said to them: "I am to be gathered to my people; bury me with my fathers in the cave that is in the field of Ephron the Hittite, 30 in the cave that is in the field of Machpelah, which is before Mamre in the land of Canaan, which Abraham bought with the field of Ephron the Hittite as a possession for a burial place. 31 There they buried Abraham and Sarah his wife, there they buried Isaac and Rebekah his wife, and there I buried Leah. 32 The field and the cave that is there were purchased from the sons of Heth." 33 And when Jacob had finished commanding his sons, he drew his feet up into the bed and breathed his last, and was gathered to his people. Genesis - Chapter 50 1 Then Joseph fell on his father's face and wept over him, and kissed him. 2 And Joseph commanded his servants the physicians to embalm his father. So the physicians embalmed Israel. 3 Forty days were required for him, for such are the days required for those who are embalmed; and the Egyptians mourned for him seventy days. 4 Now when the days of his mourning were past, Joseph spoke to the household of Pharaoh, saying, "If now I have found favor in your eyes, please speak in the hearing of Pharaoh, saying, 5 "My father made me swear, saying, "Behold, I am dying; in my grave which I dug for myself in the land of Canaan, there you shall bury me." Now therefore, please let me go up and bury my father, and I will come back."' 6 And Pharaoh said, "Go up and bury your father, as he made you swear." (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  • 5. ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre às necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e a conscientização ambiental, tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource (software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa, além de implementar soluções que buscam otimizar recursos. Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
  • 6. ReviSE pág 6 VagasdaSemana e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a RNP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee eessppaaççoo?? Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo). Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de divulgação.
  • 7. ReviSE pág 7 VagasdaSemana Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01 Administrador de Redes Empresa: CPD Informática Descrição: • Formação superior completa em TI • Certificação obrigatória em: MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer) na plataforma Windows 2003 (ou superior) ou Certificação MCITP (Microsoft Certified IT Professional: Enterprise Administrator); Será responsável por: Administrar os servidores com sistema operacional Windows e Administrar a rede Windows (Active Directory, GPO, DNS, DHCP e outros serviços de rede em ambiente Windows). Experiência em: • Administração e gerenciamento de infraestrutura de redes de dados com mais de 200 pontos de rede; • Em administração e gerência de solução de mensageria e colaboração; • Administração e gerência da solução de colaboração Zimbra ou Exchange; • Sistema operacional windows 2003 ou superior; • Administração de Active Directory (AD) e em instalação, configuração e administração de servidor com o sistema operacional Windows Server 2008. Horário de trabalho Comercial: 09:00 às 19:00h de segunda à sexta-feira com 02 horas de almoço. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vaga no campo assunto para: Oportunidades@Cpd.com.br. Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 09 Analista de Suporte Asterisk Empresa: Central IT Local de trabalho: Brasília/ DF Quantidade vagas: 1 Formação Acadêmica: Ensino Superior completo na área de tecnologia da informação. Experiências: Suporte ao servidor de Telefonia IP. Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). Compreender o funcionamento do ambiente de redes. Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações; Plano de Treinamentos e Remuneração mensal variável. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar (Enviar pretensão salarial) Horário: 8h às 18h * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados deverão enviar currículo no corpo do e- mail para marilia.maia@centralit.com.br. Informando no assunto o nome do cargo. Analista de Requisitos Montreal Turismo Requisitos: • Graduação completa em TI. Desejável Especialização na área. • Experiência em UML, com ênfase em especificação de casos e técnicas de realização de caso de uso. Experiência em processos SCRUM, gerenciamento de requisitos e técnica de levantamento de requisitos. • Conhecimentos desejáveis em banco de dados relacionais, linguagem de programação, modelagem de processos, em atuação como palestrante / instrutor, em técnicas de modelagem de dados, gestão de projetos e MS Project. • Conhecimento no idioma inglês técnico. • Conhecimentos em modelagem de processos BPM e processos administrativos de órgão público. • Ponto de função e métricas. Atribuições do cargo: • Aprovar artefatos de requisitos, mudanças nos sistemas e validar implementações realizadas. • Gerenciar dependências de requisitos, atualizando as rastreabilidades e notas de relesses. • Participar da modelagem de entidade - relacionamento. • Realizar análise crítica dos artefatos (verificação), especificar e revisar casos de uso, regras de negócio, glossário, documento de visão, navegabilidade, manipulação e transações. • Orientar o desenvolvedor com relação às regras de negócio. • Manter atualizadas continuamente as documentações de manutenção e melhorias de software. • Definir e descrever os relatórios a serem implementados, levantar os requisitos de demandas adaptativas e novos projetos. • Definir protótipos para validação dos negócios junto aos usuários, verificar fluxos dos processos, melhorando a qualidade destes. • Cumprir os prazos acordados com os clientes internos.
  • 8. ReviSE pág 8 VagasdaSemana • Realizar, quando demandado, outras atividades correlatas de acordo com as normas e diretrizes internas. • Elaborar e implantar projetos de customização do produto ASI de acordo com especificidades encontradas no mapeamento de processos dos clientes. Interessados devem enviar currículo para o seguinte e- mail: eduardo.souza@montrealonline.com.br - Assunto: Vaga - Analista de Requisitos Analista Desenvolvedor Sênior Local de Trabalho: Asa Norte / DF Vagas: 04 Perfil: • Curso Superior na área de TI ou qualquer curso Superior com especialização em TI que some 360 horas. • Experiência mínima de 6 meses em desenvolvimento de sistemas utilizando a linguagem PHP ou JAVA. • Conhecimento básico na linguagem Java e em desenvolvimento de sistemas utilizando AJAX. • Conhecimento na ferramenta Moodle. • Conhecimento avançado em PHP, MYSQL, SVN e MVC. Favor encaminhar o currículo para o e-mail rh@tecnisys.com.br. Analista Pleno de Projetos Empresa de grande destaque no mercado seleciona: Pré-requisitos: • Curso superior completo; • Desejável Área: MBA Gerenciamento de Projetos; • Necessário experiência profissional na área de projetos; • Conhecimento de MS Project - Estruturação cronograma / acompanhamento de atividade/ WBS Chart Pro - Estruturação gráfica do escopo e Conhecimento PMBOK (nível intermediário): Project Management Knowledge. Interessados encaminhar currículo para oportunidadesdetrabalhodf@gmail.com Favor escrever no campo assunto o nome do cargo e a pretensão salarial desejada "Analista Pleno de Projetos". Analista de TI Atividades: • Suporte em máquinas Níveis 1 e 2 (Windows, Linux, Impressoras). • Conhecimentos básicos em Banco de dados (SQL), E ERP. • Noção em automação comercial. Horário: segunda a sexta • feira Salário: A combinar Benefícios: Vale alimentação e vale transporte Desejável experiência Enviar CV para: rh.pneuline@gmail.com Especialista em EPM Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA - Valor: R$ 15,00, Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 às 18:00 Local de Trabalho: cliente / Brasília - DF Requisitos obrigatórios para o cargo: Escolaridade: • Ensino Superior Completo na área de Tecnologia da Informação ou qualquer outro Curso Superior com Pós- Graduação na área de Tecnologia da Informação (carga-horária mínima de 360 horas). • Ampla experiência comprovada na customização, implantação e administração de ferramenta EPM, assim como na customização do sharepoint e sua integração com o EPM Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo: • Conhecimento em analise de sistemas e levantamento de requisitos; • Experiência em customização, implantação e administração de ferramenta EPM, assim como na customização de sharedpoint e sua integração com EPM • Experiência em escritório de projetos • Experiência em gerenciamento de projetos • Experiência em consultoria em projetos • Sólidos conhecimentos das praticas do Pmbok • Diferencial certificação PMP • Metodologia de gestão de projetos alinhados ao PMi Atividades realizadas no cargo: • Customizar, implantar e administrar a ferramenta EPM de forma a suportar a Metodologia de Gerenciamento de Projetos padrão da STI; • Customizar o sharepoint e sua integração com o EPM; • Configurar modos de exibição, tabelas, filtros e agrupamentos do Project Professional; • Configurar no EPM os padrões corporativos dos projetos da STI; • Fazer refletir no EPM as melhorias implementadas na Metodologia de Gerenciamentos de Projetos da STI; • Manter atualizado no EPM o repositório de recursos corporativos da STI INTERESSADOS, SOMENTE COM O PERFIL DA VAGA, DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULO COM A PRETENSÃO SALARIAL PARA adriana.leite@ctis.com.br. NO ASSUNTO ESCREVER Especialista em EPM. Analista de BI Júnior Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Processamento de dados. Requisitos: • Experiência em Business Intelligence e modelagem de Data Warehouse; • Desenvolvimento de processos de ETL;
  • 9. ReviSE pág 9 VagasdaSemana • Levantamento de requisitos e análise de negócio. • Conhecimento de SQL/ANSI e de banco de dados. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para: rodolfo@somadesenvolvimento.com.br com título ANALISTA DE BI JUNIOR. ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL Analista BPM-Automação Local: Brasília e Goiânia Principais atribuições: • Elaborar Arquitetura de soluções; • Modelar Processo no BPM Suite; • Definir data objects/business objects do processo; • Análise e Identificação de Serviços; • Criar Contrato de Serviço; • Programação e Design Patterns (Implementar Telas e Serviços); • Supervisionar arquiteturas e soluções propostas; • Implantação e Monitoramento de Serviços; • Liderar Equipe. Conhecimentos básicos: • UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java • JSF, EJB 3 e JPA, Java • ADF, Javascript / HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. • Certificação OCEB Fundamental. • Conhecimento intermediário: Pattern MVC utilizando Java ADF • Conhecimento (noções): Portal, GED. Interessados enviar currículo com pretensão salarial, especificar o Estado de interesse e título "Analista BPM-Automação" para gabriela.santos@cds.com.br . Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br >Venha para nosso time>Oportunidades Analista BPM - Processos e Negócios Local: Brasília e Goiânia Principais atribuições: • Descobrir Processos; • Mapear Processos; • Especificar Protótipos - Modelar Processos; • Detalhar Requisitos - Modelar Processos; • Detalhar Elementos do Mapa - Modelar Processos; • Analisar Oportunidades de Melhoria - Analisar Processos; • Elaborar Planos de Ação - Analisar Processos; • Institucionalizar Processos - Transformação; • Saber negociar com gerentes de projetos (prazos, recursos); • Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dos outros níveis. Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de Processos - iCBOK, Técnicas de Elicitação. Interessados enviar currículo com pretensão salarial, especificar o Estado de interesse e título "Analista BPM-P&N" para gabriela.santos@cds.com.br . Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br >Venha para nosso time>Oportunidades Analista de Negócios/BI Local: Brasília Requisitos necessários: • Experiência em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software e/ou BI/DW; • Ter atuado como Analista de Negócio ou Analista de Requisitos ou Analista de Sistemas em projetos de BI/DW. Conhecimentos Necessários: • Análise e modelagem de negócio, • Análise e modelagem de sistemas utilizando UML, • Técnicas de reunião e negociação, • Ferramentas CASE para modelagem de requisitos (UML), • Levantamento e análise de requisitos, UML (Unified Modeling Language), • Modelagem de Banco de Dados e multidimensional, • Business Inteligence, • Ferramenta OLAP, • Data Warehouse. Escolaridade: Nível superior completo na área de Tecnologia da Informação ou formação superior com especialização (lato sensu) na área de informática. Interessados enviar currículo com pretensão salarial, especificar o Estado de interesse e título "Analista de Negócios/BI" para gabriela.santos@cds.com.br . Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br >Venha para nosso time>Oportunidades
  • 10. ReviSE pág 10 VagasdaSemana Vagas para o perfil: CCoonnssuullttoorr Total de Publicações: 02 Consultor Sênior Salário à combina Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 08h00 às 18h00 - Segunda à sexta-feira Local de trabalho: Cliente / Brasília DF Requisitos: • Superior na área de TI com extenso tempo de formação. • Pós Graduação/MBA • Certificação PMP Experiência Requerida: • Ampla experiência em gerenciamento de projeto • Conhecimentos para o cargo: Gerência de Projetos. • Atividades/responsabilidades do cargo: • Gestão de Projetos. Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Consultor Sênior. Consultor de Redes Empresa: Rhopen Local de Trabalho: Brasília/DF Jornada Semanal: Segunda a Sexta Horário de Trabalho: 09 às 18h; Escolaridade Mínima: • Superior completo na área de Tecnologia da Informação • Inglês Intermediário • Desejável experiência com implantação de projetos de rede e certificação CISCO. • Necessário disponibilidade para viajar Principais atividades: • Planejar, instalar e configurar equipamentos de rede. • Responder pela implementação/ administração de redes complexas Lan, configuração de router, firewall/ UTM/ Swith core, Wireless switch, software de gerenciamento e monitoração de rede. • Responder pela configuração de rotas, VLAN, NAT, DHCP, análise de problemas em ambientes de tecnologias diversas, tais como roteador, switch CISCO, 3Com/ HP, Aruba. • Atuar com a administração e instalação de redes LAN, WAN e Wireless 802.11 a/b/g/n, segurança em redes Wireless( chave WEP, WPA, WPA2, encriptação AES e TKIP). Pretensão salaria + Vale Transporte + Alimentação (R$ 430,00) + Plano de Saúde AMIL (100%) + Plano Odontológico) * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Enviar currículo para: currículo@rhopen.com.br com o assunto "Consultor de Redes - Brasília") Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 07 Desenvolvedor Java Empresa: CTIS Tecnologia S/A Descrição: • JSF 2 • Primefaces • EJB 3 • CDI • JPA / Hibernate • iReport • Maven Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para thais.santos@ctis.com.br. No assunto escrever Desenvolvedor Java e entrar no site www.ctis.com.br clicar no link "Trabalhe Conosco" e se cadastrar. Desenvolvedor Dot Net Empresa: CTIS Tecnologia S/A Descrição: • Formação superior em informática; • Experiência em desenvolvimento DOT.NET; • Experiência em TFS • Orientação a objetos e sistemas em várias camadas; • Criação e manutenção de banco de dados; • Experiência e definição de arquitetura de software; Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione
  • 11. ReviSE pág 11 VagasdaSemana que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados deverão enviar currículos com a pretensão salarial para thais.santos@ctis.com.br. No assunto escrever Desenvolvedor Dot Net e entrar no site www.ctis.com.br clicar no link "Trabalhe Conosco" e se cadastrar. Programador PHP Empresa: Unyleya Descrição: Programador PHP - Grupo educacional seleciona com experiência em programação, frameworks MVC, uso de SQL e JavaScript. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados enviar currículo com pretensão salarial para rh@unyleya.com.br, assunto "programador" Desenvolvedor Mobile ANDROID/Estágio Quantidade: 1 vagas Benefícios: Bolsa + VT Perfil Necessário: • Formando em ciências da computação (ou curso similar), com experiência em ambiente ANDROID; Á partir do 5º semestre; Experiência: • Conhecimento em HTML5, JS, Java; • Sqlite • Integração com webservices utilizando rest; • Integração com APIs sociais; • Inglês Básico/Intermediário; • Conhecimento em Frameworks; • Ser apaixonado por inovação; • Se tiver algum app publicado melhor ainda! Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação assertiva; organização; precisão; visão sistêmica; habilidade de relacionamento. Local / Horários de Trabalho: Horário de Trabalho: Comercial Local: L2 Norte Interessados encaminhar CV para rh Interessados encaminhar CV para rhif.talentos@gmail.com com o título da vaga até dia 30/06/2014 Desenvolvedor Mobile iOS/Estágio Quantidade: 1 vagas Benefícios: Bolsa + VT Perfil Necessário: • Formando em ciências da computação (ou curso similar), com experiência em ambiente iOS; Á partir do 5º semestre; Experiência: • Conhecimento em HTML 5 e JS; • Xcode • Objective-c • Json • Sqlite - Integração com webservices utilizando rest; • Integração com APIs sociais; • Ter conhecimento em alguma outra linguagem de programação; • Inglês Intermediário; • Conhecimento em Frameworks; • Ser apaixonado por inovação; • Se tiver algum app publicado melhor ainda! Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação assertiva; organização; precisão; visão sistêmica; habilidade de relacionamento. Local / Horários de Trabalho: Horário de Trabalho: Comercial Local: L2 Norte Interessados encaminhar CV para rh Interessados encaminhar CV para rhif.talentos@gmail.com com o título da vaga até dia 30/06/2014 Desenvolvedor/Programador PHP Jr Duas vagas para trabalhar em Taguatinga-DF. Os conhecimentos exigidos são: • PHP 5.3+ • Zend Framework 1 • Javascript • HTML 5 • CSS 3 • SQL Conhecimentos desejados: • Zend Framework 2 • Doctrine 2 • Twitter Bootstrap 2 • Linux • Git • MongoDB • PostgreSQL Requisitos: • Cursando/Concluído curso superior em T.I. • Inglês Básico. • Experiência comprovada. Benefícios: • Vale alimentação/refeição: R$ 22,00 por dia. • Vale transporte. • Plano de saúde. • Plano odontológico. Interessados, favor enviar currículo com pretensão salarial para o email: desenvolvimento@comunix.net.br Desenvolvedor JAVA Pleno/Senior
  • 12. ReviSE pág 12 VagasdaSemana Obrigatório: • Curso superior completo • Experiência Mínima de 3 anos com desenvolvimento Java • JEE • JSF 1.2 • Ajax • PostgreSQL • Hibernate 3 • JQuery • XML Desejavel: • Webservice • JasperReport • EJB • Jboss 4.2.2 Horário de trabalho: 09:00 às 18:00 - segunda a sexta Valor a combinar Local: Secretaria de Orçamento Federal - SOF Interessados enviar CV com pretensão salarial para fabioapessoa@gmail.com com o assunto "Vaga Desenvolvedor JAVA" Vagas para o perfil: DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo)) Total de Publicações: 02 Webdesigner Local: Brasília/ DF Atuar como Webdesigner em vários projetos. Requisitos: • Experiência em ferramentas de criação (Photoshop, Fireworks, Flash, Illustrator, Corel Draw e outros softwares gráficos ). • Experiência em usabilidade e organização da informação. • Experiência em ferramentas de Web design: HTML5, CSS3, Jquery e JavaScript, PHP + MySQL, banco de dados, conhecimento em Joomla e WordPress. Atividades: • Desenvolvimento de hotsites e sites; • Criação de logotipos, banners e layouts; • Criação, Desenvolvimento e manutenção de sites em WordPress e Joomla; • Desenvolvimento de páginas em HTML5 e CSS3; • Criação de artes para e-mail marketing; • Gerenciamento de conteúdo Web; • Desenvolvimento Web em PHP/MySQL e Java. Salário: A combinar (Enviar pretensão salarial) * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados deverão enviar e-mail com pretensão salarial para suporte@proempresa.inf.br Informar no assunto: Cargo Webdesigner Se possível mandar portfólio para avaliação. WebDesign / Programador Requisitos: • Com noção em PHP + Mysql, HTML, Wordpress • Possuir ensino médio completo, ou cursando superior. • Pacote Office (Word, Excel, internet) • Trabalho em equipe Salário: R$ 1.200,00 Horário: 10:00 as 19:00 • seg a sex Benefícios: Vale Transporte, vale alimentação, Plano de saúde e plano odontológico (co-participação) Interessados enviar currículo para trabalheconoscosnt@gmail.com, colocar no nome da vaga no campo assunto. Vagas para o perfil: EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 02 Desenvolvedor Back-End/Estágio Quantidade: 1 vagas Benefícios: Bolsa + VT Perfil Necessário: • Formando em ciências da computação (ou curso similar), com experiência em ambiente WEB;Á partir do 5º Semestre; Experiência: • Banco de Dados: Postgre / MySql / Oracle ; • Programação: Java / jboss seam / JSF / Richfaces / Hibernate / EJB 3.0; • Desejável: spring / scrum / .NET / PHP; • Diferenciais: jBoss seam; • Bootstrap • Familiaridade com APIs de redes sociais Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação assertiva; organização; precisão; visão sistêmica; habilidade de relacionamento. Local / Horários de Trabalho:
  • 13. ReviSE pág 13 VagasdaSemana Horário de Trabalho: Comercial Local: L2 Norte Interessados encaminhar CV para rh Interessados encaminhar CV para rhif.talentos@gmail.com com o título da vaga até dia 30/06/2014 Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 01 Software Quality Assurance - SQA Empresa: Mirante Tecnologia Descrição: • Formação Acadêmica: • Curso superior completo na área de TI Requisitos Obrigatórios: • Levantamento e definição de processos de Qualidade de Software (CMMI ou MPSBr); • Auditoria de processos e projetos de desenvolvimento de Software; • Curso em MPSBr. Requisitos Desejáveis: • Especialização na área de Qualidade de Software; • Treinamento de equipes;
  • 14. ReviSE pág 14 VagasdaSemana Vagas para o perfil: SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 06 Analista de Suporte Windows Senior Empresa: Central IT Local: Brasília/ DF Quantidade de vagas: 2 Atividades: • Administrar a utilização de recursos dos servidores. • Atuar no gerenciamento da plataforma Windows Server e administração de domínio; • Criação e manutenção de políticas de grupos; • Implantação e gerenciamento de serviços do Windows. Entre outros. Requisitos: • Ensino Superior completo na área de tecnologia da informação. • Experiência em Suporte ao sistema Windows. • Desejável certificação MCTIP / MCSA /MCSE Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações; Plano de Treinamentos + Remuneração mensal variável. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar (Enviar pretensão salarial) Horário: A combinar Vagas para o perfil: GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo)) Total de Publicações: 01 Gerente de Projetos - GP Salário à combinar Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 08h00 às 18h00 - segunda à sexta-feira Local de trabalho: Cliente / Brasília DF Requisitos: Qualificação Técnico-Profissional: • Possuir Curso Superior completo em qualquer área do conhecimento reconhecido pelo MEC; • Possuir a certificação Project Management Professional (PMP) do PMI. Descrição/Objetivo dos Serviços: • Apoiar a definição de escopo de cada projeto e promover o mapeando dos requisitos; • Promover toda documentação pertinente e aderente aos padrões de melhores práticas especificadas no PMBok; • Auxiliar a definição das atividades necessárias para a correta execução do projeto; • Especificar o seqüenciamento das atividades do projeto; • Auxiliar na estimativa de duração das atividades; • Promover a Construção de EAP (Estrutura Analítica do Projeto); • Definir os recursos essenciais para o projeto; • Estimar o orçamento para o projeto; • Definir e monitorar o cronograma de cada projeto; • Delimitar e especificar os meios de comunicação entre os membros da equipe; • Promover o Planejamento de riscos; • Promover o Planejamento de respostas a riscos; • Promover o Planejamento de aquisições; • Conceber o Plano de Projeto; • Definir o Controle de mudanças no projeto; • Definir o processo de verificação constante do escopo do projeto; • Definir o controle de custos do projeto usando valor agregado; • Definir a inserção de planos para que o projeto tenha Qualidade ao final; • Promover o Controle de Qualidade do projeto; • Promover o desenvolvimento e capacitação da equipe; • Auxiliar a produção dos relatórios de aceitação/aprovação; • Elaborar e manter atualizados os planejamentos e cronogramas de atividades de cada projeto; • Acompanhar a execução dos projetos conforme os planos e cronogramas; • Acompanhar para que os projetos sejam executados conforme a as melhores práticas especificadas no PMBok. Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever GP/PMP. • Experiência na implantação de processos de Qualidade de Software; • Definição e monitoramento de indicadores de desempenho. Carga Horária: 40 horas semanais. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Software Quality Assurance - SQA".
  • 15. ReviSE pág 15 VagasdaSemana * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados deverão enviar currículo no corpo do e- mail para marilia.maia@centralit.com.br. No campo assunto informar o nome do cargo. Analista de monitoração de Redes Empresa: Central IT Formação Acadêmica: Ensino Superior em andamento na área de tecnologia da informação. Experiências: Monitoração de servidor. Conhecimentos: Compreender o modelo de gestão ITIL (Information Technology Infrastructure Library). Compreender o funcionamento do ambiente de redes. Benefícios: VT ou Auxílio Combustível; Vale Alimentação ou Refeição; Plano de Saúde e Odontológico; Plano de Certificações; Plano de Treinamentos e Plano de Excelência. Regime de Contratação: CLT Salário: A combinar Horário: A combinar * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados deverão enviar e-mail com pretensão salarial para marilia.maia@centralit.com.br, no assunto deverá informar o nome do cargo Especialista de Infraestrutura Empresa: Capgemini Descrição: 1 (uma) especialidade DBA com experiência mínima de 3 anos na utilização do SGBD IDMS * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Encaminhar e-mail com o currículo para dayane.tradicao@cpmbraxis.com, colocar no assunto do e-mail SGBD IDMS e a pretensão salarial. Analista de Suporte de Banco de Dados Salário à combina Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 08h00 às 18h00 • segunda à sexta-feira Local de trabalho: Cliente / Brasília DF Requisitos: • Superior completo na área TI ou afins Experiência Requerida: • Possuir, no mínimo, 2 (dois) certificados Oracle de participação nos seguintes cursos: • Oracle Enterprise Manager 10g: Administer Grid Control; • Oracle Database 10g: SQL Tuning; • Oracle Database 10g: Program with PL/SQL; • Oracle Database 10g: Performance Tuning; • Oracle Database 10g: Backup and Recovery. Conhecimentos para o cargo: • Possuir certificação OCP (Oracle Certified Professional) em Banco de Dados versão 10g, • ou comprovação de aprovação na respectiva prova, • ou ainda possuir certificado emitido pela Oracle da participação nos cursos oficiais Oracle Database 10g: Workshop Administration I e Oracle Database 10g: Workshop Administration II; Atividades/responsabilidades do cargo: • Realizar suporte para customização e monitoração dos bancos de dados instalados nas máquinas da CONTRATANTE, em todas as fases do processo; • Realizar suporte para definição de padrões no segmento de banco de dados tipo: sistemas de arquivos e permissões de acesso em nível de sistema operacional; • Realizar suporte para implantação das configurações de SGA e outros componentes do Banco Oracle; • Realizar suporte para definição e configuração dos parâmetros de criação das bases de dados e seus objetos nos ambientes operacionais Risc Unix, Linux e Windows Server para as bases de dados da CONTRATANTE, tais como: dimensionamento de tabelas, áreas de dados, áreas de índices, áreas de memória compartilhada por processos, estrutura de archive logs, arquivos de redo log, e segmentos de rollback; • Elaborar estudo e redimensionamento das bases de dados; • Implementar e configurar banco distribuído; • Implementar rotinas automatizadas utilizando DBMS_Scheduler; • Realizar suporte para o planejamento, desenvolvimento e implementação de política de auditoria de banco de dados; • Realizar suporte para o planejamento, desenvolvimento e implantação das rotinas de backup/recovery para os bancos de dados quanto a sua periodicidade e contingências; • Planejar e executar procedimentos de contingência para suporte à administração dos bancos de dados e à infra-estrutura para funcionamento das aplicações; • Construir scripts utilizando linguagem Shell e conceitos básicos de administração do sistema operacional Risc Unix, Linux e Windows Server; • Aplicar patches corretivos de produto; • Documentar os planos elaborados e serviços executados; • Elaborar plano de contingência; • Elaborar plano de implantação; • Elaborar instruções para preparação e configuração dos ambientes físicos; • Preparar e configurar os ambientes físicos; • Gerar scripts para verificação de resultados específicos; • Acompanhar e prestar suporte ao ambiente de banco de dados nas diversas fases de projeto (análise, especificação, construção, testes, transição, implantação e produção); • Preparar as bases de dados em todas as fases dos sistemas;
  • 16. ReviSE pág 16 VagasdaSemana • Implantar de Oracle Database Control; • Instalar e configurar ASM (Automatic storage management); • Gerenciar Banco de Dados com a ferramenta Oracle Enterprise Manager; • Estudar, propor e adotar solução para prevenção de problemas relativos ao banco de dados e a sua interface junto aos sistemas operacionais e comunicação de dados; • Estudar, propor e adotar solução para integração entre os diversos sistemas; • Estudar, propor e adotar solução para a ocorrência de problemas relativos ao banco de dados e a sua interface junto aos sistemas operacionais e comunicação de dados existentes; • Transferir conhecimentos específicos do banco de dados Oracle cujos recursos sejam utilizados nos serviços para a equipe da CONTRATANTE. Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Analista de Suporte de DBA. Suporte Técnico em Balanceador de Carga (F5) e em troubleshooting Salário à combinar Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 08h00 às 18h00 • segunda à sexta-feira Local de trabalho: Cliente / Brasília DF Requisitos: Superior cursando ou completo em TI ou afins. Experiência obrigatória: • Ampla experiência na área de suporte e em Balanceador de Carga (F5) e em troubleshooting Conhecimentos para o cargo: • Conhecimento em plataforma Linux; • Servidor de Aplicação JBOSS e WebSphere; • Conhecimento em Balanceador de Carga (F5); • Shell Script; • Inglês intermediário; • Biblioteca ITIL; • Experiência em ambientes de missão crítica; • Administração de Servidores Linux; • Administração servidor de aplicação JBOSS e WebSphere; • Conhecimento em arquitetura de alta disponibilidade; • Experiência em análise de performance e troubleshooting; • Elaboração de relatórios gerenciais; • Elaboração de procedimentos técnicos; • Conhecimento em gestão de problemas e mudanças; Atividades/responsabilidades do cargo: • Suporte de 2º nível, análise e troubleshooting do ambiente de infraestrutura. Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Suporte Técnico F5. Analista de Suporte Backup Empresa: Central IT Atividade: • Administrar a utilização de recursos dos servidores; • Monitorar atividades de backup; • Controlar/guardar/transferir as mídias de backup; • Atender os chamados relacionados ao backup/restore; • Executar transferência de backups de fitas ou discos por meio de ferramenta própria; • Substituir e alimentar unidades robóticas com mídias; • Testar o restore de mídias gravadas. Entre outros. Requisitos: • Ensino Superior em andamento na área de tecnologia da informação. • Conhecimento em Bacula. Desejável alguma certificação LINUX. Benefícios: • VT ou Auxílio Combustível • Vale Alimentação ou Refeição • Plano de Saúde e Odontológico • Plano de Certificações • Plano de Treinamentos e Remuneração mensal variável. Salário: A combinar (Enviar pretensão salarial) Horário: 9h ás 18h * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados deverão enviar currículo para marilia.maia@centralit.com.br. No campo assunto deverá constar o nome do cargo.
  • 17. ReviSE pág 17 Artigos DDeessttaaqquuee--ssee nnaa mmuullttiiddããoo IGF Intelect :: Fabiana Correa - Você S.A. :: 12/12/2008 Quando você pensa na marca Johnson's, pensa em um bebê cheiroso? E quando vê o símbolo da Nike, vê a imagem de gente correndo? Lembra-se de segurança quando vê um carro da Volvo? Se você respondeu sim a alguma dessas perguntas, é sinal de que entende o poder de uma marca. Não é necessário ver mais do que o cavalinho de pé da Ferrari para imaginar o carro possante que virou símbolo da montadora italiana. Essa capacidade de imprimir uma idéia e uma lembrança na mente das pessoas não acontece à toa. Ela é resultado de um trabalho estratégico para ligar símbolos, cores e idéias com o produto e a sensação que ele produz nas pessoas. Profissionais especializados no assunto, também chamado de branding, ou construção de marca, geralmente estão por trás das marcas mais valiosas do mercado, e são alguns dos responsáveis por associar nomes e logotipos a valores como confiança, integridade, inovação, luxo. 'O objetivo de trabalhar a estratégia da marca é diferenciá-la e obter um melhor desempenho no mercado', diz Ana Couto, da Ana Couto Branding & Design, uma das maiores especialistas no assunto no país, que acaba de trabalhar na reformulação da marca Unibanco. Para a sua vida e sua carreira, vale o mesmo. A maneira como você se relaciona com as pessoas, como trabalha, como arruma sua mesa ou como fala e se veste faz parte da sua marca. Mesmo que você nunca tenha pensado nisso de forma estratégica, é com base nesses itens que as pessoas vão lembrar e se referir a você. 'Quando você vê uma marca, cria uma imagem mental, sente alguma coisa. Quando alguém diz seu nome, no que as pessoas pensam?', questiona a americana Karen Post, especialista em personal branding, ou marca pessoal. Nos Estados Unidos, onde há especialistas para tudo, há gente que ajuda outros profissionais a fazer com que seu nome seja lembrado no mercado. Karen, conhecida como Branding Diva, é consultora na área de marcas empresariais e pessoais. 'Para qualquer profissional, uma identidade e uma posição diferente no mercado são a chave para o sucesso', diz Karen. Uma marca bem-feita vale dinheiro para as empresas, e prestígio e espaço para quem quer se destacar na carreira. A principal definição de marca tem a ver com individualidade, com o que é único em você. No caso das empresas, é o que os especialistas chamam de uniqueness: as qualidades que mais se sobressaem, que refletem sua missão. 'A Microsoft, por exemplo, disse um dia que em toda mesa haveria um computador', diz Ana Couto. Com base nessa visão, ela construiu sua marca. Claro que, por um motivo ou por outro, essa era uma idéia autêntica. A regra número 1 do branding é não seguir modismos: ele tem de estar ligado a valores. Da mesma maneira, não adianta se esforçar para parecer algo que você não acredita. Por isso não confunda marca pessoal com marketing pessoal. Marca é a reunião de seus talentos e atributos -- bons e ruins. E marketing é como você vai mostrar ao mundo todas essas características. Claro que não adianta ter conhecimento de tudo o que você pode acrescentar a uma empresa se não fizer um pouco de 'propaganda' das suas virtudes. Uma marca que não anuncia será esquecida pelo mercado. Mas, sem valor e conteúdo, ela dificilmente consegue manter-se de pé. Descubra qual é a sua marca As grandes companhias têm especialistas para orientá- las a encontrar suas principais virtudes e a mostrá-las a quem interessa. Pessoas nem sempre têm a mesma orientação. Consultores de marca pessoal são um fenômeno recente, mas, bem antes dele, já havia gente deixando sua marca pelo mundo. Veja Richard Branson (leia mais no quadro As Marcas e Eles), o empresário do grupo Virgin, que reúne uma série de empresas, entre elas uma gravadora e uma companhia aérea. Ele pode até ter bons conselheiros, mas o fato é que sacudiu o mundo sisudo dos negócios ao usar cabelão e transparecer um estilo de vida aventureiro. Sem medo de errar, ele usou o que tinha de único para se sobressair no ambiente em que circula. Ulisses Tapajós Neto, o presidente da Masa, empresa do grupo Flextronics com sede em Manaus (AM), circula pela fábrica com um colete de fotógrafo, falando alto e brincando. E seu sucesso entre a equipe e na condução dos negócios é inegável. Os dois se sobressaem porque confiam em sua essência e se recusaram a entrar em uma fôrma que não lhes servia. Para ter uma marca forte como a dos dois presidentes, o mais importante é descobrir o que se tem de único -- ou suas melhores qualidades, as que fazem mais diferença, e usá-las da melhor maneira. O primeiro passo desse caminho é investir em autoconhecimento. Descubra com o que você mais se identifica, o que quer alcançar. 'Isso ajuda a construir uma carreira que tenha a ver com sua essência', diz Ana Couto. Liste seus principais talentos e veja se faz ou tem algo que as pessoas em volta não têm (veja reportagem Escreva Sua Biografia). Não precisa ser nada diferente do que você é. 'Não se guie por qualidades consideradas importantes pelos outros ou pelo mercado. Nem todos querem ser líderes, por exemplo', diz a psicóloga Maria da Conceição Uvaldo, coordenadora dos cursos de especialização em orientação profissional da Universidade de São Paulo e do Instituto Sedes Sapientiae. 'Quando recebo clientes, faço uma lista do que eles acham que são suas principais qualidades e defeitos', diz Edson Giusti, da Giusti Comunicação, empresa que ajuda a melhorar a percepção que as pessoas passam ao público, um trabalho que já foi chamado de construção de imagem. 'Não quero mais usar esse termo porque parece que é algo construído. E não é: a imagem vem de qualidades autênticas, não dá para inventar, apenas trabalhar', explica. Edson toca em ponto importante: percepção. 'Marca não é só o que você é. É o que as pessoas entendem de você', diz Antonio Roberto de Oliveira, diretor do MBA em branding da faculdade Rio Branco, em São Paulo, o primeiro curso de pós-graduação dedicado ao assunto. Que impressão você causa entre as pessoas da família, amigos e colegas? 'Não tem jeito: o que você tem de diferencial no trabalho geralmente tem de diferencial na vida também', diz Maria da Conceição. Por isso é bom ficar atento a todas as esferas de relacionamento. Quando os especialistas em branding avaliam uma marca, sabem que estão lidando com todas as sensações causadas no público. É a chamada 'experiência de marca'. Na hora de avaliar seu impacto sobre o público que o cerca pense em todos os níveis Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
  • 18. ReviSE pág 18 Artigos de contato: relacionamento, aparência, postura dentro e fora do trabalho. 'Uma boa maneira é prestar atenção em como você é apresentado às outras pessoas', diz Maria da Conceição. Se, freqüentemente, seus colegas se referem a você como um especialista em algum assunto, por exemplo, está aí uma pista das suas principais características -- ou somente daquelas que as pessoas estão percebendo. Divulgue sua marca Uma vez que você conseguiu identificar as qualidades que podem fazer diferença na sua carreira e nos relacionamentos pessoais, está na hora de usá-las a seu favor. No caso das empresas, uma vez definida a estratégia de marca, ela começa a ser usada no relacionamento da companhia com os consumidores, acionistas, comunidade. Imprime-se na propaganda formal, nas ações de responsabilidade social etc. Tome como exemplo o banco ABN Amro Real, que se envolveu em programas ligados à preservação ambiental (até seus talões de cheque são impressos em papel reciclado). De tanto insistir nessa visão, acabou sendo reconhecido como uma instituição que promove a sustentabilidade (veja reportagem Por Um Mundo Melhor). Se transportarmos o conceito para a esfera pessoal, é importante esforçar-se para imprimir sua marca -- desde que, de novo, ela esteja intimamente ligada aos seus princípios. 'Uma boa maneira é envolver-se em projetos que evidenciem suas qualidades', diz Vicky Bloch, presidente para a América Latina da DBM, consultoria especializada em gestão de carreira. Ela mesma virou uma marca no assunto em que é especialista. 'Me envolvi em algo que gosto, me relaciono com pessoas que têm a ver com isso. Assim garanto que, quando alguém pensar em carreira, pense no meu nome. Marca tem a ver com toda a sua história de vida', explica Vicky. Se você não está conseguindo exercer suas melhores características no trabalho, reveja a percepção que as pessoas têm de você. 'A marca não pode estar nem além nem aquém dos seus reais atributos', diz Ana Couto. 'Nos dois casos, o dono sai prejudicado porque entrega mais do que promete. Ou menos.' Se for o caso, não se preocupe em falar sobre sua marca. O melhor é tentar divulgá-la por meio do trabalho e das suas ações. 'Ofereça-se para executar funções em que possa mostrá-la', diz Maria da Conceição. Por exemplo, faça um relatório sobre um assunto interessante para você e que possa render visibilidade dentro da empresa. Ou ajude algum colega em uma tarefa em que você é bom. Quem é bem relacionado tem mais possibilidades de divulgar esses talentos. De novo, o tal networking. 'O que você faz na hora do almoço? Você diz às pessoas o que quer no trabalho, na carreira? Tudo isso é importante para desenvolver e reforçar sua marca', diz Edson Giusti. Quem faz toda essa lição de casa tem muito a ganhar. Produtos e empresas que investem nessa estratégia aumentam seu valor no mercado. A marca Coca-Cola, por exemplo, vale 67 bilhões de dólares. Isso corresponde a 64% do valor total da empresa. Ou seja, mesmo que a empresa perdesse todas as fábricas e ativos, ainda teria todo esse montante para negociar. 'Uma marca forte cria a confiança nas pessoas de que aquela empresa pode superar seus problemas, se um dia eles existirem', diz Ana Couto. Na carreira, uma marca forte pode significar um salário maior, sim. Mas também outras coisas que valem mais do que dinheiro. 'Ela pode se sobrepor a credenciais acadêmicas e experiência profissional. É a sua marca pessoal que o torna memorável, desejável e ainda vale dinheiro no banco', diz Karen Post. Ele é expert em relacionamento O carioca Marcos Nascimento, de 38 anos, passou o carnaval de 2005 fazendo contatos profissionais. Dias antes, ele havia comunicado sua demissão do laboratório onde era diretor de recursos humanos enviando um e-mail ao seu grupo de conhecidos e ex- colegas. 'Em retorno, recebi dezenas de mensagens de gente que nunca imaginei que teria essa atenção', relembra Marcos. 'Em dois meses, visitei cerca de 90 pessoas: choveram convites para encontros e cafezinhos.' Esse foi o retorno da capacidade que Marcos tem para se relacionar e lidar com gente. Eduardo Silva, gerente de RH da Marilan, que já foi seu subordinado, endossa os e-mails. 'Marcos é absolutamente cuidadoso com as pessoas, respeita e se preocupa com o bem-estar, mesmo na hora de dar uma má notícia', diz Eduardo. Tranquilidade é a marca dele Mesmo em momentos de extremo estresse, o paulista Fabio Celeguim, de 32 anos, diretor administrativo- financeiro da Totus, holding do grupo Microsiga, mantém a voz e a expressão tranqüilas. 'Na área financeira é essencial transmitir segurança', diz. Não é à toa que, no programa de job rotation da companhia, ele foi escolhido seguidamente para cargos em que essa qualidade é importante. Antes dessa posição, Fabio era responsável por negociações internacionais. 'Minha expressão não dizia o que estava pensando, o que ajuda muito na hora de negociar', diz. A essa característica, Fabio uniu outras. 'Sei que sou visto como um profissional ético e realizador junto com essa minha serenidade', acrescenta. 'Ele tem uma postura calma e elegante frente aos colegas e executa o que promete', diz José Rogério Luiz, vice-presidente da companhia. 'Atitude é tudo' O presidente da Braskem, José Carlos Grubisich, de 48 anos, conta que a capacidade de lidar com pessoas, o que julga sua marca pessoal, sempre teve peso na sua carreira. Em seu emprego anterior, na Rhodia, essa característica foi essencial quando saltou da diretoria para a presidência. 'Chega um momento em que todos são tão inteligentes quanto você, têm tanta experiência quanto você e estudaram tanto quanto você. Nessa hora, comportamento faz toda a diferença', diz. O que pesou realmente nas horas decisivas de sua carreira? Acho que, quando chegamos a um certo nível, atitudes são realmente o que pesam. E o que pesou para você? Sempre fui capaz, e me esforcei para isso, de lidar com pessoas de todos os níveis na empresa. Acho que, conforme fui subindo, esse foi o desempate. Você fez isso porque sabia que era algo importante para a empresa? Também, mas é algo que faço com prazer e naturalidade. É muito genuíno em mim. Você sempre usou essa característica a seu favor? No início da carreira, fui trabalhar em um laboratório. Eu gostava, mas era solitário. Eu gosto de lidar com gente. Branding para sua carreira Use a seu favor as estratégias dos construtores de marcas: Estabeleça sua identidade - O que é a tradução de sua essência, o que é marcante em sua personalidade? Você gosta de tecnologia, de lidar com pessoas? Quais são os seus valores? Defina sua posição no mercado - O que seu trabalho
  • 19. ReviSE pág 19 Artigos representa para o mercado, em que área atua e quer atuar, com o que se identifica. Escreva sua missão e visão - Onde você quer chegar. E o que vai fazer no dia-a-dia para alcançar esse objetivo. Articule sua promessa - Ela é o que você pode dar às pessoas. Um resumo de todos os seus talentos, atributos, competências e sua atitude frente à vida e ao trabalho. Aqui é essencial descobrir como as pessoas vêem você. Divulgue sua marca - Envolva-se em projetos e comunidades em que suas qualidades possam ser bem aproveitadas e difundidas. As marcas e eles Esses empresários transportaram sua marca pessoal para as grifes que criaram e, hoje, se confundem com elas: O inglês Richard Branson, dono do grupo Virgin, já tentou dar a volta ao mundo em um balão e seu escritório é mobiliado com uma rede. Sua irreverente marca pessoal aparece em suas empresas, que já teve um avião inteiro pintado de vermelho. O gaúcho Oskar Mitsavah baseou-se em seu próprio estilo -- aventureiro, esportivo e socialmente engajado -- para criar a grife Osklen. Mais que roupas, a marca criou a e-Brigade, uma comunidade virtual de defesa ambiental. Steve Jobs, o criativo fundador da Apple, foi o responsável pela guinada da marca, hoje uma fábrica de objetos do desejo como iPod e seus filhotes. Sua personalidade é reverenciada pelos applemaníacos quase tanto quantos os produtos que ajudou a criar. Fonte: http://www.igf.com.br/aprende/dicas/dicasResp.aspx?di ca_Id=8095 66 ddiiccaass ppaarraa ddiivvuullggaarr sseeuu ttrraabbaallhhoo Administradores.com :: 31/03/2014 Saber fazer um bom marketing de si mesmo é essencial para conseguir coisas novas. Seja na vida pessoal ou profissional, vale o velho provérbio: “a propaganda é a alma do negócio”. Apesar de o tema já ter sido tratado aqui, ele sempre volta à tona pela importância e pela falta de conhecimento de muita gente sobre como fazer essa divulgação de si mesmo de forma satisfatória. Em um artigo para a Fast Company, a escritora Jessica Grose trata sobre assunto ao mencionar o novo livro do escritor Austin Kleon, "Show Your Work! 10 Ways to Share Your Creativity and Get Discovered" ("Mostre seu trabalho! 10 maneiras de compartilhar sua criatividade e ser descoberto", sem edição em português). Porém Kleon tem uma abordagem diferente sobre o assunto. Ao fugir dos mesmos conselhos de sempre sobre o tema, para o escritor, a chave é sempre compartilhar o que se está fazendo, esteja ou não finalizado, esteja ou não perfeito. Na verdade, conta Grose, “ele quer que você abra as cortinas para o que está fazendo e que mostre o processo do seu trabalho”. “Ao nos livrarmos dos nossos egos e mostrar o processo de produção”, escreve Kleon, “nós permitimos que pessoas tenham uma conexão direta conosco e com nosso trabalho, o que ajuda mais a nós mesmos que a nosso produto”. Jessica, então, após conversa com Austin, escreveu 6 importantes dicas para evitar divulgar seu trabalho da forma errada. Saiba como você pode fazer o marketing pessoal de forma correta: 1 – Não queira ser um gênio solitário Kleon prega o fim da individualidade durante o processo criativo. Ao ter um grupo de pessoas capazes ao seu redor, você pode criar uma rede colaborativa com eles. “Ser uma parte valiosa de um grupo de pessoas não se deve, necessariamente, ao tamanho da sua inteligência ou do seu talento, mas sim do que você tem para contribuir”, diz Austin. Ele criou seu próprio grupo online. O escritor comenta: “Eu acho que o que tem sido mais memorável na minha carreira é que eu nunca fiz parte de uma cena baseada na localidade. Eu não me mudei para Nova Iorque depois da faculdade. Eu não me mudei para Los Angeles. Eu me mudei para Cleveland, e não tem algo muito semelhante a uma cena por lá. Mas o que eu fiz foi ter Internet, e eu me tornei parte de um grande grupo ao divulgar meu trabalho por ela. Eu criei um blog em 2005, e naquela época, todos nós éramos conectados, apenas não tínhamos redes sociais como temos hoje. Você postava as coisas no seu blog e as pessoas comentariam e você ia, de forma devagar, achando pessoas cada vez que uma delas conhecia seu trabalho. Quando eu fazia algo que realmente gostava, eu colocava na Internet e isso atraía pessoas que eu gostaria de conhecer. Para mim, a Internet, era meu grupo. Essa foi minha mudança para a Nova Iorque dos anos 70 ou a Paris dos anos 20". “Você não precisa estar no mesmo meio que as pessoas no seu grupo”, completa Jessica. “Na verdade, ajuda se elas não fizerem parte.” De músicos a cineastas, de escritores a empresários, todos esses relacionamentos podem fazer com que seu trabalho se espalhe. 2 – Você é tão bom quanto seu último trabalho, então melhore todos os dias Quando se trata de compartilhar, diz o escritor, “o resultado pode ser baixo muitas vezes”. “Se não for seu melhor trabalho, as pessoas vão esquecer rapidamente”, diz Grose. “Essa é natureza efêmera da Internet e divulgar trabalhos que você não está totalmente confiante sobre a qualidade, tem um lado bom: pode servir como uma motivação para crear mais. Se você faz algo novo, empurra o trabalho antigo do topo”, completa ela. Kleon é mais direto sobre o assunto. “Você é tão bom quanto seu último trabalho, e isso para mim é emocionante. Mesmo que até bons trabalhos possam ser esquecidos, ainda fará você ter mais vontade de produzir cada vez mais”, diz ele. “Esteja sempre trabalhando e em movimento. Se você está fazendo certo, divulgar seu trabalho só vai te levar a ter mais vontade de trabalhar”, completa. 3 – Faça as coisas um dia por vez "Eu tiro todas minhas manhãs para entrar no clima de trabalho”, diz Kleon. "Eu vou pro meu estúdio, medido por 10 minutos, entro no clima, e então escrevo três páginas à mão para me aquecer. Você pode chamar de escrita livre, provavelmente. Não tem uma direção. É um pouco como um diário, um pouco como uma forma de descobrir no que trabalharei no dia de hoje. Então eu faço um poema sobre qualquer coisa. E aí, o que eu tiver que escrever no resto do meu dia, eu irei escrever, não importa o tamanho. Desde que eu tenha feito minhas páginas em eu poemas, eu sinto que fiz um trabalho bem feito. Como meu antigo professor me dizia, é tudo sobre colar meu corpo a uma cadeira”.
  • 20. ReviSE pág 20 Artigos A rotina diária foi a única forma que Kleon achou para conciliar seu trabalho em curto e em longo prazo. "Uma parte de mim pensa: ‘Eu preciso ter algo na sexta-feira? Ok, farei o que for pra ter esse trabalho pronto’. A outra parte é: ‘Ok, tenho 50 anos a frente para trabalhar, mas eu iriei um dia por vez .'É o único jeito que consigo pensar em juntar minha carreira em curto e longo prazo. Existe um motivo que os Alcóolicos Anônimos adotam esse tipo de visão, um dia por vez. É apenas a maneira de viver a vida." 4 – Inspire-se pela forma que seus ídolos viveram Apesar de ter os cartunistas Lynda Barry e Charles Schulz, o artista David Hockney, e o escritor Kurt Vonnegut como maiores inspirações, Kleon diz que desde que se casou e teve uma filha, ele se inspira em outras pessoas que conseguiram combinar a vida creativa com a convivência familiar. “Eu sempre me inspiro em artistas que conseguiram colocar sua família em sua arte, como Ed Emberly, ilustrador de livros infantis. Modelos de vida são importantes para pessoas mais jovens. Quando eu era jovem e tinha um trabalho que me ocupava todo o período do dia, eu me inspirava em Philip Larkin e Wallace Stevens, escritores que tinham trabalhos chatos de dia, mas que escreviam fantásticas poesias de noite”, diz o escritor. “Eu sei que na maioria das vezes quando falamos da obra de um artista, sua biografia não é importante. Mas eu acho que, quando tentamos ser um artista também, a biografia é superimportante. Você pergunta para si mesmo como eles conseguiram, como eles escrevem esse maravilhoso livro que eu amo”. 5 – Crie limites Kleon cita John Cleese, comediante inglês, quando fala de limites: “Você tem que criar limites de espaço e então você tem que criar limites de tempo”. Para Kleon, isso significa ter um local de trabalho, um escritório. Para isso, ele utiliza a garagem de sua casa. Kleon diz: “Eu tenho que sair de casa, entrar na minha garagem, ligar meu computador e o ritual de ir voltar realmente ajuda. Uma das frases no livro é da minha esposa. Ela me disse: ‘se você nunca vai para o trabalho, você nunca sai do trabalho’. Eu me certifico de que toda manhã estou indo para o trabalho. Na nossa cultura, costumamos não criar muitos limites. Aqui estamos nós, como nossos cérebros expandidos (com a Internet), e isso nos faz trabalhar mais horas do que deveria ser humanamente possível. E para pessoas criativas, é ainda pior. Nós somos nos alimentamos dessa linha de pensamento de que estamos fazendo o que nós amamos, e que deveríamos fazer o tempo todo. Eu não entrei nesse ramo para trabalhar o dia todo e não ver minha família”. 6 – Crie uma rede de contatos antes de um grande projeto “Eu sou bem sensível com autopromoção como um assunto, porque tenho medo de me tornar um spam humano com esse livro. Eu estou sempre falando dele" diz o escritor. A forma de evitar ser o “spam humano” é que antes de ter algo para divulgar, você precisa de uma rede de contatos para te ajudar. Segundo Kleon, “quando você manda um tweet sobre sua próxima aparição no rádio, seus seguidores irão pensar: ‘quando ele não está divulgando seu livro, ele está sempre mostrando algo interessante, então eu vou entender caso seja necessário um pouco de autopromoção quando ele acabou de lançar um produto grande’“. Para evitar com que você seja mal-interpretado ou que te encaixem no rótulo de “spam humano”, Austin dá uma última dica: "A não ser que você realmente seja um ninja, um guru ou uma estrela do rock, não use nunca qualquer um desses termos na sua biografia. Nunca”. Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/6- dicas-para-divulgar-seu-trabalho/86360// CChhaarrggee SSeemmaannaa
  • 21. ReviSE pág 21 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana MMaappaa CCoommppeettêênncciiaa PPeessssooaallMapas Mentais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Palavras Finais CCoonncclluussããooCaro Profissional, muitas vezes um currículo não expressa de forma clara e fidedigna, tudo o que o profissional tem e sabe fazer de melhor. Por este motivo ​,​ muitos bons profissionais e estudantes​ não​ são ​​chamados para a primeira fase de um processo seletivo. O currículo é seu cartão de visitas, e deve ser um "espelho" da sua história e competências. Ele não pode ser cansativo, genérico e deixar dúvidas quanto ao seu real objetivo. Se você está vivendo essa situação, talvez esteja precisando de uma Consultoria especializada em Análise e Reformulação de ​​Currículos. Meu nome é Leonardo Corrêa, sou criador e moderador do Grupo LEONARDO TI. Desde 2008 venho colaborando para que muitos profissionaisde Brasília, e de outros Estados, encontrem seu "lugar ao sol" no mercado de trabalho. Em 2008, comecei a reformular currículos de forma amadora e gratuita, para ajudar alguns amigos que tinham dificuldade de transcrever o que desejavam dizer aos recrutadores, e não parei mais. Tomei gosto pela atividade e comecei a investir no conhecimento sobre o assunto, adquirindo livros, participando de seminários e palestras sobre carreira e gestão de carreiras, assistindo reportagens sobre o assunto, e buscando informações com vários amigos e amigas psicólogos/analistas de RH. O conhecimento sobre a área ​​ em que atuamos, somado a prática da criação ​ e reformulação​ de currículos, me outorgam a vivência necessária, reconhecida por muitos clientes, para ​realizar este trabalho minucioso. Os resultados? Hoje contabilizo mais de 500 currículos profissionais reescritos em meu portfólio. Veja alguns depoimentos de clientes postados no meu perfil na Rede Linkedin: br.linkedin.com/in/leonardocsantos. Caso você esteja precisando deste serviço, saiba que não se trata de um "gasto" ​,​ e sim de um "investimento", além de ser mais acessível do que muitos pensam. Desejo sucesso para todos neste ​ segundo semestre de 2014!​ Que seja um ano de grandes realizações e conquistas em suas vidas! Grande abraço, Leonardo Corrêa.