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ReviSE - Edição 54
 

ReviSE - Edição 54

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Nesta edição ...

A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Nesta edição a quantas anda sua motivação para trabalhar? Saiba que estar desmotivado pode causar muitos problemas na sua carreira profissional e de repente pode ser a hora de uma mudança.

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    ReviSE - Edição 54 ReviSE - Edição 54 Document Transcript

    • Distribuição Gratuita 2° Ano – 09/06 a 15/06 de 2014 – Ed. 54 Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""OO mmaaiioorr pprraazzeerr nnaa vviiddaa éé ffaazzeerr oo qquuee ttooddaass aass ppeessssooaass llhhee ddiizzeemm qquuee nnããoo ppooddee ffaazzeerr"" ((WWaalltteerr BBaaggeebboott)) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 2288 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa MMaappaa MMeennttaall SSoobbrree mmoottiivvaaççããoo pprrooffiissssiioonnaall VVIIRREE OO JJOOGGOO TTaallvveezz sseejjaa hhoorraa ddee pprrooccuurraarr ssuuaa mmoottiivvaaççããoo
    • Editorial ReviSE pág 2 RReevviizzee sseeuuss HHáábbiittooss Bem vindo a 54ª edição da ReviSE. Para quem não conhece, a pessoa da capa é Magnus Carlsen, é um jogador de xadrez norueguês que em 2013 após estar em total desvantagem virou o jogo e sagrou-se campeão mundial. É atualmente o número 1. Por diversas vezes nos encontramos em uma situação que reconhecidamente devemos recomeçar do zero, impossível? É nessa hora que descobriremos se realmente nosso networking está funcionando, ou seja, se tudo o que fazemos realmente está dando frutos. Durante esses 25 anos profissionais que possuo, estive em muitas situações complicadas (engraçado pois as pessoas acham não tenho meus recomeços) a área de informática é um mundo repleto de recomeços - estava lá quando a IBM deixou de ser a dona do negócio, ou quando o Clipper deixou de ser a linguagem mais usada e talvez você seja da geração Delphi - todos esses fatos deixaram muitas pessoas perdidas, pessoas que dedicaram todas suas fichas em um único objetivo e se viram com o tapete puxado. Para sobreviver no mercado de informática é necessário que o profissional tenha a seguinte característica: NÃO SER TORCEDOR FANÁTICO. Vou tentar ser o mais franco possível - como sempre fui em todas as edições da RSE - Java é uma linguagem maravilhosa de programação porém, sei que a Oracle não vai pagar minhas contas e não vou ganhar absolutamente nada deixando de conhecer Python, PHP ou criticando o DotNet (e posso até estar desperdiçando uma grande oportunidade) - Vista apenas a camisa da empresa que trabalha. (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.4 e com o Gimp versão 2.8.10 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Realização: Fernando Anselmo fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
    • ReviSE pág 3 LearnEnglish Entertainment Jokes :: By Anonymous A young man bought an expensive piece of jewelry as a present for his girlfriend. “Don’t you want her name engraved on it?” asked the clerk. The young man thought for a moment, and then, ever the realistic, steadfastly replied, “No, just engrave it: To My One and Only Love. That way, if we break up and she throws it back to me in anger, I can use it again.” Kid Jokes :: By Lynda Richman A kindergarten pupil told his teacher he’d found a cat, but it was dead. “How do you know that the cat was dead?” she asked her pupil. “Because I pissed in its ear and it didn’t move,” answered the child innocently. “You did WHAT?! ?” the teacher exclaimed in surprise. “You know,” explained the boy, “I leaned over and went ‘Pssst!’ and it didn’t move.” Sport Jokes :: By from Unknown A young man, who was also an avid golfer, found himself with a few hours to spare one afternoon. He figured that if he hurried and played very fast, he could get in 9 holes before he had to head home. Just as he was about to tee off, an old gentleman shuffled onto the tee and asked if he could accompany the young man as he was golfing alone. Not being able to say no, he allowed the old man to join him. To his surprise, the old man played fairly quickly. He didn't hit the ball far, but plodded along consistently and didn't waste much time. Finally, they reached the 9th fairway and the young man found himself with a tough shot. There was a large pine tree right in front of his ball and directly between his ball and the green. After several minutes of debating how to hit the shot, the old man finally said, "You know, when I was your age, I'd hit the ball right over that tree." With that challenge placed before him, the youngster swung hard, hit the ball up, right smack into the top of the tree trunk and it thudded back on the ground not a foot from where it had originally laid. The old man offered one more comment, "Of course, when I was your age, that pine tree was only 3 feet tall." Quotes Jokes :: By Melanie P Fun Things To Do In An Elevator: 1. Crack open your briefcase or purse, and while peering inside ask: "Got enough air in there?" 2. Grimace painfully while smacking your forehead and muttering: "Shut up, all of you just shut UP!" 3. Whistle the first seven notes of "It's a Small World" incessantly. 4. Sell Girl Scout cookies. 5. On a long ride, sway side to side at the natural frequency of the elevator. 6. Greet everyone getting on the elevator with a warm handshake and ask them to call you Admiral 7. When at least 8 people have boarded, moan from the back: "Oh, not now, motion sickness!" 8. Meow occasionally. 9. Wear a puppet on your hand and talk to other passengers "through" it. 10. Draw a little square on the floor with chalk and announce to the other passengers that this is your "personal space." Male Jokes :: By Donna Stuckert The strong young man at the construction site was bragging that he could outdo anyone in a feat of strength. He made a special case of making fun of one of the older workmen. After several minutes, the older worker had had enough. "Why don't you put your money where your mouth is," he said. "I will bet a week's wages that I can haul something in a wheelbarrow over to that outbuilding that you won't be able to wheel back." "You're on, old man," the braggart replied. "Let's see what you got." The old man reached out and grabbed the wheelbarrow by the handles. Then, nodding to the young man, he said, "All right. Get in." Family Jokes :: By Anonymous It is truly said that children brighten a home - they never turn the lights off. College Jokes :: By Karen Q. Why do University of Michigan graduates hang their diplomas from their rear view mirror? A. So they can use handicapped parking.
    • ReviSE pág 4 LearnEnglish Genesis - Chapter 47 (cont) 19 Why should we die before your eyes, both we and our land? Buy us and our land for bread, and we and our land will be servants of Pharaoh; give us seed, that we may live and not die, that the land may not be desolate." 20 Then Joseph bought all the land of Egypt for Pharaoh; for every man of the Egyptians sold his field, because the famine was severe upon them. So the land became Pharaoh's. 21 And as for the people, he moved them into the cities, from one end of the borders of Egypt to the other end. 22 Only the land of the priests he did not buy; for the priests had rations allotted to them by Pharaoh, and they ate their rations which Pharaoh gave them; therefore they did not sell their lands. 23 Then Joseph said to the people, "Indeed I have bought you and your land this day for Pharaoh. Look, here is seed for you, and you shall sow the land. 24 And it shall come to pass in the harvest that you shall give one-fifth to Pharaoh. Four-fifths shall be your own, as seed for the field and for your food, for those of your households and as food for your little ones." 25 So they said, "You have saved our lives; let us find favor in the sight of my lord, and we will be Pharaoh's servants." 26 And Joseph made it a law over the land of Egypt to this day, that Pharaoh should have one-fifth, except for the land of the priests only, which did not become Pharaoh's. 27 So Israel dwelt in the land of Egypt, in the country of Goshen; and they had possessions there and grew and multiplied exceedingly. 28 And Jacob lived in the land of Egypt seventeen years. So the length of Jacob's life was one hundred and fortyseven years. 29 When the time drew near that Israel must die, he called his son Joseph and said to him, "Now if I have found favor in your sight, please put your hand under my thigh, and deal kindly and truly with me. Please do not bury me in Egypt, 30 but let me lie with my fathers; you shall carry me out of Egypt and bury me in their burial place." And he said, "I will do as you have said." 31 Then he said, "Swear to me." And he swore to him. So Israel bowed himself on the head of the bed. Genesis - Chapter 48 1 Now it came to pass after these things that Joseph was told, "Indeed your father is sick"; and he took with him his two sons, Manasseh and Ephraim. 2 And Jacob was told, "Look, your son Joseph is coming to you"; and Israel strengthened himself and sat up on the bed. 3 Then Jacob said to Joseph: "God Almighty appeared to me at Luz in the land of Canaan and blessed me, 4 and said to me, "Behold, I will make you fruitful and multiply you, and I will make of you a multitude of people, and give this land to your descendants after you as an everlasting possession.' 5 And now your two sons, Ephraim and Manasseh, who were born to you in the land of Egypt before I came to you in Egypt, are mine; as Reuben and Simeon, they shall be mine. 6 Your offspring whom you beget after them shall be yours; they will be called by the name of their brothers in their inheritance. 7 But as for me, when I came from Padan, Rachel died beside me in the land of Canaan on the way, when there was but a little distance to go to Ephrath; and I buried her there on the way to Ephrath (that is, Bethlehem)." 8 Then Israel saw Joseph's sons, and said, "Who are these?" 9 Joseph said to his father, "They are my sons, whom God has given me in this place." And he said, "Please bring them to me, and I will bless them." 10 Now the eyes of Israel were dim with age, so that he could not see. Then Joseph brought them near him, and he kissed them and embraced them. 11 And Israel said to Joseph, "I had not thought to see your face; but in fact, God has also shown me your offspring!" 12 So Joseph brought them from beside his knees, and he bowed down with his face to the earth. 13 And Joseph took them both, Ephraim with his right hand toward Israel's left hand, and Manasseh with his left hand toward Israel's right hand, and brought them near him. 14 Then Israel stretched out his right hand and laid it on Ephraim's head, who was the younger, and his left hand on Manasseh's head, guiding his hands knowingly, for Manasseh was the firstborn. 15 And he blessed Joseph, and said: "God, before whom my fathers Abraham and Isaac walked, The God who has fed me all my life long to this day, 16 The Angel who has redeemed me from all evil, Bless the lads; Let my name be named upon them, And the name of my fathers Abraham and Isaac; And let them grow into a multitude in the midst of the earth." 17 Now when Joseph saw that his father laid his right hand on the head of Ephraim, it displeased him; so he took hold of his father's hand to remove it from Ephraim's head to Manasseh's head. 18 And Joseph said to his father, "Not so, my father, for this one is the firstborn; put your right hand on his head." 19 But his father refused and said, "I know, my son, I know. He also shall become a people, and he also shall be great; but truly his younger brother shall be greater than he, and his descendants shall become a multitude of nations." 20 So he blessed them that day, saying, "By you Israel will bless, saying, "May God make you as Ephraim and as Manasseh!"' And thus he set Ephraim before Manasseh. 21 Then Israel said to Joseph, "Behold, I am dying, but God will be with you and bring you back to the land of your fathers. (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
    • ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
    • ReviSE pág 6 VagasdaSemana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a RNP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 03 Oportunidade DBA Requisitos Obrigatórios: • Formação: Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação; • Experiência: mínimo 03 (três) anos de atuação em administração de bancos de dados Oracle (necessário comprovação!) • Certificação OCP (Oracle Certified Professional) 10g ou superior Requisitos Desejáveis: • Conhecimento avançado em MySQL, Postgres e SQL Server; • Conhecimento avançado de SGBD (Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados); • Conhecimento avançado de Sistemas operacionais Linux e Windows; • Conhecimento avançado de SQL (Structured Query Language); • Inglês avançado Somente enviar currículo, caso preencha os requisitos obrigatórios. Interessados enviar currículo para hgsilva@stefanini.com, informando a pretensão salarial. Local de trabalho: Brasília • DF Horário: Segunda a Sexta Regime: CLT Administrador de Banco de Dados - DBA Junior Salário: R$ 4.000,00 a R$ 5.000,00 Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 10h00 às 13h00 / 14h00 às 19h00 • segunda à sexta-feira Local de trabalho: Cliente / Brasília DF Requisitos: Superior cursando ou completo na área TI ou afins Experiências: • Experiência com administração de banco de dados Oracle • Conhecimento em ambientes Linux/Unix (Red Hat e Oracle Enterprise Linux) e rotinas em shell script; • Instalação, administração e configuração de BD Oracle versão 10g ou superior; • Experiência com ambiente de alta disponibilidade (utilizando RAC Oracle); • Efetuar monitoramento de banco de dados Oracle via Enterprise Manager; • Realização de backup/recovery (utilizando RMAN Oracle);
    • ReviSE pág 7 VagasdaSemana • Extração/manipulação de dados (importação e exportação); • Gerenciamento de usuários, roles e objetos do BD (tabelas, índices, constraints, visões, triggers, sequences, funções, procedimentos, pacotes, etc.); • Conhecimentos sólidos de instruções SQL, tuning, otimização e performance de query SQL; • Conhecimentos sólidos de programação em PL/SQL para desenvolver rotinas de banco de dados; • Conhecimento sólido de administração de dados para criação de modelos de dados Conceitual e Físico; • Conhecimentos sólidos de modelagem de dados com utilização de ferramentas case (Power Designer ou outros); Conhecimento desejável: • Conhecimento de banco de dados SQLServer, Mysql e PostgreSQL; • Instalação e configuração de ambiente Oracle Business Intelligence (BI); • Mascaramento de dados com Oracle Datamask; • Geoprocessamento com option do Oracle Spatial; Atividades realizadas no cargo: Administração de Banco de Dados Interessados enviar currículo para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever DBA Júnior Administrador de Redes Empresa: CPD Informática Descrição: Formação superior completa em TI Certificação obrigatória em: MCSE (Microsoft Certified Systems Engineer) na plataforma Windows 2003 (ou superior) ou Certificação MCITP (Microsoft Certified IT Professional: Enterprise Administrator); Será responsável por: Administrar os servidores com sistema operacional Windows e Administrar a rede Windows (Active Directory, GPO, DNS, DHCP e outros serviços de rede em ambiente Windows). Experiência em: • Administração e gerenciamento de infraestrutura de redes de dados com mais de 200 pontos de rede; • Em administração e gerência de solução de mensageria e colaboração; • Administração e gerência da solução de colaboração Zimbra ou Exchange; • Sistema operacional windows 2003 ou superior; • Administração de Active Directory (AD) e em instalação, configuração e administração de servidor com o sistema operacional Windows Server 2008. Horário de trabalho Comercial: 09:00 às 19:00h de segunda à sexta-feira com 02 horas de almoço. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Enviar currículo com pretensão salarial e nome da vaga no campo assunto para: Oportunidades@Cpd.com.br. Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 10 Analista de Infraestrutura Formação Acadêmica: • Curso Superior Completo na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Linux, • JBoss e WebSphere, • Balanceador de Carga (F5); Requisitos Desejáveis: • Shell Script, • Inglês intermediário, • Biblioteca ITIL; Disponibilidade entre 07:00 até 23:00 Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção • Analista de Infraestrutura". Managed Services Solutions Architect The Managed Services Solutions Architect is responsible to design all aspects of Comverse Managed Services solution matching Customer business requirements. The Solutions Architect works as a team member in coordination with Sales and Product Unit Teams during the sales process - from lead to contract closure. Define the Managed Services solution including: • Scope of Services • Roles and Responsibilities • Staffing model and Organizational Chart • KPI's/SLA's • Transition and Transformation • Financial Model • Value Proposition • Supports the business development efforts by participating in new opportunities and generating service extensions • Be part of Sales Team responding to RFP/RFI's or proposals: • Prepare the Managed Services proposal • Prepare/Conduct Presentations and Work Shops of the Managed Services Solution • Establish strong relationships with customers • Is the trusted advisor to the existing customer base while supporting new initiatives Manage/participate in Due Diligence process • Prepare the Managed Services professional parts of the contract • Solution Handover to the Managed Pressure Operations
    • ReviSE pág 8 VagasdaSemana Job Requirements: • Bachelor's Degree in Computers Science, Computer Engineering, • Electrical Engineering or equivalent from a recognized institution Professional Experience: • Deep knowledge in BSS systems -VAS is an advantage • Deep knowledge in Managed Services Operation and delivery • Experience in analyzing and design of Business Processes • Experience with Managed Services sales or pre-sales • Experience in Managed Services Transition and Transformation Skill Set: • Strong organization, prioritization and communication skills - self-starter, equally confident working standalone or as a team member • Highly creative with strong presentation skills and ability to manage and contribute in meetings from small workshops to large conferences • Fluent written and spoken English is a must (additional languages is an advantage) • Entrepreneurship with ability of new relationship building and negotiation skills • Working under pressure on parallel tasks Knowledge: • Strong knowledge of CSPs (Communications Service Providers) operational processes and systems • Telecom Industry market • Managed Services Operational Processes • Knowledge of BSS and/or VAS solutions • Knowledge of Comverse products is preferential • ITIL and eTOM knowledge • Project Management Send you resume in english to: ROSAMILHA@gmail.com and include in the subject "CALA MS SOL.ARCHITECT" Analista de Sistemas Pleno - Desenvolvedor .NET Salário: R$ 5.393,55 Formação Obrigatória: Curso superior completo em qualquer área de Tecnologia da Informação, ou em qualquer área, combinado com uma pós-graduação (latu sensu, MBA, mestrado) em TI, com mínimo de 360 horas, com diploma emitido por instituição de ensino superior reconhecida pelo MEC. Experiência Obrigatória: Mínimo de 3 (três) anos de experiência em desenvolvimento de software, ou de 2 (dois) anos, combinados com uma das seguintes certificações: MCSD, MCAD, MCPD, MCDST. Requisitos Obrigatórios (Domínio de conhecimento necessário): Experiência comprovada em manutenção de sistemas utilizando ferramentas e linguagens de programação Microsoft: .NET; ASP clássico; C#; XML; Microsoft SQL Server 2008; Visual Studio; TFS. Requisitos Desejáveis (Domínio de conhecimento desejável): • Adaptação rápida a novos cenários. • Conhecimentos na confecção e manutenção de Stored Procedures. • Conhecimentos em Análise de Ponto de Função. • Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM. Boa comunicação (oral e escrita). • Facilidade em trabalhar em grupo. Principais Responsabilidades: • Executar manutenções corretivas e evolutivas em sistemas legados. • Propor melhorias na arquitetura dos sistemas. • Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver sistemas de informações, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantação, visando racionalizar, automatizar e otimizar processos e rotinas. Benefícios: • Alocação no Cliente; • Horário Flexível, entre as 07:00 e 19:00; • Plano de saúde; • Vale transporte e alimentação; • Contratação CLT; e • Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela Hepta Informática. Interessados enviar currículo para bruce.abrantes@hepta.com.br. Analista Desenvolvedor Formação Acadêmica: • Curso superior na área de TI Requisitos Obrigatórios: • Desenvolvimento Java • Experiência com testes automatizados • SQL Server Requisitos Obrigatórios: • Experiência em DB2 Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Analista desenvolvedor". Oportunidades na Fóton Analista de Requisitos Analista de Teste Arquiteto Implementador Favor encaminhar o currículo para bruna.carvalho@foton.la Analista BI Empresa: Global Web Atividades a serem desenvolvidas:
    • ReviSE pág 9 VagasdaSemana • Atuar como líder de desenvolvimento em BI (OLAP), com atividades desde a elaboração de requisitos até ao desenvolvimento e executando pelo meio atividades de Mentoring técnico na equipe. Conhecimentos Técnicos: • Sólidos conhecimentos em Power Center, BO, Pentaho e COGNOS. • Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia da Informação . Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Analista BI com a pretensão salarial no corpo. Analista BI Júnior Escolaridade: Ensino Superior Completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação, Processamento de dados. Requisitos: • Experiência em Business Intelligence e modelagem de Data Warehouse; • Desenvolvimento de processos de ETL; • Levantamento de requisitos e análise de negócio. Conhecimento de SQL/ANSI e de banco de dados. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego e/ou enviar e-mail para: rodolfo@somadesenvolvimento.com.br com título: ANALISTA DE BI JUNIOR. Analista BPM-Automação Local: Brasília e Goiânia Principais atribuições: • Elaborar Arquitetura de soluções; • Modelar Processo no BPM Suite; • Definir data objects/business objects do processo; • Análise e Identificação de Serviços; Criar Contrato de Serviço; • Programação e Design Patterns (Implementar Telas e Serviços); • Supervisionar arquiteturas e soluções propostas; Implantação e Monitoramento de Serviços; Liderar Equipe. Conhecimentos básicos: • UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java - JSF, EJB 3 e JPA, Java - ADF, Javascript / HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. Certificação OCEB Fundamental. Conhecimento intermediário: • Pattern MVC utilizando Java ADF Conhecimento (noções): Portal, GED. Interessados enviar currículo com pretensão salarial, especificar o Estado de interesse e título "Analista BPM-Automação" para gabriela.santos@cds.com.br. Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br>Venha para nosso time>Oportunidades Analista BPM - Processos e Negócios Local: Brasília e Goiânia Principais atribuições: • Descobrir Processos * Mapear Processos; • Especificar Protótipos * Modelar Processos; • Detalhar Requisitos * Modelar Processos; • Detalhar Elementos do Mapa * Modelar Processos; • Analisar Oportunidades de Melhoria * Analisar Processos; • Elaborar Planos de Ação * Analisar Processos; • Institucionalizar Processos * Transformação; • Saber negociar com gerentes de projetos (prazos, recursos); • Revisar e orientar o trabalho dos profissionais dos outros níveis. Requisitos necessários: BPM, BPMN, Análise de Processos - CBOK, Técnicas de Elicitação. Interessados enviar currículo com pretensão salarial, especificar o Estado de interesse e título "Analista BPM-P&N" para gabriela.santos@cds.com.br. Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br >Venha para nosso time>Oportunidades Analista de Negócios/BI Local: Brasília Requisitos necessários: • Experiência em projetos de desenvolvimento e de manutenção de software e/ou BI/DW; • Ter atuado como Analista de Negócio ou Analista de Requisitos ou Analista de Sistemas em projetos de BI/DW. Conhecimentos Necessários: • Análise e modelagem de negócio, • Análise e modelagem de sistemas utilizando UML, • Técnicas de reunião e negociação, • Ferramentas CASE para modelagem de requisitos (UML), • Levantamento e análise de requisitos, • UML (Unified Modeling Language), • Modelagem de Banco de Dados e multidimensional, • Business Inteligence, • Ferramenta OLAP, • Data Warehouse. Escolaridade: Nível superior completo na área de Tecnologia da Informação ou formação superior com especialização (lato sensu) na área de informática. Interessados enviar currículo com pretensão salarial, especificar o Estado de interesse e título "Analista de Negócios/BI" para gabriela.santos@cds.com.br . Aproveite e cadastre seu currículo no nosso site www.cds.com.br>Venha para nosso time>OportunidadesA
    • ReviSE pág 10 VagasdaSemana Vagas para o perfil: CCoonnssuullttoorr Total de Publicações: 01 Consultor JAVA Experiência mínima de 04 (quatro) anos em desenvolvimento e/ou análise de sistemas em linguagem de programação JAVA. Média salarial: R$ 10.500,00 Inscrições: http://www.oei.org.br/index.php?secao=selecoes Edital nº 78/2014 ATENÇÃO: currículo deve seguir o padrão exigido pela OEI. Local de trabalho: CAPES (Brasília / DF) Vagas para o perfil: EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 02 Estágio em Implementação de Hardware Empresa: Unintech Formação acadêmica: Cursando, a partir do 5 semestre, ensino superior em Ciência da Computação ou Análise de Sistemas ou Engenharia de Redes ou Engenharia de Computação Conhecimentos desejáveis: • Redes de computador, switches e/ou storages • Windows e Linux • Inglês Intermediário (leitura, escrita e conversação) Área de Atuação: • Acompanhamento/Auxílio em projetos de implementação de hardware (Servidor/ Tape Library/ Switch /Storage...); • Atuação em documentações de instalação e de projetos; Local de trabalho: Brasília Bolsa: R$ 800,00 Benefícios: VT e VR Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados devem enviar currículo para: elmaraguimaraes@unitech-rio.com.br Estagiário Contábil Local: Brasília Escolaridade: Cursando Ciências Contábeis a partir do 4º semestre. Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02 Programador PHP Empresa: Unyleya Descrição: Programador PHP - Grupo educacional seleciona com experiência em programação, frameworks MVC, uso de SQL e JavaScript. Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados enviar currículo com pretensão salarial para rh@unyleya.com.br, assunto "programador". Desenvolvedor Dotnet Requisitos Obrigatórios: 1) Formação superior em informática; 2) Ampla experiência em desenvolvimento DOT.NET; 3) Experiência em TFS 4) Orientação a objetos e sistemas em várias camadas; 5) Criação e manutenção de banco de dados; 6) Experiência e definição de arquitetura de software; Local de Trabalho: Fábrica de Software / Brasília - DF Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br - No campo assunto colocar "Desenvolvedor Dot Net" Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. Divulgue para seus amigos essa importante ferramenta de oportunidades de vagas dentro da CTIS! Ver mais CTIS Tecnologia S.A www.ctis.com.br
    • ReviSE pág 11 VagasdaSemana Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 04 Técnico Instalador de TV e Internet da SKY Sicom - Serviços de Instalação e Comunicação Quantidade de vagas: 5 Local: Brasília Salário: R$ 900,00 DESCRIÇÃO: Realizar atendimento técnico na casa do cliente referente aos produtos de TV e Internet da SKY e garantir a qualidade dos serviços executados. REQUISITO IMPRESCINDÍVEIS: Experiência com instalação de TV e Internet da SKY. Possuir carro próprio; Possuir CNH categoria B. BENEFÍCIOS Aluguel do carro, auxílio combustível, vale alimentação, auxílio café da manhã. Período da vaga: enviar currículo até 30/06/2014, para rh@sicombrasil.com.br Software Quality Assurance - SQA Formação Acadêmica: Curso superior completo na área de TI Requisitos Obrigatórios: Levantamento e definição de processos de Qualidade de Software (CMMI ou MPSBr); Auditoria de processos e projetos de desenvolvimento de Software; Curso em MPSBr. Requisitos Desejáveis: Especialização na área de Qualidade de Software; Treinamento de equipes; Experiência na implantação de processos de Qualidade de Software; Definição e monitoramento de indicadores de desempenho. Carga Horária: 40 horas semanais. Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Software Quality Assurance - SQA" Técnico em Informática Prestar assistência na administração da rede de computadores e suporte aos usuários nos aspectos de hardware e software. Prestar suporte aos usuários da rede de computadores, envolvendo a montagem, reparos e configurações de equipamentos e na utilização do hardware e software disponíveis. Dados da vaga Atuar com a manutenção de computadores, notebook, roteador Wireless, rede de dados. Experiência na área de TI com manutenção de computadores, notebook e as demais atividades solicitadas. Desejável Ensino Técnico em Informática. Conhecimentos em usuários em rede. Cursos de aperfeiçoamento profissional na área. Salário: R$ 900,00 (inicial) + Aluguel do veículo próprio ((Moto) opcional) Benefícios: Vale-transporte + Vale Refeição + Bonificação Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: De segunda a sexta. Informações adicionais: Vaga para técnico de Moto. Ter disponibilidade para eventuais plantões aos sábados e domingos. Favor enviar o currículo apenas quem tiver disponibilidade de andar de moto e tiver todos os pré- requisitos acima. Requisitos do Cargo: Habilitação A/ Possuir experiência mínima em atividade de suporte e/ou help desk e em operação de microcomputadores, com utilização de softwares de automação de escritório. Competências pessoais para a Função 1. Demonstrar atenção 2. Iniciativa 3. Trabalhar em equipe 4. Flexibilidade 5. Criatividade 6. Senso de organização 7. Capacidade de observação 8. Dinamismo 9. Paciência 10. Comunicar-se Bolsa Auxílio/Benefícios: R$ 919,23 + VT + VA (R$10,00/Dia) Carga horária: 6hs/Dia Atribuições: • Organização dos documentos contábeis; • Conciliação contábil; • Atender auditorias; • Levantamentos das Notas Fiscais de custos. Conhecimentos Desejáveis: Noções de sistema integrado, do ativo imobiliário e das demonstrações contábeis. Interessados enviar currículo com o título "Estágio Contábil" para gabriela.santos@cds.com.br
    • ReviSE pág 12 VagasdaSemana Vagas para o perfil: GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo)) Total de Publicações: 04 Gerente de RH Escolaridade: Graduação e Pós-Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Administração de Recursos Humanos, Pedagogia ou área correlata com ênfase em Gestão de Pessoas. Requisitos: • Experiência Gestão e Desenvolvimento Organizacional; • Recrutamento seletivo de profissionais, Avaliação de Desempenho; • Elaboração e acompanhamento do Orçamento Anual da área, treinamento e desenvolvimento de profissionais, bem como workshops da Organização; • Realização de pesquisas salariais periódicas; • Desenvolvimento de políticas de remuneração variável. Desejável experiência em: • Organizações do Terceiro Setor. • Conhecimento Geral sobre as rotinas do Departamento de Pessoal. • Inglês Fluente. • Disponibilidade para viajar a trabalho. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br , na sessão Oportunidades/ Vagas de emprego. Supervisor de Equipes A CPD é uma empresa integradora de recursos, serviços e soluções em TI e estamos há mais de 30 anos no mercado. Estamos em busca de um profissional que atenda aos requisitos abaixo: Certificação imprescindível: • MCSE - Microsoft Certified Systems Engineer ou • MCITP - Enterprise Administrator (Microsoft Certified It Professional Enterprise Administrator); Proficiência em Inglês mínimo intermediário Nível superior completo em TI ou em qualquer área com Especialização na área de TI. Grande experiência em TI, atuação como Gerente ou Supervisor de equipe de suporte à infraestrutura de TI composta de pelo menos 06 profissionais;em gerenciamento de projetos utilizando as práticas PMBOK. Interessados, favor enviar currículo para: Oportunidades@Cpd.com.br com a pretensão salarial no corpo do email e nome do cargo no campo assunto. Assistente Comercial (Licitação) Atividades a serem desenvolvidas: • Preparação de todas as fases do pregão para participação da empresa; • Identificar mercados e potenciais para prospecção e colocação dos serviços e/ou produtos de TI, fazendo uso de pesquisas de editais e RFP, bem como analisando as condições, localidades, necessidades dos clientes (Governo e/ou empresas Privadas e/ou de Economia mista), visando a participação da empresa nesse mercado concorrencial; • Manter-se atualizado com o conhecimento da legislação publica e privada, leis de licitações, visando participação das licitações (pregão eletrônico e/ou presencial), com intuito de angariar clientes potenciais, com foco no faturamento e na rentabilidade esperada pela empresa; • Providenciar o cadastro nos órgãos governamentais e/ou Portais de Compra, visando habilitar a empresa em licitações, bem como manter sempre o cadastro atualizado, para futuras licitações; • Elaborar e customizar soluções, verificando requisitos do negócio e inovando os serviços da empresa, tendo em vista a proposição de ofertas de serviços aderentes às necessidades do cliente; • Responder pela documentação solicitada e/ou apresentada nas licitações públicas, visando habilitar a empresa em de acordo com as exigências desse órgão; Conhecimentos Técnicos: • Leis, Instruções Normativas e Decretos relacionados a Lei de Licitações, Pacote Office completo, principalmente Excel, Legislação Publica e Privada Formação Acadêmica: Superior completo Interessados encaminhar currículo para o e-mail Os interessados deverão enviar currículo com o assunto "Técnico em Informática Moto" para o e-mail: rh@mrtecnologia.com.br Técnico Operacional Com os seguintes requisitos: • Experiência com ambiente Linux e Windows. • Facilidade de comunicação, relacionamento e descrição de problemas. • Execução e controle de processos referente às plataformas em ambiente de produção. • Atendimento a usuários corporativos na execução de atividades e processos internos. • Execução e acompanhamento das rotinas através de fluxo em cheklist diário. • Atuação nos chamados gerados por áreas externas. • Acompanhamento e manutenções de sistemas implantados com registros das anomalias dos sistemas em produção, sugerindo as correções necessárias. • Disponibilidade para trabalho em escala 07:00-13:00 ou 10:00-16:00 • Conhecimentos básicos das ferramentas de monitoração e abertura de chamados. Zabbix OTRS • Horário: 6 horas diárias / 36 horas semanais Interessados enviar e-mail para vagas2014ti@gmail.com com o Titulo: Técnico Operacional.
    • ReviSE pág 13 VagasdaSemana Vagas para o perfil: SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 02 Especialista de Infraestrutura Empresa: Capgemini Descrição: 1 (uma) especialidade DBA com experiência mínima de 3 anos na utilização do SGBD IDMS Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Encaminhar e-mail com o currículo para dayane.tradicao@cpmbraxis.com, colocar no assunto do e-mail SGBD IDMS e a pretensão salarial. Analista de Infraestrutura Pl Empresa: Mais 2X Atividades a serem desenvolvidas: • Gerenciamento da Floresta do cliente e Domínios filhos (Active Directory, DNS, DHCP, etc); • Planejamento e implementação de Objetos de diretivas de grupo - GPO; • Gerenciamento de servidores de arquivos Windows 2003 e Windows 2008 ou posterior; • Gerenciamento de políticas de bloqueio aplicadas aos servidores de arquivo. Conhecimentos Técnicos: • Administração de Domínios Active Directory 2003 ou posterior; • Administração de Sistemas Operacionais Linux (RedHat); • Gerenciamento de servidores WEB com IIS e Apache; • Gerenciamento de servidores de aplicação baseado em MSTerminal Service; • Gerenciamento de servidores VMware ESX e máquinas virtuais; • Gerenciamento do servidor de impressão; • Gerenciamento de serviços de replicação de arquivos; • Gerenciamento em servidor de arquivos, incluindo auditoria, replicação e bloqueio de arquivos; • Experiência em suporte técnico. Desejáveis certificações: MCSA ou MCTS Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia da Informação. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto "Analista de Infraestrutura Pl" com a pretensão salarial no corpo do e-mail. curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Analista de Negócios (Licitação) com a pretensão salarial no corpo do e-mail. Gerente de Projetos - GP Salário à combinar Benefícios: VT + VA ou VA R$15,00 + Plano de Saúde + Plano Odontológico Horário de Trabalho: 08h00 às 18h00 • segunda à sexta-feira Local de trabalho: Cliente / Brasília DF Requisitos: Superior completo na área TI ou afins Experiências: • Em planejamento em TI para que ela ofereça o melhor suporte à organização; • Em validar as aquisições de TI; Conhecimentos necessários: • Possuir a certificação ITIL V2 ou V3, nível Foundation; • Possuir a certificação COBIT Foundation Atividades realizadas no cargo: • Estabelecer os processos de Gestão de Serviços em TI aderentes as melhores práticas, bem como promover a capacitação das metodologias envolvidas; • Implantar programas de Gestão de Serviços e gestão de seu ciclo de vida; • Desenvolver e implantar políticas e guias de suporte ao ciclo de vida de gestão de serviços; • Determinar planos de gestão de custos e riscos associados aos portfólios de serviços do órgão; • Promover o alinhamento da estratégia de negócios do órgão com o provimento de serviços de tecnologia; • Desenvolver a engenharia de serviços, orientando sua gestão ao atendimento de necessidades negociais; • Estabelecer plano para transição e alteração de serviços para inicio de operação; • Estabelecer práticas para o gerenciamento operacional de serviços (Service Operation); • Estabelecer planos para melhoria contínua de serviços; • Estabelecer responsabilidades facilmente compreensíveis para a TI; • Estabelecer políticas de segurança, gestão da informação e riscos; • Estabelecer programa de gestão de continuidade de negócios; • Garantir a melhor performance da TI sempre que necessário; • Estabelecer e garantir a conformidade da TI junto às regras formais; • Estabelecer e garantir que a utilização dos recursos de TI respeitem os fatores humanos. Interessados enviar currículo com a pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Gerente de Projetos.
    • ReviSE pág 14 Artigos VViirree oo jjooggoo,, mmoottiivvee--ssee!! uni>ersia :: Lilian Burgardt :: 05/10/2006 Sentado em frente ao seu computador, você olha para um lado, olha para o outro e suspira: "que puxa!" Passam-se os minutos. Você continua digitando aquele relatório interminável e - mais uma vez: "que puxa!". ?, quem nunca se inspirou em Charlie Brown para demonstrar sua frustração no ambiente de trabalho que atire a primeira pedra. Todo profissional sabe que, às vezes, a sensação de esgotamento com relação ao cotidiano das organizações beira o limite do suportável. Aí, o desejo de continuar trabalhando feliz e empenhado só diminui. A situação é perfeitamente compreensível, mas, com o tempo, das duas uma: ou você se acomoda na famosa zona de conforto e faz da maledicência com os camaradas a válvula de escape para continuar na empresa, ou "chuta o balde", se demite e tenta - durante as férias forçadas - se recuperar de tanto sofrimento. ? claro que as alternativas acima acontecem com freqüência no atual universo corporativo e (neste exato momento) muita gente está optando por uma delas. Especialistas em comportamento motivacional, porém, defendem que há mais opções do que se render à mediocridade ou entregar os pontos e partir para outra. Antes de enlouquecer ou se frustrar, sozinho, o colaborador pode tentar melhorar sua condição ao decidir se automotivar. Embora ela não seja a solução eterna dos problemas, a automotivação pode minimizar o sofrimento e mostrar o caminho para que o profissional continue trabalhando com empenho sem perder o interesse pela profissão. "A motivação é responsável por manter acesa a vontade do profissional. Se ela for se apagando, não é só o trabalho que se torna ruim, mas a profissão também. Por isso precisa ser exercitada, mesmo que apenas pelo próprio profissional", explica o doutor em Psicologia Social da Unicamp (Universidade Estadual de Campinas), José Roberto Heloani. O especialista em comunicação organizacional, Isaac Martins, defende que a motivação é determinante para que o colaborador passe a enxergar o trabalho de forma positiva. "Quando falta motivação, as pessoas passam a relacionar o trabalho com uma questão de dureza e de complicação, quando na verdade ele devia ser visto como satisfação e alegria", explica. Em sua opinião, o trabalhador motivado trabalha em cima de três pilares: conhecimento, habilidade e atitude. "Quando está motivado, o trabalhador quer aprender mais, então ele procura se aprimorar para desenvolver melhor suas habilidades. A partir daí, ele passa a ter idéias e começa a ser um agente transformador no seu trabalho, vencendo o dia-a-dia de maneira mais plena", diz. Além disso, ele explica que exercer uma atividade é natural do ser-humano. Daí, a importância de ver o trabalho com bons olhos. Desmotivado, eu? A razão para que a sua moral fique lá embaixo pode ser conseqüência de uma série de fatores que variam de acordo com a realidade de cada profissional. Tentar identificá-los é o primeiro passo para você virar o jogo. Martins acredita que, num primeiro momento, o profissional precisa parar para pensar se a sua vida pessoal e a profissional estão em equilíbrio, já que, em boa parte dos casos, descompasso é responsável pelo cansaço e a falta de vontade do trabalhador. Vale lembrar que, quando o espírito do Charlie Brown resolver baixar em você, não há dúvida de que vai sobrar dor de cabeça para todo mundo, inclusive, para os familiares. "? quase inevitável. O cidadão que está desmotivado no trabalho chega em casa cansado, não tem tempo para a esposa ou para o marido, não tem paciência com os filhos e os problemas só vão aumentando", explica. E não é só em casa que o clima pode ficar tenso. No trabalho, a falta de motivação pode vir acompanhada da intolerância, desencadeando brigas e discussões. O pior de tudo é que os ânimos podem ficar ainda mais exaltados, uma vez que o ambiente corporativo é bem diferente do aconchegante lar doce lar. "Costumo dizer que o profissional tem que estar com suas seis saúdes (profissional, intelectual, financeira, espiritual, familiar e física) em dia para se manter motivado. Senão, é problema na certa", diz Martins. O administrador de empresas - mestre em empreendedorismo pelo Babson College nos Estados Unidos - Raul Candeloro, acredita que existem fatores responsáveis por deixar o trabalhador sem pique ou energia, como a ausência de férias, por exemplo, mas, para ele, a falta de motivação é um problema do profissional com a gestão de sua vida e sua carreira. "Uma pessoa que gosta do que está fazendo é naturalmente motivada. Você não precisa motivar crianças. Elas já acordam super motivadas porque o dia é emocionante para elas", acredita. Então, a pergunta é: seu trabalho te dá significado? (Faça o teste e descubra) Empresas vilãs Ao contrário de Candeloro, o psicólogo social defende que as empresas fazem, sim, parte de um processo de desmotivação dos funcionários. "Acho impressionante como determinadas organizações conseguem desmotivar seus colaboradores. Há casos de profissionais que em cerca de seis meses já estavam totalmente descrentes quanto à missão da companhia e seu futuro dentro dela", lamenta. Há quase de 20 anos atuando como psicólogo do trabalho, Heloani compara a relação profissional-empresa como a um namoro. Primeiro vem a fase de idealização: tudo é lindo. Com o tempo, se percebe as primeiras falhas, mas até aí, tudo bem, apesar de não ser perfeito, o companheiro tem suas virtudes. O `bicho só vai pegarï quando a pessoa se sente traída em suas expectativas. "As pessoas só entregam os pontos quando a organização aparece como uma traidora que, de início, prometeu mundos e fundos e, agora, depois de tanta dedicação e afinco, não lhe dá oportunidades", diz. Ao nadar, nadar, nadar e "morrer na praia", o sujeito chega à conclusão de que não importa se está fazendo o trabalho direito ou não. Isso não será levado em conta para a aprovação de um aumento ou de uma promoção na companhia. Outro fator que leva à desmotivação é o não-reconhecimento do trabalho. "Hoje, a identidade pessoal e a profissional são quase uma só. Não reconhecer o profissional é o mesmo que negar sua condição como pessoa. Isso é profundamente desalentador", lamenta. O assédio moral é outro fator que faz o trabalhador quase Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
    • ReviSE pág 15 Artigos desaparecer no ambiente de trabalho e isso pode acontecer em poucos meses. (Saiba mais lendo a matéria Diga não ao Assédio Moral) A sensação de injustiça também é capaz de transformar um bom profissional em um sujeito desmotivado e infeliz. Quando ele percebe que aqueles que não se dedicam e atrapalham o bom andamento de suas atividades não são punidos, o sujeito começa a pensar: de que adianta eu me esforçar? Aí entra em uma situação de vingança pessoal contra a empresa. Sem perceber, passa a torcer contra ela imaginando: quando isso falir eu nem vou estar mais aqui. "Já vi divisões inteiras acabarem por conta deste sentimento ambíguo e quase psicótico de querer que a empresa se dê mal para compensar o desgaste emocional causado pela impunidade", revela Heloani. O que fazer quando a chama da motivação começa a trepidar? Especialistas dizem que não existe receita para vencer o problema, e mais, a motivação tem que ser uma busca pessoal, já que os gestores não costumam ver com bons olhos o profissional que se diz desmotivado. Para driblar o problema você pode adotar alguns comportamentos simples que, segundo especialistas, fazem toda diferença. "Levantar bem-humorado, dar bom dia a si mesmo e se fazer um elogio em frente ao espelho ajudam a levantar o seu moral logo pela manhã", acredita Martins. Para ele, são as pequenas atitudes que fazem a diferença entre ter um dia bom ou ruim. "A motivação é mais ou menos como o clima: se está frio ou chuvoso você precisa extrair o melhor daquilo para conseguir manter o bom humor. No trabalho, também é preciso enxergar o que há de positivo", reforça. Você deve estar pensando: mas se na balança pesam mais os pontos negativos? Aí vale o bom senso de perceber quando é hora de mudar. ? unânime entre os especialistas que trabalhar desmotivado, sem esperanças em relação à organização é ruim, tanto para o colaborador como para a companhia. "O limite é quando a profissão, mas do que o trabalho, se torna desgastante", diz Martins. Por isso, aquele que, com freqüência, começa a pensar: "acho que devia ter feito Educação Física" deve rever sua situação e considerar a hipótese de mudar de carreira. "A velha frase do filósofo Sócrates `conhece-te a ti mesmoï se encaixa perfeitamente a esta situação. Suas ações vão nortear seu destino", encerra Caldeloro. (Se você está passando por isso, não deixe de ler a matéria Mude de carreira sem traumas). Fonte: http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2006/1 0/05/434201/vire-jogo-motive.html PPoorr qquuee aass ppeessssooaass ppoossssuueemm uummaa bbaaiixxaa mmoottiivvaaççããoo nnoo ttrraabbaallhhoo?? eHow Brasil :: Escrito por Natalie Saar :: Traduzido por Larissa França A baixa motivação no trabalho é um problema com o qual muitas pessoas têm que lidar, seja por estarem desmotivadas ou por terem tentado ajudar alguém que estava. Existem muitos fatores que podem contribuir para esse problema, que são afetados por questões dentro e fora do ambiente de trabalho. Falta de incentivo Quando as pessoas não têm metas ou objetivos para alcançar, não possuem razão para trabalhar duro. O trabalho por fim ficará pronto, mas não há necessidades de que seja feito em um tempo hábil ou livre de erros. Sem objetivos, geralmente existe pouca motivação. Sem feedback A falta de retorno, ou uma falta de retorno positivo, são questões que podem causar a falta de motivação. Sem nenhum tipo de resposta a pessoa não tem ideia do seu desempenho. Alguns comentários positivos podem fazer com que ela saiba que está trabalhando na direção correta e fazendo um bom trabalho. Os comentários negativos resultarão somente em negatividade. Se tudo que alguém faz recebe críticas negativas, então a pessoa pode começar a sentir-se como se não estivesse fazendo nada certo. Sem ajuda Os gerentes estão aí para ajudar seu empregados, logo se uma pessoa está mostrando falta de motivação e o desempenho está baixo, é possível que ela necessite de mais treinamento ou um pouco de ajuda. Por exemplo, se ela leva muito tempo para criar um documento, mostre algumas dicas. Isso tornará o trabalho mais fácil e rápido. Além disso, oferecer ajuda mostra que o gerente tem interesse no empregado o suficiente para ajudar. Sem foco A falta de foco poderia produzir pouca motivação no trabalho. Se uma pessoa não se foca em seu trabalho, as tarefas podem demorar mais, erros podem ser cometidos e a falta de motivação pode ocorrer. A falta de foco pode ser causada por diferentes fatores da vida pessoal da pessoa ao ambiente de trabalho. Se for um local com barulho, pode ser difícil para ela concentrar- se na tarefa a ser realizada. Vida pessoal Apesar da regra geral ser de não deixar a vida pessoal interferir no trabalho, às vezes as circunstâncias em casa podem repercutir. Isso pode facilmente tornar o empregado desmotivado porque a sua mente está em outro lugar, e não no trabalho. Se este for o caso, tente conversar sobre os problemas com alguém para que possa ser mais fácil concentrar-se no trabalho. Tomada de decisões Nos escritórios decisões são tomadas. Às vezes a pessoa no comando pede a opinião dos empregados, às vezes não. Em qualquer situação pode haver falta de motivação para os empregados. Se uma pessoa nunca pede pela opinião dos outros, então eles poderiam sentir-se desvalorizados e que suas opiniões e ideias não importam. Entretanto, se ela pede a opinião, mas não faz nada do que é sugerido, os outros podem sentir-se desvalorizados do mesmo jeito. A melhor coisa a fazer é pedir pelas sugestões, fazer escolhas com elas na cabeça e então explicar porque certa decisão foi tomada. Fonte: http://www.ehow.com.br/possuem-baixa- motivacao-trabalho-sobre_147020/
    • ReviSE pág 16 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana MMaappaa MMoottiivvaaççããoo Mapas Mentais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Palavras Finais CCoonncclluussããooQuer ficar desempregado? É muito simples basta realizar 3 coisas: parar de estudar, falar mal de todo mundo inclusive nas redes sociais (incluindo empresas e seu chefe) e se agarrar a uma ideia com todas suas forças. Ser inflexível é uma das piores ações que um profissional pode realizar. Quem me conhece sabe que possuo uma personalidade do tipo: "ame-o ou deixe-o". Confesso que isso já me causou diversos problemas. Qual a saída? Primeira é reconhecer que existe um problema e em seguida trabalhar na cura e se necessário procurar ajuda profissional. Problema se trata, e não desejar o tratamento é ser inflexível. Não é comigo. Todas as fichas apontam nessa direção. Não é comigo. O barco está afundando. Não é comigo. É assim que o inflexível age, mesmo quando tudo mostra que ele está errado, continua agarrado aquela ideia (que só ele acha que está certa) com todas as suas forças e dizendo: Não é comigo. Comecei, por indicação de um amigo nas redes sociais, a ler um interessante livro chamado "The Singularity is Near" de Ray Kurzweil, devo confessar que sou aficcionado por Isaac Asimov, e esse livro é como se fosse uma prova que tudo escrito por Asimov se tornará realidade. Não quero estragar a história, Kurzweil é um cientista "futurólogo", aos 13 anos apareceu em um programa de televisão tocando uma música que tinha sido criada por um programa que analisava as obras dos grandes compositores, sua outra criação foi um aparelho de leitura para cegos - isso tudo em um ano que computadores eram máquinas gigantes. Sua previsão é que em 2030 daremos um salto tecnológico nunca antes imaginado pela raça humana - com base na Lei dos Rendimentos Acelerados: defende um crescimento tecnológico exponencial (pense nos celulares) - o jeito é esperar para ver. Memorizar um livro inteiro é fácil, basta transformá-lo em um mapa mental. A propósito, os livros, foram feitos, para serem transformados em mapas mentais. Tony Buzan, Criador dos Mapas Mentais