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Finalmente
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Mapa da Semana
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ReviSE - Edição 51

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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ReviSE - Edição 51

  1. 1. 22°° AAnnoo – 1199//0055 aa 2255//0055 ddee 22001144 – EEdd.. 5511 Distribuição Gratuita FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""AA ffeelliicciiddaaddee eessttáá mmaaiiss ccoomm oo ppoobbrree qquuee ccoonnssiiddeerraa qquuee ppoossssuuii oo bbaassttaannttee ddoo qquuee ccoomm oo rriiccoo,, qquuee nnuunnccaa ccrrêê qquuee tteemm oo bbaassttaannttee"" ((CChhaarrmmeessssee)) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 2299 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa MMaappaa MMeennttaall EEnntteennddaa oo lliivvrroo ""OO MMoonnggee EExxeeccuuttiivvoo"" IINNTTEELLIIGGÊÊNNCCIIAA EESSPPIIRRIITTUUAALL VVaalliioossaa ppaarraa ooss ttaalleennttooss oorrggaanniizzaacciioonnaaiiss RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell Vagas da Semana • Learn English • Mapa Mental • Artigos • Memes
  2. 2. Editorial ReviSE pág 2 RReevviizzee sseeuuss HHáábbiittooss Bem vindo a 51ª edição da ReviSE. Mudanças são muito valiosas e nesta edição muitas delas serão facilmente observadas. Não se preocupe pois nenhuma seção foi perdida, continuamos com o aprendizado do inglês através das piadas e da continuação da Bíblia. O nosso mapa mental virá com várias possibilidades de aprendizado, e nessa semana veremos "O Monge e o Executivo". Falando em nessa semana, o tema será "Inteligência Espiritual", um tema muito interessante e por favor não tem nada a ver com religião. Tem a ver com o seu estado de espírito, ou melhor com o modo de de visualizar as coisas e a maneira de agir frente a elas, o que explica muito bem o motivo das trocas dessa revista. Inteligência espiritual é um guia para ajudar a transmitir uma mensagem às pessoas com quem convive e trabalha. Obviamente várias pessoas que possuam um alto nível de Inteligência Espiritual tambem são dotadas de uma grande religiosidade, porém aquelas que professam uma fé podem não tê-la como também uma pessoa que se declara ateu é capaz de desenvolver um alto grau de Quociente Espiritual (ou QS, lembrar que QI é o Quociente Intelectual e QE o Quociente Emocional). Vivemos em uma época em que tempo é dinheiro e as pessoas possuem uma sensação de necessidade em resolver questões de forma mais objetiva e rápida possivel. Poucas empresas conseguem criar um ambiente de escutar o funcionário e fazê-lo se sentir estimulado e falar o que pensa a respeito de seu trabalho, de suas angústias profissionais com as quais precisa lidar e as manifestações alem de seus sentidos. (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Realização: Fernando Anselmo fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  3. 3. ReviSE pág 3 LearnEnglish Antartian Jokes :: By Anonymous Once there was an Antartian that was down on his luck. In order to get some money he decided to kidnap a kid and hold him for ransom. He went to the playground, grabbed a kid, took him behind a tree and told him "I've kidnapped you." The Antartian wrote a note saying "I've kidnapped your kid. Tomorrow morning put $10,000 in a paper bag and put it beneath the pecan tree next to the slide on the north side of the city playground. Signed, An Antartian." The Antartian then pinned the note to the kid's shirt and sent him home to show it to his parents. The next morning the Antartian checked, and sure enough a paper bag was sitting beneath that pecan tree. The Antartian opened up the bag and found the $10,000 with a note. The note said, "How could one Antartian do this to another Antartian?!" Kid Jokes :: By Paulina A. Candia One day a little girl came home from school, and said to her mother, "Mommy, today in school I was punished for something that I didn't do." The mother exclaimed, "But that's terrible! I'm going to have a talk with your teacher about this ... by the way, what was it that you didn't do?" The little girl replied, "My homework." Antartian Jokes :: By Mark One day an Antartian decided to face her fears and go riding on a horse. It was easy for her to get on and she was doing just fine until the horse started to go faster. She started slipping off the saddle. She couldn’t hold on to the horse and her head started hitting the ground. She was almost knocked unconscious when the Wal- Mart manager came out and unplugged the machine. Animal Jokes :: By David The animals were bored. Finally, the lion had an idea. "I know a really exciting game that the humans play called football. I've seen it on T.V." He proceeded to describe it to the rest of the animals and they all got excited about it so they decided to play. They went out to the field and chose up teams and were ready to begin. The lion's team received. They were able to get two first downs and then had to punt. The mule punted and the rhino was back deep for the kick. He caught the ball, lowered his head and charged. First, he crushed a roadrunner, then two rabbits. He gored a wildebeest, knocked over two cows, and broke through to daylight, scoring six. Unfortunately, they lacked a place-kicker, and the score remained 6 - 0. Late in the first half the lion's team scored a touchdown and the mule kicked the extra point. The lion's team led at halftime 7 - 6. In the locker room, the lion gave a pep talk. "Look you guys. We can win this game. We've got the lead and they only have one real threat. We've got to keep the ball away from the rhino, he's a killer. Mule, when you kick off be sure to keep it away from the rhino." The second half began. Just as the mule was about to kick off, the rhino's team changed formation and the ball went directly to the rhino. Once again, the rhino lowered his head and was off running. First, he stomped two gazelles. He skewered a zebra, and bulldozed an elephant out of the way. It looked like he was home free. Suddenly at the twenty-yard line, he dropped over dead. There were no other animals in sight anywhere near him. The lion went over to see what had happened. Right next to the dead rhino he saw a small centipede. "Did you do this?" he asked the centipede. "Yeah, I did." the centipede replied. The lion retorted, "Where were you during the first half?" "I was putting on my shoes." Bar & Drinking Jokes :: By Daniel Recently on a routine police patrol parked outside a local neighborhood bar the officer noticed a man leaving the bar so intoxicated that he could barely walk. The man stumbled around the parking lot for a few minutes with the officer quietly observing. After what seemed an eternity and trying his keys on five different vehicles, the man managed to find his own car which he fell into. He was there for a few minutes as a number of other patrons left the bar and drove off. Finally he started the car, switched the wipers on and off (it was a dry night), flicked the hazard flasher on and off, tooted the horn, and then switched on the lights. He moved the vehicle forward a few inches, reversed a little, and then remained stationary for a few more minutes as more patrons left in their vehicles. At last he pulled out of the parking lot and started to drive slowly down the street. The police officer, having patiently waited all this time, now started up his patrol car, put on the flashing lights, promptly pulled the man over and carried out a breathalyzer test. To his amazement, the breathalyzer indicated no evidence of the man having consumed alcohol at all! Dumbfounded, the officer said, "I'll have to ask you to accompany me to the Police Station. This breathalyzer equipment must be broken." "I doubt it," said the man, "Tonight, I'm the designated decoy."
  4. 4. ReviSE pág 4 LearnEnglish Genesis - Chapter 43 (cont) 32 So they set him a place by himself, and them by themselves, and the Egyptians who ate with him by themselves; because the Egyptians could not eat food with the Hebrews, for that is an abomination to the Egyptians. 33 And they sat before him, the firstborn according to his birthright and the youngest according to his youth; and the men looked in astonishment at one another. 34 Then he took servings to them from before him, but Benjamin's serving was five times as much as any of theirs. So they drank and were merry with him. Genesis - Chapter 44 1 And he commanded the steward of his house, saying, "Fill the men's sacks with food, as much as they can carry, and put each man's money in the mouth of his sack. 2 Also put my cup, the silver cup, in the mouth of the sack of the youngest, and his grain money." So he did according to the word that Joseph had spoken. 3 As soon as the morning dawned, the men were sent away, they and their donkeys. 4 When they had gone out of the city, and were not yet far off, Joseph said to his steward, "Get up, follow the men; and when you overtake them, say to them, "Why have you repaid evil for good? 5 Is not this the one from which my lord drinks, and with which he indeed practices divination? You have done evil in so doing."' 6 So he overtook them, and he spoke to them these same words. 7 And they said to him, "Why does my lord say these words? Far be it from us that your servants should do such a thing. 8 Look, we brought back to you from the land of Canaan the money which we found in the mouth of our sacks. How then could we steal silver or gold from your lord's house? 9 With whomever of your servants it is found, let him die, and we also will be my lord's slaves." 10 And he said, "Now also let it be according to your words; he with whom it is found shall be my slave, and you shall be blameless." 11 Then each man speedily let down his sack to the ground, and each opened his sack. 12 So he searched. He began with the oldest and left off with the youngest; and the cup was found in Benjamin's sack. 13 Then they tore their clothes, and each man loaded his donkey and returned to the city. 14 So Judah and his brothers came to Joseph's house, and he was still there; and they fell before him on the ground. 15 And Joseph said to them, "What deed is this you have done? Did you not know that such a man as I can certainly practice divination?" 16 Then Judah said, "What shall we say to my lord? What shall we speak? Or how shall we clear ourselves? God has found out the iniquity of your servants; here we are, my lord's slaves, both we and he also with whom the cup was found." 17 But he said, "Far be it from me that I should do so; the man in whose hand the cup was found, he shall be my slave. And as for you, go up in peace to your father." 18 Then Judah came near to him and said: "O my lord, please let your servant speak a word in my lord's hearing, and do not let your anger burn against your servant; for you are even like Pharaoh. 19 My lord asked his servants, saying, "Have you a father or a brother?' 20 And we said to my lord, "We have a father, an old man, and a child of his old age, who is young; his brother is dead, and he alone is left of his mother's children, and his father loves him.' 21 Then you said to your servants, "Bring him down to me, that I may set my eyes on him.' 22 And we said to my lord, "The lad cannot leave his father, for if he should leave his father, his father would die.' 23 But you said to your servants, "Unless your youngest brother comes down with you, you shall see my face no more.' 24 "So it was, when we went up to your servant my father, that we told him the words of my lord. 25 And our father said, "Go back and buy us a little food.' 26 But we said, "We cannot go down; if our youngest brother is with us, then we will go down; for we may not see the man's face unless our youngest brother is with us.' 27 Then your servant my father said to us, "You know that my wife bore me two sons; 28 and the one went out from me, and I said, "Surely he is torn to pieces"; and I have not seen him since. 29 But if you take this one also from me, and calamity befalls him, you shall bring down my gray hair with sorrow to the grave.' 30 "Now therefore, when I come to your servant my father, and the lad is not with us, since his life is bound up in the lad's life, 31 it will happen, when he sees that the lad is not with us, that he will die. So your servants will bring down the gray hair of your servant our father with sorrow to the grave. 32 For your servant became surety for the lad to my father, saying, "If I do not bring him back to you, then I shall bear the blame before my father forever.' 33 Now therefore, please let your servant remain instead of the lad as a slave to my lord, and let the lad go up with his brothers. 34 For how shall I go up to my father if the lad is not with me, lest perhaps I see the evil that would come upon my father?" Genesis - Chapter 45 1 Then Joseph could not restrain himself before all those who stood by him, and he cried out, "Make everyone go out from me!" So no one stood with him while Joseph made himself known to his brothers.. (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  5. 5. ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
  6. 6. ReviSE pág 6 VagasdaSemana mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a RNP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01 Analista de Banco de Dados Sr Empresa: Mais 2X Atividades a serem desenvolvidas: • Atividades relacionadas à sustentação, controle e manutenção dos dados em bancos de dados suportados pela plataforma Oracle • versão: 10g ou superior; • Migração de versão de Banco de Dados ORACLE; • Instalação e configuração; • Otimização de instância; • Otimização de aplicativos; • Criação e execução de procedimentos e Banco de Dados; • Atendimento de chamados. Conhecimentos Técnicos: Conhecimento em: • DBA ORACLE, MYSQL; • Backup e restauração de B; • ASM; • RMAN; • Conhecimentos em administração de dados; • Criação e execução de scripts; • Monitoramento. Obrigatório: Certificação OCP • ORACLE CERTIFIED PROFESSIONAL Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia da Informação. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Analista de Banco de Dados Sr, com a pretensão salarial no corpo do e-mail. Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 10 Analista de Gestão da Mudança Sênior Necessário ter experiência na função, conhecer metodologias de gestão de mudança e instrumentos voltados para mobilização, alinhamento, treinamento e comunicação. Além disso, é pedido experiência e participação em campanhas de endomarketing e
  7. 7. ReviSE pág 7 VagasdaSemana pesquisas de prontidão, expectativas e satisfação, entre outras. Na RNP, o profissional será responsável por ampliar a capacidade de coordenação das iniciativas de mudança na organização, suportando as frentes de implantação de processos e o portfólio de projetos internos de caráter estratégico. Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial, mencionando no assunto a vaga de interesse, para o endereço vagas@rnp.br, até o dia 2/6. Saiba mais sobre essas oportunidades em: rnp.br/trabalho. Analista de Administração Necessário ter graduação completa em Administração, ou áreas afins, além de experiência em atividades de suporte corporativo, relacionamento com clientes internos e fornecedores, domínio do pacote Office. Na RNP, o profissional executara atividades de suporte corporativo como apoio à realização de reuniões, solicitações de viagens, compra de material, entre outras. Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial, mencionando no assunto a vaga de interesse, para o endereço vagas@rnp.br, até o dia 2/6. Saiba mais sobre essas oportunidades em: rnp.br/trabalho. Analista de BI Formação Acadêmica: • Graduação em ciência da computação, processamento de dados ou áreas afins Requisitos Obrigatórios: • Inglês intermediário; • Arquitetura e requisitos de Business Intelligence /BAO/Data Warehouse /Data Mart e Data Mining • Banco de dados relacional e multidimensional (SQL Server e DB2) • Experiência em desenvolvimento, arquitetura e administração de cargas ETL • Experiência em na ferramenta Data Stage (a partir da versão 8.1) Requisitos Desejáveis: • DB2 LUW • Cognos, Netezza, Quality Stage ou Information Analyser • Certificações nas tecnologias pertinentes às atividades Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Analista de BI". Analista Produção Processo seletivo aberto para compor o quadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions: Descrição: • Administrar ambiente de produção com aplicações em JBoss, Apache, IIS, versionamento. Requisitos Obrigatórios: • Curso Superior completo ou cursando na área de TI; • Experiência comprovada com administração de aplicações em Linux; • Experiência comprovada com administração de aplicações em Windows; • Experiência comprovada com administração de Vcenter; • Experiência comprovada com administração de servidores Windows Server 2003/2008 Interessados enviar CV com pretensão salarial para o email fqueiroz@stefanini.com, colocar o nome da vaga no assunto do e-mail e informar a pretensão salarial. OBS: SOMENTE SERÃO CONSIDERADOS APTOS PARA O PROCESSO SELETIVO OS CANDIDATOS QUE ENVIAREM A PRETENSÃO SALARIAL. Analista de Segurança da Informação Sênior Processo seletivo aberto para compor o quadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions: Descrição: • Administrar ambiente de produção com aplicações em Jboss, Apache, IIS, versionamento. Requisitos Obrigatórios: • Formação Superior ou Pós em Segurança da Informação; • Experiência em gestão de serviços de infraestrutura de acordo com as boas práticas ITIL; • Experiência comprovada como Analista de Segurança Sênior; • Administração, Configuração e fortificação/handering de servidores Linux e Windows. Requisitos Desejáveis: Experiência nos seguintes assuntos: • Elaboração e implantação de procedimentos de computação forense e controle de acessos; • Utilização e aplicação das normas ISO/IEC 27001, 27002, 27005 e NBR 15999-1; • Instalação e configuração de VPNs; • Elaboração e revisão de políticas de segurança. Possui certificações a seguir: • Ao menos uma Certificação ISFS/ISO 27002; • Certificação ITIL v3. Interessados enviar CV com pretensão salarial para o email fqueiroz@stefanini.com e ofecci@stefanini.com, colocar o nome da vaga no assunto do e-mail e informar a pretensão salarial. OBS: SOMENTE SERÃO CONSIDERADOS APTOS PARA O PROCESSO SELETIVO OS CANDIDATOS QUE ENVIAREM A PRETENSÃO SALARIAL. Analista de Requisitos Experiência profissional mínima de três (3) anos em
  8. 8. ReviSE pág 8 VagasdaSemana levantamento e análise de requisitos, modelagem de processos e desenvolvimento de sistemas de apoio a decisão, com ênfase nas tecnologias de banco de dados e datawarehouse. Inscrições até 28/05. Remuneração média: R$ 9.000,00 Link para inscrição e instruções http://www.oei.org.br/index.php?secao=selecoes Edital 074/2014. Analista de Configuração Conhecimentos: • Sólida experiência com desenvolvimento Java; • Conhecimentos aprofundados em Jenkins, Maven, Sonar; • Configuração de ambientes Linux e Windows; • Experiência utilizando JBOSS, TOMCAT e SQL. Plus: • Ruby • Shell Script • AD Área: Tecnologia da Informação Especialidade: Desenvolvimento Hierarquia: Gestão Sobre a contratação Forma de contratação: Efetivo Média salarial: À combinar Benefícios: • Vale Alimentação/Refeição • Plano Odontológico • Plano de Saúde Requisitos para seleção: Escolaridade: Superior Completo Enviar currículo para mateusalifontes@gmail.com Especialista em EPM CTIS Tecnologia contrata Salário à combinar + Benefícios:( X ) VT ( X ) VR/VA - Valor: R$ 15,00; Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 08:00 às 18:00 - segunda a sexta- feira Local de Trabalho no cliente - Brasília DF Requisitos para o cargo: Escolaridade: Ensino Superior Completo na área de Tecnologia da Informação ou qualquer outro Curso Superior com Pós-Graduação na área de Tecnologia da Informação (carga-horária mínima de 360 horas). Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo: • Conhecimento em analise de sistemas e levantamento de requisitos; • Experiência em customização, implantação e administração de ferramenta EPM, assim como na customização de sharepoint e sua integração com EPM • Experiência em escritório de projetos • Experiência em gerenciamento de projetos • Experiência em consultoria em projetos • Solifdos conhecimentos das praticas do Pmbok • Diferencial certificação PMP • Metodologia de gestão de projetos alinhados ao PMi Atividades realizadas no cargo: • Customizar, implantar e administrar a ferramenta EPM de forma a suportar a Metodolia de gerenciamento de Projetos • Customizaçao sharepoint e sua integração com o EPM • Configurar modos de exibição, tabelas, filtors e grupamentos do Project Professional • Configurar no EPM os padrões corporativos • Fazer melhorias no EPM, atualizar • Auxiliar o escritório de projetos no uso do Project Professional e do EPM INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS COM A PRETENSÃO SALARIAL PARA adriana.leite@ctis.com.br. NO ASSUNTO ESCREVER Especialista em EPM. No mais, faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Analista BPM-Automação OPORTUNIDADE CDS Local: Goiânia Principais Principais atribuições: • Elaborar Arquitetura de soluções • Modelar Processo no BPM Suite • Definir data objects/business objects do processo • Análise e Identificação de Serviços • Criar Contrato de Serviço • Programação e Design Patterns (Implementar Telas e Serviços) • Supervisionar arquiteturas e soluções propostas • Implantação e Monitoramento de Serviços • Liderar Equipe. Conhecimentos básicos: UML, BPM, SOA, BPMN, Jdeveloper e BPM Suite, XML, Web Services, Java - JSF, EJB 3 e JPA, Java - ADF, Javascript / HTML / CSS, , SOA Suite, BPEL, Linguagem SQL. Certificação OCEB Fundamental. Conhecimento intermediário: Pattern MVC utilizando Java ADF Conhecimento (noções): Portal, GED. Interessados encaminhar currículo para o e-mail gabriela.santos@cds.com.br com o título "BPM- Automação GO" Arquiteto Java A Fóton está com duas vagas em aberto Necessário experiência e conhecimento nas tecnologias RSA, Eclipse, JSF e JPA.
  9. 9. ReviSE pág 9 VagasdaSemana Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 03 Desenvolvedor Java A 3way Networks contrata para trabalhar em Brasília. Descrição: • Escolaridade: Superior completo em TI ou áreas afins. • Experiência de 3 anos com Desenvolvimento Java Web (na função de programador). • Ter disponibilidade para viagens. Sólida experiência em: • JSF 2.0 • EJB 3.0+ • JPA 2.0/ Hibernate 4+ • XML/JSON • Conhecimento em Banco de Dados: DDL e DML • UML 2 • Experiência com sustentação de sistemas STRUTS Benefícios: Plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação e vale transporte Salário: R$ 5.500,00 Interessados enviar currículo para rh@3way com assunto: Desenvolvedor Java DF. Desenvolvedor Java Sênior OPORTUNIDADE CDS Local: Goiânia Principais atribuições: • Verificar demandas e associá-las ao melhor recurso • Tomar decisões técnicas relacionadas ao formato técnico da solução para melhor atender os prazos solicitados • Acompanhar o estado das demandas para priorizar e alterar os recursos quando necessários • Dimensionar de forma planejada as demandas • Verificar os impactos de novas solicitações • Apoiar os desenvolvedores nas soluções adotadas e ainda problemas enfrentados, visando simplificar e atender com qualidade a necessidade presente. Requisitos necessários: Técnicas de Programação Conhecimentos: Java SE, JSF, Java EE(EJB) 3, JPA/Hibernate, REST/WebService, Javascript, Javascript Orientado a Protótipos, CSS 3, HTML 5, PHP, Zend Framework, Bancos de dados (Oracle/ MySQL), SQL, UML, Design Patterns; Arquitetura de Software Interessados encaminhar currículo para o e-mail gabriela.santos@cds.com.br com o título "Desenvolvedor GO" Programador Júnior Formação: Superior completo em áreas de TI. Atividades: Análise e desenvolvimento de novos sistemas; Manutenção dos sistemas existentes. Conhecimentos específicos: ASP.Net / C# / HTML / Java Script / Microsoft SQL Server /Arquitetura e desenvolvimento .Net / Salário: R$ 2.500,00 Benefícios: VT+ VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Seguro de vida. Enviar currículo para: vagasconsultoria.df@gmail.com no campo assunto:Programador JR A empresa oferece salário compatível ao mercado + Plano de Saúde + Plano Odontológico + Vale Refeição ou Alimentação + VT + Incentivo a Certificação. Interessados devem encaminhar currículo com o título da vaga no assunto para o email: fernanda.monteiro@foton.la
  10. 10. ReviSE pág 10 VagasdaSemana Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 04 Representante Comercial de TI Função: Prospectar clientes em Brasília, efetuando venda de solução de TI, foco na venda em Firewall UTM Cyberoam, ter noção avançada de informatica ser bastante proativa e comunicativa. Requisitos: Cursando Faculdade, ter carro próprio. Benefícios: Vale Alimentação de R$15,00 o dia. Salario: à combinar. Preferência para sexo feminino. Curriculum com Foto enviar curriculum para welington@systembsb.com.br Técnico em Telecomunicações Conhecimento exigido: • reprogramação de ramais; • manutenção, programação, operação; • tarifação da Central; • atividades de "Hardware" consertos e substituição de placas, peças e acessórios; • conserto de telefones analógicos e digitais; • atividades de "Software" (programação, reprogramação, tarifação, configuração, alterações e atualizações das bases de dados das plataformas de comunicação). Requisitos: Experiência Mínima de 2 anos. Quantidade de vaga por Modelo da Central: • AVAYA = 04 vagas. • NEC = 01 vaga. • CISCO = 01 vaga. • NORTEL = 01 vaga. • SIEMENS = 02 vagas. Horário: 8h às 18h, segunda à sexta. Salário: a combinar. Encaminhar currículo para: contratacsu@gmail.com Assunto: Técnico em Telecomunicação (informar o modelo da Central, por exemplo: Técnico em Telecomunicação AVAYA, Técnico em Telecomunicação NEC, Técnico em Telecomunicação CISCO, Técnico em Telecomunicação NORTEL, Técnico em Telecomunicação SIEMENS). Recepcionista Requisitos: Experiência com Pacote Office (principalmente Word e Excel), comunicação, foco no trabalho, agilidade e organização. Desejável conhecimento na área de TI. Empresa: Millenium Brasil Local: Brasília/DF Regime de contratação: CLT Salário: Compatível com a função. Benefícios: Plano de Saúde; Odontológico; Ticket Refeição; Transporte e Seguro de Vida. Horário Integral. Interessados enviar currículo com foto para: recrutamento@mbra1.com.br (Assunto: Recepcionista) Operador de Telemarketing Empresa: Planeta GVT contrata o seguinte profissional: Local: Taguatinga Norte Salário: R$ 785,00 + VT Benefícios: VT + Comissão Carga horária: 6 horas diárias Quantidade de vagas: 15 Local da entrevista: QND 55 - Lote 03 -Taguatinga Norte - próximo ao antigo Batalhão da Polícia. Interessados favor ligar para JORGE, no telefone 3961 0000 ou 3051 5900, para agendar a entrevista. Se você é uma pessoa comprometida, com atitudes inovadoras e gosta de desafios venha fazer parte da nossa equipe, VENHA CRESCER CONOSCO!!! Vagas para o perfil: GGeerreennttee Total de Publicações: 02 Engenheiro em Telecomunicações SÊNIOR Atribuições do cargo: • Responsável Técnico; • Elaborar planejamentos, rotinas e procedimentos operacionais e de acompanhamento para as equipes de manutenção, considerando as normas técnicas, legais e administrativas vigentes; • Coordenar as equipes; • Gerenciar todos os procedimentos e rotinas dos trabalhos com vistas a promover qualidade na execução do objeto deste contrato; • Manter as equipes atualizadas quanto às normas técnicas, legais e administrativas; Ser responsável pela elaboração de relatórios, comunicados, laudos e outros documentos. Horário: 8h às 18h, segunda à sexta.
  11. 11. ReviSE pág 11 VagasdaSemana Vagas para o perfil: SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 09 Analista de Servidores Grupo Victus - Consultoria Especializada em TI SP busca o seguinte perfil para atuação em Brasilia: Requisitos: ter noções em Administração de serviços e servidores GNU/Linux: • Firewall, Proxy, DHCP, DNS, Web Server: Apache • Nagios, CACTI, Centreon, Zabbix; • Experiência em CMS (Sistema de Gerenciamento de Conteúdo) com administração de infraestrutura: Joomla, Plone-zope; • Noções intermediarias de infraestrura em Linux e Windows; • Virtualização: Vmware, Hyper-V; • Desejável certificação Linux • Nível superior completo; Salário a combinar mais benefícios. Interessados enviar o currículo para mayra.neves@victus.com.br Administração e operação de correio eletrônico Requisitos Obrigatórios: • Formação: Curso superior completo na área de Tecnologia da Informação. • Experiência: mínimo 03 (três) anos de administração de serviços de correio eletrônico e groupware. • Certificação: LPIC-1(Linux Professional Institute Certification). Requisitos Desejáveis: • Formação: Inglês avançado para leitura; • Certificação RHCE (Red Hat Certified Engineer) ou LPIC-2(Linux Professional Institute Certification). Local de trabalho: Brasília - DF Horário: Segunda a Sexta Regime: CLT Interessados enviar currículo para hgsilva@stefanini.com, informando a pretensão salarial e no campo 'Assunto', informar a oportunidade a qual está se candidatando. Analista de Infraestrutura Requisitos Obrigatórios: -Formação: Curso superior completo na área de TI. -Experiência: mínimo 01 (um) ano de atuação na área de redes de computadores. -Certificação: Certificação FCP (Furukawa Certified Professional). Requisitos Desejáveis: Formação: • Curso Técnico em Redes de Computadores; • Conhecimentos em hardware, sistemas operacionais, cabeamento estruturado, TCP/IP e ativos de redes; • Inglês técnico. Local de trabalho: Brasília - DF Horário: Segunda a Sexta Regime: CLT Interessados enviar currículo para hgsilva@stefanini.com, informando a pretensão salarial e no campo 'Assunto', informar a oportunidade a qual está se candidatando. Salário: a combinar. Encaminhar currículo para: contratacsu@gmail.com Assunto: Engenheiro em Telecomunicações Sênior. Líder de Service Desk Principais atividades: • Atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Conferência telefônica sobre assuntos técnicos; • Elaboração de relatório de atividade diária; • Orientar e liderar a equipe; • Gerar relatórios gerenciais; • Dimensionar a equipe; Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos básicos de Tecnologia da Informação, digitação e microinformática; • Conhecimentos básicos em Windows, DOS, Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Hardware; • Conhecimentos de métricas de atendimento (TMA, TME, Nível de Serviço); • Noções de dimensionamento; • Liderança. Formação acadêmica: • Ensino superior completo ou em andamento em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Processamento de Dados ou na área de TI. Carga horária: 6 horas por dia, 6 dias na semana. Turnos disponíveis: NOITE (18h às 24h) E MADRUGADA (00h às 06h). Remuneração: 1.063,30 + Adicional Noturno + Benefícios: Ticket Refeição (R$ 15,00 por dia), Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros. Interessados encaminhar currículos para o email rhbrasilia1@gmail.com com o assunto "Líder de Service Desk Noite e Madrugada".
  12. 12. ReviSE pág 12 VagasdaSemana Técnico de Infraestrutura nível III Empresa: PLANSUL - PLANEJAMENTO E CONSULTORIA Salário: 4.282.45 Vale alimentação: 509,00 Plano de saúde CEF Formação técnica: Somatório de treinamentos mínimo de 120 (cento e vinte) horas, dentre os assuntos relacionados a seguir, podendo ser atestados por formação complementar, disciplinas de graduação ou certificações • TCP/IP; • Cabeamento de redes; • Redes de computadores; • Ambientes de segurança de TI; • Sistemas Operacionais (Solaris/Linux/Unix/Windows 2000 Server ou superior); • Bancos de Dados (MySQL, Oracle, MS SQL Server ou Ingres); • Servidores de aplicação (JBOSS, TOMCAT) • Internet Information Server e Servidor Web APACHE • MS ISA Server ou SQUID • Gerenciamento de redes e serviços; • Desenvolvimento de scripts de administração e monitoração de ambiente • Software Livre • Zope/Plone; Liferay • Backup (NetBackup Veritas) Conhecimento exigidos para o cargo: • Conceitos de rede, rede sem fio, TCP/IP, segurança da informação e segurança de rede; • Conhecimento de administração, configuração e operação de: Sistemas operacionais MS Windows Server 2003, 2008 e 2012 e/ou Linux, em especial Red Hat e CentOS; • Firewall, IPS e VPN preferencialmente Checkpoint; • Segurança de endpoint (Antivírus, Antispyware, HIPS, personal firewall, etc), de preferência McAfee; • Proxy (secure web gateway, filtro de conteúdo, etc), em especial McAfee Web Gateway e SQUID; • Web Application Firewall (modsecurity); • Citrix XenApp. Os candidatos interessados deverão encaminhar curriculum para: romesouza@hotmail.com Líder Técnico de Infraestrutura Estamos com processo seletivo aberto para compor o quadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions: Descrição: • Atuar na liderança de atividades técnicas relacionadas a sustentação/segurança da infraestrutura de rede. • Auxiliar e direcionar a equipe técnica na administração do parque técnologico e nos incidentes e desastres que podem ocorrer no dia a dia, garantindo que trabalho da equipe estará dentro das expectativas de prazo (SLA) e qualidade, minimizando o impacto dos incidentes de negócio. • Elaborar relatórios de status e escalada de problemas. • Experiência comprovada minima de um ano em liderança de equipe Habilidades: • Auto Gerenciável e Auto motivador; • Boa capacidade de expressão escrita e oral; • Colaborativo, com capacidade de comunicação e facilidade de adaptação; • Liderança; • Proatividade; • Pontualidade; • Organização, agilidade e qualidade nas tarefas; • Bom relacionamento inter-pessoal; • Trabalhar em equipe. • Requisitos Obrigatórios: • Graduação na aréa de Tecnologia da Informação; • Certificação ITIL V3 e/ou COBIT 4.1 ou superior; • Conhecimento em ferramentas de e-mail (Exchange Server, Zimbra, Postfix entre outras); • Conhecimento em soluções de virtualização; • Conhecimento em Sistemas Operacionais Linux (Red Hat, CentOS e Ubuntu) e Windows Server (2003-2008- 2012); • Conhecimento na ferramenta MS-Visio; • Conhecimento em protocolos TCP/IP, roteamento; • Gestão de Segurança da Informação {firewall, IPS, IDS e SIEM (gerenciamento de eventos e informações de segurança)}; • Conhecimento em soluções de Storage e Backups. • Requisitos Desejáveis: • LPIC 1; • MCSA; • ISO 27001 e ISO 27002. Interessados enviar CV com pretensão salarial para o e-mail fqueiroz@stefanini.com e aazara@stefanini.com, colocar o nome da vaga no assunto do e-mail e informar a pretensão salarial. OBS: SOMENTE SERÃO CONSIDERADOS APTOS PARA O PROCESSO SELETIVO OS CANDIDATOS QUE ENVIAREM A PRETENSÃO SALARIAL. Analista de Segurança Empresa: Mais 2X Experiência com VPNs: • Fase 1 e fase 2 com seus componentes (Isakmp, Cryptomap, IKE, PSK, Transform-Set, criptografia, etc.). Capacidade de dar troubleshoot nos túneis. • Trabalhar com vpns em linha de comando. Conhecimento CCNA / CCNA Security: • Firewall: Administração de regras, rotas e nats. • Administração de equipamentos CISCO em linha de comando:
  13. 13. ReviSE pág 13 VagasdaSemana Administração de Rotas, Nats e troubleshooting. Experiência com Linux nível LPI I voltado pra segurança: • Administração de servidores(instalação e configuração, gerência de logs), criação ou customização de scripts, serviços de FTP e SFTP, DNS • BIND, Open-Ldap. Administração de Proxy: • Conhecimento de políticas, administração de usuários. Conhecimento em Zabbix: • Criação de itens, triggers e templates de monitoramento. Manutenção dos serviços zabbix- server, gerência de logs e troubleshooting. Conhecimento em Anti-spam (SMG e Ironport) e Anti- virus Symantec. Desejável certificação CISCO CCNA Desejável Inglês fluente (conversação e escrita) Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Analista de Segurança, com a pretensão salarial no corpo do e-mail Analista de Suporte à Operação Jr Empresa: Global Web Atividades a serem desenvolvidas: • Elaborar os acordos de níveis operacionais com os provedores de solução interno e externos da Infraero. • Operar servidores de rede e sistemas operacionais Windows 2003 Server e Linux; • Executar rotinas e procedimentos de resposta para alertas da console de gerenciamento, bem como anotar as ações adotadas; • Analisar logs de servidores e adoção de medidas de recuperação de serviços de rede; • Executar rotinas e procedimentos de operação; • Executar rotinas de backup/restore de arquivos; • Definir procedimentos de tratamentos de arquivos e carga em sistemas coorporativos; • Acompanhar execução de rotinas no sistema ERP SmartStream, incluindo o monitoramento, processamento (manhã e madrugada) e atualização de pagamentos recebidos (baixa de pagamentos dos bancos); • Acompanhar recuperação de circuitos (diagnóstico, troca de equipamentos); • Executar procedimentos de resposta para alertas de segurança. Conhecimentos Técnicos: • Conhecimento em Administração de Internet, Intranet, Firewall, IPS, Proxy, Anti-Spam, Antivírus e equipamentos de conectividade tais como: Switches Enterasys, Roteadores Cisco, e outros; • Conhecimento na elaboração e execução de script's em ambiente Windows e Unix/Linux para execução automática de rotinas de produção; • Conhecimentos avançados de TCP/IP; • Conhecimentos das áreas funcionais de gerenciamento: falhas, contabilidade, configuração, desempenho e segurança; • Experiência com a família System Center 2012 (SCCM e SCOM); • Experiência com criação de scripts VBScript e PowerShell; • Experiência com funções do Active Directory (AD DS, AD CS, AD LDS, AD FS E AD RMS; • Experiência com produtos de Virtualização da VMWare tais como: VCenter e ESX (DRS, HA, vMotion, etc.); • Conhecimentos básicos em rede de computadores, sistemas operacionais, bancos de dados e rotinas de segurança aplicáveis a ambiente corporativo. Formação Acadêmica: Superior ou cursando na área de Tecnologia da Informação . Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Analista de Suporte à Operação Jr, com a pretensão salarial no corpo do e-mail Operador de Suporte à Operação Jr Empresa: Global Web Atividades a serem desenvolvidas: • Operar sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos aplicativos, recursos de entrada e saída de dados, recursos de armazenamento de dados, registros de erros, consumo da unidade central de processamento (CPU), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. • Assegurar o funcionamento do hardware e do software; garantem a segurança das informações, por meio de cópias de segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando acesso lógico de usuário e destruindo informações. Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos básicos em ferramentas para automação de escritório (MS Office); • Conhecimentos básicos em rede de computadores, sistemas operacionais, bancos de dados e rotinas de segurança aplicáveis a ambiente corporativo; • Conhecimentos básicos na execução de script's em ambiente Windows e Unix/Linux para execução automática de rotinas de produção; • Conhecimentos básicos em procedimentos de detecção e combate a incêndio; • Conhecimentos básicos em Redes WAN, LAN e WiFi; • Conhecimento Básicos em Servidores; • Experiência em monitoramento de ativos de TI; • Experiência em monitoramento de Sistemas; • Experiência em análise de eventos, incidentes e problemas. Formação Acadêmica: Superior ou cursando na área de Tecnologia da Informação. Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Operador de Suporte à Operação Jr, com a pretensão salarial no corpo do e-mail. Analista de Redes WiFi
  14. 14. ReviSE pág 14 VagasdaSemana Empresa: Global Web Atividades a serem desenvolvidas: Desenvolver e atuar no controle do consumo de recursos nas controladoras WiFi reportando as possíveis necessidades de melhorias e ajustes corretivos, fazer o controle e manutenção de documentações relacionadas às atividades de administração dos ambientes confiados ao profissional alocado, atuar no acompanhamento de rotinas periódicas e preventivas no ambiente de rede Wi-Fi, participar no planejamento de mudanças em sintonia com o restante da equipe de suporte, a fim de assegurar a continuidade operacional para os sistemas de TI. • Analisar a viabilidade técnico-operacional de novos projetos WiFi; • Aplicar PATCH de correção no software básico e produtos de software para redes; • Configurar ativo de rede WiFi; • Fazer backup manual das configurações de ativo; • Cadastrar ativos de rede em software de gerência; • Configurar, analisar, manter e armazenar os LOG dos serviços, servidores e equipamentos de rede; • Elaborar documentação para subsídios a estudos de viabilidade técnica; • Elaborar pareceres para subsídios de ateste técnico dos circuitos de comunicação; • Elaborar, controlar e manter atualizada documentação de rede e seus componentes (topologias, regras, padrões, instruções, rotinas, "layouts", "bayfaces", dentre outros); • Executar testes nos ativos de rede e circuitos de comunicação; • Instalar e configurar ativos de rede (HW e SW) em conformidade ao padrão definido; • Manter atualizado o cadastro de circuitos, equipamentos e software de comunicação; • Prestar suporte a rede WIFI; • Instalar e configurar listas de acesso ACL; • Manter listas de acesso ACL; Conhecimentos Técnicos em: • Administração de ferramentas como, NAGIOS, CACTI, HP IMC, Aruba AirWave, WhatsUp Gold e outros; • Redes WiFi baseadas em soluções e ferramentas da HP, Aruba e H3C/HP; • Conhecimentos avançados de TCP/IP; • Redes virtuais baseadas no IEEE 802.1Q e VLAN privada; • Experiência com STP, RSTP, PVSTP e MSTP; • Experiência com topologias Wireless, IBSS, BSS e ESS, Ponto a Ponto, Ponto Multiponto, Mesh e Bridging; • Métodos de autenticação para a tecnologia IEEE 802.11, como IEEE 802.1X, EAP, TKIP e AES; • Tecnologias para detecção de intrusão em sistemas WiFi; • Soluções WiFi redundantes baseadas em controladoras para alta disponibilidade; • Antenas, espectro de frequência, agentes de interferência, métodos de transmissão; • Análise de redes WiFi com "Roaming" baseadas em camada dois (L2) e baseadas em camada três (L3); • Conhecimento dos padrões reguladores do IEEE 802.11a/b/g/n e "WiFi Alliance"; • Conhecimento da operação da tecnologia "SpreadSpectrum"; • Configuração e manipulação de dados obtidos através de Sflow/Netflow; • Criação de sensores para monitoramento via SNMP através de pesquisa em MIB´s; • Conhecimento de implantação, configuração e utilização de serviços RADIUS. Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia da Informação. Certificações: Cisco CCNA Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Analista de Redes WiFi, com a pretensão salarial no corpo do e-mail
  15. 15. ReviSE pág 15 Artigos IInntteelliiggêênncciiaa EEssppiirriittuuaall RH Portal :: 15/08/2013 Mais do que talento ou vocação, é vital se ter um propósito de vida que nos direcione e impulsione além de nossas razões e emoções. Alta qualidade, baixo preço, certificações e líderes desempenhando papéis que busquem apenas a sobrevivência das organizações não são mais os requisitos suficientes para um profissional ou uma organização competitivos. O mercado de trabalho já sabe, no mundo inteiro, que o ambiente interno e externo das empresas deve garantir a harmonia entre seus atores sociais: líderes, colaboradores, prestadores de serviço e clientes. Em alguns casos, falta praticar. Mais do que descrições de funções ou cargos, a concepção e a vivência daquilo que se entende por “inteligência” evoluem em velocidade espantosa. Por isso mesmo, hoje ganha força o conceito e a prática da Inteligência Espiritual (IE), acima da Intelectual ou da Emocional, ou de muitas outras inteligências somadas. Para esclarecer do que se trata e o quanto esta nova competência irá influir no mercado de trabalho buscamos informações com duas das mais conceituadas consultoras neste segmento: Helena Ribeiro, fundadora e Presidente da Razão Humana Consultoria (Campinas - SP) é graduada em Administração e pós-graduada em Gestão Estratégia Global de Negócios. Aplica cursos de Inteligência Espiritual em organizações de diversos portes; enquanto Leontina Rita Trentin (São Bernardo do Campo – SP), Diretora do Instituto Atlântida, também possui carreira em Administração, com vasta trajetória de trabalhos organizacionais e educacionais no campo espiritual. Ambas são escritoras e acumulam mais de duas décadas de experiência no tema. “Muitas empresas se destroem devido à desarmonia entre administradores, colaboradores e clientes; pois já sabemos que tudo o que jogamos ao universo volta para nós potencializado, ou seja, atraímos todo o estado de vibração de energia em que nos encontramos; sendo assim, é preciso haver um somatório positivo de mentes pensantes da empresa que, em harmonia, encontram o sucesso”, assegura Leontina Trentin. Segundo Helena Ribeiro, anos de pesquisas demonstraram que no âmbito profissional nem sempre os mais qualificados intelectualmente ou mesmo emocionalmente eram os mais competentes para exercerem determinadas funções. A descoberta efetiva de que a dimensão espiritual impacta na ação humana aconteceu ainda nos anos 90, quando o neuropsicólogo Michael Persinger e o neurologista Vilanu Ramachandran identificaram, no cérebro, um ponto que aciona a necessidade humana na busca do “sentido da vida”. Através de escaners, os cientistas mostraram que a área se iluminava toda vez que os pacientes discutiam temas espirituais. Segundo os pesquisadores “o Ponto de Deus”, nome dado a esta região, mostra que o cérebro evoluiu para fazer perguntas existenciais, em busca de sentidos e valores mais amplos de vida. Quase dez anos mais tarde, a física e filósofa americana Danah Zohar, em parceria com o psiquiatra Ian Marshal, publicou o livro “QS – Inteligência Espiritual”. Eles asseguram que, o QS torna o ser humano uma pessoa mais efetiva. Ter ou desenvolver inteligência espiritual aumenta nossos horizontes e nos torna mais criativos. Segundo a Dra. Zohar, há uma profunda relação entre a crise da sociedade moderna e o baixo desenvolvimento da nossa inteligência espiritual. “Usar a inteligência espiritual é acionar a intuição para colocar em nossas experiências e ações um sentido de valor norteado por valores morais”, define Helena Ribeiro. As especialistas reforçam a tese de que a Inteligência Espiritual traz inúmeros diferenciais para o dia a dia de trabalho em que muitas pessoas, por vezes, nem se cumprimentam direito. “Quando a pessoa busca a espiritualidade, equilibra-se naturalmente, isso é o que faz com que saiba se relacionar bem com todos, saia- se bem em todas as situações de pressão e transponha obstáculos com menos esforço”, esclarece Leontina. Ela define o maior diferencial sustentável do profissional do futuro como predominantemente espiritual. “Um grande profissional, administrador, colaborador, deverá abraçar grupos de ideais; humanizados e galgará valores incomensuráveis, justamente porque saberão entender as conexões da vida e os seus porquês”, justifica. E Helena Ribeiro reforça esta tendência ao afirmar que as pessoas espiritualizadas (com alto grau de Inteligência Espiritual) respondem ao perfil mais esperado do mercado: profissionais capazes de inspirar e influenciar os outros para a ação. “Pesquisadores mundiais sobre o tema garantem que pessoas com alto nível de inteligência espiritual são vibrantes, refletem seu entusiasmo e desenvolvem grande capacidade de estabelecer conexão emocional com os outros, utilizando diariamente suas habilidades com empatia, assertividade e autoconfiança”, informa a consultora. Não é muito difícil citarmos, nos mais diversos segmentos da atividade humana, exemplos de grandes aplicadores da Inteligência Espiritual ao longo da história. Mahatma Gandhi, Nelson Mandela, Dalai Lama, Maria Tereza de Calcutá, Chico Xavier, Ayrton Senna, Princesa Lady Di e o sociólogo Betinho são apenas alguns entre tantos que souberam fazer a diferença não apenas a seu favor, mas, sobretudo em benefício do coletivo. Mas como identificar no dia a dia, em meio a tanta gente agindo “de forma politicamente correta”, um profissional naturalmente inteligente espiritualmente? Em geral, o profissional com esta competência consolidada sabe ouvir com atenção e respeito, se relaciona muito bem, respeita qualquer um independente de hierarquia, sabe conciliar com justiça, fala sem soltar farpas, opina para ajudar, lidera sem ofensas, escuta e analisa críticas e não pré-julga, é idealista e sabe como gerar e aproveitar oportunidades diante da adversidade, visualiza o todo e não as partes, segue seu instinto, tem compaixão pelos outros e questiona o mundo com freqüência. O próprio conceito de Liderança Servidora tem ampla ligação com o de Inteligência Espiritual (IE). Cresce em todos os mercados a visão de que “o verdadeiro líder é aquele que consegue fazer ou dar suporte para que Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. 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  16. 16. ReviSE pág 16 Artigos cada pessoa liderada por ele alcance felicidade no seu dia a dia e tenha sucesso na lei da ética, da moral e do amor”. Destacamos aqui quatro competências que evidenciam a boa prática de Inteligência Espiritual (IE) descritas por Helena Ribeiro que aborda os seguintes conceitos: autoestima, autocrítica, resiliência e trabalho em equipe. A consultora ressalta a autoestima como poderosa competência que influencia as demais. “O sentimento que uma pessoa tem em relação a ela mesma transforma uma vida, pois os outros sempre tratam você como você se trata”, explica ela ao garantir que ter a consciência de seu valor pessoal nem sempre é tão simples. “Precisamos trabalhar a autoestima constantemente, pois quando ela está baixa, acreditamos não ser capazes e ficamos inseguros; pois, no mundo dos negócios, os líderes querem trabalhar com pessoas que saibam o que dizem, que não hesitam e que confiam em si mesmas”, argumenta. Por isso mesmo, a capacidade de desenvolver a autocrítica é outro diferencial do profissional mais procurado pelas empresas. Como já dizia Bernard Shaw: “O erudito se vale dos seus conhecimentos para criticar os outros, enquanto o sábio critica a si mesmo”. Afinal a somatória das competências fruto da presença simultânea de várias inteligências – como é característico da IE – permite que o profissional se aprimore mesmo diante de crises e “tempestades”. “Desenvolver IE em alto nível também inclui a capacidade de se manter otimista, de receber e dar apoio aos colegas de trabalho mesmo quando tudo está indefinido, valorizando o trabalho em equipe com conexões racionais, emocionais e espirituais, cumplicidade e harmonia independente da situação”, define Helena. Espiritualidade gera predicados na Votorantim Cimentos Ser inteligente espiritualmente em trabalhos de equipe combina com pessoas proativas, que procurem se colocar no lugar das outras. Precisamente esta era uma das necessidades da Votorantim Cimentos - divisão da holding Votorantim que conta com sete fábricas no Nordeste e um total de 850 funcionários – ao contratar os serviços da Razão Humana. “Em nosso segmento o fator humano é cada vez mais decisivo; as pessoas precisam estar engajadas; ter habilidade técnica e os cursos necessários não é mais suficiente”, revela Elísio Alcântara, Gerente Geral de Operações Norte/Nordeste da Votorantim Cimentos. Entre os funcionários de fábrica havia sempre muito boa vontade, mas era preciso reforçar, por exemplo, a integração entre as áreas de manutenção e operação, situação atingida por meio de vários trabalhos vivenciais para que cada um pudesse respeitar melhor o espaço do outro. Na Votorantim Cimentos todos os profissionais são técnicos, com pelo menos o 2º grau completo. Cada um deles recebe por ano pelo menos cerca de 100 horas de treinamento. Mas este perfil não preenchia as lacunas na questão comportamental. Um ano intenso de trabalho para implementação de novas práticas foi decisivo. “Por mais simples que pareça, faz muita diferença uma pausa em nossa rotina para nos colocarmos no lugar do outro e entendermos sua situação; essa mudança de postura ampliou muito nossa produtividade”, destaca Ivanilde Rodrigues Gomes, gestora e Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional da unidade Sobral (CE) / Votorantim Cimentos. Outros pontos cruciais desenvolvidos pelas práticas espirituais foram os da Humildade, Iniciativa e Empreendedorismo. “Os funcionários de chão de fábrica tinha uma dependência muito grande dos gestores, baixa autoestima e pouca iniciativa; no momento em que levamos, por exemplo, a convivência familiar ao ambiente de trabalho mexemos com eles e revertemos totalmente esse quadro, hoje há intensa humildade entre as pessoas e ampla confiança delas consigo mesmas para empreender ideias”, comemora Ivanilde ao mesmo tempo em que lembra do grande desafio superado que foi cultural: pessoas com perfil muito operacional tiveram certa resistência em aceitar mudanças. O trabalho de Inteligência Espiritual começa por detectar no ambiente da empresa as necessidades dos colaboradores e líderes e pode incluir, em uma etapa posterior, a aplicação de cursos, palestras e ações de integração. De qualquer forma, o ser inteligente espiritualmente deve estar se fazendo e respondendo constantemente a pergunta: qual contribuição eu posso dar ao mundo? Aliás, trata-se de uma pergunta cuja resposta não é única e pode mudar o tempo todo. BOX – 10 dicas para desenvolver e manter Inteligência Espiritual (por Leontina Trentin) 1. Coloque-se no lugar do outro e pense antes de falar e agir. Esta atitude acalma-nos e facilita conexões extra-sensoriais que dão suporte ao entendimento e discernimento para a tomada de decisões. Antes de revidar ou criticar, analise e pondere, assim a decisão e a ação serão sempre certeiras. 2. Seja feliz e isso é um estado de espírito interior e não do meio exterior causado por algo ou alguém; basta nos fixarmos no positivo e não nos problemas. 3. Não reclame! Essa postura gera “sujeira espiritual” que compromete a nós e ao ambiente de trabalho. 4. Busque novos e sérios conhecimentos. É prudente evitar tudo que nos remeta a tragédias, violências. Este tipo de informação nos coloca em uma faixa vibratória negativa e, obviamente, no desequilíbrio. 5. Trabalhe com prazer e sem demasia. O aproveitamento do tempo com equilíbrio é que nos torna produtivos e bem-sucedidos. Descansar, estar com a família, relaxar e fazer o que se gosta, refaz energias e renova. 6. Seja eficaz e eficiente: cada assunto deve ser tratado por grau de importância. Resolver os assuntos por prioridade abre condições para conciliar muitos afazeres ao mesmo tempo, todos de forma bem sucedida. 7. Um pequeno sorriso, aperto de mão, agradecimento, elogio, torna nossa vida mais prazerosa. Assim seremos alavancados para as melhorias constantes e todos à nossa volta serão envolvidos. 8. Analise de forma criteriosa o que ouve e jogue fora o que não é construtivo. Comentários mal-intencionados chegam até a acabar com empresas e equipes. 9. Humildade: muitos se acham importantes e insubstituíveis. É o início da queda. O que realmente importa é quão humano somos o respeito começa aí. 10. Comunique-se: não deixe que o outro fale por você, que se alastre o que não é verdade. Respeite o outro e o que tiver que ser dito que seja com palavras calmas e amenas envolvendo positivamente quem as recebe. Fonte: http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=Inteligenci a-Espiritual&idc_cad=r5ivryr39
  17. 17. ReviSE pág 17 Artigos QQSS –– IInntteelliiggêênncciiaa EEssppiirriittuuaall nnooss NNeeggóócciiooss Blog Helena Ribeiro :: 10/05/2011 O conceito de inteligência tem evoluído de forma acelerada nos últimos tempos, onde, no início do século passado, começou a ser difundida a idéia do Quociente de Inteligência, como uma espécie de organização neural que permite ao homem pensar de forma lógica e racional. A expressão se popularizou quando foram desenvolvidos testes psicológicos, ou seja, “testes de inteligência” para aplicação em adultos, também conhecido como QI (Quociente Inteligência). Posteriormente, foram surgindo outras linhas de pesquisas contestando os testes de inteligência como sendo “únicos” medidores de níveis de inteligência, que se baseavam na premissa de que os mesmos mediam apenas as qualidades lógicas – matemáticas e lingüísticas, desconsiderando outras aptidões humanas. As pesquisas demonstraram que no âmbito profissional constatou-se de maneira prática que nem sempre os mais bem “dotados” intelectualmente eram os mais competentes para exercerem determinadas funções. E com isso, vários estudos e pesquisas foram realizados. Como resultado dessas pesquisas surgem, na década de 80, os conceitos do psicólogo e pesquisador norte- americano Howard Gardner, que propôs uma visão pluralista da mente, ampliando o conceito de inteligência única para o conceito de Inteligências Múltiplas (IM), abordando que a inteligência era composta de pelo menos oito diferentes habilidades naturais, entre elas: lógico-matemática, lingüística, interpessoal, intrapessoal, corporal-cinestésica, musical, espacial e naturalista – ambiental. Tendo em vista um vasto campo de estudo das inúmeras capacidades humanas, alguns autores descobriram outras inteligências que complementaram as IMs, até mesmo o próprio Gardner. As pesquisas de Gardner e seus seguidores continuaram e atualmente são conhecidos 11 tipos de inteligências diferentes. Em 1995, o psicólogo Daniel Goleman apresentou o conceito de Inteligência Emocional (IE) ou Quociente Emocional (QE), que englobou os dois conceitos de Gardner sobre o tema inteligência Intra e Interpessoal. Goleman foi o autor do livro Inteligência Emocional, editado em 1995 e que se tornou best-seller no mundo inteiro, sendo o defensor das emoções nas relações empresariais. Para continuar com seu trabalho, lançou mais dois livros: Trabalhando com a Inteligência Emocional e, em conjunto com mais dois autores, o O Poder da Inteligência Emocional – A Experiência em Liderar com Sensibilidade e Eficácia. Segundo Goleman, é o QE que capacita o ser humano a reconhecer os seus sentimentos, a lidar com suas emoções, adequando-as às situações e colocando-as a serviço de um objetivo. Reconhecendo as próprias emoções, o ser humano passa, conseqüentemente, a reconhecer as emoções do outro, criando inter- relações mais saudáveis. “Foram décadas de pesquisas realizadas em empresas de classe mundial, onde os pesquisadores afirmam que os líderes vibrantes que conseguem ressoar seu entusiasmo – independente do nível hierárquico – obtém a excelência não somente por meio de técnicas, dinamismo e inteligência, mas pela capacidade de estabelecer uma conexão emocional com os outros, utilizando suas habilidades de IE, com empatia, assertividade e autoconfiança”. Como resultado de milhões de anos de evolução, nossas emoções formam um sofisticado sistema interno de orientação, uma fonte valiosa de informações que nos ajudam na tomada de decisões. Um QE desenvolvido é de suma importância para o bom êxito profissional, ele nos dá capacidade de adaptação e é através dele que o QI se expressa. Baseado no crescimento da importância e da sensibilidade do QE, surgiu, no final da década passada, a Inteligência Espiritual, que está mudando a compreensão do processo de desenvolvimento do ser humano. Como as pesquisas não pararam, em 2000 a física e filósofa norte-americana Danah Zohar, em parceria com o psiquiatra Ian Marshal, publicaram o livro “QS – Inteligência Espiritual”. O livro fez emergir um novo conceito de inteligência: o “Spiritual Quocient” ou Quociente Espiritual (QS). Segundo os autores, o QS é a base necessária para que as outras Inteligências (QI e QE) operem de modo eficiente. O QS tem um poder de transformação que o diferencia das outras Inteligências, indo além da capacidade intelectual e emocional do indivíduo. Segundo os autores, o QS é a inteligência que coloca nossos atos e experiências num contexto mais amplo de sentido e valor, tornando-os mais efetivos. Ter alto QS implica ser capaz de usar o espiritual para ter uma vida mais rica e mais cheia de sentido, adequando senso de finalidade e direção pessoal. Ter ou desenvolver inteligência espiritual aumenta nossos horizontes e torna-nos mais criativos, é uma inteligência que nos impulsiona e está ligada à necessidade humana de ter um propósito de vida, respeitando os valores individuais e da sociedade que norteiam as ações da humanidade. O trabalho da Dra. Zohar tem sustentação em pesquisas científicas feitas ao longo da última década, nas áreas de neurologia, neuropsicologia e neurolingüística. Nos anos 90, o neuropsicólogo Michael Persinger e o neurologista Vilanu Ramachandran identificaram, no cérebro humano, nas conexões neurais nos lobos temporais, um ponto que aciona a necessidade humana na busca do “sentido da vida”. O ponto foi denominado “O Ponto de Deus”. Através de escaneamentos feitos com topografia de emissão de pósitrons, os cientistas mostraram que a área se iluminava toda vez que os pacientes discutiam temas espirituais. Segundo a Dra. Zohar, “o Ponto de Deus” mostra que o cérebro evoluiu para fazer perguntas existenciais, em busca de sentidos e valores mais amplos. O livro QS causou um grande impacto no mundo corporativo que, segundo a própria Dra. Zohar, “passa por uma crise de sustentabilidade”. O modelo adotado pelo mundo dos negócios, baseado no lucro imediato, gerou uma cultura corporativa desconectada de valores mais profundos. O impacto negativo desse modelo reflete-se tanto na devastação ambiental, resultante de uma exploração predatória dos recursos naturais do planeta, quanto em desequilíbrios físicos e psicológicos nos indivíduos que trabalham ou que de alguma maneira são afetados por esse modelo. “Há uma profunda relação entre a crise da sociedade moderna e o baixo desenvolvimento da nossa inteligência espiritual”. O QS não tem relação direta com religião, é uma inteligência que nos direciona em momentos de impasse, quando nos deparamos presos nas armadilhas dos velhos padrões comportamentais, quando enfrentamos problemas com trabalho, sofrimentos emocionais ou doenças físicas. São
  18. 18. ReviSE pág 18 Artigos nesses momentos que o QS nos mostra que temos problemas existenciais e fornece-nos pistas de como solucioná-los. Para os adeptos do desenvolvimento contínuo, o QS já é um conceito enraizado para outros e uma ferramenta valiosa para melhorarmos como seres humanos. Ter um QS desenvolvido nos traz autoconsciência, crença no que se faz e nas pessoas, capacidade em lidar com as adversidades, espontaneidade, capacidade de ir além dos interesses pessoais, a qual busca um sentido maior para a vida, uma visão holística do mundo, amor no trabalho e nas pessoas, o compartilhamento de idéias. Essas são algumas características de pessoas que usam o QS. Quando as empresas investem em trabalhos que busquem elevar o QS do capital humano, além de formar equipes e lideranças espiritualmente inteligentes, contribuem para uma mudança de paradigma organizacional, onde o conceito de lucro não se sustenta apenas em valores materiais, mas também em valores sociais, éticos, espirituais e universais. O profissional de hoje com 30 anos, que almeja ou tenha um cargo de liderança, deveria fazer um planejamento profissional e se projetar para 2016. Será apenas uma década, mas ele poderá sonhar e realizar. Poderá deixar a sua marca “VOCÊ” por onde passar; Poderá ser um exemplo de liderança organizacional ou política; Poderá deixar herança para as próximas gerações; Poderá ser um cônjuge, um filho, um pai, uma mãe, um amigo ou seja, poderá aproveitar as oportunidades da vida para ser um ser humano melhor do que ontem, do que hoje, do que amanhã ou simplesmente ser mais um ser humano na multidão. Compreender a formação dos seus três Q (QI, QE e QS) e desenvolvê-los a fim de poder ir do aprender para o compreender, de saber transformar conhecimento em sabedoria. É desenvolver o “sentido de pertencer”, ampliando a percepção de que toda a vida no planeta existe dentro de um grande círculo de relações, a grande teia da vida e do universo. Para isso, devemos remover bloqueios e preconceitos que nos impedem de assimilarmos novos conhecimentos. Descartar conclusões precipitadas e iniciar um processo de busca sobre a Inteligência Espiritual, cujo conceito está revolucionando o mundo, servirá não somente para esclarecer a diferença entre espiritualidade e religiosidade, mas também para estimular o uso do QS com um diferencial que, somados aos QE e QI, tornar-lo-á um ser humano melhor. Fonte: http://www.helenaribeiro.com/qs-inteligencia- espiritual-nos-negocios-o-diferencial-para-o-futuro-nas- organizacoes/
  19. 19. ReviSE pág 19 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana OO MMoonnggee ee oo EExxeeccuuttiivvoo Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Palavras Finais CCoonncclluussããooNessa edição vimos que ter um alto quociente espiritual (QS) implica em ser capaz de usar o espiritual para obter uma vida mais plena e cheia de sentido, e isso ampliamos os horizontes, trabalhamos com os limites da situação e nos tornamos mais criativos. Resumidamente é uma inteligência que nos impulsiona e com ela abordamos e solucionamos os problemas de sentido e valor. Basicamente, tudo começou no livro QS - Inteligência Espiritual de Dana Zohar que aborda um tema tão novo quanto polémico: a existência de um terceiro tipo de inteligência que aumenta os horizontes das pessoas e se manifesta em sua necessidade de encontrar um significado para a vida. Se pararmos um pouco para pensar veremos que as três inteligências conhecidas lidam com as partes do nosso ser: QI é o modo como encaramos as coisas, QE como nos relacionamos com as pessoas e QS como nos vemos. Nas empresas devemos sempre responder a pergunta: “Fazemos parte da solução ou do problema?”. O real equilíbrio entre organizar as coisas, pessoas e o eu requer uma boa carga de auto-administração. Percebe-se que o QS está ligado à necessidade humana de ter propósito na vida. É ele que usamos para desenvolver valores éticos e crenças que vão nortear nossas ações. Até mesmo Tony Buzan (o pai dos Mapas Mentais) escreveu um livro sobre o poder da inteligência espiritual. Normalmente as pessoas praticam o autoconhecimento (e muitas vezes nem se dão conta disso), e são orientadas por valores e ideais, suportam os obstáculos, atuam com independência, analisam as situações em um contexto mais amplo, valorizam a total diversidade, perguntam sempre o "por quê?", são espontâneas e exercitam a compaixão em seu dia a dia. É uma terceira inteligência que permite que nossos atos e experiências sejam aplicados em um contexto mais amplo de sentido e valor, tornando-os mais efetivos. É o poder transformador. Última dica: veja esse vídeo e conheça um pouco mais https://www.youtube.com/watch?v=dcCG_4TMHPA.

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