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ReviSE - Edição 61

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Após um ano e meio …

A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Após um ano e meio de ReviSE ainda existem pessoas com algumas dúvidas de como agir em uma entrevista de emprego. Uma antiga benção egípicia dizia: "Que os deuses sempre se interponham entre você e os danos, em todos os lugares vazios que você caminhar", mas o que isso tem a ver com empregabilidade e com a ReviSE? Venha descobrir mais na edição 61 da ReviSE que traz como tema de capa "Você no Controle" e 23 publicações de vagas.

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  • 1. Distribuição Gratuita 2° Ano – 28/07 a 03/08 de 2014 – Ed. 61 Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""ÉÉ iimmppoossssíívveell aammaarr oouu ooddiiaarr aallggoo sseemm ccoommeeççaarr aa ccoonnhheeccêê--lloo"" ((LLeeoonnaarrddoo ddaa VViinnccii)) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 2233 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddeessssaass ooppoorrttuunniiddaaddeess ppooddee sseerr aa ssuuaa.. MMaappaa SSeemmaannaa PPiirrââmmiiddee ddaass nneecceessssiiddaaddeess ddee MMaassllooww.. VVOOCCÊÊ NNOO CCOONNTTRROOLLEE IInnvveerrtteennddoo aa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall
  • 2. Editorial ReviSE pág 2 Bem vindo a 61ª edição da ReviSE. Que as bençãos de Amon-Rá caiam sobre todos, a cultura egípcia está bem presente no mundo organizacional, quem nunca ouviu falar que a estrutura organizacional sempre foi representada com o símbolo de uma pirâmide, sendo que a base (nível operacional) é preenchido com a massa dos colaboradores. O formato da estrutura da pirâmide representa a hierarquia da empresa na qual cada função se encaixa em cada nível. Cada nível comporta um determinado número de funções que vai de acordo com a hierarquia da empresa e sua cultura. Nesta edição veremos um interessante artigo sobre a inversão desse desenho, ou seja a massa vai para cima e se torna o fator mais importante em uma organização. Outro a utilizar o modelo das pirâmides foi Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) que descreveu a teoria das necessidades, no qual as que estão em nível mais baixo devem ser satisfeitas primeiramente: "à medida que os aspectos básicos que formam a qualidade de vida são preenchidos, podem deslocar seu desejo para aspirações cada vez mais elevadas." (Maslow). No egíto viveu uma das principais civilizações da Antigüidade e até hoje representa uim símbolo de mistério, sua influência vai da arquitetura a medicina, passando por todas as áreas organizacionais de uma empresa. A religião invadiu toda a vida egípcia, interpretando o universo, justificando sua organização social e política, determinando o papel de cada classe social e, conseqüentemente, orientando toda a produção artística desse povo (curiosidade: a Esfinge que possui o corpo de leão (força) e a cabeça humana (sabedoria) era colocada na alameda de entrada do templo para afastar os maus espíritos. (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida na sua totalidade com softwares de uso totalmente livres. Sob o sistema operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus versão 1.4.3 e para a correção de suas imagens foi utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não existe nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para ter que praticar pirataria. Essa é uma revista totalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Para contato com a ReviSE: Fernando Anselmo - Realizador fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  • 3. ReviSE pág 3 LearnEnglish Animal Jokes :: By crumbebe The National Game warden put out a warning to all hikers in his area. Warning that they should wear small bells on their boots so not to startle the bears. To distinguish the grizzly bear the notice read-- small bears droppings are small with nut and berries in it. Grizzly bear droppings are much larger with nuts and berries and little tiny bells in it. Elderly Jokes :: By Sunil Seems an elderly gentleman had serious hearing problems for a number of years. He went to the doctor and the doctor was able to have him fitted for a set of hearing aids that allowed the gentleman to hear 100%. The elderly gentleman went back in a month to the doctor and the doctor said, "Your hearing is perfect. Your family must be really pleased you can hear again." To which the gentleman said, "Oh, I haven't told my family yet. I just sit around and listen to the conversations. I've changed my will five times!" Quotes Jokes :: By Nicole Brown HOW TO KEEP A HEALTHY LEVEL OF INSANITY AND DRIVE OTHER PEOPLE INSANE. 1. Page yourself over the intercom. Don't disguise your voice. 2. Find out where your boss shops and buy exactly the same outfits. Always wear them one day after your boss does. This is especially effective if your boss is the opposite gender. 3. Put mosquito netting around your cubicle. 4. Every time someone asks you to do something, ask if they want fries with that. 5. Put your garbage can on your desk and label it "IN." 6. When driving colleagues around, insist on keeping your car's windshield wipers running during all weather conditions to keep 'em tuned up. 7. Reply to everything someone says with, "That's what you think." 8. Highlight irrelevant information in scientific papers, then cc them to your boss. 9. Finish all your sentences with "in accordance with the prophecy." 10. At lunchtime, sit in your parked car and point a hair dryer at passing cars to see if they slow down. 11. Specify that your drive-thru order is "to go." 12. Go to a poetry recital and ask why the poems don't rhyme. Business Jokes :: By John Teixeira from Barueri A man makes a phone call to an export office in a port of France, and asks whether they can ship a 20’ container with live geese properly stored in their appropriate places. Oui monsieur; what is the destination port for this load? I’m sending them to the zoo in Brazil. Wouldn’t you be better off calling the export office in Portugal? Why is that sir? If you’re sending them to Brazil to avoid bureaucracy, then you should contact the Portuguese; of course! Animal Jokes :: By Anonymous A guy was walking along the street when he saw a crowd of people running towards him. He stopped one of the runners and asked: “What’s happening?” The runner replied breathlessly: “A lion has escaped from the zoo.” “Oh my, which way is it heading?” “Well you don’t think we are chasing it, do you?” Marriage Jokes :: By Tarlok Chugh A guy was cutting the tail off his dog. His neighbor asked, "What the hell are you doing?" “My mother-in-law is coming to visit and I don't want any sign of welcome" He replied. Animal Jokes :: By John Teixeira from Barueri In a beauty contest among birds, the finalists believe it or not were a chicken, an ostrich and a flamingo. And soon after the show, the judges were unanimous in reaching the final choice. And guess who won? The chicken, of course! The judges admitted that both the ostrich, and flamingo legs were beautiful, but the chicken had prettier laid eggs. Teachers Jokes :: By Emilio Candia Early one morning, a mother went in to wake up her son. "Wake up, son. It's time to go to school!" "But why, Mom? I don't want to go." "Give me two reasons why you don't want to go." "Well, the kids hate me for one, and the teachers hate me, too!" "Oh, that's no reason not to go to school. Come on now and get ready." "Give me two reasons why I should go to school." "Well, for one, you're 52 years old. And for another, you're the Principal!" Puns :: By Freddie Pitz There was this old eccentric man who constantly chased children off his property, never said hello to anyone he met and because of his negative character, was described as "A man of means!” Baby Jokes :: By Sukhman We spend the first twelve months of our children's lives teaching them to walk and talk, and the next Twenty-four years telling them to sit down and shut up!
  • 4. ReviSE pág 4 LearnEnglish Exodus - Chapter 7 (cont) 20 And Moses and Aaron did so, just as the LORD commanded. So he lifted up the rod and struck the waters that were in the river, in the sight of Pharaoh and in the sight of his servants. And all the waters that were in the river were turned to blood. 21 The fish that were in the river died, the river stank, and the Egyptians could not drink the water of the river. So there was blood throughout all the land of Egypt. 22 Then the magicians of Egypt did so with their enchantments; and Pharaoh's heart grew hard, and he did not heed them, as the LORD had said. 23 And Pharaoh turned and went into his house. Neither was his heart moved by this. 24 So all the Egyptians dug all around the river for water to drink, because they could not drink the water of the river. 25 And seven days passed after the LORD had struck the river. Exodus - Chapter 8 1 And the LORD spoke to Moses, "Go to Pharaoh and say to him, "Thus says the LORD: "Let My people go, that they may serve Me. 2 But if you refuse to let them go, behold, I will smite all your territory with frogs. 3 So the river shall bring forth frogs abundantly, which shall go up and come into your house, into your bedroom, on your bed, into the houses of your servants, on your people, into your ovens, and into your kneading bowls. 4 And the frogs shall come up on you, on your people, and on all your servants." 5 Then the LORD spoke to Moses, "Say to Aaron, "Stretch out your hand with your rod over the streams, over the rivers, and over the ponds, and cause frogs to come up on the land of Egypt."' 6 So Aaron stretched out his hand over the waters of Egypt, and the frogs came up and covered the land of Egypt. 7 And the magicians did so with their enchantments, and brought up frogs on the land of Egypt. 8 Then Pharaoh called for Moses and Aaron, and said, "Entreat the LORD that He may take away the frogs from me and from my people; and I will let the people go, that they may sacrifice to the LORD." 9 And Moses said to Pharaoh, "Accept the honor of saying when I shall intercede for you, for your servants, and for your people, to destroy the frogs from you and your houses, that they may remain in the river only." 10 So he said, "Tomorrow." And he said, "Let it be according to your word, that you may know that there is no one like the LORD our God. 11 And the frogs shall depart from you, from your houses, from your servants, and from your people. They shall remain in the river only." 12 Then Moses and Aaron went out from Pharaoh. And Moses cried out to the LORD concerning the frogs which He had brought against Pharaoh. 13 So the LORD did according to the word of Moses. And the frogs died out of the houses, out of the courtyards, and out of the fields. 14 They gathered them together in heaps, and the land stank. 15 But when Pharaoh saw that there was relief, he hardened his heart and did not heed them, as the LORD had said. 16 So the LORD said to Moses, "Say to Aaron, "Stretch out your rod, and strike the dust of the land, so that it may become lice throughout all the land of Egypt."' 17 And they did so. For Aaron stretched out his hand with his rod and struck the dust of the earth, and it became lice on man and beast. All the dust of the land became lice throughout all the land of Egypt. 18 Now the magicians so worked with their enchantments to bring forth lice, but they could not. So there were lice on man and beast. 19 Then the magicians said to Pharaoh, "This is the finger of God." But Pharaoh's heart grew hard, and he did not heed them, just as the LORD had said. 20 And the LORD said to Moses, "Rise early in the morning and stand before Pharaoh as he comes out to the water. Then say to him, "Thus says the LORD: "Let My people go, that they may serve Me. 21 Or else, if you will not let My people go, behold, I will send swarms of flies on you and your servants, on your people and into your houses. The houses of the Egyptians shall be full of swarms of flies, and also the ground on which they stand. 22 And in that day I will set apart the land of Goshen, in which My people dwell, that no swarms of flies shall be there, in order that you may know that I am the LORD in the midst of the land. 23 I will make a difference between My people and your people. Tomorrow this sign shall be.""' 24 And the LORD did so. Thick swarms of flies came into the house of Pharaoh, into his servants' houses, and into all the land of Egypt. The land was corrupted because of the swarms of flies. 25 Then Pharaoh called for Moses and Aaron, and said, "Go, sacrifice to your God in the land." 26 And Moses said, "It is not right to do so, for we would be sacrificing the abomination of the Egyptians to the LORD our God. If we sacrifice the abomination of the Egyptians before their eyes, then will they not stone us? 27 We will go three days' journey into the wilderness and sacrifice to the LORD our God as He will command us." 28 So Pharaoh said, "I will let you go, that you may sacrifice to the LORD your God in the wilderness; only you shall not go very far away. Intercede for me." 29 Then Moses said, "Indeed I am going out from you, and I will entreat the LORD, that the swarms of flies may depart tomorrow from Pharaoh, from his servants, and from his people. But let Pharaoh not deal deceitfully anymore in not letting the people go to sacrifice to the LORD." 30 So Moses went out from Pharaoh and entreated the LORD. 31 And the LORD did according to the word of Moses; He removed the swarms of flies from Pharaoh, from his servants, and from his people. Not one remained. (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  • 5. ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte- MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado.
  • 6. ReviSE pág 6 VagasdaSemana Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa RRNNPP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. SSoobbrree aa SSqquuaaddrraa Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. SSoobbrree aa SStteeffaanniinnii Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. SSoobbrree aa SSuurriiccaattttuuss Empresa especializada em integração de sistemas corporativos, desenvolvimento de soluções B2B para o mercado privado e otimização de negócios. Somos parceiros RedHat em consultoria e treinamento. SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre às necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e a conscientização ambiental, tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource (software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa, além de implementar soluções que buscam otimizar recursos. Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui. SSoobbrree aa TTGGVV TTeeccnnoollooggiiaa Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee eessppaaççoo?? Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo). Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de divulgação.
  • 7. ReviSE pág 7 VagasdaSemana EEnnccoonnttrree aaqquuii ssuuaa OOppoorrttuunniiddaaddee AAddmmiinniissttrraaddoorr Analista de Sistemas – DBA – Sênior Formação superior completa em uma das seguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Informática, Engenharia da Computação. Certificação Obrigatória: (MS SQL SERVER) Empresa oferece salário com destaque no mercado + excelentes benefícios. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados, encaminhar currículo para oportunidadesdetrabalhodf@gmail.com Favor escrever no campo assunto o nome do cargo e a pretensão salarial desejada “Analista de Sistemas • DBA – Sênior e pretensão salarial” AAnnaalliissttaa Analista Financeiro Horário de Trabalho: 08 às 18h – segunda a sexta-feira Local: Brasília – DF Requisitos: Ensino Superior Completo – Desejável Pós Graduação. Experiência Exigida: Ampla experiência na área financeira. Experiência em sistema SAP. Conhecimentos exigidos: Área Financeira Contas a Receber e Cobrança, Pacote Office Avançado e Sistema SAP. Atividades realizadas no cargo: • Atuar com gestão da carteira de contas a receber (cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dos clientes do governo), com interação nas áreas de negócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria). • Interagir com as áreas financeiras dos clientes, com conciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas. • Responsável por elaborar processos de geração da análise envolvendo a coleta de dados, desenvolver controles, administrar carteira de vencidos e a vencer (aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciar a carteira de PCLD (Provisão de Clientes com Liquidação Duvidosa) conforme política de crédito e cobrança da Companhia. • Atuar com gestão da carteira de contas a receber (cobrança de atrasados e previsões de recebimentos dos clientes do governo), com interação nas áreas de negócio, faturamento e fluxo de caixa (tesouraria). • Interagir com as áreas financeiras dos clientes, com conciliações dos recebimentos e baixas sistêmicas. • Responsável por elaborar processos de geração da análise envolvendo a coleta de dados, desenvolver controles, administrar carteira de vencidos e a vencer (aging), fazer cobrança preventiva e corretiva e gerenciar a carteira de PCLD (Provisão de Clientes com Liquidação Duvidosa) conforme política de crédito e cobrança da Companhia. Interessados enviar currículo com pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no assunto escrever Analista Financeiro. Analista de Infraestrutura Sênior Empresa: Capgemini Experiência no suporte em APACHE, SQUID, NGINX, VARNISH, ZOPE, PLONE, TOMCAT e JBOSS. Disponibilidade para trabalhar de 09h às 18h na escala de Quarta a Domingo. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados enviar currículo para luciana.barreto@cpmbraxis.com. Escrever no assunto ANALISTA APACHE. Arquiteto Java Empresa: Infosolo Empresa de TI SELECIONA – Arquiteto Java Quantidade: 1 vagas Benefícios: Salário + VT + VA + PS Perfil Necessário: • Superior completo Experiência: • Banco de Dados: PostgreSQL / MySql / SQLServer ; • Programação: Java / JBoss Seam / JSF / PrimeFaces / Richfaces / Hibernate / EJB 3.0 / Spring / SCRUM / PHP. • Desejável: Que já tenha atuado como Arquiteto de Software na tecnologia Java. Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação assertiva; organização; precisão; visão sistêmica; habilidade de relacionamento. Horário de Trabalho: Comercial Local: L2 Norte * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados encaminhar CV para Rh rhif.talentos@gmail.com com o título. Analista de suporte em Infraestrutura Desejável experiência em redes estruturadas e gerenciais CAT 5, CAT 6 e Fibra, servidores Linus e Microsoft; Obrigatório curso superior completo em redes de dados ou sistema da Informação. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione
  • 8. ReviSE pág 8 VagasdaSemana que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados enviar email para seleção.daher@gmail.com , colocando no assunto o título da vaga. Analista de NOC Salário R$ 1.975,00; 6 horas/dia por escala de trabalho, 13h as 19h; VA ou VR; Vale Transporte; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Empresa Contratante “CTIS” Imprescindível: • Experiência e conhecimento com a ferramenta de monitoração Nagios; Requisitos: • Curso superior completo na área de informática ou qualquer outro curso superior com extensão na área de informática, com carga horária mínima de 360h, comprovada mediante diploma e/ou certificados. • Cursos que somados apresentem carga mínima de 140h, UNIX ou LINUX ou SOLARIS, comprovados por diploma e/ou certificados; • Experiência e conhecimento de protocolos de rede (TCP/IP, NETBUI e modelo de referência OSI), roteadores, switches, vlans, infra-estrutura e softwares de backup; • Experiência e conhecimento em programação PHP; • Experiência e conhecimento em elaboração de Scripts para ambiente Unix/Linux; • Experiência mínima de 2 (dois) anos, na área de administração a redes corporativas ou gerência de SAN ou Data Center; * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Enviar currículo em PDF para daltox@gmail.com Analista de Sistemas / Analista desenvolvedor Pleno Atuação em Brasília Atividades do Cargo: • Criar documentação para demandas evolutivas, adaptativas, corretivas e perfectivas; • Desenvolver e dar manutenção em sistemas WEB e Desktop utilizando as linguagem .NET; • Implementar novas soluções com qualidade, utilizando os padrões definidos na arquitetura; • Modelar banco de dados; • Construir e manter rotinas de banco de dados (stored procedures, views, triggers, etc.); • Acompanhamento de Homologação; • Alocação no cliente para desenvolvimento de atividades. Competências técnicas requeridas: • Linguagens de programação, RUP, processos de fábrica de software, arquitetura de sistemas. Conhecimentos essenciais: • .NET; VB6; HTML; Windows form; CSS; • WCF – Windows Communication Foundation; • ASP 3.0 • Conhecimento em orientação a serviço; • Nhibernate; • Arquitetura 3 camadas; • Banco de dados – SQL Server 2005/2008 com experiência em stored procedures e consultas; • Experiência em desenvolvimento e manutenção de sistemas WEB; • Conhecimento em JavaScript e AJAX utilizando a plataforma .NET; • Desenvolvimento e manutenção de Web Services; • Conhecimento de linguagem T-SQL e SQL Server 2005 ou superior; • Modelagem de banco de dados. • SVN Conhecimento Desejável: • Visual Basic 6.0. • Crystal Reports 8.5 e 10 • Experiência em desenvolvimento e manutenção de sistemas Desktop • Experiência em atuação de fábrica de demandas Os interessados favor enviar currículo para rhbsb@squadra.com.br, se possível com a pretensão salarial. Analista de Requisitos Requisitos Obrigatórios: • Nível superior completo na área de TI e desejável curso de pós-graduação completo na área de Tecnologia da Informação, de no mínimo 360 horas; • RUP; • UML; • Técnicas de condução de reunião; • Boa comunicação (oral e escrita); e • Facilidade em trabalhar em grupo. Requisitos Desejáveis: • Adaptação rápida a novos cenários; • Experiência em fábrica de software; • Experiência de trabalho em metodologia ágil SCRUM; • Elaboração de protótipos não funcionais com a ferramenta Axure; • Experiência com versionamento de arquivos (SVN). • Boa comunicação (oral e escrita); • Facilidade em trabalhar em grupo. Principais Responsabilidades: • Realizar a atualização e evolução de documentação de sistemas legados; • Propor melhorias nos sistemas legados; • Implantar práticas ágeis nos processos de Engenharia de Software;
  • 9. ReviSE pág 9 VagasdaSemana • Elaboração de protótipos não funcionais com a ferramenta Axure. Benefícios: • Alocação no Cliente; • Horário Flexível; • Plano de saúde; • Vale transporte e alimentação; • Contratação CLT; e • Possibilidade de participar de cursos oferecidos pela CTIS. Interessados deverão encaminhar o currículo para: ildo.junior@outlook.com Currículos que não se encaixarem no perfil da vaga serão desconsiderados. DDeesseennvvoollvveeddoorr Desenvolvedor .Net Pleno Início imediato Para trabalhar em desenvolvimento de aplicações na plataforma Microsoft.Net Experiência mínima de 2 anos na área e conhecimentos obrigatórios em: • Domínio do Visual Studio. NET ( VB.NET, C#.NET, ASP.NET, MVC3 ou superior) • Domínio de HTML e JavaScript • Desenvolvimento para Banco de Dados: SQL Server / Oracle • ADO.NET, COM+ • Conhecimentos de UML,XML, SOAP, Web Services • Conhecimentos em WCF e WPF; Será dada preferência para candidatos com: • Certificação Microsoft Remuneração: R$ 4.000,00 (CLT) + Vale Refeição + Plano de Saúde (40%) + Premiação (Após período de experiência) Interessados enviar currículo para curriculosdesen@gmail.com Desenvolvedor Java e PHP Júnior/Pleno Precisamos de profissionais com conhecimento em Java e PHP. Formação Acadêmica: • Graduação na área de TI Conhecimento/Experiência em: • Design Patterns • Gerência de Configuração • Webservices (Rest/SOAP) • JQuery • PostgreSQL • Oracle • Bootstrap • PHP 5.x • Zend Framework 1.x e 2.x • Java 5 ou superior • Desenvolvimento WEB Interessados devem enviar o currículo para goliveiraa@indracompany.com sob o título “Seleção – Desenvolvedor Java e PHP”. Desenvolvedor PHP MEC/SIMEC 02 vagas Exigências: Curso de nível superior, devidamente reconhecido pelo MEC, em pelo menos uma das seguintes graduações: Análise de Sistemas, Processamento de Dados, Ciência da Computação ou áreas afins a Tecnologia da Informação; ou Curso de nível superior, devidamente reconhecido pelo MEC, em qualquer área, acompanhado de certificado de curso de pós-graduação stricto e/ou lato senso na área de Tecnologia da Informação de, no mínimo, 360 horas, fornecido por instituição reconhecida pelo MEC. Experiência: • Mínima de 02 (dois) anos em análise, desenvolvimento de sistemas em linguagem PHP e banco de dados POSTGRESQL. Forma de contratação: Contrato de consultoria OEI Remuneração: R$5.000,00 Contrato de consultoria de recebimento por entrega de documento técnico. Contato: AndreNeto@mec.gov.br Desenvolvedor Java Junior Empresa: Infosolo Quantidade: 1 vagas Benefícios: Salário + VT + VA + PS Perfil Necessário • Cursando Superior. Experiência: • Banco de Dados: PostgreSQL / MySql / SQLServer ; • Programação: Java / JBoss Seam / JSF / PrimeFaces / Richfaces / Hibernate / EJB 3 • Desejável: Spring, SCRUM e PHP. • Diferenciais: JBoss Seam Comportamental: Ética; fluência verbal; comunicação assertiva; organização; precisão; visão sistêmica; habilidade de relacionamento. Local / Horários de Trabalho: Horário de Trabalho: Comercial Local: L2 Norte * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados encaminhar CV para Rh rhif.talentos@gmail.com com o título. Desenvolvedor Java Senior Tipo de Profissional: Desenvolvedor Java Senior
  • 10. ReviSE pág 10 VagasdaSemana Quantidade de vagas: 4 Local: Brasília – DF Salário: a Combinar Descrição: Desejável curso Superior Obrigatorio • Fortes conhecimentos em arquitetura e desenvolvimento Java SE e EE • EJB, JSF, JPA, Hibernate, Maven, SVN, entendimento de diagramas UML Desejavel: • CDI, JBoss AS, Integracao continua, Web Services, XML * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. E-mail: recrutamais47@gmail.com Período da vaga: até 25/08/2014 GGeerraaiiss Técnico de Informática Requisitos: Cursando superior em Redes de computadores. Função da vaga: Atuar em suporte ao usuários, profissional que saiba trabalhar com servidores Windows, AD, DHCP, DNS, GPO. Configurações, instalações de impressora, trabalhar com sistema ExDental. Profissional com proatividade e simplicidade para trabalhar em equipe. Salário: à combinar + VT +VR Enviar curriculum para:curriculum@systembsb.com.br Integrador de Aplicações e Sistemas – Sênior OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASILIA– DF Superior Completo; Ter experiência mínima de 3 anos em Gestão de Configuração e Mudanças ou Desenvolvimento de Software. Conhecimentos dos processos e modelos de qualidade que envolve a disciplina de gerência de configuração, como MPS.BR, CMMI. Conhecer bem uma das ferramentas de controle de versão: SVN, GIT, VSS ou Clear Case. Ter conhecimento de pelo menos uma das ferramentas de controle de mudanças: Mantis, Redmine, RTC ou Clear Quest. Ter bons conhecimentos do processo e ferramentas de integração contínua como: Maven, Ant, Jenkins, Hudson ou Build System. Desejável conhecimento plataforma Jazz da IBM (RTC, RRC, RQM e RDZ) ou alguma plataforma de ALM. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o cargo pretendido. Operador Técnico Pleno Atividades a serem desenvolvidas: • Testar, definir e documentar procedimentos de infraestrutura a serem utilizados no ambiente computacional pela equipe de produção; • Dar suporte às atividades realizadas pela equipe de produção; • Validar e propor a aplicação de correções e atualizações do ambiente computacional (sistemas operacionais, ferramentas e microcódigos) entre outras atividades correlatas. Formação Acadêmica: • Superior cursando ou completo na área de TI. Diferencial: • Conhecimento em Linux; • Inglês intermediário; • ITIL; Carga horária: 6 horas diárias, 6 dias na semana. Turnos disponíveis: Noite das 19h às 1h da manhã. Remuneração: R$ 1200,00 + benefícios (Ticket Refeição, Vale transporte, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros). * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados enviar currículos para o e-mail pauloricardossantana@gmail.com com a vaga no assunto “Operador de Técnico Pleno” Operador Técnico Jr Atividades a serem desenvolvidas: • Atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos; • Elaboração de relatório de atividades diárias. Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos básicos de Tecnologia da Informação, digitação e microinformática; • Conhecimentos básicos em ambiente Windows, DOS, Outlook, Pacote Office, Internet, Rede e Hardware; Formação acadêmica: • Ensino Médio Completo ou em andamento na área de Tecnologia da Informação. • Carga horária: 6 horas por dia, 6 dias na semana. • Remuneração: R$ 850,00 + Benefícios: Ticket Refeição (R$ 15,00 por dia), Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros. Interessados encaminhar currículo para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail: Op. Técnico Jr. SSuuppoorrttee Analista de Infraestrutura SR Código: 25648
  • 11. ReviSE pág 11 VagasdaSemana • Experiência em Administração Instalação e Suporte em plataforma LINUX com experiência comprovada no mínimo 5 anos. • Suporte a VMWARE ESX Server com experiência mínima de 02 anos. • Possuir ensino superior completo; • Possuir experiência mínima de cinco anos de atuação em atividades de TI – Tecnologia da Informação; • Possuir experiência mínima de 01 (um) ano de atuação em atividades relacionadas à gerência de equipes de TI – Tecnologia da Informação; Possuir certificação Perfil: ITIL Horário: 09h00 às 18h00 (escala 5X2) Interessados enviar currículo para pretensão salarial para o email grazielli.pinheiro@capgemini.com, contendo como assunto o cargo desejado e a pretensão salarial – CLT. Analista de Infraestrutura SR Código: 25647 • Experiência em Administração Instalação e Suporte em plataforma LINUX com experiência comprovada no mínimo 3 anos. • Suporte a VMWARE ESX Server com experiência mínima de 01 ano. Possuir ensino superior completo; • Possuir experiência mínima de cinco anos de atuação em atividades de TI – Tecnologia da Informação; • Possuir experiência mínima de 01 (um) ano de atuação em atividades relacionadas à gerência de equipes de TI – Tecnologia da Informação; Possuir certificação Perfil: ITIL Foundation. Horário: 07h00 às 16h00 (escala 5X2) Interessados enviar currículo para pretensão salarial para o email grazielli.pinheiro@capgemini.com, contendo como assunto o cargo desejado e a pretensão salarial – CLT. Analista de Infraestrutura SR Código: 25679 • Administração Instalação e Suporte de servidores Windows Server e/ou Linux com experiência comprovada no mínimo 5 anos. • Possuir experiência mínima de 01 (um) ano de atuação em atividades relacionadas à gerência de equipes de TI – Tecnologia da Informação; • Possuir certificação ITIL Foundation. Horário: 09h00 às 18h00 (escala 5X2) Interessados enviar currículo para pretensão salarial para o email grazielli.pinheiro@capgemini.com, contendo como assunto o cargo desejado e a pretensão salarial – CLT. Analista de Infra SR Código: 26196 • Conhecimento em suporte a rede em tunelamento GRE e IPSEC, com experiência mínima de 05 anos; • Conhecimento em suporte para Firewall tipo Checkpoint ou ASA ou FWSM com experiência mínima de 05 anos Horário: 23h00 às 07h00 (escala 5X2) Interessados enviar currículo para pretensão salarial para o email grazielli.pinheiro@capgemini.com, contendo como assunto o cargo desejado e a pretensão salarial – CLT. Analista de suporte em sistemas Desejável experiência em sistemas de gestão hospitalar; • Programação, consultas e manutenção em banco de dados Oracle • Obrigatório curso superior completo em ciências da computação ou sistema de informação. * Colabore conosco. Ao enviar seu currículo, mencione que viu esta vaga no Vagas TI DF. Interessados enviar email para seleção.daher@gmail.com , colocando no assunto o título da vaga. Analista de Suporte Formação Acadêmica: • Superior completo na área de TI ou Finalizando Conhecimentos obrigatórios: • SYSTEM CENTER 2012 (Service Manager e Operations Manager) • Windows 2012 • Conhecimento de serviços de Virtualização. (Vmware, Hiper-V e etc) • Conhecimentos em serviços de rede (DHCP, DNS, WSUS e etc) • Windows Server 2012 Conhecimentos Desejáveis: • Conhecimento de Linux Carga Horária: 40 horas semanais Encaminhar Curriculum para: rh.redes2014@gmail.com
  • 12. ReviSE pág 12 Artigos IInnvveerrtteennddoo aa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall Linkedin :: Jose Davi Furlan :: 17/07/2014 É necessário estabelecer algumas premissas para permitir a criação de um ambiente que realize o potencial das pessoas nas organizações. Primeiramente, a tradicional estrutura piramidal em que poucos atingem o topo enquanto muitos permanecem na base, não favorece. Está implícito nesse modelo que não existe espaço para todos e que os privilégios estarão concentrados. Em segundo lugar, estimular cooperação de equipes para impulsionar resultados. Mas como isso é possível quando é necessário competir internamente? Se o prêmio para quem primeiro alcançar a meta for uma viagem dos sonhos com tudo pago, por que as pessoas haveriam de cooperar entre si? Por vezes, a competição interna é tão intensa que os verdadeiros competidores, externos à organização, saem de foco. Métricas, recompensas e incentivos devem encorajar a cooperação em vez da competição. Peter Block (Stewardship, 2013), cita a experiência da Atlantic Chemical ao criar um ambiente centrado em pessoas com transferência de poder para os que realizam o trabalho. A estratégia da Atlantic Chemical incluiu: • Achatamento da estrutura organizacional para dois a quatro níveis dando a todos mais controle sobre o que fazem • Criação de uma cultura participativa e pressão sobre aqueles que não desejam apoiar o estilo participativo • Informação aberta a todas as pessoas sobre como está o desempenho do negócio • Implementação de um sistema de remuneração direcionado a resultados, não a cargos • Eliminação de privilégios • Definição clara de resultados que importam aos clientes Redução do número de níveis na estrutura organizacional contribuindo para aliviar o estresse decorrente da sensação de inferioridade, operação em rede horizontal com menor nível de supervisão e controle (inteligência distribuída), transferência do poder decisório para a base e surgimento de líderes naturais em vez de impostos são mudanças-chave de modelo na construção das organizações para o século 21. Quando a cooperação e prestação de contas tomam lugar da competição e o controle, as pessoas passam a ter maior responsabilidade de suas ações sobre o coletivo. Servir ao todo em vez de servir apenas aos próprios interesses estabelece por premissa um nível de confiança interpessoal que, em geral, não concilia com a cultura organizacional tradicional. Contratar as pessoas certas e confiar nelas para fazer o que deve ser feito evita a acúmulo de normas, políticas e procedimentos – quando elas estão firmemente engajadas em algo se sentem compelidas a investir mais de si e se aprofundar ainda mais. O valor adquirido vai além da atividade isolada que executam para se conectar a um significado maior, não restando espaço na mente para se pensar outra coisa. A varejista de roupas Nordstrom implementou uma transformação radical em sua estrutura organizacional invertendo a pirâmide e colocando o conselho de administração na base. O conselho serve às equipes que servem aos clientes. As regras da Nordstrom são: #1 Use seu melhor julgamento em todas as situações, #2 Não existem regras adicionais. Os colaboradores não recebem somente responsabilidade, mas autoridade e permissão para desempenhar dentro do que está delineado pelo propósito, valores e retrato do futuro da empresa. São livres para decidir como realizar melhor seu trabalho. Uma questão importante a ser reavaliada nesse contexto é a necessidade de controle do trabalho. Controles têm sido tão intensos nas organizações que é gasto mais tempo e energia para manter e controlar o trabalho do que buscar o sucesso do negócio. Para avançar, o foco tem de se mover da hierarquia para equipes e colaboradores de modo que se auto- organizem sem a necessidade de controles, com base em compromissos e não falsas promessas. Transforma a concentração de poder em distribuição de poder, movendo a escolha e recursos mais próximos da base e das pontas. Gary Hamel cita o exemplo de uma empresa que se livrou do controle formal de viagens. Todo colaborador pode viajar a negócios a qualquer momento por qualquer empresa aérea, hospedando-se em qualquer hotel, comendo e bebendo o que quiser, sem pedir permissão. Os auditores não são mais necessários para controlar. Quando regressa de viagem, disponibiliza suas despesas na internet para que os demais colegas possam visualizar. Se foi gerado um ótimo negócio e ainda houve consumo de champanhe, ninguém irá reclamar. Se a empresa perdeu dinheiro e somente uma cerveja foi pedida poderão dizer que, da próxima vez, deverá viajar de ônibus e beber água. O controle ainda existe, não de um supervisor ou auditor, mas dos colegas pela transparência e ação. São controles naturais que custam pouco e permitem liberdade com responsabilidade. O intento é criar um modelo de governança no qual a propriedade pelos resultados e a prestação de contas estejam com aqueles que realizam o trabalho. Contudo, os colaboradores terão de adotar um comportamento mais maduro em que a segurança das decisões preestabelecidas e a certeza de alguém controlando cedem espaço para a autodeterminação. O ambiente já não é tão estável quanto antes e a organização, por sua vez, não pode mais prometer um futuro que não depende somente dela. Fonte: https://www.linkedin.com/today/post/article/2014071711 4050-22981937-invertendo-a-pir%C3%A2mide- organizacional Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação. Controles têm sido tão intensos nas organizações que é gasto mais tempo e energia para manter e controlar o trabalho do que buscar o sucesso do negócio
  • 13. ReviSE pág 13 Artigos AA iinnvveerrssããoo ddaa ppiirrââmmiiddee oorrggaanniizzaacciioonnaall ccoommoo eessttrraattééggiiaa ppaarraa mmaanntteerr aa ccoommppeettiittiivviiddaaddee eemm eemmpprreessaass ddee sseerrvviiççoo Blog Administradores :: Roberto Vidal :: 22/11/2013 Os níveis de competitividade elevados entre as empresas de serviços pedem que cada vez mais suas estratégias estejam aderentes às necessidades dos clientes, assim como, a prestação dos serviços durante suas interações sejam de alta qualidade. Entender o contexto atual do mercado para o planejamento estratégico é tão importante quanto a execução dessas estratégias, sendo necessário o envolvimento e engajamento de todos os níveis da pirâmide organizacional das empresas de serviços. Neste momento cabe à alta administração definir como a estratégia será disseminada para os níveis mais baixos da organização, além de garantir que a empresa possui as qualificações profissionais necessárias para a execução da mesma. O mercado de mão de obra brasileiro sofre atualmente com a falta de direcionamento correto na qualificação dos profissionais, uma vez que existem muitos trabalhadores, porém os mesmos não possuem os requisitos necessários para o preenchimentos das vagas demandadas pelo mercado. Quem mais sofre com esse descasamento entre demanda e oferta das qualificações profissionais dos trabalhadores são os consumidores finais, que passam a ser atendidos por profissionais não preparados para a execução do serviço contratado. Por outro lado, encontramos uma divergência geográfica nas necessidades do mercado, ou seja, além de um treinamento direcionado uma possível solução seria a redistribuição da oferta dos profissionais já qualificados. Outro ponto que favorece a prestação de serviços ruins é a cultura das empresas de serviço do Brasil, que basicamente seguem a estrutura hierárquica ortodoxa, onde a alta direção tem pouco ou nenhum contato com a área operacional da empresa, não enxergando valor na sua participação no momento da formulação estratégica. O posicionamento distante da alta direção em relação as decisões realizadas no dia-a-dia, pode gerar ao médio e longo prazo uma perda na competitividade da empresa, uma vez que se considerarmos que as interações de serviço e o relacionamento com o cliente estão presentes normalmente no movimento operacional. A não percepção das necessidades desses níveis é também um afastamento das necessidades dos clientes. A fim de evitar as consequências a médio e longo prazo de estratégias de marketing mal definidas devido a não participação dos funcionários, é necessário que as empresas criem mecanismos e táticas para que até os níveis mais baixos da organização possam ser considerados durante a fase de planejamento estratégico. Inverter a pirâmide organizacional é um grande passo para que os níveis operacionais e alta gerência tenham contato mais próximo. Desta maneira é possível fazer com que todos os níveis estejam mais próximos das decisões organizacionais. Neste momento a alta gerência deve estabelecer um papel de liderança estratégica, não envolvendo-se diretamente nas decisões do dia-a-dia, porém buscando mais proximidade com as mesmas e seus processos correspondentes. Já é possível verificar em empresas de serviços no Brasil, mudanças em relação ao aproveitamento de ideias formuladas por todos os funcionários, não importando o nível hierárquico dos mesmos. Essas ideias podem ser estimuladas e registradas considerando diversos mecanismos, sejam eles sistemas, fóruns, encontros anuais. Diante da grande quantidade de idéias e sugestões captadas através desses novos processos, é necessário que os responsáveis pela definição final da estratégia busquem a generalização, equifinalidade e entendimento de que primeiramente deve-se buscar a satisfação das necessidades para depois buscar a excelência. A adoção desse novo processo definitivamente agrega maior valor a estratégia organizacional das empresas, assim como, maior nível de competitividade no mercado, atraindo clientes e consequentemente gerando o aumento no nível de receita esperado. Considerando os cenários apresentados, podemos verificar dois pontos críticos para o crescimento das empresas de serviços no Brasil, o primeiro no ambiente macroeconômico das empresas, onde há escassez de mão-de-obra qualificada para a prestação de serviço, e o segundo no ambiente interno das mesmas influenciado diretamente pela cultura ortodoxa no planejamento estratégico. A mudança no cenário econômico cada vez mais competitivo pede que as empresas reformulem-se e encontrem meios mais eficientes para atingir melhores resultados, sendo um deles a inversão da pirâmide organizacional, trazendo mais dinamismo e assertividade na definição das estratégias de marketing a serem adotadas para o crescimento e desenvolvimento dessas empresas no mercado. Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/a- inversao-da-piramide-organizacional-como-estrategia- para-manter-a-competitividade-em-empresas-de- servico/73767/
  • 14. ReviSE pág 14 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana PPiirrââmmiiddee ddaass NNeecceessssiiddaaddeess ddee MMaassllooww Palavras Finais CCoonncclluussããoo A Pirâmide das necessidades de Maslow oferece uma oportunidade de análise e de gestão das principais expectativas do ser humano, o Blog "Sobre a Administração" definiu as cinco camadas do seguinte modo: • Necessidades fisiológicas: São aquelas que relacionam-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de manter-se vivo, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir. No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos de trabalho. • Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentir-se seguros: sem perigo, em ordem, com segurança, de conservar o emprego etc. No trabalho: emprego estável, plano de saúde, seguro de vida. No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, boa remuneração, condições seguras de trabalho. • Necessidades sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas do sexo oposto. No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores gentis. • Necessidades de estima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de auto-estima. No trabalho: Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, feedback. • Necessidades de auto-realização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o auto controle. No trabalho: Desafios no trabalho, necessidade de influenciar nas decisões, autonomia. Compreender os desejos das diferentes populações existentes é um desafio cada vez mais complexo, neste ponto a Pirâmide das Necessidades contribui ao traçar uma simples hierarquia de anseios e necessidades do ser humano que não podem ser ignoradas na gestão dos recursos humanos de uma empresa. Maslow contribuiu não apenas na relação de necessidades, mas também quanto a compreensão da forma como essas necessidades se manifestam de forma distinta em cada caso. Quais são suas necessidades principais?