Distribuição Gratuita - Vagas, Inglês, Mapa, Artigos

Distribuição Gratuita
2° Ano – 30/06 a 06/07 de 2014 – Ed. 57
Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes
RReevviissttaa
SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell
FFrraassee ddaa SSeemmaannaa
""HHáá ddooiiss eerrrrooss qquuee uummaa ppeessssooaa ppooddee ccoommeetteerr aaoo lloonnggoo ddaa eessttrraaddaa ppaarraa aa vveerrddaaddee......
nnããoo ppeerrccoorrrreerr ttooddoo oo ccaammiinnhhoo,, ee nnããoo ccoommeeççaarr.."" ((PPrríínncciippee GGaauuttaammaa SSiiddddhhaarrttaa))
VVaaggaass AAbbeerrttaass
SSããoo 1199 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa
MMaappaa MMeennttaall
SSoobbrree MMaarrkkeettiinngg PPeessssooaall ((22//22))
FFOORRÇÇAA MMEENNTTAALL
AApprreennddaa aa ddiissppoorr ddeessssee bbeenneeffíícciioo

Editorial
ReviSE pág 2
Bem vindo a 57ª edição da ReviSE.
Esse é mais um marco histórico para a ReviSE, até a
edição passada não podia dizer que a revista era
totalmente livre pois afinal de contas usava o Win7 como
sistema operacional base, tudo mudou essa semana e
agora podemos colocar o selo de total liberdade para
essa revista.
Essa história de "total liberdade" surgiu com um
documento de Eric S. Raymond chamado "A Catedral e
o Bazar" que depois virou livro (e um dia vira um filme).
Nesse documento Raymond apresenta dois modelos de
construção Catedral (organizada e sileciosa) e o Bazar
(caótico e aberto). Mas porque essa liberdade é tão
importante? Pela seguridade que sentimos na nossa
mente e por isso mesmo foi escolhido esse tema para
essa semana. E para ser bem honesto a ideia surgiu
mesmo com um artigo chamado "9 hábitos de pessoas
mentalmente fortes que podem te ajudar" publicado na
Exame.com no qual o autor cita este texto marcande do
livro de Ryan Holiday: "Em um mundo que não
controlamos, a tolerância é obviamente um bem” (Livro
"The Obstacle Is The Way") e logo em seguida essa
outra frase do mesmo livro: “Mas a capacidade de
encontrar energia e força naquilo que não controlamos é
uma vantagem competitiva imensa.” no qual completa:
"Ele está falando de força mental, um conceito
psicológico difícil de definir e que inclui inteligência
emocional, obstinação, resiliência, autocontrole,
resistência mental e consciência."
Mas afinal de contas o que é essa tal de Força Mental?
Será algo para Jedi ou puro e simples exoterismo?
Vamos conferir sobre esse assunto nesta edição.
(continuamos na última página)
Software Livre
Esta revista foi produzida em toda sua totalidade com
programas de uso livre. Criada no sistema operacional
Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus versão 1.4.3
e para correção das imagens foi utilizado o Gimp versão
2.8.10. Não é nenhuma paranóia em relação a isso,
apenas gosto demais das empresas para ter que praticar
pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita
e pode ser distribuída e copiada a vontade.
Colaboradores
Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas
pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema
importância, pois acredito que são essas opniões, sejam
positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o
caminho que devemos traçar.
Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta
como me foi entregar esta nova revista para toda uma
comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no
mercado de trabalho.
Fernando Anselmo
http://about.me/fernando.anselmo
Editor
Sobre a Revista
Esta é uma publicação semanal voltada a
empregabilidade no mercado de informática. Quase todos
os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que
participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi
organizá-las por perfis, adicionar um pouco de
aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que
evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma
excelente caminhada atrás de um emprego ideal.
Ja passou o tempo que o conhecimento de uma
linguagem de programação trazia garantia para de um
bom emprego e a segurança financeira necessária.
Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como
estagiários e finalizadas como diretores da empresa.
Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma
área que muda na velocidade que percepções da
realidade são modificadas e passam a ser influenciadas
por um fluxo constante de novas informações que causam
um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido
a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da
informática passa por cinco fatores:
Formação Técnica
Marketing Pessoal
Redes de Relacionamento
Capacidade de Absorção da Informação
Capacidade de Processar a Informação
Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o
dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar
diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um
auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a
semana de ver e analisar as vagas além de fornecer
alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está
preparado?
Realização:
Fernando Anselmo
fernando.anselmo74@gmail.com
http://www.grupos.com.br/group/
segundaempregavel/

ReviSE pág 3
LearnEnglish
Work Jokes :: By Erin Hogan
A suggestion from a Human Resources Manager: HOW
TO PROPERLY PLACE NEW EMPLOYEES... 1. Put 400
bricks in a closed room. 2. Put your new hires in the room
and close the door. 3. Leave them alone and come back
after 6 hours. 4. Then analyze the situation: a. If they are
counting the bricks, put them in the Accounting
Department. b. If they are recounting them, put them in
Auditing. c. If they have messed up the whole place with
the bricks, put them in Engineering. d. If they are
arranging the bricks in some strange order, put them in
Planning. e. If they are throwing the bricks at each other,
put them in Operations. f. If they are sleeping, put them in
Security. g. If they have broken the bricks into pieces, put
them in Information Technology. h. If they are sitting idle,
put them in Human Resources. i. If they say they have
tried different combinations, they are looking for more, yet
not a brick has been moved, put them in Sales. j. If they
have already left for the day, put them in Management. k.
If they are staring out of the window, put them in Strategic
Planning. l. If they are talking to each other, and not a
single brick has been moved, congratulate them and put
them in Top Management. m. Finally, if they have
surrounded themselves with bricks in such a way that
they can neither be seen nor heard from, put them in
Congress.
Antartian Jokes :: By Damarys Ortega
An Antartian named Babbette finds herself in dire trouble.
Her business has gone bust and she's in serious financial
trouble. She's so desperate that she decides to ask God
for help. She begins to pray... "God, please help me. I've
lost my business and if I don't get some money, I'm going
to lose my house as well. Please let me win the lotto."
Lotto night comes and somebody else wins it. Babbette
again prays..."God, please let me win the lotto! I've lost
my business, my house and I'm going to lose my car as
well." Lotto night comes and Babbette still has no luck.
Once again, she prays..."My God, why have you forsaken
me?? I've lost my business, my house and my car. My
children are starving. I don't often ask you for help and I
have always been a good servant to you. PLEASE just let
me win the lotto this one time so I can get my life back in
order." Suddenly there is a blinding flash of light as the
heavens open and Babbette is confronted by the voice of
God Himself: "Babbette, meet Me halfway on this. Buy a
ticket."
Little Johnny Jokes :: By Jamie
Little Johnny's class were on an outing to their local
police station where they saw pictures, of the ten most
wanted men, tacked to a bulletin board. On the way out of
the police station Little Johnny said to the officer, "it was
so nice of you to put my daddy's picture up there."
Bar & Drinking Jokes :: By Lizanne W.
Three leaders of the big beer companies meet for a drink.
The president of Budweiser orders a Bud. Miller's
president orders a Millers and the president of Coors
orders a Coors. When it is Guinness turn to order he
orders a soda. Why didn't you order a Guinness everyone
asks? Nah Guinness replies. If you guys aren't having a
beer neither will I.
Teachers Jokes :: By Anonymous
TEACHER: Why are you late, Frank? FRANK: Because
of the sign. TEACHER: What sign? FRANK: The one that
says, "School Ahead, Go Slow."
Political Jokes :: By JACK WIEMERT
Three contractors are bidding to fix a broken fence at the
Rhode Island State house in Providence, one from
Cranston, and another from North Kingstown and the
third, Exeter. They go with a State house official to
examine the fence. The North Kingstown contractor takes
out a tape measure and does some Measuring, then
works some figures with a pencil. "Well," he says, "I figure
the job will run about $900: $400 for materials, $400 for
my crew and $100 profit for me." The Exeter contractor
also does some measuring and figuring, and then says I
can do this job for $700: $300 for materials, $300 for my
crew and $100 profit for me." The Cranston contractor
doesn't measure or figure, but leans over to the State
House official and whispers, "$2,700." The official,
incredulous, says, "You didn't even measure like the
other guys! How did you come up with such a high
figure?" The Cranston contractor whispers back, "$1,000
for me, $1,000 for you, and we hire the guy from Exeter to
fix the fence."
Male Jokes :: By Douglas W. Koschel
A doctor broke the bad news to a man, that his wife would
have to be admitted to a psychiatric hospital. “I’m afraid
her mind’s completely gone,” he said. “Makes sense,”
mumbled the man. “She’s been giving me a piece of it
every day for the last 15 years.”
Female Jokes :: By Sophie
Q: What do you call a woman who knows where her
husband is 24 hours a day/seven days a week? A: A
widow.

ReviSE pág 4
LearnEnglish
Exodus - Chapter 1 (cont)
21 And so it was, because the midwives feared God, that
He provided households for them.
22 So Pharaoh commanded all his people, saying, "Every
son who is born you shall cast into the river, and every
daughter you shall save alive."
Exodus - Chapter 2
1 And a man of the house of Levi went and took as wife a
daughter of Levi.
2 So the woman conceived and bore a son. And when
she saw that he was a beautiful child, she hid him three
months.
3 But when she could no longer hide him, she took an ark
of bulrushes for him, daubed it with asphalt and pitch, put
the child in it, and laid it in the reeds by the river's bank.
4 And his sister stood afar off, to know what would be
done to him.
5 Then the daughter of Pharaoh came down to bathe at
the river. And her maidens walked along the riverside;
and when she saw the ark among the reeds, she sent her
maid to get it.
6 And when she opened it, she saw the child, and behold,
the baby wept. So she had compassion on him, and said,
"This is one of the Hebrews' children."
7 Then his sister said to Pharaoh's daughter, "Shall I go
and call a nurse for you from the Hebrew women, that she
may nurse the child for you?"
8 And Pharaoh's daughter said to her, "Go." So the
maiden went and called the child's mother.
9 Then Pharaoh's daughter said to her, "Take this child
away and nurse him for me, and I will give you your
wages." So the woman took the child and nursed him.
10 And the child grew, and she brought him to Pharaoh's
daughter, and he became her son. So she called his
name Moses, saying, "Because I drew him out of the
water."
11 Now it came to pass in those days, when Moses was
grown, that he went out to his brethren and looked at their
burdens. And he saw an Egyptian beating a Hebrew, one
of his brethren.
12 So he looked this way and that way, and when he saw
no one, he killed the Egyptian and hid him in the sand.
13 And when he went out the second day, behold, two
Hebrew men were fighting, and he said to the one who
did the wrong, "Why are you striking your companion?"
14 Then he said, "Who made you a prince and a judge
over us? Do you intend to kill me as you killed the
Egyptian?" So Moses feared and said, "Surely this thing
is known!"
15 When Pharaoh heard of this matter, he sought to kill
Moses. But Moses fled from the face of Pharaoh and
dwelt in the land of Midian; and he sat down by a well.
16 Now the priest of Midian had seven daughters. And
they came and drew water, and they filled the troughs to
water their father's flock.
17 Then the shepherds came and drove them away; but
Moses stood up and helped them, and watered their
flock.
18 When they came to Reuel their father, he said, "How is
it that you have come so soon today?"
19 And they said, "An Egyptian delivered us from the
hand of the shepherds, and he also drew enough water
for us and watered the flock."
20 So he said to his daughters, "And where is he? Why is
it that you have left the man? Call him, that he may eat
bread."
21 Then Moses was content to live with the man, and he
gave Zipporah his daughter to Moses.
22 And she bore him a son. He called his name Gershom,
for he said, "I have been a stranger in a foreign land."
23 Now it happened in the process of time that the king of
Egypt died. Then the children of Israel groaned because
of the bondage, and they cried out; and their cry came up
to God because of the bondage.
24 So God heard their groaning, and God remembered
His covenant with Abraham, with Isaac, and with Jacob.
25 And God looked upon the children of Israel, and God
acknowledged them.
Exodus - Chapter 3
1 Now Moses was tending the flock of Jethro his father-
in-law, the priest of Midian. And he led the flock to the
back of the desert, and came to Horeb, the mountain of
God.
2 And the Angel of the LORD appeared to him in a flame
of fire from the midst of a bush. So he looked, and behold,
the bush was burning with fire, but the bush was not
consumed.
3 Then Moses said, "I will now turn aside and see this
great sight, why the bush does not burn."
4 So when the LORD saw that he turned aside to look,
God called to him from the midst of the bush and said,
"Moses, Moses!" And he said, "Here I am."
5 Then He said, "Do not draw near this place. Take your
sandals off your feet, for the place where you stand is
holy ground."
6 Moreover He said, "I am the God of your father--the
God of Abraham, the God of Isaac, and the God of
Jacob." And Moses hid his face, for he was afraid to look
upon God.
7 And the LORD said: "I have surely seen the oppression
of My people who are in Egypt, and have heard their cry
because of their taskmasters, for I know their sorrows.
8 So I have come down to deliver them out of the hand of
the Egyptians, and to bring them up from that land to a
good and large land, to a land flowing with milk and
honey, to the place of the Canaanites and the Hittites and
the Amorites and the Perizzites and the Hivites and the
Jebusites.
9 Now therefore, behold, the cry of the children of Israel
has come to Me, and I have also seen the oppression
with which the Egyptians oppress them.
10 Come now, therefore, and I will send you to Pharaoh
that you may bring My people, the children of Israel, out
of Egypt."
11But Moses said to God, "Who am I that I should go to
Pharaoh, and that I should bring the children of Israel out
of Egypt?"
(cont)
HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn
The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English
translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.

ReviSE pág 5
VagasdaSemana
OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill
As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e
estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os
mesmos cargos e descritivos.
Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades
especiais conforme à lei 8231/91 Art.92
PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass
Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma
vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista.
NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as
informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a
vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética).
Sobre a Capgemini
Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da
informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no
mundo quatro linhas de serviços: Applications Management
Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure
Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para
alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de
crescimento, a Capgemini é o seu lugar.
SSoobbrree aa CCaasstt
Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia
da informação devido à excelência na prestação de serviços e
desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno
ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se
consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de
software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-
MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante
presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no
exterior. Com significativo investimento em qualificação, a
empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e
MPS.BR.
SSoobbrree aa CCDDSS
Integrada por empresas que se complementam na função de
buscar a excelência na prestação de serviços e soluções
estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia
voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com
ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata,
além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível
Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes
nos setores público e privado.
SSoobbrree aa CCTTIISS
uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil,
com 30 anos de existência, atuação em todo o território
nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado
crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de
Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco",
no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só
serão analisados os currículos cadastrados neste endereço.
Sobre a 2RL Tecnologia
É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o
pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento
da infraestrutura a medida que a empresa cresce.
SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee
Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus
clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade,
que se comprovam através da sua metodologia diferenciada
atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já
realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho.
Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e
treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma
capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades
de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes.
Sobre a GAMA Consultores Associados
Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil.
Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria
nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e
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profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para
fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a
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SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg
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atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com
soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso
quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades
em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é
imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT).
Sobre a Huawei
Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e
atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo.
Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de
100 países, atendendo às necessidades de comunicação de
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todos os segmentos de mercado. A companhia tem o
compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções
inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo
e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes.
SSoobbrree aa IInnddrraa
uma das principais multinacionais da Europa e América Latina
e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e
talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado.
Contamos com uma atividade destacada no país como uma
das principais companhias de tecnologia, inovação e talento.
Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a
Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de
telecomunicações, serviços financeiros, administração pública
e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500
profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos
todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços
de vanguarda para que as organizações possam alcançar com
êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à
otimização de recursos.
Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado
Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e
Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software,
Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como
um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três
localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela
promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e
processos bem estruturados. Atualmente estamos com as
seguintes oportunidades em aberto.
SSoobbrree aa LLooggiikkss
Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da
Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado
desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e
gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes,
inovando e transformando novas idéias em realidade com as
melhores soluções existentes no mercado.
Sobre a Mais2x

ReviSE pág 6
VagasdaSemana
Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional,
integradora líder no segmento de governo, com soluções
completas em TI e expertise em Segurança da Informação e
amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade
técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e
implementadora de soluções dos maiores fabricantes de
tecnologia, líderes mundiais.
SSoobbrree aa MMiirraannttee
Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há
15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de
software e consultoria. Tem como missão automatizar
processos fornecendo soluções de software proporcinando
confiança no alcance dos resultados.
SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall
Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a
sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15
maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a
Montreal sempre se destacou pela inovação.
Sobre a RNP
Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e
gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de
Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados
para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no
Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de
Janeiro ou em Brasília.
Sobre a Stefanini
Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de
soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante
no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de
18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países.
Sobre a Squadra
Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver
soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos
segmentos de mercado. Soluções estas, que vem
proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade
dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
mercado e com uma equipe constantemente capacitada a
Squadra está apta a atender organizações que buscam
soluções em TI.
SSoobbrree aa SSoofftttteekk
Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções
orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do
Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9
centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina
e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções
de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece
aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados
mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países.
Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e
com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda
os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A
Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore).
SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss
Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus
clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob
medida, buscando atender sempre às necessidades de cada
mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o
aumento da produtividade e a conscientização ambiental,
tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource
(software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a
Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome
mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência
dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer
Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e
certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com
um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados
e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando
aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de
eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de
Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa,
além de implementar soluções que buscam otimizar recursos.
Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e
contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em
projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais
moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e
qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui.
Sobre a TGV Tecnologia
Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no
fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da
informação de segurança, integração e análise estratégica de
dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de
tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes
de forma ágil, segura e sustentável.
SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee
eessppaaççoo??
Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com
que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo).
Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de
divulgação.

ReviSE pág 7
VagasdaSemana
Vagas para o perfil:
AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))
Total de Publicações: 01
Administrador Banco de Dados - DBA
OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL
VAGA PARA BRASILIA– DF
Requisitos:
• Nível superior completo;
• Administração e monitoramento em Sql Server;
• Administração e monitoramento em Oracle;
• Administração e monitoramento em MySql;
• Plataforma Pentaho BI.
Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios.
Só serão analisados currículos com pretensão salarial.
Os interessados deverão enviar e-mail para:
recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o
cargo pretendido.
AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo))
Analista de Teste Junior
Conhecimentos Necessários:
• Experiência com Testes de Software;
• Documentação de Roteiro e Casos de Testes;
• Conhecimento em Ferramentas de Automatização de
Testes Web;
• Conhecimento em Lógica de Programação;
• Certificação CTFL (diferencial);
Remuneração: Salário Compatível com o Mercado + VT
+ VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico
Interessados enviar email com Pretensão Salarial para:
pedro.brandao@way.com.br
Especialista em TI
Exigência:
• Experiência/certificações em redes;
• Migração de sistemas;
• RM;
• Formado ou cursando.
Encaminhar currículo para o e-mail:
rh.cv.vitae@gmail.com, com pretensão salarial.
Analista de Processos
Pré-requisitos obrigatórios:
• Certificação CBPP,
• 5 anos de experiência comprovada em BPM,
• Experiência em Bizagi.
Opcional: Conhecimentos em gerência de projetos
Interessados encaminhar CV para
avalves@stefanini.com
Analista Desenvolvedor SQL SERVER
Requisitos:
• Desejável superior completo.
• Será responsável pelo desenvolvimento do banco de
dados SQL Server. As atividades compreendem a
elaboração e homologação de modelos de dados (OLTP
e OLAP), uso de ambientes SQL Server 2008 / 2012 e
outros bancos.
• Verificar e desenvolver os processos de ETL.
• Desejável conhecimento com a metologia ágil e scrum,
SSIS será um diferencial.
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego e enviar currículo para:
irani@somadesenvolvimento.com.br com título SQL
Server.
Observação: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL
Analista de Redes
Requisitos:
• Desejável superior completo na área de TI
• Atuar com desenho de soluções e melhorias em rede
de dados local (LAN)
• Configuração de switches
• Roteadores e equipamentos de rede em geral
• Dar suporte de infraestrutura em geral, administração,
instalação e manutenção de rede de dados, rotinas de
backup, configuração e suporte de servidores
• Conhecimento na Plataforma Linux, Plataforma
Windows Server e TCP/IP será um diferencial
• Desejável inglês técnico
Os interessados deverão cadastrar o currículo no site
www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão
Oportunidades/Emprego e enviar currículo para:
irani@somadesenvolvimento.com.br com título Analista
de Redes.
Observação: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL

ReviSE pág 8
VagasdaSemana
CCoonnssuullttoorr
Consultor SAP/FI
Requisitos Obrigatórios:
• Formação superior completa
• Ampla experiência em SAP/FI
• Conhecimento: Contabilidade e SAP/FI
Local de Trabalho: Brasília-DF
Atividades desenvolvidas no cargo:
Ser responsável pela frente FI do SAP na CTIS.
Atendimento de chamados e demandas relativas aos
processos de FI do SAP
Benefícios:
• Plano de saúde de cobertura nacional;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Contratação CLT.
Interessados deverão enviar o currículo com pretensão
salarial para adriana.leite@ctis.com.br
No campo assunto colocar Consultor SAP/FI
Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS.
Disponível no link "Trabalhe Conosco", no site
www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só
serão analisados os currículos cadastrados neste
endereço.
DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))
Desenvolvedor Java
Atuando de forma transparente junto a seus clientes,
alinhando sua competência e expertise na gestão de
projetos e a alta capacidade e conhecimento tecnológico
da sua equipe com um processo maduro de
desenvolvimento de software, a Polisys Informática Ltda
apresenta diferencial competitivo no mercado de TI e
busca candidatos para desempenhar atividades de
desenvolvimento de software.
O candidato deverá:
• Possuir ou estar matriculado em um curso superior na
área de TI;
• Ter experiência em lógica de programação e na
Linguagem de Programação Java;
• Dispor de conhecimento em Estrutura de Dados, SQL,
HTML, CSS, JavaScript, SVN/Git, JSF, iReports, Spring
e Hibernate;
• Cumprir uma carga horária de 40h/semana (flexível);
Atividades a serem desenvolvidas:
• Desenvolvimento de software web utilizando a
Linguagem de Programação Java, frameworks open-
source (JSF, Spring, Hibernate, etc) e Padrões de
Projeto;
• Leitura e especificação de artefatos de projeto de
software.
Enviar currículo completo com pretensão salarial para
jones@polisys.com.br.
Desenvolvedor VB6
Formação Acadêmica: Nível superior completo ou
cursando na área de tecnologia.
Requisitos Obrigatórios:
• Experiência em VB6
• Experiência em COM+
• Experiência em SQL Server
• Conhecimentos em Crystal Reports
• Conhecimentos em Functions e Stored Procedures
• Conhecimentos avançado no Pacote Office
Interessados devem enviar o currículo para
curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção –
Desenvolvedor VB6”.

ReviSE pág 9
VagasdaSemana
GGeerraaiiss
Auxiliar de Acabamento
Salário R$ 724,00 + Benefícios: VT + VR ou VA
Horário de Trabalho: 6h/Dia – segunda a sábado. Três
horários disponíveis: 07h às 13h / 13h às 19h / 19h às
01h
Vaga temporária: Período: 45 dias
Local de trabalho: BRASÍLIA – DF
Escolaridade: Ensino Médio completo
Atividades a ser desenvolvidas no cargo: Encadernar
documentos, Cortar espirais, Conferir cadernos e Fechar
caixas com documentos
Interessados enviar currículo para
recrutamento.ctis@gmail.com e no assunto escrever
Auxiliar de Acabamento.
Auxiliar de Produção
Salário R$ 887,00 + Benefícios: VT + VR ou VA
Horário de Trabalho: 8h/Dia - segunda a sábado. Três
horários disponíveis: 07h às 15h / 15h às 23h / 23h às
07h
Vaga temporária: Período: 45 dias
Local de trabalho: SIA – BRASÍLIA – DF
Escolaridade: Ensino Médio completo
Atividades a ser desenvolvidas no cargo:
• Fechar Caixas
• Organizar materiais
• Repor materiais
• Alimentar matérias primas nos maquinários
recrutamento.ctis@gmail.com e no assunto escrever
Auxiliar de Produção.
Operador de Telemarketing
Empresa: Sicom - Serviços de Instalação e Comunicação
Quantidade de vagas: 15
Local: Taguatinga Norte
Salário: R$ 785,00
DESCRIÇÃO:
• Realizar atendimento a clientes e oferecer serviços de
tv por assinatura e internet
CARGA HORÁRIA: 6 horas/dia
REQUISITO IMPRESCINDÍVEIS:
• Ensino médio completo
• Boa fluência verbal
BENEFÍCIOS:
• Vale transporte, comissão.
Interessados deverão comparecer a QND 55 Lote 03 -
Taguatinga Norte, com currículo atualizado e procurar
Jorge Luiz, entre os dias 03 (das 9h às 17h) e 04 (das
8h30 às 11h) de julho de 2014, para entrevista.
Assistente de TI
Concessionária Mercedes-Benz.
Rotina de trabalho: Atendimento ao usuário, suporte às
máquinas e sistema automotivo.
Desejável conhecimento em Linux.
Horário de trabalho: de segunda a sexta: 8:00 a 18:00 e
sábado 8:00 a 12:00
Salário: 1.200,00 (3 meses de experiência), 1.500,00
(após experiência).
Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação (16
reais/dia), Plano de saúde e Plano Odontológico.
guilherme@mardisa.com.br
Secretária – Recepcionista
MILLENIUM BRASIL – VAGA PARA BRASILIA – DF
Requisitos:
• Experiência com Pacote Office (principalmente Excel),
• Candidato deve ter iniciativa, boa comunicação,
agilidade, planejamento e organização, também auxiliar o
profissional da área de recursos humanos.
• Diferencial para candidatos que possui conhecimento
nas ferramentas de TI.
cargo pretendido.
Assistente de RH
MILLENIUM BRASIL – VAGA PARA BRASILIA – DF
Requisitos:
• Desejável no mínimo 2 anos de experiência na área de
RH e será um diferencial possuir conhecimento das
ferramentas em TI (Tecnologia da informação).
• Candidato deve ter iniciativa, boa comunicação,
agilidade, capacidade de negociação, planejamento e
organização, tomada de decisão e visão sistêmica.
cargo pretendido.
Especialista em Servidores e Storage
Atividades:
• Desenvolvimento de projetos de pré-vendas para
ambientes de Datacenter (SERVIDORES/STORAGE);

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VagasdaSemana
• Visita técnica e apresentação para clientes;
• Suporte, instalação e implementação de projetos com
SERVIDORES/STORAGE;
• Execução de processos comerciais;
• Relacionamento com fornecedores para execução de
atividades conjuntas.
REQUISITOS:
• Graduação em Tecnologia da Informação; Ciência da
Computação ou Rede de Computadores;
• Conhecimentos em Hardware;
• Conhecimentos em Rede de Computadores;
• Conhecimento em Sistemas Operacionais;
• Inglês Intermediário.
EXPERIÊNCIAS:
• Com Pré-Vendas / Pós-Vendas;
• Com SERVIDORES/STORAGE/REDE.
Interessados cadastrar o currículo no site: www.insight-
consultores.com.br e enviar para o e-mail:
morgana@insight-consultores.com.br colocando no
assunto o nome do cargo.
Especialista em Segurança da Informação
ATIVIDADES:
• Desenvolvimento de projetos de pré-vendas para
ambientes de Segurança da Informação;
• Visita técnica e apresentação para clientes;
• Suporte, instalação e implementação de projetos com
Segurança da Informação;
• Execução de processos comerciais;
• Relacionamento com fornecedores para execução de
atividades conjuntas.
REQUISITOS:
• Graduação em Tecnologia da Informação; Ciência da
Computação ou Rede de Computadores;
• Conhecimento em Networking;
• Vivência em Segurança da Informação;
• Certificações em Segurança da Informação e produtos
relacionais;
• Inglês Intermediário.
EXPERIÊNCIAS:
• Com Pré-Vendas / Pós-Vendas;
• Sistema Operacional Windows Server 2003, 2008 e
Superior;
• Active-Directory e GPO;
• Sistemas Operacionais Baseados em Linux;
• Firewall UTM;
• Soluções de Antimalware baseadas em Console /
Cliente;
• Soluções de Segurança Webfilter, Antispam, Web
Application Firewall, etc.
Interessados cadastrar o currículo no site: www.insight-
consultores.com.br e enviar para o e-mail:
morgana@insight-consultores.com.br colocando no
assunto o nome do cargo.
Operador de Service Desk Jr
Empresa: GlobalWeb
Atividades a serem desenvolvidas:
• Atuar no atendimento a chamados;
• Execução de procedimentos técnicos;
• Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos;
• Elaboração de relatório de atividade diária.
Conhecimentos Técnicos:
• Conhecimentos em microinformática;
• Conhecimentos básicos de tecnologia da informação;
• Desejável interesse em atuar na área de Tecnologia da
Informação.
Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo.
Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição,
Vale transporte, Assistência médica, Assistência
odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições
de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre
outros).
Interessados enviar currículos para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto
Operador de Service Desk Jr.
Vaga estendida a portadores de deficiência.
Gerente de Contas TI (Vertical Governo)
Empresa: Mais2X
Atividades:
• Mapeamento do mercado de TI em Brasília,
Prospecção de clientes principalmente no mercado de
Governo;
• Vendas de soluções em TI;
• Relacionamento e visitas a clientes;
• Entendimento das necessidades do cliente, Elaboração
de propostas e acompanhamento do ciclo de venda até a
finalização.
• Gerenciar carteira de clientes; identificar e desenvolver
novos negócios nos clientes ativos, propondo
oportunidade de crescimento e rentabilidade;
• Propor e rever o planejamento estratégico e tático dos
seus clientes;
• Executar as ações de relacionamento com as várias
interfaces dos clientes do seu segmento.
Conhecimentos necessários:
• Técnicas de negociação
• Conhecimento em vendas de software ou vendas de
serviços/produtos
• Inglês intermediário
• Conhecimento de clientes do governo
Experiência: Sólida experiência e atuação na venda de
soluções e serviços de TI para a vertical Governo no
mercado de Brasília.
Formação: Nível Superior completo.
Salário Compatível com o mercado
Interessados encaminhar currículo para o e-mail
curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail
Gerente de Contas TI (Vertical Governo)

ReviSE pág 11
Artigos
OO SSeerr HHuummaannoo uussaa ppoouuccoo ssuuaa ffoorrççaa mmeennttaall??
Somos Todos Um :: Florencio Antonio Lopes
Acredita-se que o ser humano usa pouco a sua força
mental, mas enganam-se, realmente, são poucos que
usam a sua força mental para o bem em sua totalidade, a
maioria usa-a para fazer mal aos outros, e, as usam, na
sua totalidade.
São milhares de seres humanos neste planeta que falam
mal de alguém mais de dez vezes e outros ainda que
fazem muito mal aos outros. Sabem usar sim a sua força
mental para prejudicar os outros somente.
Alguns agem dessa forma, passam um dia agradável e
chegando ao seu lar, as energias estão pesadas, batem
nos filhos, xingam a esposa que batalhou o dia todo nos
afazeres da casa e para fazer a comida para a família e
pô-la na mesa, o marido se senta e come toda a mistura
não deixando nada para a esposa e os filhos.
Também, existem esposas mais cruéis ainda, que
passam o dia falando mal da vida alheia, tentado destruir
famílias e conseguem, esquecem que têm um marido
que está dando o duro para sustentar a família e quando
chega em casa para jantar, não tem nada para comer e a
danada joga a culpa nas crianças, que tomaram todo o
seu tempo.
Agora, existem casais felizes, os dois como se diz por aí,
são farinha do mesmo saco, no entanto, ambos gostam
de criticar e falar mal das pessoas e vê-las se perderem
na vida.
Então, dá para ver como existem seres humanos que
sabem usar a sua força mental. Por isso que sempre
aconselho não tomar atitudes sérias contra essas
pessoas, deve ir até elas e mostrar que estão sabendo, é
como se diz: "Estou de olho em você", irão se defender
dizendo que estão sendo injustiçadas, mas irão tomar
mais cuidados porque tem medo que se possa arrumar
testemunhas e que podem processá-las.
Não se preocupe, existe um grupo de Espiritualistas que
desde o mês de março de 2013, está de plantão para
que a Lei do Retorno caia mais rápido nessas pessoas, e
qual é o nosso objetivo? De salvá-las e tornar o mundo
mais feliz.
Também, este novo trabalho irá abranger todos os
corruptos do mundo e depois iremos atingir as outras
áreas negativas porque temos que atender os seres
vivos que vivem nesta faixa de vida e tem outra ala que
irá ficar de plantão para atender os espíritos que sofrem,
ajudando a vir para a Luz da Verdade, é um trabalho que
aos poucos irá melhorando o caminhar no mundo.
Nesta corrente, você poderá fazer parte enviando o seu
nome completo e a data de nascimento para nós, mas
antes disto procure saber quem nós somos.
Fonte:
http://somostodosum.ig.com.br/clube/artigos.asp?id=344
90
Artigo da Semana
Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem,
autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer
direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
OO qquuee ooss llííddeerreess ttêêmm eemm ccoommuumm??
Blog da Liliana Soares :: 05/02/2013
Geralmente, as características dos líderes são muito
semelhantes, sejam eles CEO’s de multinacionais,
políticos, etc. Ninguém nasce líder, algumas pessoas
parecem ter nascido com o dom da liderança ou para
gerir pessoas, no entanto as técnicas de liderança,
aprendem-se ao longo da vida.
Marty Zwilling fez uma observação e detetou que os
pensamentos são mais determinantes que as ações,
quando se trata de liderança. Assim, publicou no
Cayenne Consulting caracteristicas em comum entre
diversos líderes.
Destaco algumas:
- Sabem o que querem: Em algum momento das suas
vidas têm um “Eureka!”, nesto momento a sua visão
torna-se clara. E quando percebem o que realmente
querem alcançar, quando encontram a sua paixão, estão
prontos a lutar e a pagar o preço dos seu objectivos.
- Querem o melhor: Nunca param de aprender, nunca
pensam que atingiram o objetivo, procuram sempre
melhores resutados.
O melhor a quer mais. Nós todos queremos ser grandes.
O melhor não pensar apenas sobre o seu desejo de
grandeza, pois agem sobre ele. Têm uma alta
capacidade para o trabalho. Fazem coisas que outros
não fazem, e passam mais tempo a fazer exatamente
isso. Quando todos estão a dormir, o melhor é praticar,
pensar e melhorar.
- São melhores em coisas simples: Todos pensam que
os líderes sabem muito mais sobre um determinado
assunto, mas na verdade, eles sabem pouco mais sobre
muitos assuntos, não um único.
- São mentalmente mais fortes: São capazes de ignorar
os obstáculos que o mercado impõe. (Tornam-se loucos
conscientes). Numa situação de stress conseguem
também evitar distrações, mantendo-se calmos!
- Superam o medo: Todos têm medo. O que determina a
força de cada um é a forma de lidar com ele. Os líderes
conhecem os seus maiores inimigos e enfrentam-nos em
vez de fugir.
Alguma caracteristica se identifica consigo?
Os melhores esforçam-se constantemente para melhorar.
Estão sempre à procura de mais formas de aprender,
aplicar, melhorar e crescer. São humildes e famintos.
São aprendizes ao longo da vida. Nunca acham que
“chegaram lá”.
O melhor faz as coisas melhor do que o normal, pois o
normal todos os outros fazem. Não são muito melhores
que os restantes, mesmo com toda a sua grandeza. São
simplesmente um pouco melhores em muitas coisas.
Todos pensam que o sucesso é complicado, mas é
realmente simples.
Um líder tem o foco com melhor zoom. Não é apenas
sobre a prática, mas a prática focada. Não é apenas
sobre a tomada de ação, mas zoom com foco na ação.
Trata-se de praticar e aperfeiçoar os fundamentos.
Os melhores são mentalmente mais fortes. O mundo de
hoje já não é um sprint ou uma maratona. Não se corre,

ReviSE pág 12
Artigos
CChhaarrggee SSeemmaannaa
vão-se atingindo metas ao longo do caminho. Os
melhores são capazes de responder e superar tudo isto
com força mental e emocional. São capazes de sintonizar
as distrações e manter a calma, centrada, e energizada.
Os melhores superam os medos. Para vencer seu
inimigo, deve-se conhecer o inimigo. Pessoas comuns
coíbem os medos, ignoram-nos ou escondem-nos. No
entanto, o melhor enfrenta-os.
Melhor aproveita o momento. Quando o melhor está no
meio do seu desempenho, não pensa “E se eu ganhar?”
Ou “E se eu perder?” Não estão interessados no que o
momento produz, mas estão preocupados apenas com o
que produzem no momento . Como resultado, o melhor
define o momento ao invés de deixar o momento defini-lo.
O melhor deixar um legado. A melhor viver e trabalhar
com um objetivo maior. Eles deixam um legado, tornando
suas vidas mais do que eles. Este propósito maior é o
que os inspira a ser o melhor e lutar pela grandeza, a
longo prazo. Ela ajuda-los passar do sucesso ao
significado.
O melhor fazer com que todos ao seu redor melhor. Eles
fazem isso através de sua própria busca de excelência e
na excelência eles inspiram em outros. Uma pessoa em
busca da excelência eleva os padrões de todos ao seu
redor. É na busca onde você encontra a grandeza, e não
no resultado.
Fonte: http://lilianasoares.wordpress.com/page/2/
1. Avalie suas crenças fundamentais
As crenças que temos sobre nós mesmos, nossa vida e o
mundo influenciam a maneira como interagimos com ele.
Quem acredita que nunca terá sucesso na vida pode se
apresentar mais despreparado em entrevistas de
empregos e não se sair bem, tornando a crença em uma
profecia que se autorrealiza. Teóricos da conspiração
são mais propensos a negar vacinas, mudanças
climáticas e alimentos GM.
2. Gaste sua energia mental de forma sábia
Você pode gastar rapidamente sua energia mental
ruminando coisas sobre as quais você não tem controle
algum. Em vez de se preocupar com algo além do seu
controle, foque-se em coisas nas quais você pode agir.
Seja um gênio: pense como Leonardo da Vinci.
3. Substitua pensamentos negativos por
pensamentos produtivos
A maioria de nós não gasta muito tempo pensando sobre
os nossos próprios pensamentos, mas se tornar
consciente da sua abordagem (e desejar que ela seja
positiva) nos ajuda a ser mais resiliente. Pensamentos
como “eu nunca vou conseguir fazer nada certo” são os
que devem ser cortados antes que comecem a controlar
nossa vida. Como melhorar seu pensamento crítico.
4. Pratique a tolerância ao desconforto
Ter força mental não significa não ter emoções, mas se
tornar consciente delas e escolher a melhor forma de
responder a elas. É aceitar os sentimentos sem ser
controlado por eles. E é também saber quando é mais
sensato agir contrário às emoções. A ciência de sair da
zona de conforto.
5. Reflita diariamente sobre o seu progresso
Hoje em dia as pessoas se distraem e se alienam muito,
mas para desenvolver força mental é preciso refletir
sobre o próprio progresso, e o melhor para isto é separar
um momento no fim do dia para se perguntar o que foi
aprendido sobre seus pensamentos, emoções e
comportamento, e considerar o que deve ser
aperfeiçoado ou conquistado no dia seguinte. O que a
má postura faz com o seu corpo e sua mente.
Fonte: http://hypescience.com/5-exercicios-para-
aumentar-sua-forca-mental/
55 eexxeerrccíícciiooss ppaarraa aauummeennttaarr ssuuaa ffoorrççaa mmeennttaall
hypescience :: Extraídas do texto de Cesar Grossmann

ReviSE pág 13
Finalmente
OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo
Mapa da Semana
MMaappaa MMaarrkkeettiinngg PPeessssooaall ((22//22))
Mapas Mentais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéias
verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus
processos de pensamento para os outros.
Palavras Finais
CCoonncclluussããoo
Então percebemos que essa tal de Força Mental nada tem a ver com esoterismos, tem a ver a forma como lidamos
com os nossos problemas. Tudo depende se conseguimos produzir (ou não) um tipo de pensamento que pode nos
levar a diante (ou então complicar nossa vida).
Partindo um pouco para a explicação científica (quase), toda forma de pensamento gera eletricidade, de onde vem
essa energia? Alguns simplesmente acreditam que vem de uma força superior (chame-a de Deus se lhe agradar), o
que realmente é comprovado que essa energia pode ser transmitida e afetar o mundo ao nosso redor. Algo incrível
como se todas as pessoas do mundo ao mesmo tempo pensasse em algo castrófico como um dilúvio tal coisa
aconteceria, o problema é convencer um número de pessoas suficiente a pensar simultaneamente a mesma coisa.
Porém se partirmos para o lado mais simples, cada um pode afetar o mundo ao seu redor, enviando energias tanto
positivas como negativas; acho que você já conheceu alguém que brincamos com a seguinte frase: "meu santo não
bateu", de onde vem essa repulsão (ou atração) automática por uma pessoa que nem ao menos chegamos a
conhecer? Isso é muito esquisito.
Existem correntes de pensamento que falam que a Força Mental poderia manipular a matéria física, só que até o
momento não existe qualquer comprovação científica a respeito desse fato; existe um interessante documentário
(facilmente encontrado no YouTube) entitulado "O Poder das Águas" (de Masaru Emoto) na qual é realizada a
seguinte experiência, em frente a um pote de água um monte de pessoas xingam e falam palavras agressivas essa
água é congelada e fotografada, logo em seguida em outro pote o mesmo grupo fala palavras de amor e carinhosas e
essa outra água também é congelada e fotografada. O primeiro pote formou cristais muito irregulares e disformes já o
segundo cristais perfeito e belos. Se pararmos para considerar que a maior parte do nosso corpo é formado por água,
como será que as palavras ou pensamentos podem nos afetar?
A Força Mental pode auxiliar (ou prejudicar) sua carreira, nossa predisposição para o trabalho, a forma interna como
nos comportamos, o desejo (ou não) de estarmos na empresa (ou a reza pelo próximo final de semana quando ainda
estamos na segunda), a empatia (ou apatia) que sentimos pelo nossos colegas de trabalho, tudo isso pode contribuir
para lhe fazer subir (ou descer) os degraus do sucesso profissional.
Use sua força com sabedoria, e seja bem vindo a esse novo mundo livre da ReviSE.
O artigo "9 hábitos de pessoas mentalmente fortes que podem te ajudar" pode ser encontrado no seguinte caminho:
http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/noticias/9-habitos-de-pessoas-mentalmente-fortes-que-podem-te-ajudar

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