ReviSE - Edição 57

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A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Acredita que …

A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade. Acredita que existe algo em seu interior que pode influenciar tudo ao seu redor? Venha descobrir como desenvolver essa força mental e trazer vários benefícios para sua carreira.

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  • 1. Distribuição Gratuita 2° Ano – 30/06 a 06/07 de 2014 – Ed. 57 Vagas da Semana • Learn English • Mapa Semana • Artigos • Memes RReevviissttaa SSeegguunnddaa EEmmpprreeggáávveell FFrraassee ddaa SSeemmaannaa ""HHáá ddooiiss eerrrrooss qquuee uummaa ppeessssooaa ppooddee ccoommeetteerr aaoo lloonnggoo ddaa eessttrraaddaa ppaarraa aa vveerrddaaddee...... nnããoo ppeerrccoorrrreerr ttooddoo oo ccaammiinnhhoo,, ee nnããoo ccoommeeççaarr.."" ((PPrríínncciippee GGaauuttaammaa SSiiddddhhaarrttaa)) VVaaggaass AAbbeerrttaass SSããoo 1199 ppuubblliiccaaççõõeess ee uummaa ddaass vvaaggaass ppooddee sseerr aa ssuuaa MMaappaa MMeennttaall SSoobbrree MMaarrkkeettiinngg PPeessssooaall ((22//22)) FFOORRÇÇAA MMEENNTTAALL AApprreennddaa aa ddiissppoorr ddeessssee bbeenneeffíícciioo
  • 2. Editorial ReviSE pág 2 Bem vindo a 57ª edição da ReviSE. Esse é mais um marco histórico para a ReviSE, até a edição passada não podia dizer que a revista era totalmente livre pois afinal de contas usava o Win7 como sistema operacional base, tudo mudou essa semana e agora podemos colocar o selo de total liberdade para essa revista. Essa história de "total liberdade" surgiu com um documento de Eric S. Raymond chamado "A Catedral e o Bazar" que depois virou livro (e um dia vira um filme). Nesse documento Raymond apresenta dois modelos de construção Catedral (organizada e sileciosa) e o Bazar (caótico e aberto). Mas porque essa liberdade é tão importante? Pela seguridade que sentimos na nossa mente e por isso mesmo foi escolhido esse tema para essa semana. E para ser bem honesto a ideia surgiu mesmo com um artigo chamado "9 hábitos de pessoas mentalmente fortes que podem te ajudar" publicado na Exame.com no qual o autor cita este texto marcande do livro de Ryan Holiday: "Em um mundo que não controlamos, a tolerância é obviamente um bem” (Livro "The Obstacle Is The Way") e logo em seguida essa outra frase do mesmo livro: “Mas a capacidade de encontrar energia e força naquilo que não controlamos é uma vantagem competitiva imensa.” no qual completa: "Ele está falando de força mental, um conceito psicológico difícil de definir e que inclui inteligência emocional, obstinação, resiliência, autocontrole, resistência mental e consciência." Mas afinal de contas o que é essa tal de Força Mental? Será algo para Jedi ou puro e simples exoterismo? Vamos conferir sobre esse assunto nesta edição. (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida em toda sua totalidade com programas de uso livre. Criada no sistema operacional Ubuntu 14.04, foi editorada com o Scribus versão 1.4.3 e para correção das imagens foi utilizado o Gimp versão 2.8.10. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para ter que praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Realização: Fernando Anselmo fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  • 3. ReviSE pág 3 LearnEnglish Work Jokes :: By Erin Hogan A suggestion from a Human Resources Manager: HOW TO PROPERLY PLACE NEW EMPLOYEES... 1. Put 400 bricks in a closed room. 2. Put your new hires in the room and close the door. 3. Leave them alone and come back after 6 hours. 4. Then analyze the situation: a. If they are counting the bricks, put them in the Accounting Department. b. If they are recounting them, put them in Auditing. c. If they have messed up the whole place with the bricks, put them in Engineering. d. If they are arranging the bricks in some strange order, put them in Planning. e. If they are throwing the bricks at each other, put them in Operations. f. If they are sleeping, put them in Security. g. If they have broken the bricks into pieces, put them in Information Technology. h. If they are sitting idle, put them in Human Resources. i. If they say they have tried different combinations, they are looking for more, yet not a brick has been moved, put them in Sales. j. If they have already left for the day, put them in Management. k. If they are staring out of the window, put them in Strategic Planning. l. If they are talking to each other, and not a single brick has been moved, congratulate them and put them in Top Management. m. Finally, if they have surrounded themselves with bricks in such a way that they can neither be seen nor heard from, put them in Congress. Antartian Jokes :: By Damarys Ortega An Antartian named Babbette finds herself in dire trouble. Her business has gone bust and she's in serious financial trouble. She's so desperate that she decides to ask God for help. She begins to pray... "God, please help me. I've lost my business and if I don't get some money, I'm going to lose my house as well. Please let me win the lotto." Lotto night comes and somebody else wins it. Babbette again prays..."God, please let me win the lotto! I've lost my business, my house and I'm going to lose my car as well." Lotto night comes and Babbette still has no luck. Once again, she prays..."My God, why have you forsaken me?? I've lost my business, my house and my car. My children are starving. I don't often ask you for help and I have always been a good servant to you. PLEASE just let me win the lotto this one time so I can get my life back in order." Suddenly there is a blinding flash of light as the heavens open and Babbette is confronted by the voice of God Himself: "Babbette, meet Me halfway on this. Buy a ticket." Little Johnny Jokes :: By Jamie Little Johnny's class were on an outing to their local police station where they saw pictures, of the ten most wanted men, tacked to a bulletin board. On the way out of the police station Little Johnny said to the officer, "it was so nice of you to put my daddy's picture up there." Bar & Drinking Jokes :: By Lizanne W. Three leaders of the big beer companies meet for a drink. The president of Budweiser orders a Bud. Miller's president orders a Millers and the president of Coors orders a Coors. When it is Guinness turn to order he orders a soda. Why didn't you order a Guinness everyone asks? Nah Guinness replies. If you guys aren't having a beer neither will I. Teachers Jokes :: By Anonymous TEACHER: Why are you late, Frank? FRANK: Because of the sign. TEACHER: What sign? FRANK: The one that says, "School Ahead, Go Slow." Political Jokes :: By JACK WIEMERT Three contractors are bidding to fix a broken fence at the Rhode Island State house in Providence, one from Cranston, and another from North Kingstown and the third, Exeter. They go with a State house official to examine the fence. The North Kingstown contractor takes out a tape measure and does some Measuring, then works some figures with a pencil. "Well," he says, "I figure the job will run about $900: $400 for materials, $400 for my crew and $100 profit for me." The Exeter contractor also does some measuring and figuring, and then says I can do this job for $700: $300 for materials, $300 for my crew and $100 profit for me." The Cranston contractor doesn't measure or figure, but leans over to the State House official and whispers, "$2,700." The official, incredulous, says, "You didn't even measure like the other guys! How did you come up with such a high figure?" The Cranston contractor whispers back, "$1,000 for me, $1,000 for you, and we hire the guy from Exeter to fix the fence." Male Jokes :: By Douglas W. Koschel A doctor broke the bad news to a man, that his wife would have to be admitted to a psychiatric hospital. “I’m afraid her mind’s completely gone,” he said. “Makes sense,” mumbled the man. “She’s been giving me a piece of it every day for the last 15 years.” Female Jokes :: By Sophie Q: What do you call a woman who knows where her husband is 24 hours a day/seven days a week? A: A widow.
  • 4. ReviSE pág 4 LearnEnglish Exodus - Chapter 1 (cont) 21 And so it was, because the midwives feared God, that He provided households for them. 22 So Pharaoh commanded all his people, saying, "Every son who is born you shall cast into the river, and every daughter you shall save alive." Exodus - Chapter 2 1 And a man of the house of Levi went and took as wife a daughter of Levi. 2 So the woman conceived and bore a son. And when she saw that he was a beautiful child, she hid him three months. 3 But when she could no longer hide him, she took an ark of bulrushes for him, daubed it with asphalt and pitch, put the child in it, and laid it in the reeds by the river's bank. 4 And his sister stood afar off, to know what would be done to him. 5 Then the daughter of Pharaoh came down to bathe at the river. And her maidens walked along the riverside; and when she saw the ark among the reeds, she sent her maid to get it. 6 And when she opened it, she saw the child, and behold, the baby wept. So she had compassion on him, and said, "This is one of the Hebrews' children." 7 Then his sister said to Pharaoh's daughter, "Shall I go and call a nurse for you from the Hebrew women, that she may nurse the child for you?" 8 And Pharaoh's daughter said to her, "Go." So the maiden went and called the child's mother. 9 Then Pharaoh's daughter said to her, "Take this child away and nurse him for me, and I will give you your wages." So the woman took the child and nursed him. 10 And the child grew, and she brought him to Pharaoh's daughter, and he became her son. So she called his name Moses, saying, "Because I drew him out of the water." 11 Now it came to pass in those days, when Moses was grown, that he went out to his brethren and looked at their burdens. And he saw an Egyptian beating a Hebrew, one of his brethren. 12 So he looked this way and that way, and when he saw no one, he killed the Egyptian and hid him in the sand. 13 And when he went out the second day, behold, two Hebrew men were fighting, and he said to the one who did the wrong, "Why are you striking your companion?" 14 Then he said, "Who made you a prince and a judge over us? Do you intend to kill me as you killed the Egyptian?" So Moses feared and said, "Surely this thing is known!" 15 When Pharaoh heard of this matter, he sought to kill Moses. But Moses fled from the face of Pharaoh and dwelt in the land of Midian; and he sat down by a well. 16 Now the priest of Midian had seven daughters. And they came and drew water, and they filled the troughs to water their father's flock. 17 Then the shepherds came and drove them away; but Moses stood up and helped them, and watered their flock. 18 When they came to Reuel their father, he said, "How is it that you have come so soon today?" 19 And they said, "An Egyptian delivered us from the hand of the shepherds, and he also drew enough water for us and watered the flock." 20 So he said to his daughters, "And where is he? Why is it that you have left the man? Call him, that he may eat bread." 21 Then Moses was content to live with the man, and he gave Zipporah his daughter to Moses. 22 And she bore him a son. He called his name Gershom, for he said, "I have been a stranger in a foreign land." 23 Now it happened in the process of time that the king of Egypt died. Then the children of Israel groaned because of the bondage, and they cried out; and their cry came up to God because of the bondage. 24 So God heard their groaning, and God remembered His covenant with Abraham, with Isaac, and with Jacob. 25 And God looked upon the children of Israel, and God acknowledged them. Exodus - Chapter 3 1 Now Moses was tending the flock of Jethro his father- in-law, the priest of Midian. And he led the flock to the back of the desert, and came to Horeb, the mountain of God. 2 And the Angel of the LORD appeared to him in a flame of fire from the midst of a bush. So he looked, and behold, the bush was burning with fire, but the bush was not consumed. 3 Then Moses said, "I will now turn aside and see this great sight, why the bush does not burn." 4 So when the LORD saw that he turned aside to look, God called to him from the midst of the bush and said, "Moses, Moses!" And he said, "Here I am." 5 Then He said, "Do not draw near this place. Take your sandals off your feet, for the place where you stand is holy ground." 6 Moreover He said, "I am the God of your father--the God of Abraham, the God of Isaac, and the God of Jacob." And Moses hid his face, for he was afraid to look upon God. 7 And the LORD said: "I have surely seen the oppression of My people who are in Egypt, and have heard their cry because of their taskmasters, for I know their sorrows. 8 So I have come down to deliver them out of the hand of the Egyptians, and to bring them up from that land to a good and large land, to a land flowing with milk and honey, to the place of the Canaanites and the Hittites and the Amorites and the Perizzites and the Hivites and the Jebusites. 9 Now therefore, behold, the cry of the children of Israel has come to Me, and I have also seen the oppression with which the Egyptians oppress them. 10 Come now, therefore, and I will send you to Pharaoh that you may bring My people, the children of Israel, out of Egypt." 11But Moses said to God, "Who am I that I should go to Pharaoh, and that I should bring the children of Israel out of Egypt?" (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonn The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  • 5. ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiill As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende-se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaass Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga separo nesta seção inicial (por ordem alfabética). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte- MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. Sobre a Mais2x
  • 6. ReviSE pág 6 VagasdaSemana Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. Sobre a RNP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). SSoobbrree aa TTeeccnniissyyss Desde sua constituição há mais de 20 anos, oferece a seus clientes um modelo de negócio inovador, com soluções sob medida, buscando atender sempre às necessidades de cada mercado, comprometendo-se em propor soluções visando o aumento da produtividade e a conscientização ambiental, tornando-se referência no Brasil em tecnologia OpenSource (software livre). No intuito de melhor atender seus clientes, a Tecnisys vem firmando parcerias com empresas de renome mundial como EnterpriseDB e Red Hat. Como consequência dessas parcerias de sucesso, está habilitada a fornecer Treinamentos Oficiais e Certificações, qualificando e certificando profissionais de todo o país. A empresa conta com um quadro de profissionais altamente qualificados, certificados e com conhecimento em diversas áreas de tecnologia, estando aptos a integrar a equipe de nossos clientes com alto grau de eficiência na estruturação das áreas Tecnológicas, Gestão de Infraestrutura do Ambiente de Sistemas e da Rede Corporativa, além de implementar soluções que buscam otimizar recursos. Consciente de sua responsabilidade social, a Tecnisys apoia e contribui para o Portal do Software Público Brasileiro e em projetos e P&D, sempre em sintonia com o que há de mais moderno no mercado de TI. Comprometimento, inovação e qualidade são os pilares que trouxeram a Tecnisys até aqui. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. SSeennttee ffaallttaa ddee ssuuaa eemmpprreessaa nneessttee eessppaaççoo?? Não se preocupe, basta apenas enviar para fernando.anselmo74@gmail.com que será publicado (o mesmo canal serve para atualizar o descritivo). Gostaria também de lembrar que a ReviSE não cobra por quaisquer serviços de divulgação.
  • 7. ReviSE pág 7 VagasdaSemana Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee)) Total de Publicações: 01 Administrador Banco de Dados - DBA OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL VAGA PARA BRASILIA– DF Requisitos: • Nível superior completo; • Administração e monitoramento em Sql Server; • Administração e monitoramento em Oracle; • Administração e monitoramento em MySql; • Plataforma Pentaho BI. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o cargo pretendido. Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 05 Analista de Teste Junior Conhecimentos Necessários: • Experiência com Testes de Software; • Documentação de Roteiro e Casos de Testes; • Conhecimento em Ferramentas de Automatização de Testes Web; • Conhecimento em Lógica de Programação; • Certificação CTFL (diferencial); Remuneração: Salário Compatível com o Mercado + VT + VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico Interessados enviar email com Pretensão Salarial para: pedro.brandao@way.com.br Especialista em TI Exigência: • Experiência/certificações em redes; • Migração de sistemas; • RM; • Formado ou cursando. Encaminhar currículo para o e-mail: rh.cv.vitae@gmail.com, com pretensão salarial. Analista de Processos Pré-requisitos obrigatórios: • Certificação CBPP, • 5 anos de experiência comprovada em BPM, • Experiência em Bizagi. Opcional: Conhecimentos em gerência de projetos Interessados encaminhar CV para avalves@stefanini.com Analista Desenvolvedor SQL SERVER Requisitos: • Desejável superior completo. • Será responsável pelo desenvolvimento do banco de dados SQL Server. As atividades compreendem a elaboração e homologação de modelos de dados (OLTP e OLAP), uso de ambientes SQL Server 2008 / 2012 e outros bancos. • Verificar e desenvolver os processos de ETL. • Desejável conhecimento com a metologia ágil e scrum, SSIS será um diferencial. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego e enviar currículo para: irani@somadesenvolvimento.com.br com título SQL Server. Observação: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL Analista de Redes Requisitos: • Desejável superior completo na área de TI • Atuar com desenho de soluções e melhorias em rede de dados local (LAN) • Configuração de switches • Roteadores e equipamentos de rede em geral • Dar suporte de infraestrutura em geral, administração, instalação e manutenção de rede de dados, rotinas de backup, configuração e suporte de servidores • Conhecimento na Plataforma Linux, Plataforma Windows Server e TCP/IP será um diferencial • Desejável inglês técnico Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego e enviar currículo para: irani@somadesenvolvimento.com.br com título Analista de Redes. Observação: ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL
  • 8. ReviSE pág 8 VagasdaSemana Vagas para o perfil: CCoonnssuullttoorr Total de Publicações: 01 Consultor SAP/FI Requisitos Obrigatórios: • Formação superior completa • Ampla experiência em SAP/FI • Conhecimento: Contabilidade e SAP/FI Local de Trabalho: Brasília-DF Atividades desenvolvidas no cargo: Ser responsável pela frente FI do SAP na CTIS. Atendimento de chamados e demandas relativas aos processos de FI do SAP Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br No campo assunto colocar Consultor SAP/FI Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr)) Total de Publicações: 02 Desenvolvedor Java Atuando de forma transparente junto a seus clientes, alinhando sua competência e expertise na gestão de projetos e a alta capacidade e conhecimento tecnológico da sua equipe com um processo maduro de desenvolvimento de software, a Polisys Informática Ltda apresenta diferencial competitivo no mercado de TI e busca candidatos para desempenhar atividades de desenvolvimento de software. O candidato deverá: • Possuir ou estar matriculado em um curso superior na área de TI; • Ter experiência em lógica de programação e na Linguagem de Programação Java; • Dispor de conhecimento em Estrutura de Dados, SQL, HTML, CSS, JavaScript, SVN/Git, JSF, iReports, Spring e Hibernate; • Cumprir uma carga horária de 40h/semana (flexível); Atividades a serem desenvolvidas: • Desenvolvimento de software web utilizando a Linguagem de Programação Java, frameworks open- source (JSF, Spring, Hibernate, etc) e Padrões de Projeto; • Leitura e especificação de artefatos de projeto de software. Enviar currículo completo com pretensão salarial para jones@polisys.com.br. Desenvolvedor VB6 Formação Acadêmica: Nível superior completo ou cursando na área de tecnologia. Requisitos Obrigatórios: • Experiência em VB6 • Experiência em COM+ • Experiência em SQL Server • Conhecimentos em Crystal Reports • Conhecimentos em Functions e Stored Procedures • Conhecimentos avançado no Pacote Office Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título “Seleção – Desenvolvedor VB6”.
  • 9. ReviSE pág 9 VagasdaSemana Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 10 Auxiliar de Acabamento Salário R$ 724,00 + Benefícios: VT + VR ou VA Horário de Trabalho: 6h/Dia – segunda a sábado. Três horários disponíveis: 07h às 13h / 13h às 19h / 19h às 01h Vaga temporária: Período: 45 dias Local de trabalho: BRASÍLIA – DF Escolaridade: Ensino Médio completo Atividades a ser desenvolvidas no cargo: Encadernar documentos, Cortar espirais, Conferir cadernos e Fechar caixas com documentos Interessados enviar currículo para recrutamento.ctis@gmail.com e no assunto escrever Auxiliar de Acabamento. Auxiliar de Produção Salário R$ 887,00 + Benefícios: VT + VR ou VA Horário de Trabalho: 8h/Dia - segunda a sábado. Três horários disponíveis: 07h às 15h / 15h às 23h / 23h às 07h Vaga temporária: Período: 45 dias Local de trabalho: SIA – BRASÍLIA – DF Escolaridade: Ensino Médio completo Atividades a ser desenvolvidas no cargo: • Fechar Caixas • Organizar materiais • Repor materiais • Alimentar matérias primas nos maquinários Interessados enviar currículo para recrutamento.ctis@gmail.com e no assunto escrever Auxiliar de Produção. Operador de Telemarketing Empresa: Sicom - Serviços de Instalação e Comunicação Quantidade de vagas: 15 Local: Taguatinga Norte Salário: R$ 785,00 DESCRIÇÃO: • Realizar atendimento a clientes e oferecer serviços de tv por assinatura e internet CARGA HORÁRIA: 6 horas/dia REQUISITO IMPRESCINDÍVEIS: • Ensino médio completo • Boa fluência verbal BENEFÍCIOS: • Vale transporte, comissão. Interessados deverão comparecer a QND 55 Lote 03 - Taguatinga Norte, com currículo atualizado e procurar Jorge Luiz, entre os dias 03 (das 9h às 17h) e 04 (das 8h30 às 11h) de julho de 2014, para entrevista. Assistente de TI Concessionária Mercedes-Benz. Rotina de trabalho: Atendimento ao usuário, suporte às máquinas e sistema automotivo. Desejável conhecimento em Linux. Horário de trabalho: de segunda a sexta: 8:00 a 18:00 e sábado 8:00 a 12:00 Salário: 1.200,00 (3 meses de experiência), 1.500,00 (após experiência). Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação (16 reais/dia), Plano de saúde e Plano Odontológico. Interessados enviar currículo para guilherme@mardisa.com.br Secretária – Recepcionista MILLENIUM BRASIL – VAGA PARA BRASILIA – DF Requisitos: • Experiência com Pacote Office (principalmente Excel), • Candidato deve ter iniciativa, boa comunicação, agilidade, planejamento e organização, também auxiliar o profissional da área de recursos humanos. • Diferencial para candidatos que possui conhecimento nas ferramentas de TI. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o cargo pretendido. Assistente de RH MILLENIUM BRASIL – VAGA PARA BRASILIA – DF Requisitos: • Desejável no mínimo 2 anos de experiência na área de RH e será um diferencial possuir conhecimento das ferramentas em TI (Tecnologia da informação). • Candidato deve ter iniciativa, boa comunicação, agilidade, capacidade de negociação, planejamento e organização, tomada de decisão e visão sistêmica. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados currículos com pretensão salarial. Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1.com.br e informar no assunto o cargo pretendido. Especialista em Servidores e Storage Atividades: • Desenvolvimento de projetos de pré-vendas para ambientes de Datacenter (SERVIDORES/STORAGE);
  • 10. ReviSE pág 10 VagasdaSemana • Visita técnica e apresentação para clientes; • Suporte, instalação e implementação de projetos com SERVIDORES/STORAGE; • Execução de processos comerciais; • Relacionamento com fornecedores para execução de atividades conjuntas. REQUISITOS: • Graduação em Tecnologia da Informação; Ciência da Computação ou Rede de Computadores; • Conhecimentos em Hardware; • Conhecimentos em Rede de Computadores; • Conhecimento em Sistemas Operacionais; • Inglês Intermediário. EXPERIÊNCIAS: • Com Pré-Vendas / Pós-Vendas; • Com SERVIDORES/STORAGE/REDE. Interessados cadastrar o currículo no site: www.insight- consultores.com.br e enviar para o e-mail: morgana@insight-consultores.com.br colocando no assunto o nome do cargo. Especialista em Segurança da Informação ATIVIDADES: • Desenvolvimento de projetos de pré-vendas para ambientes de Segurança da Informação; • Visita técnica e apresentação para clientes; • Suporte, instalação e implementação de projetos com Segurança da Informação; • Execução de processos comerciais; • Relacionamento com fornecedores para execução de atividades conjuntas. REQUISITOS: • Graduação em Tecnologia da Informação; Ciência da Computação ou Rede de Computadores; • Conhecimento em Networking; • Vivência em Segurança da Informação; • Certificações em Segurança da Informação e produtos relacionais; • Inglês Intermediário. EXPERIÊNCIAS: • Com Pré-Vendas / Pós-Vendas; • Sistema Operacional Windows Server 2003, 2008 e Superior; • Active-Directory e GPO; • Sistemas Operacionais Baseados em Linux; • Firewall UTM; • Soluções de Antimalware baseadas em Console / Cliente; • Soluções de Segurança Webfilter, Antispam, Web Application Firewall, etc. Interessados cadastrar o currículo no site: www.insight- consultores.com.br e enviar para o e-mail: morgana@insight-consultores.com.br colocando no assunto o nome do cargo. Operador de Service Desk Jr Empresa: GlobalWeb Atividades a serem desenvolvidas: • Atuar no atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Conferências telefônicas sobre assuntos técnicos; • Elaboração de relatório de atividade diária. Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos em microinformática; • Conhecimentos básicos de tecnologia da informação; • Desejável interesse em atuar na área de Tecnologia da Informação. Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo. Remuneração: R$ 776,00 + benefícios (Ticket Refeição, Vale transporte, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros). Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Operador de Service Desk Jr. Vaga estendida a portadores de deficiência. Gerente de Contas TI (Vertical Governo) Empresa: Mais2X Atividades: • Mapeamento do mercado de TI em Brasília, Prospecção de clientes principalmente no mercado de Governo; • Vendas de soluções em TI; • Relacionamento e visitas a clientes; • Entendimento das necessidades do cliente, Elaboração de propostas e acompanhamento do ciclo de venda até a finalização. • Gerenciar carteira de clientes; identificar e desenvolver novos negócios nos clientes ativos, propondo oportunidade de crescimento e rentabilidade; • Propor e rever o planejamento estratégico e tático dos seus clientes; • Executar as ações de relacionamento com as várias interfaces dos clientes do seu segmento. Conhecimentos necessários: • Técnicas de negociação • Conhecimento em vendas de software ou vendas de serviços/produtos • Inglês intermediário • Conhecimento de clientes do governo Experiência: Sólida experiência e atuação na venda de soluções e serviços de TI para a vertical Governo no mercado de Brasília. Formação: Nível Superior completo. Salário Compatível com o mercado Interessados encaminhar currículo para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o título do e-mail Gerente de Contas TI (Vertical Governo)
  • 11. ReviSE pág 11 Artigos OO SSeerr HHuummaannoo uussaa ppoouuccoo ssuuaa ffoorrççaa mmeennttaall?? Somos Todos Um :: Florencio Antonio Lopes Acredita-se que o ser humano usa pouco a sua força mental, mas enganam-se, realmente, são poucos que usam a sua força mental para o bem em sua totalidade, a maioria usa-a para fazer mal aos outros, e, as usam, na sua totalidade. São milhares de seres humanos neste planeta que falam mal de alguém mais de dez vezes e outros ainda que fazem muito mal aos outros. Sabem usar sim a sua força mental para prejudicar os outros somente. Alguns agem dessa forma, passam um dia agradável e chegando ao seu lar, as energias estão pesadas, batem nos filhos, xingam a esposa que batalhou o dia todo nos afazeres da casa e para fazer a comida para a família e pô-la na mesa, o marido se senta e come toda a mistura não deixando nada para a esposa e os filhos. Também, existem esposas mais cruéis ainda, que passam o dia falando mal da vida alheia, tentado destruir famílias e conseguem, esquecem que têm um marido que está dando o duro para sustentar a família e quando chega em casa para jantar, não tem nada para comer e a danada joga a culpa nas crianças, que tomaram todo o seu tempo. Agora, existem casais felizes, os dois como se diz por aí, são farinha do mesmo saco, no entanto, ambos gostam de criticar e falar mal das pessoas e vê-las se perderem na vida. Então, dá para ver como existem seres humanos que sabem usar a sua força mental. Por isso que sempre aconselho não tomar atitudes sérias contra essas pessoas, deve ir até elas e mostrar que estão sabendo, é como se diz: "Estou de olho em você", irão se defender dizendo que estão sendo injustiçadas, mas irão tomar mais cuidados porque tem medo que se possa arrumar testemunhas e que podem processá-las. Não se preocupe, existe um grupo de Espiritualistas que desde o mês de março de 2013, está de plantão para que a Lei do Retorno caia mais rápido nessas pessoas, e qual é o nosso objetivo? De salvá-las e tornar o mundo mais feliz. Também, este novo trabalho irá abranger todos os corruptos do mundo e depois iremos atingir as outras áreas negativas porque temos que atender os seres vivos que vivem nesta faixa de vida e tem outra ala que irá ficar de plantão para atender os espíritos que sofrem, ajudando a vir para a Luz da Verdade, é um trabalho que aos poucos irá melhorando o caminhar no mundo. Nesta corrente, você poderá fazer parte enviando o seu nome completo e a data de nascimento para nós, mas antes disto procure saber quem nós somos. Fonte: http://somostodosum.ig.com.br/clube/artigos.asp?id=344 90 Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação. OO qquuee ooss llííddeerreess ttêêmm eemm ccoommuumm?? Blog da Liliana Soares :: 05/02/2013 Geralmente, as características dos líderes são muito semelhantes, sejam eles CEO’s de multinacionais, políticos, etc. Ninguém nasce líder, algumas pessoas parecem ter nascido com o dom da liderança ou para gerir pessoas, no entanto as técnicas de liderança, aprendem-se ao longo da vida. Marty Zwilling fez uma observação e detetou que os pensamentos são mais determinantes que as ações, quando se trata de liderança. Assim, publicou no Cayenne Consulting caracteristicas em comum entre diversos líderes. Destaco algumas: - Sabem o que querem: Em algum momento das suas vidas têm um “Eureka!”, nesto momento a sua visão torna-se clara. E quando percebem o que realmente querem alcançar, quando encontram a sua paixão, estão prontos a lutar e a pagar o preço dos seu objectivos. - Querem o melhor: Nunca param de aprender, nunca pensam que atingiram o objetivo, procuram sempre melhores resutados. O melhor a quer mais. Nós todos queremos ser grandes. O melhor não pensar apenas sobre o seu desejo de grandeza, pois agem sobre ele. Têm uma alta capacidade para o trabalho. Fazem coisas que outros não fazem, e passam mais tempo a fazer exatamente isso. Quando todos estão a dormir, o melhor é praticar, pensar e melhorar. - São melhores em coisas simples: Todos pensam que os líderes sabem muito mais sobre um determinado assunto, mas na verdade, eles sabem pouco mais sobre muitos assuntos, não um único. - São mentalmente mais fortes: São capazes de ignorar os obstáculos que o mercado impõe. (Tornam-se loucos conscientes). Numa situação de stress conseguem também evitar distrações, mantendo-se calmos! - Superam o medo: Todos têm medo. O que determina a força de cada um é a forma de lidar com ele. Os líderes conhecem os seus maiores inimigos e enfrentam-nos em vez de fugir. Alguma caracteristica se identifica consigo? Os melhores esforçam-se constantemente para melhorar. Estão sempre à procura de mais formas de aprender, aplicar, melhorar e crescer. São humildes e famintos. São aprendizes ao longo da vida. Nunca acham que “chegaram lá”. O melhor faz as coisas melhor do que o normal, pois o normal todos os outros fazem. Não são muito melhores que os restantes, mesmo com toda a sua grandeza. São simplesmente um pouco melhores em muitas coisas. Todos pensam que o sucesso é complicado, mas é realmente simples. Um líder tem o foco com melhor zoom. Não é apenas sobre a prática, mas a prática focada. Não é apenas sobre a tomada de ação, mas zoom com foco na ação. Trata-se de praticar e aperfeiçoar os fundamentos. Os melhores são mentalmente mais fortes. O mundo de hoje já não é um sprint ou uma maratona. Não se corre,
  • 12. ReviSE pág 12 Artigos CChhaarrggee SSeemmaannaa vão-se atingindo metas ao longo do caminho. Os melhores são capazes de responder e superar tudo isto com força mental e emocional. São capazes de sintonizar as distrações e manter a calma, centrada, e energizada. Os melhores superam os medos. Para vencer seu inimigo, deve-se conhecer o inimigo. Pessoas comuns coíbem os medos, ignoram-nos ou escondem-nos. No entanto, o melhor enfrenta-os. Melhor aproveita o momento. Quando o melhor está no meio do seu desempenho, não pensa “E se eu ganhar?” Ou “E se eu perder?” Não estão interessados ​​no que o momento produz, mas estão preocupados apenas com o que produzem no momento . Como resultado, o melhor define o momento ao invés de deixar o momento defini-lo. O melhor deixar um legado. A melhor viver e trabalhar com um objetivo maior. Eles deixam um legado, tornando suas vidas mais do que eles. Este propósito maior é o que os inspira a ser o melhor e lutar pela grandeza, a longo prazo. Ela ajuda-los passar do sucesso ao significado. O melhor fazer com que todos ao seu redor melhor. Eles fazem isso através de sua própria busca de excelência e na excelência eles inspiram em outros. Uma pessoa em busca da excelência eleva os padrões de todos ao seu redor. É na busca onde você encontra a grandeza, e não no resultado. Fonte: http://lilianasoares.wordpress.com/page/2/ 1. Avalie suas crenças fundamentais As crenças que temos sobre nós mesmos, nossa vida e o mundo influenciam a maneira como interagimos com ele. Quem acredita que nunca terá sucesso na vida pode se apresentar mais despreparado em entrevistas de empregos e não se sair bem, tornando a crença em uma profecia que se autorrealiza. Teóricos da conspiração são mais propensos a negar vacinas, mudanças climáticas e alimentos GM. 2. Gaste sua energia mental de forma sábia Você pode gastar rapidamente sua energia mental ruminando coisas sobre as quais você não tem controle algum. Em vez de se preocupar com algo além do seu controle, foque-se em coisas nas quais você pode agir. Seja um gênio: pense como Leonardo da Vinci. 3. Substitua pensamentos negativos por pensamentos produtivos A maioria de nós não gasta muito tempo pensando sobre os nossos próprios pensamentos, mas se tornar consciente da sua abordagem (e desejar que ela seja positiva) nos ajuda a ser mais resiliente. Pensamentos como “eu nunca vou conseguir fazer nada certo” são os que devem ser cortados antes que comecem a controlar nossa vida. Como melhorar seu pensamento crítico. 4. Pratique a tolerância ao desconforto Ter força mental não significa não ter emoções, mas se tornar consciente delas e escolher a melhor forma de responder a elas. É aceitar os sentimentos sem ser controlado por eles. E é também saber quando é mais sensato agir contrário às emoções. A ciência de sair da zona de conforto. 5. Reflita diariamente sobre o seu progresso Hoje em dia as pessoas se distraem e se alienam muito, mas para desenvolver força mental é preciso refletir sobre o próprio progresso, e o melhor para isto é separar um momento no fim do dia para se perguntar o que foi aprendido sobre seus pensamentos, emoções e comportamento, e considerar o que deve ser aperfeiçoado ou conquistado no dia seguinte. O que a má postura faz com o seu corpo e sua mente. Fonte: http://hypescience.com/5-exercicios-para- aumentar-sua-forca-mental/ 55 eexxeerrccíícciiooss ppaarraa aauummeennttaarr ssuuaa ffoorrççaa mmeennttaall hypescience :: Extraídas do texto de Cesar Grossmann
  • 13. ReviSE pág 13 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana MMaappaa MMaarrkkeettiinngg PPeessssooaall ((22//22)) Mapas Mentais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Palavras Finais CCoonncclluussããoo Então percebemos que essa tal de Força Mental nada tem a ver com esoterismos, tem a ver a forma como lidamos com os nossos problemas. Tudo depende se conseguimos produzir (ou não) um tipo de pensamento que pode nos levar a diante (ou então complicar nossa vida). Partindo um pouco para a explicação científica (quase), toda forma de pensamento gera eletricidade, de onde vem essa energia? Alguns simplesmente acreditam que vem de uma força superior (chame-a de Deus se lhe agradar), o que realmente é comprovado que essa energia pode ser transmitida e afetar o mundo ao nosso redor. Algo incrível como se todas as pessoas do mundo ao mesmo tempo pensasse em algo castrófico como um dilúvio tal coisa aconteceria, o problema é convencer um número de pessoas suficiente a pensar simultaneamente a mesma coisa. Porém se partirmos para o lado mais simples, cada um pode afetar o mundo ao seu redor, enviando energias tanto positivas como negativas; acho que você já conheceu alguém que brincamos com a seguinte frase: "meu santo não bateu", de onde vem essa repulsão (ou atração) automática por uma pessoa que nem ao menos chegamos a conhecer? Isso é muito esquisito. Existem correntes de pensamento que falam que a Força Mental poderia manipular a matéria física, só que até o momento não existe qualquer comprovação científica a respeito desse fato; existe um interessante documentário (facilmente encontrado no YouTube) entitulado "O Poder das Águas" (de Masaru Emoto) na qual é realizada a seguinte experiência, em frente a um pote de água um monte de pessoas xingam e falam palavras agressivas essa água é congelada e fotografada, logo em seguida em outro pote o mesmo grupo fala palavras de amor e carinhosas e essa outra água também é congelada e fotografada. O primeiro pote formou cristais muito irregulares e disformes já o segundo cristais perfeito e belos. Se pararmos para considerar que a maior parte do nosso corpo é formado por água, como será que as palavras ou pensamentos podem nos afetar? A Força Mental pode auxiliar (ou prejudicar) sua carreira, nossa predisposição para o trabalho, a forma interna como nos comportamos, o desejo (ou não) de estarmos na empresa (ou a reza pelo próximo final de semana quando ainda estamos na segunda), a empatia (ou apatia) que sentimos pelo nossos colegas de trabalho, tudo isso pode contribuir para lhe fazer subir (ou descer) os degraus do sucesso profissional. Use sua força com sabedoria, e seja bem vindo a esse novo mundo livre da ReviSE. O artigo "9 hábitos de pessoas mentalmente fortes que podem te ajudar" pode ser encontrado no seguinte caminho: http://exame.abril.com.br/estilo-de-vida/noticias/9-habitos-de-pessoas-mentalmente-fortes-que-podem-te-ajudar