ReviSE - Edição 52
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

ReviSE - Edição 52

on

  • 390 views

A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

A ReviSE é a Revista Segunda Empregável que contem diversas ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

Statistics

Views

Total Views
390
Views on SlideShare
382
Embed Views
8

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
1

5 Embeds 8

http://fernandoanselmo.orgfree.com 4
https://www.linkedin.com 1
http://mail.uol.com.br 1
http://www.linkedin.com 1
http://www.google.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

ReviSE - Edição 52 ReviSE - Edição 52 Document Transcript

  • 2° Ano – 26/05 a 01/06 de 2014 – Ed. 52 Distribuição Gratuita FFrraassee ddaa SSeemmaannaa "Ser humano é errar; ser louco é persistir no erro" (Marco Túlio Cicerón) VVaaggaass AAbbeerrttaass São 35 publicações e uma das vagas pode ser a sua MMaappaa CCoonncceeiittuuaall O que vem a ser Software Livre BBRRIINNCCAADDEEIIRRAA Até onde podem ir as brincadeiras no trabalho Revista Segunda Empregável Vagas da Semana • Learn English • Mapa Mental • Artigos • Memes
  • Editorial ReviSE pág 2 RReevviizzee sseeuuss HHáábbiittooss Bem vindo a 52ª edição da ReviSE. Brincadeiras no trabalho muitas vezes são usadas como forma de agregação, é como o trote universitário que recebe novos calouros, o problema começa quando a brincadeira passa dos limites e pode se tornar um problema. Nessa semana vamos comentar um pouco sobre quais seriam esses limites. Só que antes gostaria de comentar uma pequena mudança para esta edição, ao invés dos tradicionais Mapas Mentais descolei um Mapa Conceitual (conhece a diferença? Acesse meu blog e descubra - http://fernandoanselmo.blogspot.com.br/2011/10/projeto- mapa-conceitual-e-mapa-mental.html) sobre o que vem a ser o software livre. Existe uma tendência que as empresas, vagarosamente, estão travando conhecimento da importância das brincadeiras na construção de um melhor clima interno no ambiente de trabalho além disso vivemos em um país onde quase tudo vira piada (que digam os políticos). Uma brincadeira feita de modo correto pode ajudar a aliviar o stress das pressões do dia a dia. Não é novidade que excessos no relacionamento interpessoal no ambiente da empresa podem gerar interpretações diversas e complexas como evidências de O problema é quando isso vira assédio, seja de cunho moral o sexual, passando a provocar sentimentos de discriminação, exclusão ou até vergonha. É essencial demonstrar sempre a boa educação no ambiente de trabalho e ter uma postura correta. Brincar sim, mas antes se colocar no lugar da pessoa e sentir se realmente não está indo longe demais. (continuamos na última página) Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1.4.4 e com o Gimp versão 2.8.10 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, as diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, adicionar um pouco de aprendizado e assim nasceu a revista eletrônica RSE que evoluiu para a ReviSE e isso pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Ja passou o tempo que o conhecimento de uma linguagem de programação trazia garantia para de um bom emprego e a segurança financeira necessária. Profissionais que alardeavam carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que percepções da realidade são modificadas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? A Imagem da capa é trabalho do Cartunista Alpino Realização: Fernando Anselmo fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/
  • ReviSE pág 3 LearnEnglish Kid Jokes :: By from USA A nursery school driver was delivering a van full of kids home one day when a fire truck zoomed past. Sitting in the front seat of the truck was a Dalmatian dog. The children started discussing the dog’s duties. ‘They use him to keep crowds back,’ said Tommy. ‘No,’ said Billy, ‘he’s just for good luck.’ Peter brought the argument to a close. ‘They use the dogs, he said firmly, to find the fire hydrants .' Female Jokes :: By Lucia Unasa-Piana Men who are bald at front of their heads are good thinkers. Men who are bald at the back of their heads are good lovers. Men who are bald at front and back think they are good lovers. Teachers Jokes :: By Anonymous A fifth grader class was on an educational trip. As they rode along in the school bus, the teacher noticed that one boy was lying facedown in the aisle of the bus with his hands over his eyes. “Why are you lying in the aisle like that.” “Well,” said the boy, “if you don’t see anything, you don’t have to write anything.” Work Jokes :: By Hassan Boss: You should have been here at 9.30 a.m. Employee: Why what happened? Political Jokes :: By Robert Smallman Now that we are into renaming things like Mount Diablo, President Obama wants to rename the San Andreas Fault. His suggestion, Bush's Fault. Animal Jokes :: By Simple Sentiments A champion jockey is about to enter an important race on a new horse. The horse's trainer meets him before the race and says, "All you have to remember with this horse is that every time you approach a jump, you have to shout, "ALLLLEEE OOOP!" really loudly in the horse's ear. Providing you do that, you'll be fine". The jockey thinks the trainer is mad but promises to shout the command. The race begins and they approach the first hurdle. The jockey ignores the trainer's ridiculous advice and the horse crashes straight through the center of the jump. They carry on and approach the second hurdle. The jockey, somewhat embarrassed, whispers "Aleeee ooop" in the horse's ear. The same thing happens -- the horse crashes straight through the center of the jump. At the third hurdle, the jockey thinks, "It's no good, I'll have to do it" and yells, "ALLLEEE OOOP!" really loudly. Sure enough, the horse sails over the jump with no problems. This continues for the rest of the race, but due to the earlier problems the horse only finishes third. The trainer is fuming and asks the jockey what went wrong. The jockey replies, "Nothing is wrong with me -- it's this bloody horse. What is he -- deaf or something?" The trainer replies, "Deaf?? DEAF?? He's not deaf -- he's BLIND!" Work Jokes :: By Anonymous The boss was concerned that his employees weren’t giving him enough respect, so he tried and old fashioned method of persuasion: He brought in a sign that said “I’m the Boss” and taped it to his door. After lunch, he noticed someone had taped another note under his. “Your wife called. She wants her sign back!” Female Jokes :: By John Teixeira from Barueri Sao Paulo Brazil A beautiful woman in her thirties was passing through customs in London, when the customs official asks her what the reason for her trip to London was. Business or pleasure, he asks? Sadness and pleasure! She says to the officer! Why? Well, my 75 years old husband has just died and I came to his funeral! My condolences, says the officer! It must be a very difficult and painful time you're going through! Not really, this is my pleasure! I'm so sad because only now I found out that he was dead broke and did not leave a dime, a penny, not even a Will for me! Men Vs. Women Jokes :: By Rachel A man found a magic genie who would grant him one wish. The man said to the genie,” I wish that I had a non-stop bridge from here to Hawaii." The genie said,” I’m sorry, but that's going to be very hard. Do you have another wish?" The man answered, "Of course! I want the power to understand all women." The genie thought for a minute. He replied, "How many platforms did you want on that bridge?" Male Jokes :: By Ashlea Q: How many men does it take to change a toilet paper roll? A: No one knows, it's never been done.
  • ReviSE pág 4 LearnEnglish Genesis - Chapter 45 (cont) 2 And he wept aloud, and the Egyptians and the house of Pharaoh heard it. 3 Then Joseph said to his brothers, "I am Joseph; does my father still live?" But his brothers could not answer him, for they were dismayed in his presence. 4 And Joseph said to his brothers, "Please come near to me." So they came near. Then he said: "I am Joseph your brother, whom you sold into Egypt. 5 But now, do not therefore be grieved or angry with yourselves because you sold me here; for God sent me before you to preserve life. 6 For these two years the famine has been in the land, and there are still five years in which there will be neither plowing nor harvesting. 7 And God sent me before you to preserve a posterity for you in the earth, and to save your lives by a great deliverance. 8 So now it was not you who sent me here, but God; and He has made me a father to Pharaoh, and lord of all his house, and a ruler throughout all the land of Egypt. 9 "Hurry and go up to my father, and say to him, "Thus says your son Joseph: "God has made me lord of all Egypt; come down to me, do not tarry. 10 You shall dwell in the land of Goshen, and you shall be near to me, you and your children, your children's children, your flocks and your herds, and all that you have. 11 There I will provide for you, lest you and your household, and all that you have, come to poverty; for there are still five years of famine."' 12 "And behold, your eyes and the eyes of my brother Benjamin see that it is my mouth that speaks to you. 13 So you shall tell my father of all my glory in Egypt, and of all that you have seen; and you shall hurry and bring my father down here." 14 Then he fell on his brother Benjamin's neck and wept, and Benjamin wept on his neck. 15 Moreover he kissed all his brothers and wept over them, and after that his brothers talked with him. 16 Now the report of it was heard in Pharaoh's house, saying, "Joseph's brothers have come." So it pleased Pharaoh and his servants well. 17 And Pharaoh said to Joseph, "Say to your brothers, "Do this: Load your animals and depart; go to the land of Canaan. 18 Bring your father and your households and come to me; I will give you the best of the land of Egypt, and you will eat the fat of the land. 19 Now you are commanded--do this: Take carts out of the land of Egypt for your little ones and your wives; bring your father and come. 20 Also do not be concerned about your goods, for the best of all the land of Egypt is yours."' 21 Then the sons of Israel did so; and Joseph gave them carts, according to the command of Pharaoh, and he gave them provisions for the journey. 22 He gave to all of them, to each man, changes of garments; but to Benjamin he gave three hundred pieces of silver and five changes of garments. 23 And he sent to his father these things: ten donkeys loaded with the good things of Egypt, and ten female donkeys loaded with grain, bread, and food for his father for the journey. 24 So he sent his brothers away, and they departed; and he said to them, "See that you do not become troubled along the way." 25 Then they went up out of Egypt, and came to the land of Canaan to Jacob their father. 26 And they told him, saying, "Joseph is still alive, and he is governor over all the land of Egypt." And Jacob's heart stood still, because he did not believe them. 27 But when they told him all the words which Joseph had said to them, and when he saw the carts which Joseph had sent to carry him, the spirit of Jacob their father revived. 28 Then Israel said, "It is enough. Joseph my son is still alive. I will go and see him before I die." Genesis - Chapter 46 1 So Israel took his journey with all that he had, and came to Beersheba, and offered sacrifices to the God of his father Isaac. 2 Then God spoke to Israel in the visions of the night, and said, "Jacob, Jacob!" And he said, "Here I am." 3 So He said, "I am God, the God of your father; do not fear to go down to Egypt, for I will make of you a great nation there. 4 I will go down with you to Egypt, and I will also surely bring you up again; and Joseph will put his hand on your eyes." 5 Then Jacob arose from Beersheba; and the sons of Israel carried their father Jacob, their little ones, and their wives, in the carts which Pharaoh had sent to carry him. 6 So they took their livestock and their goods, which they had acquired in the land of Canaan, and went to Egypt, Jacob and all his descendants with him. 7 His sons and his sons' sons, his daughters and his sons' daughters, and all his descendants he brought with him to Egypt. 8 Now these were the names of the children of Israel, Jacob and his sons, who went to Egypt: Reuben was Jacob's firstborn. 9 The sons of Reuben were Hanoch, Pallu, Hezron, and Carmi. 10 The sons of Simeon were Jemuel, Jamin, Ohad, Jachin, Zohar, and Shaul, the son of a Canaanite woman. 11 The sons of Levi were Gershon, Kohath, and Merari. 12 The sons of Judah were Er, Onan, Shelah, Perez, and Zerah (but Er and Onan died in the land of Canaan). The sons of Perez were Hezron and Hamul. 13 The sons of Issachar were Tola, Puvah, Job, and Shimron. 14 The sons of Zebulun were Sered, Elon, and Jahleel. (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611.
  • ReviSE pág 5 VagasdaSemana OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 15 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCDDSS Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos setores público e privado. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI há mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de
  • ReviSE pág 6 VagasdaSemana mercado e com uma equipe constantemente capacitada a Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 100 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a 2RL Tecnologia É uma iniciativa de oferecer os melhores serviços de TI para o pequeno e médio empresário, apoiando-os no desenvolvimento da infraestrutura a medida que a empresa cresce. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 15 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 18.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Sobre a RNP Responsável pela primeira rede de acesso à internet no Brasil e gestora da rede acadêmica nacional, a Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP) procura profissionais capacitados para as vagas de analista de Gestão da Mudança Sênior, no Rio de Janeiro e de analista de Administração Júnior, no Rio de Janeiro ou em Brasília. Sobre a Mais2x Empresa brasileira do Grupo Globalweb, atuação nacional, integradora líder no segmento de governo, com soluções completas em TI e expertise em Segurança da Informação e amplo portfólio. Reconhecida no mercado pela capacidade técnica de inovação e equipe altamente qualificada. Parceira e implementadora de soluções dos maiores fabricantes de tecnologia, líderes mundiais. Sobre a TGV Tecnologia Sediada em Brasília-DF, é uma empresa especializada no fornecimento de soluções e serviços de tecnologia da informação de segurança, integração e análise estratégica de dados. Nossa missão: Fornecer soluções e serviços de tecnologia da informação que agreguem valor aos seus clientes de forma ágil, segura e sustentável. Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr ((DDBB oouu RReeddee))Total de Publicações: 01 Analista de Banco de Dados Sr - ABD2 Empresa: Mais 2X Atividades a serem desenvolvidas: • Desenvolvimento de rotinas de backup; • Desenvolvimento de rotinas ETL, com SSIS ou DTS; • Criação de base de dados para os sistemas; • Normalização de Dados; • Plano de disaster recovery; • Criação de serviço de Cluster; • Criação de site de contingência; • Instalação e manutenção do Reporting Service. Conhecimentos Técnicos: • Conhecimento em Banco de Dados MySQL; • Possuir experiência como DBA SQL Server 2005 à 2012 R2; • Experiência em Suporte presencial de terceiro nível a servidores de Bancos de Dados; • Experiência em Implantação, configuração e Administração de Banco de Dados SQL Server 2005 a 2012 R2 e MySQL. Obrigatório: Certificação MCITP DATABASE ADMINISTRATOR 2008 ou superior Formação Acadêmica: Superior na área de Tecnologia da Informação . Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto Analista de Banco de Dados Sr - ABD2, com a pretensão salarial no corpo do e-mail. Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicações: 05 Analista Desenvolvedor Python Para inicio imediato Experiência / conhecimentos obrigatórios em: • Python • PostgreSQL • HTML5 • Javascript • jQuery
  • ReviSE pág 7 VagasdaSemana Desejável Conhecimento em: • Dot.Net (C#, ASP.Net) • Geo Processamento • SQL Server Remuneração: Salário + VT + VR + Plano de Saúde + Plano Odontológico Interessados enviar currículo COM PRETENSÃO SALARIAL para curriculosdesen@gmail.com Analista Desenvolvedor Java Pleno CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília/DF: Requisitos: • Experiência em desenvolvimento Java; • Ensino Superior Cursando ou Completo. Desejável: • Inglês intermediário. Interessados enviar o currículo atualizado para luciana.barreto@cpmbraxis.com Escrever no assunto Analista Java Pleno. Analista de Automação Formação Acadêmica: • Curso superior na área de TI Requisitos Obrigatórios: • Experiência em Desenvolvimento • Experiência com automação de teste • Inspeção de código • Experiência em SQL Server e DB2 Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Analista de Automação". Analista COBOL • Ao menos 3 anos de experiência com programação COBOL • Experiência em desenvolvimento utilizando Oracle Interessados devem enviar currículo com o assunto: "ANALISTA COBOL" com pretensão salarial para o e- mail: oportunidadestidf@gmail.com. Currículos que não estiverem dentro dos pré-requisitos exigidos para vaga serão desconsiderados. Analista de TELECOM Atividades: • Execução do processo de Gestão de rede MPLS (ativações, recuperação etc). • Elaboração de planilha de controle de indicadores. • Realização de reuniões e áudios junto aos fornecedores. • Elaboração de relatórios diversos, gráficos, apresentações, atas de reunião e documentações da área. • Auxiliar na análise da execução, implantação e suporte a sistemas de informação e soluções tecnológicas específicas, incluindo arquitetura Cliente/Servidor e sistemas integrados de Gestão Empresarial, em diversos módulos. Requisitos: • Ensino superior completo, preferencialmente em Engenharia de Redes, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou Engenharia de Telecomunicações. • Experiência em execução de processo de Gestão da Rede MPLS. • Conhecimento em sistemas e processos de TI/Telecom. • Conhecimento em gestão de processos utilizando ITIL. • Conhecimento intermediário em Excel. • Desejável conhecimento em BPM/BPMN. Informações adicionais: • Benefícios: Assistência Médica e Odontológica, Auxílio Creche, Auxílio Babá, Previdência Privada, Seguro de Vida, Telefone Celular Corporativo, Vale Refeição (R$ 575,00) e PLR. Os interessados deverão cadastrar o currículo no link: www.vagas.com.br/v963960 Vagas para o perfil: CCoonnssuullttoorr Total de Publicações: 01 Consultor de TELECOM Atividades: • Acompanhamento e gestão dos processos associados à operação de serviços. • Gestão de indicadores e atuação junto às Prestadoras e/ou fornecedor. • Mapeamento das oportunidades de melhorias e desenho de processos. • Elaboração de apresentações e relatórios. • Realização de reuniões e áudios junto às prestadoras e fornecedores. Requisitos: • Superior Completo, preferencialmente em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Redes ou Engenharia de Telecomunicações. • Experiência em Gestão de processos utilizando ITIL. • Conhecimentos em sistemas e processos de Telecom. • Desejável conhecimento em BPM/BPMN. Os interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial e o assunto CONSULTOR DE TELECOM para marciab2p@gmail.com.
  • ReviSE pág 8 VagasdaSemana Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr ((PPrrooggrraammaaddoorr))Total de Publicações: 02 Desenvolvedor JAVA Empresa: confidencial Salário: a combinar vaga: Brasília - DF (1) Dados da vaga: • Levantamento de requisitos; • Instalação, administração e configuração de servidores JBoss7; • Geração de builds (trunk, branches, tags) • Banco de dados PostgreSQL; • EJB3, Spring, Spring Security, CAS/SSO, Struts2, Tiles, Maven, JPA/Hibernate, JSP/Servlets, DWR; • CSS3, HTML5, JavaScript; • Metodologia de desenvolvimento ágil (Scrum, XP) • Certificação Digital Web-Services • JAX-B/JAX-WS. • Experiente desenvolvedor na plataforma Java (Certificação Java); • Designer Patterns; • Modelagem de banco de dados relacionais; • Diagramação UML; • Experiência com gerência de configuração e mudança (SCM) • Conhecimento em SVN, Continuum, Archiva, Ferramenta Bug Trac; • Sólidos conhecimentos em métodos de orientação a Objetos; • Conhecimento dos processos de teste. (Plano de teste, roteiro de teste, evidências); • Conhecimentos em S.O Linux; Benefícios: Tíquete-refeição, Vale-transporte Regime de contratação: CLT (Efetivo) Horário: 44 horas semanais, internamente Idiomas: Inglês - Intermediário INTERESSADOS ENVIAR CURRÍULO PARA: selecaodetalentosbsb@gmail.com; no assunto do e- mail colocar o nome da Vaga. Desenvolvedor Dotnet Local de Trabalho: João Pessoa ou Campina Grande Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática; • Ampla experiência em desenvolvimento DOT.NET; • Experiência em TFS • Orientação a objetos e sistemas em várias camadas; • Criação e manutenção de banco de dados; • Experiência e definição de arquitetura de software; Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para adriana.leite@ctis.com.br e no campo assunto colocar "Desenvolvedor Dot Net". Fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br Vagas para o perfil: DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrááffiiccoo)) Total de Publicações: 01 Web Designer Ciatoy Brinquedos. Quantidade de Vagas: 01 Local: Brasília Salário: A combinar. ENVIAR PRETENSÃO SALARIAL. Benefícios: Vale Transporte, Plano de Saúde e Odontológico. Descrição: • Atuar na criação e execução de projetos, sites e peças para mídia digital e web. • Desenvolver campanhas publicitárias, botões, ícones, layout e banners animados. Opcional: • Ter conhecimento de CSS, • logotipos, • desenho. E-mail: fernando@ciatoy.com.br (ENVIAR PORTFOLIO) Prazo de Encerramento: até o preenchimento da vaga. Contratação: imediata.
  • ReviSE pág 9 VagasdaSemana Vagas para o perfil: EEssttaaggiiáárriioo Total de Publicações: 01 Estágio em Governança de TI Cursando a partir do 3 semestre do curso de Administração, Secretariado, Ciência da Computação ou Sistemas de Informação. Atividades: • Controlar e organizar agenda de eventos da Gerência de TI, • Arquivar os processo da área, • Controlar documentação de treinamentos da área, • Lançar notas fiscais no sistema de contas a pagar, • Auxiliar os técnicos da área na análise dos acordos de níveis de serviços • ANS. Conhecimentos necessários: Pacote Office, Windows, Redação. Conhecimentos desejáveis: Experiência em atividades relacionadas à Tecnologia da Informação e Raciocínio Lógico. Horário: das 8:00 às 14:00 Local de trabalho: Asa Norte Bolsa: R$ 800,00 Benefícios: VT e VR Interessados enviar currículo para: cadastrorecrutamento@gmail.com com o título do assunto: ESTÁGIO EM GOVERNANÇA DE TI Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicações: 03 Auxiliar Técnico em Telecom e/ou Informática Para manutenção de PABX e CFTV INTELBRAS Horário: segunda a sexta-feira de 8 as 18 horas, sábado de 8 as 12h. Salário: R$ 800,00 Auxílio Refeição: R$ 12,00 Vale transporte. Requisitos: Técnico em Telecomunicações ou Informática ou Eletrônica. (Cursando ou concluido) Local de trabalho: Pólo de Modas - Guará 2 - DF Interessados enviar CV com endereço residencial para: curriculo@enlacedigital.com.br Técnico de 2º Nível Salario: 1.150,00 + (bonificação, podendo chegar a R$1.600,00) Benefícios: VT + VA ou VR R$15,00 + Plano de Saúde Horário de Trabalho: 10h00 às 19h00 - segunda à sexta-feira Requisitos: • Ensino Médio Completo. • Possuir experiência mínima de 6 meses em atividade de suporte técnico; • Possuir experiência em operação de microcomputadores. • Experiência com ferramentas do Pacote Officer e Atendimento Help Desk; • Conhecimento básico em estruturas de Redes Windows (AD, DHCP, DNS, Print Server); • Certificações obrigatórias: ITILv3 ou Windows 7 ou MCP Atividades: • Atuar no atendimento a chamados; • Execução de procedimentos técnicos; • Instalação, configuração e suporte ao sistema operacional Windows; • Atendimento ao usuário; • Configuração de Impressora em rede; • Mapeamento de unidade de rede. • Receber as solicitações de atendimento aos clientes por telefone, e-mail ou ferramenta de gestão de chamados. • Analisar o escopo do incidente ou requisição de serviços. Verificar a necessidade de atendimento remoto ou local. • Realizar os procedimentos para resolver os incidentes ou requisição de acordo com as orientações da empresa. • Registrar toda a sequência de etapas seguidas e solucionar os incidentes / problemas detectados. • Estabelecer contato com os clientes para informar sobre a resolução do incidente. • Solicitar a efetivação dos testes de funcionamento. Interessados encaminhar currículo para o e-mail: vagascdssul@gmail.com e no título do e-mail: 2º Nível Técnico de Informática Jr Empresa: Mais 2X Atividades a serem desenvolvidas: • Instalação, configuração, substituição e manutenção das estações de trabalho; • Atividades de instalação, reinstalação, desinstalação, configuração, atualização, imagem e auxílio ao usuário sobre as estações de trabalho.
  • ReviSE pág 10 VagasdaSemana Conhecimentos Técnicos: • Conhecimentos em atividades relacionadas à implementação e manutenção de serviços de suporte de TI; • Conhecimentos técnicos em montagem e configuração de hardware de microcomputadores; • Sistemas Operacionais Windows w Linux; • Softwares de correio eletrônico, preferencialmente Mozila Thunderbird; • Softwares de produtividade pessoal como suítes de escritório e navegação Web e nos demais aplicativos, sistemas e dispositivos em uso no ambiente tecnológico do cliente; Certificação Obrigatória: • MCDST - Microsoft Desktop Support Technician; Formação Acadêmica: Nível médio completo na área de TI OU cursando Tecnólogo na área de TI OU cursando curso superior na área de TI. Carga horária: Horário comercial. Remuneração: R$ 1.200,00 + benefícios (Ticket Refeição, Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, convênios com instituições de ensino superior, escolas de idiomas, academias, entre outros). Interessados enviar currículos para o e-mail curriculo@globalweb.com.br com o nome no assunto "Técnico de Informática Jr". Vagas para o perfil: GGeerreennttee ((SSuuppeerrvviissããoo)) Total de Publicações: 02 Supervisor de WebChat Jornada de Trabalho: 44 horas semanais Oferecemos: R$ 1.370,00 + VT + VR/VA + Plano de saúde + Plano odontológico + Plano de Carreira. Requisitos: • Cursando Ensino Superior em qualquer área de atuação, com preferência por cursos na área de Comunicação Social. Responsabilidades: • Supervisionar Operadores de Call Center na área de WebChat, reeditando documentos a serem encaminhados ao cliente, assim como realizando a gestão da equipe. • Realizar o controle de operadores logados, fazendo o controle de horários, faltas e pausas, de forma a cumprir o planejamento de tráfego. • Monitorar escutas online • ou gravações • dos atendimentos de forma a garantir a qualidade do atendimento ao cliente, entre outras responsabilidades. Candidatos que se encaixem nos requisitos encaminhar currículo para lkahl@almavivadobrasil.com.br com o título da vaga no assunto do email Coordenadoção de Projetos Vaga para OURO BRANCO - MG Superior em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou Engenharia de Computação. Experiência em relacionamento com cliente, perfil de liderança, boa interação interpessoal, pró-atividade, flexibilidade, compromissado. Atribuições: Coordenação de equipe; Relacionamento com cliente; Atividades Administrativas. Carga horária: segunda a sexta, 40 horas semanais. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Só serão analisados perfis com PRETENSÃO SALARIAL Os interessados deverão enviar e-mail para: recrutamento@mbra1.com.br e informar no e-mail o post de divulgação. Vagas para o perfil: PPrrooffiissssiioonnaall ddee TTeessttee Total de Publicações: 03 Analista de Teste CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília: Perfil Sênior • Ampla experiência em projetos de SAP. • Bons Conhecimentos em SAP Solution Manager, CBTA, BPCA, Quality Center, Controle de Testes via SAP Solution Manager. • Participação em projetos de SAP Banking Services e conhecimentos em Loans e End-of-day serão considerados diferenciais. • Testes Não Funcionais. Interessados enviar currículo atualizado para luciana.barreto@cpmbraxis.com, especificando no assunto para qual perfil está se candidatando. Analista de Teste CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília: Perfil Pleno • 2 anos de experiência em projetos SAP. • Bons conhecimentos em SAP Solution Manager, Quality Center, Controle de Testes via SAP Solution Manager. • Testes Não Funcionais. Interessados enviar currículo atualizado para luciana.barreto@cpmbraxis.com, especificando no assunto para qual perfil está se candidatando.
  • ReviSE pág 11 VagasdaSemana Analista de Teste CAPGEMINI contrata para atuação em Brasília: Perfil Junior • Conhecimentos em SAP Solution Manager • Controle de Testes via SAP • Solution Manager ou experiência em projetos SAP. Interessados enviar currículo atualizado para luciana.barreto@cpmbraxis.com, especificando no assunto para qual perfil está se candidatando. Vagas para o perfil: SSuuppoorrttee ((IInnffrraaeessttrruuttuurraa)) Total de Publicações: 16 Analista de Infraestrutura Armazenamento Formação Acadêmica: • Superior completo na área de TI. Requisitos Obrigatórios: • Armazenamento físico e/ou lógico de dados • Armazenamento de dados não estruturados • Archive • ILM • ECM Requisitos Desejáveis: • Content OnDemand(Cmod) • Content Manager e/ou Filenet Interessados devem enviar o currículo para curriculosrh@mirante.net.br sob o título "Seleção - Analista de Infra Armazenamento". Analista de SEC Sênior Firewall check ponst Balanceador F5 5 anos de experiência Certificação CCSA Salário a combinar mais benefícios. Enviar currículo com nome da vaga para: tibsb14@gmail.com Técnico de Infraestrutura Redes TCP/IP Servidores Disponibilidade para horário Noturno Salário a combinar mais benefícios. Enviar currículo com nome da vaga para: tibsb14@gmail.com Técnico de Redes SWITCHES REDES TCP/IP CABEAMENTO Disponibilidade para horário Noturno Salário a combinar mais benefícios. Enviar currículo com nome da vaga para: tibsb14@gmail.com Telesuporte Atendimento Técnico Básico em Informátia Necessário Espanhol Fluente Salário a combinar mais benefícios. Enviar currículo com nome da vaga para: tibsb14@gmail.com Técnico de Help Desk 1º Nível CARGO Temporário Salário: R$ 1.460,13 + Benefícios: VT + VR ou VA Valor:R$ 15,00 + Plano de Saúde e Odontológico Horário de trabalho: 12:00 às 18:00 • segunda a sexta- feira Período: 02/06 a 09/07/2014 Local de Trabalho - Brasília DF Requisitos para o cargo: • Escolaridade: Ensino médio completo • Experiências necessárias: Experiência e conhecimento em segurança do • MS Windows 200/2003/XP, hardware de microcomputadores e periféricos, • MS Office 2000/2003; Experiência de 2 anos na área de suporte técnico • em softwares e hardware em ambiente Windows 2000/2003/XP; Conhecimentos para o Cargo: • Habilidade de prestar atendimento ao usuário com educação e presteza visando sempre atender suas necessidades. Atividades realizadas no cargo: • Prestar suporte à definição e implantação de parâmetros para otimização de performance ("Tuning") dos servidores de aplicação • Prestar suporte à customização e monitoração dos servidores de aplicação • Prestar suporte à definição de padrões no tocante a instalação • Configuração segundo topologia e serviços de refeimplementados • Integração com políticas de segurança
  • ReviSE pág 12 VagasdaSemana • Configuração do balanceamento de carga entre os servidores de aplicação • Configuração dos recursos de alta disponibilidade e Grid. INTERESSADOS DEVERÃO ENVIAR CURRÍCULOS PARA adriana.leite@ctis.com.br. NO ASSUNTO ESCREVER Help Desk 1º Nível - Temporária e fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Especialista em Redes Cisco CCNA Experiência de 03 anos Salário a combinar mais benefícios. Enviar currículo com nome da vaga para: tibsb14@gmail.com Analista de Infra-estrutura Atribuições: • Administração/Configuração de servidores Linux e Windows • Administração/Configuração de AD • Firewall • Virtualização/Proxy • Virtualização de servidores utilizando Xen server • Administração/Configuração de Antivírus • Administração/Configuração de Servidores de Backup • Monitoramento da rede • Cabeamento Estruturado • Administração e Monitoramento de CFTV Carga horaria: 8h Seg a Sex Benefícios: VT+VL+Plano de saúde Proposta salarial: R$ 4.000,00 CLT R$ 5.000,00 PJ Interessados enviar e-mail para raphael.carvalho@aidati.com.br Especialista Ambientes MVS/OS390/zOS Suporte para adm. de ambientes MVS/OS390/zOS 3 anos. Analista de suporte para administração de soluções de backup (silos robóticos e virtualizadores de fitas), com experiência mínima de 03 anos. Analista de suporte TCP/IP para mainframe com exp. mínima de 03 anos. 15h00 às 00h00 (escala 5X2) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária. Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org Especialista Solaris Profissional com experiência 3 anos em Solaris (Conhecimentos de Hardware, instalação e configuração do sistema operacional, trobleshooting, mapeamento de dispositivos (Devices, IO, placas e componentes). Aplicação de patches, analisar de logs, criação/administração de file system (ZFS, UFS). Administração de volumes (SVM, ZFS). Tecnologia Oracle VM for SPARC (Ldons, control domains). 15h00 às 00h00 (escala 5X2) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária. Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org Analista de Infra PL em de telecomunicações em TCP/IP, MPLS/VPN, MPLS/TE e QoS Analista de suporte a rede de telecomunicações em TCP/IP, MPLS/VPN, MPLS/TE e QoS com experiência mínima de 03 anos. Analista de suporte a rede de telecomunicações para protocolos de roteamento (OSPF, EIGRP e BGP), com experiência mínima de 03 anos. 23h00 as 07h00 (5X2 escala) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária. Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org Especialista em tunelamento GRE e IPSEC Suporte a rede em tunelamento GRE e IPSEC, com experiência mínima de 03 anos. Analista de suporte para Firewall tipo Checkpoint ou ASA ou FWSM com experiência mínima de 03 anos 23h00 as 07h00 (5X2 escala) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária.
  • ReviSE pág 13 VagasdaSemana Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org Especialista em rede de telecomunicações em roteadores Suporte para rede de telecomunicações em roteadores, balanceadores de carga e switch de rede com exp. 03 anos 09h00 às 18h00 (5X2 seg a sexta) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária. Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org Especialista em rede de telecomunicações em roteadores Suporte para rede de telecomunicações em roteadores, balanceadores de carga e switch de rede com exp. 03 anos 15h00 às 00h00 (escala 5X2) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária. Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org Analista de Infraestrutura Sr. emconfiguração e suporte a roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI Exercer atividades de análise, configuração e suporte a roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI e balanceadores de carga F5, AX e Netscaler.Imprescindível: Superior Completo. Analista de suporte para rede de telecomunicações em roteadores, balanceadores de carga e switch de rede com exp. 03 anos. 15h00 às 00h00 (escala 5X2) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária. Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org Analista de Infraestrutura Sr. em configuração e suporte a roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI Exercer atividades de análise, configuração e suporte a roteadores CISCO, EXTREME HUAWEI e balanceadores de carga F5, AX e Netscaler.Imprescindível: Superior Completo. Analista de suporte para rede de telecomunicações em roteadores, balanceadores de carga e switch de rede com exp 03 anos. 23h00 as 07h00 (5X2 escala) Demanda urgente para Brasília Todas essas vagas são efetivas. Forma: CLT e contratação para multinacional em Brasília. Atuação em projeto na área bancária. Caso seu perfil atenda a 100% do requisito desta vaga informe o título da vaga para o email mariana.maximo@ibertech.org.
  • ReviSE pág 14 Artigos BBrriinnccaaddeeiirraass nnoo aammbbiieennttee ddee ttrraabbaallhhoo ZA Zero Acidentes :: Maxwell Souza :: 16/08/2010 É muito bom rir e se divertir; contar boas piadas e brincar com os colegas de trabalho. Todavia as brincadeiras só são bem-vindas longe do local de trabalho. Principalmente nas atividades que exigem concentração e cuidado com os equipamentos perigosos. Muitos acidentes acontecem devido a uma simples brincadeira no local de trabalho; há vários vídeos na internet que comprovam isso. Empresas de diferentes portes, muitas, abominam; outras, permitem. Isso varia de acordo com o grau de risco e cultura da empresa. Li reportagens em jornais de que, algumas empresas adotam brincadeiras no ambiente de trabalho; isso se deve ao fato de que os trabalhadores se sentem à vontade e trabalham mais. Uma característica comum entre as empresas que permitem as bricadeiras no ambiente do trabalho é que elas não possui um grau de risco muito alto. São estabelecimentos, geralmente, em que há manuseio de computadores, exigem criatividade para executar o trabalho e administração pouco rígida. Isso faz com que o trabalhador fique satisfeito com o trabalho e tenha um bom rendimento. Por outro lado há empresas que possuem um grau de risco mais elevado, equipamentos que podem gerar danos aos trabalhadores, ao patrimônio, a comunidade e ao meio ambiente. Neste caso, toda a atenção ainda é insuficiente. Devemos ter responsabilidade para si próprio, pelos colegas de trabaho, ao meio ambiente e a comunidade circunvizinha à empresa. Conhecer os riscos da sua atividade pode ajudar a evitar danos. Se trabalha com explosivos se atente as orientações do profissional de Segurança e Medicina do Trabalho. Caso tenha dúvidas ao manusear um equipamento perigoso e que possa gerar danos a si mesmo ou a outros, o ideal é não executá-lo; peça orientações para os colegas que tem um domínio sobre a atividade ou pessoa especializada no assunto. Use os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) apropriados, com o Certificado de Aprovação (CA) e em perfeito estado de conservação. Se tiver de brincar com o colega, brinque fora do ambiente de trabalho; seja no local de descanso (ainda sim, se não houver riscos) ou no fim do expediente. Leve em consideração duas coisas: o colega deve se permitir que brinque com ele e a brincadeira deverá ser sadia. Tudo isso para não gerar brigas no ambiente de trabalho e fora dele. Tenha bom senso conserve o as boas práticas de Segurança do Trabalho. Fonte: http://zeroacidentes.blogspot.com.br/2010/08/brincadeir as-no-ambiente-de-trabalho.html BBrriinnccaaddeeiirraass nnoo ttrraabbaallhhoo,, éé bboomm oouu rruuiimm?? Você e Gestão :: Jefferson Campos :: 20/09 Você é daqueles que logo consegue um bom apelido para qualquer pessoa? Se sim, imagino que você quando viu o anúncio dessa postagem foi correndo clicar para ler, ou foi recomendado por alguém que já diagnosticou que você sofre de dependência crônica de brincadeira no trabalho e deseja te ajudar. A outra opção que fica [sem que eu precise ter poderes sobrenaturais para descobrir], é que você deve ser uma pessoa do tipo que no trabalho assume uma postura totalmente oposta do que você se mostra em outros lugares, e que não suporta qualquer tipo de brincadeira entre colegas de trabalho. Se esta é a opção que você se encaixa, essa postagem também é para você! E se alguém recomendou essa página para você, não pense que tenha sido brincadeira, pois o assunto a ser tratado aqui é muito sério. Todos nós sabemos que o bom humor no ambiente de trabalho é um dos mais importantes atributos do profissional de sucesso nos dias de hoje, pois ajuda na construção de um clima organizacional harmonioso e produtivo ao desenvolver um ambiente de trabalho descontraído, leve e divertido favorecendo a criatividade e a inovação. Mas quantos de nós já passamos por situações difíceis quando envolvemos brincadeiras no ambiente de trabalho? Pela experiência, não tão grande, que já tive ao desenvolver minha vida profissional passando por três organizações diferentes pude perceber que essa questão envolve mais homens que mulheres no sentido de quantidade e intensidade de brincadeiras, porém quando se trata de mulheres o assunto se torna mais sério quando consideramos os resultados negativos que uma brincadeira pode causar devido a maior possibilidade de se tornar ofensas e constrangimentos devido à sensibilidade dos sentimentos femininos (em sua maioria, mas não totalidade como regra). Mas para os homens, as brincadeiras é algo quase que inerente ao trabalho. Quando tratamos de brincadeiras, o problema não está em sua existência, pelo contrário, nas brincadeiras está a oportunidade de transformação e crescimento de uma organização baseada na boa convivência entre seus colaboradores, mas o problema está em como esta brincadeira está se desenvovlendo. Se a brincadeira se desenvolve baseada em ofensas pessoais, agressões físicas ou verbais, menosprezo dos resultados dos colegas ou algo semelhante, faz-se necessário pensar se vale a pena permitir as brincadeiras. Uma dica que pode ser muito útil é que você deve conhecer bem a pessoa com quem você está brincando, digo conhecer no sentido de saber se ela é do tipo que gosta ou não de brincadeiras. Mas se isso é difícil para você, vale a antiga regra da boa convivência: "Se me zoou, eu também posso zoar!", ou Artigo da Semana Qualquer artigo nesta seção possui o indicativo de seu site de origem, autor e data de publicação. Não é intenção da ReviSE violar qualquer direito autoral apenas trazer e divulgar a informação.
  • ReviSE pág 15 Artigos como é mais falado aqui no Nordeste: "Se mexeu comigo, é porque posso mexer também." Quanto aos apelidos, considero o uso deles como uma prática muito positiva, pois é uma forma de tornar evidente quais áreas de cada um estão bem ajustadas ou necessitam de ajustes. Por exemplo, uma pessoa que tem grande capacidade de convencimento em vendas pode ser apelidada como "Seu Crêisson" que no Casseta e Planeta, programa extinto da Rede Globo, conseguia mostrar como era importante o uso de produtos que não serviam para nada. Dessa forma, a pessoa recebeu um apelido, e um elogio subentendido que tem um forte poder de persuação. Outro exemplo que posso trazer é de uma pessoa que só sabe trabalhar cantando, e recebe um apelido de algum cantor que está ligado às músicas que ela sempre tem cantado. Esse apelido serve como um alerta sobre sua atitude no trabalho, e talvez ajude-o a perceber algo que para você seja normal, mas não seja adequado para um ambiente composto de muitas pessoas. Mas ainda repito: Sou a favor do uso de apelidos em qualquer grupo de pessoas que não haja desrespeito e liberdade para esse tipo de intimidade, mas nunca serei quando envolver questões externas à relação de trabalho, focando assim em características pessoais. Fonte: http://voceegestao.blogspot.com.br/2012/09/brincadeira snotrabalho.html/ Charge da Semana LLeeiiaa mmaaiiss
  • ReviSE pág 16 Finalmente OObbrriiggaaddoo ee aattéé aa pprróóxxiimmaa eeddiiççããoo Mapa da Semana SSooffttwwaarree LLiivvrree Mapas conceituais auxiliam a superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. Palavras Finais CCoonncclluussããooCerta vez li uma reportagem do consultor Claus Moller afirmando que ninguém gosta de um engraçadinho, ele afirmava o seguinte: "Quando comecei minha carreira, há 20 anos, eu gostava de divertir as pessoas imitando algum colega. As impressões não eram satisfatórias, mas como geravam boas risadas, eu persistia. Alguns anos mais tarde, quando na entrevista para um novo emprego, meu futuro chefe sugeriu que eu conhecesse o cliente a quem eu teria que atender na nova posição. No jantar, descobri que se tratava de alguém que eu já conhecera no passado" Submeter-se a situações vexatórias, missões impossíveis ou degradações na auto-estima, tudo isso pode deixar de ser brincadeira e passar (com a constância) a ser uma situação de Assédio. Uma humilhação repetitiva acaba se interpondo na vida do humilhado. O problema reside na intensificação, amplitude e banalização da brincadeira e o tratamento se expande a uma ação não inerente ao trabalho. Uma referência de falta de conduta pode ser vista facilmente no filme Assédio Sexual (1994) estrelado por Demi Moore (Meredith Johnson) e Michael Douglas (Tom Sanders), na qual a vida profissional de Sanders vira um verdadeiro inferno devido as ameaças de Meredith. O ministério do trabalho publicou uma cartilha sobre Assédio Moral e Sexual no trabalho que pode ser baixada em http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C812D3CB9D387013CFE571F747A6E/CARTILHAASSEDIOMORALESEXUA L%20web.pdf.