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Segunda Empregável - Edição 26
 

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Revista Segunda Empregável contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Brasília e Região) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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    Segunda Empregável - Edição 26 Segunda Empregável - Edição 26 Document Transcript

    • Revista Segunda Empregável 11 A 1 7 NOVEMBRO 201 3 NÚMERO 26 Vagas da Semana - Estatísticas - Learn English - Cursos Gratuitos - Artigos - Memes Vári as vag as N e s ta e d i ç ã o s ã o 2 6 p u b l i c a ç õ e s d e v a g a s e u m a p o d e s e r s u a An a l o g i a s E m p re g a b i l i d a d e e o e m p od e ra m e n to n a s re l a çõe s F o g o o u Ág u a Qu a l se u ti p o d e e stra té g i a ? M apas d a s em an a D i c a s d e " O M o n g e e o E xe c u ti v o " ALTOS E BAIXOS Pronto ou não para ser contratado Distribuição Gratuita
    • Editorial G rafi cam en te. . . Sobre a Revista Esta é uma publicação semanal voltada a empregabilidade no mercado de informática. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de várias empresas. Resolvi organizá-las por perfis, gerar algumas estatísticas extremamente interessantes e juntar dois ou três artigos da área e nasceu essa revista eletrônica que pode ser o começo de uma excelente caminhada atrás de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programação era garantia de um bom emprego e segurança financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagiários e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma área que muda na velocidade que as percepções da realidade são alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informações que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informática passa por cinco fatores: Formação Técnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absorção da Informação Capacidade de Processar a Informação Não se preocupe, não tenho a pretensão de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anúncios de vagas. Esta revista é um auxiliar para as pessoas que não tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas além de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta é: Você está preparado? Bem vindos a vigésima sexta edição da Revista Segunda Empregável (click aqui para acessar todas as edições anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que são lançadas diariamente na nossa lista de discussão, além de várias notícias sobre o mercado de trabalho de TI. Saber qual o momento correto na sua carreira para começar a arriscar é realmente um jogo bem difícil. Sempre sofremos com os altos e baixos profissionais, porém existe um momento que estamos a pleno vapor e saber aproveitar esse momento é o cerne da questão. O momento da nossa revista passa sobre analogias, Leonardo nos traz um artigo sobre o "Fogo e Água" um interessante debate sobre o tipo de estratégia que adotamos enquanto que Lígia discute Empregabilidade. No artigo da semana Luiz Carlos Cabrera mostra bem o que é ser Empregável. Um dos livros de maior sucesso vira Mapa Mental e mais algumas piadas e a continuação do livro do Gênesis em inglês. Além de termos a uma série de boas vagas para todos os gostos. Essa edição (como todas as outras) traz uma série de informações essenciais para sua carreira, acho que a revista já passou do nível de ser um mero classificados contendo uma reunião das vagas da semana, e analisando graficamente pode-se dizer que temos evoluído. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus versão 1 .4.3 e com o Gimp versão 2.8.8 para correção das imagens. Não é nenhuma paranóia em relação a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Além disso, essa revista é totatalmente gratuita e pode ser distribuída e copiada a vontade. Colaboradores Sua crítica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as críticas e um nível de extrema importância, pois acredito que são essas opniões, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traçar. Espero que lhe possa ser tão proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que estão atrás de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Colaboradores desta edição: Leonardo Côrrea Lígia Silva Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ RSE pág 2
    • Learn English Question/Answer Jokes :: Simon Rawson - Australia Q: Did you hear about the person who forgot to pay their exorcist? A: They were repossessed. Marriage Jokes :: qSERDYGIOK[;'/ - Armenia Two coworkers were talking by the water fountain one guy said, "Today I got through the first step of getting divorced." The second guy replies, "Oh, did you go to Mr. Guggenheim? Everyone goes to him for divorces." The first man replies, "No, I just got married". Business Jokes :: Anonymous - USA sleeping bags? “Mmmm, sandwiches!” Airplane Jokes :: Anonymous - USA An airplane encountered some turbulence, it started juddering and rocking noticeably from side to side. The flight crew wheeled out the drinks cart to keep the passengers calm. The attendant asked a business man “Would you like a drink? “Why not?” he replied unkindly “I’ll have whatever the pilot’s been having. Bar & Drinking Jokes :: Anonymous - USA A customer at a counter of a garden ornament shop said to the cashier, “Give me four of those pinwheels, two of those pink flamingos, two of those sunflowers, and one of those bent-over grandmas in bloomers.” The cashier replied “that’ll be eight dollars for the pinwheels, ten for the flamingos, six for the sunflowers, and an apology for my wife!” A guy was meeting a friend in a bar, and as he walked in he noticed two pretty girls looking at him. He heard one girl say to the other; “Nine.” Feeling pleased with himself, he swaggered over to his buddy at the bar and told him that the girl in the corner had just rated him a nine out of ten. “Sorry to spoil your evening,” said his friend, “but when I walked in they were speaking German” "Frank, if you have 20 dollars and Bill takes away 1 4. What would you have?” said the teacher. "A fight!” answers Frank. The sergeant-major growled at the young soldier: “I didn’t see you at camouflage training this morning.” “Thank you very much, sir.” Herds of elephants from all over Africa were summoned to a meeting in the jungle, as their national leader took his place on the stage, one of the African elephants trumpeted impatiently: “Come on, tell us what this is all about. We’re all ears.” A history professor and a psychology professor were sitting outside at a nudist colony. The history professor asked: “Have you read Marx? The psychology professor replied: “Yes. I think it’s from the wicker chairs.” Teachers Jokes :: Klaus - USA Military Jokes :: Anonymous - USA Animal Jokes :: Anonymous - USA College Jokes :: Anonymous - USA One Liners Jokes :: Anonymous - USA “If you got guts.” Sell your car and become a pedestrian. Animal Jokes :: Thomas Raines - Oregon - USA Two Cows are talking through a fence. One cow says to the other, "You know, I'm really worried about this Mad Cow Disease." The other cow says to him, "I wouldn't be too worried about it. It can't affect us chickens." Political Jokes :: Kendrick P Caranicas - USA Q: Who is the opposite of a Supreme Court Justice? A: Antonym Scalia College Jokes :: Anonymous - USA A frustrated father told a work colleague: “When I was a youngster, I was disciplined by being sent to my room without supper. But in my son’s room, he has his own color TV, computer, games console, cell phone and CD player.” “So what do you do?” The father replied: “I send him to my room!” Airplane Jokes :: Anonymous - USA A guy called a budget airline to book a flight. The operator asked: “How many people area traveling? “How should I know?” said the man. “It’s your plane!” Puns :: Freddie Pitz - Canada There was this old eccentric man who constantly chased children off his property, never said hello to anyone he met and because of his negative character, was described as "A man of means!” Animal Jokes :: John Teixeira - Sao Paulo - Brazil In a beauty contest among birds, the finalists believe it or not were a chicken, an ostrich and a flamingo. And soon after the show, the judges were unanimous in reaching the final choice. And guess who won? The chicken, of course! The judges admitted that both the ostrich, and flamingo legs were beautiful, but the chicken had prettier laid eggs. Animal Jokes :: Anonymous - USA What did the polar bear say when they saw tourists in RSE pág 3
    • Learn English H ol y B i bl e - Th e Ki n g J am es Vers i on The culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1 604 and completed in 1 611 . Genesis - Chapter 1 8 (Cont) 32 Then he said, "Let not the Lord be angry, and I will speak but once more: Suppose ten should be found there?" And He said, "I will not destroy it for the sake of ten." 33 So the LORD went His way as soon as He had finished speaking with Abraham; and Abraham returned to his place. Genesis - Chapter 1 9 1 Now the two angels came to Sodom in the evening, and Lot was sitting in the gate of Sodom. When Lot saw them, he rose to meet them, and he bowed himself with his face toward the ground. 2 And he said, "Here now, my lords, please turn in to your servant's house and spend the night, and wash your feet; then you may rise early and go on your way." And they said, "No, but we will spend the night in the open square." 3 But he insisted strongly; so they turned in to him and entered his house. Then he made them a feast, and baked unleavened bread, and they ate. 4 Now before they lay down, the men of the city, the men of Sodom, both old and young, all the people from every quarter, surrounded the house. 5 And they called to Lot and said to him, "Where are the men who came to you tonight? Bring them out to us that we may know them carnally." 6 So Lot went out to them through the doorway, shut the door behind him, 7 and said,"Please, my brethren, do not do so wickedly! 8 See now, I have two daughters who have not known a man; please, let me bring them out to you, and you may do to them as you wish; only do nothing to these men, since this is the reason they have come under the shadow of my roof." 9 And they said, "Stand back!" Then they said, "This one came in to stay here, and he keeps acting as a judge; now we will deal worse with you than with them." So they pressed hard against the man Lot, and came near to break down the door. 1 0 But the men reached out their hands and pulled Lot into the house with them, and shut the door. 11 And they struck the men who were at the doorway of the house with blindness, both small and great, so that they became weary trying to find the door. 1 2 Then the men said to Lot, "Have you anyone else here? Son-in-law, your sons, your daughters, and whomever you have in the city--take them out of this place! 1 3 For we will destroy this place, because the outcry against them has grown great before the face of the LORD, and the LORD has sent us to destroy it." 1 4 So Lot went out and spoke to his sonsin-law, who had married his daughters, and said, "Get up, get out of this place; for the LORD will destroy this city!" But to his sons-in-law he seemed to be joking. 1 5 When the morning dawned, the angels urged Lot to hurry, saying, "Arise, take your wife and your two daughters who are here, lest you be consumed in the punishment of the city." 1 6 And while he lingered, the men took hold of his hand, his wife's hand, and the hands of his two daughters, the LORD being merciful to him, and they brought him out and set him outside the city. 1 7 So it came to pass, when they had brought them outside, that he said, "Escape for your life! Do not look behind you nor stay anywhere in the plain. Escape to the mountains, lest you be destroyed." 1 8 Then Lot said to them, "Please, no, my lords! 1 9 Indeed now, your servant has found favor in your sight, and you have increased your mercy which you have shown me by saving my life; but I cannot escape to the mountains, lest some evil overtake me and I die. 20 See now, this city is near enough to flee to, and it is a little one; please let me escape there (is it not a little one?) and my soul shall live." 21 And he said to him, "See, I have favored you concerning this thing also, in that I will not overthrow this city for which you have spoken. 22 Hurry, escape there. For I cannot do anything until you arrive there." Therefore the name of the city was called Zoar. 23 The sun had risen upon the earth when Lot entered Zoar. 24 Then the LORD rained brimstone and fire on Sodom and Gomorrah, from the LORD out of the heavens. 25 So He overthrew those cities, all the plain, all the inhabitants of the cities, and what grew on the ground. 26 But his wife looked back behind him, and she became a pillar of salt. 27 And Abraham went early in the morning to the place where he had stood before the LORD. 28 Then he looked toward Sodom and Gomorrah, and toward all the land of the plain; and he saw, and behold, the smoke of the land which went up like the smoke of a furnace. 29 And it came to pass, when God destroyed the cities of the plain, that God remembered Abraham, and sent Lot out of the midst of the overthrow, when He overthrew the cities in which Lot had dwelt. 30 Then Lot went up out of Zoar and dwelt in the mountains, and his two daughters were with him; for he was afraid to dwell in Zoar. And he and his two daughters dwelt in a cave. 31 Now the firstborn said to the younger, "Our father is old, and there is no man on the earth to come in to us as is the custom of all the earth. 32 Come, let us make our father drink wine, and we will lie with him, that we may preserve the lineage of our father." 33 So they made their father drink wine that night. And the firstborn went in and lay with her father, and he did not know when she lay down or when she arose. 34 It happened on the next day that the firstborn said to the younger, "Indeed I lay with my father last night; let us make him drink wine tonight also, and you go in and lie with him, that we may preserve the lineage of our father." (cont) RSE pág 4
    • Vagas da Semana Ofertas por P erfi l As ofertas de emprego publicadas nesta seção foram separadas por ordem de perfil e estão dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estende­se aos portadores de necessidades especiais conforme à lei 8231/91 Art.92 P erfi l d as E m pres as Demonstrar que conhece a empresa na qual está pleiteando uma vaga é fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. N . E . Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informações de algumas empresas, ao invés de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seção inicial. S ob re a M i ra n te Empresa de tecnologia da informação, atuante no mercado há 1 5 anos. Os principais focos da empresa são a fábrica de software e consultoria. Tem como missão automatizar processos fornecendo soluções de software proporcinando confiança no alcance dos resultados. S ob re a Ca st Desde 1 990, tornou-se referência no segmento de tecnologia da informação devido à excelência na prestação de serviços e desenvolvimento de soluções e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Brasília-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fábricas de software em São Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, além de importante presença nas principais capitais do Brasil e forte atuação no exterior. Com significativo investimento em qualificação, a empresa possui as certificações ISO 9001 :2008, CMMI e MPS.BR. S ob re a CD S (Con d om ín i o d e S ol u çõe s Corp ora ti va s) Integrada por empresas que se complementam na função de buscar a excelência na prestação de serviços e soluções estratégicas. Atua há 1 0 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligência de Negócio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, além de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nível Platinun, e atuamos em todo o país, com mais de 200 clientes nos sertores público e privado. S ob re a I n d ra uma das principais multinacionais da Europa e América Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovação e talento, líder em soluções e serviços de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no país como uma das principais companhias de tecnologia, inovação e talento. Com mais de 36.000 funcionários distribuídos pelo mundo, a Indra alcançou uma sólida posição nos mercados de telecomunicações, serviços financeiros, administração pública e saúde, energia e utilities e indústria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforços no desenvolvimento de soluções e serviços de vanguarda para que as organizações possam alcançar com êxito seus objetivos e obter melhores resultados graças à otimização de recursos. . S ob re a D i sse m i n e Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam através da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos já realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avançados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo é proporcionar uma capacitação diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salários mais atraentes. S ob re a Log i ks Empresa de consultoria e serviços em Tecnologia da Informação. Está sediada em Brasília-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo é desenvolver, implementar e gerenciar soluções práticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idéias em realidade com as melhores soluções existentes no mercado. S ob re a CTI S uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existência, atuação em todo o território nacional, mais de 1 0.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expansão. Faça seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele está disponível no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos só serão analisados os currículos cadastrados neste endereço. S ob re a M on tre a l Fundada em 1 987 e desde então vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 1 5 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovação. S ob re a H om i n e Con su l ti n g Consultoria focada em recursos de TI há mais de 1 0 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com soluções de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto é imprescindível informar o valor Hora (PJ) e Valor MÊS (CLT). S ob re a S oftte k Fundada em 1 982, é uma fornecedora global de soluções orientadas a processos de TI com 30 escritórios na América do Norte, América Latina, Europa e Ásia. Através dos seus 9 centros de entrega globais no México, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das soluções de negócio, reduz o custo das aplicações existentes, oferece aplicações melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsíveis para grandes empresas em mais de 20 países. Com seu modelo de entrega de serviços on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore™, a Softtek ajuda os CIOs à aumentarem o valor da TI nos seus negócios. A Softtek é criadora e líder da Indústria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das líderes globais em soluções de tecnologia da informação. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de serviços: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se você tem garra para alcançar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini é o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver soluções inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Soluções estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gestão e lucratividade dos negócios. Sempre a frente das melhores práticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a RSE pág 5
    • Vagas da Semana Squadra está apta a atender organizações que buscam soluções em TI. Sobre a Huawei Líder no fornecimento de soluções de telecomunicação e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e soluções da Huawei estão presentes em mais de 1 00 países, atendendo às necessidades de comunicação de um terço da população mundial e também de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, serviços e soluções inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. Sobre a G&P Projetos e Sistemas É a maior empresa nacional prestadora de serviços de Tecnologia da Informação, há mais de 20 anos no mercado. Sobre o Instituto de Pesquisas Eldorado Em operação desde março de 1 999 e dedica-se à Pesquisa e Desenvolvimento de novas tecnologias com foco em Software, Hardware e Processos de Manufatura, caracterizando-se como um provedor de soluções tecnológicas. Presente em três localidades, o Instituto tem um ambiente que se destaca pela promoção da qualidade de vida, inovação, flexibilidade e processos bem estruturados. Atualmente estamos com as seguintes oportunidades em aberto. Sobre a GAMA Consultores Associados Uma das maiores empresas de Consultoria Atuarial do Brasil. Seu foco é a prestação de serviços de Consultoria e Assessoria nos segmentos de Previdência Complementar, Saúde e Seguros, atuando há 1 5 anos no mercado. Dispondo de uma equipe moderna e dinâmica, a GAMA está em busca de novos profissionais inovadores e comprometidos com o sucesso para fazerem parte da nossa equipe. Para mais informações sobre a empresa acesse: www.gama-ca.com.br. Sobre o Grupo OVD O Grupo OVD, um sólido grupo paranaense atua há mais de 45 anos no ramo de distribuição atacadista de ferragens e ferramentas e é líder no mercado em seu segmento. Em constante expansão, o Grupo reúne as empresas: Osten Ferragens e Dismatal, além das marcas de produtos consagrados e premiados como a VONDER, Eccofer, Disma, entre outras. Atua com o que há de mais moderno em logística e possui centros de distribuição estrategicamente localizados para atendimento em todo território nacional. Sobre a Stefanini Empresa transnacional, prestadora de serviços e provedora de soluções no segmento de Tecnologia da Informação, atuante no mercado há 25 anos contemplando atualmente mais de 1 8.000 profissionais, distribuídos em mais de 31 países. Vagas para o perfil: Ad m i n i s trad or Analista AD Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática; • Experiência de 3 anos em atividades modelagem e sustentação de bancos de dados Oracle; • Experiência em Migração de Dados entre SGBD diferenciados. Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; • Diferencial: Administração de Banco de Dados e Total de Publicações: 01 soluções de backup e restore de bancos de dados; • Diferencial: Conhecimento SGDB SQL Server; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br, no campo assunto colocar "Analista AD" e fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS. Vagas para o perfil: An al i s ta (Arq u i teto) Analista de Processos - Pleno OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL Local: Brasília • Mínimo de 3 anos de experiência em mapeamento de processos; • Conhecimento em BPM; • Liderança para condução de reunião; Domínio da ferramenta Bizagi; • Visão Sistêmica e Analítica; • Poder de síntese. Técnicas de melhoria de processos; Conhecimento do ramo de seguros; Certificação CBPP; Conhecimento das técnicas de levantamento de requisitos Total de Publicações: 11 Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor informar PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: rh@mbra.com.br com título Analista de Processos. Analista de Requisitos - Sênior • Nível Superior completo na área de tecnologia (Experiência mínima de 6 anos). • Experiência no levantamento e análise de requisitos para ambientes de sistemas de informações, experiência na utilização do guia de boas práticas de gerenciamento de projetos, em desenvolvimento de sistemas, componentes, casos de testes, especificação técnica e processos de fábrica de software. RSE pág 6
    • Vagas da Semana • Conhecimento em: sharepoint e/ou .NET, processo de desenvolvimento de software (Metodologia RUP e/ou SCRUM), artefatos para o ciclo de desenvolvimento de software, arquitetura de sistemas corporativos para Web, capacidade de análise e síntese, capacidade de comunicação interpessoal. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor informar PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: rh@mbra.com.br com título Analista de Requisitos Sênior. Analista de Processos Jr. Empresa de consultoria em BPM (Gestão por Processos) há 1 0 anos no mercado, precisando de recurso com o seguinte perfil: Formado(a) em administração de empresas ou economia. Forte conhecimento em gestão por processos, BPM, BPMN, modelagem de processos etc. Conhecimento dos sistemas ERP (Totvs, SAP, Dynamic, Sankyha etc). Mínimo: 2 anos de experiência comprovada na área de processos. Local de trabalho: São Paulo - no cliente. Favor enviar CV para con@msspn.com.br com pretensão salarial. Site da empresa: www.msspn.com.br • Conhecimentos básicos de configuração do ambiente SAP. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para luciana.barreto@ctis.com.br No campo assunto colocar "Analista SAP" e fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS. Analista Desenvolvedor C# - Pleno Stefanini possui a seguinte oportunidade: Analista Desenvolvedor Pleno Processo seletivo aberto para Sterfanini: • Plataforma DotNet - Pleno • C# (Asp.net) Pleno • Experiencia com analise e levantamento de requisitos. Local: Jaguariúna - SP Interessados encaminhar CV para: rflsantos@stefanini.com Analista de Segurança da Informação OPORTUNIDADE Plus-IT Consulting Necessário experiência com desenvolvimento em Java (JEE e JSE); conhecimento em programação web; JSP e Javascript; HTML; CSS; SQL para elaboração de querys, procedures e functions; banco de dados Oracle e MySQL; servidor de aplicações JBoss; Weblogic; BEA; Struts; Spring; EJB; Hibernate; JPA; JUnit; conhecimentos em diagramas UML e modelagem de dados. Ensino superior cursando/completo em TI ou áreas afins. DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR NA CIDADE DE VALINHOS -SP. Enviar CV com pretensão de remuneração para smartins@plus-it.com.br. Processo seletivo aberto para compor o quadro de colaboradores da Stefanini IT Solutions: Descrição: • Operar o ambiente de rede e autenticação, • Criação/permissão de regras de firewall, • Análise de vulnerabilidades e demais serviços de Segurança da Informação, em pleno funcionamento, proporcionando a continuidade e integridade dos serviços. Requisitos Desejados: • Curso Superior completo ou cursando na área de TI • Experiência com administraçao de firewalls Check Point e Cisco ASA • Experiência com administraçao de servidores Linux • Experiência com administraçao de servidores Windows Server 2003/2008 Interessados enviar CV com pretensão salarial para o e-mail fqueiroz@stefanini.com, colocar o nome da vaga no assunto do e-mail. Analista de Perfil de Acessos SAP Analista de Sistemas Sênior Analista Desenvolvedor Java CTIS Brasília Salário a combinar + Benefícios: VT + VR 1 5,00/dia + Plano de Saúde + Plano Odontológico. Horário de trabalho: 8:00 ás 1 8:00 de seg à sex. Local de Trabalho: Asa Norte - Brasília/DF Requisitos para o cargo: • Nível superior cursando; • Experiência com Administração de perfis e autorizações do SAP; • Experiência com Administração de usuários do SAP. • Conhecimento de uso do SAP; • Estrutura de perfil do SAP; OPORTUNIDADE - MILLENIUM BRASIL Local: Brasília/DF Experiência em levantamento, análise, desenvolvimento, manutenção e implantação em sistemas em ambiente mainframe IBM de no mínimo 8 anos. Conhecimento e experiência nas linguagens COBOL, JCL (Job Control Language) e Visual Age. Gerenciador de banco de dados DB2. Desejável Participação em projetos de seguros ou financeiros. Participação em projetos de grande porte. Participação em projetos de sistemas com a tecnologia JAVA. Conhecimento das metodologias RUP e UML. Conhecimento da linguagem CICS / COBOL. Experiência em modelagem de dados relacional. Conhecimento da ferramenta de processos Bizagi. RSE pág 7
    • Vagas da Semana Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor informar PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: rh@mbra.com.br com título Analista de Sistemas. Analista Desenvolvedor Java Requisitos: • Necessário experiência com desenvolvimento de sistemas utilizando a plataforma Java/JEE • Nível Superior Completo na área de tecnologia; • O profissional será responsável pelo desenvolvimento de projetos utilizando arquitetura de referência • Cursos e certificados na área serão um diferencial; Conhecimento obrigatório: • Java SE • Java EE • Arquitetura de software • Design Patterns • JBoss/Websphere Application Server • SQL ANSI • Eclipse • SVN • Maven • JUnit Conhecimento desejável: • DB2/SQL Server • EJB 3 • JMS • Websphere MQ • Adobe Flex • Jenkins • Nexus • Sonar • PMD • Checkstyle • Linux básico. Remuneração a combinar + VT + VR + AM + AO + Seguro de Vida Local: Brasília/DF Regime de contratação: CLT Interessados, favor encaminhar cv com o título da vaga: JAVA, com pretensão salarial para dgcosta@indracompany.com Analista Java Sênior Processo seletivo aberto para Sterfanini: • Java Sênior; • Websphere; • Weblogic; • Tomcat; • e outros servidores de aplicações; • Design Patterns; • Vivencia em projetos. Local: Jaguariúna • SP Interessados encaminhar CV para: rflsantos@stefanini.com Vagas para o perfil: C o n s u l to r Consultor Interno A SOMA Desenvolvimento Humano assessorando um cliente de expressão significativa em Brasília, busca identificar profissionais com o seguinte perfil: Escolaridade: Ensino Superior cursando ou completo em qualquer área. Requisitos: Experiência na área Comercial, relacionamento com cliente, manutenção dos contratos com foco no pós-venda e em rotinas administrativas. Desejável vivência na área de Telecom e na área de Faturamento. Os interessados deverão cadastrar o currículo no site www.somadesenvolvimento.com.br, na sessão Oportunidades/Emprego. Consultor Comercial Oportunidade de CONSULTOR COMERCIAL (ÁREA DE RH) em PORTO ALEGRE • RS Atividades: Desenvolvimento da unidade, prospecção de clientes, divulgação de serviços e manutenção do relacionamento com o mercado da região. Total de Publicações: 03 Salário e comissões a combinar! Benefícios: comissões, Vale Combustível, VT, VA, Plano de Saúde e celular. Horário: Comercial. Desejável vivência na área comercial e na área de RH. Interessados encaminhar currículo para poa@neolabor.com com nome da vaga em assunto. Informações no telefone (51 )3374-981 3. Consultor Técnico Atendente de suporte presencial Formação: • Nível Superior completo em TI; Certificações: • MCTS (Windows 7) ou a certificação MCDST (Windows XP). • Desejável que tenha Certificação ITIL v3 ou superior; Capacitação: Cursos exigidos com carga horária mínima de 20 horas para cada curso. (Poderá fazer RSE pág 8
    • Vagas da Semana após a contratação). • Sistema Operacional Windows XP e Windows 7; • Microsoft Office 2007 ou superior (Word e Excel); • Curso de competências em service desk; • ITIL V3 ou superior Experiências: • Experiência em atuação em atividade de suporte remoto e/ ou service desk; • Experiência em operação de microcomputadores, com sistema operacional Windows XP, software de automação de escritório Microsoft Office e software de gerenciamento de desktop; • Experiência em atividade de suporte técnico presencial; • Experiência em atividade de configuração e gerenciamento de solução de videoconferência; A empresa oferece salário: R$ 2.1 50,00 + benefícios: plano de saúde, odontológico, VT (pago em dinheiro), vale alimentação ou refeição (R$ 1 5,00/dia) + incentivo a certificações previstas no contrato. Horário de trabalho: 07: às 1 6:00h. Interessados favor enviar currículo para: oportunidades@cpd.com.br informando se atende aos requisitos da vaga. Vagas para o perfil: D e s e n vo l ve d o r Desenvolvedor Local: Brasilia/DF Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática; • Experiência de 3 anos em desenvolvimento em ASP, PHP, SQL Server, Oracle Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br No campo assunto colocar "Desenvolvedor" e fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS. Desenvolvedor Java Local: Brasilia/DF Requisitos Obrigatórios: • Formação superior em informática; • Experiência de 3 anos em desenvolvimento JAVA, SPRING, PRIMEFACES, JSF2, JBOSS, STRUTS e HIBERNATE, JPA; • Orientação a objetos; Total de Publicações: 04 • Manipulação de banco de dados ORACLE e SQL SERVER; • Conhecimento em WEBServices Requisitos Desejáveis: • Experiência em fábrica de software; Benefícios: • Plano de saúde de cobertura nacional; • Vale alimentação e/ou refeição; • Contratação CLT. Interessados deverão enviar o currículo com pretensão salarial para aline.ferreirag@ctis.com.br No campo assunto colocar "Desenvolvedor Java" e fazer o cadastro no Banco de Talentos CTIS. Programador Horário: Segunda a sexta de 08:00 às1 8:00 Local de trabalho: Asa Norte Conhecimentos exigidos: programação e conhecimentos em ASP.NET C#, SQL Server 2005 / 2008 HTML, CSS e Java Script. Requisitos: Superior cursando nas áreas de TI. Benefícios: VT e VR de 440,00 Interessados encaminhar currículo para patt.84.pc@gmail.com com o título do cargo no campo assunto. RSE pág 9
    • Vagas da Semana Desenvolvedor Java Diversas vagas para Desenvolvedor Java (J2EE e J2SE) de Júnior á Sênior. Projetos por tempo indeterminado. Interessados encaminhar CV para helen.matos@5a.com.br. Vagas para o perfil: G erai s Preposto PL A Capgemini está com oportunidades para atuar como Preposto de contrato de Infraestrutura: Local de Trabalho: Brasília-DF Horário de Trabalho: 9 ás 1 8h (segunda a sexta-feira) Atividades: • Monitorar o ambiente de TI de média complexidade, realizar a leitura, interpretação e atualização de procedimentos técnicos de média complexidade e faz a execução dos mesmos; • Operar o sistema de gestão de incidentes, registrar a evolução do atendimento e cria bases de conhecimento; • Executar procedimentos técnicos de baixa complexidade e fazer o registro e o acompanhamento da resolução de incidentes e requisições; • Participar de reuniões com equipes técnicas para a escalação e o acompanhamento da resolução de incidentes. Requisitos da Vaga: • Possuir ensino superior completo; • Possuir sólida experiência de atuação em atividades de TI; • Possuir experiência em atividades relacionadas à gerência de equipes de TI; • Sólidos conhecimentos em gestão de mudanças e gestão de incidentes; • Certificação ITIL; Total de Publicações: 02 • Desejável certificação Cobit e noções de PMBOK. Interessados encaminhar currículo com pretensão salarial (CLT) contendo como Assunto “Preposto” para grazielli.pinheiro@cpmbraxis.com Homologador de Sistemas Total: 5 vagas para homologação de sistemas pleno e sênior. Conhecimentos/Certificações necessários para o cargo: • Desejável Certificação em testes de softwares • Conhecimento código JAVA e VB; • Conhecimento em ferramenta de automação; • DB2 interface Gráfica e Prompt; • Elaboração de roteiros ou documentos de apoio a homologação; • Multiplicador de informações; • Processos de Homologação e Teste; • Desejável conhecimento na ferramenta Quality Center; • Noções de Banco de Dados; • Desejável Noções de infraestrutura e ambientes; • Linguagem SQL; • Desejável de ITIL; • Métricas e indicadores de homologação Enviar currículo para fabricia.tanisue@ctis.com.br. Vagas para o perfil: G eren te (S u pervi s ão) Gerente de Projetos OPORTUNIDADE • MILLENIUM BRASIL Local: Brasília/DF Nível superior completo e Pós-Graduação ou MBA, experiência comprovada em gestão de projetos mínima de 5 anos relacionado à desenvolvimento de sistemas e novas soluções de TI, utilização das práticas do PMBOK, atuando direta com liderança de equipes, conhecimento avançado da ferramenta MS Project, domínio de técnicas de comunicação, domínio de técnicas de organização e controle, gestão de projetos já realizada em empresa privada. Desejável Certificação PMP, conhecimento CMMI, domínio da língua inglesa, conhecimento de ferramentas integradas para controle de projeto, conhecimento do negócio de seguros e condução de projetos nas áreas bancárias. Conhecimento de sistemas de grande porte, conhecimento de metodologias para gerenciamento de requisitos, Total de Publicações: 02 conhecimento de práticas de qualidade aplicadas à projetos. Remuneração: Salário Fixo (CLT) + Benefícios. Favor informar PRETENSÃO SALARIAL. Os interessados deverão enviar e-mail para: rh@mbra.com.br com título Gerente de Projetos. Gerente de Projetos Principais atribuições Elaborar e gerenciar projetos de engenharia, estudando e preparando cronogramas, relatórios, especificações, surveys, desenhos, técnicas de execução, recursos necessários e outros requisitos, para possibilitar a construção, montagem, funcionamento, manutenção e reparo de instalações e equipamentos. Conhecimento em fibras, cabeamento estruturado e elétrica. Conhecimento das melhores práticas de gerenciamento RSE pág 1 0
    • Vagas da Semana de projetos baseada no PMBOK. Requisitos • Superior Completo em Engenharia. • Desejável conhecimento em Pacote Office, MS Project, Certificação em Infraestrutura de redes para dados, voz e imagem. Benefícios oferecidos • Salário R$ 5.000,00 + Plano de saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + VR + VT • Regime de contratação: CLT Interessados encaminhar o currículo com FOTO paraselecao.tecnologiadf@gmail.com. Colocar no campo assunto “Gerente de Projetos”. Vagas para o perfil: S u porte Analista de Suporte Unix Epresa Algar Tecnologia • Conhecimento em Administração e instalação de sistema Solaris (Filesystem, Virtualização, Veritas LVM). • Conhecimento em Ambiente de backup, Networker e Avamar. • Conhecimentos em nível de administração nas seguintes tecnologias: NFS, Configuração de interfaces de rede TCP/IP, Shell Scripts. SAMBA e FTP; • Desejável conhecimento de IBM AIX, HP-UX, Linux e redes SAN. A oportunidade é para atuar em Brasília. Salário a combinar e bons benefícios. Interessados enviar o currículo atualizado com pretensão salarial para recrutamentobsb.algar@gmail.com, com o assunto ANALISTA DE SUPORTE UNIX PL. Técnico de Suporte Empresa: CTIS Salário: 1 ,000,00 + VT + VR/VA 1 5,00 Escolaridade: 2° grau completo Tempo de experiência: 06 meses a 1 ano comprovado Total de Publicações: 03 Conhecimentos: ensino médio completo e curso de informática/técnico de suporte. Experiências: experiência no trato com problemas nos pontos de rede local, no auxílio aos usuários nas estações clientes quanto a aplicativos de integração com a rede, e conhecimento em configuração e montagem de micro. Interessados enviar currículo para debora.mendes@ctis.com.br e no assunto escrever Técnico de Suporte. Técnico de Suporte 5 vagas de Técnico de Suporte em empresa de grande porte em Brasília para contratação imediata. Requisitos: • 2 grau de completo • Curso montagem e configuração de micro • Desejável experiência em atendimento ao público. Benefícios: • Salário compatível com mercado • Vale alimentação, plano de saúde, vale transporte. • Horário de Segunda a Sábado. Contato: vitoreric@yahoo.com.br RSE pág 11
    • Artigos Coluna do Leonardo F o g o o u Ág u a Leonardo Corrêa é Analista de Processos de Negócio com conhecimento nos fundamentos de modelagem de processos BPM e notação BPMN, Possui Interesse por processos de Qualidade e Gerenciamento de Serviços de TI. O Portal Café Brasil publicou um interessante artigo de Luciano Pires sobre as diferenças de estratégia. Um conhecido meu, palestrante, famoso pelas posições críticas e ácidas que sempre distribuiu, comenta que o mercado está ruim e que ele não é mais chamado para palestrar nas empresas. Argumentei que isso talvez se devesse à forma agressiva como ele manifesta as opiniões, não deixando pedra sobre pedra. Que ele “queimava pontes”. E ele ficou bravo... Passou a fazer aquela pregação tão característica de algumas vertentes ideológicas, de que tinha seus valores e não abria concessões. Que preferia não ser chamado para palestrar a ter que palestrar sem dizer o que pensa, etc. Você conhece gente assim? Eu conheço um monte... Essa gente usa a estratégia que eu chamo de “fogo”: quando não concorda, bota fogo! Incendeia! Briga! Grita! Esperneia! Não concede. É como aquele guerrilheiro que dorme no mato, passa fome, não toma banho e de vez em quando dá um tiro, rouba um caminhão e grita palavras de ordem. Não resolve nada, mas “mantém a integridade”. É bonito de ver! Todo mundo, quando jovem, é fogo: quer mudanças, não tem paciência, vai à rua e defende suas idéias (ou as idéias que foram implantadas em sua cabeça) com vigor. E às vezes consegue uma vitória, que raramente é sustentável.. O fogo tem um problema grave: o inimigo percebe só de sentir o calor. Ou ao ver a fumaça. E o pior: quem controla o vento, controla a força e a direção do fogo.. Conheci pessoalmente um deputado que me pareceu íntegro e honesto. Em determinado momento perguntei por que ele não denunciava as histórias cabeludas que todos sabemos que acontecem dentro do Congresso, dando nomes aos bois. E ele respondeu: - Luciano, é muito fácil eu pegar o microfone e botar fogo no circo, denunciando as falcatruas e acusando os responsáveis. Mas quando eu fizer isso, nunca mais conseguirei aprovar um projeto. O grande dilema é até onde posso conceder sem ferir meus valores. O deputado foi pragmático: atacar o sistema de frente, com fogo, é sentença de morte. É mais efetivo estar dentro dele, combatendo-o. Essa é a estratégia que eu chamo de “água”: vai ocupando os espaços aos poucos. Se você tampa aqui, ela acha um buraquinho ali, contorna os obstáculos, toma a forma dos recipientes, penetra no solo, evapora e cai outra vez... Para ser contida precisa de uma barreira impermeabilizada, imensa e custosa. E o “inimigo” só percebe quando a água bate na bunda.. Nenhuma novidade, não é? Grandes pensadores trataram disso muito tempo atrás. E temos um exemplo nacional: o PT foi fogo a vida toda e só conquistou o poder quando adotou a estratégia da água, com o inesquecível Lulinha paz e amor... Vivemos numa sociedade que tem regras, tem leis. Viver sem regras e fora da lei não é algo aceito. Nem é inteligente. Temos que jogar conforme as regras, o que não quer dizer que não possamos quebrá-las para manter a coerência com nossos valores e convicções. A questão é como quebrá-las: com fogo ou água? Lembre-se: o fogo nunca incendeia a água. Mas a água apaga o fogo. Sabe onde mora o perigo? Nunca ouvi falar de fogo contaminado. Mas de água... Fonte: http://www.portalcafebrasil.com.br/artigos/fogoou-agua E m preg abi l i d ad e Coluna da Lígia E o em pod eram en to n as rel ações Lígia Silva Pereira é Formada em Psicologia com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, atua como Gerente de RH da empresa CDS, sendo sua responsável por atração, desenvolvimento e retenção de talentos, além de conduzir o CDS Atitude - programa de responsabilidade social voltado para alunos universitários. Sempre fui fã de analogias. Normalmente, elas são capazes de transformar até o mais abstrato dos conceitos em algo identificável pela similaridade com outra situação. Um das minhas analogias preferidas está na semelhança entre relacionamentos amorosos e trabalho. De fato o trabalho é um tipo de relação (e isso não é nenhuma analogia, pois até chamamos de relação trabalhista). Lembro-me da minha avó me contar que em um passado não tão distante, as pessoas não eram livres para fazer suas escolhas matrimoniais. Os casamentos eram muitas vezes acordos firmados entre os pais e tinham ainda a obrigatoriedade de durar por toda uma vida. Se levarmos essa perspectiva para o mundo do trabalho, perceberemos que a relação seguia alguns princípios similares. Afinal, profissionais bem-sucedidos eram aqueles que conseguiam se aposentar na mesma organização que lhes deu o primeiro emprego. Por decisão própria – ou por falta de opção as carreiras – o profissional questionava pouco e era lembrado a todo o tempo de que caso não estivesse satisfeito haveria uma fila de candidatos interessados na mesma oportunidade. Bom, os tempos mudaram, e as relações também! Sartre dizia que “não somos livres para deixar de ser livres”. Hoje o ser humano toma consciência dessa liberdade e de que precisa arcar com o bônus e ônus das suas escolhas. Por outro lado, vejo também um contraponto nessa RSE pág 1 2
    • Artigos nova realidade: a obsolescência dos relacionamentos que permeia pessoas cuja insatisfação é tão a constante que mudamos de relacionamentos assim como trocamos de carro. Acompanho profissionais com um potencial incrível, mas que “queimam” seus currículos por não permanecerem em trabalho nenhum ao menos o tempo suficiente para buscar uma solução às dificuldades apresentadas. É interessante pensar que queremos uma satisfação inteira, plena. A felicidade que dure todo o tempo em contextos onde os problemas não existam. Nesse caso, eu diria que precisamos também rever seus conceitos de satisfação e felicidade e sair do mundo da fantasia. Em minha opinião, ser feliz não implica em não ter problemas, mas na disposição de ambas as partes de solucioná-los juntos e voltamos para a corresponsabilidade nas relações. Assim como não dá mais para responsabilizar o parceiro pela infelicidade conjugal, a vitimização nas empresas torna-se obsoleta, por que somos também responsáveis pela felicidade profissional. Seguindo essa visão, empregabilidade é um conceito que virou moda por estar muito ligado ao novo modus operandi. A empregabilidade é prima irmã do empoderamento profissional que traz a consciência da responsabilidade pelos próprios resultados profissionais Tornar-se empregável é buscar desenvolver competências duráveis, que diferenciarão profissionais; é não só se preocupar em realizar somente o que é mandado, mas ter autoconhecimento suficiente para conhecer seus pontos fortes e trabalhar aquilo que o diferencia e o faz brilhar. Empregabilidade, é acima de tudo, estar “antenado” ao que ocorre nos contextos e buscar antecipar-se às necessidades. Fazendo uso da máxima de Tom Jobim quando diz que “é impossível ser feliz sozinho”, precisamos estar cada vez mais conscientes do nosso papel nas relações que escolhemos ter. Vivamos toda dor e delícia dessa liberdade de escolha das relações com sabedoria! Citações: Livro: Jean-Paul Sartre, O Ser e o Nada (1 943) Música: Wave – Tom Jobim O 1 º Desafio de ideias para aplicativos do Participa.br é uma ação que promove a abertura de canais de colaboração com a sociedade brasileira para a melhoria e ampliação das possibilidades de participação do cidadão por meio da Internet. Esse desafio visa fomentar o ecossistema de metodologias e ferramentas de participação mediada por internet e fortalecer uma rede de inovação aberta em torno do Participa.br. Essa ação é promovida pela Secretaria Geral da Presidência da República, órgão do governo federal, por meio da Secretaria Nacional de Articulação Social. Essa ação tem como premissa a “Participação Social no Código” segundo a qual o cidadão pode colaborar com o Governo na construção das tecnologias e metodologia que ampliam e promovem a participação social mediada por internet. http://www.secretariageral.gov.br/art_s ocial/desafioparticipa/1 o-desafio-deideias-para-aplicativos-do-participa.br RSE pág 1 3
    • Artigos Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seção possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicação. P ron to para s er con tratad o Luiz Carlos Cabrera :: Veja Sua Carreira O sujeito estudou anos a fio. Cansado que está da batalha pela nota alta na prova, da luta pela conclusão do curso, dos devastadores programas de seleção de trainee, acha-se no direito de interromper os estudos por um tempo. Nenhum problema, desde que seja por um tempo mesmo. O mercado, infelizmente, não reserva lugar para quem não se recicla. Vale a regra: "arrumar emprego é fácil, perdê-lo, então, é barbada". Os chefes, que deveriam dar atenção especial à carreira de cada integrante de seu time, muitas vezes não sabem como fazê-lo. As empresas também já não são paternalistas como no passado e prometem tudo, menos emprego eterno. A gestão da carreira hoje pertence ao executivo. Você já deve saber do que estamos falando. É isso mesmo. Da empregabilidade. As regras que regem a manutenção do emprego vêm sofrendo ajustes ao longo do tempo. Antigamente, estava associado à obediência. A partir do pós-guerra (segunda metade da década de 40), o discurso mudou e o emprego passou a estar ligado à lealdade. No fim da década de 70 e início da década de 80, a crise econômica começou a exigir uma dramática redução dos quadros das empresas. Quando começaram os processos conhecidos como "downsizing", tanto os obedientes quanto os leais foram cortados. O vínculo entre patrões e empregados passou a ser posto em novas bases. O funcionário leal e obediente pode ser colocado na rua. Não importa que seja o mais velho, o mais culto, o mais viajado. A empresa quer saber de outro tipo de profissional: o empregável. O empregável é aquele sujeito que se preocupa em acumular e manter atualizadas suas competências, o conhecimento e a rede de relacionamentos, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de carreira. Veja, meu amigo, quanta coisa importante nesse conceito. Em primeiro lugar, o emprego não lhe pertence, mas a empregabilidade é sua, ninguém tira. E é uma capacidade dinâmica. Isto é, a empregabilidade evolui quando bem cuidada. A empregabilidade está baseada num tripé formado por competências, conhecimento e pela rede de relacionamentos. Você precisa cuidar das três partes com igual carinho e intensidade. Competências – Você as desenvolve desde que começa a vida social. Lembre-se de que competência é aquilo em que você é bom e os outros acreditam. Para aumentá-la é preciso praticar. O mercado espera que você tenha várias habilidades. Duas delas: lidar com pessoas, o que significa basicamente aprender a ouvir e a se colocar no lugar do outro; e manipular informações, sinônimo de saber ler e comunicar suas idéias. Conhecimento – O conhecimento é hoje um grande desafio, pois está disponível sob várias formas e por vários meios. O importante é saber com clareza qual o conhecimento que você está precisando adquirir ou atualizar. Outra coisa importante é ter bem claro como você aprende melhor. Lendo? Ouvindo? Por meio de observação? Fazendo? Isso o auxiliará muito a não desperdiçar seu precioso tempo. Rede de relacionamentos – Completando o tripé vem a rede de relacionamentos, que é o conjunto de pessoas que você conhece e com as quais se relaciona desde os amigos de infância, de colégio, de faculdade, do bairro, do esporte e do trabalho. É uma das partes mais importantes da empregabilidade e aquela da qual as pessoas mais se descuidam. É a rede de relacionamentos que transmite para toda a sociedade sua imagem profissional e pessoal. É a rede de relacionamentos que sustenta sua empregabilidade, sendo estatisticamente responsável pela esmagadora maioria das oportunidades de trabalho. É claro que cuidar da rede é difícil, exige tempo, dedicação, paciência. O que preocupa é que as pessoas, em vez de tomar esse cuidado, só se lembram de resgatar a rede de relacionamentos quando existe uma crise ou uma necessidade específica. Aí complica. Quem tem baixa empregabilidade não decide sobre sua carreira. Anda a reboque, levado pelas circunstâncias, pela sorte ou pelo azar. Você não pode fazer isso com sua vida profissional. Luiz Carlos Cabrera é diretor da PMC Amrop International e professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo da FGV. Fonte: http://veja.abril.com.br/especiais/carreiras/p_080.html RSE pág 1 4
    • Artigos C on vi te - Trei n am en to com D es con tos Por Juliana Ribeiro Olá amigos! Gostaria de convidá-los a conhecer e curtir a fan page do Treinamentos com Desconto. Divulgamos: 1 ) oportunidades de emprego 2) cursos gratuitos (totalmente 0800) 3) notícias quentinhas sobre concursos públicos O que faz o Treinamentos com Desconto? Representa instituições educacionais de grande porte. O nosso diferencial está em ofertar valores promocionais. Destaque de final de ano Uma das instituições conveniadas ao Treinamentos com Desconto - Universidade Candido Mendes - foi destaque na avaliação da CAPES Recentemente, a Universidade também foi selecionada entre as melhores do país para o Prêmio Top Educação. Até o dia 28 de novembro, os cursos de Pós-graduação desta instituição estão com valores promocionais: a partir de 1 5 x R$ 1 24,00. É a sua grande oportunidade de ter uma pós em uma instituição bem conceituada! Abaixo, o site da representação dos curso de Pósgraduação da Universidade Candido Mendes Importante: o Treinamentos com Desconto possui o contrato de representação que lhe permite ofertar os cursos desta instituição com valores promocionais Mais informações : http://www.treinamentoscomdesconto.com.br/ Curta nossa fan page: https://www.facebook.com/treinacomdesc/ Exemplos dos artigos que podem ser encontrados no site Faltam profissionais especializados em alunos especiais As escolas precisam urgentemente de professores especializados para cuidar de alunos especiais. Segundo matéria divulgada no fantástico, em outubro deste ano, faltam profissionais capacitados nessa área. Pós-graduação garante maior salário ao profissional Qualificação e experiência profissional são requisitos básicos para que o trabalhador enfrente a competitividade do mercado e possa conquistar uma boa colocação. Para isso as instituições de ensino superior criam, a cada ano, mais vagas e opções de cursos de pós-graduação. Capacitação a distância Phelippe Kauã Maia, 25 anos, se formou em administração de empresas na Universidade de Brasília (UnB) e desejava deixar o currículo mais competitivo com uma pós-graduação. A instituição escolhida, a Universidade de São Paulo (USP), está entre as mais conceituadas do Brasil e foi a opção de Kauã devido à oferta de cursos não presenciais, já que mora em Brasília e trabalha como analista de projetos. O administrador de empresas iniciou a especialização há três semanas e se surpreendeu com a seriedade das atividades on-line. O que é o Plano Educação? É o plano especial do IESDE Brasil que oferece cursos para toda a família por licença adqurida. O que é o IESDE? É uma grande empresa provedora de cursos no Brasil. Atua em todo o território Nacional, além de fornecer materiais didáticos para as principais livrarias do país. Quais são os cursos do Plano Educação? Idiomas: Inglês, Espanhol e Italiano Reforço Escolar para crianças Informática, Redação Preparatório para o Exames ENEM e OAB Cursos profissionalizantes Direito/Administração/Marketing e muitos outros! São mais de 600 cursos, 6.000 vídeo-aulas e 700 livros digitais, com professores qualificados em cada área de atuação. Ao adquirir apenas 1 (uma) licença você e sua família possuem acesso ao Plano completo de cursos por 1 (um) ano. Acesse o site para obter um catálogo completo. RSE pág 1 5
    • Finalizando O M o n g e e o E xe c u t i v o Mapa da Semana Mapas mentais são uma poderosa forma de superar o medo da página em branco, procurar padrões, explorar um assunto, vir acima com idéias verdadeiramente inovadoras, registrar a sua evolução para rastrear em busca de novos conhecimentos e comunicar seus processos de pensamento para os outros. E n ri q u eça s eu C u rrícu l o Realize diversos cursos e incremente seu currículo sem gastar um único centavo. SISUTEC 201 4 Nos mesmos moldes do SiSU, o SISUTEC seleciona estudantes para o ensino técnico e profissionalizante. O SISUTEC – Sistema de Seleção Unificada da Educação Profissional e Tecnológica – é um sistema informatizado, administrado pelo Ministério da Educação (MEC), em que escolas públicas e privadas oferecem vagas (sempre gratuitas) para o ensino profissionalizante de nível médio... Leia mais em: http://www.cursogratuitoonline.com/sisutec/ Faculdades, Cursos e Ensino a Distância Graduação a distância é uma boa forma para continuar estudando para quem não tem tempo ou opções perto de casa. Metade dos municípios brasileiros não sedia nenhuma instituição de nível superior, o que obriga os alunos que concluem o ensino médio a migrarem para outras cidades – ou interromperem os estudos ... Leia mais em: http://www.cursogratuitoonline.com/faculdades-cursos-e-ensino-a-distancia/ RSE pág 1 6
    • Finalizando Ú l ti m a E s tatís ti ca As áreas que mais tiveram publicações foram: Analista (Arquiteto) (11 publicações) Desenvolvedor (4 publicações) Resumo da Semana P ara on d e vou ? Todas as palavras contidas nestas vagas formam uma interessante nuvem de palavras que pode ser usada por qualquer um que esteje buscando oportunidades no mercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd (tagcrowd.com). Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior é a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas significando que mais procura houve. Para essa formação, foram retiradas as palavras sem qualquer relevância, tais como: enviar, currículo, email, VR, VT, vale, entre outras. Até a próxi m a s em an a Palavras Finais Toda carreira pode ter seus altos e baixos, a passagem que mais me recordo da Bíblia foi o sonho do Faraó relatado a José das sete vagas gordas e sete magras, acho que é um conto muito interessante, nos lembra que a abundância não virá sempre. Podemos sofrer todos os reveses da vida que podem nos jogar para baixo, e hoje na segurança de um projeto ganhando seus tantos reais bem-merecidos amanhã na insegurança de perder o emprego. Por esse motivo deixo meu currículo sempre em forma, e sei que por mais a empresa na qual estou possa me oferecer toda a segurança necessária devo sempre estar preparado. Não seguir esta prática é pedir para ficar desempregado. Ninguém, do Presidente ao estagiário está garantido em qualquer empresa que seja, isso não existe, até mesmo o dono de uma empresa familiar pode sofrer um revês nas finanças e ser obrigado a se desfazer do negócio. Analisando friamente não existe essa tão sonhada “segurança”. Muitas pessoas correm para concursos exatamente por causa dessa premissa nas empresas particulares, só que muitas vezes o que vejo são profissionais infelizes com o cargo que possuem (por favor, não estou de maneira alguma condenando o serviço público pois também conheço servidores felizes em suas carreiras). Vejo diversos profissionais frustrados que infelizmente só estão no emprego atual por uma “segurança” de amanhã não ficar sem seu salário (tanto é assim que ainda participam de novos concursos para ascenderem monetariamente). Fico imaginando se vale a pena essa “segurança” em contrapartida da dificuldade em se manter uma carreira na iniciativa privada que pode sofrer altos e baixos. Não digo que tive uma carreira espetacular, como todo profissional tive meus altos e baixos, mas em compensação sou extremamente satisfeito com tudo o que aprendi ao longo de toda essa jornada e isso me fez ser mais experiente, a pergunta é: Quantos podem dizer o mesmo? Arregaçar as mangas e correr atrás não é tão difícil assim, se seu sonho é ser um Servidor Público que seja pelos motivos corretos (e não simplesmente salário e estabilidade) pois desta forma garanto que teremos mais profissionais felizes com o trabalho que estão realizando. Ser determinado é a chave para o sucesso.. O b ri g a d o e Até a P róxi m a E d i çã o RSE pág 1 7