El documento describe las responsabilidades de las empresas y trabajadores cuando finaliza una relación laboral, incluyendo el pago de prestaciones y liquidaciones. Explica que si la incapacidad es durante el trabajo, la empresa debe pagar un mes de salario más doce días por año trabajado. También es importante identificar el motivo de terminación para calcular correctamente la liquidación, y contar con el contrato que detalle las prestaciones legales y extras.

2. Cuando una relación laboral
termina tiene diversos
motivos pero también al dar
por terminado dicho vinculo
conlleva a ciertas
Responsabilidades por
ambas partes.

4. Es importante mencionar que si la
incapacidad física, o mental es
causada durante el desempeño de sus
funciones, la empresa deberá pagar al
trabajador un mes de salario y doce
días por cada año de servicios
prestado.

5. Cuando una relación laboral termina
por incapacidad física, evita que
ocurran acciones que perjudiquen tanto
a la persona como a la empresa. Es
importante identificar con toda
precisión el motivo de termino, ya que
ello añadirá una variación en el monto
de la liquidación de prestaciones del
trabajador.
Es significativo que cuente con el
contrato de trabajo ya que en ese
documento se contemplan las
prestaciones legales y extralegales que
deben considerarse para realizar el
cálculo de finiquito.

6. Causa de terminación Lo que se debe pagar
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una
antigüedad menor de quince años).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último
periodo laborado; además de las prestaciones extralegales
como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos.
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una
antigüedad de quince años o más).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional,
y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al último
periodo laborado, las demás prestaciones extralegales como
caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos yprima
de antigüedad.
Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de trabajo.
Deben de pagarse los conceptos correspondientes, como por
ejemplo gastos por sepelio, prima de antigüedad, 730 días de
salario.*
Si el deceso fue ocasionado por causas diversas a las de
riesgo de trabajo.
Prima de antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional.*
Terminación de obra.
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional.
Por incapacidad del trabajador por un riesgo de trabajo.
Indemnización correspondiente prima de antigüedad, la parte
proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad del trabajador imputable a causas diversas al
riesgo de trabajo.
Un mes de sueldo, prima de antigüedad, la parte proporcional
de aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional

7. ¿Qué es la jubilación?
Por definición, la jubilación es el momento
en que finalizas tu vida laboral, ya sea por
edad, salud o por voluntad propia.

8. La jubilación es una prestación de carácter económico que se da a
los trabajadores en parcialidades, para cubrir la ausencia de
ingresos cuando dejan de trabajar.

9. A. Régimen de 1973
Necesitas haber cotizado con el IMSS
por lo menos 500 semanas y tener
entre 60 y 65 años de edad.
B. Régimen de 1997
Requiere haber cotizado 1,250
semanas y tener entre 60 y 65 años.

10. Es un pago, temporal o de por
vida, que recibe una persona cuando
se encuentra en una
situación, establecida por ley en cada
país, que la hace acreedora de hecho
de una cantidad económica, ya sea de
los sistemas públicos de previsión
nacionales o de entidades privadas.
Por lo regular la base de trabajadores
en activo es la que da sustento al pago
de dichas pensiones.

11. Pensión por jubilación*
Pensión por desempleo*
Pensión Alimenticia
Pensión por enfermedad
Pensión por incapacidad
*Son contributivas.

12. Es muy importante que cuando se
inicia una vida laboral, se tenga en
cuenta que el lugar en el que
trabajamos nos tenga con las
prestaciones de ley correspondientes,
con la finalidad de contar con la
seguridad de que si nos sucede ya sea
un accidente o hasta para nuestra
seguridad a largo plazo, tengamos lo
que se necesita para entrar dentro del
marco de jubilaciones y pensiones.

13. -
http://www.tuempresa.gob.mx/web/ciud
adano-firma/laboral-seguridad-social/-
/asset_publisher/uWQs9YLYQPzJ/cont
ent/id/15173
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