O assédio moral nas relações do trabalho

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  • 1. Fellipe Siqueira MeloTurma 789
  • 2.  O trabalho ao longo do tempo teve seu significado distorcido, interpretado como sacrifício, tortura, esforço, sofrimento. Tudo isso contribuiu para a negação da dignidade humana no trabalho e suas leis de proteção ocasionando o assédio moral
  • 3. O assédio à dignidade moral do trabalhador manifesta-se em vista das ações e aos poderes de organização e de controle da empresa, de modo que instrumentalize a subordinação, impedindo que a tomada de decisão da empresa entre em conflito com os aspectos morais e pessoais de cada trabalhador.
  • 4. O fenômeno ocorre no ambiente do trabalho o que aprimeira vista afeta diretamente a produtividade. Namaioria das vezes tudo começa com uma simplesbrincadeira e os ataques vão semultiplicando, deixando a pessoa mais vulnerável anovos ataques, se sentindo inferiorizada e deixandosua rotina cada vez mais estressante. Podendo sertambém constantes humilhações e exposição asituações ridículas por seu superior.
  • 5. O assédio moral pode verificar-se nas famílias, na escola, no trabalho. Mas é no trabalho o ambiente que ocorre com maior frequência e que sofre mais sérias consequências para a vítima.
  • 6.  No gráfico abaixo podemos ver os sintomas mais causados entre homens e mulheres.
  • 7. Já uma outra pesquisa realizada pela médica dotrabalho Margarida Barreto, da PUC de SãoPaulo, aponta que 36% dos trabalhadoresbrasileiros sofreram violência moral. Nos paíseseuropeus, segundo a Organização Internacionaldo Trabalho, esse índice cai para 10% e nosEstados Unidos, para 7%.
  • 8. O assédio também tem seu custo humano, pois o trabalhador começa a perder a confiança em si,na sua competência, na sua qualidadeprofissional, ele começa a se sentir culpado, perdea estima de si.Nove alvos sobre dez de assédio apresentam um estado de estresse pós-traumático, revivendoa situação passada, evitando sofrimentosignificativo.
  • 9.  A dignidade da pessoa humana é algo conquistado ao longo dos anos e deve ser respeitado. O assédio moral nas empresas deve ser prevenido e não tratado posteriormente.