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DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Prof. Ms. Felipe Pinho
O objetivo maior da vida é a auto-realização <ul><li>“ Se você planeja ser qualquer coisa menos do que aquilo que você é c...
Que profissional as empresas querem?
A visão tradicional do Trabalhado  (Século XX) <ul><li>O ambiente econômico e social é estável; </li></ul><ul><li>O ser hu...
Isso sim é que é trabalho!!!
A visão contemporânea do Trabalho (Século XXI) <ul><li>O ambiente econômico e social é caracterizado pela instabilidade; <...
Breve Histórico IDADE DA PEDRA IDADE DO BRONZE IDADE DO FERRO IDADE MÉDIA IDADE MODERNA IDADE DA INFORMÁTICA
As organizações: uma perspectiva histórica Século XX Século XXI <ul><li>O sucesso: o tamanho organizacional; </li></ul><ul...
Que tipo de trabalhador a empresa quer? A empresa quer um parceiro para o negócio Alguém que venha agregar valor ao seu pr...
 
A seleção: uma relação entre o que a empresa quer e o que o candidato quer <ul><li>As empresas querem contratar quem realm...
Que profissional eu quero ser?
Que profissional eu quero ser? <ul><li>O que você respondia quando te perguntavam o que você queria ser quando crescesse? ...
1º Passo: Estabelecer meus objetivos <ul><li>Você é do tamanho dos seus sonhos; </li></ul><ul><li>Os objetivos são metas q...
2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo <ul><li>Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para se poder alc...
2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo Objetivo Análise do mercado Pontos fortes Pontos a desenvolver Prazo
3º Passo: preparar as ferramentas <ul><li>Elaborar um bom currículo; </li></ul><ul><li>Preparar-se para o processo seletiv...
4º Passo: REALIZAR <ul><li>Os sonhos existem para serem realizados; </li></ul><ul><li>O sucesso é 90% transpiração e 10 % ...
<ul><li>Indicação de Bibliografia: </li></ul><ul><li>DIAS, Maria S. Planejamento de carreira: uma orientação para estudant...
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  1. 1. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Prof. Ms. Felipe Pinho
  2. 2. O objetivo maior da vida é a auto-realização <ul><li>“ Se você planeja ser qualquer coisa menos do que aquilo que você é capaz, provavelmente você será infeliz todos os dias de sua vida.” </li></ul><ul><li>(A. H. Maslow) </li></ul>
  3. 3. Que profissional as empresas querem?
  4. 4. A visão tradicional do Trabalhado (Século XX) <ul><li>O ambiente econômico e social é estável; </li></ul><ul><li>O ser humano é visto, em sua maioria, como avesso ao trabalho (Taylor); </li></ul><ul><li>O trabalho é rotineiro e extremamente simplificado, por isso é desmotivante e sem sentido; </li></ul><ul><li>O trabalhador precisa ser um especialista; </li></ul><ul><li>O trabalho é encarado como um emprego, uma necessidade financeira para sobreviver. </li></ul>
  5. 5. Isso sim é que é trabalho!!!
  6. 6. A visão contemporânea do Trabalho (Século XXI) <ul><li>O ambiente econômico e social é caracterizado pela instabilidade; </li></ul><ul><li>O trabalho é encarado como parte importante da identidade do sujeito; </li></ul><ul><li>O trabalho é desafiador e o trabalhador busca lhe atribuir um sentido vital (geração y); </li></ul><ul><li>O trabalhador precisa ter uma visão ampla, global do negócio; precisa estar conectado ao mundo e constantemente aprendendo; </li></ul><ul><li>O trabalho é encarado como uma carreira, que envolve mais do que a sobrevivência financeira, envolve o desenvolvimento e a realização do próprio ser. </li></ul>
  7. 7. Breve Histórico IDADE DA PEDRA IDADE DO BRONZE IDADE DO FERRO IDADE MÉDIA IDADE MODERNA IDADE DA INFORMÁTICA
  8. 8. As organizações: uma perspectiva histórica Século XX Século XXI <ul><li>O sucesso: o tamanho organizacional; </li></ul><ul><li>Clareza e definição dos papeis; </li></ul><ul><li>Departamentalização e especialização; </li></ul><ul><li>Controle e burocratização; </li></ul><ul><li>As pessoas como recursos. </li></ul><ul><li>O sucesso: a velocidade </li></ul><ul><li>Flexibilidade e agilidade dos papeis; </li></ul><ul><li>Integração e sistema; </li></ul><ul><li>Inovação e criatividade; </li></ul><ul><li>As pessoas como parceiros. </li></ul>
  9. 9. Que tipo de trabalhador a empresa quer? A empresa quer um parceiro para o negócio Alguém que venha agregar valor ao seu produto Auto-motivadas; Que trabalhem em equipe Pessoas inovadoras; empreendedoras Pessoas que aprendam novos conhecimentos constantemente Que se identifiquem com os valores da empresa
  10. 11. A seleção: uma relação entre o que a empresa quer e o que o candidato quer <ul><li>As empresas querem contratar quem realmente se identifica com o seu negócio e com os seus valores; </li></ul><ul><li>Por isso é importante, antes do processo seletivo, conhecer a empresa; </li></ul><ul><li>O selecionador irá comparar o que você demonstra querer com o que a empresa está lhe oferecendo; </li></ul><ul><li>As empresas de hoje não querem mais um empregado, elas querem um parceiro. </li></ul>
  11. 12. Que profissional eu quero ser?
  12. 13. Que profissional eu quero ser? <ul><li>O que você respondia quando te perguntavam o que você queria ser quando crescesse? </li></ul><ul><li>Por que desistiu do seu sonho? </li></ul><ul><li>Se a gente não deseja nem planeja o futuro a gente é levado pelo acaso; </li></ul><ul><li>Se o que eu desejo para mim não é o que consigo como trabalho, nada me motivará e não serei um bom profissional. </li></ul>
  13. 14. 1º Passo: Estabelecer meus objetivos <ul><li>Você é do tamanho dos seus sonhos; </li></ul><ul><li>Os objetivos são metas que queremos atingir: que têm muita valência; </li></ul><ul><li>Objetivos a curto prazo: de 6 meses a 1 ano; </li></ul><ul><li>Objetivos a médio prazo: de 1 ano a 5 anos; </li></ul><ul><li>Objetivos a longo prazo: de 5 anos em diante. </li></ul>
  14. 15. 2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo <ul><li>Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para se poder alcançar cada objetivo; </li></ul><ul><li>É importante colocar datas e descriminar as ações que devemos realizar; </li></ul><ul><li>Deve ser feito como um Planejamento Estratégico. </li></ul>
  15. 16. 2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo Objetivo Análise do mercado Pontos fortes Pontos a desenvolver Prazo
  16. 17. 3º Passo: preparar as ferramentas <ul><li>Elaborar um bom currículo; </li></ul><ul><li>Preparar-se para o processo seletivo: entrevista, dinâmica de grupo, provas de conhecimento; </li></ul><ul><li>Fortalecer uma rede de contatos: networking. </li></ul><ul><li>ATENÇÃO: </li></ul><ul><li>Cuidado com as informações que você coloca em redes sociais!! </li></ul>
  17. 18. 4º Passo: REALIZAR <ul><li>Os sonhos existem para serem realizados; </li></ul><ul><li>O sucesso é 90% transpiração e 10 % inspiração (Albert Einstein) </li></ul><ul><li>Não desista na primeira tentativa; </li></ul><ul><li>Lembre-se...VOCÊ É CAPAZ! </li></ul>
  18. 19. <ul><li>Indicação de Bibliografia: </li></ul><ul><li>DIAS, Maria S. Planejamento de carreira: uma orientação para estudantes universitários. São Paulo: Vetor, 2009. </li></ul><ul><li>Indicação de Filmes/Documentários </li></ul><ul><li>À Procura da Felicidade </li></ul><ul><li>O Segredo </li></ul>
  19. 20. Obrigado!
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