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  • 1. Planos de Benefícios Sociais
  • 2. Você Sabe Como Surgiu
    E
    Quais Suas Importâncias?
    Planos de Benefícios
  • 3. SURGIMENTO
    Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;
    Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo;
    Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los;
    Exigências dos empregados;
  • 4. No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.);
    Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.);
     
    Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.)
    IMPORTÂNCIA
  • 5. Tipos de Planos de Benefícios
  • 6. BENEFÍCIOS LEGAIS;
    BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS;
    BENEFÍCIOS MONETÁRIOS;
    BENEFÍCIOS NÃO – MONETÁRIOS.
  • 7. Principais planos de benefícios oferecidos pelas organizações
  • 8.
  • 9. Benefícios desejáveis pelos colaboradores
  • 10.
  • 11. Objetivos e
    vantagens dos Planos de Benefícios Sociais
  • 12.
  • 13. Critérios para o planejamento de Planos de Benefícios Sociais
  • 14. Critérios:
    1. Custo do Programa
    2. Necessidade real
    3. Poder do Sindicato
    4. Relações Públicas
    5. Responsabilidade social
    6. Considerar impostos e contribuições
    7. Capacidade de pagamento
  • 15. Problemas Decorrente dos Planos de Benefícios Para a Organização!
  • 16.
    • Acusação de paternalismo;
    • 17. Custos excessivamente elevados;
    • 18. Perda de vitalidade quando se torna hábito;
    • 19. Mantém os trabalhadores menos produtivos;
    • 20. Negligência quanto a outras funções de pessoal;
    • 21. Novas fontes de queixas e reclamações;
    • 22. Relações questionáveis entre motivação e produtividade;
  • Princípio do Retorno do Investimento
  • 23. O principio básico deve ser o de que não se deve empreender voluntariamente nenhum benefício ao empregado, a menos que haja, como retorno para a organização, um rendimento em termos de produtividade e moral por parte do empregado.
  • 24. Farmácia popular do nordeste
  • 25. FUNDADA EM 1960;
    IDEALIZAÇÃO DE DOIS AMIGOS;
    PIONEIRA NO RAMO DE FARMÁCIAS POPULAR EM ALAGOAS.
  • 26. Transformação
  • 27. A transformação da nossa empresa ocorreu em diversas esferas como:
    1- Mudança Física;
    2- Implantação da TI;
    3- Implantação de Planos de Benefícios;
    4- Mudança na Filosofia da empresa, etc.
  • 28. Consolidação dos planos e benefício dentro da nossa organização
  • 29. tabela do desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de benefícios
  • 30. Gráfico de desempenho dos nossos colaboradores com a implantação dos planos de benefícios
  • 31. "Os benefícios conferidos levam sempre o ônus da gratidão e reconhecimento”.
  • 32. http://www.aedb.br/seget/artigos06/554_Beneficios%20Espontaneos%20Seget.pdf
    http://admvanderlei.blogspot.com/2010/09/remuneracao-e-os-beneficios-sociais.html
    http://prof.santana-e-silva.pt/gestao_de_empresas/trabalhos_05_06/ppt/Avalia%C3%A7%C3%A3o%20e%20Qualifica%C3%A7%C3%A3o%20de%20Fun%C3%A7%C3%B5es,%20Benef%C3%ADcios%20Sociais.pdf
    http://unimestre.unibes.com.br/rica/index.php/rica/article/viewFile/24/19
    http://analgesi.co.cc/html/t20951.html

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