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  • 1. Todo se levanta o se viene abajo a causa del liderazgoJohn C. Maxwell“La Cumbre”
  • 2. Presentación: Si analizamos los diversos grupos de trabajo, en especial los que sus miembros son voluntarios, el noventa y nueve por ciento de los integrantes quieren desempeñar un buen trabajo, pero la manera cómo lo realizan es simplemente un reflejo de aquel quien los dirige.Lo interesante y valioso de lo anterior,  es que el liderazgo es algo que se puede enseñar y se puede aprender. El liderazgo no es una característica con la que se nace.  Las competencias personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse  y si además las juntamos con la voluntad de ser líder  nada le impedirá llegar a serlo. Por  lo  anterior,  es  necesario  que  toda  persona  que  dirige  un  grupo  de  trabajo  desarrolle  las  competencias necesarias que le permitan crecer en lo personal y generar el crecimiento de sus colaboradores con el fin de conseguir sus objetivos con eficiencia y eficacia.El    curso-taller  “LA  CUMBRE”  le  suministrará    al  participante  los  elementos  pedagógicos  necesarios  para  el desarrollo de su liderazgo basado en principios y valores que no solo le serán útiles en el desempeño de su cargo, sino que también fortalecerán sus relaciones familiares pues nadie es bueno en su misión sino está estable en su familia, esto es lo que llamamos: Perspectiva Familiar y es el componente principal de nuestro actuar pedagógico.Felipe de Jesús Cabral ÁlvarezDirector.Presentación: Si analizamos los diversos grupos de trabajo, en especial los que sus miembros son voluntarios, el noventa y nueve por ciento de los integrantes quieren desempeñar un buen trabajo, pero la manera cómo lo realizan es simplemente un reflejo de aquel quien los dirige.Lo interesante y valioso de lo anterior,  es que el liderazgo es algo que se puede enseñar y se puede aprender. El liderazgo no es una característica con la que se nace.  Las competencias personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse  y si además las juntamos con la voluntad de ser líder  nada le impedirá llegar a serlo. Por  lo  anterior,  es  necesario  que  toda  persona  que  dirige  un  grupo  de  trabajo  desarrolle  las  competencias necesarias que le permitan crecer en lo personal y generar el crecimiento de sus colaboradores con el fin de conseguir sus objetivos con eficiencia y eficacia.El    curso-taller  “LA  CUMBRE”  le  suministrará    al  participante  los  elementos  pedagógicos  necesarios  para  el desarrollo de su liderazgo basado en principios y valores que no solo le serán útiles en el desempeño de su cargo, sino que también fortalecerán sus relaciones familiares pues nadie es bueno en su misión sino está estable en su familia, esto es lo que llamamos: Perspectiva Familiar y es el componente principal de nuestro actuar pedagógico.Felipe de Jesús Cabral ÁlvarezDirector.
  • 3. Toda persona que dirige un grupo de trabajo de cualquier naturaleza, Religioso, Social, Deportivo, Sindical, Político, etc. y  que no tenga la preparación formal adecuada para ello. Ideal para aquellos dirigentes de grupos con deseos de servir de manera más profesional a su equipo de trabajo. Dirigido a:
  • 4.  Tomar conciencia de la importancia trascendental de su misióncomo líder de un grupo. Lograr la armonía y la comunicación necesarias en su equipo detrabajo. Gestionar el tiempo en función de sus prioridades y principios y nosolo en el de la productividad. Establecer objetivos precisos y generar planes estratégicos detrabajo que le permitan cumplirlos. Comunicar eficientemente sus ideas mediante la aplicación detécnicas didácticas adecuadas a los miembros de su grupo. Ser un buen orador y un buen expositor de sus ideas al grupo detrabajo. Manejar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs)de manera efectiva en beneficio de los objetivos de grupo. Asegurar la calidad total en todas sus actividades y resultados Manejar eficientemente los cambios que surjan en la dinámica degrupo o en el entorno.Al final del Curso-Taller “LA CUMBRE” los asistentes serán capaces de:
  • 5. El objetivo se logra a través de10 sesiones mensuales con unaduración de 5 horas c/u. queotorgan 50 hrs de capacitaciónCada sesión estapedagógicamente diseñadapara su comprensión portodos los asistentes dadoque su didáctica estábasada en los principios dela enseñanza personalizaday se apoya con elementosaudiovisuales, dinámicas,lecturas, evaluaciones,trabajos en equipo yestudio de casos entreotros elementos quefacilitan el aprendizajeefectivo. Al final se evalúanlos conocimientosadquiridos y al instructor.Al término de cada sesión se hace el compromiso deaplicar la competencia y los valores que la fortalecenhasta el mes siguiente con apoyo y seguimiento porparte del instructor y a la siguiente sesión se evalúan loslogros obtenidos.Al final de los 10 meses el participante obtiene un diploma porparte de FAMILIA Y EMPRESA donde se hace constar que setienen los conocimientos, habilidades y actitudes necesariaspara dirigir un grupo de trabajo de manera eficiente.
  • 6. de lade laPositivaPositivaPrimer Tema:• ¿Qué es un líder?• Características delLíder• Tipos de Líder• Auto evaluaciónde liderazgo• Como actúa unlíder efectivo• Y mucho más……….Competencia: LiderazgoSomos más queSomos más queSegundo Tema: Competencia: Trabajo en Equipo• Equipos exitosos• Características de losIntegrantes• Cualidades del Líderde equipo• Comunicación efectiva• Delegar para triunfar• Manejo de conflictos• Evaluación dedesempeño• Y más…"El liderazgo es una oportunidad deservir; no de lucirse". J.Walters"Por lo general, cuando colabora con otros,usted gana, ellos ganan y el equipo gana."John C. Maxwell
  • 7. TusTusCuarto Tema: Competencia: Planeación Estratégica• ¿Qué es planeaciónestratégica?• Establecerobjetivos• ¿Cuál es la mejorestrategia?• Misión y Visión¿Para que?• Cambios en elcamino• Y mucho más….ParaParaTercer Tema:• Mitos sobre laadministración deltiempo• Primero lo Primero• ¿Más o Mejor?• Guía de Gestión deltiempo.• ¿Cómo priorizar?• Y más…Competencia: Gestión del Tiempo"Cuando un hombre no sabe hacia dóndenavega, ningún viento le es favorable"SénecaUna hora ganada al amanecer esun tesoro por la tardeSan Juan Bosco
  • 8. es tues tuQuinto Tema: Competencia: Oratoria y Micro enseñanza• ¿Oratoria?• Modulación de la voz• Lenguaje No Verbal• Psicología del color• Técnicas de expresión• Tipos de público• Manejo de Escenarios• Locución• Y mucho más…y a lay a laSexto Tema: Competencia: Calidad Total• ¿Qué es calidad?• Factores que incidenen un trabajo bienhecho.• ¿Perfección operfeccionismo?• La calidad comienzapor mi.• Técnicas de mediciónde la calidad• Y más…..En la carrera por la calidadno hay línea de meta.KearnsEl que tiene la verdad en el corazón no debe temerjamás que a su lengua le falte fuerza de persuasión.John Ruskin
  • 9. En laEn laOctavo Tema: Competencia: Informática (Internet)• ¿Qué es Internet?• Recursos paralíderes• Blogs• Almacenamiento• Diseño• Software de apoyo• Y mucho mas….ooSéptimo Tema:• Lo único estable es elcambio• Cambiar es necesario• Adáptate al cambio.• Anticípate al cambio.• Disfruta el cambio.• Genera el cambio.• Y mucho más…Competencia: Manejo del cambioSé tu el cambio que quieresver en el mundoMahatma GandhiMiMi"Bienaventurados los flexibles porque ellos nose romperán cuando los doblen.“Michael Mcgriff
  • 10. Noveno Tema:• Como manejardinámicas según lasituación• Debate, Panel, Phillis66, etc.• Mas de 200 dinámicasde aplicación variada.• Retos del facilitador.• Y más…..a laa laDecimo Tema:Competencia: Manejo de dinámicasCompetencia: Proactividad• Proactividad• PNL• Inteligencia Emocional• Manejo de conflictos• Canales deComunicación• Descanso y Reposo• Lecturas apropiadas• Y mucho más…deldel"Hay que unirse, no para estarjuntos, sino para hacer algo juntos."Donoso Cortés, Juan :Debemos obrar como hombres de pensamiento;debemos pensar como hombres de acción.Henri Bergson
  • 11. Cada sesión es de 5 horas unavez al mes. Apoyada convideos, dinámicas, lecturas, etc.Cada sesión estapedagógicamente diseñadapara su comprensión portodos los asistentes dadoque su didáctica estábasada en los principios dela enseñanza personalizaday se apoya con elementosaudiovisuales, dinámicas,lecturas, evaluaciones,trabajos en equipo yestudio de casos entreotros elementos quefacilitan el aprendizajeefectivo. Al final se evalúanlos conocimientosadquiridos y al instructor.Al término de cada sesión se hace elcompromiso de aplicar la competencia y losvalores que la fortalecen hasta el messiguiente con apoyo y seguimiento por partedel instructor y a la siguiente sesión se evalúanlos logros obtenidos.Al final de los 10 meses el participante obtiene un diploma porparte de FAMILIA Y EMPRESA donde se hace constar que setienen los conocimientos, habilidades y actitudes necesariaspara dirigir un grupo de trabajo de manera eficiente.Recuerda…..
  • 12. No lo pienses másNo lo pienses másInscríbete pronto, nopierdas estaoportunidad única defortalecer tu liderazgoInscríbete pronto, nopierdas estaoportunidad única defortalecer tu liderazgoPara mayores informes:familiayempresahoy@gmail.comfelipejcabral@live.com.mxCel. 449-9-28-68-84Iniciamos prontoAparta tu lugar