Agamedes

355 views
305 views

Published on

Agamedes is de tool die strategisch HRM in optima forma mogelijk maakt.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
355
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Agamedes

  1. 1. DatabasesE-portfolio Database E-portfolio Individu beroepen arbeidsorganisaties Database functiegebouw opleidingen vacatures
  2. 2. E-portfolio individu Het e-portfolio bevat: • Opleidingen • Ervaring • Talenten • Competenties • persoonlijkheid
  3. 3. Database Opleidingen• Informatie over ruim 2000 actuele opleidingen op MBO, HBO en Universitair niveau.• Per opleiding kunt u doorklikken naar de instellingen die de opleiding verzorgen.
  4. 4. Opleiding in e-portfolio• Opleiding kunnen met één muisklik worden toegevoegd aan het persoonlijk e-portfolio• Indien de opleiding nog niet voorkomt in de database, dan kan een nieuwe opleiding worden aangemaakt
  5. 5. Database Beroepen• Informatie over beroepen• Van ieder beroep een beschrijving van de werkzaamheden, de vereiste opleiding, competenties en arbeidsomstandigheden• Met één muisklik ziet u welke vacatures er in de database vacatures zijn voor dat beroep.
  6. 6. Beroepen in e-portfolio• Beroepen kunnen met één muisklik aan het e-portfolio worden toegevoegd• Werkgevers kunnen uit de database bedrijven worden toegevoegd aan de e-portfolio
  7. 7. Talenten in e-portfolioHet e-portfolio bevat een test op talenten.Deze onderscheidt de volgende talentgroepen verbaal-linguïstisch Het vermogen om zowel gesproken als geschreven taal te begrijpen. Een gevoeligheid voor de betekenis van woorden en voor de verschillende functies die de taal vervult. logisch-mathematisch Het vermogen om zowel inductief als deductief te denken; om getallen en symbolen mentaal te manipuleren en om abstracte begrippen te hanteren en te creëren.
  8. 8. Talenten 2visueel-ruimtelijk Het vermogen om ruimtelijke vormen en beelden waar te nemen en te reproduceren, om deze beelden mentaal te manipuleren en om nieuwe mentale beelden te creëren.muzikaal-ritmisch Het vermogen om betekenis te ontlenen aan muzikale patronen, klanken en ritmes Deze kunnen creëren en reproduceren
  9. 9. Talenten 3Lichamelijk-kinesthetisch Het vermogen om het eigen lichaam te gebruiken en te controleren. Het beheersen van de kleine motoriek, nodig voor het manipuleren van kleine objecten, als van totale bewegingen, zoals bijvoorbeeld bij dans.Naturalistisch Het vermogen om onderscheid te maken tussen verschillende verschijnselen en deze tot op detail kunnen classificeren.
  10. 10. Talenten 4Interpersoonlijk Het vermogen om onderscheid te maken tussen verschillende individuen en hun stemmingen, motieven en temperament. En om met andere individuen te communiceren.intrapersoonlijk Het vermogen tot zelfreflectie en het bewustzijn van de eigen innerlijke wereld. Het vermogen om eigen gevoelens te onderscheiden en te zien als drijfveer voor het eigen handelen
  11. 11. Competenties• In totaal 54 competenties met omschrijving• Verschillende niveaus (van MBO tot WO)• Gemeten via vragenlijsten• Alles meetbaar in 360 graden
  12. 12. persoonlijkheid11 persoonlijkheids kenmerken gemeten door testenExtraversie in welke mate ben je gericht op andere mensen?Emotionele betrokkenheid hoe belangrijk is het voor jou om emotioneel betrokken te zijn bij anderen?
  13. 13. Persoonlijkheid 2Sociabiliteit voel je je op je gemak bij mensen die je niet goed kent? Vind je voldoening in de omgang met anderen?Spontaniteit gedraag je je doorgaans spontaan of eerder behoedzaam?Emotionele stabiliteit hoe ga je om met de problemen en uitdagingen van het dagelijkse leven?
  14. 14. Persoonlijkheid 3Spanning hoe groot is je nerveuze spanning en heb je energie die je niet kwijt kan?Stressbestendigheid ben je in staat om met deadlines te werken?Zelfverzekerdheid voel je je op je gemak in sociale situaties en heb je het gevoel dat je zal slagen in het leven?
  15. 15. Persoonlijkheid 4Dominantie ben je geneigd om steeds je eigen mening naar voor te brengen of om anderen leiding te geven?Belastbaarheid hoeveel werk kan je aan, neem je soms teveel hooi op je vork en ben je in staat om buiten je normale werkomgeving te functioneren?Creativiteit ben je geneigd om zaken vanuit verschillende hoeken te bekijken?
  16. 16. E-portfolio bedrijven Transparantie naar de omgeving met als doel branding als werkgever en leverancier Het E-portfolio bedrijven bevat: • Omschrijving bedrijf • Kernwaarden • Kerncompetenties • Waardering door medewerkers • Waardering door klanten • Waardering door de maatschappij
  17. 17. KernwaardenDe waarden waar een bedrijf intrinsiek belang aan hechtVoorbeelden:• Oog voor medewerkers• Oog voor het milieu• Oog voor de maatschappij• Openheid en transparantie naar de omgeving• …..
  18. 18. kerncompetentiesDe unieke en daarmee onderscheidendevaardigheden van het bedrijfVoorbeelden:• Ondernemerschap• Innovatief vermogen• Transparantie• ---
  19. 19. Waardering door medewerkersDoorlopende test op het e-portfolio die door (oud-)medewerkers kan worden ingevuld Onderwerpen: • Arbeidsvoorwaarden • Organisatie • Medezeggenschap • Communicatie • Management en leiderschap • Loopbaan beleid • Functies
  20. 20. Waardering door klantenDoorlopende test die door klanten kan worden ingevuld Onderwerpen: • Producten en diensten • Personeel • Processen • Klanttevredenheid
  21. 21. Waardering door de maatschappijVoortdurende test op de waardering door de omgeving Onderwerpen: • People (mensen) • Planet (de planeet, milieu, maatschappij • Profit (winstgevendheid
  22. 22. Connecties makenE-portfolio houders kunnen:Verbinding maken met andere e-portfolio houders Mogelijke verbindingen: • Kennis, vriend • Collega • Leidinggever • Medewerker
  23. 23. Connecties 2E-portfolio houders kunnen:Connecties uitnodigen de testen voor hen in te vullenDit geeft:• Beter inzicht in de eigen competenties, talenten en persoonlijkheid• Bedrijven een betrouwbaar en valide inzicht in de portfolio houders• Bedrijven een basis voor beoordelingen en strategisch HRM voor hun (toekomstige medewerkers
  24. 24. Connecties 3E-portfolio houders kunnen:Verbinding maken met e-portfolio’s van bedrijven endaarmee aangeven interesse te hebben in een dienstverbandBedrijven krijgen daardoor een pool van potentielemedewerkers die in hun ontwikkeling kunnen wordengevolgd.
  25. 25. Voor bedrijven• De mogelijkheid om transparant te zijn naar de arbeidsmarkt, de klanten en de maatschappij• Continue verbeterpunten krijgen• Connecties leggen met voor hen interessante e-portfolio houders• Medewerkers werven door gericht te zoeken in de database van e-portfolio’s
  26. 26. Bedrijven vervolg• Meer kennis krijgen van het potentieel van de eigen medewerkers en deze gegevens gebruiken als basis voor strategisch personeelmanagement• Medewerkers een takenpakket geven dat past bij hun talenten en competenties• Medewerkers gericht opleiden en trainen.• Betere en objectievere beoordelingen geven aan medewerkers
  27. 27. Database vacatures• Aangesloten bedrijven kunnen al hun vacatures plaatsen op de site.• Iedere vacature wordt gelinkt aan de beroependatabase• Ieder beroep in de beroependatebase is slechts één muisklik verwijderd van actuele vacatures• Bij iedere vacature kan ook het soort dienstverband worden aangegeven• Iedere e-portfolio is daardoor slechts twee klikken verwijderd van een vacature.
  28. 28. Voordelen werknemers• Je E-portfolio geeft actuele informatie aan bedrijven die zijn aangesloten• Door de 360 graden methodiek meer inzicht in jezelf• Door de 360 graden methodiek zijn referenties ingesloten• Steeds een actueel overzicht van openstaande vacatures beschikbaar• Je krijgt inzicht in andere functies die geschikt zijn voor je.• Je kunt aangeven voor welk dienstverband je beschikbaar bent
  29. 29. Voordelen organisaties• Inzicht in talenten en competenties van medewerkers• Inzicht in de ontwikkeling van oud medewerkers• Inzicht in de talenten op de arbeidsmarkt• Werving van alle soorten dienstverbanden mogelijk• Door de tests betrouwbare data van kandidaten• Uitstekende basis voor strategisch personeel management• Transparantie naar de (arbeids-)markt• Steeds actuele informatie over verbeterpunten• Vacatures onder de aandacht voor een groot publiek
  30. 30. Vragen?Meer informatie op www.agamedes.f-ektief.nlMaak een e-portfolio aan op www.agamedes.nlBedrijven:Bel voor een vrijblijvende afspraak 013-5717672

×