ADÉLIA AMARO
ENTREVISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E
            DESLIGAMENTO
Adélia Amaro
                                Entrevista de recrutamento e seleção e
                                      ...
Gestão estratégica de Pessoas
                       O que é processo seletivo?
             Qual é o papel do Gestor no p...
Entrevista de desligamento
                                              despedida ou feedback?

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Entrevista de recrutamento e seleção e
                            desligamento.

Feliz aquele que transfere o que sabe e
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APAS 2010 - Arena do conhecimento com Adelia Amaro

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Confira o conteúdo apresentado por Adelia Amaro no dia 10/05 na "Arena do Conhecimento" da APAS 2010

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  1. 1. ADÉLIA AMARO ENTREVISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E DESLIGAMENTO
  2. 2. Adélia Amaro Entrevista de recrutamento e seleção e desligamento. Agenda • Escolher o novo • Preparar o líder • Entrevista de colaborador é para a execução de desligamento: estratégico para o um processo despedida ou sucesso e a seletivo com feedback? eficiência do nosso qualidade. negócio. Seleção Passo a passo Desligamento
  3. 3. Gestão estratégica de Pessoas O que é processo seletivo? Qual é o papel do Gestor no processo seletivo? Planejamento Captação Seleção Entrevista Decisão • Anúncios • Escolher a • Planejamento • Registrar • Definição do • Indicações pessoa que se • Estruturada / informações perfil identifica com a não estruturada • Avaliar os • Seleção interna • Definição das cultura da • Técnica / resultados • Internet competências organização e psicológica / • Tomar decisões que pode tradicional em equipe agregar valor a • Postura do • Levantar ela. entrevistador informações - • Uso do tempo referências Etapas do Processo Seletivo
  4. 4. Entrevista de desligamento despedida ou feedback? O que é entrevista de desligamento? É um instrumento, que visa levantar informações Por que fazer entrevista de significativas sobre a opinião do colaborador que esta deixando a empresa quanto: desligamento? Ambiente Interno Salário e Benefícios O que fazer com as Relacionamento com colegas informações levantadas? Avaliação do modelo de gestão de pessoas É um momento estratégico onde Oportunidade de desenvolvimento podemos ter dados para melhoria de processos, aprimorar o atendimento ao Solução e retorno de suas sugestões cliente – interno ou externo, a melhorar a qualidade dos serviços, alinhar posturas e condutas, Ferramentas e condições de trabalho etc. Críticas aos produtos e serviços prestados
  5. 5. Entrevista de recrutamento e seleção e desligamento. Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina. (Cora Carolina) Um forte abraço! Adélia Amaro adelia.amaro@sonda.com.br
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