Empresas, empresarios Francisco Díaz Bretones Universidad de Granada (España) [email_address]

Bretones, F. D . (2001). Empresas, empresarios. IV Congreso Internacional de Contaduría. 14-16 de marzo de 2001. Tampico (Tamps. México). Universidad Autónoma de Tamaulipas.

Incremento en la creación de empresas Importancia económica ( cada año 1 millón de empresas). Importancia soc: 20% trab UE están autoempleados. Importancia empleo: generan 1 de cada 3 puestos de trabajo. Importancia científica: interéres de los investigadores sociales.

Importancia económica ( cada año 1 millón de empresas).

Importancia soc: 20% trab UE están autoempleados.

Importancia empleo: generan 1 de cada 3 puestos de trabajo.

Importancia científica: interéres de los investigadores sociales.

Interés por el autoempleo Desempleo. Auge de las teorías de mercado (empresa e iniciativa privada). Decepción de lo público. (Organización Internacional del Trabajo, 1990)

Desempleo.

Auge de las teorías de mercado

(empresa e iniciativa privada).

Decepción de lo público.

(Organización Internacional del Trabajo, 1990)

Las empresas en Europa UE-15: 18,444,000 Italia: 3,798,000 R.U.: 3,313,000 Alemania: 3,261,000 España: 2,402,000 Francia: 2,322,000 Grecia: 733,000 Portugal: 642,000 Belgica: 518,000 Países Bajos: 516,000 Austria: 243,000 Suecia: 243,000 Finlandia: 194,000 Dinamarca: 164,000 Irlanda: 76,000 Luxemburgo: 19,000

UE-15: 18,444,000

Italia: 3,798,000

R.U.: 3,313,000

Alemania: 3,261,000

España: 2,402,000

Francia: 2,322,000

Grecia: 733,000

Portugal: 642,000

Belgica: 518,000

Países Bajos: 516,000

Austria: 243,000

Suecia: 243,000

Finlandia: 194,000

Dinamarca: 164,000

Irlanda: 76,000

Luxemburgo: 19,000

Creación de empresas (por año)

Perfil empresas españolas Sin trabajadores: 54.60% 1-2 trabajadores: 25.66% 3-5 trabajadores: 9.50% 6-9 trabajadores : 4.18% 10-19 trabajadores : 3.28% Más de 20 trabajadores: 2.76% (INE, 2000)

Sin trabajadores: 54.60%

1-2 trabajadores: 25.66%

3-5 trabajadores: 9.50%

6-9 trabajadores : 4.18%

10-19 trabajadores : 3.28%

Más de 20 trabajadores: 2.76%

(INE, 2000)

Teorías económicas Schumpeter. Empresario=deseo de realización de cambios (“nuevas combinacioines”) Capitalista=riesgo Tª económica p.v. externo.

Schumpeter.

Empresario=deseo de realización de cambios (“nuevas combinacioines”)

Capitalista=riesgo

Tª económica p.v. externo.

Dimensión entorno Facilidad económica. Financiación. Subvenciones. Agentes de influencia.

Facilidad económica.

Financiación. Subvenciones.

Agentes de influencia.

Principales problemas Impuestos. Inflacción. Intereses bancarios. Problemas de recursos humanos. Problemas de logística.

Impuestos.

Inflacción.

Intereses bancarios.

Problemas de recursos humanos.

Problemas de logística.

Financiación

Dimensión sociodemográfica Importancia de la familia. Edad. Nivel educativo.

Importancia de la familia.

Edad.

Nivel educativo.

Dimensión sociodemográfica Importancia de la familia Padres empresarios. Tª aprendizaje social . Orden de nacimiento. Estado civil casado con hijos. Género

Importancia de la familia

Padres empresarios. Tª aprendizaje social .

Orden de nacimiento.

Estado civil casado con hijos. Género

Dimensión sociodemográfica Edad: 30-35 años. De 21 a 35 años: 87%, Más de 35 años: 67% Diferencias de género. Relación negativa mayor edad.

Edad: 30-35 años.

De 21 a 35 años: 87%,

Más de 35 años: 67%

Diferencias de género.

Relación negativa mayor edad.

Dimensión sociodemográfica Nivel educativo relacionado: Aspiraciones laborales. Tipo de empresa Diferencias de género.

Nivel educativo relacionado:

Aspiraciones laborales.

Tipo de empresa

Diferencias de género.

Dimensión sociodemográfica

Dimensión laboral Experiencia profesional. Insatisfacción laboral. Desempleo.

Experiencia profesional.

Insatisfacción laboral.

Desempleo.

Dimensión laboral Experiencia profesional: Grecia: formación previa "en la práctica”. Portugal: experiencia promedio de 10 años. Italia: solo un 18% no tenían experiencia previa.

Experiencia profesional:

Grecia: formación previa "en la práctica”.

Portugal: experiencia promedio de 10 años.

Italia: solo un 18% no tenían experiencia previa.

Dimensión laboral

Dimensión laboral

Dimensión laboral Insatisfacción laboral Relacionada con: características de la tarea estilos dirección posibilidades de promoción. No relación con el sueldo.

Insatisfacción laboral

Relacionada con:

características de la tarea

estilos dirección

posibilidades de promoción.

No relación con el sueldo.

Dimensión laboral

Dimensión laboral Relación positiva con breves periodos. Ayuda a desempleados y aumento de economía informal.

Relación positiva con breves periodos.

Ayuda a desempleados y aumento de economía informal.

Dimensión psicológica Motivación de logro. Riesgo. Lugar de control. Valores.

Motivación de logro.

Riesgo.

Lugar de control.

Valores.

Dimensión psicológica Motivación de logro: el empresario estará más inclinado hacia aquellas tareas que considera desafiantes y difíciles frente a otros grupos de población en general, pues al alcanzar el éxito en ellas, se sentirá satisfecho por el logro conseguido

Motivación de logro:

el empresario estará más inclinado hacia aquellas tareas que considera desafiantes y difíciles frente a otros grupos de población en general, pues al alcanzar el éxito en ellas, se sentirá satisfecho por el logro conseguido

Dimensión psicológica Riesgo: en contra de la opinión general, tienen una tendencia al riesgo moderado.

Riesgo:

en contra de la opinión general, tienen una tendencia al riesgo moderado.

Dimensión psicológica Lugar de control: sus logros personales perceptivamente dependen más de su esfuerzo y trabajo que de otros factores externos tales como la suerte o la ayuda de otras personas.

Lugar de control:

sus logros personales perceptivamente dependen más de su esfuerzo y trabajo que de otros factores externos tales como la suerte o la ayuda de otras personas.

Dimensión psicológica Valores muy relacionados: Protección familiar, auto-respeto, auto-realización. Independiente, responsable, ambicioso y honesto. Valores poco relacionados: Reconocimiento social, placer, sabiduría Obediente, cortés, leal, autocontrol. (Fernald y Solomon, 1987)

Valores muy relacionados:

Protección familiar, auto-respeto, auto-realización.

Independiente, responsable, ambicioso y honesto.

Valores poco relacionados:

Reconocimiento social, placer, sabiduría

Obediente, cortés, leal, autocontrol.

(Fernald y Solomon, 1987)

Características empresarios mexicanos Edad media (35 años) Buena escolaridad (12 años) Bastante experiencia previa (10.5 años) Padres empresarios (55% y 21%) Estado civil casado (51%)

Edad media (35 años)

Buena escolaridad (12 años)

Bastante experiencia previa (10.5 años)

Padres empresarios (55% y 21%)

Estado civil casado (51%)

Características empresarios mexicanos Motivos: Independencia económica. Necesidad asegurar ingreso familiar. Necesidad de logro. Apoyo familia (madre). Desarrollo profesional.

Motivos:

Independencia económica.

Necesidad asegurar ingreso familiar.

Necesidad de logro.

Apoyo familia (madre).

Desarrollo profesional.

Su situación familiar y personal motiva al trabajador asalariado a buscar en el autoempleo una mayor estabilidad que la que ofrece el mercado de trabajo.

El autoempleo no es una escapatoria a situaciones de crisis de empleo.

Los empresarios poseen una adecuado nivel formativo y profesional.

El perfil psicosocial del empresario modula el fenómeno de creación de empresas.