2004 - 2009
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Observemos / Difundamos  <ul><li>La elección y su contexto. </li></ul><ul><li>Nuestras observaciones de la 2009 HRD  peopl...
La elección y su contexto www.astd.org www.cipd.co.uk
La elección y su contexto
La elección y su contexto <ul><li>En la serie de la BBC The Apprentice 5, Paula Jones  </li></ul><ul><li>- profesional de ...
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Observaciones HRD 2009  www.rhythmworks.com
Observaciones HRD 2009  HRD Conference 2009 People Development:  Overcoming the Employability Skills Gap Learning Delivery...
People Development: Overcoming the Employability Skills Gap Observaciones HRD 2009  <ul><li>¿Qué busca? </li></ul><ul><li>...
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Learning Delivery: Training Design (1) Observaciones HRD 2009  Objetivos de  Negocio Identificación Necesidades de Aprendi...
Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Training Design (2) La importancia de establecer los objetivos: -Conducta -Está...
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Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Informal learning ¿Qué es el aprendizaje informal? •   Contextualizado •   Basa...
Learning Delivery: Informal learning ¿Cuánto aprendizaje informal hacemos? Observaciones HRD 2009
Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Informal learning
El Iceberg del aprendizaje Aprendizaje Formal  ___________________________ Aprendizaje Informal  Observaciones HRD 2009  L...
Observaciones HRD 2009  HRD Conference 2009 People Development:  Overcoming the Employability Skills Gap Learning Delivery...
 
 
 
 
 
Hacia donde va el aprendizaje on-line el aprendizaje on-line
¿Cual es la tendencia de uso de e-learning? 42%  incrementara su uso 26%  se mantendrá con el uso actual 3%  disminuirá su...
¿Esta el e-learning agotado, saturado?
Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Online learning trends Algunos de los problemas … Cursos on-line  – Son planos,...
Algunas Tendencias Observadas
Re-pensar  nuestra definición de “e-learning” “ Información, instrucción, educación, entrenamiento, comunicación, colabora...
Pensar acerca de la productividad  y mejora del desempeño como sinónimo de capacitación No olvidar: La capacitación es un ...
Pensar en las personas, no en los contenidos Motivar a la gente a: Comunicarse Colaborar Conectarse (Co-)Crear Compartir C...
Cuando se evalúe o considere herramientas, piense en proveedores FOS y Hosted FOS: Free and Open Source Hosted: Proveedor ...
Herramientas
Compartiendo videos  y  simulaciones : YouTube (OSTube) y ScreenToaster 1 Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Onlin...
Podcasting :  Escuchando podcasts con iTunes y creándolos con Audacity 2 Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Online...
www.slideshare.com Compartiendo Presentaciones:  buscar y compartir con SlideShare. 3 Observaciones HRD 2009  Learning Del...
Blogging:  Manteniéndonos al día que sucede en los negocios o en nuestra industria escribiendo su propio Blog 4 Observacio...
BookMarks:  buscando y encontrando nuestros links siempre. 5 Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Online learning tr...
Online office suites :  Trabajando y aprendiendo colaborativamente usando Google Docs. www.google.com/docs 6 Observaciones...
Wikis : Contribuyendo a Wikis existentes y creando el suyo propio. 7 Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Online lea...
Comunicaciones en tiempo real:  TWITER 8 Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Online learning trends www.twitter.com
Social networking :  incorporándose a algunas (Facebook) o construyendo una usando ning. www.ning.com 9 Observaciones HRD ...
Social media platform :  Integrando todos los recursos - Elgg www.elgg.com 10 Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: O...
Observaciones HRD 2009  Learning Delivery: Online learning trends www.c4lpt.co.uk
Observemos / Difundamos  <ul><li>La elección y su contexto. </li></ul><ul><li>Nuestras observaciones de la 2009 HRD   peop...
Análisis e impresiones en relación a nuestro quehacer <ul><li>Repensar el e-learning más allá del curso de autoinstrucción...
 
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Desayuno Celeris Junio 2009

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Desayuno de la empresa Celeris y sus clientes, en donde se exibe las tendencias observadas en la feria y congresos CIPD Londres 2009.

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Desayuno Celeris Junio 2009

  1. 3. 2004 - 2009
  2. 4. <ul><li>234 cursos e-learning desarrollados. </li></ul><ul><li>39.614 participantes han realizado cursos e-learning desde nuestras plataformas. </li></ul><ul><li>Cambio de imagen </li></ul><ul><li>Hoy estamos embarcados en innovar en proyectos que: </li></ul><ul><li>Potencien la colaboración y las comunidades de práctica. </li></ul><ul><li>Simulen situaciones reales de negocio. </li></ul>Celeris 5 años
  3. 5. Observemos / Difundamos <ul><li>La elección y su contexto. </li></ul><ul><li>Nuestras observaciones de la 2009 HRD people & organisational development conference & exhibition. </li></ul><ul><li>Análisis e impresiones en relación a nuestro quehacer. </li></ul>
  4. 6. La elección y su contexto www.astd.org www.cipd.co.uk
  5. 7. La elección y su contexto
  6. 8. La elección y su contexto <ul><li>En la serie de la BBC The Apprentice 5, Paula Jones </li></ul><ul><li>- profesional de RH - es despedida. </li></ul><ul><li>El CIPD está trabajando en los nuevos estándares que dirigirán las evaluaciones y certificaciones a partir del 2010. </li></ul>
  7. 9. Observemos / Difundamos <ul><li>La elección y su contexto. </li></ul><ul><li>Nuestras observaciones de la 2009 HRD people & organisational development conference & exhibition. </li></ul><ul><li>Análisis e impresiones en relación a nuestro quehacer. </li></ul>Observemos / Difundamos <ul><li>La elección y su contexto. </li></ul><ul><li>Nuestras observaciones de la 2009 HRD people & organisational development conference & exhibition. </li></ul><ul><li>Análisis e impresiones en relación a nuestro quehacer. </li></ul>
  8. 10. HRD Conference 2009 6 temas: Organisational development_ 16 People development_ 12 Coaching _ 4 Learning delivery_ 8 Talent management_ 4 Performance management_ 1 HRD Exhibition 2009 + de 200 empresas exhibiendo sus soluciones y productos 40 sesiones de aprendizaje ( Topic Tasters/ Learning Arena ) Observaciones HRD 2009
  9. 11. Observaciones HRD 2009 www.rhythmworks.com
  10. 12. Observaciones HRD 2009 HRD Conference 2009 People Development: Overcoming the Employability Skills Gap Learning Delivery: Training Design Learning Delivery: Informal Learning Learning Delivery: Online learning trends
  11. 13. People Development: Overcoming the Employability Skills Gap Observaciones HRD 2009 <ul><li>¿Qué busca? </li></ul><ul><li>Habilidades de empleabilidad (STEM) </li></ul><ul><li>Conductas </li></ul><ul><li>Actitudes </li></ul><ul><li>¿Qué hace? </li></ul><ul><li>Responsabilidad por desarrollar esas habilidades en colegios, institutos y universidades, a través de proyectos. </li></ul><ul><li>Logro </li></ul><ul><li>Construcción de un círculo virtuoso. </li></ul>
  12. 14. Observaciones HRD 2009 HRD Conference 2009 People Development: Overcoming the Employability Skills Gap Learning Delivery: Training Design Learning Delivery: Informal Learning Learning Delivery: Online learning trends
  13. 15. Learning Delivery: Training Design (1) Observaciones HRD 2009 Objetivos de Negocio Identificación Necesidades de Aprendizaje Establecer objetivos de aprendizaje Preparar la Solución de Formación Implementar la Solución de Formación Iniciativas distintas a la formación Evaluar la Solución de Formación Brechas en el desempeño
  14. 16. Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Training Design (2) La importancia de establecer los objetivos: -Conducta -Estándar -Condición Ej . A una distancia de 40 metros, ser capaz de desenfundar el revolver y disparar una ronda de 5 tiros en 3 segundos, de manera que todos los tiros den en el blanco (silueta humana estándar)
  15. 17. Observaciones HRD 2009 HRD Conference 2009 People Development: Overcoming the Employability Skills Gap Learning Delivery: Training Design Learning Delivery: Informal Learning Learning Delivery: Online learning trends
  16. 18. Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Informal learning ¿Qué es el aprendizaje informal? • Contextualizado • Basado en la actividad y la experiencia. • Usualmente ocurre cuando el aprendizaje no era el objetivo principal. • Conducido por el que aprende no por un relator. • Colaborativo. • No suele ser monitoreado ni evaluado. Beckett and Hager 2002
  17. 19. Learning Delivery: Informal learning ¿Cuánto aprendizaje informal hacemos? Observaciones HRD 2009
  18. 20. Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Informal learning
  19. 21. El Iceberg del aprendizaje Aprendizaje Formal ___________________________ Aprendizaje Informal Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Informal learning
  20. 22. Observaciones HRD 2009 HRD Conference 2009 People Development: Overcoming the Employability Skills Gap Learning Delivery: Training Design Learning Delivery: Informal Learning Learning Delivery: Online learning trends
  21. 28. Hacia donde va el aprendizaje on-line el aprendizaje on-line
  22. 29. ¿Cual es la tendencia de uso de e-learning? 42% incrementara su uso 26% se mantendrá con el uso actual 3% disminuirá su uso 29% Nunca lo ha usado Fuente: Anual Survey Report 2009, CIPD Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  23. 30. ¿Esta el e-learning agotado, saturado?
  24. 31. Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends Algunos de los problemas … Cursos on-line – Son planos, fomes, largos de realizar y la gente se los “salta” Cursos blended – casi no hay interacción (comunicaciones y colaboración) entre los participantes (más de lo mismo) Sistemas y Herramientas colaborativas - son complejas, costosas y requieren de personal especializado de elevadísimo costo consultivo.
  25. 32. Algunas Tendencias Observadas
  26. 33. Re-pensar nuestra definición de “e-learning” “ Información, instrucción, educación, entrenamiento, comunicación, colaboración y compartir conocimiento” Tom Kelly, Cisco Systems, 2000 RECORDAR La regla del 80% - 20% -Comenzar a poner foco en aprendizaje informal. -Usar aprendizaje formal solo en los temas que los amerite (cumplimiento, temáticas regulatorias) Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  27. 34. Pensar acerca de la productividad y mejora del desempeño como sinónimo de capacitación No olvidar: La capacitación es un medio para lograr un fin, NO un fin en si mismo. Es acerca de mejorar la productividad y la performance (desempeño) de personas, equipos y negocios. Hay que medir el éxito de la capacitación en este sentido, no en completación de un curso o los resultados de su evaluación. Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  28. 35. Pensar en las personas, no en los contenidos Motivar a la gente a: Comunicarse Colaborar Conectarse (Co-)Crear Compartir Complementando la oferta de cursos on-line de auto-instrucción. Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  29. 36. Cuando se evalúe o considere herramientas, piense en proveedores FOS y Hosted FOS: Free and Open Source Hosted: Proveedor se hace cargo de ambiente de HW y SW Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  30. 37. Herramientas
  31. 38. Compartiendo videos y simulaciones : YouTube (OSTube) y ScreenToaster 1 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends www.youtube.com www.ScreenToast er.com
  32. 39. Podcasting : Escuchando podcasts con iTunes y creándolos con Audacity 2 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends www.apple.com/itunes audacity.sourceforge .net/
  33. 40. www.slideshare.com Compartiendo Presentaciones: buscar y compartir con SlideShare. 3 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  34. 41. Blogging: Manteniéndonos al día que sucede en los negocios o en nuestra industria escribiendo su propio Blog 4 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends www.wordpress.com
  35. 42. BookMarks: buscando y encontrando nuestros links siempre. 5 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends www.delicious.com
  36. 43. Online office suites : Trabajando y aprendiendo colaborativamente usando Google Docs. www.google.com/docs 6 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  37. 44. Wikis : Contribuyendo a Wikis existentes y creando el suyo propio. 7 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends www.pbwiki.com
  38. 45. Comunicaciones en tiempo real: TWITER 8 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends www.twitter.com
  39. 46. Social networking : incorporándose a algunas (Facebook) o construyendo una usando ning. www.ning.com 9 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  40. 47. Social media platform : Integrando todos los recursos - Elgg www.elgg.com 10 Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends
  41. 48. Observaciones HRD 2009 Learning Delivery: Online learning trends www.c4lpt.co.uk
  42. 49. Observemos / Difundamos <ul><li>La elección y su contexto. </li></ul><ul><li>Nuestras observaciones de la 2009 HRD people & organisational development conference & exhibition. </li></ul><ul><li>Análisis e impresiones en relación a nuestro quehacer. </li></ul>Observemos / Difundamos <ul><li>La elección y su contexto. </li></ul><ul><li>Nuestras observaciones de la 2009 HRD people & organisational development conference & exhibition. </li></ul><ul><li>Análisis e impresiones en relación a nuestro quehacer. </li></ul>
  43. 50. Análisis e impresiones en relación a nuestro quehacer <ul><li>Repensar el e-learning más allá del curso de autoinstrucción. </li></ul><ul><li>El poder de las redes de colaboración. </li></ul><ul><li>La importancia del aprendizaje informal. </li></ul><ul><li>Métodos de trabajo sistemáticos, con base teórica sólida y </li></ul><ul><li>que incorpore mejores prácticas. </li></ul><ul><li>El profesional de Recursos Humanos “efectivo”. </li></ul><ul><li>Ámbitos de acción que van más allá de la empresa. </li></ul>

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