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術業有專攻,認證會說話
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術業有專攻,認證會說話

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認證對於職涯規劃的重要性以及個人求學/就業/轉職經驗分享

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  • 1. 術業有專攻,認證會說話 劉 博仁 Johnson Liu CCNP/CCDP/CCIP CCIE#11440(R&S, SP) CCSI#31346
  • 2. 個人簡歷  立百代(軟體系統整合商) 程式設計師  儒碩(寶來子公司) 網路工程師  和信超媒體(ISP) 資深網路工程師  台灣華為(網路設備商) 產品經理  Training Partners(思科夥伴教育訓練中心) 講師
  • 3. Agenda  認證的意義  專業認證簡介  準備認證重在過程不在結果  認證 VS 職場規劃  職場經驗分享  認證迷思  Q&A(有獎徵答)
  • 4. 認證的意義  認證說文解字篇: 認識專業技術的知識背景,培養專業能力。 證明自己完全熟稔特定專業技術,躋身專家行列! 認證的意義在於提昇自我價值,督促自我學習
  • 5. 認證的意義  根據個人專長選擇認證 = 根據個人興趣選擇科系。  準備認證的過程 = 儲備個人的職場競爭力。  創造工作職場轉換跑道機會。  肯定個人專業能力的不二法門。  利用認證才能創造差異化競爭力。 (2008年大學錄取率100%,大學同等學力證明僅代 表完成國民義務教育。)
  • 6. 專業認證簡介 網路管理認證: Cisco – CCNA/CCDA/CCNP/CCDP/CCIP/CCVP/CCIE… Juniper – JNCIA/JNCIP/JNCIE… Huawei – HCNE/HCSE/HCIE… Bluecoat – BCCPA/BCCPP 系統管理認證: Microsoft – MCSA/MCSE… Unix – RHCE/LPIC… 資訊安全認證: (ISC)2 – SSCP/CISSP Cisco – CCNA Security/CCSP/CCIE
  • 7. 專業認證簡介  Cisco基礎認證 • CCENT(Routing & Switching) – ICND1 • CCNA(Routing & Switching) – ICND1 & ICND2 • CCDA(Design) • CCNA(Voice)* • CCNA(Security)* • CCNA(Wireless)* *2008年Cisco最新分類基礎認證
  • 8. 專業認證簡介  Cisco中階認證 • CCNP(Routing & Switching) • CCDP(Design) • CCIP(Internet Service Provider) • CCVP(Voice) • CCSP(Security)
  • 9. 專業認證簡介  Cisco高階認證 • CCIE(Routing & Switching) • CCIE(Security) • CCIE(Service Provider) • CCIE(Voice) • CCIE(Storage) • CCDE(Design)* • CCIE(Wireless)(Written Beta)* *2008年Cisco最新高階認證
  • 10. 專業認證簡介 Total of Worldwide CCIEs: 17840 (last updated 9/9/2008)  Routing and Switching CCIEs: 15852  Security CCIEs: 1764  Service Provider CCIEs: 961  Storage Networking CCIEs: 139  Voice CCIEs: 802
  • 11. 專業認證簡介 亞太CCIEs數量分布: (last updated 9/9/2008)  P.R. China : 3008  Japan : 1030  Korea : 949  India : 442  HongKong : 231  Taiwan : 180  Singapore : 163
  • 12. 專業認證簡介 過去三年亞太區CCIE認證增加人數: (Year 2006~2008)  P.R. China : 958  Korea : 356  India : 217  Australia : 73  Taiwan : 37  HongKong : 33  Singapore : 27
  • 13. 專業認證簡介 過去三年亞太區CCNA認證增加人數: (Year 2006~2008)  India : 50844  P.R. China : 31714  Korea : 13755  Taiwan : 4954  Australia : 3331  Vietnam : 3271  Malaysia : 2930
  • 14. 專業認證簡介 過去三年亞太區CCNP認證增加人數: (Year 2006~2008)  P.R. China : 6230  Korea : 3051  India : 2748  Australia : 697  Thailand: 466  Taiwan : 426  HongKong : 413
  • 15. 專業認證簡介 不同認證平均年薪增加幅度比較:(Year 2004~2007)  CCNA : $16,500  CCNP : $28,421  CCDP : $10,424  CCSP : N/A  CCIE : $18,905
  • 16. 準備認證重在過程不在結果  萬丈高樓平地起(TCP/IP, OSI 7 Layer Model…)。  愈是初階類課程愈要用心學習,如同蓋大樓打地基  準備認證的過程就是儲備實力的階段。  準備國際認證必先加強英文讀寫能力。  現有線上認證考試大都有虛擬實作考題,專業認證 務必加強實作經驗。
  • 17. 準備認證重在過程不在結果 人生三種不同時期準備認證不同心態與方向: 1. 進入社會前的最後在學期間(大學/研究所)  擁有最充裕的時間與資源,是培養實力及了解自己的關鍵時期。  選修科目不只為畢業學分,應該細心挑選為自己的未來打基礎。  培養英文能力最好的時機(原文教科書)。  University(由你玩四年)新定義: • 玩社團(參與不同性質社團發掘自己的潛力及興趣) • 玩技術(了解各種技術知識或擔任義工學習課本外的技能) • 玩電腦(工欲善其事,必先利其器) • 玩專案(畢業專題是學習技能總驗收,也是未來履歷表的最好素材) 思科學院是這個階段的不二選擇!
  • 18. 準備認證重在過程不在結果 人生三種不同時期準備認證不同心態與方向: 2. 成為社會新鮮人待業階段  如果順利馬上找到第一份工作,那就要恭喜你,這代表你過去努力 的結果;如果尋找第一份工作不順利,請考慮一邊找工作一邊準備 認證,提昇面試機率。  依照應徵工作性質決定相對應的認證方向。  技術性工作面試內容通常會詢問到認證相關技術,切忌強記考古題 通過認證而不去真正了解認證教材內容!  利用認證打破名校畢業生迷思!!!
  • 19. 準備認證重在過程不在結果 人生三種不同時期準備認證不同心態與方向: 3. 就業階段  學如逆水行舟,不進則退 - 經過一段工作時間之後,必須重新立定 學習目標,利用每年工作考績(PKI)評核立下目標訂定自己挑戰的 極限。  學有所用自然會興趣盎然 - 利用閒暇準備工作內容相關的認證,你 將會發現重拾書本當學生的快樂學習!  學而知不足 – 在工作經驗中學習只能學習到片段的知識,甚至可 能被誤導觀念,透過準備認證的過程中將會把這些片段知識融會貫 通或是導正,打通本職學能的任督二脈。
  • 20. 準備認證重在過程不在結果 準備認證的方式: 1. 透過思科學院擁有最完整的上課時數以及最詳細的線上教材,由 CCAI講師利用充足的時間細心傳授,同時搭配實機線上Lab或 Packet Tracer軟體模擬的方式是建構TCP/IP觀念及網路基礎的最 佳選擇。(適合CCXA初階認證課程) 2. 透過思科授權教育訓練中心提供正式官方教材、由CCSI講師引導 密集式的教育訓練課程搭配一人一機實機Lab練習,是學生準備 認證最快速最有效率的方式。(適合CCXP/CCIE中高階認證課程) 3. 個人透過閱讀Cisco Press原文書籍自我學習是最經濟實惠的方式 ,唯一的缺點就是必須自行想辦法解決實機設備練習問題還有本 身能力不足以融會貫通時所遇到的學習障礙。
  • 21. 認證 VS 職場規劃 你的第一份工作:網路規劃工程師/專業網路工程師 System Integrated(SI)系統整合商: • 錢少事多是個練功的好地方 • 各式客戶需求可以有效快速培養專案管理經驗 • 擁有各家軟硬體設備不用擔心沒有Lab可供練習 • 培養各種Specialist/CCNP/CCDP/CCIE的搖籃 Internet Service Provider(ISP)網際網路服務供應商 • 可以了解大型規模網路的維護與規劃 • 加深BGP/MPLS/VPN觀念的好地方 • 機房24小時值班工作內容單純,是一個準備認證的好場所
  • 22. 認證 VS 職場規劃 你的第一份工作:資安工程師 System Integrated(SI)系統整合商: • 錢少事多是個練功的好地方 • 各式客戶需求可以有效快速培養專案管理經驗 • 擁有各家軟硬體設備不用擔心沒有Lab可供練習 • 培養CISSP/CCSP/Security CCIE的搖籃 資安軟/硬體公司: • 通常須要具備一定資安/網路/規劃經驗或是認證才比較容易進入這 類公司,如果擁有道德駭客認證(Certificated Ethical Hacker,CEH) 具有加分作用 • 至少要有Microsoft/UNIX相關作業系統認證,公司通常會自行培養 資安認證人才
  • 23. 認證 VS 職場規劃 你的第一份工作:MIS/IT工程師/一般網路管理師 • 大型企業中有可能根據專業分為系統部門及網路部門,分別負責 Server或網路設備維運。在這樣的環境中比較容易學習到較為深入的 專業技能。 • 一般中小型企業大部份將MIS人員視為全能工程師,也可以稱為之 資訊”總務”,只要跟電腦/網路/程式設計/網站設計/資料庫,甚至於是 電話交換機等設備有關係都是工作範圍。 • 建議取得RHCE這類需要通過上機實作的認證比較有價值,但是由 於市場供過於求,所以至少要有CCNA及MCSE,否則未來比較不容 易取得工作機會。
  • 24. 認證 VS 職場規劃 你的第一份工作:程式設計/系統開發/資料庫管理師 • 依照個人職能專長去選擇相對應所需要的程式設計/資料庫認證。 • 盡早建立個人職場生涯發展目標,因為此類工作可取代性高,工作 內容變動性不大,務必隨時吸收新訊息整合新技術擴大開發應用面(如 ASP.Net, SOAP, CSS)。 • 擁有MCSD/MCDBA/MCITP對這類工作會有相輔相成的效果,因為 客戶端的作業系統還是以Windows平台佔大多數。 • 其他資料庫方面認證如Oracle Database(OCP)也是提昇個人專業的 一個方向。
  • 25. 職場經驗分享  建議尋找畢業科系相關產業的工作當成首要目標。  從第一份工作中了解自己的興趣並且確立未來的目 標與方向。  要想往大公司或外商發展,英文說聽讀寫將會是一 項不可或缺的技能。  每份工作就職期間至少應超過三個月以上,最好超 過一年以上。表示個人工作穩定度及公司忠誠度。  如欲轉換職場跑道宜早不宜遲。
  • 26. 職場經驗分享 藍領階級崛起,傳統職業思維改變。 (行行出狀元,寧為雞頭,不為鳳尾) 管理階層工作與技術類別工作截然不同。審視個人性向決 定未來發展。(一位優秀工程師不一定是一位傑出的主管) 工作是生活的一部份,不要強迫自己去做不喜歡的工作。 (人的一生有三分之一以上的時間在工作) 成功策略學大師Brian Tracy歸結「成功」的定義: 找到熱愛的事情、全心盡意地投入,過程中不斷尋求改善的方 法,從中獲得快樂、成就感和滿足感,同時博得他人的尊重。
  • 27. 職場經驗分享  30歲之前靠實力 • 在職深造(個人成長課程/研究所/EMBA/博士學位…) • 取得專業認證(自修或參加公費/自費教育訓練) • 決定未來十年發展方向(技術面 or 管理面) • 培養第二專長因應大環境變化。  30歲之後靠人脈 • 隨著年紀增長及位階提昇,可選擇的工作會愈來愈少; 超過35歲大部份的工作都是管理職缺或資深技術職缺。 • 歷任長官同事對你個人評價及工作資歷將會決定你日後在同一 個產業中工作轉換順利與否。 • 人脈存摺更將會是步入中年之後就業市場很重要的關鍵。
  • 28. 認證迷思 認證代表實力? 認證只是一種用來證明通過學習的方式了解某種技能的一個考驗,但 是並不代表絕對的實力,因為真正的實力需要透過工作的磨練及經驗 的學習才能得到。不過可以肯定的是「認證」代表一個人有心向上並 且可以自我學習的一個具體表現。 背考古題也可以通過認證,不用去參加訓練課程? 背誦考古題有可能幫助你輕易地通過認證考試,不過你得到的只是一 張沒有意義的證紙。但是在面試時主考官很容易可以透過詢問的方式 了解你的程度,或是在工作中會被老闆及同事質疑你的能力甚至因此 貶低證照的價值。參加訓練課程可以補足這個缺點,提供比較踏實且 完整的學習經驗。
  • 29. 認證迷思 考了認證一定可以找到工作? 這要取決於認證的價值,如果是CCIE/CISSP,肯定可以找到工作, 只是待遇將會因人而異;如果是CCNA/MCSE,隨著考取人數的不斷 增加,相對價值就不斷降低。唯一可以肯定的是認證絕對可以提高參 加面試的機率,但是能不能找到心目中理想的工作,則要看面試的表 現及個人特質的顯現。 考過認證一定可以加薪? 一般公司不太可能因為員工考取CCNA/MCSE認證而加薪,不過其他 高階認證比較有可能因為老闆惜才而主動加薪。唯一可以肯定的是這 個認證資料一定可以成為你下一份工作談判薪資的籌碼。
  • 30. 利用認證證明個人職場價值 多才多藝藝不精,專精一技技出名 現在是講求專業分工的時代,不要盲目考取認證,而是選擇自己熱愛 的興趣不斷提昇專業程度才能突顯個人職場價值。 (一個最高階認證勝過十個初階認證) 取得高階認證,降低被裁員的機率 不論是何種職業,進修目標都是提升擠入公司「核心」的能力,才不 會在裁員時被當成「邊陲」被裁掉。 以特種認證當中長期目標,循序漸進培養第二專長 在職者除了會為了提升自身專業領域的能力而進修外,還有另一種人 是想培養「轉業跳槽」的能力。
  • 31. Q&A 只要有心 人人都可以是CCIE!

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