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Softonic's presentation on how they are changing the way they manage Talent

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  • 1. SOFTONIC LIDERANDO EL CAMBIO Elena Hernández García
  • 2. ¿QUIÉNSOYYO?
  • 3. ¿QUIÉNSOYYO?
  • 4. ¿QUÉ? SITUACIÓN Futuro ¿CÓMO? Estrategia ESPECIALIZACIÓN Scout + Recruiter EMPLOYER BRANDING Acciones CONCLUSIÓN SOFTONIC Quiénes somos
  • 5. Hemosrecorridoun largocaminodesde 1997hastahoy SOFTONIC
  • 6. SOFTONIC PORTAL DE DESCARGAS GUIADE SOFTWAREY APPS
  • 7. NUESTRAMISIÓN
  • 8. Oficinas en: Barcelona, San Francisco, Tokio, Shanghai, Madrid, NuevaYork y Ciudad de México. COMPAÑÍAINTERNACIONAL
  • 9. PROFESIONALESMULTIDISCIPLINARES
  • 10. • +400 empleados • 35 nacionalidades • 60% España, 40% resto del mundo • Media de edad: 31 EQUIPOINTERNACIONAL
  • 11. NUESTROSVALORES Credibilidad Espíritu de equipo Responsabilidad personal Afán de superación Creer y respetar a las personas
  • 12. SITUACIÓNYCAMBIO 2012 NEGOCIO COMPETENCIA RECURSOS CRECER
  • 13. 270 340 402 200 250 300 350 400 450 500 2012 2013 2014 2015 SITUACIÓNYFUTURO
  • 14. 270 340 402 200 250 300 350 400 450 500 2012 2013 2014 2015 SITUACIÓNYFUTURO
  • 15. 270 340 402 200 250 300 350 400 450 500 2012 2013 2014 2015 SITUACIÓNYFUTURO ?
  • 16. 270 340 402 200 250 300 350 400 450 500 2012 2013 2014 2015 SITUACIÓNYFUTURO +500
  • 17. 270 340 402 200 250 300 350 400 450 500 2012 2013 2014 2015 SITUACIÓNYFUTURO +500 ¿CÓMO?
  • 18. ¿CÓMO? TALENT STRATEGY
  • 19. ESTRATEGIA EMPLOYER BRANDING TALENT STRATEGY ESPECIALIZACIÓN
  • 20. ESTRATEGIA EMPLOYER BRANDING TALENT STRATEGY ESPECIALIZACIÓN
  • 21. ESTRATEGIA EMPLOYER BRANDING TALENT STRATEGY ESPECIALIZACIÓN • ESPECIALIZACION DEL EQUIPO • MENSAJE PERSONALIZADO
  • 22. EQUIPOESPECIALIZADO + RECRUITER SCOUT LinkedIn Recruiter RECRUITER
  • 23. EQUIPOESPECIALIZADO X Y Z RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT
  • 24. EQUIPOESPECIALIZADO ? X Y Z RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT
  • 25. X Y Z EQUIPOESPECIALIZADO RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT
  • 26. X Y Z MENSAJEPERSONALIZADO RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT RECRUITER SCOUT
  • 27. ESTRATEGIA EMPLOYER BRANDING TALENT STRATEGY ESPECIALIZACIÓN
  • 28. ESTRATEGIA EMPLOYER BRANDING TALENT STRATEGY EMPLOYER BRANDING • 3 ACCIONES PARA MEJORAR  AD CAMPAIGN  CAREER PAGE PERSONALIZADA  PERFIL DE LOS EMPLEADOS ACTUALIZADOS
  • 29. 3ACCIONES AD CAMPAIGN LINKEDIN CAREER PAGE PERSONALIZADA PERFIL EMPLEADOS ACTUALIZADOS 1 2 3
  • 30. 3ACCIONES AD CAMPAIGN LINKEDIN CAREER PAGE PERSONALIZADA PERFIL EMPLEADOS ACTUALIZADOS 1 2 3
  • 31. 3ACCIONES AD CAMPAIGN LINKEDIN 1 Amazon Sr. Java Engineer Java Engineer JOBSYOU MAY BE INTERESTED IN Softonic Softonic Product Marketing Manager JOBSYOU MAY BE INTERESTED IN Gap Inc. Product Marketing Director
  • 32. 3ACCIONES AD CAMPAIGN LINKEDIN CAREER PAGE PERSONALIZADA PERFIL EMPLEADOS ACTUALIZADOS 1 2 3
  • 33. Jobs at Softonic CAREERPAGE Audience: Business Audience: Technical CAREER PAGE PERSONALIZADA 2 Jobs at Softonic Softonic careers Softonic careers ABOUT SOFTONIC ABOUT SOFTONIC
  • 34. 3ACCIONES AD CAMPAIGN LINKEDIN CAREER PAGE PERSONALIZADA PERFIL EMPLEADOS ACTUALIZADOS 1 2 3
  • 35. PERFILESACTUALIZADOS 3.811 profesionales visitan los perfiles de los empleados de Softonic al mes! PERFIL EMPLEADOS ACTUALIZADOS 3
  • 36. PERFILESACTUALIZADOS 3.811 profesionales visitan los perfiles de los empleados de Softonic al mes! Empleado = Embajador Red = Crecer PERFIL EMPLEADOS ACTUALIZADOS 3
  • 37. PERFILESACTUALIZADOS EXPERTOS ATRAEN EXPERTOS
  • 38. NOTICIASTIMELINE
  • 39. Noticia atractiva Oferta de empleo NOTICIASTIMELINE
  • 40. Noticia atractiva Oferta de empleo NOTICIASTIMELINE
  • 41. ACCIONES ¿CUÁL ES EL IMPACTO?
  • 42. SOFTONICPAGE 8,282 Mayo 2014 3,100 Octubre 2013
  • 43. CAREERPAGE 8,282 Mayo 2014 168% 3,100 Octubre 2013
  • 44. TALENTBRANDINDEX Talent Brand Reach Talent that’s familiar with you as an employer Talent Brand Engagement Talent that is interested in you as an employer Viewing employee profiles Connecting with your employees Researching company and career pages Following your company Viewing jobs and applying Number of members
  • 45. TBI TBI
  • 46. TBIRESULTADOS TBI x2
  • 47. RESULTADOS MEJOR EMPLOYER BRANDING MAYOR INTERÉS MAYOR ACEPTACIÓN MÁS LEADS!!
  • 48. CONCLUSION
  • 49. CONCLUSION SI QUIERES TENER PERSONALIZA éXITO … E M P L O Y E R B R A N D I N G Y AMPLIA TU RED A P U E S T A P O R E L