Inteligencia emocional

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Inteligencia emocional

  1. 1. Estefanía Guadalupe Ortíz Espinosa Licenciatura en Mercadotecnia Internacional A12-093 A-56 13 de agosto del 2012Inteligencia EmocionalRojas Duno, Robin (29 de abril del 2010) La inteligencia emocional, enGestiopolis.com, recuperado el 8 de agosto del 2012 desdehttp://www.slideshare.net/necsomedina/la-inteligencia-emocional-y-sus-competencias-1Principalmente el artículo trata de las diferentes enseñanzas que han propuestovarios autores para desarrollar la inteligencia emocional. El autor trata de influir através de ésta, para lograr un mayor éxito en la vida diaria primordialmentedurante las organizaciones laborales.Considero que el texto se divide en nueve párrafos, de los cuales se divide encuatro partes principales: La primera parte nos da una pequeña introducciónacerca del surgimiento de la “inteligencia emocional” primordialmente durante elespacio laboral, (párrafos 1-2). La segunda establece opiniones respecto adiferentes autores que hablan acerca de lo que consta la inteligencia emocional,(párrafos 3-4). La tercera da una explicación en cómo influyen el manejo denuestras emociones durante el desarrollo de la vida cotidiana, (párrafo 5).Finalmente nos dice como se deben manejar las emociones pasando del planopersonal al laboral, (párrafos 6-9).Las ideas principales que observe, son las siguientes: 1. La “competencia emocional” se refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional” adecuado para un desempeño exitoso, (pág. 1, párrafo 1). 2. La empatía, controlar el genio, la independencia, al capacidad de adaptación, la simpatía, capacidad de resolver problemas interpersonales, la perseverancia, al amabilidad y fundamentalmente el respeto, son las 1
  2. 2. principales, cualidades que debemos tener en mente para alcanzar el éxito, logrando cultivar las relaciones humanas, (pág. 1, párrafo 3).3. La inteligencia emocional nos permite entrar en procesos de reflexión acerca de la importancia de las emociones en nuestro desempeño diario, ya sea en el ámbito familiar, de amistades o laboral, tal como lo señala Shapiro, (pág. 1, párrafo 5).4. El inadecuado manejo de las emociones por parte de los miembros de un ambiente laboral donde se percibe la frustración, al decepción, intolerancia, desmotivación y el desanimo como los elementos cotidianos desastrosos, erosionan dolorosamente en al convivencia de la organización, (pág. 2, párrafo 6).El autor concluye en que el no solo tener una maestría o bien el saber realizarun trabajo nos llevará a mantener una organización estable, sino que serequiere del manejo de las emociones no guiándose por la intuición sino por larazón fortaleciendo un ambiente tranquilo en cuestión primordialmente allaboral para mantener una organización estable.Estoy de acuerdo con el autor sobre en que no solo el saber realizar un trabajonos llevara a tener una vida, o bien un ambiente laboral mejor, debido a que serequiere el manejo adecuado de las emocione para desarrollar mayores logrosy convivir pacíficamente entre las diferentes organizaciones y en especial paraque uno, como persona se sienta satisfecho consigo mismo(a). Creo que ennuestro país se deberían de dar conferencias acerca de este tema ya que esde gran interés y nos ayudaría fortalecernos como seres humanos en medidaque vamos creciendo. 2

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