salud ocupacional todo lo relacionado con las enfermedades laborales y cuidados que debemos tener en caso de enfrentar una de estas enfermedades

2. DEFINICIÓN DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre
seguridad y salud de los trabajadores, 1981, la expresión
«enfermedad profesional» designa toda enfermedad contraída por
la exposición a factores de riesgo que resulte de la actividad
laboral.
2. En la Recomendación sobre las prestaciones en caso de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 (núm.
121) de la OIT, párrafo 6, 1), se contempla la definición de las
enfermedades profesionales de la manera siguiente: «Todo
Miembro debería, en condiciones prescritas, considerar como
enfermedades profesionales las que se sabe provienen de la
exposición a sustancias o condiciones peligrosas inherentes a
ciertos procesos, oficios u ocupaciones

3. 3. La definición de la enfermedad profesional contiene por tanto
dos elementos principales:
* la relación causal entre la exposición en un entorno de trabajo o
actividad laboral específicos, y una enfermedad específica, y el
hecho de que, dentro de un grupo de personas expuestas, la
enfermedad se produce con una frecuencia superior a la tasa
media de morbilidad del resto de la población.

4. CRITERIOS GENERALES PARA LA IDENTIFICACIÓN
Y EL RECONOCIMIENTO DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
4. La relación causal se establece sobre la base de: datos clínicos y
patológicos; información
básica sobre la ocupación y un análisis del empleo; identificación y evaluación
de los
factores de riesgo de la ocupación considerada, y el papel que desempeñan
otros factores
de riesgo.
5. Los datos epidemiológicos y toxicológicos son útiles para determinar la
relación causal
que existe entre una enfermedad profesional específica y la exposición
correspondiente en
un entorno de trabajo o actividad laboral específicos.
6. Por regla general, los síntomas no son lo suficientemente característicos
para permitir el
diagnóstico de una enfermedad profesional si no se conocen los cambios
patológicos
provocados por los factores físicos, químicos, biológicos o de otro tipo a que
están
expuestos los trabajadores en el ejercicio de una ocupación.

5. 7. Por lo tanto, es normal que cuanto mejor se conozcan los
mecanismos de acción de los
factores mencionados, el aumento constante del número de
sustancias utilizadas, y las
características y variedad de los agentes de los que se
sospecha, más fácil resultará hacer
un diagnóstico preciso, y al mismo tiempo ampliar la lista
reconocida de enfermedades de
origen profesional.
8. El reconocimiento de una enfermedad como profesional es
un ejemplo concreto de toma de
decisión en materia de medicina clínica o de epidemiología
clínica aplicada. Decidir sobre
el origen de una enfermedad no es una «ciencia exacta», sino
una cuestión de criterio
basada en un examen crítico de todas las evidencias
disponibles, entre los que se deben

6. INCLUIR LOS SIGUIENTES:
* Intensidad de la asociación. Cuanto mayores sean los efectos
de la exposición en la
frecuencia o el desarrollo de una enfermedad, mayores serán
las probabilidades de que exista una relación causal entre la
exposición y ese desarrollo o frecuencia.
* Concordancia. Diferentes informes de investigación que
desembocan en resultados y conclusiones similares en
términos generales.
* Especificidad. La exposición a un factor de riesgo específico
se traduce en un patrón
claramente definido de la enfermedad o las enfermedades.

7. * Relación o secuencia temporal. Entre la exposición
considerada y la aparición de la enfermedad transcurre un
período de tiempo compatible con cualquier mecanismo
biológico propuesto.
*Gradiente biológico. Cuanto mayores sean el nivel y la
duración de la exposición,
mayor será la gravedad de las enfermedades o su incidencia.
*Plausibilidad biológica. De acuerdo con los conocimientos que
hoy se tienen sobre
las propiedades toxicológicas y químicas y otras características
físicas del riesgo o peligro estudiado, es racional afirmar, desde
el punto de vista biológico, que la exposición conduce al
desarrollo de la enfermedad.

8. *Coherencia. Se logra cuando a partir de una síntesis de
todas las evidencias (por ejemplo, estudios de epidemiología
humana y animal) se deduce la existencia de una relación
causal en el sentido amplio y según el sentido común.
* Estudios de intervención. En algunos casos, una prueba
preventiva básica permite verificar si la supresión de un
peligro determinado o la reducción de un riesgo
concreto del entorno de trabajo o de la actividad laboral
impide el desarrollo de una enfermedad específica o reduce
su incidencia.

9. LAS 5 ENFERMEDADES LABORALES MAS
COMUNES
1. Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y/o cansancio son los síntomas.
Se presenta por la continua lectura de documentos o
COMPUTADORES sin protectores visuales o con bajos niveles de
iluminación. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el
empleado comience a pestañear cada vez menos, lo que produce,
a su vez, dolor de cabeza y malestar. Esta m0lestia puede ser
disminuida con pausas regulares durante la jornada laboral.
2. Dolor de espalda: Después de estar sentado(a) en una extensa
jornada laboral, es muy probable que una mala posición termine
por afectar el estado de la espalda. Aquí comienzan a aparecer el
dolor en los hombros, cuello y cintura. Un eficiente diseño
ergonómico de las sillas puede hacer que desaparezcan este tipo
de dolores, por lo cual también influye en este aspecto una buena
posición y pausas durante la jornada.

10. 3. Estrés: Está considerado como la primera causa de ausentismo laboral y
disminución de la productividad. Uno de sus principales síntomas es la cefalea
o dolor de cabeza. Este mal provoca que los empleados pierdan en promedio,
entre uno y cuatro días laborales al año. El dolor más habitual es la migraña
que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres. La recomendación
para esto es, tomar el trabajo con calma y aprender a trabajar en equipo,
recuerde que el trabajo es parte de su aprendizaje más que una obligación.
4. El Síndrome de la Fatiga Crónica: Se trata de un mal que puede disminuir
hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o
agotamiento prolongado, el cual no se alivia con el descanso y cuyos
principales síntomas son: pereza, insomnio, molestia muscular y fiebre. Otros
síntomas son la pérdida del sentimiento de competencia e idoneidad
profesional, desmotivación, pérdida de la autoestima laboral, deserción y
finalmente abandono de tareas. A las personas con este síndrome se les debe
estimular a mantener una vida social activa, el ejercicio físico liviano también
puede servir para disminuir las frustraciones derivadas de la actividad laboral.
5. Síndrome del túnel carpiano. Es causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las manos. El uso del
COMPUTADOR durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la
muñeca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Se
recomienda tomar descansos frecuentes de las actividades que involucran
repetir movimientos de la mano para dar tiempo de que descansen las manos
y muñecas.

11. RECOMENDACIÓN
Las recomendaciones generales para cualquier tipo de
malestar durante la jornada laboral es dar un paseo, tomar
aire, facilitar una alimentación saludable y aumentar los
niveles de actividad física durante las horas libres que se
tenga, mientras se está trabajando, y después del trabajo,
pueden reducir considerablemente los riesgos de estas
enfermedades y otros graves problemas de salud.

12. CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS
ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. su fecha exacta de iniciación no puede ser
determinada.
2. su detección solo es posible cuando sus signos y
síntomas se manifiestan como resultado de una larga
evolución.
3. son determinadas por un riesgo especifico.
4. comúnmente producen ostensible disminución de la
capacidad laboral.
5. el campo de oficio del trabajador ayuda a prevenirlas
y diagnosticarlas. 6. son prevenibles.

13. FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL DESARROLLO
DE UN A ENFERMEDAD PROFESIONAL
* intensidad del agente causal (concentración).
* tiempo de exposición, es decir el periodo en el cual el
trabajador esta en contacto con el agente nocivo.
*sensibilidad del trabajador al agente causal

14. DIAGNOSTICO DE LAS ENFERMEDADES
PROFESIONALES
EL DIAGNOSTICO DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL ES
MAS DIFÍCIL QUE EL DE UNA ENFERMEDAD COMÚN,
PUESTO QUE EN LA MAYORÍA DE LAS VECES SE
DESCONOCE EL AMBIENTE DE TRABAJO. LOS PASOS A
SEGUIR SON:
EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD .
CERTEZA DE L A EXPOSICIÓN AL RIESGO.
DATOS EPIDEMIOLÓGICOS .
CONFIRMACIÓN DEL ORIGEN.

15. EVIDENCIA DE LA ENFERMEDAD
1. * evaluación clínica completa .
2. * historia medica.
3. * historia personal.
4. * antecedentes familiares.
5. * historia ocupacional.
6. * exámenes generales y especiales.
7. * pruebas funcionales.

16. CERTEZA DE LA EXPOSICIÓN AL RIESGO
* identificación de las sustancias o formas de energía presentes en
el lugar de trabajo.
• determinación de las condiciones físicas ambientales.
confirmación del origen es muy importante reunir los tres conceptos
anteriores, analizarlos ampliamente y determinan si se trata o no
de una enfermedad profesional, pues dermatosis, traumas
acústicos, etc. pueden ser diagnosticados, pero no necesariamente
tiene que ser diagnosticados, pero no necesariamente tiene que
ser de origen ocupacional. para un correcto diagnostico de estas
enfermedades es necesario investigar varios aspectos específicos.

17. ASPECTOS A TENER EN CUENTA:
historia ocupacional. condiciones ambientales. pruebas
funcionales y exámenes específicos. examen pre-empleo. hábitos.
otros trabajos o actividades.