Criterios de negociación colectiva en materia de juventud ...o cómo hacer compatibles discurso y acción sindical

Criterios de negociación colectiva en materia de juventud

...o cómo hacer compatibles discurso

y acción sindical

Bingo Sindical No me gustan las dinámicas de participación como ésta Soy el/la mas joven de mi comité de empresa CCOO somos mayoritarios en mi empresa ....y comité europeo Mi empresa tiene comité intercentros ... y se incorporan jóvenes trabajadores de manera estable En el convenio de mi empresa no se admite la discriminación salarial por edad Mi empresa paro el 20-J por decisión de la asamblea Es mi segundo mandato como delegado Me hice delegado/a por las horas sindicales En mi empresa las propuestas del Comité se deciden en asamblea En mi sector hay mucha precariedad laboral Mi federación me ha proporcionado toda la formación sindical precisa Es mi primera participación en la Escuela Confederal Me afilié a CCOO al incorporarme a mi primer empleo Participo activamente en mi sección sindical A pesar del puente, me manifesté el 1º de mayo En mi empresa hemos organizado movilizaciones por la postura de la empresa en la negociación He formado parte de la comisión negociadora de mi convenio Soy delegado/a de personal y/o comité de empresa

Jóvenes trabajadores Precariedad Laboral Dificultades para introducir nuevas maneras sindicales en sus ámbitos Dificultades para la participación sindical Negociación Colectiva Movilización Herramienta sindical esencial Carácter normativo Compleja articulación

Herramienta sindical esencial

Carácter normativo

Compleja articulación

Flexibilidad Contenidos negociados: Flexibilidad de la jornada Movilidad funcional Movilidad geográfica

Contenidos negociados:

Flexibilidad de la jornada

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Flexibilidad ¿Cómo? Regulación de la distribución del tiempo (quién y cómo lo administra) Establecimiento de control sindical Contrapartidas a las flexibilidades (compensación)

¿Cómo?

Regulación de la distribución del tiempo

(quién y cómo lo administra)

Establecimiento de control sindical

Contrapartidas a las flexibilidades (compensación)

Tiempo de Trabajo Contenidos negociados: Reducción de la Jornada Límites a la horas extraordinarias

Contenidos negociados:

Reducción de la Jornada

Límites a la horas extraordinarias

Tiempo de Trabajo ¿Cómo? Cláusulas que introducen la reducción de la jornada Cláusulas que imponen restricciones a las horas extraordinarias

¿Cómo?

Cláusulas que introducen la reducción de la jornada

Cláusulas que imponen restricciones a las horas extraordinarias

Retribución Contenidos negociados Fin de discriminación salarial que afecta a los jóvenes Doble escala salarial Fundamentada por tipo de contrato Fundamentada por fecha de ingreso Fundamentada por edad Plus Antigüedad

Contenidos negociados

Fin de discriminación salarial que afecta a los jóvenes

Doble escala salarial

Fundamentada por tipo de contrato

Fundamentada por fecha de ingreso

Fundamentada por edad

Plus Antigüedad

Retribución ¿Cómo? Eliminación de cláusulas que introducen escalas salariales diferentes basadas en criterios como fecha de ingreso, edad, permanencia en la empresa Disminución de la brecha que separa a los contratos formativos de la escala salarial general

¿Cómo?

Eliminación de cláusulas que introducen escalas salariales diferentes basadas en criterios como fecha de ingreso, edad, permanencia en la empresa

Disminución de la brecha que separa a los contratos formativos de la escala salarial general

Temporalidad Contenidos negociados: Límites, control y penalización de la temporalidad Límites cuantitativos Límites al encadenamiento y la rotación Cobertura de puestos vacantes

Contenidos negociados:

Límites, control y penalización de la temporalidad

Límites cuantitativos

Límites al encadenamiento y la rotación

Cobertura de puestos vacantes

Temporalidad Contenidos negociados: Regulación convencional de las distintas modalidades de contratación temporal Período de prueba Límites y condiciones a la contratación por ETT Límites a la externalización (contrata, subcontrata)

Contenidos negociados:

Regulación convencional de las distintas modalidades de contratación temporal

Período de prueba

Límites y condiciones a la contratación por ETT

Límites a la externalización (contrata, subcontrata)

Temporalidad ¿Cómo? Mediante introducción de cláusulas que... establezcan los límites, el seguimiento de las contrataciones (control), las penalizaciones por el incumplimiento hagan obligatoria la sustitución de los trabajadores que se jubilen u opten por jubilación anticipada o parcial (Contrato de Relevo)

¿Cómo?

Mediante introducción de cláusulas que...

establezcan los límites, el seguimiento de las contrataciones (control), las penalizaciones por el incumplimiento

hagan obligatoria la sustitución de los trabajadores que se jubilen u opten por jubilación anticipada o parcial (Contrato de Relevo)

Temporalidad ¿Cómo? Mediante introducción de cláusulas que... establezcan el requisito de causalización limiten la duración incierta de los contratos temporales (duración máxima y mínima) establezcan límites en la contratación a tiempo parcial, la distribución de la jornada, las horas complementarias

¿Cómo?

Mediante introducción de cláusulas que...

establezcan el requisito de causalización

limiten la duración incierta de los contratos temporales (duración máxima y mínima)

establezcan límites en la contratación a tiempo parcial, la distribución de la jornada, las horas complementarias

Cualificación y clasificación profesional Contenidos negociados: Sistema de clasificación profesional Formación profesional y continua Reconocimiento de la cualificación

Contenidos negociados:

Sistema de clasificación profesional

Formación profesional y continua

Reconocimiento de la cualificación

Cualificación y clasificación profesional ¿Cómo? Adaptación de estructuras de clasificación profesional a nuevas realidades (definición de perfiles) Creación de Comisiones para la implantación y el seguimiento de procesos de encuadramiento y clasificación profesional Cláusulas que establezcan formación máxima para determinados puestos (para limitar la sobrecualificación)

¿Cómo?

Adaptación de estructuras de clasificación profesional a nuevas realidades (definición de perfiles)

Creación de Comisiones para la implantación y el seguimiento de procesos de encuadramiento y clasificación profesional

Cláusulas que establezcan formación máxima para determinados puestos

(para limitar la sobrecualificación)

Promoción Contenidos negociados: Procedimientos de promoción/ascensos y diversificación profesional Sistema de cobertura de vacantes

Contenidos negociados:

Procedimientos de promoción/ascensos y diversificación profesional

Sistema de cobertura de vacantes

Promoción ¿Cómo? Vinculación de la formación al catálogo de cualificación para facilitar la acreditación y reconocimiento en promoción y desarrollo Diseño de carreras profesionales Eliminación de cláusulas que impidan acceso a promoción-formación por tipo de contrato

¿Cómo?

Vinculación de la formación al catálogo de cualificación para facilitar la acreditación y reconocimiento en promoción y desarrollo

Diseño de carreras profesionales

Eliminación de cláusulas que impidan acceso a promoción-formación por tipo de contrato

Participación ¿Promovemos la participación? ¿Participamos? ¿Todo el poder a la asamblea? Renovación y formación de cuadros: relevo sindical Acción sindical, ¿para sindicados o para todos? Repercusiones de las diferenciadas condiciones de trabajo en la falta de identificación entre los trabajadores, ¿obstáculos en la negociación colectiva? ¿Negociación colectiva Vs. Individual?

¿Promovemos la participación? ¿Participamos?

¿Todo el poder a la asamblea?

Renovación y formación de cuadros: relevo sindical

Acción sindical, ¿para sindicados o para todos?

Repercusiones de las diferenciadas condiciones de trabajo en la falta de identificación entre los trabajadores, ¿obstáculos en la negociación colectiva?

¿Negociación colectiva Vs. Individual?