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Economía Laboral

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Introducción a la Economía

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  • Transcript

    • 1. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Introducción general a conceptos de economía general y laboral. Eduardo Gutiérrez. Gabinete Interfederal. Economista. CS.de CCOO. Madrid. Noviembre 2006
    • 2. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul><ul><li>Globalización económica. </li></ul><ul><li>Estado y Economía. </li></ul><ul><li>Rasgos agregados de la Economía y mercado laboral español. Panorama comparado UE. </li></ul><ul><li>Organización productiva y mercado de trabajo. </li></ul><ul><li>Economía de la Empresa. </li></ul>
    • 3. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul>
    • 4. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>La teoría económica convencional enfrenta los análisis del “mercado de trabajo” como si del mercado de pescado se tratara. No diferencia, ni considera las específicas características que el “trabajo” como mercancia tiene. </li></ul><ul><li>El “trabajo” a diferencia de otras mercancias esta intimamente ligado a un conjunto de valores y consideraciones institucionales, sociales y morales (“salario justo”), que configuran un conjunto de rasgos que determinan la cierta rigidez (inflexibilidad) al descenso de “salarios”, e incluso a la persistencia de desempleo. </li></ul><ul><li>Las concepciones “liberales y neoclasicas” acerca del “mercado” de trabajo, llegan a postular que el paro siempre es “voluntario”, porque si los salarios se redujeran hasta un nivel suficientemente bajo, aparecerían empresas que demandarían todo el trabajo ofrecido a esos niveles salariales más bajos. </li></ul><ul><li>El empleo no solamente es una vía de obtención de renta de supervivencia, es también, el mecanismo de inclusión y referencia social más presente. El empleo nos ubica socialmente y no es sólo una fuente de ingresos. </li></ul><ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul>
    • 5. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul>
    • 6. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul>
    • 7. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. ¿Porque tiene tanta importancia la economía del trabajo? Más de 8 de cada 10 personas que obtienen rentas, las perciben por ser asalariados. A escala macroeconómica la demanda de consumo explica más del 75% de la actividad económica anual (PIB) en los países de la UE. En definitiva la economía del trabajo, es central a toda la arquitectura económica contemporánea. Además, los saltos tecnológicos de finales del pasado siglo han vuelto a situar el “trabajo humano” en el centro de la empresa. <ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul>
    • 8. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Algunas aproximaciones complementarias de la Economía del Trabajo (que no cuestionan el modelo de referencia de la teoría del equilibrio general sobre la economía). Corrigen las aproximaciones clásicas, al incorporar factores, y procesos institucionales-sociales, en relación con la “naturaleza” del trabajo como bien económico (alejandose de los talibanes del “mercado” que tratan el trabajo, como si fuera pescado, carbón, ó fruta, etc). </li></ul><ul><li>Destacan entre ellas: </li></ul><ul><li>Salarios de eficiencia. (Todas las diferentes versiones de estas explicaciones parte de la idea de que el trabajador dispone de control sobre su propia productividad). Es decir, que la producción final depende, no sólo de los factores físicos y la tecnología de la empresa, y el nivel de salarios tambien influye en la productividad individual y agregada de la empresa. </li></ul><ul><li>Dinámicas Insider-Outsiders (empleados-desocupados). La idea central de esta versión de mercado de trabajo, descansa en suponer que los trabajadores internos (ocupados), no son “perfectamente sustituibles” por los desocupados. ´Según ello, se genera una “inflexibilidad a la baja de los salarios” que niega la versión de mercado de trabajo de la teoria económica neo-clasica. </li></ul><ul><li>Salarios de reserva (rentas percibidas en situación de desempleo). Si el salario de reserva (S.Reserva) es => Salario empleo, los incentivos a elegir entre desempleo- paro desaparecen. </li></ul><ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul>
    • 9. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>El trabajo en la economía del conocimiento. </li></ul><ul><li>Tras las intensas innovaciones tecnológicas en el área de la informática, las telecomunicaciones, los nuevos materiales y la integración de las economías emergentes (con niveles de vida, renta y salarios ostensiblemente por debajo de los occidentales), los factores de competencia empresarial, regional, nacional y continental se han desplazado desde las materias primas, y el trabajo, hacía otros factores complementarios y económicamente más volátiles y dinámicos: la inversión sostenida en I+D+i, la innovación, la cualificación continua y actualizada de la mano de obra. </li></ul><ul><li>Los factores de competencia históricos (las dotaciones de materias primas, capacidad física de producción, y costes de los factores : capital y trabajo, determinaban el grado de especialización y competencia internacional,…, pero el cambio tecnológico acelerado que afecta al modo de “producir” imponen nuevos escenarios en los que las mejoras de productividad se alcanzan explotando otros “nuevos factores de competencia”: escala de actividades, innovación de productos, de procesos, de estimulo de la creatividad, implicación, responsabilidad social-ambiental, etc. </li></ul><ul><li>Todos estos nuevos factores de competencia “dinámica”, sitúan al factor trabajo en el centro de las tecnologías del conocimiento e innovación. Estos nuevos factores son, claro esta más volatiles, esto es menos permanentes que las dotaciones físicas de recursos y materias primas; y por ello, se hace necesario un esfuerzo continuado y recurrente de innovación, investigación, inversión, y reestructuración de las actividades empresariales. </li></ul><ul><li>Economía y Trabajo. </li></ul>
    • 10. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Globalización económica. </li></ul>
    • 11. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. El comercio mundial viene creciendo a ritmos superiores a la producción mundial. <ul><li>Globalización económica. </li></ul>
    • 12. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Globalización financiera, y en menor medida “comercial de bienes y mercancias De mano de las nuevas tecnologías, resalta el crecimiento del comercio de servicios (Irlanda, Dinamarca,…) La integración comercial de la economía española, ha crecido tras su incorporación a la UE. Bélgica, es la economía europea más abierta al comercio internacional (supone el 67% de su PIB) <ul><li>Globalización económica. </li></ul>
    • 13. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. El transporte de mercancías ha crecido a ritmos muy positivos, de mano de la globalización, o mejor integración comercial en áreas continentales. El transporte de mercancías por carretera , presenta limitaciones de capacidad, que terminan encareciendo los costes de producción excesivamente (p.e; evacuación producción automovilística,…) <ul><li>Globalización económica. </li></ul>
    • 14. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. En un contexto de restricciones energéticas (precios en ascenso ininterrumpido) , el transporte por ferrocarril esta llamado a cumplir un papel estelar en la movilidad de personas y mercancías. <ul><li>Globalización económica. </li></ul>
    • 15. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. La brecha entre el Norte y Sur, se esta ensanchando, la ayuda al desarrollo (AD) se reduce en % PIB, las deudas acumuladas lastran la capacidad del Sur, y además, es EE.UU*, el que esta aprovechando de forma estelar las facilidades financieras del mercado global (incrementando su déficit exterior, y su déficit fiscal). <ul><li>Globalización económica. </li></ul>* El saldo negativo de la balanza de pagos de Estados Unidos alcanzó un máximo histórico en 2005 (6,4% del PIB) hasta alcanzar una cuantía igual al 2% de la renta mundial y el 65% del total de la necesidad de financiación de todos los países del planeta.
    • 16. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>En septiembre de 2000, la Cumbre del Milenio de las Naciones Unidas, establece objetivos y metas mensurables, con plazos definidos, para combatir la pobreza, la hambruna, las enfermedades, el analfabetismo, la degradación del ambiente y la discriminación contra la mujer. Estos objetivos se llaman ahora &quot;Objetivos de Desarrollo del Milenio&quot;. </li></ul><ul><li>El alcance de los ODM para el 2015 requiere que nos comprometamos mas con nuestros asociados para ayudar a los gobiernos a mejorar el desarrollo humano. </li></ul><ul><li>Globalización económica. </li></ul>                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
    • 17. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Globalización económica. </li></ul><ul><li>La globalizacion es plena en aspectos financieros (especulativos), es reducida en aspectos Comerciales, e inexistente – salvo por la creación de OMC – en aspectos de globalizacion institucional (NNUU, BM, FMI, ..tasa Tobin, ….). </li></ul><ul><li>La OMC, no avanza tan rápidamente como se necesita en regular bajo el principio del equilibrio las relaciones comerciales entre Norte-Sur. En 2001, Confª.DOHA no avanzo en conseguir la reducción, retirada de aranceles-subvenciones a los productos agrícolas. </li></ul><ul><li>En aquella ronda, el único fruto fue declaraciones sobre P.Intelectual (que casualidad que el primer mundo tiene el conocimiento tecnológico) y la Salud Pública, pero según ONG, tales como Médicos sin fronteras, Intermon Oxfan. </li></ul><ul><li>“ Ahora mas que nunca necesitamos un sistema de comercio mundial que ponga a la salud por encima del lubro y que haga a las medicinas accesibles para todos”. </li></ul>
    • 18. En resumen, el resultado prometido por los paladines de la liberalización y globalización (FMI, BM, C.E, Consenso de Wasingthon,..): …LA GLOBALIZACION Y LIBERALIZACION FINANCIERA INTERNACIONAL permitiria llevar los “capitales” a aquellas áreas donde más se les necesita (tercer mundo), orientando los flujos de financiación hacía el tercer mundo. La liberalización se justificaba en silogismos tales como: ! Que se muevan los capitales y no las personas. ! Pero la evidencia de los hechos, ha llevado al FMI, a concluir: “… los beneficios para la economía mundial de un resultado exitoso (de la globalización) y de gran alcance pueden no llegar a concretarse” (FMI.Inf.Anual.2006.pág.14) C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Globalización económica. </li></ul>
    • 19. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>
    • 20. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>La importancia económica del Estado ha descendido en la mayoria de los países de la OCDE. Pero la mayoría de los más industrializados y con mayor renta per-capita, partían de niveles de gasto publico/PIB, superiores a los de ESPAÑA. La UE, y su capacidad de intervencion en comparacion con EEUU.
    • 21. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>
    • 22. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>
    • 23. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. * Situación de la economía española y PGE 2007 . Gabinete Económico. C.S.de CCOO. Noviembre de 2006. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>
    • 24. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>El gasto social por persona en España, tan sólo alcanza al 65% del gastos medio del área-euro. Además, durante los últimos cuatro años (2000-2004), la diferencia (per-capita) ha aumentado respecto al gasto en el area-euro. Así, los superávit fiscales que tanto se ensalzan se están materializando sobre la estabilización de la brecha social con el área-euro.
    • 25. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>Comparar el esfuerzo en GASTO SOCIAL (% sobre el PIB) entre España, y el resto de los países de reciente incorporación. Aunque en términos nominales absolutos (euros corrientes), el gasto per-capita es mucho más alta en España, en términos de esfuerzo estatal, ciertos países europeos (que son más pobres que España), destinan una porción de la riqueza anual generada (PIB) a gasto social más elevada que España.
    • 26. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Recaudación fiscal por impuestos en % del PIB*. ¿ Quién sabe algo para explicar esta caída en I.Directos ? * Situación de la economía española y PGE 2007 . Gabinete Económico. C.S.de CCOO. Noviembre de 2006. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>
    • 27. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Recaudación fiscal por IMPUESTOS DIRECTOS*. * Situación de la economía española y PGE 2007 . Gabinete Económico. C.S. de CCOO. Noviembre de 2006. <ul><li>Estado y Economía. </li></ul>
    • 28. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. 4. Economía española. Panorama en la UE.
    • 29. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul><ul><li>Contabilidad Nacional. </li></ul><ul><li>Sistema de cuentas económicas agregadas, que informan sobre el ritmo sectorial y factorial de las actividades económicas de un estado, región, o continente. </li></ul><ul><li>La CN, agrega los indicadores primarios de empleo, producción, precios, salarios, …..en doble entrada (perspectiva): </li></ul><ul><ul><li>Naturaleza de las rentas económicas obtenidas por cada factor económico (Capital y trabajo). </li></ul></ul><ul><ul><li>Aplicación de las rentas obtenidas en la actividad económica ( Consumo e Inversión). </li></ul></ul>La identidad contable es la siguiente: Remuneración asalariados + Beneficios = PIB = Consumo + Inversión bruta.
    • 30. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 31. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. * Situación de la economía española y PGE 2007 . Gabinete Económico. C.S.de CCOO. Noviembre de 2006.
    • 32. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. * Situación de la economía española y PGE 2007 . Gabinete Económico. C.S.de CCOO. Noviembre de 2006. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 33. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 34. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. EVOLUCION DEL PIB EN LA UE-25*. * Situación de la economía española y PGE 2007 . Gabinete Económico. C.S.de CCOO. Noviembre de 2006. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 35. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>4.1. Mercado laboral español
    • 36. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul><ul><li>Población económicamente activa </li></ul><ul><li>Es el conjunto de personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción. </li></ul><ul><li>Población ocupada (o personas con empleo) </li></ul><ul><li>Es la formada por todas aquellas personas de 16 o más años que durante la semana de referencia han tenido un trabajo por cuenta ajena o ejercido una actividad por cuenta propia. </li></ul><ul><li>Población parada o desempleada </li></ul><ul><li>Se considerarán paradas a todas las personas de 16 o más años que reúnan simultáneamente las siguientes condiciones: </li></ul><ul><ul><li>- sin trabajo , es decir, que no hayan tenido un empleo por cuenta ajena ni por cuenta propia durante la semana de referencia. </li></ul></ul><ul><ul><li>- en busca de trabajo , es decir, que hayan tomado medidas concretas para buscar un trabajo por cuenta ajena o hayan hecho gestiones para establecerse por su cuenta durante el mes precedente. </li></ul></ul><ul><ul><li>- disponibles para trabajar , es decir, en condiciones de comenzar a hacerlo en un plazo de dos semanas a partir del domingo de la semana de referencia. </li></ul></ul>
    • 37. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Los flujos migratorios serán continuos y crecientes en el escenario Norte-Sur, que se esboza para la próxima década. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 38. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 39. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 40. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 41. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 42. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. ¿ Impactos de un cambio de modelo de crecimiento.?. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 43. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 44. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 45. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. El impacto económico-fiscal agregado es positivo en términos de balance fiscal (ingresos-gastos). El gasto fiscal agregado debería ser creciente, y por ello el saldo fiscal actualmente positivo, tendrá que descender, y el gasto social percapita aumentar en los próximos años. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 46. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Población económicamente inactiva. La población económicamente inactiva abarca a todas las personas de 16 o más años, no clasificadas como ocupadas ni paradas ni población contada aparte durante la semana de referencia. Se puede subdividir a los inactivos en los siguientes grupos: </li></ul><ul><li>A).- Personas sin trabajo pero disponibles para trabajar </li></ul><ul><ul><li>1 - que no buscan empleo porque han encontrado uno al que se van a incorporar </li></ul></ul><ul><ul><li>en un plazo superior a tres meses. </li></ul></ul><ul><ul><li>2 - que no buscan empleo porque creen que no lo encontrarán, habiéndolo buscado </li></ul></ul><ul><ul><li>no con anterioridad. Este grupo se conoce con el nombre de desanimados . </li></ul></ul><ul><ul><li>3 - que no buscan por alguna de estas causas. </li></ul></ul><ul><ul><li>4 - que han buscado empleo, pero no de forma activa. </li></ul></ul><ul><li>B).- Personas sin trabajo y no disponibles para trabajar . </li></ul><ul><li>Poblacion Potencial de activos. Los grupos 2, 3 y 4 anteriores forman el grupo de los activos potenciales. Los activos potenciales junto con los activos forman el colectivo denominado potencial de activos . </li></ul><ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 47. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Tasa de Actividad: Cociente entre Población Activa sobre Poblacion económicamente activa (en edad de trabajar). Tasa de Ocupación: Cociente entre Ocupados y Activos. Indica la proporción de trabajadores que buscando empleo, lo encuentran. Tasa de Paro: Cociente entre parados y activos. Tasa de asalarización: Cociente entre el nº.asalariados y ocupados. Tasa de Temporales: Cociente entre asalariados con contratos temporales y total de asalariados. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 48. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>La tasa de actividad laboral española sigue creciendo entre todas las edades: 15-24 años: 43,5% a 45,1% 25-54 años: 78,0% a 80,6% 55 a 64 años: 40,9% a 44,4% Se os ocurre: ¿ Alguna explicación complementaria y significativa ?
    • 49. Desde 1996, la población activa nativa española ha aumentado un 14%, activos varones han aumentado su tasa en un 8,5%, y en un 23,2% las mujeres. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 50. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 51. Desde 1996, la población activa nativa española ha aumentado un 14%, activos varones han aumentado su tasa en un 8,5%, y en un 23,2% las mujeres. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 52. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>Los jóvenes europeos soportan las tasas de parao más elevadas, y en especial las mujeres europeas.
    • 53. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>A pesar de los continuos acuerdos para reducir la precariedad en la contratacion laboral española. Lo cierto es que el empleo español, en especial jovenes y mujeres, soportan hasta el DOBLE DE EMPLEOS TEMPORALES QUE UE-25.
    • 54. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 55. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 56. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 57. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Los problemas de cambio metodológicos y muestrales de la EPA, plantean problemas de seguimiento retrospectivo del nivel de empleos estimados por EPA. INE. Por ello, mejor utilizar las cifras de afiliación a la S.Social.
    • 58. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 59. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Incorporación ocupacionalmente desigual de la mujer al mercado de trabajo. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 60. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Características del empleo generado 2005: </li></ul><ul><li>La mayoría del empleo neto creado es a tiempo completo. El trabajo a tiempo parcial suele tener en España, carácter no voluntario en muchos casos. Encubre subempleo: personas que no han encontrado un trabajo a jornada completa y se ven obligadas a aceptarlo a tiempo parcial. </li></ul><ul><li>El 60% del incremento neto del empleo asalariado se contrata temporalmente. La tasa de temporalidad se eleva por encima del 34%. Los trabajadores temporales sufren más accidentes de trabajo y perciben salarios más bajos que los contratados indefinidamente. </li></ul><ul><li>El aumento de la ocupación se ubica en las ramas de actividad menos productivas (construcción, comercio, hostelería, servicio doméstico, etc.), que precisan mano de obra poco cualificada y esta remunerada con bajos salarios. Diez ramas de actividad concentran el 93% del incremento de la ocupación en los últimos doce meses. Adicionalmente, el 48% de empleo neto generado en los últimos doce meses, se atiende con trabajadores de nacionalidad extranjera. Esto ahonda en la tesis de la baja productividad, cualificación y remuneración de los puestos de trabajo que se crean. </li></ul><ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 61. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>3.1. Mercado laboral español. Salarios.
    • 62. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 63. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal.
    • 64. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal.
    • 65. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 66. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 67. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. * Situación de la economía española y PGE 2007 . Gabinete Económico. C.S.de CCOO. Noviembre de 2006.
    • 68. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal.
    • 69. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía y mercado laboral español. Panorama en la UE. </li></ul>
    • 70. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal.
    • 71. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Organización productiva y </li></ul><ul><li>mercado de trabajo. </li></ul>
    • 72. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Organización productiva y mercado de trabajo. </li></ul>LOS SALARIOS NO LO EXPLICAN TODO. A pesar de la importancia de los costes laborales en el debate sobre las deslocalizaciones, su peso en el total de los costes empresariales no parece tan importante. En esta dinámica los costes tienen un papel importante. Los costes laborales son una parte de estos costes, pero también juegan otros factores. A menudo los segmentos de producción donde la presión sobre los costes laborales es más directa, son también los segmentos de productos más fáciles de transferir de un país a otro por razones varias- menor inversión, menor necesidad de personal especializado, menores costes de transporte- La vía de los bajos salarios es a menudo la vía de mayor riesgo para el empleo. Evolución de los costes laborales unitarios 1994-2004 Subsector 1994 2004 Material de Transporte 16,2% 11,7% Productos metálicos 23,6% 18,9% Caucho y plástico 24,3% 19,5% Fuente I.N.E. Encuesta Industrial y elaboración propia
    • 73. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Organización productiva y mercado de trabajo. </li></ul>Otros factores de deslocalización. Los Costes de Transporte: Es uno de los elementos más relevantes en relación con la globalización comercial de mercancias y bienes. Aunque han sido incesantes las innovaciones en los medios de transporte, y se han abaratado los costes, lo cierto es que según las previsiones sobre futuras alzas del precio del petróleo puede dar mayor importancia a estos costes, y con ello, a los impulsos a la deslocalización de ciertas actividades (P.e: el coste de transporte por turismo, alcanza, para ciertas distancias al monto de los costes de publicidad por turismo,…) Especulación inmobiliaria que todo lo devora…. No sólo los costes diferenciales entre territorios, también ganancias potenciales del cambio. Un factor que juega en algunas ocasiones es la posibilidad de obtener ganancias especulativas con la deslocalización . Ello ocurre cuando una empresa tiene instalada una planta en un lugar que experimenta un importante crecimiento urbano. El valor del espacio que ocupa la factoría puede cambiar si se consigue una recualificación de su función, por ejemplo para construir vivienda o terciario. En este caso las empresas pueden estar tentadas a cerrar o trasladar la planta y financiar con beneficios netos la operación de cierre con las ganancias que promueve la venta del solar. Y seguramente si una empresa multiplanta, o multinacional, considera un ajuste de plantilla, a igualdad de condiciones preferirá cerrar aquellas factorías con un mayor potencial de ingresos inmobiliarios. ( THYSSEN-KRUP, PRIMAYOR, ….)
    • 74. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Organización productiva y mercado de trabajo. </li></ul>La situación de cada empresa y subsector es diferente en función de múltiples variables.. Por esto la acción sindical exige en cada caso estudiar la situación específica, los problemas concretos a los que se enfrenta la empresa o sector para desarrollar propuestas y demandas. En relación a las reestructuraciones, y deslocalizaciones, merece la pena destacar, el gesto positivo, pero insuficiente, que en el marco de los nuevos escenarios financieros en discusión, se incorpore, por parte de la Comisión, la siguiente propuesta :”la constitución de reservas de improviso en los fondos estructurales (hasta un 1% de la dotación “Convergencia” y un 3% de la dotación “Competitividad”, por año y por Estado miembro), en estrecha colaboración con las autoridades regionales y con los interlocutores sociales. Propuso asimismo la creación de un fondo de ajuste al crecimiento dotado con 1.000 millones de euros al año”.
    • 75. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía de la Empresa. </li></ul>
    • 76. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía de la Empresa. </li></ul>LOGICA EMPRESARIAL. Beneficios = Ventas – Costes El valor de las ventas depende de la cantidad de productos vendidos y del precio a que venden los productos Ventas = Cantidad de producto vendida x Precio unitario Y los costes son la suma de todas las cantidades que la empresa tiene que pagar para alcanzar su nivel de producción Costes Totales= Costes laborales+ + Coste de materias primas y productos semielaborados + Coste energía + Coste transporte + Coste servicios utilizados (limpieza, etc.) + Costes financieros (créditos) + Otros costes estructura (alquileres, staff directivo) + Costes comerciales (publicidad, etc.) + Amortización equipo (maquinaria e instalaciones)
    • 77. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía de la Empresa. </li></ul>¿ En empresas FCYT ?
    • 78. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. Para que las rentas del trabajo no pierdan peso dentro del reparto del valor añadido (el pastel generado en la empresa), el coste medio por ocupado deber crecer a la misma tasa que la productividad del trabajo. Si el incremento del coste laboral por ocupado u hora trabajada está por debajo de la productividad, las rentas salariales pierden peso dentro del reparto de la renta y el coste laboral unitario decrece. Sostenibilidad empresarial: INVERSIONES. No esta relacionada con el nivel de rentabilidad y beneficios. Si no hay un incremento del volumen de inversión empresarial, no existen elementos para asegurar la sostenibilidad empresarial en el medio-largo plazo. Debemos tutelar o vigilar que los incrementos del excedente o del beneficio vayan en su mayor parte a inversión productiva, es decir, a mejorar la “gama de productos”, ó “mejorar procesos de producción”.
    • 79. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía de la Empresa. </li></ul><ul><li>Amortizaciones de capital fijo . </li></ul><ul><li>Cuando una empresa se instala de nuevo, amplía su capacidad o introduce una nueva línea de actividad debe realizar un importante gasto inicial que financia con beneficios del pasado o con créditos. </li></ul><ul><li>El coste de esta inversión se reparte entre la producción de los períodos posteriores. Cada año se amortiza una parte del capital invertido. Si las cosas van como calculó la empresa en el momento de la inversión al cabo de unos años ha recuperado con ganancias toda la inversión y estará en condiciones de abordar una nueva inversion. </li></ul><ul><li>Si las cosas fallan y las ventas son menores de lo previsto es posible que deba cerrarse la actividad y la empresa incurra en pérdidas al no haber recuperado su inversión inicial. En circunstancias normales las empresas permanecen en el lugar en que se instalan hasta que amortizan su inversión, porque los equipamientos instalados son difíciles de trasladar a otra localidad. </li></ul>
    • 80. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>Economía de la Empresa. </li></ul>Los esfuerzos en I+D+i del Sector Gubernamental español, crecen para hacercarse a los del area-euro. Pero los esfuerzos de las empresas privadas, estan lejos de los de la UE.
    • 81. C.S.de CCOO. Gabinete Interfederal. <ul><li>ANEXOS. </li></ul>

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