Como afrontar la homofobia, bifobia y transfobia en el puesto de trabajo. Mesa Redonda Federación Comunicación y Transport...
¿Plena igualdad? <ul><li>Concepción del mundo heterosexual. </li></ul><ul><li>Lenguaje machista </li></ul><ul><li>Desconoc...
Ejemplos todos basados en estudio sobre percepción homosexualidad ámbito laboral. Ayto Coslada y colectivo Guirigay. <ul><...
<ul><li>Un despido por orientación sexual de los que hemos estado llevando hasta ahora, te puedo decir, pocas son las empr...
Algunas actitudes empresariales <ul><li>“ Qué pasaría en una empresa un señor que va vestido rarito o…pues es que ya hay u...
Representantes trabajadores <ul><li>“ No hemos detectato…salvo que los compañeros y las compañeras nos digan: “oye, que te...
Algunas percepciones trabajadores LGTB <ul><li>“ Yo he oído hablar: “es que esta es una…lesbiana, una tortillera de mierda...
Desde asociaciones <ul><li>“ Los convenios recogen, en el mejor de los casos, la no discriminación por orientación sexual ...
Trabajadores LGTB <ul><li>“ He vivido por parte de ciertos compañeros una especie de discriminación pero en plan no del ma...
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Pasito a pasito <ul><li>Ámbito laboral: </li></ul><ul><ul><li>NORMALIZAR el lenguaje y, por lo tanto, la diversidad afecti...
¿CÓMO? <ul><li>CCOO firma convenio cooperación con FELGTB 16 mayo 2007 </li></ul><ul><li>Convenios con otras asociaciones ...
¿CÓMO? <ul><li>Convenios colectivos como mecanismo para facilitar la erradicación jurídica de la discriminación hacia el c...
¿CÓMO? <ul><li>Realizando campañas informativas dentro de las empresas como medidas de sensibilización. </li></ul><ul><li>...
¿CÓMO? <ul><li>Estimulando la formación en torno a la diversidad afectivo-sexual para desarrollar en los centros educativo...
¿CÓMO? <ul><li>Celebrando en el centro los días 17 de mayo (día contra la homofobia, transfobia y bifobia), el día 28 de j...
 
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Como Afrontar La Homofobia, Bifobia Y Transfobia

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tácticas sindicales para eliminar la discriminación por diversidad afectivo sexual

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Como Afrontar La Homofobia, Bifobia Y Transfobia

  1. 1. Como afrontar la homofobia, bifobia y transfobia en el puesto de trabajo. Mesa Redonda Federación Comunicación y Transporte CCOO. Secretaría de Juventud
  2. 2. ¿Plena igualdad? <ul><li>Concepción del mundo heterosexual. </li></ul><ul><li>Lenguaje machista </li></ul><ul><li>Desconocimiento diversidad afectivo sexual </li></ul><ul><li>Miedo al “contagio” </li></ul><ul><li>Estereotipos. </li></ul><ul><li>Estigma del VIH </li></ul><ul><li>Falta de apoyo administrativo ámbitos escolares </li></ul><ul><li>Invisibilidad </li></ul>
  3. 3. Ejemplos todos basados en estudio sobre percepción homosexualidad ámbito laboral. Ayto Coslada y colectivo Guirigay. <ul><li>“ Ellos siempre tienen el lenguaje machista de mariquita nos é que, no sé cuanto…son palabras que la gente tiene ya en su vocabulario y no puedes hacer nada por cambiarlo entonces pues las utilizan y bueno…tan normal no?...pero por lo demás todo bien </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Un despido por orientación sexual de los que hemos estado llevando hasta ahora, te puedo decir, pocas son las empresas, alguna hay que digamos que…despiden sin saber o prevenir cuáles son los métodos de defensa que pueden utilizar a la hora que alguien les señalo como…como bueno pues, que están atacando a una persona por su orientación sexual..se preparan para defenderse con argumentos que cubren la verdadera razón de ese despido. </li></ul>
  5. 5. Algunas actitudes empresariales <ul><li>“ Qué pasaría en una empresa un señor que va vestido rarito o…pues es que ya hay una aportación aparte de un problema, y es un problema de actitud externa y ante esa actitud que puede pasar? (E.4)Referencia trans. </li></ul><ul><li>“ Que pueda haber personas que en un momento determinado tengan homofobia pues es posible…pero desde mi punto de vista, ¿qué en las empresas haya homofobia o alguna discriminación por orientación sexual? No creo, no me consta… </li></ul>
  6. 6. Representantes trabajadores <ul><li>“ No hemos detectato…salvo que los compañeros y las compañeras nos digan: “oye, que tenemos clarametne un problema aquí! ¡Pero como realmente no lo dicen, probablemente entendemos…¡qué no lo hay! Y eso nos alegra, pero si hubiese ese problema, ¿cómo se iba a abordar? Yo creo que con la ley y la Constitución española en la mano…vamos, por encima de cualquier cosa” </li></ul>
  7. 7. Algunas percepciones trabajadores LGTB <ul><li>“ Yo he oído hablar: “es que esta es una…lesbiana, una tortillera de mierda” y sin embargo luego en su trato diario no se produce esa discriminación por lo tanto también hay esa hipocresía o esa falta de…de claridad: yo creo que el comportamiento, la actitud para con las personas homosexuales o lesbianas, no se corresponde con los comentarios que en un momento se hace, en lo que es el día a día, vamos”. </li></ul>
  8. 8. Desde asociaciones <ul><li>“ Los convenios recogen, en el mejor de los casos, la no discriminación por orientación sexual y luego no se aplican…es más, cuando no se aplican los gays y lesbianas tienen problemas a la hora de ser defendidos porque todavía los sindicatos no nos ven como…una realidad a la que hay que amparar” (E.2). </li></ul>
  9. 9. Trabajadores LGTB <ul><li>“ He vivido por parte de ciertos compañeros una especie de discriminación pero en plan no del maricón y tal, sino que te la van tirando en plan chiste, si la captas bien y si no pues allí queda y…también los típicos cartelitos que pegan en los servicios de: “tengo 30 centímetros de rabo, llámame” y cosas de esas no?”. </li></ul>
  10. 10. Pasito a pasito <ul><li>Ámbito educativo (1984): eliminar conductas homófobicas, transfóbicas o bifóbicas . (“No soy lesbiana, cuando quieras te lo demuestro”). </li></ul>
  11. 11. Pasito a pasito <ul><li>Ámbito laboral: </li></ul><ul><ul><li>NORMALIZAR el lenguaje y, por lo tanto, la diversidad afectivo-sexual como primer elemento para luchar contra la anti-discriminación. </li></ul></ul><ul><ul><li>PROTEGER a las y los trabajadores </li></ul></ul><ul><ul><li>CONCIENCIAR colectivo sindical. </li></ul></ul>
  12. 12. ¿CÓMO? <ul><li>CCOO firma convenio cooperación con FELGTB 16 mayo 2007 </li></ul><ul><li>Convenios con otras asociaciones LGTB </li></ul><ul><li>Incorporando en la formación diversidad afectivo-sexual como norma </li></ul><ul><li>Campañas que normalicen la diversidad afectivo-sexual </li></ul>
  13. 13. ¿CÓMO? <ul><li>Convenios colectivos como mecanismo para facilitar la erradicación jurídica de la discriminación hacia el colectivo. </li></ul><ul><li>Seguimiento de empresas donde se detecten conductas homófobas. </li></ul><ul><li>Representantes sindicales como interlocutores en la normalización de la diversidad afectivo-sexual dentro de la empresa </li></ul>
  14. 14. ¿CÓMO? <ul><li>Realizando campañas informativas dentro de las empresas como medidas de sensibilización. </li></ul><ul><li>En el caso de detectar discriminación hacia alguna persona LGTB dentro de una empresa, utilizar tanto la vía de la negociación con la empresa como, si fuese necesario, la vía jurídica. </li></ul>
  15. 15. ¿CÓMO? <ul><li>Estimulando la formación en torno a la diversidad afectivo-sexual para desarrollar en los centros educativos. </li></ul><ul><li>Incorporar elementos educativos en el Proyecto Educativo de Centro </li></ul><ul><li>No utilizar libros de texto que puedan inducir al sexismo o la homofobia. </li></ul><ul><li>Establecer un protocolo de medidas de actuación activa sobre cualquier manifestación de homofobia, transfobia o bifobia, debatir dicho plan de actuación con el alumnado, incorporándolo al reglamento de Régimen Interno </li></ul>
  16. 16. ¿CÓMO? <ul><li>Celebrando en el centro los días 17 de mayo (día contra la homofobia, transfobia y bifobia), el día 28 de junio (Orgullo LGTB), y el día 1 de diciembre (VIH) </li></ul><ul><li>Normar la diversidad sexual: hablando con naturalidad de ella en sentido inclusivo </li></ul>

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