Como Afrontar La Homofobia, Bifobia Y Transfobia
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Como Afrontar La Homofobia, Bifobia Y Transfobia

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tácticas sindicales para eliminar la discriminación por diversidad afectivo sexual

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Como Afrontar La Homofobia, Bifobia Y Transfobia Como Afrontar La Homofobia, Bifobia Y Transfobia Presentation Transcript

  • Como afrontar la homofobia, bifobia y transfobia en el puesto de trabajo. Mesa Redonda Federación Comunicación y Transporte CCOO. Secretaría de Juventud
  • ¿Plena igualdad?
    • Concepción del mundo heterosexual.
    • Lenguaje machista
    • Desconocimiento diversidad afectivo sexual
    • Miedo al “contagio”
    • Estereotipos.
    • Estigma del VIH
    • Falta de apoyo administrativo ámbitos escolares
    • Invisibilidad
  • Ejemplos todos basados en estudio sobre percepción homosexualidad ámbito laboral. Ayto Coslada y colectivo Guirigay.
    • “ Ellos siempre tienen el lenguaje machista de mariquita nos é que, no sé cuanto…son palabras que la gente tiene ya en su vocabulario y no puedes hacer nada por cambiarlo entonces pues las utilizan y bueno…tan normal no?...pero por lo demás todo bien
    • Un despido por orientación sexual de los que hemos estado llevando hasta ahora, te puedo decir, pocas son las empresas, alguna hay que digamos que…despiden sin saber o prevenir cuáles son los métodos de defensa que pueden utilizar a la hora que alguien les señalo como…como bueno pues, que están atacando a una persona por su orientación sexual..se preparan para defenderse con argumentos que cubren la verdadera razón de ese despido.
  • Algunas actitudes empresariales
    • “ Qué pasaría en una empresa un señor que va vestido rarito o…pues es que ya hay una aportación aparte de un problema, y es un problema de actitud externa y ante esa actitud que puede pasar? (E.4)Referencia trans.
    • “ Que pueda haber personas que en un momento determinado tengan homofobia pues es posible…pero desde mi punto de vista, ¿qué en las empresas haya homofobia o alguna discriminación por orientación sexual? No creo, no me consta…
  • Representantes trabajadores
    • “ No hemos detectato…salvo que los compañeros y las compañeras nos digan: “oye, que tenemos clarametne un problema aquí! ¡Pero como realmente no lo dicen, probablemente entendemos…¡qué no lo hay! Y eso nos alegra, pero si hubiese ese problema, ¿cómo se iba a abordar? Yo creo que con la ley y la Constitución española en la mano…vamos, por encima de cualquier cosa”
  • Algunas percepciones trabajadores LGTB
    • “ Yo he oído hablar: “es que esta es una…lesbiana, una tortillera de mierda” y sin embargo luego en su trato diario no se produce esa discriminación por lo tanto también hay esa hipocresía o esa falta de…de claridad: yo creo que el comportamiento, la actitud para con las personas homosexuales o lesbianas, no se corresponde con los comentarios que en un momento se hace, en lo que es el día a día, vamos”.
  • Desde asociaciones
    • “ Los convenios recogen, en el mejor de los casos, la no discriminación por orientación sexual y luego no se aplican…es más, cuando no se aplican los gays y lesbianas tienen problemas a la hora de ser defendidos porque todavía los sindicatos no nos ven como…una realidad a la que hay que amparar” (E.2).
  • Trabajadores LGTB
    • “ He vivido por parte de ciertos compañeros una especie de discriminación pero en plan no del maricón y tal, sino que te la van tirando en plan chiste, si la captas bien y si no pues allí queda y…también los típicos cartelitos que pegan en los servicios de: “tengo 30 centímetros de rabo, llámame” y cosas de esas no?”.
  • Pasito a pasito
    • Ámbito educativo (1984): eliminar conductas homófobicas, transfóbicas o bifóbicas . (“No soy lesbiana, cuando quieras te lo demuestro”).
  • Pasito a pasito
    • Ámbito laboral:
      • NORMALIZAR el lenguaje y, por lo tanto, la diversidad afectivo-sexual como primer elemento para luchar contra la anti-discriminación.
      • PROTEGER a las y los trabajadores
      • CONCIENCIAR colectivo sindical.
  • ¿CÓMO?
    • CCOO firma convenio cooperación con FELGTB 16 mayo 2007
    • Convenios con otras asociaciones LGTB
    • Incorporando en la formación diversidad afectivo-sexual como norma
    • Campañas que normalicen la diversidad afectivo-sexual
  • ¿CÓMO?
    • Convenios colectivos como mecanismo para facilitar la erradicación jurídica de la discriminación hacia el colectivo.
    • Seguimiento de empresas donde se detecten conductas homófobas.
    • Representantes sindicales como interlocutores en la normalización de la diversidad afectivo-sexual dentro de la empresa
  • ¿CÓMO?
    • Realizando campañas informativas dentro de las empresas como medidas de sensibilización.
    • En el caso de detectar discriminación hacia alguna persona LGTB dentro de una empresa, utilizar tanto la vía de la negociación con la empresa como, si fuese necesario, la vía jurídica.
  • ¿CÓMO?
    • Estimulando la formación en torno a la diversidad afectivo-sexual para desarrollar en los centros educativos.
    • Incorporar elementos educativos en el Proyecto Educativo de Centro
    • No utilizar libros de texto que puedan inducir al sexismo o la homofobia.
    • Establecer un protocolo de medidas de actuación activa sobre cualquier manifestación de homofobia, transfobia o bifobia, debatir dicho plan de actuación con el alumnado, incorporándolo al reglamento de Régimen Interno
  • ¿CÓMO?
    • Celebrando en el centro los días 17 de mayo (día contra la homofobia, transfobia y bifobia), el día 28 de junio (Orgullo LGTB), y el día 1 de diciembre (VIH)
    • Normar la diversidad sexual: hablando con naturalidad de ella en sentido inclusivo
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