PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012
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La guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.

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PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012 PROGRAMMA FORUM DELLE RISORSE UMANE 2012 Presentation Transcript

  • Partner IstituzionaliLa guida ufficiale per conoscere l’evento, il programma ed il business social media italiano.FORUM DELLERISORSE UMANE 2012 FORUM DELLE RISORSE UMANE Main PartnerQUARTA EDIZIONE CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO - MILANO 27 NOVEMBRE 2012 - PIAZZA AFFARI PRIMA PARTE LE AZIENDE Per conoscere meglio i Partner che partecipano al Forum. SECONDA PARTE PROGRAMMA Le sessioni di lavoro ed i protagonisti della quarta edizione del Forum. TERZA PARTE IL BUSINESS SOCIAL CROSS- MEDIA ITALIANO Il sistema e le attività in programma per il 2013.Official Partner Business School Organizzato da comunicazioneitaliana Business Social Cross-Media
  • ILIFORUM DELLE RISORSE UMANE PARTNER DEL FORUM FABRIZIO CATALDI 2012 FORUM DELLE Fondatore & Managing Director RISORSE UMANE COMUNICAZIONE ITAl IANAEXPERIENCE. NETWORKING. SHARING. DIGITALE RISORSE UMANE COMUNICAZIONE 2012 FORUM SAILING CUPCondividi il cambiamento.l a  quarta  edizione  del  Forumdelle Risorse Umane, organizzatoda Comunicazione Italiana, sbarcaper  la  prima  volta  a  Milano,  inPiazza Affari.l ’evento b2b, divenuto ormai unodei principali appuntamenti nazio-nali  sulle  tematiche  del  lavoro menti  di  più  ampio  respiro  in del  Forum  e  protagonista  del Anche  quest’anno  la  giornata  deidedicato al mondo HR, ha lanciato “Sala  Parterre”,  e  tematiche  più mondo del lavoro, e quella da offi- lavori è stata organizzata in perfet-il manifesto ed individuato le paro- verticali  nelle  sale  “Knowledge cial  partner  di  Successfactor,  di to  stile  “crowdsourcing”  coinvol-le chiave su cui basare la riflessio- Sharing”,  “HR  Focus”,  “HR hEl P e della Scuola di Palo Alto.  gendo  tutta  la  business  commu-ne e l’azione per un cambiamento Innovation”  nell’area  “under- l ’edizione  2012  si  preannuncia nity, a testimonianza del fatto chedella cultura dell’HR Management. ground”. ricca  di  spunti  e  riflessioni  che la condivisione e lo scambio resta-Direttori delle risorse umane, con- Diamo il benvenuto ed il ringrazia- saranno poi approfonditi all’inter- no  due  capi  saldi  della  filosofiasulenti HR, accademici ed opinion mento  particolare  ai  96  relatori  e no  dell’Atlante  delle  Risorse che  caratterizza  tutti  gli  eventi  eleader di settore portano il proprio opinion  leader  di  altissimo  profilo Umane, edizione annuale e guida iniziative  di  Comunicazionecontributo  attraverso  interventi che  abbiamo  coinvolto  in  questa HR  sulle  politiche  di  people Italiana.all’interno  delle  varie  sessioni  in edizione,  ai  35  partner,  alla  pre- management  e  i  migliori  servizi Condividi il cambiamento, stayprogramma,  affrontando  argo- senza  di  InfoJobs.it,  main  partner dedicati al mondo HR.  tuned on #forumhr
  • PARTNER DEL I PARTNER DEL FORUMNata  nel  2001,  è  lagenzia  dinformazione  del E’ la prima WebTV in Italia che pubblica video l Impresa, Rivista Italiana di Management, è un E’ il quotidiano internazionale più letto al mondoGruppo  AdnKronos  dedicata  alle  tematiche  del presentazioni di aziende, Business School e con- mensile che si rivolge principalmente a profes- e pubblica ogni giorno 84 edizioni in 150 tra lelavoro, della formazione e delle professioni, che si sigli  di  esperti  dell’orientamento  professionale, sionisti del management: imprenditori, dirigenti, più importanti città, in 23 Paesi e in 18 lingue dif-è accreditata negli anni presso tutti i soggetti isti- agevolando  i  giovani  laureati  e  professionisti responsabili aziendali, professionisti, consulenti e ferenti  in  Europa,  Nord  e  Sud  America  e  Asia.tuzionali e i mass media, sia generalisti sia di set- nella ricerca di informazioni per costruire il pro- studiosi di gestione aziendale, oltre che a pro- Conta nel mondo più di 24 milioni di lettori altore.  labitalia edita un Notiziario informativo quo- prio percorso di carriera. fessori e studenti universitari.  giorno e si rivolge a un pubblico giovane, attivotidiano e realizza contenuti multimediali (notizie, l e aziende e gli enti di formazione presenti sul Raccoglie le firme più importanti a livello nazio- e  di  elevato  livello  socio-culturale.  I  lettori  si portale hanno a disposizione un canale dedicatoapprofondimenti, interviste e videonews) per una nale e internazionale per aggiornare e riflettere distribuiscono  equamente  tra  uomini  e  donne, all’interno del quale pubblicare i propri contribu-diffusione  multicanale.  Attualmente  labitalia  è ti. Ma non solo: in perfetta ottica web 2.0 i visi- sulle  tendenze  in  tema  di  gestione  dimpresa con  una  maggiore  concentrazione  nella  fasciacontent provider di diversi siti, realizza e diffonde tatori del sito possono condividere con i loro con- sotto diversi punti di vista.  detà 25-34 anni. In Italia è presente con le edi-2 newsletter settimanali e una newsletter mensi- tatti i video che ritengono più interessanti, trova- Il  mensile  si  compone  di  cinque  sezioni  fisse zioni di Milano, Roma, Torino, Firenze, Bologna,le  per  lEnte  di  Previdenza  dei  Consulenti  del re informazioni aggiuntive e link utili sulla azien- Mercati,  Strategie,  Scenari,  Competenze  e Genova, Cagliari, Sassari ed Alghero con una tira-lavoro. Inoltre, realizza le pagine settimanali su da o sulla scuola. CareerTV.it  è presente sui prin- Formazione e una serie di rubriche, di opinione tura di 875mila copie totali. Sul sito metronews.itlavoro e formazione per diversi quotidiani locali e cipali siti di videosharing, fa parte di FEMI e col- e di servizio, dedicate alla formazione professio- ogni giorno le edizioni del quotidiano scaricabili infree press e una rubrica radiofonica settimanale, labora attivamente con AltraTV . nale e alla rassegna delle novità del mese.  pdf e le informazioni sulle iniziative riservate aidiffusa attraverso un circuito di 50 emittenti radio propri lettori.locali, presenti in tutte le regioni italiane.Pulsemedia, casa di produzione video specializ- Topl egal è il primo mensile del mercato legale E  unassociazione  apolitica  e  senza  fine  di SEM2000 è una realtà che da oltre 11 anni svi-zata nel veicolare immagini sul web, lavora per italiano ed è il punto di incontro tra avvocati e lucro.  Costituitasi  nel  1960,  è  articolata  in  16 luppa  software  specifici  per  la  gestione  dicreare livecast e clip  video concepiti  a  misura, business. Con approfondimenti, inchieste e noti- Gruppi Regionali e riunisce circa 3000 Soci ope- eventi. Oggi SEM2000 è un sistema completoselezionando i contenuti, seguendo la regia e il zie  si  rivolge  a  professionisti,  imprenditori,  top ranti in funzioni direttive e di responsabilità nel- che,  utilizzando  la  tecnologia  informatica  piùmontaggio. Pulsemedia sceglie i canali distributi- management di imprese e di banche, fondi di larea  del  Personale.  Si  prefigge  lo  scopo  di avanzata,  permette  la  gestione  integrata  divi  più  adatti,  con  particolare  attenzione  alle valorizzare la professionalità dei Soci al fine di tutti i processi operativi e logistici di chi lavora Private  Equity  e  operatori  dellimmobiliare.. migliorare  tutti  gli  aspetti  della  relazione  tra nel  mondo  dellorganizzazione  degli  eventiforma e agli strumenti di comunicazione globale, Topl egal International, la pubblicazione in lingua come:  meeting,  congressi,  convention,  eventiweb e mobile. Apprezzata per le proprie caratte- inglese nata sullesperienza del mensile italiano, "Persona  e  l avoro",  favorendo  attivamente  lo di  comunicazione,  corsi  di  formazione,  viaggiristiche  in  termini  di  competenza  e  flessibilità, si rivolge ai professionisti e alle imprese delle più sviluppo  culturale  e  professionale  di  chi  nelle incentive, workshop, seminari, mostre, fiere edPulsemedia e’ il referente strategico per la comu- importanti giurisdizioni europee, con approfondi- varie  organizzazioni  opera  direttamente  per altro  ancora...  l a  nostra  missione  è  realizzarenicazione video/web. menti e servizi sul mercato legale internaziona- questo obiettivo. prodotti  e  servizi  tecnologicamente  avanzati le, con particolare attenzione a quello europeo. che siano per i nostri clienti uno strumento di valorizzazione del loro stile e di ottimizzazione delle procedure di lavoro.  View slide
  • PARTNER DEL FORUM I PARTNER DEL FORUM InfoJobs.it è la società di recruiting online numero 1 in Italia per lofferta di lavoro. Leader per traffico Internet, numero di offerte attive e curricula in database, InfoJobs.it è online da luglio 2004 e costantemente al numero 1 della classifica indipendente Nielsen dal 2006. L’elevata qualità del servizio offerto e l’ottimizzazione dei processi di selezione da parte delle imprese e la ricerca di lavoro da parte dei candidati sono le basi fondanti dello straor- dinario successo dellazienda. InfoJobs.it ha raggiunto il traguardo dei 4,3 milioni di candidati e conta più di 60.000 aziende inserzioniste. Successfactor è il fornitore leader delle appli- l approccio scientifico alle questioni azien- hEl P – the Employment l aw Plant - Studio cazioni  di  Business  Execution  basate  sulla dali e lesclusiva metodologia didattica "No l egale Persiani è uno studio internazionale tecnologia "cloud", garantisce lallineamento Conventional Training" sono le due anime di diritto del lavoro nato nel 2011 dal pro- delle risorse agli obiettivi strategici aziendali che  da  20  anni  contraddistinguono  la getto dei soci fondatori, tutti con ampia e e migliora le prestazioni e lefficienza del per- Scuola:  la  razionalità  dei  dati  oggettivi  a diversificata  esperienza  giuslavoristica  e sonale in più di 60 settori industriali. Con circa supporto  dellemozionalità  messa  in accademica, unitisi per offrire servizi di alta 15  milioni  di  utenti  e  oltre  3500  clienti  in campo in ogni attività formativa proposta. qualità, con costi competitivi e trasparenti. oltre 168 paesi ci sforziamo di accontentare i l a costante ricerca a livello internazionale hEl P - Persiani offre consulenza, supporto e nostri  clienti  offrendo  soluzioni  innovative, di strumenti e contenuti innovativi a sup- servizi nel campo del diritto del lavoro ad contenuti, strumenti di business intelligence, porto della crescita personale e organizza- aziende e manager, in Italia e nel mondo. competenze di processo e best practices nel tiva è il contesto di riferimento nel quale la Abbiamo creato una Global Alliance di pro- campo dello human capital management. la Scuola opera. Da qui la scelta di portare in fessionisti di diritto del lavoro accuratamen- soluzione Business Execution è disponibile in Italia  strumenti  di  analisi  e  misurazione te selezionati in oltre 60 paesi e siamo in 34 lingue ed è implementabile in tempi brevi organizzativa on-line di uso internazionale continua espansione per soddisfare le esi-Meliá Hotels International è unazienda leader (6-8  settimane).  la  suite  integrata  aiuta  le - grazie allaccordo siglato con l’americana genze dei nostri clienti in tutte le giurisdi-nel settore alberghiero a livello internaziona- aziende ad allineare i propri dipendenti alla Profiles International - e il più recente inca- zioni.  l a  presenza  estesa  nel  territoriole con 350 hotel in 35 diversi paesi. è pre- strategia aziendale assicurando la congruen- rico  di  Project  l eader  del  Comitato Italiano e la forza di un network qualificatosente  in Italia a Roma, Milano e Genova. za fra gli obiettivi aziendali e quelli specifici Organizzativo del Positive Business Forum, diffuso in tutto il mondo e molto ben radi- individuali, su cui saranno misurati, metten- l’evento che porterà per la prima volta in cato a livello locale rendono il nostro studio doli a confronto con i risultati delle loro pre- Europa  il  panel  dei  massimi  esponenti adatto a gestire sia progetti locali, sia pro- stazioni.  della psicologia positiva.  getti transnazionali di elevata complessità. View slide
  • I PARTNER DEL FORUMAicp propone di creare una potente rete sociale Anthea Communications è lunità di business di l ’Associazione, senza fini di lucro, ha lo scopo di Il  British  Council  è  nominato  dal  Governo  deldi coach, aziende, organizzazioni ed individui che Anthea  Consulting  che  si  occupa  di  attività  di riunire e rappresentare operatori Italiani di natu- Regno  Unito  quale  principale  operatore  per  leattraverso i Coaching Club Aicp, dislocati su tutto comunicazione e media sui temi legati al recrui- ra  professionale  operanti  nei  comparti  del  - relazioni  culturali  con  gli  altri  paesi  in  ambitoil  territorio  italiano,  incidano  positivamente  e ting  e  allemployer  branding.  In  particolare  è l’Industria  Digitale,  adoperandosi  con  ogni  atti- educativo,  culturale  e  tecnico.  Ente  del  Regnoprofondamente  nellambiente  socio-economico impegnata  nello  sviluppo  di  iniziative  editoriali vità utile al fine di promuovere un corretto e pro- Unito  per  la  promozione  degli  scambi  e  dellecircostante, dalla grande impresa alle PMI, dalle online  quali  Employer  Branding  Review  e ficuo utilizzo professionale dei media digitali in relazioni  culturali,  nel  segno  della  creatività  escuole alle famiglie e che permettano al nostro InnovaRecruiting Report e nell’organizzazione di relazione ai contenuti ed alle tecnologie ad essi dellinnovazione.  Corsi  di  lingua,  per  singoli  epaese ed alle nostre aziende di trasformare final- eventi  quali  lInternational  Employer  Branding collegate. aziende; esami di certificazione linguistica inter-mente la crisi attuale nella nascita di un nuovo Summit, il Social & Mobile Recruiting Forum, il nazionale,  unico  distributore  in  Italia  del  testsistema in grado di lasciarsi la crisi stessa alle Global Placement & Campus Recruiting Forum e IElTS; promozione e organizzazione di eventi cul-spalle,  come  un  difficile  ma  utile  momento  di il Brand Storytelling Awards. turali. Presente in 110 paesi nel mondo, in Italiaevoluzione dei paradigmi produttivi e sociali. dal 1945. Sedi a Milano, Roma e Napoli.Formazione  e  Incentive.  Aree  di  intervento: DraculApp:  sviluppo  di  applicazioni  mobile Edelman  è  la  prima  agenzia  indipendente,  a E’  un  Fondo  Aperto  di  Assistenza  SanitariaComunicazione,  Marketing,  Gestione  delle “con puro sangue creativo”. l a mission è tra- livello mondiale, di consulenza nel settore della Integrativa  senza  scopo  di  lucro  che  si  rivolgerisorse umane e Skills Manageriali. Challenge sformare le idee in applicazioni, migliorando la comunicazione, con uffici in tutto il mondo e, in alle aziende per offrire ai propri lavoratori (nonNetwork studia e realizza progetti di formazio- qualità della vita con la tecnologia. Nel 2012 il Italia,  a  Milano  e  Roma.  Fondata  nel  1952, dirigenti) ed ai loro familiari una forma di prote-ne altamente personalizzati, basati sulla meto- Progetto  DraculApp  -  Gestione  mobile  della Edelman offre consulenza per la comunicazione zione  della  loro  salute.  FasiOpen  nasce  da  undologia dellAction l earning e sviluppati trami- richiesta e della raccolta di sangue: coordina- in tutte le sue declinazioni: marketing, istituzio- accordo tra Confindustria e Federmanager sotto-te una vasta gamma di possibili contesti, dalle mento e comunicazione è risultato vincitore del scritto  il  29  aprile  2008  per  rispondere  al  cre- nale,  finanziaria,  corporate,  online,  B2B,  crisis,attività in aula alle esperienze di outdoor trai- concorso  Digitalia4Talent  indetto  da scente fabbisogno di assistenza sanitaria integra- consumer, life-style, CSR, Healthcare , tecnologi-ning e agli eventi di incentivazione. Associazione  Prospera  e  Fondazione  Italiana tiva dei lavoratori. ca, oltre che Public Affair.  Accenture. Forest  Green  è  una  società  di  servizi  di l aboratorio Creativo GereBros S.r.l. nasce dall’i- Terre  des  Hommes,  è  un’organizzazione  non l Istituto Piepoli S.p.A. è unazienda di ricerche diFormazione  e  Consulenza  in  ambito dea di Renato e Salvatore Geremicca di fornire governativa da oltre 50 anni in prima linea per Marketing  e  di  Opinione  a  capitale  esclusiva-Organizzazione  Aziendale  e  Sviluppo  delle soluzioni di Creatività e Consulenza per aziende, proteggere le bambine e i bambini del mondo mente italiano. Come Consortium Italicum RerumRisorse Umane. Forest Green opera sul territorio istituzioni e privati per tutto ciò che riguarda la dalla violenza, dall’abuso e dallo sfruttamento Mundi  (C.I.R.M.)  sviluppa  la  propria  attività  innazionale e internazionale attraverso un team di comunicazione e la produzione di eventi spetta- e per assicurare loro scuola, educazione infor- chiave multinazionale. DallIstituto sono utilizzateprofessionisti  composto  da  consulenti  senior, colari. Si avvale della stabile collaborazione di un male, cure mediche e cibo. è presente in 72 metodologie di ricerca qualitative e quantitativemanager dazienda, coach, formatori, testimonial ricco  POOl   di  Artisti,  Creativi  e  Tecnici  dello paesi  con  oltre  1.200  progetti  a  favore  dei di  solito  integrate  tra  loro.  l a  notorietàdeccezione che hanno maturato esperienze pro- Spettacolo di alto profilo, che vengono combina- bambini.  dellIstituto è collegata essenzialmente ai moni-fessionali in diversi e complessi contesti organiz- ti di volta in volta, sull’esigenza del progetto, per toraggi di Opinione Pubblica che sviluppa in Italiazativi. la soluzione ottimale. e nei principali Paesi Europei.
  • I PARTNER DEL FORUMlbdi, acronimo di "la Boutique delle Idee", espri- Studio l egale con sede a Milano e a Roma, spe- E’  una  società  di  servizi  di  Formazione  e Neomobile  è  un’azienda  italiana  leader  nelme pienamente la personalità della Società ed il cializzato nel Diritto del l avoro. Offre alle azien- Consulenza in ambito Organizzazione Aziendale e mondo, una Mobile Commerce Company con posi-fondamento su cui si basa la sua strategia: offrire de clienti, anche in ambito internazionale, una Sviluppo delle Risorse Umane. Ha sviluppato una zionamento originale nei mercati mobile più inno-percorsi formativi tailor-made, curati in ogni detta- competenza  qualificata  fondata  su  una  lunga forte  esperienza  nell’ambito  dei  Piani  formativi vativi. Offre un’ampia serie e diversificata attraver-glio, per promuovere la crescita e lo sviluppo delle esperienza. E tutto questo, sempre con un livel- finanziati  dai  fondi  interprofessionali.  Opera  sul so i propri brand e di servizi di mobile payment aRisorse Umane e delle Aziende. Il nostro vantag- lo di professionalità e quindi di affidabilità molto territorio nazionale e internazionale attraverso un brand Onebip, entrambi accessibili da ogni tipolo-gio competitivo consiste nello sviluppo di percorsi elevati. Nasce dalla volontà di quattro soci stori- team  di  professionisti  composto  da  consulenti gia e gamma di device mobile (smartphone, fea-di formazione personalizzati ed esperienziali, rea- ci che insieme, nel tempo, hanno condiviso mol- senior,  manager  d’azienda,  coach,  formatori, ture phone, tablet e pc). Per il mobile entertain-lizzati in collaborazione con un network di 30 for- teplici  esperienze  in  ambiti  e  studi  di  diversa testimonial  d’eccezione  che  hanno  maturato ment, l’offerta è particolarmente mirata al mondomatori  senior,  con  almeno  20  anni  di  aula,  a matrice e natura, e che hanno deciso di unire le esperienze  professionali  in  diversi  e  complessi degli  smartphone  e  tablet  attraverso  prodottigaranzia di unelevata qualità. loro forze per metterle a disposizione dei clienti. contesti organizzativi.  innovativi di social gaming, video e musica.Nata per fornire servizi nel campo delle Risorse Nasce da un gruppo di Professionisti uniti da una Società  in  grado  di  guidare  le  aziende  tra  le l unica  marca  che  fa  crescere  la  tua  marca.Umane ad alto valore aggiunto. Percorsi e meto- comune esperienza terapeutica che ha permesso offerte dei Fondi interprofessionali per poter pia- Agenzia  di  comunicazione  integrata,  attiva  suldologie certificati che permettono di "misurare" il  ritrovamento  della  creatività  e  dell’affettività, nificare  e  realizzare  interventi  di  formazione territorio nazionale e internazionale. Grazie a unalevoluzione,  la  crescita  e  lo  sviluppo  di  una- patrimonio  fondamentale  dell’essere  umano. finanziati  in  ambito  sicurezza  e  non  solo.  l a profonda analisi delle caratteristiche e delle esi-zienda. Metodi di allenamento comportamentale l ’indirizzo  psicodinamico  che  Soave  propone  è Mission è ascoltare e interpretare le esigenze del genze di ogni cliente, S&PH fornisce le strategieche garantiscono una reale crescita delle perso- una vera e propria filosofia di vita: poter recupe- cliente per soddisfarne le aspettative attraverso e i mezzi più adatti a raggiungere gli obiettivine, rendendole consapevoli del proprio potenzia- rare la capacità vedente dell’affettività ed instau- una personalizzazione del "servizio" , individuan- prefissi e il target di riferimento; inoltre offre ille ancora poco sfruttato e che se ben allenato, rare  relazioni  con  gli  altri  non  conflittuali  è  la do la linea di finanziamento più adatta alle sue potenziamento  del  proprio  business,  attraversopuò portare successo. Divenire "capi di se stessi" strada per raggiungere autonomia e benessere esigenze. Si avvale di uno staff dinamico e moti- lapertura di inedite partnership e nuovi mercati.in una prospettiva di sviluppo e miglioramento psico-fisico. vato, costantemente aggiornato. S&PH è energia per la tua azienda.continuo.Digital publishing  (dp) | Speexx è la società lea- Offre ai Clienti consulenza su specifiche strategie Siamo una società di consulenza che offre servi- l e caratteristiche che ci distinguono sono: spe-der per linsegnamento delle lingue in azienda di crescita per progetti di innovazione, riposizio- zi  integrati  orientati  allo  sviluppo  organizzativo cializzazione,  rapidità,  disponibilità,  massimache ha sviluppato linnovativa suite di prodotti e namenti  di  brand  e  stakeholder  management, ed individuale che si rivolge sia alle aziende che attenzione alle esigenze del cliente e soprattuttoservizi Speexx. Grazie alla dedizione di un team per lentrata in nuovi mercati, grazie alla lunga ai privati e la prima coaching company italiana, al  raggiungimento  degli  obiettivi  prefissati.internazionale  composto  da  esperti  di  lingua, ed approfondita esperienza maturata nelle ricer- fondata nel 2000 dalla dott.ssa Flaminia Fazi che Abbiamo una consolidata esperienza in tutte ledocenti,  coach  e  programmatori  qualificati,  le che di marketing ed alle soluzioni proprietarie di la  dirige  come  amministratrice  e  responsabile attività di consulenza ed assistenza sia giudizialesoluzioni  di  formazione  linguistica  blended ricerca, leader di settore. Presente in più di 80 scientifico. l a nostra Mission è condurre persone, che stragiudiziale nel campo del diritto del lavo-Speexx per lo studio di inglese, spagnolo, fran- Paesi, TNS fa tesoro della grande esperienza da- gruppi e organizzazioni nel percorso di sviluppo ro.  l avoriamo  per  sensibilizzare  i  nostri  clienticese, tedesco e italiano sono le più premiate sul scolto del consumatore globale: uno strumento del potenziale, favorendone la crescita e la rea- alla prevenzione delle controversie, ma, quandomercato.  Sedi:  Pavia,  Monaco,  l ondra,  Parigi, indispensabile e prezioso per conoscere e com- lizzazione di risultati straordinari. necessario,  forniamo  loro  la  più  efficace  assi-Madrid, Shanghai, San Paolo. prendere i comportamenti degli individui. stenza in giudizio.
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale 8:30 Registrazione partecipanti Fabrizio Cataldi: classe 1964. Expertise in marketing relazionale, comunicazione inte- 9:00 Saluti di apertura grata, format, comunicazione online, editoria. Si occupa di comunicazione, marketing Fabrizio Cataldi, Fondatore e Managing Director  relazionale ed RP da oltre 20 anni. Inizia il suo percorso professionale da consulente di aziende come RCS Pubblicità, Telecom Italia, Tim. Nel 1998 fonda esCogito, solu- Comunicazione Italiana zioni creative di comunicazione. Nel 2001 dà vita a Comunicazione Italiana, che in pochi anni è divenuto il primo business social media italiano. Chiara Bisconti, Assessora al Benessere, Qualità della  Chiara Bisconti: 44 anni, sposata con 3 figli. Dal 2006 è Direttore HR di Sanpellegrino Vita, Sport e Tempo l ibero Comune di Milano Spa del Gruppo Nestlè Waters Italy. E inoltre leader del Gender Balance project, con lobiettivo di promuovere le donne allinterno del gruppo Nestlè. Bocconiana, è stata peraltro la prima donna a ricoprire un incarico così delicato e strategico in seno a 9:15-10:15 CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: Sanpellegrino. Fra i suoi principali obiettivi la promozione di una cultura delle pari opportunità. IDEE CHIAVE PER ESSERE COMPETITIVI. Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant - Conduce: Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nellassistenza in materia giusla- voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e Giovanni Iozzia, Giornalista nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior- ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border. Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- Docente nei corsi di alta formazione e  master di diritto del lavoro e relazioni industriali. grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy di- Vittorio Maffei: Managing Director per lItalia di InfoJobs.it - la principale società di nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavorato recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur- in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del- E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. lazienda sul mercato nazionale e di incrementare lutilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui- scono il tessuto imprenditoriale in Italia.  Intervengono: Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P SESSIONE PLENARIA anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani dinamiche aziendali relative al passaggio dalleconomia industriale alleconomia della conoscenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mer- Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the  cato formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali.  Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani Emilio Orlandini: 42 anni, laureato in Ingegneria Meccanica allUniversità l a Sapienza di Roma,  ha  iniziato  la  sua  carriera  nel  1997  nellarea  Business  Process  di  AndersenFOCUS HR + Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche dintegrazione dei proces- si fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 in BroadVision Inc., società internazio- nale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Sud Europa. Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors Italia.  Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo- Emilio Orlandini, Regional Sales Manager SuccessFactors ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza  dellUniversità  di  Roma  "l a  Sapienza",  ha  insegnato  anche  in  altre Italia (An Sap Company) Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit- to del lavoro. E fondatore e direttore della Rivista ADl  - "Argomenti di diritto del lavo- ro" (ed.: Cedam). 
  • PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | Infojobs.it I PARTNER PROGRAMMA VITTORIO MAFFEI FOCUS HR + Managing Director Infojobs.itParte  del  gruppo  editoriale  leader stata  del  19,1%.  Seguono  in  classifica didati con 35-39 anni (17,5%). Quasi la Il servizio di InfoJobs.it risulta di gran-Schibsted Media Group e forte di une- “Commercio  /  distribuzione  /  gdo” metà dei candidati (45,9%) possiede un de aiuto per ottimizzare e velocizzare ilsperienza  di  più  di  15  anni  a  livello (11,7%) e “Consulenza di sistemi infor- diploma di maturità, mentre il 19,8% ha processo di screening, per dimezzare ilinternazionale,  InfoJobs.it è il primo mativi” (11,4%).  conseguito  una  laurea  specialistica.  Il tempo che passa dalla ricezione di unsito in Italia per la ricerca di persona- Nel semestre centrale del 2012, inoltre, 15,4% è in possesso della sola licenza CV  al  colloquio  personale,  per  darele, con più di 4,4 milioni di candidati la categoria più richiesta in Italia è relati- media  e  il  10,5%  ha  conseguito  una visibilità tramite iniziative di employerregistrati e oltre 60.000 aziende inser- va ad Operai, specializzati e non, Addetti laurea  breve.  Per  quanto  riguarda  le- branding  alle  richieste  dell’azienda  ezioniste. alla  produzione  e  al  controllo  qualità, sperienza lavorativa, la maggioranza ha soddisfarle  con  il  profilo  professionalePubblicare  un’offerta  di  lavoro  su decisamente in testa nellofferta di lavo- lavorato per un periodo che va dai 3 ai più adeguato.InfoJobs.it  non  significa  solo  dialogare ro, con una percentuale del 24,4%.  10  anni:  il  29,6%,  infatti,  ha  un  back- l e  aziende  clienti,  inoltre,  hannocon  i  professionisti  più  in  linea  con  le l e  categorie  “Vendite”  (addetti  com- ground di 5-10 anni, mentre il 22% di 3- accesso  ad  un  servizio  di  supportoproprie esigenze, ma anche risparmiare merciali interni ed esterni alle aziende), 5 anni. Un buon 18,8%, poi, ha più di dedicato, per cui hanno una persona ditempo e risorse affidandosi a una piat- “Amministrazione,  contabilità,  segrete- 10  anni  di  lavoro  alle  spalle.  Segue  il riferimento  specifica,  contattabile  intaforma tecnologica in grado di facilita- ria”  e  “Informatica,  IT,  Telecomu  ica  n - 10,5% dei candidati con 2 anni di espe- ogni momento e in grado di seguire ere tutti i processi di screening e contat- zioni” (programmatori, sistemisti, inge- rienza, il 9,6% uno e il 9,5%, infine, che consigliare l’azienda durante il proces-to  con  chi  cerca  lavoro,  garantendo  il gneri…)  seguono  con  percentuali  non ha in curriculum unesperienza di stage. so di pubblicazione, oltre che di acce-miglior incontro possibile tra domanda e molto lontane tra loro.  Sul web le competenze distintive acqui- dere a sessioni di formazione ad hoc,offerta. Quanto alle regioni più attive, la site  durante  il  percorso  di  studio  e erogato  in  remoto  o  durante  seduteGrazie a un punto di vista privilegiato, Lombardia si conferma al primo posto durante l’esperienza lavorativa pregres- concordate.InfoJobs.it è inoltre in grado di tracciare con il 34,2% dellofferta nazionale. sa  ottengono  la  più  estesa  visibilità,in maniera puntuale una panoramica sui Emilia-Romagna  (14,2%)  e  Veneto incontrandosi  con  le  richieste  delle Al  Forum  Risorse  Umane  2012,trend e sulle principali novità nel mer- (12,7%) chiudono la top 3, ma con un aziende.  InfoJobs.it presenta i risultati delle atti-cato del lavoro.  sensibile  distacco  dalla  capolista  e  in Le aziende che si rivolgono a InfoJobs.it vità  dell’Osservatorio  InfoJobs.it:  i  datiQuali sono i profili più richiesti, le lieve flessione rispetto ai dati del primo per la selezione del personale sono le aggiornati  sull’andamento  del  mercatoregioni e settori più attivi nella ricerca trimestre.  Seguono  il  Piemonte  con  il più varie, dalle  piccole  medie  imprese in Italia; la flessibilità lavorativa vista dadi lavoro? Che tipologia di candidati è 9,5% e il l azio con il 7,5%. che costituiscono il tessuto imprenditoria- chi cerca lavoro e l’impatto che questaattualmente alla ricerca di occupazione Abbastanza costante nei mesi è l’iden- le nazionale alle multinazionali che ricer- sta già avendo sulle aziende e i diparti-tramite  il  portale  InfoJobs.it?  I  risultati tikit del candidato alla  ricerca  di  una cano  collaboratori  sul  territorio  italiano. menti HR; l’opinione dei manager sullesono  diffusi  su  base  trimestrale  attra- nuova  occupazione:  under 35, con Affidandosi  a  un  partner  competente, pratiche di Talent Management e la loroverso il report Jobs in Progress. diploma o laurea, con una buona possono accedere con facilità a una gran- importanza per la crescita aziendale.è “Internet e servizi informatici” il esperienza di lavoro alle spalle. de  quantità  di  CV,  classificati  secondosettore più attivo nell’offerta di lavoro Secondo i dati di InfoJobs.it, infatti, quasi categorie come formazione, esperienza, Riferimenti email:nel periodo aprile-settembre 2012, la  metà  di  coloro  che  cercano  lavoro area  geografica  e  competenze.  Tramite commerciale@infojobs.itcome  nel  semestre  precedente,  ma attualmente in Italia ha unetà compre- l’incrocio  di  dati  e  i  filtri,  è  possibile media.relations@infojobs.it registra un andamento altalenante con sa tra i 25 e i 34 anni: nello specifico, il restringere  la  cerchia  dei  candidati  apercentuali  che  vanno  dal  24,48%  di 24,2% ha 30-34 anni e il 22,8% ne ha pochi profili, in modo da valutare di per-luglio al 13,35% del mese successivo. A 25-29.  Seguono  nella  classifica  di  chi sona solo coloro che rispecchiano appie-settembre  lofferta  in  questo  settore  è cerca lavoro i 40-50enni (18%) e i can- no i requisiti richiesti dall’azienda.
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale 10:15-11:15 Talk show CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO: CRESCITA ECONOMICA, FLESSIBILITÀ, SOSTENIBILITÀ, DIVERSITY, WELFARE E LAVORO. ISTITUZIONI, IMPRESE ED HR DIRECTOR SI CONFRONTANO SU COME GESTIRE LE PERSONE PER ESSERE COMPETITIVI. Conduce: Giovanni Iozzia, Giornalista Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy di- nizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavorato in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. Nicola Piepoli: alla propria professione ha dato contributi non marginali specie nel campo delle Serate elettorali e nelle tecniche telematiche. Ha pubblicato Annuari eSESSIONE PLENARIA Pr eSeNtazIONe r ICer Ca: testi come: Dizionario creativo (Mondadori 1980); Si cambia. Consigli pratici per vin- cere nella vita. (Rizzoli 1995); l a giornata magica (Rizzoli 1996) e curato con Roberto Baldassari  l Opinione  degli  italiani.  Annuario  2008  (FrancoAngeli  2007);  Roma09 Nicola Piepoli, Presidente Istituto Piepoli (FrancoAngeli 2008) e l Opinione degli italiani. Annuario 2009 (FrancoAngeli 2008). Roberto Baldassari: dirige la Sede di Roma. Dottore di Ricerca in Scienze del testo. Roberto Baldassari, Vicepresidente Istituto Piepoli Ricercatore Osservatorio Permanente Europeo sulla l ettura. Insegna Scrittura, Abilità linguistico-comunicative, Scrittura e Metodologie e tecniche della ricerca socio-cultu- rale allUniversità degli studi RomaTre. Ha pubblicato Il Mercato del l ibro (ScriptaWeb) e Titolo, testi e comunicazione (FrancoAngeli); curato con Nicola Piepoli: Roma09. l impatto socio-economico dei mondiali di nuoto (FrancoAngeli); e altri.
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura PROTAGONISTI | Profilo Professionale Aldo Calza: è Managing Partner e co-fondatore di hEl P - the Employment l aw Plant - Studio l egale Persiani. Esperienza più che ventennale nellassistenza in materia giusla- voristica a clienti italiani e internazionali. Particolare competenza nel contenzioso e nella gestione delle relazioni sindacali nelle grandi operazioni di ristrutturazione e rior- Intervengono: ganizzazione e nella gestione dei clienti internazionali e delle operazioni cross border. Docente nei corsi di alta formazione e  master di diritto del lavoro e relazioni industriali. Aldo Calza, Avvocato, Managing Partner hEl P - the  Sergio Dompé: (Milano, 1955). Tre lauree ad honorem: biotecnologie farmaceutiche, bio- Employement l aw Plant tecnologie mediche e farmacia. Presidente della Holding Dompé farmaceutici. Fondatore FOCUS HR + a l’Aquila di un polo produttivo industriale, integrato con un impianto biotech. E’ stato Presidente  di  Farmindustria,  del  Comitato  di  Valutazione  del  CNR,  di    Assobiotec.  E’ Mattia Persiani, Professore e Avvocato, Chairman hEl P Componente del Consiglio Fondazione IIT, del Comitato Ordinatore Scienze Biomediche CNR, Consigliere del C.d.A. di Sorin S.p.A. e Presidente Comitato operazioni parti correlate. - the Employement l aw Plant - Studio l egale Persiani Paolo Iacci: laureato in filosofia, specializzato in giornalismo e psicologia del lavoro, è  oggi  Presidente  di  BCC  Credito  al  Consumo.  Vice  President  AIDP  Responsabile Sergio Dompé, Presidente Dompé Farmaceutici Editoria, Direttore di Hr On l ine e Direttore Scientifico di Direzione del Personale. è stato per anni nel CdA dellUniversità Bocconi e di alcune aziende di servizi, pubbli- che e private. Paolo Iacci, Vice Presidente AIDP; Presidente BCC  Credito al ConsumoSESSIONE PLENARIA Barbara l abate laurea in Scienze Politiche presso luniversità di Messina, Borsa di stu- dio  Fulbright,  Master  presso  la  Columbia  University  (New  York).  Fondato  la  prima azienda nel 2004: lavorato nel settore mobile entertainment ideando, sviluppando e Barbara l abate, CEO RisparmioSuper lanciando prodotti e servizi per i principali operatori di telefonia italiani. Nel 2010 fonda la Admobsphere srl con la quale sviluppa Risparmio Super che è ora una ini- Andrea Orlandini, Presidente Extrabanca ziativa  indipendente.  Risparmio  Super  è  il  primo  comparatore  online  di  prezzi  dei supermercati attualmente con 170,000 utenti registrati. Vittorio Maffei: Managing Director per lItalia di InfoJobs.it - la principale società di Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur- ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del- lazienda sul mercato nazionale e di incrementare lutilizzo dei servizi offerti non solo tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui- scono il tessuto imprenditoriale in Italia.  Andrea Orlandini: è il fondatore di Extrabanca, di cui è Presidente. laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi. Ha maturato una consolidata esperienza nel set- tore delle banche d’affari e del risparmio in primarie istituzioni finanziarie italiane e internazionali. Fra le sue esperienze professionali, è stato AD di Nikko Italia Sim dal 1994 al 1998, Consigliere d’Amministrazione e responsabile mercati azionari di Nikko Europe Plc e Consigliere di Amministrazione di Symphonia SGR dal 1999 al 2000.  Mattia Persiani: è un professore e un avvocato di grande esperienza in Diritto del lavo- ro e Diritto Previdenziale. Professore emerito di diritto del lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza  dellUniversità  di  Roma  "l a  Sapienza",  ha  insegnato  anche  in  altre Università. E’ stato autore o coordinatore di numerose pubblicazioni scientifiche di dirit- to del lavoro. E fondatore e direttore della Rivista ADl  - "Argomenti di diritto del lavo- ro" (ed.: Cedam).  11:15-11:30 Break
  • PROGRAMMA DEL FORUM SALA PARTERRE | Plenaria di Apertura FOCUS | hELP I PARTNER PROGRAMMA MATTIA PERSIANI FOCUS HR + ALDO CALZASESSIONE PLENARIA hEl P – the Employment l aw Plant – Studio l egale Persiani SEPARARSI DAI CONTRATTI i responsabili delle risorse umane Considerato  che  le  aziende  non te a valutarne la congruità. COLLETTIVI, PER ESSERE nella gestione del personale deri- possono liberarsi di una legislazio- Una  impostazione  del  genere, FINALMENTE COMPETITIVI vano dalle regole (obsolete e rigi- ne  pesante,  antistorica  e  total- realmente  innovativa,  permette de almeno quanto quelle imposte mente  anelastica,  che  si  liberino alle  aziende  anche  di  presentarsi l esperienza  degli  ultimi  40  anni dalla  legge)  introdotte  dalla  con- almeno  dei  vincoli  (auto-imposti) allestero  (a  possibili  investitori, di legislazione del lavoro dimostra trattazione collettiva nazionale. derivanti  dalla  contrattazione  col- acquirenti,  società  controllanti quanto  sia  inutile  e  velleitario E  inutile  chiedersi  perché,  in  un lettiva. straniere)  con  un  profilo  più rimanere in attesa di una riforma sistema  normativo  già  così  rigido Con  la  introduzione  di  adeguati moderno e più internazionale e a realmente innovativa del mercato e  poco  evoluto,  quasi  tutte  (se Regolamenti  Aziendali,  si  potran- uscire dallo stereotipo che vede le del lavoro, riforma che non è mai non  tutte)  le  aziende  si  "autofla- no  introdurre  politiche  retributive aziende  italiane  (o  le  branch  ita- arrivata  e  che  non  arriverà  mai gellino"  attraverso  il  ricorso  alla moderne,  elastiche  e  realmente liane  di  aziende  multinazionali) (basta  guardare  la  disavventura contrattazione collettiva nazionale. incentivanti  e  altrettanto  si  potrà come  le  più  difficili  da  gestire della Riforma Fornero). Tradizione,  cultura,  abitudine, fare  per  molti  profili  di  gestione sotto il profilo della disciplina del Dobbiamo rassegnarci a gestire le comodità? Poco importa. del  personale,  come  lorario  di rapporto di lavoro, dando lustro al risorse umane allinterno dei vin- Sicuramente  tutti  (o  quasi  tutti) lavoro, le ferie, i premi, i sistemi "made  in  Italy"  anche  nel  tanto coli e delle rigidità imposte da un sanno  che  la  applicazione  della di  welfare  aziendale,  le  sanzioni discusso  e  criticato  mercato  del complesso  normativo  obsoleto  e contrattazione  collettiva  nazionale disciplinari  e  persino  i  licenzia- lavoro italiano. rivolgere  la  nostra  attenzione non  è  imposta  dalla  legge  ed  è menti. Certo, ci si dovrà muovere altrove,  dove  cioè  sia  possibile frutto quindi di una scelta sponta- allinterno degli spazi lasciati libe- trovare lo spazio per affrontare la nea delle aziende. ri  dai  vincoli  di  legge,  ma  questi gestione delle risorse umane con Su questo aspetto va dunque rivol- spazi sono ampi e assai diversifi- spirito innovativo e creativo. ta lattenzione delle aziende e dei cati e, se sfruttati in modo corret- E quello spazio esiste, se conside- responsabili  delle  risorse  umane to e leale, consentono di introdur- riamo che una gran parte dei pro- che vogliano realmente perseguire re regole che vengono apprezzate blemi  con  i  quali  si  devono  gior- scelte innovative e modernizzare i anche  dai  dipendenti  e,  persino, nalmente confrontare le aziende e sistemi di gestione del personale. dai Giudici chiamati eventualmen-
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale Pietro Brunettii: laureato in Economia e Commercio allUniversità Cattolica di Milano;11:30-12:30 Conversazioni con gli HR l eader Master in HR presso la Bocconi ha iniziato la sua carriera in Siemens nel 1990 come Responsabile delle Relazioni Sindacali per poi approdare in Italtel come Responsabile delle Relazioni Industriali del Gruppo. Successivamente è diventato Capo del Personale HUMAN RESOURCES REPUTATION: presso la Holcim Cementeria di Merone e nel 2002 Direttore HR e Organizzazione di COME LE AZIENDE E LE PA CAPITALIZZANO Finmatica. In ATM dal 2004, è oggi Direttore HR e Organizzazione. LA REPUTATION NEI CONFRONTI DEI PROPRI Fabio Comba: laureato in Scienze Politiche e in Psicologia, Fabio Comba ha 15 anni STAKEHOLDER? di  esperienza  professionale  in  Multinazionali  operanti  nei  settori  Food, Manufacturing, It, Management Consulting, l uxury. Ha lavorato principalmente in Europa e da un anno opera a Milano come Direttore Risorse Umane Italia per il Conduce: Gruppo Spagnolo di Hotel NH. Giovanni Iozzia, Giornalista Paolo Ferrara: laureato in Giurisprudenza, master in Bocconi, lavora nel non profit dal Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- 1998 dove ha ricoperto ruoli negli ambiti del fundraising, della comunicazione e del- grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta lufficio stampa in alcune delle più accreditate realtà italiane e internazionali. E mem- sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy bro del board dellAssociazione Italiana Fundraiser e formatore nellambito della raccol- dinizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavo- ta fondi online. Responsabile comunicazione, coordinatore attività di marketing e rac- rato in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  colta fondi di Terre des Hommes, formatore e proprietario del blog Fundraising Now!  E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. Marino Gualano: appassionato di letteratura, viaggi e culture straniere; impegnato Intervengono: socialmente sui temi dell’inclusione sociale e della cooperazione internazionale ha svolto diversi viaggi in Africa per seguire alcuni progetti da lui finanziati; oggi vive praticamente in volo. Sul lavoro: manager, imprenditore, scopritore di talenti, fonda Pietro Brunetti, Dir. Risorse Umane e Organizzazione ATM la prima società nel 2001, nel 2007 la seconda: mainADV; oggi mainADV opera con 8 sedi in 40 paesi nel settore del performance web marketing. Fabio Comba, HR Director NH Hotels Maurizio Masciopinto: nato a Napoli il 1959, diploma di laurea in Giurisprudenza presso lUniversità  Federico  II  di  Napoli,  Dottorato  di  Ricerca  in  Diritto  Penale  alla  stessa Paolo Ferrara, Responsabile Comunicazine e Fundraising Università. Arruolato nel 1983 nella Polizia di Stato Italiana con il grado di Vice Ispettore. Ha contribuito a costruire un legame saldo e proficuo tra i cittadini e la Polizia di Stato. Fondazione Terre des Hommes Italia Onlus  In particolare ha dato impulso, conformemente alla filosofia di prossimità concepita dal Capo della Polizia, Prefetto Antonio Manganelli, alla presenza della Polizia sul web. Marino Gualano, Amministratore Delegato MainADV Paolo Mastrostefano: nasce a Bolzano nel 1967. Si laurea in Ingegneria Elettronica allUniversità Politecnica delle Marche, ed ottiene un Award in Business Studies dalla Maurizio Masciopinto, Direttore Relazioni Esterne  University of California at l os Angeles per studi in economia. Inizia la sua attività lavo- rativa al Centro Ricerche Fiat-Elasis di Pomigliano DArco. Dal 2007 è in Gitronica SpA e Cerimoniale in Polizia di Stato (prov. MC), azienda EMS che progetta e produce elettronica custom, con facilities in Italia e Tunisia. Attualmente vive ad Ancona. Paolo Mastrostefano, CEO Gitronica (Gruppo Guzzini) Andrea Prandi: laurea in Economia e Commercio allUniversità di Modena. Dal 2004 ad oggi  Direttore  relazioni  esterne  e  comunicazione  di  Edison  Spa.  Dal  1989  al  1993 Andrea Prandi, Senior Vice President Corporate  Giornalista nel "Il Resto del Carlino". Dal 1993 al 1997 Group head divisione corpora- te Edelman Public Relations Worldwide. Dal 1993 account executive della divisione Communications Edison technology, poi senior account e quindi account director. Da segnalare in questo perio- do lesperienza come capo ufficio stampa Omnitel. Dal 2005 al 2007 Presidente Ferpi.
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale Paolo  Maria  Baggioni:  laurea  in  Scienze  Politiche  con  specializzazione  in  Diritto  del12:30-13:30 Conversazioni con gli HR l eader l avoro. Molti anni di esperienza nella gestione delle Risorse umane e Relazioni indu- striali. In Valeo come HR Manager, quindi in Alitalia come HR Manager e Responsabile Relazioni Industriali, poi nel Gruppo Caltagirone Editore come Responsabile Relazioni CHANGE MANAGEMENT: Industriali de "Il Messaggero" e Responsabile Personale ed Organizzazione. Esperienze QUALE ORGANIZZAZIONE PER RISPONDERE di docenza in l uiss Business School, l umsa, l a Sapienza, Sole 24 Ore Formazione. ALLA SFIDA DEL CAMBIAMENTO CONTINUO? Stefano Carlin: laureato in l ingua e l etteratura Italiana, ha esperienza pluridecennale di Brand & Advertising Research. Nel 1997 viene nominato Managing Director di MB Conduce: Italia dove rimane fino al 2001 quando si trasferisce in Spagna come CEO di MB. A maggio 2006 in Research International Italia con la qualifica di Country CEO, fino a Giovanni Iozzia, Giornalista quando  nel  2009  Research  International  si  integra  con  TNS.  DallOttobre  2009  è Direttore del Business di TNS Italia. Giovanni Iozzia: da quasi 30 frequenta i giornali. Avendo cominciato quando in tipo- Alberto Fumagalli: oggi la programmazione di Mtv è più incentrata sul life style dei grafia si lavorava ancora con le tastiere cieche e i tavoli luminosi, è un entusiasta giovani e i social network sono diventati un modo per ‘ingaggiare’ i nostri ‘clienti’ sostenitore della tecnologia e dei suoi vantaggi. E stato vicino alla NewEconomy televisivi. Questo cambiamento ha richiesto un riallineamento degli skill, e noi siamo dinizio secolo e adesso segue ammirato il cambiamento depoca in corso. Ha lavo- stati  chiamati  a  gestirlo,  affrontando  anche  le  inevitabili  resistenze.  l a  capacità  di rato in quotidiani, settimanali e mensili. E stato direttore di Capital dal 2002 al 2005.  gestire cambiamenti come questo è uno degli aspetti che rendono oggi la direzione E’ stato condirettore di PanoramaEcomomy, di Mondadori. risorse umane all’interno delle aziende un produttore di valore. Jorge Giuntoli: laureato in Psicologia, con più di 20 anni di esperienza nellambito delle Intervengono: Risorse Umane, ha lavorato principalmente nel settore IT e Telecomunicazioni. Nel 2001 Paolo Maria Baggioni, HR Manager - Italy,  ha contribuito sin dallinizio allo start up di 3 Italia e poi ha partecipato attivamente alla costruzione e alla gestione della 3 University, corporate Universtiy la cui mission era svi- Greece and Turkey in MoneyGram International luppare su key employees e high potentials competenze trasversali alla propria funzio- ne su temi quali il marketing, leconomia, la tecnologia e il management.  Stefano Carlin, Business Director TNS Italia Mario Sgobbi: laureato in Scienze Politiche, esperienza pluridecennale in ambito HR. Ha maturato esperienze come Responsabile pianificazione e sviluppo risorse, gestio- Alberto Fumagalli, VP Human Resources & Security ne quadri, relazioni industriali e formazione di grandi aziende multinazionali. Dal 1987 Direttore HR e Sistemi del Gruppo Carraro, leader mondiale nei sistemi per la tra- MTV Italia smissione di potenza con insediamenti in Italia, Germania, Argentina, Brasile, Stati Uniti, India e Cina. Dal 2011, allinterno del percorso evolutivo del Gruppo "Carraro 2.0", è HR l eadership and Culture Director. Jorge Giuntoli, HR Director - EMEA South & Corporate  Functions Hitachi Data Systems Mario Sgobbi, HR l eadership & Culture Director  Carraro Group13:30-14:30 Break
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale Mario Bastoni: is Head of Human Resources, responsible for global talent manage-14:30-15:30 Talk Show ment, recruitment, compensation, benefits, employee relations and all aspects of the Human Resources agenda. Joined Pioneer Investments in 2012. Prior to this, from 2008, held HR Management responsibilities for different divisions within the UniCredit TALENTS MANAGEMENT: QUALI SONO I Group. Has almost twenty years of experience working in HR which he acquired in NUOVI PARADIGMI PER ATTRARRE, MOTIVARE, the Banking, Automotive, Media and Telecommunications services industries.  SVILUPPARE E TRATTENERE I TALENTI? Martina Gianecchini: Professore Associato di Gestione delle Risorse Umane presso il Dipartimento di Scienze Economiche e Aziendali dellUniversità di Padova. Svolge atti- Conduce: vità di ricerca sui temi del management delle carriere e della gestione del persona- le, partecipando anche a progetti di ricerca internazionali che lhanno vista trascorre- Walter Passerini, Giornalista ed esperto di HR  re  periodi  di  studio  presso  lUniversité  de  Montréal  e  la  Katholieke  Universiteit  di Management  l euven. E componente del 5C research group. Walter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dellimpresa, del lavo- Fabrizio Grisenti: laureato in Economia Aziendale allUniversità Ca Foscari di Venezia, ro, della formazione e della comunicazione. E docente universitario di linguaggi gior- ha iniziato il suo percorso professionale in Electrolux nel 1993, dove ha occupato diver- nalistici presso lUniversita Cattolica di Milano. Ha lavorato per ventanni al Corriere se posizioni a livello locale fino al 2000. Dal 2001 al 2006 è stato HR Director Supply della Sera. E stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Ha Chain & l ogistics Europe, per poi lavorare come European Talent Management Director curato "io lavoro" per Italia Oggi. Dallaprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e edi- dal 2007 al 2008. Dal 2009 ad oggi è responsabile HR della Electrolux Appliances. Da torialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi e gestisce il blog "lavori in corso".  Aprile 2012 ha assunto anche la responsabilità HR nei Paesi del Sud Est Europa.    Vittorio Maffei: Managing Director per lItalia di InfoJobs.it - la principale società di Intervengono: recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur- Mario Bastoni, Global Head of Human Resources at  ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del- lazienda sul mercato nazionale e di incrementare lutilizzo dei servizi offerti non solo Pioneer Global Asset Management SpA in Pioneer tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui- Investments scono il tessuto imprenditoriale in Italia.  luca Tonelli: laureato in Giurisprudenza, nel 1997, diventa responsabile commerciale di Martina Gianecchini Docente Organizzazione e  Sancarlo Viaggi. Inserito nel 2000 nel Gruppo Fiat (Koinet), assume il ruolo di Business Gestione Risorse Umane Università di Padova Development Manager. Successivamente ricopre la carica di General Manager di Alboran Spa. Nel 2002 entra ufficialmente nella società di famiglia con il ruolo Amministratore Delegato di Ventana Group - Sancarlo Viaggi s.r.l., azienda leader nel settore M.I.C.E., Fabrizio Grisenti HR Sales Italy & East Europe South  Business Travel e luxury Travel. Electrolux Emilio Zampetti: master in General Management conseguito presso la l uiss di Roma. In Elica da oltre dieci anni, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità allinterno della Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it funzione Risorse Umane. Dopo una prima esperienza nellarea di corporate, nel 2003 diventa Responsabile delle risorse umane per le attività industriali e successivamente Responsabile delle risorse umane per larea tecnica e industriale. Da Gennaio 2012 è l uca Tonelli, Amministratore Delegato Ventana Group Direttore Risorse Umane del Gruppo Elica. Emilio Zampetti, HR Director Elica Group15:30-15:40 Break
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale15:40-16:40 Talk Show Antonio Barge: laureato in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi, con più di venti anni di esperienza nella funzione HR. Ha lavorato in diversi settori: informatica, DEVELOPING PEOPLE: COME INTEGRARE servizi finanziari, diagnostica, farmaceutico, biotecnologie in contesi di azionariato e culture manageriali differenti. In parallelo al ruolo italiano è responsabile della fun- FORMAZIONE MOTIVAZIONALE, TEAM zione HR per la regione Southern Europe coordinando le sinergie organizzative della BUILDING, COACHING, MENTORING funzione in Italia, Grecia, Francia, Spagna e Portogallo. E ACQUISIZIONE DELLE COMPETENZE Alessandro  l orusso:  Presidente  AICP,  Ass.  Italiana  Coach  Professionisti.  Co-Fondatore PER ESSERE COMPETITIVI? ICTF.it,  il  primo  Gruppo  interdipendente  di  TrainerCoach®  che  elabora  interventi  di People Development sinergici, sfidanti, ad alto impatto sulle performance e sui risulta- ti, nel pieno rispetto dei talenti e dei valori personali. 48 anni, laurea cum laude in Conduce: Economia Aziendale, Master certificato in Corporate Coaching, "Emotional Intelligence" Cristina Origlia, Managing Editor l’Impresa e "Intercultural Intelligence". Docente Eni Corporate University e Profilo Accademy. (Gruppo Il Sole24Ore)  Caterina Manzoni: 45 anni, laureata in Economia Aziendale alla Bocconi, specializza- zione in Strategia allUniversità di l ouvain la Neuve- Belgio ed un Master in Diritto del Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile di l avoro. Ha iniziato in Gemini Consulting - oggi Cap Gemini & Ernst Young - sino a rico- management "l Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella prire il ruolo di Managing Consultant. Dal 2000 al 2007 in Schering AG, dove è poi gestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dellecono- diventata HR Director. Dal 2008 Consulente HR per filiali italiane di società multina- mia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digi- zionali quali: HRACCESS, CSl  Behring Spa, Cooper Vision, Gedeon Richter, Astellas. tale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in con- vegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti dinformazione. Roberto  Santori:  fondatore  di  Challenge  Network  S.p.A.,  società  di  formazione  ed incentive aziendali, che ha sviluppato programmi di formazione manageriale, adot- Intervengono: tando  sempre  più  la  metodologia  dellAction  l earning,  innovandola  e  calibrandola secondo  le  esigenze.  Attualmente  membro  del  consiglio  direttivo  della  Sezione Antonio Barge, Hr Director Boehringer Ingelheim Italia Formazione e Risorse Umane dellUnione degli Industriali di Roma, collabora a pro- getti di riorganizzazione dei servizi della stessa associazione. Alessandro l orusso, Presidente AICP Davide  Tizzano:  campione  olimpionico  a  Seoul  1988  e  otto  anni  dopo  ad  Atlanta. Stabilisce un sodalizio vincente con A. Abbagnale, che lo affianca in entrambe le impre- Caterina Manzoni, HR temporary manager CSl  Behring se olimpiche. Dal 1989 lascia i remi per sposare la vela. Festeggia la vittoria nella louis Vuitton  Cup,  ma  deve  arrendersi  in  finale  ai  formidabili  americani.  Nel  2007  su Mascalzone latino, sfidante alla Coppa America. laureato in Scienze motorie con spe- Roberto Santori, CEO Challenge Network cializzazione in comunicazione e marketing, in qualità di docente formatore.  Roberto Zecchino: nato a Teramo, 42 anni, sposato con 2 figlie, nazionalità italiana e Davide Tizzano, Team Builder, Oro Olimpico Seoul  svizzera, laurea in Scienze Politiche presso lUniversità degli Studi di Teramo e suc- 1988 e Atlanta 1996 cessiva specializzazione presso lUniversità di Ginevra in Economia. Parla corrente- mente inglese, tedesco, francese e spagnolo e ha maturato significative esperienze nellarea HR presso importanti multinazionali in Italia e in Svizzera. Dal 2003 ricopre Roberto Zecchino, Direttore Risorse Umane  il ruolo di Direttore HR e Organizzazione Robert Bosch Europa. e Organizzazione Robert Bosch Italia16:40-16:50 Break
  • PROGRAMMA SALA PARTERRE | Plenaria di Chiusura PROTAGONISTI | Profilo Professionale Corrado Biumi: Direttore Risorse Umane del Gruppo Feralpi opera nel settore siderur- 16:50-18:00 Plenaria di Chiusura gico dal 2007. In l ucchini-Severstal ricopre inizialmente il ruolo di Responsabile HR degli  staff  centrali  e  della  Formazione  e  Sviluppo  (BUs  Italia  e  Francia),  poi Responsabile  HR  del  sito  di  Trieste  fino  a  ricoprire  la  funzione  di  Direttore  HR  di PEOPLE ENGAGEMENT: Gruppo. In seguito è Responsabile formazione e sviluppo in Rieter Automotive Fimit DOVE PUNTA IL FUTURO DELL’HR? e, sempre in Rieter, Responsabile Risorse Umane per la divisione Veicoli Industriali. Maria Rosario Bonifacio: laurea in scienze politiche in Politica Internazionale, Master in Conduce: Economia Aziendale alla Scuola Superiore Enrico Mattei Milano. Dal 2011 è responsabile Alessio Tanganelli, Country Manager Italy  mondo di Managed Service People Engagement. Nel 2001 VP HR&O per l’Italia, poi dal 2006 al 2008 VP Risorse Umane South East Europe. In quegli anni ha guidato l’integrazio- CRF Institute ne del più grosso deal di Manages Services in Ericsson e di Marconi, inoltre l’integrazione del Mercato Italia e South East Europ. Dal 2008 al 2011 è stata VP HR&O BU Global Services.  Alessio Tanganelli: ha iniziato 4 anni fa la sua esperienza in CRF Institute e ha svilup- pato il network Top Employers in Italia. Ha una lunga esperienza nel management di Paola  Boromei:  Formazione:  Università  Cattolica  del  Sacro  Cuore,  Organization progetti a livello internazionale, con importanti skills di vendita diretta, comunicazio- Psychology (periodo 1995 - 2000). Università Commerciale l uigi Bocconi, Master, SDA ne e negoziazione. Ha un figlio. Bocconi - Personnel & Organization Master (anno 2000). CEDEP, Global l eadership for Growth presso INSEAD (anno 2010).  Intervengono: Ilaria  Dalla  Riva:  entra  in  Sky  Italia  con  il  ruolo  di  vice  president  HR  e  Facility Corrado Biumi, Group HR Director Feralpi spa  Management,  riportando  direttamente  allamministratore  delegato  Tom  Mockridge.SESSIONE PLENARIA laureata in filosofia con indirizzo psicologico allUniversità di Pavia, lascia Ceva logistics (già Tnt), la multinazionale leader nella fornitura di servizi logistici, dove ha svolto una Maria Rosaria Bonifacio, VP of Global Managed  brillante carriera iniziata nel 1997 e culminata con la nomina, nel giugno 2007, a diret- Services People Engagement Ericsson Telecomunicazioni  tore risorse umane Ceva logistics per larea South Europe Middle East & Africa. Emilio  Orlandini:  42  anni,  laureato  all’Università  di  Roma  la  Sapienza  in  Ingegneria Paola Boromei, HR Director Italy & Mediterranean S-A  Meccanica, ha iniziato la sua carriera lavorativa nel 1997 nellarea Business Process di Ernst & Young Andersen Consulting, occupandosi principalmente delle problematiche dintegrazione dei processi fra Front End e Back End. Dal 2000 al 2007 ha lavorato presso BroadVision Inc., società internazionale del mondo ICT, ricoprendo negli ultimi tre anni la carica di Direttore Ilaria Dalla Riva, Responsabile centrale Direzione  Sud Europa. Da fine 2007, ricopre la carica di Regional Sales Manager in SuccessFactors. Risorse Umane at Banca Monte dei Paschi di Siena Marco Masella: Presidente della Scuola di Palo Alto, Business School operante da 20 anni nella formazione e consulenza aziendale. Studia e approfondisce da sempre le dinami- Marco Masella, Presidente Scuola di Palo Alto che aziendali relative al passaggio dalleconomia industriale alleconomia della cono- scenza. la sua attività prevalente è focalizzata sullo sviluppo strategico della Scuola in una logica di costante attenzione e anticipazione delle esigenze emergenti nel mercato Andrea Orlandini, HR Director Sisal formativo sulla base dei mutamenti legati agli scenari economici e industriali. luca Strigiotti: Nel corso dei suoi 16 anni di esperienza nel settore Out of Home, presso l uca Strigiotti, Managing Director CBS Outdoor tutte le principali società di Esterna, ha guidato le vendite, il marketing, lo sviluppo e ser- vizi operation. Prima di avvicinarsi al settore dell’Out Home ha ricoperto il ruolo di diret- tore B2B per Sonerazed e Telco, società specializzate nei servizi del Mobile Value Added 18:00 CHIUSURA FORUM DELLE RISORSE UMANE Services (MVAS), incarichi che gli hanno offerto l’opportunità di prendere parte agli iniziali e pioneristici passi del mobile advertising nel mercato italiano.
  • PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale Gianmaurizio Cazzarolli: 57 anni, coniugato. l aureato in Ingegneria Meccanica. l a11:30-13:00 Workshop in partnership con InfoJobs.it carriera in Tetra Pak inizia nel 1982 con una lunga esperienza in R&D. Dopo aver lavorato per la Market Company italiana come Customer Satisfaction Manager, dal 2006 Director, HR and Services per Tetra Pak Packaging Solutions di Modena. Tetra FLESSIBILITÀ E LAVORO: DAGLI ANTIPODI Pak Packaging Solutions S.p.A. è unazienda del gruppo Tetra Pak® e si occupa di ALLA RELAZIONE. QUANDO CAMBIAMENTO sistemi di confezionamento asettico per la distribuzione di liquidi alimentari. SIGNIFICA COMPETITIVITÀ. Vittorio Maffei: Managing Director per lItalia di InfoJobs.it - la principale società di Il mercato del lavoro richiede un nuovo approccio recruitment online in Italia e in Europa per traffico Internet, numero di offerte e cur- strategico: per affrontarlo sono necessari capacità, ricula in banca dati - dove ha il compito di consolidare la posizione di leadership del- lazienda sul mercato nazionale e di incrementare lutilizzo dei servizi offerti non solo adattamento e valorizzazione delle doti personali tra gli operatori professionali, ma anche tra le piccole e medie aziende che costitui- a tutto vantaggio del processo aziendale. scono il tessuto imprenditoriale in Italia.  Stefania Isabella Massoni: oltre 13 anni di esperienza nelle HR e nellIndustria Turistica; Conduce: Gestione delle Relazioni Industriali e gli Affari l egali con i lavoratori; Gestione del bud- Walter Passerini, Giornalista ed esperto  get HR; Gestione dei processi di ricerca e selezione, assessment, valutazione del poten- ziale, coaching nel settore terziario e tecnico; Implementazione e Design di soluzioni di HR Management integrate di Db HR; Identificazione dei bisogni formative e sviluppo dei piani di forma- zione; Ruolo chiave nellelaborazione ed implementazione Policy Aziendali. Walter Passerini: giornalista professionista specializzato sui temi dellimpresa, del lavo- ro, della formazione e della comunicazione. E docente universitario di linguaggi gior- Gianni Moscatelli: da 23 anni opera nel retail e nella GDO. 12 anni nel gruppo Auchan, nalistici presso lUniversita Cattolica di Milano. Ha lavorato per ventanni al Corriere dove da ultimo con il ruolo di Direttore della Formazione, ha diretto per 5 anni la scuo- della Sera. E stato poi caporedattore del Sole 24 Ore, dove ha curato "job 24". Ha la di formazione in Italia. E poi passato nel 2001 al gruppo Inglese Kingfisher, leader curato "io lavoro" per Italia Oggi. Dallaprile 2010 lavora per l a Stampa, dove e edi- Europeo nella GDO Bricolage, con il ruolo di Direttore Risorse Umane di Castorama Italia torialista, cura le pagine di "tuttolavoro" del lunedi e gestisce il blog "lavori in corso".  sino al 2008. Nello stesso anno, in Conbipel come Direttore HR, per limportante piano di ristrutturazione avvenuto dopo il passaggio di proprietà dellazienda ad un fondo. Intervengono: Caterina Rucci: a capo del dipartimento di Diritto del l avoro di Bird & Bird, diparti- Gianmaurizio Cazzarolli, HR Director Tetra Pak mento che ha fondato nel 2003. Bird & Bird è una law firm internazionale, fonda- ta a l ondra nel 1846. Vanta oltre 22 anni di esperienza nel campo del diritto del lavoro, avendo collaborato col prof. Pietro Ichino. Nel 1966 è stata il più giovane Vittorio Maffei, Managing Director InfoJobs.it avvocato italiano a patrocinare una causa alla Corte di Giustizia europea (il caso Job Centre).   Stefania Isabella Massoni, HR Business Partner - HR  Employee Relations TTS Carlson Wagon l it Gianni Moscatelli, Hr Director Conbipel S.p.A. Caterina Rucci, Capo Dipartimento Diritto del l avoro, Bird&Bird Italia13:30-14:30 Break
  • PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale Simona Alini: laurea in Scienze Politiche e borsa di studio a Cambridge. Inizia la sua14:30-15:30 Workshop in partnership con Studio l egale Vitali carriera professionale allinterno della Direzione Risorse Umane di Pirelli Spa come Analista di Organizzazione. Nel 1991 Responsabile Sviluppo Organizzativo dellArea Periodici nel gruppo RCS. Dopo il 1997 entra quindi in Nestlè per ricoprire il ruolo di NUOVE OPPORTUNITÀ PROFESSIONALI: Responsabile Selezione e Sviluppo e successivamente in Ernst & Young Consultants COME CAMBIA IL MERCATO DEL LAVORO. come Senior Manager Area Transportation. Nel 2001 ritorna nel Gruppo RCS. Ethel Brezzo: laureata in Giurisprudenza, entra in Cogest Italia, azienda leader nella Conduce: gestione di Centri Commerciali e Complessi Polivalenti, nel 1996 come Responsabile David Trotti, Coordinatore Centro Studi AIDP  PR e Ufficio Stampa. Dal 2000 alla guida della divisione Risorse Umane della società ha sviluppano e promosso numerosi progetti di formazione, rivolti al personale azien- David Trotti: appassionato di risorse umane è Consulente del l avoro, Pubblicista e for- dale, agli operatori dei Centri e ha dato vita alla Scuola interna per la formazione della matore nellarea dellamministrazione del personale, è stato per molti anni Direttore figura dei Direttori di Centri Commerciali. Corporate del Personale e delle Risorse Umane presso una grande azienda nazionale. E Consigliere Nazionale e Vicepresidente esecutivo dellAssociazione Italiana per la Filippo  Palombini:  laurea  in  Scienze  Politiche  presso  lUniversità  degli  studi  l a direzione del personale gruppo l azio nonchè coordinatore del centro studi AIDP. Ha al Sapienza. Inizia la carriera professionale nelle Relazioni Industriali di Confapi per poi suo attivo numerose pubblicazioni e testi. collaborare, nel 1997, allISFOl  occupandosi di progetti finanziati dal Fondo Sociale Europeo. Nel 1998 passa nelle Relazioni Industriali di TIM fino al 2000 quando assu- me lincarico di HR Manager di Al I S.p.A, azienda di lavoro interinale. Nel 2001 entra Intervengono: in Posteitaliane e quindi Responsabile Risorse Umane di PosteMobile S.p.A. Simona Alini, Responsabile Risorse Umane e  Sergio Salvi: laureato in Giurisprudenza a Torino, dopo due anni di insegnamento, dal Organizzazione RCS l ibri / RCS Media Group 1982 si occupa di affari legali e assicurazioni in un gruppo industriale manifatturiero a forte vocazione internazionale. Dal 1988 inizia lesperienza nellambito HR, presso la Unicem Spa; nel 1995 passa alla Buzzi Cementi come direttore del Personale. Direttore Ethel Brezzo, Responsabile HR Cogest Italia della Gestione del personale e Relazioni Industriali Buzzi Unicem  dal 1999 fino al 2002, quando assume lattuale lincarico di direttore del Personale e HR.  Filippo Palombini, Direttore del Personale e  Danilo Vitali: laurea con lode in Giurisprudenza presso lUniversità di Pavia, relatore prof. Organizzazione PosteMobile Tiziano  Treu.  Iscritto  dal  1982  allalbo  Avvocati  di  Milano  e  dal  1997  allalbo  dei Patrocinanti  in  Cassazione.  Ha  collaborato  con  lIstituto  di  Diritto  del  l avoro dellUniversità di Pavia. Nel 1994 è stato vice commissario straordinario dellINAIl , su Sergio Salvi, HR Director Buzzi Unicem Italia nomina del Ministro del l avoro. E’ stato altresì membro della Commissione per la rifor- ma del Testo Unico sullassicurazione degli infortuni sul lavoro e malattie professionali.  Danilo Vitali, Owner Studio l egale Vitali15:30-15:40 Break
  • PROGRAMMA KNOWLEDGE SHARING | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale Flaminia Fazi: lavora in partnership con importanti aziende italiane e internazionali nelle15:40-16:40 Workshop in partnership con U2COACH aree dello sviluppo personale, del comportamento organizzativo, della gestione del cambiamento e realizzazione degli obiettivi. E’ consulente specializzata sui temi della leadership, con unattenzione alla sua declinazione al femminile, della diversità e del- I LINGUAGGI DELLA LEADERSHIP: l’inclusione, della formazione e del coaching a supporto dei nuovi modelli organizzati- GLOBALIZZAZIONE, GENERE E GENERAZIONI. vi di impresa. Ha ideato progetti innovativi mirati ad accrescere le competenze HR. Antonio Pellerano: laureato in Economia e Commercio, è partner di Amrop dal 2002 e Il workshop sarà un’occasione per gli Hr e per tutti i svolge attività di Executive Search occupandosi della ricerca e selezione di posizioni professionisti che operano nel settore delle risorse manageriali. Prima di abbracciare la consulenza, ha sviluppato la sua carriera intera- mente nellarea delle Risorse Umane operando come manager con crescenti responsa- umane, per riflettere e confrontarsi sui nuovi linguaggi bilità prevalentemente in contesti multinazionali di cultura anglosassone e sviluppando che influenzano la leadership e su come integrarli effi- anche significative esperienze in grandi gruppi italiani quali Alitalia e Finmeccanica. cacemente nelle politiche di gestione del personale, con lobiettivo di consolidare la posizione dellHr come partner strategico per il business ed ancor più come volano per il successo dellazienda. Intervengono: Flaminia Fazi, Presidente U2COACH Antonio Pellerano, Partner Amrop Rolando Ventura, CEO, Toyota Financial Services (UK) Pl C Paola Ronchi, Managing Director di Harlequin Mondadori
  • PROGRAMMA HR FOCUS | Mattino PROTAGONISTI | Profilo Professionale Oliver Albrecht: inizia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 200311:30-12:30 Workshop in partnership con Speexx come Country Manager della filiale italiana dellazienda. Successivamente Head of Business Development e nel 2008 cura la start-up della sussidiaria spagnola a Madrid, per la quale continua a detenere un ruolo attivo nel consiglio di amministrazione. Nel REALITY CHECK: LE NUOVE CULTURE febbraio  2012  assume  inoltre  la  carica  di  Vice  Presidente  del  Gruppo,  con  diretta DI APPRENDIMENTO IN AZIENDA responsabilità nello sviluppo commerciale in Russia e America l atina.  Alexandra  Berndt:  laurea  in  letteratura  Tedesca,  Scienze  della  Comunicazione  e Come cambiano le culture di apprendimento? Psicologia presso lUniversità di Bamberg (Germania) nel 1998. Master Internazionale in "Media Science and Technology" a Pavia nel 1999 e il Masters of Arts in "Educational Quali influenze hanno sulla formazione? Media" presso lUniversità di Duisburg-Essen (Germania) nel 2012. Alexandra Berndt Professionisti della formazione aziendale e esperti avvia la sua collaborazione con digital publishing | Speexx nel 2007 come esperta della programmazione didattica per soluzioni di formazione integrata online. di didattica delle lingue a confronto. Marcello Bugari: lingresso nel gruppo Reale Mutua risale al 1987, con un incarico allin- Conduce: terno della Direzione Commerciale. Dal 1996 Bugari si occupa di HR, nellambito di pro- getti  relativi  allo  sviluppo  del  potenziale  e  delle  competenze;  dal  1999  diventa Maurizio Morselli: executive Development Consultant Responsabile della formazione del personale, realizzando un modello formativo orien- & Professor tato al self-empowerment. Con il 2003 passa ad occuparsi di formazione e sviluppo della rete commerciale. Da gennaio 2010 alla guida della Corporate University di Gruppo. Maurizio Morselli: ha vissuto, studiato (laurea in Psicologia e Pedagogia alla City University of New York - Hunter College e Master presso Harvard University in HR Management) e Maria Zaccone: laurea in Sociologia a Roma. Master per specializzazioni in: Tecniche Di lavorato negli USA. Docente aziendale, professore universitario e manager. Ha gestito la Telemarketing e Teleselling, Gestione della Risorsa Umana, Formazione e animazione formazione del personale presso Citigroup e la Juvenile Diabetes Research Foundation delladulto disabile per linserimento al lavoro, scrive testi per ragazzi della preadole- International.  Da poco trasferito a Venezia dove svolge attività di traduttore, executive scenza. inizia in Mobil Oil Italia, oggi Q8Petroleum, come supporto alla Rete di Vendita coach  e  docente  d’inglese  aziendale;  collabora  come  formatore  presso  Speexx. e ai Clienti diretti. Collabora con Trawel dal 2004 in qualità di Vice Presidente Human Resources dove cura gli aspetti organizzativi ed i processi di selezione e formativi.  Intervengono: Oliver Albrecht, Presidente digital publishing Speexx Alexandra Berndt, Director of Studies digital publishing Speexx Marcello Bugari, Responsabile Academy Reale Mutua  Assicurazione Maria Zaccone, Vice Presidente HR Trawel spa12:30-12:40 Break
  • PROGRAMMA HR FOCUS | Mattino PROTAGONISTI | Profilo Professionale12:40-13:30 Workshop  Sandro Crestani: laurea in Scienze Politiche allUniversità di Milano. Dopo la laurea, il passaggio a Kraft segna linserimento nella funzione HR, ambito sviluppo organizzati- vo. Quindi in Industrie Vernici Italiane - PPG. Dal 1996 in OSRAM, prima come respon- DALLO SVILUPPO DELLE PERSONE ALLE sabile delle Risorse Umane Sede, poi dei processi formativi e, dal 2010, di Process POLITICHE DI WELFARE AZIENDALE. management e Organizzazione.  QUANTO SI PUO FARE PER RILANCIARE IL SISTEMA LAVORO. l aurence Marie Duretz: laureata in Giurisprudenza a Parigi, ha lavorato per 10 anni a l ondra nel mondo del Investment Banking con diversi ruoli di Mktg e Vendita in Conduce: diverse banche daffari (HSBC,JPMorgan). Da Settembre 2010, è responsabile della filiale Italiana di Psya SA, società Francese di consulenza leader nella prevenzione e Cristina Origlia, Managing Editor l ’Impresa gestione dei Rischi Psico-sociali. (Gruppo IlSole24Ore)  Cristina Origlia: giornalista del Sole 24 ORE, è coordinatore editoriale del mensile di Virginia l azzati: nata nel 1976, si laurea in Economia Aziendale presso l’Università di management "l Impresa", dedicato a diffondere cultura e consapevolezza nella Castellanza,  consegue  il  diploma  in  Global  Business  Management  presso  la  UCR gestione delle organizzazioni. Segue da oltre dieci anni la trasformazione dellecono- (University  of  California  Riverside  -  U.S.A.)  ed  il  Master  in  Gestione  delle  Risorse mia italiana, con particolare attenzione alla politica industriale, alla rivoluzione digi- Umane. Inizia la sua carriera nella consulenza lavorando su diversi progetti italiani di tale, al people management. Interviene spesso come speaker e moderatore in con- Recruiting&Selezione,  Formazione  e  Sviluppo  del  Personale  nei  settori  ICT,  media, vegni e workshop. Collabora con altre testate, web tv e siti dinformazione. fashion, wellness e banche.  Rossella Molinari: dallo start up di Adecco Italia dallinizio del 1998 per poi passare Intervengono: in Piaggio. Dal 2004 in UnicoopFirenze, con 7500 dipendenti dove, quotidianamente, la politica delle risorse umane è orientata a trovare il giusto equilibrio tra manteni- mento dei valori e dellidentità e ricerca dellinnovazione. Sandro Crestani, Responsabile Risorse Umane Sede -  Process Management e Organizzazione OSRAM Annalisa Sala: laurea ad indirizzo Psicologico e Master in HR. Inizia la sua carriera in l aurence Marie Duretz, Direttore Generale Psya Italia Nielsen. Quindi in AstraZeneca come Specialista di Selezione, Formazione e Sviluppo. Poi Responsabile Staffing e Responsabile HR di una delle due Business Unit com- merciali e infine Responsabile Staffing, Formazione, Sviluppo e Organizzazione. Dal Virginia l azzati, Hr Manager Atlantic Technologies 2008 in Mattel. Rossella Molinari, Responsabile Sviluppo e Selezione  Unicoop Firenze Annalisa Sala, Direttore Risorse Umane & GS Mattel Italy13:30-14:30 Break
  • PROGRAMMA HR FOCUS | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale Marilena  Dalla  Patti:  l aureata  in  Economia  Aziendale  con  Specializzazione  in14:30-15:30 Workshop  Organizzazione del l avoro presso l’Università l . Bocconi, entra nel Gruppo Valtur nel 2002 come Responsabile Eventi e Sponsorizzazioni con lobiettivo di pianificare, svi- luppare e coordinare tutti gli eventi della società e i contratti di sponsorizzazione RIPENSARE LA COMUNICAZIONE INTERNA con terzi. Attualmente è HR Manager HP Classic, HP Group Italy. PER SCOPRIRE LE COMPETENZE NASCOSTE DELLE PERSONE E ATTIVARE NUOVI PROCESSI Mario Occhi: laurea in "Scienza delle attività motorie" allUniversità Claude Bernard di DI COLLABORAZIONE. l ione. Nel 1990 in KMO e lì rimane per 13 anni. Nel 2003 approda in Weber Shandwick come Senior Consultant. Nel 2004 in MN con il ruolo di Direttore Clienti. Dal 2005 intra- prende  la  strada  della  libera  professione  e  divenendo  partner  di  Master  2000 Conduce: Communication, cura lattività editoriale e ufficio stampa per Beretta, Barilla, SISS , Marco Stancati, Docente di Comunicazione Università  SOGEI, AAMS, Min. dei Trasporti, HRCommunity, Heineken, Bacardi, Agenzia Territorio.  di Roma “Sapienza”, Consulente direzionale  Daniela Pirro: laurea in Scienze Politiche e dottorato di ricerca in Psicologia Sociale allUniversità Cattolica Sacro Cuore di Milano, nel mondo delle Risorse Umane dal 1998 Marco Stancati: consulente di direzione per le aree “Comunicazione” (Organizzativa, per The Walt Disney Company, poi seguito da attività di consulenza in formazione, sele- Interna, di Crisi e processi di Media Planning) e “Formazione Risorse Umane”; docen- zione  e  sviluppo  organizzativo  per  differenti  realtà  (Ferrari,  ST  Microellettronics, te alla SAPIENZA di Roma (Dipar. Coris) di “Comunicazione Interna” e di “Pianificazione Carrefour, etc...). Nel 2005 in adidas Italy come HR Manager e nel 2007 alla direzione dei Media”; giornalista e direttore responsabile della Rivista Scientifica dell’Inail; ha dei dipartimenti HR, l egal e General Services. Dal 2012 è HR Director per South Europe. messo a punto un diverso modello di “Public Speaking”, basato sulla padronanza dei contenuti; è stato per dieci anni Responsabile della Comunicazione Inail. Alessandra Teruggi: laurea in Filosofia allUniversita di Milano, inizia a lavorare nel- lambito delle Risorse Umane. Entra in TIM nel 1997 occupandosi di Selezione del per- sonale. Nel 2000, dopo la vincita da parte di TIM della licenza come terzo operatore mobile, si trasferisce in Turchia. Rientra in Italia nel 2002 occupandosi di Formazione Intervengono: allinterno  delle  Divisioni  commerciali.  Entra  in  Vodafone  nel  gennaio  2005.  Vive  a Milano. Marilena Dalla Patti, HR Manager HP Classic HP Group Italy Mario Occhi, Dirigente Responsabile Comunicazione e  Rapporti Istituzionali in Agenzia del Territorio Daniela Pirro, HR Director South Europe Adidas Alessandra Teruggi, Responsabile Comunicazione  Interna Vodafone il Responsabile Comunicazione Interna Ferrero15:30-15:40 Break
  • PROGRAMMA HR FOCUS | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale Ilaria Agosta: laurea in Economia e Commercio, entra nel Gruppo Cattolica Assicurazioni15:40-16:40 Workshop  nel 1991, occupandosi di diversi temi, dallarea tecnica al controllo di gestione. Poi responsabile della funzione Marketing e Comunicazione di Gruppo. Successivamente linteresse verso larea delle risorse umane la porta ad approfondire gli studi in mate- PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E AZIENDE ria e ad entrare nella Direzione Risorse Umane, prima nella formazione e successiva- A CONFRONTO PER INNOVARE LA GESTIONE mente come responsabile di Sviluppo, Gestione, Selezione di Gruppo. DELLE RISORSE UMANE IN TEMPI Giorgio Angeli: laureato in Economia e Commercio all’Università di Torino, con specia- DI SPENDING REVIEW. lizzazione in Computer Science presso Sperry Univac/Unisys University di Princeton. Da Dicembre 2007 è Managing Director della Service l ine Human Capital Management Solutions (HCMS) in Accenture IGEM (Italia, Est Europa, Medio Oriente), con responsa- Conduce: bilità di gestione di una struttura di più di 150 risorse specializzate su processi e tec- Giancarlo Cocco, Docente Università E-Campus di  nologie per la gestione delle risorse umane. Dal 1997 è parte del gruppo di compe- tenza SAP di Accenture. Intelligenze Manageriali Michele Camisasca: laurea nel 1997 in Giurisprudenza alla Cattolica di Milano. Diviene componente della Segreteria particolare del Presidente della Giunta regionale della Giancarlo Cocco: laureato in Scienze Politiche ed in Sociologia allUniversità Statale di l ombardia. 1998 Dirigente segreteria del Segretario Generale. 2001 H3G S.p.A.  come Roma,  diploma  post-universitario  alla  Scuola  di  Direzione  Aziendale  dellUniversità Affairs  Manager.  2007  Dirigente  Personale  e  Organizzazione  Presidenza  Giunta Bocconi di Milano. Dal gennaio 2007 è Presidente di Gian Carlo Cocco s.r.l. In passato Regione l ombardia. 2010 Direttore Funzione Specialistica Organizzazione e personale, è stato: Presidente di IdeaManagement, Presidente Consorzio Costa Smeralda,  docen- nonché Direttore vicario Direzione Centrale Organizzazione, personale, patrimonio e te nellarea Personale e Organizzazione alla Scuola di Direzione Aziendale Università sistema informativo Giunta Regione l ombardia.  Bocconi, Presidente Associazione l ombarda Imprenditori e Dirigenti Europei. Ha pub- blicato numerosi articoli sul management e libri. l aura l ega: laurea in Giurisprudenza con indirizzo societario. Nell89 inizia la carriera prefettizia e poi passa allUfficio Studi per l’Amministrazione Generale e per gli Affari Intervengono: l egislativi. Segue poi le riforme amministrative del Ministero dellInterno. Dal 2001 al 2006 Vice Capo Gabinetto Ministro del l avoro e Politiche Sociali. Dal 2007 allInterno dove fino al 2009 dirige l’Ufficio Affari Generali e Giuridici dellUfficio Coordinamento Ilaria Agosta, Responsabile Sviluppo, Gestione, Selezione e Pianificazione delle Forze di Polizia. Responsabile coordinamento generale Protocollo d’intesa in materia di politiche integrate di sicurezza urbana tra Ministero dellInterno Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo / Cattolica e Regione Friuli Venezia Giulia. Di recente Vicario del Commissario straordinario nella gestione del Comune di l atina. Giorgio Angeli, Partner/Managing Director, Accenture Maura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito Human Resources, maturato in  MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per lItalia. Da Michele Camisasca, Direttore HR e Organizzazione  più  di  un  anno  è  HR  Manager  nel  Gruppo  Populis,  una  Next  Generation  Media Company internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rap- Regione l ombardia presenta il Blog Network piu grande dItalia, ma che è anche tra le Digital Media Companies in maggiore crescita in Europa.  Maura Gallotti, Group HR Director Populis l aura l ega, Vice Capo Dipartimento - Direttore Centrale  per le Risorse Umane Dipartimento per le Politiche del  Personale dell’Amministrazione Civile e per le Risorse  Strumentali e Finanziarie Ministero dell’Interno
  • PROGRAMMA HR INNOVATION | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale Sergio Barozzi: offre consulenza sia in campo giudiziale che stragiudiziale. Segue in11:30-11:45 CONTRATTO A TERMINE O CONTRATTI A TEMPO particolare progetti speciali quali ristrutturazioni, negoziazioni sindacali e regolamenti aziendali. Autore di articoli sul tema del Diritto del l avoro pubblicati dai più impor- INDETERMINATO: COSA E COME SCEGLIERE tanti quotidiani nazionali. Interviene regolarmente come relatore in seminari e con- vegni in Italia e allestero. Chambers Global lo descrive un "leading lawyer" e "an ALLA LUCE DELLE NOVITÀ DELLA RIFORMA expeditious service provider and a thoroughly knowledgeable practitioner" FORNERO. Interviene:  Sergio Barozzi, Partner Studio l egale  l exellent Carlo l azzerotti: nasce a Roma nel 1947. Nel 1978 si laurea in Medicina e Chirurgia11:45-12:15 IL CAMBIAMENTO IN TEMPO DI CRISI. con 110 e lode presso lUniversità l a Sapienza di Roma, dove nel 1989 si specializza in Psicologia Medica con 110 e lode e ottiene la formazione Psicoterapica con il Prof. CONOSCERE E MIGLIORARE SE STESSI: Nicola l alli. Consegue labilitazione in Psicoterapia presso lOrdine dei Medici nel 1990. I NUOVI ORIZZONTI DEL COUNSELING Svolge attività psicoterapica presso il SERT RM A dal 1983 al 2009 e psicoterapia indi- viduale e di gruppo nei suoi studi privati a Roma dal 1985 fino ad oggi. Segue la for- RELAZIONALE AZIENDALE. mazione professionale di medici e psicologi allattività psicoterapica.  Interviene:  Carlo l azzerotti, Presidente di “Soave Sia il Vento”,  Centro di Ricerca e Formazione personale ed aziendale  in Counseling e Psicoterapia ad Orientamento  Psicodinamico12:15-12:30 TALENT WINS: Edoardo Valente: è anche filosofo, regista, amante della letteratura e delle nuove tec- LE APP TRA TECNOLOGIA E CREATIVITA’. nologie digitali. Si è formato con un imprinting culturale misto, contraddistinto da due stelle polari: la performance (anglosassone) da una parte, la creatività (italiana) dal- l’altra; da un lato l’informatica, dall’altro la regia. Il suo talento sociale è quello di gesti- Interviene:  re la creatività, organizzarla, metterla a regime e, naturalmente, monitorarla, trovan- do l’equilibrio delicato e perfetto tra l’espressione artistica e la precisione matematica. Edoardo Valente, CEO DraculAPP
  • PROGRAMMA HR INNOVATION | Mattina PROTAGONISTI | Profilo Professionale l orenzo Strona: si occupa di comunicazione d’impresa e istituzionale dal 1972. Con il12:30-12:45 COMPRIAMO ITALIANO: supporto della sua struttura, ha svolto e svolge attività di consulenza per importanti società nazionali ed internazionali, enti pubblici, associazioni di categoria. Ha realizza- NUOVI ORIZZONTI PER LE PMI to iniziative di comunicazione nell’area no-profit che hanno conseguito prestigiosi rico- l e piccole e medie imprese italiane, fulcro della nostra noscimenti. E’ consulente personale di protagonisti di primo piano del panorama poli- tico nazionale. ‘ economia, hanno difficoltà ad emergere nel contesto internazionale e sono sempre più spesso costrette a l uigi Cristiano: è un consulente di direzione, specializzato in strategie di crescita azien- subirne la concorrenza. l a produzione industriale ed arti- dale, pianificazione, controllo di gestione e misura delle performances. Collabora con il  dipartimento  di  matematica  e  statistica  della  facoltà  di  economia  dell’università gianale italiana è un patrimonio invidiato da tutto il Federico II di Napoli. Ha maturato una lunga esperienza come direttore generale in mondo, ma resta indietro in termini di innovazione e cre- diverse aziende. Da qualche anno, inoltre, si occupa di riorganizzazione e consulenza aziendale. scita. l ’obiettivo del progetto è fornire  strumenti e stra- tegie più innovative e funzionali  nell’era del web 2.0. Nino Salemme: inizia il suo percorso professionale nel 1988 in un’importante azienda Compriamo Italiano è un progetto per la sostenibilità e la alimentare, giungendo a ricoprire la carica di Responsabile Marketing e Comunicazione. sensibilizzazione socio-economica dell’eccellenza italiana. Dedito da sempre ad un approccio integrato della comunicazione, sposa un ambizioso progetto assumendo l’importante carica di amministratore delegato  S&PH. Intervengono:  l orenzo Strona, Presidente Unicom l uigi Cristiano, partner TiREX  Consulting Nino Salemme, Amministratore Delegato S&PH12:45-13:15 ALFABETIZZAZIONE BIOLOGICA: Renato Geremicca: dal 1987 si occupa di creatività e performance dello spettacolo LA SALUTE COME PRIMA STRATEGIA PER come attore teatrale e televisivo, come cantante di musical e jazz, come conduttore di trasmissioni televisive e radiofoniche, come autore, regista ed entertainer di even- LA RISORSA UMANA. ti e live shows. Intervengono: Franco Verzella: l aurea in medicina e chirurgia:110 nel 1965. Specialità in oculistica, con Renato Geremicca, Partner & Art Director l aboratorio  lode. Ricercatore – Università di Berlino. Nel 1981 ottiene dal ministro della pubblica Creativo Gerebros istruzione il riconoscimento del lavoro pioneristico nel settore della microchirurgia della cataratta. Dal 1982, si occupa di Medicina Funzionale e Terapia chelante. Nel 2005 apre un primo contatto tra l’ufficio tecnico del Ministero della Salute ed Autism Research Franco Verzella,, Medico chirurgo, Presidente DAN!  Institute. Ha organizzato conferenze sull’autismo e ha pubblicato diversi trattati. Europe, ideatore Progetto HARC
  • PROGRAMMA HR INNOVATION | Pomeriggio PROTAGONISTI | Profilo Professionale Fabrizio Tripodi: 37 anni, ha conseguito una l aurea in Scienze Politiche ed un Executive14:30-14:45 Neomobile Master in HR Management. Dopo diversi anni in consulenza HR nel settore farmaceu- tico, nel 2005 entra In Michael Page International come recruitment consultant. Nel 2007 passa in Neomobile, dove nel 2010 è HR Director di Neomobile Group. Interviene: Fabrizio Tripodi, HR Director Neomobile Maura Gallotti: ha alle spalle un significativo percorso professionale in ambito Human14:45-15:00 Populis Resources, maturato in  MBDA (Gruppo Finmeccanica) ed Autostrade per lItalia. Da più  di  un  anno  è  HR  Manager  nel  Gruppo  Populis,  una  Next  Generation  Media Company internazionale, nata da una start-up italiana di successo che non solo rap- Interviene: presenta il Blog Network piu grande dItalia, ma che è anche tra le Digital Media Maura Gallotti, Group HR Director Populis Companies in maggiore crescita in Europa. 15:00-15:15 Adidas Italy Interviene: Silvia Marchisio, Sr Talent & Recruiting Manager Adidas Italy15:15-15:30 Vodafone Italia Interviene: l aura Grasso, Recruiting & Employer Branding Manager Vodafone Italia
  • eventi che ti comunicano “La nostra passione ci fa lavorare nel segno dell’attenzione e della qualità. Quella qualità tutta italiana che, nel tempo, ci ha distinti per affidabilità ed efficienza in tutto il mondo. Perché la creazione, la cura e l’organizzazione di eventi è un’attività che richiede la capacità di riconoscere, capire e condividere i desideri e le aspettative di ogni cliente. Ma soprattutto, prevederli. A cominciare da domani.” Emma Aru, Presidente di Ega “ega fornitore ufficiale degli internazionali BNL d’Italia 2012” ega organizza congressi, eventi e convention a Roma, in Italia e nel mondo.meeting congressi viale tiziano, 19 00196 roma t. +39 06 32812.1 f. +39 06 3222006 www.ega.it ega ega.iteventi ITALIAN PARTNER FEDERTURISMO A N A I AT I HC I B BUP IN OIZA R NO IZAR D FEDERAZIONE RELAZIONI PUBBLICHE I TA L I A N A
  • EXPERIENCE. NETWORKING. SHARING.
  • DIRECT COMUNICAZIONE EMAIL DIGITALE @ PROMETEO COMUNICAZIONE RISORSE UMANE ITALIANA 2013 EPAGINEVENTO Experience. Networking. Sharing. 2013 FORUM SAILING CUP ATLANTI BUSINESS MATCHING comunicazioneitaliana Business Social Cross-Media
  • 800 SPEAKER330 PARTNER55.000 MANAGER7.000 PARTECIPANTI
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing. EVENTI COMUNICAZIONE IN CIRCOLO FORUM SAILING CUP FORUM DELLA BUSINESS MATCHING FORUM DELLE COMUNICAZIONE RISORSE DIGITALE UMANE FORUM DELLA COMUNICAZIONE DIRECT EDIZIONI PER EMAIL COMUNICARE MARKETING INTERNET NETWORKING EDIZIONI CROSS-MEDIA CROSS-MEDIA BUSINESS NEWSLETTER QUINDICINALE SOCIAL ATLANTI CROSS-MEDIA BUSINESS SOCIAL NETWORK PROGETTI EXPERIENCE 89.000 SHARE EDITORIALI SU MISURA MANAGER ISCRITTI IN NEWSLETTER 55.000 MANAGER IN ATLANTE ONLINE 12.000 BUSINESS SOCIAL NETWORK 7.000 PARTECIPANTI EVENTI 800 SPEAKERIL BUSINESS CROSS-MEDIA NETWORKComunicazione Italiana è l’unico “Business Network Crossmediale” italiano Experience, Networking, Sharing costituiscono i punti di riferimento delche da oltre dieci anni mette in relazione i decision maker di aziende, PA e lavoro quotidiano di un team di professionisti multidisciplinare grazie alistituzioni con gli opinion leader dell’economia, dell’informazione e della for- quale Comunicazione Italiana oggi conta su un business network costitui-mazione, puntando su iniziative editoriali, sviluppo di una piattaforma web to da 20 associazioni di categoria e 55.000 manager delle aree: Topdi business networking e l’organizzazione di eventi dedicati al management. Management, HR, Marketing & Communication, Digital Management.
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.ISTITUZIONIAZIENDE E MULTINAZIONALIMEDIAI PARTNERComunicazione Italiana è una profit company indipendente che si fonda tation del management e dell’organizzazione, formare i propri collabora-sul contributo economico dei partner (imprese ed istituzioni) che condivi- tori, entrare in relazione con gli opinion leader, creare nuove opportunità.dono l’obiettivo di promuovere la cultura della comunicazione, dell’HR e Le aziende provenienti dal mondo della consulenza e dei servizi diventa-dell’innovazione digitale. no partner per sviluppare relazioni finalizzate alla creazione di nuoveIn particolare le aziende e le istituzioni partner puntano sulle opportunità opportunità di business.offerte dall’ecosistema di Comunicazione Italiana per consolidare la repu-
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing. BUSINESS HR MATCHING INNOVATION MANAGEMENT & DIGITAL MANAGEMENT TOP MANAGEMENT RISORSE UMANE DIGITALE MILANO, PIAZZA AFFARI ROMA, PALAZZO DEI CONGRESSI 2012 FORUM SAILING CUP PUNTA ALA TOP TOP MANAGEMENT MANAGEMENT BUSINESS BUSINESS MATCHING MATCHING COMUNICAZIONE ROMA, PALAZZO DEI CONGRESSI 2013WORLD COMMUNICATION ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI MARKETING & COMMUNICATION MANAGEMENTGLI EVENTI DOVE IL SOCIAL NETWORK DIVENTA REALEComunicazione Italiana ha declinato tutte le potenzialità relazionali espresse - I Forum annuali, a partecipazione gratuita, con una forte connotazionedai principali social network in un ambito business creando una piattaforma internazionale che hanno come obiettivo lo sviluppo di opportunità di busi-web di condivisione social integrata con l’attività editoriale multimediale. ness e l’incremento della reputation dei partner presso gli stakeholder.Ciò che rende unico l’ecosistema di Comunicazione Italiana è la capacità di - Gli eventi a numero chiuso con partecipazione a pagamento, che a secon-far diventare “reale” ciò che normalmente è virtuale ed intangibile, median- da della tipologia, hanno obiettivi di formazione, benchmarking, lobbying.te l’organizzazione degli Eventi che si dividono in tre tipologie: - Gli eventi ad hoc organizzati su specifico committment.
  • ASPETTANDO IL2013WORLDCOMMUNICATIONROME, PALAZZO DEI CONGRESSI
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.PUNTO SULLA COMUNICAZIONE E SULL’INNOVAZIONE APRILE 2013 APRILE 2013 World Communication Forum è il principale Digitale (2°giorno). Entrambi gli eventi, forti del nuovo contesto, saranno evento internazionale della comunicazione caratterizzati da: presenza di speaker internazionali, presenza di decision organizzato in Italia, che si terrà a Roma al maker delle principali aziende multinazionali istituzioni, partecipazionePalazzo dei Congressi il 10 e 11 aprile 2013. Il World Communication delle delegazioni delle principali associazioni di categoria internazionali,Forum è un unico grande evento che racchiude in sè due singoli eventi: il piano media internazionale (stampa, web, outdoor e TV) e da una pre-Forum della Comunicazione (1°giorno), e il Forum della Comunicazione senza di circa 4.000 partecipanti nei due giorni.
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing. COMUNICAZIONE DIGITALE 2013WORLD COMMUNICATIONIl Forum della Comunicazione è il principale evento italiano ROME, PALAZZO DEI CONGRESSI Il Forum della Comunicazione Digitale è il principaledella comunicazione d’impresa e istituzionale, giunto alla sua evento italiano dell’innovazione e della comunicazione digi-sesta edizione, nel contesto del World Communication Forum coinvolge tale che giunto alla sua quarta edizione, nel contesto del Worldtop manager, imprenditori, rappresenanti istituzionali e i principali player Communication Forum coinvolge top manager, imprenditori, rappresenan-ed opinion leader della comunicazione, del marketing e delle RP dello ti istituzionali e i principali player ed opinion leader dell’innovazione escenario nazionale ed internazionale. della comunicazione digitale dello scenario nazionale ed internazionale.
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.PUNTO SULLA BUSINESS COMMUNITYSETTEMBRE 2013 SETTEMBRE 2013 Forum Sailing Cup 2013 è un evento di busi- 2013 FORUM ra di Vela & Motori si pone due obiettivi: Il primo obietti- SAILING CUP ness networking e community building riser- vo è formare i partecipanti su temi specifici dellavato a max 60 top manager, imprenditori, team di lavoro dell’area HR, Comunicazione, dell’Innovazione e dello Human Capital Management. IlComunicazione, Innovazione, che si tiene nella cornice esclusiva di Punta secondo obiettivo è creare e consolidare le relazioni di business tra topAla in Toscana. Il Forum Sailing Cup sintetizza in un unico format: manager, HR director, decision maker e professionisti del marketing, dellaFormazione, Knowledge Sharing, Business Matching. Mediante la metafo- comunicazione, dell’informazione.
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.PUNTO SUL LAVORONOVEMBRE 2013 Il Forum delle Risorse Umane 2013 è lappuntamento ita- F O R U M D E L L E aziende, istituzioni, PA, università, business school, liano annuale dell’HR Management. Un contesto esclusivo RISORSE UMANE associazioni di categoria, sindacati.per incontrarsi, confrontarsi, formarsi, attrarre talenti ed allo stesso tempo Talk show, appuntamenti di Business Matching, benchmarking group,dialogare con la comunità politica, economica, scientifica e sociale del recruiting, opportunities, interviste, workshop tematici si alterneranno apaese. Il Forum delle Risorse Umane è Lunico evento del settore a parte- momenti di business networking tra HR director, top manager e profes-cipazione totalmente gratuita dove si incontratno in modo innovativo sionisti del settore.
  • COMUNICAZIONE ITALIANA NETWORKING & SHAREINTERAGISCI CON CHI DECIDE DIRECTIl Direct Email Marketing è il servizio personalizzato EMAIL Aumentare la Brand awareness la brand reputation.per sviluppare una comunicazione one-to-one con gli Diffondere comunicati stampa e articoli.oltre 55.000 manager del business social network di Invitare i manager a eventi (a pagamento e non).Comunicazione Italiana e permette ad aziende, Istituzioni, agenzie e no- Generare nuovi lead e supportare l’agenda setting degli account.profit, di raggiungere i seguenti obiettivi: Promuovere un prodotto o servizio. Supportare il corporate fund raising delle realtà No Profit.
  • COMUNICAZIONE ITALIANACONDIVIDI CON GLI OPINION LEADER @ E La piattaforma editoriale web di Comunicazione Italiana è Le Pagine Evento rappresentano il sistema migliore perPROMETEO costituita dal sito che conta mediamente oltre 500.000 PAGINEVENTO promuovere e gestire eventi b2b, confernze stampa, pagine viste al mese e da Prometeo la newsletter quindi- workshop. Costituiscono un’opportunità per dare visibi- cinale che conta oltre 76.000 lettori e che, organizzato in rubriche temati- lità ai propri partner e relatori, promuoverlo sui principali social network, che, permette agli autori di fare un proprio piano editoriale per promuo- gestire l’intero processo organizzativo e di comunicazione, ma soprattuto vere uno specifico tema o area di business management. permettono di invitare direttamente gli oltre 5.5.000 top manager iscritti.
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing.INCONTRA I DECISION MAKERIl Business Matching Program di Comunicazione Italiana è il format che BUSINESS eventi organizzati da Comunicazione Italiana, sia in altriprevede l’organizzazione di incontri one-to-one riservati di 15 minuti con MATCHING contesti in base al commitment della singola azienda.i protagonisti dell’innovazione, della comunicazione, del marketing, della Il Business Matching Program va oltre il concetto di incon-formazione e della gestione delle risorse umane del panorama naziona- tro b2b classico e prevede: la consulenza da parte di Comunicazionele ed internazionale di aziende, PA ed istituzioni. Italiana, il primo contatto con i decision maker, la raccolta di feedback diIl Busienss Matching Program è un format che viene inserito sia negli interesse, l’agenda setting.
  • COMUNICAZIONE ITALIANA Experience. Networking. Sharing. ATLANTE DELLA COMUNICAZIONE ATLANTE DELLE RISORSE UMANE ATLANTE DELLA COMUNICAZIONE DIGITALEPUBBLICA LE BEST PRACTICELe edizioni degli Atlanti sono curate con il fine di presentare specialisti e community, che trova in questa pubblicazione un vero edecision maker protagonisti nel contesto privato e pubblico del panorama ATLANTI proprio strumento di lavoro e di approfondimento, grazieeconomico italiano, offrendo la possibilità di orientamento, a chi desidera agli speciali tematici, le case history, gli articoli di approfondimento dei pro-conoscere in dettaglio gli sviluppi dei diversi settori, della comunicazione, tagonisti dei Forum e all’immancabile mappa dei decision maker di setto-dell’innovazione digitale e delle risorse umane. re arrichiti con foto e profili professionali.Gli Atlanti costituiscono un appuntamento annuale per tutta la business Gli Atlanti sono disponibili sia su carta, in tutte le librerie che online.
  • CONDIVIDI IL CAMBIAMENTO PUNTO SUL LAVORO MILANO 27 NOVEMBRE, 2012 PALAZZO MEZZANOTTE, PIAZZA AFFARI 2012 FORUM DELLE Il Forum delle Risorse Umane è l’appuntamento italiano annuale dell’HR management. Un’occasione unica RISORSE UMANE per incontrare, conoscere e confrontarsi con i vertici delle principali aziende, associazioni di categoria, Main Partner: business school, istituzioni, sindacati. Un punto di incontro preferenziale per condividere la visione del people management e per scoprire come le organizzazioni valorizzano le persone. www.forumHR.itPartner Istituzionale: Official Partner: Business School: Event Partner:Media Partner: Ideato e organizzato da: comunicazioneitaliana Business Social Cross-Media