Este documento fornece 5 dicas para redigir uma carta de apresentação instigante para os recrutadores: 1) Conte uma história sobre sua formação e experiência, 2) Acerte na gramática, 3) Fuja de autoelogios vazios, 4) Vá direto ao ponto em menos de meia página e 5) Pense em abordagens criativas para se destacar.

1. 5 Dicas para Se Apresentar de Um Jeito Instigante
De acordo com especialistas, os candidatos devem fugir do marketing pessoal vazio e apostar em sacadas criativas para
conquistar o recrutador
São Paulo - Por muito tempo, junto com um currículo bem feito, a carta de apresentação servia como uma espécie de
fórmula secreta para convencer recrutadores de que um candidato merecia a chance de seguir para as outras fases do
processo de seleção.
Mas, os tempos mudaram e, hoje, poucas empresas exigem este documento. Isso não significa, contudo, que a
estratégia perdeu de todo o seu valor. Se elaborada de maneira instigante, ela ainda pode pesar como o voto de
minerva para que você continue na batalha pelo cargo.
Dos candidatos que se inscrevem para os processos de seleção oferecidos pela empresa de recrutamento Asap, apenas
1% enviam cartas de apresentação. "Um currículo bom, objetivo e organizado dispensa este material", afirma
Fernando Marucci, diretor da Asap para os segmentos de Indústria e Infraestrutura. Segundo ele, as cartas de
recomendação tem um peso maior para o processo.
Mesmo assim, ele admite que cartas de apresentação diretas, ousadas e criativas podem, sim, ainda seduzir um
recrutador. Para comprovar a tese, o diretor relata que, certa vez, recebeu uma carta de apresentação com a seguinte
frase: "Se você procura um candidato super-homem, que nunca cometeu erros, passou a carreira toda sendo
extremamente perfeccionista, não me chame para a sua entrevista". Na hora, Marucci convocou o candidato para as
etapas de seleção presencial.
Fabiano Caxito, autor do livro "Não Deixo a Vida me Levar, A Vida Levo Eu!" (Editora Saraiva), dá mais
importância para este documento. Segundo ele, a carta de apresentação fornece ao headhunter algumas pistas sobre o
perfil profissional do candidato - fator decisivo para um processo de seleção. "Nem sempre é possível perceber isso
na lista de cargos publicada no campo de experiência profissional do currículo", diz.
Por isso, não vale repetir de maneira compulsiva todas as informações do currículo ou esbanjar prolixidade. Confira
na próxima página os componentes da fórmula para redigir uma carta de apresentação infalível.
1. Conte uma história
Saber se expressar bem é requisito básico para qualquer processo de seleção - independente da área de atuação. E a
carta de apresentação é o primeiro espaço para você mostrar que tem essa competência. Nesse momento, clareza e
organização viram palavras-chaves para todos os candidatos.
E, segundo Caxito, uma pitada de informalidade é bem-vinda. "Esta é a hora de você conversar com o recrutador",
diz o professor. A ideia, de acordo com Marucci, é contar sua história e objetivos profissionais. "A carta tem que ter
começo, meio e fim", diz. A receita do diretor da Asap é simples: comece com a formação acadêmica, relate (de
maneira objetiva) as principais experiências profissionais e explique o que espera para o futuro da sua carreira.

2. 2. Acerte na gramática
Erros de português são excelentes razões para um recrutador encaminhar seu currículo, carta de apresentação ou
portfólio para a geladeira de um processo seletivo - sem qualquer piedade. Por isso, muito cuidado. Utilize termos
que tenham sentido, fique atento à concordância e à coesão. Não se esqueça de fugir das gírias.
3. Fuja do marketing pessoal vazio
Para muitas pessoas, escrever uma carta de apresentação é quase sinônimo de fazer uma lista de todos os adjetivos
possíveis para elas mesmas. Mas, este não é o caminho. "Não precisa fingir ser o super-homem, pois todos cometem
erros.
O importante é mostrar como você se comportou nessas situações", diz Marucci, da Asap. A dica é contextualizar sua
carta de apresentação com fatos. "Construa resultados e deixe-os falar por você", afirma o professor Caxito. Só não
vale mencionar o contato que indicou seu nome para a vaga.
4. Vá direto ao ponto
Objetividade é outra palavra de ordem neste processo. "Os recrutadores não têm tempo para ficar lendo cartas muito
extensas ou que apenas resumem o currículo", diz Marucci. Segundo o especialista, o texto não deve ultrapassar meia
página.
Então, seja direto e lembre-se de que os detalhes sobre suas competências ou passado profissional devem ficar
guardados para a entrevista.
5. Pense fora da caixa
Para se destacar em qualquer fase de um processo seletivo, é preciso fugir do senso comum. E, nas cartas de
apresentação, essa necessidade é ainda mais patente. "As pessoas sempre seguem os mesmos modelos", diz o diretor
da Asap. Ganha pontos quem conseguir se livrar dessas formas pré-concebidas.
Postado por: Talita Abrantes | Postado em: 14/05/2010 | Site: Exame.com
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