GOextra: lavorare in team per rispondere al cambiamento - Lorenzo Massacci

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25/06/13 | 9 interventi di 15 minuti ciascuno hanno tracciato il percorso per fare di un’idea un business sostenibile e scalabile. 9 servizi raccontati da GOextra, la nuova business unit di e-xtrategy | www.goextra.it |

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GOextra: lavorare in team per rispondere al cambiamento - Lorenzo Massacci

  1. 1. lorenzo massacci web development and agile coach e-xtrategy Lavorare in team per rispondere al cambiamento 1 / 12
  2. 2. “consideriamo importante: Rispondere al cambiamento più che seguire un piano." tratto dal Manifesto per lo Sviluppo Agile di Software http://agilemanifesto.org/iso/it/ Lavorare in team per rispondere al cambiamento 2 / 12
  3. 3. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 3 / 12 Il Progetto come viaggio di esplorazione
  4. 4. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 4 / 12 Fail fast, succed faster
  5. 5. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 5 / 12 La ricerca del feedback nel team
  6. 6. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 6 / 12 La ricerca del feedback nella stesura dei
  7. 7. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 7 / 12 La ricerca del feedback nella pianificazione
  8. 8. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 8 / 12 La ricerca del feedback nella stima
  9. 9. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 9 / 12 La ricerca del feedback nei rituali del progetto
  10. 10. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 10 / 12 Il feedback dell’utente è il più importante
  11. 11. “ Lavorare in team per rispondere al cambiamento 11 / 12 consideriamo importanti: Gli individui e le interazioni più che i processi e gli strumenti tratto dal Manifesto per lo Sviluppo Agile di Software http://agilemanifesto.org/iso/it/
  12. 12. Lavorare in team per rispondere al cambiamento 12 / 12 lorenzo massacci web development and agile coach e-xtrategy

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