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  • 1. lo lo lo loque que que que somos somos somos somos
  • 2. Un grupo de profesionales del Desarrollo Organizacional y de Recursos Humanos con las herramientas necesarias para hacer de su organización la más eficaz, apoyándole a lograr el éxito que busca. loque somos
  • 3. Brindar excelentes servicios administrativos, Misión de consultoría especializada, dirigidos al desarrollo productivo de nuestros clientes.Somos la empresa deservicios de negocios Visión para MIPYMES mas profesional, útil y confiable
  • 4. NUESTROS VALORES Honestidad Respeto Velocidad Clientes, proveedores, asociados Excelencia Apertura
  • 5. Buscamos el Nos interesa desarrollo de su organización, a convertirnos en través del socios de negocios desarrollo de sus de cada uno de colaboradores. nuestros clientes, queremos ser un apoyo para que junto con ellos, enfrentemos los lo retos que suque negocio les demanda. buscamos
  • 6. loque hacemos Le ayudaremos a solventar sus preguntas y a generar nuevas ideas para seguir desarrollando el potencial de su organización.
  • 7. loEN LO QUE PODEMOS APOYARLO que hacemos
  • 8. lo que•Capacitación hacemos –Cursos y talleres para el desarrollo de habilidades, fomento de la cultura laboral y para el mejor desempeño del trabajo.•Outsourcing –Contratación de colaboradores al servicio de su empresa, con flexibilidad en tiempo de acuerdo a las necesidades de su empresa•Asesoría laboral –Manejo de negociaciones laborales en un marco legal, buscando la mejor solución para su empresa
  • 9. lo que•Organización hacemos –Diseño organizacional, de políticas, lineamientos y estructura más adecuada para el logro de los objetivos de su organización. –Medición de clima y cultura organizacional –Diagnósticos organizacionales –Planeación estratégica•Coaching –Acompañamiento de ejecutivos en su desarrollo personal y profesional
  • 10. lo que•Selección de colaboradores hacemos Búsqueda de candidatos con las calificaciones necesarias para desempeñar la función de acuerdo a las necesidades de su empresa, mediante la tecnología de selección más completa•Administración de nóminas –Manejo integral de las compensaciones de su organización, con las últimas actualizaciones fiscales y laborales, y con la garantía del pago correcto en tiempo y forma de sus colaboradores
  • 11. lo que•Outplacement hacemos – Asesoría en el proceso de desvinculación de colaboradores de la organización, que busca reducir el conflicto emocional, orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa.•Funciones administrativas de RH –Estructuración de la función de RH –Implementación de sistemas de apoyo, descripción de funciones, medición del desempeño, compensación del desempeño, detección de necesidades de capacitación
  • 12. lo que hacemosCursos, talleres, conferencias •Team Building •Planeación de vida y carrera •Manejo de conflictos •Liderazgo •Administración del tiempo •7 hábitos de la gente altamente efectiva •Toma de decisiones •Calidad en el servicio •Comunicación efectiva •La crisis y sus oportunidades •Manejo de los apegos
  • 13. lo que hacemosCursos, talleres, conferencias •Team Building Formación de equipos de trabajo enfocados al logro de objetivos de tarea y de proceso, a través de herramientas y estructuras de trabajo especializadas. •Planeación de vida y carrera Diagnóstico e integración de información de la persona que incluye habilidades, capacidades, áreas de oportunidad y metas y objetivos, así como estrategias para consolidar la vida y la carrera profesional. •Manejo de conflictos Entrenamiento orientado a capitalizar los conflictos humanos a través de herramientas para resolver diferencias, aprender a usar la diversidad en pro del logro de objetivos y optimizar el proceso para llegar a ellos.
  • 14. lo que hacemosCursos, talleres, conferencias •Liderazgo Sensibilización y entrenamiento para desarrollar habilidades y competencias de liderazgo enfocadas a formar personas que logren objetivos a través de la administración del esfuerzo de otras personas y del manejo de recursos materiales de una forma eficiente. •Administración del tiempo Herramientas y desarrollo de habilidades para el uso eficiente del tiempo, la priorización de actividades ligadas a la planeación del negocio. •Toma de decisiones Entrenamiento en el análisis eficiente de problemas y en la toma de decisiones ejecutivas necesarias para el buen funcionamiento de la organización.
  • 15. lo que hacemosCursos, talleres, conferencias •Calidad en el servicio Desarrollo de habilidades necesarias para satisfacer las expectativas del cliente en un entorno de servicio. Enfocado a todos los actores de los momentos de verdad en el proceso de negocios de la organización. •Comunicación efectiva Entrenamiento en la práctica de habilidades de comunicación que permitan coordinar acciones benéficas para los resultados del negocio. •La crisis y sus oportunidades Explotando el caos, planeando en las dificultades, aprovechando las oportunidades. •Manejo de los apegos Sensibilización en el manejo de los apegos humanos y materiales, buscando la consolidación de la experiencia de la vida, basada en la trascendencia.
  • 16. lo que hacemosCursos, talleres, conferencias Conferencia de • Situación actual inicio de año • Diseño del negocio • Oportunidades • Herramientas de ventas • Guía general • Situación actual • Reclutamiento eficaz • Planear el año • Oportunidades • Planear el año, planear • Festejar los logros • Guía general el tiempo • Planear el año • Motivar el desempeño • Festejar los logros Conferencia de Taller de fin de año seguimiento
  • 17. reclutamiento y selección lo que hacemos
  • 18. Armando Arias Hernández MDO aarias@desarrollarte.com.mx www.desarrollarte.com.mx