SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Стажировка: фабрика звезд или деньги на ветер? Шатилова Евгения,  руководитель проекта Rabota.ru Москва, 2011
1. Стажеры vs молодые специалисты Аня, 20 лет  Образование : неоконченное высшее, МГУ, экономический факультет. Английский : разговорный. MS Office : свободно. Опыт работы : отсутствует. Претендует на вакансию : любая в финансовой отрасли. Оля, 21 год  Образование : высшее, МГУ, экономический факультет. Английский : разговорный. MS Office : свободно. Опыт работы : отсутствует. Претендует на вакансию : финансовый аналитик. Зарплатные ожидани я: от 30 000 руб. Зарплатные ожидания :отсутствуют.
2. А если нет разницы... Если нет разницы,  зачем платить больше?
3. Pro & сontra: ответственность «Студенчество кончилось. Пора начать зарабатывать на жизнь и приобретать серьезный опыт». «Я просто пробую, у меня есть еще масса времени. Если мне не понравится, я с легкостью изменю решение». «У меня есть диплом — значит, я все сумею и все смогу. И не надо мне указывать, как поступать!» «Надо внимательно слушать, что мне говорят, — я еще так мало умею». Pro Contra
4. Pro & contra: наставничество и обучение «Наставничество и обучение — это, конечно, хорошо, но мы ведь тут не в игрушки играем. Я постараюсь справиться сама».  «Как это — мой наставник не уделяет мне время и не учит меня всем премудростям?! Зачем же я тогда здесь тружусь?» «Мне уже не надо ничему учиться, я и так все знаю, у меня и диплом есть». «Я буду очень внимательной, послушной и исполнительной. Я не подведу своего куратора, я хочу многому научиться и остаться здесь работать». Pro Contra
5. Pro & contra: перспектива «Я проработаю здесь достаточно долго. Я нацелена на карьерный рост и слежу за качеством своего резюме». «Хотя, впрочем, ничто не помешает мне потом сделать выбор в пользу другой компании. Ведь еще ничего не решено». «С таким дипломом я настолько ценный специалист, что меня в любой компании с руками оторвут». «Я хотела бы остаться работать в этой компании после стажировки, поэтому буду очень стараться». Pro Contra
6. Pro & contra: компенсации «Я готова начать с малого на испытательном сроке...»  «...Но это негативно повлияет на мою мотивацию и степень ответственности». «...Но потом, пожалуйста, платите мне в соответствии с моим уровнем образования». «Конечно, я готова поработать  несколько месяцев бесплатно...»  Pro Contra
7. Стажировки: мнение —  Для крупных компаний с выстроенной системой обучения, наставничества и карьерного развития. —  Для малого бизнеса, нуждающегося в немедленном выполнении задач и не имеющего резерва персонала.
8. Ваш выбор? Ваш выбор?
Шатилова Евгения,  руководитель проекта Rabota.ru [email_address] 956-86-56, доб. 2240 Москва, 2011 Спасибо за внимание! Ваши вопросы? Стажировка: фабрика звезд или деньги на ветер?
Дополнительные материалы: карта кликов
Дополнительные материалы: аудитория раздела

More Related Content

Viewers also liked

Как учиться, развлекаясь? Алия Кадырова
Как учиться, развлекаясь? Алия КадыроваКак учиться, развлекаясь? Алия Кадырова
Как учиться, развлекаясь? Алия КадыроваMikka Kakka
 
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?Timur Zhabbarov
 
Привлекаем абитуриентов через сеть
Привлекаем абитуриентов через сетьПривлекаем абитуриентов через сеть
Привлекаем абитуриентов через сетьRa Digital
 
Зачем учиться, а потом работать?
Зачем учиться, а потом работать?Зачем учиться, а потом работать?
Зачем учиться, а потом работать?Ivan Kuznetsov
 
чему не учат в вузах
чему не учат в вузахчему не учат в вузах
чему не учат в вузахErkin Dzhamanbaev
 
современные тенденции развития образования в россии
современные тенденции развития образования в россиисовременные тенденции развития образования в россии
современные тенденции развития образования в россииDrofaUral
 
Ru camp слайды_v2
Ru camp слайды_v2Ru camp слайды_v2
Ru camp слайды_v2Atner Yegorov
 
Творческое целеполагание
Творческое целеполаганиеТворческое целеполагание
Творческое целеполаганиеИКРа
 
Бизнес-модели, достойные копирования. TOP10 Education
Бизнес-модели, достойные копирования. TOP10 EducationБизнес-модели, достойные копирования. TOP10 Education
Бизнес-модели, достойные копирования. TOP10 EducationAlexey Chernyak
 
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...Александр Владыка
 
Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"MetaverMedia
 
UEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумали
UEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумалиUEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумали
UEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумалиAndrey Prozorov, CISM, CIPP/E, CDPSE. LA 27001
 
Премия Trainings 2014 Карина Олейник
Премия Trainings 2014 Карина ОлейникПремия Trainings 2014 Карина Олейник
Премия Trainings 2014 Карина ОлейникHRTrainingsExpo2014
 
10 Ways Your Boss Kills Employee Motivation
10 Ways Your Boss Kills Employee Motivation10 Ways Your Boss Kills Employee Motivation
10 Ways Your Boss Kills Employee MotivationOfficevibe
 

Viewers also liked (20)

Как учиться, развлекаясь? Алия Кадырова
Как учиться, развлекаясь? Алия КадыроваКак учиться, развлекаясь? Алия Кадырова
Как учиться, развлекаясь? Алия Кадырова
 
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?
Что позволяет поступать на бюджет в лучшие ВУЗы Москвы?
 
7 причин пойти на ораторский тренинг
7 причин пойти на ораторский тренинг7 причин пойти на ораторский тренинг
7 причин пойти на ораторский тренинг
 
зачем родителям учиться
зачем родителям учитьсязачем родителям учиться
зачем родителям учиться
 
Привлекаем абитуриентов через сеть
Привлекаем абитуриентов через сетьПривлекаем абитуриентов через сеть
Привлекаем абитуриентов через сеть
 
Зачем учиться, а потом работать?
Зачем учиться, а потом работать?Зачем учиться, а потом работать?
Зачем учиться, а потом работать?
 
чему не учат в вузах
чему не учат в вузахчему не учат в вузах
чему не учат в вузах
 
современные тенденции развития образования в россии
современные тенденции развития образования в россиисовременные тенденции развития образования в россии
современные тенденции развития образования в россии
 
Ru camp слайды_v2
Ru camp слайды_v2Ru camp слайды_v2
Ru camp слайды_v2
 
Презентация для студентов про работу
Презентация для студентов про работуПрезентация для студентов про работу
Презентация для студентов про работу
 
Творческое целеполагание
Творческое целеполаганиеТворческое целеполагание
Творческое целеполагание
 
Форсайт "Образование-2030"
Форсайт "Образование-2030"Форсайт "Образование-2030"
Форсайт "Образование-2030"
 
Бизнес-модели, достойные копирования. TOP10 Education
Бизнес-модели, достойные копирования. TOP10 EducationБизнес-модели, достойные копирования. TOP10 Education
Бизнес-модели, достойные копирования. TOP10 Education
 
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...
Polytech Go: развеем неопределённость и поможем подружиться с Московским Поли...
 
пр для студентов RISC
пр для студентов RISCпр для студентов RISC
пр для студентов RISC
 
Saatchi S Gamification Study
Saatchi S Gamification StudySaatchi S Gamification Study
Saatchi S Gamification Study
 
Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"Результаты форсайта "Образование 2030"
Результаты форсайта "Образование 2030"
 
UEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумали
UEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумалиUEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумали
UEBA – поведенческий анализ, а не то, что Вы подумали
 
Премия Trainings 2014 Карина Олейник
Премия Trainings 2014 Карина ОлейникПремия Trainings 2014 Карина Олейник
Премия Trainings 2014 Карина Олейник
 
10 Ways Your Boss Kills Employee Motivation
10 Ways Your Boss Kills Employee Motivation10 Ways Your Boss Kills Employee Motivation
10 Ways Your Boss Kills Employee Motivation
 

Similar to Стажировка. фабрика звезд или деньги на ветер

Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»
Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»
Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»Askira
 
Моя будущая профессия
Моя будущая профессияМоя будущая профессия
Моя будущая профессияAndriy Pylypenko
 
Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.Andrey210680
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зеленоbeagle-group
 
дизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзедизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзеd-career
 
5 лайфхаков как найти идеал
5 лайфхаков как найти идеал 5 лайфхаков как найти идеал
5 лайфхаков как найти идеал iQSpace
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
И-куб - программа развития с 12 лет до рынка
И-куб - программа развития с 12 лет до рынкаИ-куб - программа развития с 12 лет до рынка
И-куб - программа развития с 12 лет до рынкаВадим Полюга
 
140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебы140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебыMaksym Shevchuk
 
International career
International careerInternational career
International careerAIESEC Odessa
 
День Анастасии Кочетковой
День Анастасии КочетковойДень Анастасии Кочетковой
День Анастасии Кочетковойshare_1ab
 
Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»
Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»
Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»Askira
 
Что нужно бизнесу от образования -> для ВУЗов
Что нужно бизнесу от образования -> для ВУЗовЧто нужно бизнесу от образования -> для ВУЗов
Что нужно бизнесу от образования -> для ВУЗовMichael Akimov
 

Similar to Стажировка. фабрика звезд или деньги на ветер (17)

Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»
Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»
Брифинг: «Работодатель шаг навстречу...»
 
Career Solutions.Pptx
Career Solutions.PptxCareer Solutions.Pptx
Career Solutions.Pptx
 
Моя будущая профессия
Моя будущая профессияМоя будущая профессия
Моя будущая профессия
 
Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.Ищу работу, с чего начать.
Ищу работу, с чего начать.
 
Молодо-зелено
Молодо-зеленоМолодо-зелено
Молодо-зелено
 
дизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзедизайн карьеры. лейла марадзе
дизайн карьеры. лейла марадзе
 
4с v6
4с v64с v6
4с v6
 
5 лайфхаков как найти идеал
5 лайфхаков как найти идеал 5 лайфхаков как найти идеал
5 лайфхаков как найти идеал
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
И-куб - программа развития с 12 лет до рынка
И-куб - программа развития с 12 лет до рынкаИ-куб - программа развития с 12 лет до рынка
И-куб - программа развития с 12 лет до рынка
 
140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебы140922 что делать студентам после окончания учебы
140922 что делать студентам после окончания учебы
 
International career
International careerInternational career
International career
 
День Анастасии Кочетковой
День Анастасии КочетковойДень Анастасии Кочетковой
День Анастасии Кочетковой
 
You scan культура v.1.3
You scan культура v.1.3You scan культура v.1.3
You scan культура v.1.3
 
Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»
Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»
Брифинг: «Какой он идеальный выпускник – 2011?»
 
YouScan Культура v.1.3
YouScan Культура v.1.3YouScan Культура v.1.3
YouScan Культура v.1.3
 
Что нужно бизнесу от образования -> для ВУЗов
Что нужно бизнесу от образования -> для ВУЗовЧто нужно бизнесу от образования -> для ВУЗов
Что нужно бизнесу от образования -> для ВУЗов
 

More from Evgeniya Shatilova

Повышаем продажи при помощи геймификации
Повышаем продажи при помощи геймификацииПовышаем продажи при помощи геймификации
Повышаем продажи при помощи геймификацииEvgeniya Shatilova
 
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные граблиГеймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные граблиEvgeniya Shatilova
 
фишки (за)облачных продаж
фишки (за)облачных продажфишки (за)облачных продаж
фишки (за)облачных продажEvgeniya Shatilova
 
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 граблиПолезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 граблиEvgeniya Shatilova
 
HR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналомHR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналомEvgeniya Shatilova
 
Мотивация игра, в которой выигрывают все
Мотивация   игра, в которой выигрывают всеМотивация   игра, в которой выигрывают все
Мотивация игра, в которой выигрывают всеEvgeniya Shatilova
 
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиУправление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиEvgeniya Shatilova
 
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатиловаГеймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатиловаEvgeniya Shatilova
 
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игры
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игрыВовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игры
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игрыEvgeniya Shatilova
 
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механикиГеймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механикиEvgeniya Shatilova
 
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардакМотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардакEvgeniya Shatilova
 
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателя
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателяНанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателя
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателяEvgeniya Shatilova
 
Интернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 лет
Интернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 летИнтернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 лет
Интернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 летEvgeniya Shatilova
 
Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011
Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011
Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011Evgeniya Shatilova
 
Черный пояс по резюме
Черный пояс по резюмеЧерный пояс по резюме
Черный пояс по резюмеEvgeniya Shatilova
 
Социальные сети в помощь эйчару
Социальные сети в помощь эйчаруСоциальные сети в помощь эйчару
Социальные сети в помощь эйчаруEvgeniya Shatilova
 
Мотивация в стиле Fun
Мотивация в стиле FunМотивация в стиле Fun
Мотивация в стиле FunEvgeniya Shatilova
 
Черный пояс по собеседованиям
Черный пояс по собеседованиямЧерный пояс по собеседованиям
Черный пояс по собеседованиямEvgeniya Shatilova
 

More from Evgeniya Shatilova (19)

Ценности ticketlan
Ценности ticketlanЦенности ticketlan
Ценности ticketlan
 
Повышаем продажи при помощи геймификации
Повышаем продажи при помощи геймификацииПовышаем продажи при помощи геймификации
Повышаем продажи при помощи геймификации
 
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные граблиГеймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
Геймификация для бизнеса. авторские рецепты и популярные грабли
 
фишки (за)облачных продаж
фишки (за)облачных продажфишки (за)облачных продаж
фишки (за)облачных продаж
 
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 граблиПолезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
Полезные игры для сотрудников. 5 рецептов и 1 грабли
 
HR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналомHR-геймификация. нескучное управление персоналом
HR-геймификация. нескучное управление персоналом
 
Мотивация игра, в которой выигрывают все
Мотивация   игра, в которой выигрывают всеМотивация   игра, в которой выигрывают все
Мотивация игра, в которой выигрывают все
 
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельностиУправление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
Управление талантами как основа успешной предпринимательской деятельности
 
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатиловаГеймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
Геймификация корпортала. драйв, вовлечение, эффективность. битрикс. шатилова
 
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игры
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игрыВовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игры
Вовлекаторы. Зачем бизнесу игры и зачем играм мастера игры
 
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механикиГеймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики
 
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардакМотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
Мотивация 2.0: лайки, бейджи и прочий бардак
 
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателя
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателяНанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателя
Нанимаем счастливых: современный рекрутинг глазами соискателя
 
Интернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 лет
Интернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 летИнтернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 лет
Интернет рекрутинг - что нас ждет через 3, 5, 10 лет
 
Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011
Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011
Элементы соцпакета, чего хотят соискатели. 2011
 
Черный пояс по резюме
Черный пояс по резюмеЧерный пояс по резюме
Черный пояс по резюме
 
Социальные сети в помощь эйчару
Социальные сети в помощь эйчаруСоциальные сети в помощь эйчару
Социальные сети в помощь эйчару
 
Мотивация в стиле Fun
Мотивация в стиле FunМотивация в стиле Fun
Мотивация в стиле Fun
 
Черный пояс по собеседованиям
Черный пояс по собеседованиямЧерный пояс по собеседованиям
Черный пояс по собеседованиям
 

Стажировка. фабрика звезд или деньги на ветер

  • 1. Стажировка: фабрика звезд или деньги на ветер? Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota.ru Москва, 2011
  • 2. 1. Стажеры vs молодые специалисты Аня, 20 лет Образование : неоконченное высшее, МГУ, экономический факультет. Английский : разговорный. MS Office : свободно. Опыт работы : отсутствует. Претендует на вакансию : любая в финансовой отрасли. Оля, 21 год Образование : высшее, МГУ, экономический факультет. Английский : разговорный. MS Office : свободно. Опыт работы : отсутствует. Претендует на вакансию : финансовый аналитик. Зарплатные ожидани я: от 30 000 руб. Зарплатные ожидания :отсутствуют.
  • 3. 2. А если нет разницы... Если нет разницы, зачем платить больше?
  • 4. 3. Pro & сontra: ответственность «Студенчество кончилось. Пора начать зарабатывать на жизнь и приобретать серьезный опыт». «Я просто пробую, у меня есть еще масса времени. Если мне не понравится, я с легкостью изменю решение». «У меня есть диплом — значит, я все сумею и все смогу. И не надо мне указывать, как поступать!» «Надо внимательно слушать, что мне говорят, — я еще так мало умею». Pro Contra
  • 5. 4. Pro & contra: наставничество и обучение «Наставничество и обучение — это, конечно, хорошо, но мы ведь тут не в игрушки играем. Я постараюсь справиться сама». «Как это — мой наставник не уделяет мне время и не учит меня всем премудростям?! Зачем же я тогда здесь тружусь?» «Мне уже не надо ничему учиться, я и так все знаю, у меня и диплом есть». «Я буду очень внимательной, послушной и исполнительной. Я не подведу своего куратора, я хочу многому научиться и остаться здесь работать». Pro Contra
  • 6. 5. Pro & contra: перспектива «Я проработаю здесь достаточно долго. Я нацелена на карьерный рост и слежу за качеством своего резюме». «Хотя, впрочем, ничто не помешает мне потом сделать выбор в пользу другой компании. Ведь еще ничего не решено». «С таким дипломом я настолько ценный специалист, что меня в любой компании с руками оторвут». «Я хотела бы остаться работать в этой компании после стажировки, поэтому буду очень стараться». Pro Contra
  • 7. 6. Pro & contra: компенсации «Я готова начать с малого на испытательном сроке...» «...Но это негативно повлияет на мою мотивацию и степень ответственности». «...Но потом, пожалуйста, платите мне в соответствии с моим уровнем образования». «Конечно, я готова поработать несколько месяцев бесплатно...» Pro Contra
  • 8. 7. Стажировки: мнение — Для крупных компаний с выстроенной системой обучения, наставничества и карьерного развития. — Для малого бизнеса, нуждающегося в немедленном выполнении задач и не имеющего резерва персонала.
  • 9. 8. Ваш выбор? Ваш выбор?
  • 10. Шатилова Евгения, руководитель проекта Rabota.ru [email_address] 956-86-56, доб. 2240 Москва, 2011 Спасибо за внимание! Ваши вопросы? Стажировка: фабрика звезд или деньги на ветер?