Neue Softskills haben sich etabliert. Egal ob Du zur Generation Y gehörst oder nicht - es wird essenziell, sich auf die neuen Softskills einzustellen. Die bisherigen Softskills werden als Basis vorausgesetzt. Zu den neuen Softskills gehörten Dinge wie Zusammenhänge erkennen, soziale Intelligenz, Mustererkennung und abstraktes denken. Wir haben insgesamt 22 neue Softskills entwickelt. In dieser Präsentation lernst Du die ersten 8 kennen. Mehr Infos: www.wildhasen.de

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Softskills 3.0
Die neuen Softskills der Generation Y

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“Ist die Generation Y wirklich so anders”?...
…bekomme ich oft zu hören. Durch die Blume bedeutet das:
Eigentlich ist die Generation doch recht ähnlich wie alle anderen
Generationen. Korrekt. Im Grund sind wir auch nur Menschen.
Wir wollen auch nur erfolgreich, glücklich und zufrieden sein. So
wie jeder. Eigentlich.
Geändert hat sich aber die Welt, in der wir aufgewachsen sind.
Heute ist speziell die Arbeitswelt eine andere, als noch vor zehn
Jahren. Die digitalen Medien, Smartphones und globale
Vernetzung erlauben eine viel weitläufigere Kommunikation und
eine intensivere Zusammenarbeit.

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Als Generation Y bist DU für die Zukunft
gerüstet. Versprochen.
Wir sind anders. Nicht viel, aber ein bisschen,
• Unser Vorteil ist, dass wir als digital Natives auf die Welt gekommen sind. Wir sind
mit Technologie aufgewachsen und müssen sie so wenig erlernen wir sprechen
oder laufen.
• Als Generation Y wissen wir intuitiv, dass Wohlstand nicht unendlich ist.
Wir planen mit Unsicherheiten und Flexibilität gehört zum Leben.
Das beginnt schon bei der Planung des Freitag Abends
• Die “Erfahrungspyramide” Alt  Jung, bei der die Elterngeneration ihr Wissen
weitergibt, existiert nicht mehr. Sie hat sich zum Teil sogar schon umgekehrt.
• Lifestyle wird wichtiger als Work-Life-Balance. Arbeiten, um Geld zu verdienen
macht keiner mehr. Und das ist auch nicht schlimm.
• Die Generation Y ist bereits in den Unternehmen. Es ist nur die Frage, wie diese
damit umgehen.

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Unternehmen, die es verstehen, sich auf die
Generation Y einzustellen, werden Sieger sein.
• Mach Dir bewusst: Die Unternehmen brauchen Dich. Der “War for Talents”
hat begonnen. Nicht umsonst haben Google Apple usw. ein Abkommen zum
nicht Abwerben getroffen. Arbeitgeber sprechen nicht darüber, aber sie
wissen, dass sie etwas ändern müssen. Viele wissen nicht, wie die
Generation Y tickt. Oder was sie ausmacht.
• Einige Unternehmen haben allerdings verstanden, worauf es ankommt.
Erstklassige Unternehmen bestehen aus erstklassigen Arbeitnehmern. Und
weltweit bekommen die High Potentials immer bessere Jobangebote. Wieso
Du davon nichts merkst? Naja, deutsche Unternehmen sind eben etwas
langsamer. Woher kommen denn die ganzen Innovationen? USA! Mal
sehen, ob der Zug “Generation Y” ohne sie abfährt. Hoffentlich nicht.
• Wir als Generation Y haben die Aufgabe, Unternehmen zu helfen,
Deutschland weiter voran zu bringen. Wir wissen, wie Digital funktioniert
und wie Lifestyle – auch MIT Job – gehen kann.

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Konkret: Wie Du im Job wertvoller wirst –
und Dein Unternehmen voran bringst.
• Softskills waren im Job schon immer wichtig. Allerdings gelten
heute andere Regeln als noch vor zehn Jahren. Heute werden die
Softskills von früher als Basiswissen vorausgesetzt.
Teamfähigkeit, Eloquenz. So what?
• Inzwischen gibt es die “Softskills 3.0″ oder “Neue Softskills”.
Diese sind vielen Menschen noch vollkommen unbekannt,
werden aber immer essenzieller. Und die Generation Y hat sie
eigentlich schon im Blut. Schau Dir folgende Punkte mal an und
überlege Dir was Du intuitiv bereits machst:

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Softskills 3.0

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Zusammenhänge
erkennen
Die Fähigkeit, den tieferen
Sinn und Zusammenhänge
hinter Gegebenheiten und
Systemen zu erkennen.
Soziale und kausale Zusammenhänge verstehst
Du Intuitiv. Dir fällt es leicht, über Grenzen
hinwegzusehen und das große Ganze zu
betrachten. Als Generation Y fällt es Dir schwer
Dich in einer “Gedanken-Box” aufzuhalten und
Du “überdenkst Grenzen”.
“Ich kann nur dann gut im Job sein, wenn’s mir
Spaß macht!”

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Soziale
Intelligenz
Die Fähigkeit, emphatisch
und zielorientiert zu
kommunizieren.
Du hast ein sehr feines Gespür für das Wohlbefinden
und die Emotionen anderer Menschen. Als Mitglied
der Generation Y willst Du nicht mehr über andere
“drüber bügeln” und im Zuge des weltweiten
Konkurrenzkampfes hast Du keinen Bock auf
Kollegen, die mit Ellenbogen durch die Welt gehen.
Du als Generation Y hast verstanden, dass wir
zusammen mehr erreichen können. Aber: Digitale
Medien halten uns auch davon ab. Die Balance ist
spannend.
“Lasst uns heute Abend doch mit den Kollegen ein
Bierchen trinken”

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Moduldenken
Die Fähigkeit, bekanntes
Wissen neu zu verknüpfen
und „out of the box“ zu
denken, um neue Lösungen
zu erkennen.
Was kannst Du gut – was können andere gut.
Was brauchst Du, um etwas zu erreichen. Egal
ob Car Sharing, digitaler Butler oder
Staubsauger-Roboter. Das Denken in Modulen
wird immer ausgeprägter. Immer nach dem
Motto: Was kann ich outsourcen / um was muss
ich mich nicht kümmern und habe daher mehr
Zeit für meine Passion.
“Dank Car Sharing habe ich immer ein Auto.
Egal wo ich bin.”

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Interkulturelle
Kompetenz
Über Grenzen der eigenen
Weltanschauung hinaus in
neuen Kultur- und Mindsets
zu arbeiten. (Wertschätzung
& Respekt)
Die Generation Y lebt global. Facebook-Freunde auf
der ganzen Welt, Weltreise, Auslandsaufenthalte.
Alles ganz normal für uns. Das bringt auch mit sich,
dass wir andere Kulturen weitaus besser verstehen,
als die Generation X zum Beispiel.
“Ich kenn da jemanden in Südafrika. Der kann uns
sicher rumführen, wenn wir im Herbst hinfliegen.”

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Muster- &
abstraktes denken
Die Fähigkeit, ein Gefühl für
Daten zu bekommen,
Vorhersagen zu treffen und
Unmengen an Informationen
zu priorisieren.
Je mehr Daten es gibt, desto unübersichtlicher
werden sie. Wer es fertig bringt, Muster und
“Strömungen” in den Daten und in der
Kommunikation zu sehen, gewinnt.

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Verständnis für
neuen Medien
Die Fähigkeit, neuen Medien
unter plausibilitäts –
Aspekten zu evaluieren, zu
verstehen und zu
instrumentalisieren.
Wie gesagt: Die neuen Medien haben wir im
Blut. Keiner muss Dir erklären, wie Facebook
funktioniert. Und dass Reklamationen
inzwischen über Twitter laufen, News per
Whatsapp weitergetragen werden und Trends
auf Instagramm und Youtube entstehen. Was
heute Top ist, kann morgen bereits wieder Flop
sein. Ja und? Dann kommt was Neues.
“Es gibt da eine neue Plattform!”

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Kognitives Informa-
tions management
Die Fähigkeit, aus der
Informationsüberflutung,
relevante Informationen
herauszufiltern und zu
priorisieren.
Dank Facebook, Twitter, Snapchat und co.
erfährst Du ständig neue Dinge.
Informationsüberflutung ist in unserer
Konsumwelt Standard, weil wir von klein auf
gelernt haben, damit umzugehen. Gezielt die
richtige Information aus dem Wust an Daten
herauszufiltern ist für Dich als Generation Y kein
Thema.

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Outputorientiertes
Arbeiten
Die Fähigkeit, Arbeits-
prozesse in ihrer Ganzheit zu
verstehen und lösungs-
orientierte Ergebnisse zu
generieren.
Was tust Du, um ein Ziel zu erreichen? Dir
überlegen, wie Du mit möglichst wenig Einsatz
möglichst viel herausholst. Und selten mehr. Egal
ob Bulemielernen an der Uni oder im Job. Es geht
immer nur um das Resultat am Ende. Dank
Bologna-Prozess und G8 kennen wir aber auch
das nicht anders.
“Um die Credits zu bekommen muss ich
eigentlich nur diesen Kurs besuchen. Der hat
nicht mal Anwesenheitspflicht!”

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Softskills 3.0
.. 14 weitere lernst Du in unserem Seminar kennen.

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Eventinar
Seminar + Event = Eventinar.
48 Stunden geballte Generation Y Energie.
Gleichgesinnte treffen
gemeinsam weiter kommen
beruflich erfolgreicher werden
Kommunikation verbessern
als Unternehmer durchstarten
Softskills abgreifen
Job-Chancen

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Workshops
8 Workshops, 4 Aktivpausen, 1 Abendevent
Ziele-Workshop: Was WILL ich?
Psychologie für den Alltag
Selbstmarketing
´was erreichen: Die Welt verändern
GenY sein
Rhetorikcoaching

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