Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv

699 views
585 views

Published on

Oplæg om rekruttering med sociale medier. Udfordringer og bekymringer – forretningsmæssigt potentiale. LinkedIn, Facebook, Twitter, Pinterest, YouTube – kobling til rekrutteringssystemer, KPI’er, praktisk approach.
Afholdt hos Dansk Erhverv november 2012 i forbindelse med arrangement om rekruttering.
Eva jonassen
http://www.evajonassen.dk/

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
699
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Fastholdelse, udvikling, tiltrækning Tiltrækning Bliver nemmere, hurtigere, mere effektivt Hvis din virksomhed er kendt for noget godt Hvis du allerede har kontakt til potentielle kandidater Hvis dine medarbejdere er ambassadører
  • Rekruttering med sociale medier - Dansk Erhverv

    1. 1. Dansk Erhverv – HR NetværkRekruttering og sociale medier Eva Jonassen November2012 Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/ga
    2. 2. Rekruttering og sociale medier Eva Jonassen Oktober 2012 http://www.flickr.com/photos/writefr
    3. 3. Bekymringer• Tager meget tid/tidsspilde• Mister kontrollen over budskaberne• Sikkerhedsrisiko/juridiske risici• Negative kommentarer• Kandidater forventer interaktion Eva Jonassen Oktober 2012
    4. 4. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/ga
    5. 5. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/dellphotos/5
    6. 6. Agenda• Hvorfor så alligevel• Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+, Youtube…• Tendenser inden for Social Media Recruiting• Hvordan kommer man i gang?• Et par eksempler• Koblingen mellem sociale medier og rekrutterings- systemer• Spørgsmål/kommentarer• En pause undervejs Eva Jonassen Oktober 2012
    7. 7. Hvorfor trodse bekymringerne?• Udbredelsen af sociale medier• Vi stoler på dem vi kender – stærk employer branding kanal• Potentielle økonomiske gevinster , fx besparelse på eksterne konsulenter og annoncering, kortere time to hire• Højere kvalitet i ansøger pool og kontakt til kandidater det ellers kan være vanskeligt at komme i dialog med Eva Jonassen Oktober 2012
    8. 8. Ca. 900 mio. profilerDK ca. 2,5 mio.Ca. 175 mio. profilerDK ca. 940.000Ca. 800 mio. brugere Ca. 140 mio. DK ca. 70.000100 mio. aktiveDK ca. 100.000 Eva Jonassen Oktober 2012
    9. 9. Eva JonassenOktober 2012
    10. 10. Eva Jonassen Oktober 2012http://www.flickr.com/photos/quinn
    11. 11. Wiki Back YardERPIntranet Corporate websiteYammer Sweet Home Home SubsitesATS Corporate blog Career site Home sweet Home Socialmention Blogs Embassy Google alerts Facebook Youtube Communities Twitter Delicious Google Reddit LinkedIn Scouts Trustpilot Glassdoor Eva Jonassen Oktober 2012
    12. 12. Eva JonassenOktober 2012
    13. 13. Politikker – eksempler• http://www.danskerhverv.dk/Materialer/Sider/Gode raadomsocialemedier.aspx• http://socialmediagovernance.com/policies.php• http://ebayinkblog.com/2009/03/06/new-social- media-guidelines-for-reporting-company- information/ Eva Jonassen Oktober 2012
    14. 14. Tendenser • Social • Mobile • Global • Cloud • Big data • Gamification Eva Jonassen Oktober 2012 http://photozou.jp/photo/show/124201/118039616
    15. 15. Danskerne generelt vs.de rekrutteringsansvarlige • 51 % af danskerne generelt mener, at sociale medier kan hjælpe til at få job • 28 % af de rekrutteringsansvarlige mener, de kan bruge sociale medier i rekrutteringsprocessen Ifølge bl.a. Randstads Work Monitor undersøgelse, SocialSemantics rapporten og en undersøgelse fra PID, Personalechefer i Danmark http://www.randstad.dk/Upload/11157/Nyhedsbrev%202.%20kvartal%202011.pdf http://socialsemantic.eu/ http://www.pid.dk/ Eva Jonassen Oktober 2012
    16. 16. Tendenser – kandidaterne• De, der er well-connected på de sociale medier er i gennemsnit: Yngre, mere veluddannede og højere lønnet end de, der er mindre connected/mindre aktive• Kandidater, der er åbne for et nyt job er mere engagerede på sociale medier, fx på LinkedIn – 31% er engagerede vs. 27% af de, der ikke er åbne for nyt job Eva Jonassen Oktober 2012
    17. 17. Tendenser – virksomhederne• Hvad gør I? Eva Jonassen Oktober 2012
    18. 18. Tendenser – virksomhederne• DK stigende interesse• En vis usikkerhed• Pilot projekter• US Omfavnelse• Kvalitet• KPI, ROI Eva Jonassen Oktober 2012
    19. 19. Money talks – ex. Deloitte• “Savings of about $6 million a year, by recruiting more effectively, having an effective referral program, and some of the other stuff we’re doing in terms of direct sourcing and not needing to rely wholly on vendors” Recruitment and mobility leader James Elliott, Deloitte Australia on social media tools and initiatives Eva Jonassen Oktober 2012
    20. 20. Money talks – ex. UPS Dobbelt så stor conversion rate som job boards mv. ROI of 530% Eva Jonassen Oktober 2012
    21. 21. Hvordan kommer man i gang? Eva Jonassen Oktober 2012
    22. 22. Eva JonassenOktober 2012
    23. 23. Hvordan kommer man i gang?• Udfordringer? – nu, næste 3 år• Størst forretningsmæssig impact?• Målgruppe(r)• Mål – kort, langt (trafik, fans, likes, conversion, branding, cost reduction…)• Budget, incl. interne kompetencer (ambassadører) og tidEngagement og ægthed… Eva Jonassen Oktober 2012
    24. 24. Eva JonassenOktober 2012
    25. 25. Jeg har hørt, jeres virksomhed erlækker… Eva Jonassen Oktober 2012
    26. 26. Pause? Eva Jonassen Oktober 2012
    27. 27. Eva JonassenOktober 2012
    28. 28. Eva JonassenOktober 2012
    29. 29. Eva JonassenOktober 2012
    30. 30. Eva JonassenOktober 2012
    31. 31. Eva JonassenOktober 2012
    32. 32. Eva JonassenOktober 2012
    33. 33. Eva JonassenOktober 2012
    34. 34. Eva JonassenOktober 2012
    35. 35. Basic – gratis• Profiler• Grupper• Virksomheder• Events Eva Jonassen Oktober 2012
    36. 36. Eva JonassenOktober 2012
    37. 37. Eva JonassenOktober 2012
    38. 38. Eva JonassenOktober 2012
    39. 39. Eva JonassenOktober 2012
    40. 40. Eva JonassenOktober 2012
    41. 41. Eva JonassenOktober 2012
    42. 42. LinkedIn Talent Solutions• Koster penge Eva Jonassen Oktober 2012
    43. 43. Eva JonassenOktober 2012
    44. 44. Eva JonassenOktober 2012
    45. 45. Eva JonassenOktober 2012
    46. 46. Eva JonassenOktober 2012
    47. 47. Eva JonassenOktober 2012
    48. 48. Peer to peer Ad on personal profile Eva Jonassen Oktober 2012
    49. 49. Eva JonassenOktober 2012
    50. 50. Eva JonassenOktober 2012
    51. 51. Ex rekruttering andre sociale medier Eva Jonassen Oktober 2012
    52. 52. Follow us on Eva Jonassen Oktober 2012
    53. 53. Eva JonassenOktober 2012
    54. 54. Eva JonassenOktober 2012
    55. 55. Eva JonassenOktober 2012
    56. 56. Værktøjer, der kobler sociale medierog rekrutteringssystemerne – ex.• Jobvite• JobMagic• Peoplexs• Hireplug• Work4us• Talentvine Eva Jonassen Oktober 2012
    57. 57. Peer to peer Eva Jonassen Oktober 2012
    58. 58. Return on investment• ROI = (indtjening - investering)/ investering = X%• Men: Mange virksomheder har ikke målt ROI på nuværende rekrutteringssystmer, så…• Der er heller ikke mange, der måler på Return On Ignorance eller Return On Inactivity .... Eva Jonassen Oktober 2012
    59. 59. Bevisførelse• External research data• Benchmark data from either direct competitors or from firms that your executives admire• Existing internal efforts — use the results• Use your own employees as a baseline• Run a small pilot sample — 1 recruiter, 1 job …• Split sample – one group goes on, one group is guided and set off Eva Jonassen Oktober 2012
    60. 60. Gode råd• Equip Yourself• Create Guidelines• Provide Training• Identify & Encourage Early Adopters• Have fun  Eva Jonassen Oktober 2012
    61. 61. Spørgsmål? www.linkedin.com/in/evajonassen Eva Jonassen Oktober 2012
    62. 62. Kilder• Se links på de enkelte slides• Derudover:• Jobvite Jobseeker nation 2011 http://recruiting.jobvite.com/• Facebook.com Youtube.com Linkedin.com Twitter.com• Mashable.com Wikipedia.com• I’m a great lover http://www.neutronllc.com• My peers tell me http://www.web-strategist.com/• Novozymes http://www.novozymes.com/en/careers/ ref. Pia Carlé Bayer• UPS http://www.slideshare.net/beeshields/taking-the-quantum-leap-to-measure-your- social-media-recruitment-roi• http://www.ere.net/2011/02/15/ups-says-its-now-delivering-hires-not-just-fans-and- followers/• Billeder, egne eller cc licence, se links på de enkelte slides Eva Jonassen Oktober 2012

    ×