• Save
Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden

on

  • 610 views

Oplæg afholdt hos Magistrenes A-kasse ...

Oplæg afholdt hos Magistrenes A-kasse
Facebook, LinkedIn, Twitter, Google+ - til jobsøgning...?
Hvordan ser det ud fra rekrutteringssiden?
Eva Jonassen
http://www.evajonassen.dk/

Statistics

Views

Total Views
610
Views on SlideShare
610
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Ja, så kan vi jo lige så godt gå hjem… Min til gang er, at I hver især skal vurdere, hvordan I bruger jeres tid fornuftigt i forhold til jeres mål. Og min tilgang er den praktiske og pragmatiske, og ikke at alle pr automatik skal være tilstede alle steder på nettet hele tiden. Hvem I er og hvad I vil afgør, hvilken strategi for de sociale medier I skal lægge. Facebook eller LinkedIn giver jer ikke job, men jeres adfærd på de sociale medier kan bane vejen for job.
  • Hvis I ikke lige nu er aktivt jobsøgende gælder det om at optimere jeres online eksistens. Sådan at I i fremtiden hører om åbninger, I bliver peget på og I bliver kontaktet i forbindelse med stillinger der er relevante og spændende for jer De af jer, der er aktivt jobsøgende- enten fordi I er nyuddannende, I sidder i opsagt stilling, eller I er ledige – skal gøre en mere opsøgende indsats. Og særligt skal I overveje, om de sociale medier er interessante som endnu en overspringshandling eller et trygt gemmested bag computeren, eller det er relevant fordi jeres potentielle kommende arbejdsgivere er tilstede. Hvis det er det sidste, så skal I også optimere jeres profil, men I skal være mere Aktive end som så. Deltag og tag kontakt.
  • Det kan gøres op på rigtigt mange måder, fx hvor mange jobs bliver besat med/uden annoncering, hvor mange jobs bliver besat gennem netværk, hvem bliver kontaktet af rekrutteringskonsulenter el.lign. Hvis jeg nu antager, at I alle sammen har noget i posen. Og det kan jeg jo godt tillade mig her i de begavedes fagforening. I er jo blomsten af Danmarks ungdom, med kandidatgrad i bagagen. Det eneste I mangler, det er at synliggøre det. Og her kom de sociale medier så ind i billedet
  • Hvis is George, råber ud af vinduet, panda run, Hvem er du i verden? Hvad kan du? Hvad vil du? Hvad er vigtigt for dig? Sæt dig et mål. Hvad gør dig unik? Dine værdier. Din passion. Dine kompetencer. Din niche. Du skal tilføre nogen værdi. Dialog med din målgruppe. Plan. Mål. Dato. Delmål. Metode. Dato. Prioritér, sortér. Problemer. Udfordringer. Stopklodser. Reelle? Markedsføring. Branding. Hvilke kanaler. Elevatortale. Netværk. Dialog. Faglighed.

Sociale medier og jobsøgning - set fra rekrutteringssiden Presentation Transcript

  • 1. Facebook, LinkedIn eller Twitter – tips og tricks fra en headhunter Eva Jonassen Magistrenes A-kasse november 2011
  • 2. Facebook, LinkedIn eller Twitter – tips og tricks fra en headhunter Eva Jonassen Magistrenes A-kasse november 2011 De sociale medier gi’r jer ikke job
  • 3.  
  • 4. Men hvis vi alligevel skal se lidt på det...
    • Aktivt jobsøgende
    • På den lidt længere bane
  • 5. Agenda
    • Lidt om hvordan man ansætter
    • Lidt om de sociale netværk på nettet
    • Og hvad så? Nogle konkrete ideer
    • Spørgsmål og debat? - og en pause undervejs…
  • 6. Og hvem er Eva?
      • linkedin.com/in/evajonassen
      • twitter.com/evajonassen
    • Ledelse og projektledelse inden for web, kommunikation og HR
    • 6-7 år med Executive Search (headhunting) og rekruttering
    • ” Barnesko” i webbranchen, første mail-adresse i 1992 
    • Cand.scient. suppleret med HD-fag og ledelseskurser
    • 42 år, bosiddende i Århus, gift, 3 børn
    • Selvstændig – rekruttering, karriererådgivning, social medier til rekruttering mv.
  • 7. Hvornår kigger man efter en ny medarbejder?
  • 8. Værktøjer, virksomheder og konsulenter bruger i starten af en rekrutteringssag
    • Chefens/konsulentens egen hukommelse og kilder/netværk
    • Spørger egne medarbejdere
    • Interne databaser
    • ” Overløb” fra andre stillinger
    • Annoncering
    • Alumini netværk
    • Eksterne offentlige databaser som Greens, nnerhverv, business view m.a.
    • Branchespecifikke databaser og netværk
    • Sociale netværk på nettet som LinkedIn, Twitter, Facebook mv.
    • Google
  • 9. What to do?
    • Du er direktøren i dit liv – hvordan vil du lancere dig?
    • Hvem er du? Hvad kan du? Hvad vil du?
    • Hvad gør dig unik?
    • Hvem kan bruge det – og til hvad?
    • Sæt dig et mål – og gå efter det
    • Kommunikér
    • Netværk
  • 10. Home sweet Home Scouts Back Yard Embassy Wiki ERP Intranet Yammer ATS Corporate website Subsites Corporate blog Career site Facebook Youtube Twitter Google LinkedIn Blogs Communities Socialmention RSS Google alerts Delicious Reddit Trustpilot Glassdoor Home Sweet Home
  • 11. Sociale netværk online
  • 12.  
  • 13. > 750 mio. brugere > DK ca. 2,5 mio > 100 mio. profiler > DK ca. 700.000 > 200 mio DK ? 25 mio først mdr. DK?
  • 14. Niche sites
    • Find de sites og services, der matcher dit mål.
    • Husk også relevante niche sites som:
    • kommunikationsforum, dabgo, dm, itforum, amino, headstart…
  • 15. Skal alle gøre det samme?
    • Etnograf HR-konsulent Stud.mag.
    • Biolog Afdelingsleder Koordinator
    • Forskningsassistent Uddannelseschef Projektleder
    • Geolog Gymnasielærer
    • AC-medarbejder
    • Souschef SW-udvikler Specialkonsulent Museumsinspektør
    • Antropolog Kommunikationschef
  • 16. Og dog
    • Du skal illustrere det, du kan og gerne vil ansættes på, i din brug af de sociale medier
    • Fagligt og personligt
  • 17.  
  • 18. Det skal du gøre
    • Opret profil på LinkedIn (minimum: ansættelser, uddannelse, connections)
    • Opret en profil på Google+
    • Overvej Twitter, Facebook, Kommunikationsforum
    • Lav et online cv/visitkort (fx about.me) – eller en blog (fx wordpress)
    • Opret Google alerts (dit eget navn og relevante faglige søgeord)
    • Vælg en feed reader og abonnér på relevante RSS feeds
    • Kommentér på relevante blogs
    • Deltag i relevante faglige fora
    • Quora, Slideshare, delicious, Stumbleupon, aNyhed, flickr, podcast, youtube …
  • 19. Hvis du ikke findes på Google…
  • 20. Det skal du gøre - LinkedIn Navn Titel Geografi Arbejdsområde Ansættelser Uddannelser Connections
  • 21. Det skal du gøre - LinkedIn Links URL med dit navn Summary Twitter Specialities Applications Grupper Anbefalinger Sections SEO
  • 22. LinkedIn jobsektion
  • 23. Sociale medier…? Hvordan og med hvad må man kontakte dig?
  • 24. Google+
  • 25. Twitter
  • 26. Jobsøgning via Twitter
  • 27. For de, der vil blogge
    • wordpress.org (”bedst”), tumblr.com (”nemmest”), blogger.com, blogspot.com, posterous.com
    • Skriv i et sprog, der passer til dig, skriv om emner der illustrerer din faglighed
    • Kommenter på andres blogs
    • Bliv gæsteblogger på besøgte blogs
    • Anbefal andres blog indlæg
    • Kobl din blog til LinkedIn profil og Twitter Et fint ex.: rasmusbroennum.wordpress.com
  • 28. RSS feeds og Google alerts RSS-læser  Browser På mobilen fx Opera mini
  • 29. Jobsøgning 2.0 - eksempler
    • Marie
    • Annoncering på Facebook til
    • relevante brugere
    • Kr. 1000, 1.3 mio. visninger
    • --- job
    • Jan
    • Blog om IT
    • - og jobsøgning
    • Twitter 70 -> 3000
    • --- job
  • 30. Et par eksempler mere
    • Christian
    • Blog
    • Grupper på Facebook
    • Mails til LinkedIn kontakter
    • Youtube
    • --- selvstændig
    • Lars
    • Toyota
    • larssogerjob.dk
    • LinkedIn
    • Job
  • 31. The Google Job Experiment
    • “ Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun t
  • 32. Google adwords – dansk jobsøger
  • 33. LinkedIn annonce – dansk jobsøger
  • 34. Et par eksempler mere Thor Blog, website, twitter-profil Ups and downs fra jobsøgning Råd og netværk --- job Mike (US) GetMikeaJob.com --- job
  • 35. Hvad gjorde Mike…?
    • Twitter - I chose a name that was short enough to be a Twitter user name, was descriptive and that I could get the domain name
    • Bought the domain name- I got the domain name from BlueHost for $10/yr
    • Added the domain to my hosting account with BlueHost- I already had an account with Bluehost for a WordPress blog I had been experimenting with. BlueHost is inexpensive ($60/yr) and they have provided great support. They guy laughed when I told him the domain name. He said “my roomate’s name is Mike and he needs a job.”
    • Set up WordPress on my hosting account. WordPress is a free open source software package. I am new to using it. It’s a little more tricky than Blogger , but it is versatile and has some custom themes that look nice
    • Downloaded a custom theme for the blog- I got the Vesper theme for free
    • Added some custom widgets for the blog- I added some free widgets for SEO and Social Media
    • Put my resume on Scribd - I was able to post my resume on Scribd for free and embedd it on my site
    • Wrote the contest rules and prize list
    • Wrote the job description
    • Wrote the Help Mike section on the site
    • Set up a getmikeajob Gmail account
    • Set up getmikeajob YouTube channel
    • Posted a link to the new site on Twitter- used TinyURL to shorten the URL for posting.
    • Use Netvibes to track my michaeldaehn account and getmikeajob twitter accounts simultaneously. Also set up a search for mentions of getmikeajob
    • Set up the Get Mike a Job Facebook group and invited friends
    • Set up the #getmikeajob hashtag
    • Dugg the site on Digg
    • Posted an ad for the site on Craigslist
    • Followed interesting marketing and social media types on Twitter
    • Set up autofollows on Twollow of people tweeting with the keywords marketing and socialmedia
    • Bookmark pages and posts to Onlywire which syndicates to multiple locations
    • Continuously tweeting blog updates, links and replies
  • 36.  
  • 37.  
  • 38.  
  • 39.  
  • 40. Kreativ webudvikler
  • 41. Kilder
    • http://www.flickr.com/photos/briansolis/2735401175/
    • http://rasmusbroennum.wordpress.com/
    • http://twitter.com/mtielbo
    • http://www.jan-skinnerup.dk
    • http://www.kennethbirch.dk/
    • http://www.getmikeajob.com
    • http://www.alecbrownstein.com/
    • http://twitter.com/arbejde
    • http://madsaarup.dk/velkommen
    • http://www.slideshare.net/christianbuch/personligbranding
    • http://www.larssoegerjob.dk/
    • http://www.jobfisk.dk
    • http://da-dk.facebook.com/TheJobHunt
    • http://www.facebook.com/pages/Alle-os-der-synes-Peter-Wikke-skal-v%C3%A6re-IBC-Koldings-nye-IT-supporter/179013615502427
    • http://googlepleasehire.me/
    • http://www.youtube.com/user/daveberzack
  • 42. Hvad kigger rekrutteringsfolk og headhuntere efter? Forarbejde – hvilke resultater, opgaver, kompetencer – 5 ultimative krav I starten af processen søges et (bredt) felt Senere bedst mulige match, unikke selling points, motivation, ”garanti” På nettet: ” Poppe op” i søgninger Kvalitetstjek, elevatortale, billeder, deltagelse, anbefalinger… Turn offs
  • 43. Generelle råd
    • Mærk efter
    • Sæt et mål
    • Hav en klar profil
    • Walk your talk
    • Peg på dig selv
    • Få nogen til at betale for at du har det sjovt 
  • 44. Spørgsmål?
      • www.evajonassen.dk
      • www.searchhouse.dk